2023年学校教师请假制度.docx

2023年学校教师请假制度 第一篇：学校老师请假制度 玉川镇红门寺九年制学校教职工请假制度 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教化工作者的组织纪律性，进一步深化教化改革，结合我校实际状况，重新拟定以下教职工请假条例，望各位教职工遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工嘉奖。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊状况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，全部假期均应报批后方可执行。 2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，干脆向教育主任主任申请，并有教育主任批准；请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊状况必需经校委会探讨确定。 4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣除按绩效工资支配方案执行。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行支配，特殊状况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教育主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会探讨确定后，到教化局办理请假手续，学校负责支配代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，嘉奖性绩效工资按绩效工资支配方案执行。 3、经查觉察弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日15天以上的除外。 三、旷工： 教职工连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职不合格；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。 四、法定假： 1、产假： 1怀孕4个月以内流产者假期1530天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 2没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天；24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天；夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。 3晚育剖宫产，假期105天； 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，支配外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。 (5)已怀孕的女教职工，依据国家赐予产前检查时间，但要妥当支配，不的影响正常工作。 (6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其接着休息期间的待遇，按病假规定执行。 (7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。 3、婚假： 1在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。 2若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。 3教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加来回路程假。晚婚男25周岁以上，女23周岁以上，根据学校的实际状况，可增加晚婚嘉奖假数天不得超过20天。 4婚假的计算不含法定节假日和休息日。 5在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。 4、丧假： 教职工的亲属指父母、岳父母、公婆、配偶和子女死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加来回路程假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在8天以上的，报教化局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教化局审批，原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假8天以上，由教化局审批，由教化局受理后。 4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际状况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间和有关事项。 6、如有特殊状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必需供应查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。注： 1、本规定公布之日起生效。 2、如遇特殊状况，必需经校委会协商后确定。 其次篇：学校老师请假制度 长恬小学老师请假制度 暂行规定 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教化工作者的组织纪律性，进一步深化教化改革，重新拟定以下老师请假暂行条例，望各位老师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、老师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊状况，确实要超假者，由单位核实后，老师应办理好请假手续，并自聘好代课老师规定的假期代课老师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校支配代课老师，代课费每节10元，全部假期均应报批后方可执行。 2、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责特殊重病住院除外。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上缺乏一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教化局办理请假手续，学校负责支配代课与支付代课金。 2、老师病假期间的生活待遇按国发52号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。 3、经查觉察弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、休息治疗病假，代课金由本人负责。 6、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体看法后，报有关部门审批，审批表一式三份。 三、旷课： 老师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年考核为不称职不合格；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应支配在寒暑假期间探亲，其他时间不予支配，若有特殊状况，确实需要探亲的，由教化局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： 1、怀孕4个月以内流产者假期1530天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 2、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母荣耀证的，产假135180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。 3、晚育剖宫产，假期105天； 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，支配外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其接着休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 3、婚假： 老师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工直系亲属父母、配偶、子女死亡时，经批准可视状况赐予13天的丧假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教化局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内包括一个月，由教化局值班领导审批，一个月以上，三个以内的包括三个月，由教化局人事科受理，提交局务会议探讨审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教化局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内包括三个月，由教化局审批，超过三个月，由教化局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内包括一个月，由教化局值班领导审批，超过一个月，由教化局受理后，统一报县人事局审批。 4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际状况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 6、请病假应运用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应运用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。 7、老师外出，供应外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应刚好了解状况，避开教职工出现支配外生育、务工等状况，请假时，需供应具体的医疗记录包括病历、发票、疾病证明。 8、如有特殊状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必需供应查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 11、假毕应由学校负责刚好办理销假手续。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 第三篇：学校老师请假制度 学校老师请假制度 为保证稳定、良好的教学秩序，调动老师工作热忱和主动性，确保老师请假、因公出差等特殊状况下的正常教学秩序以及学校其他各项工作的开展，特制定本制度。 1、老师因事假、病假、公事等缘由国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外请假，需自己联系本班或者同年级同学科老师顶课，事后自己再进行要课补课； 2、老师因事假、病假、公事等缘由国家规定的职工应享受婚丧嫁娶等假期除外请假，如需教务处调课的，依据每节课20元支付给教务处，再由教务处支配其他老师顶课，并当即支付代课费。如请假老师未刚好支付费用，教务处担忧排顶课。 3、老师因婚丧嫁娶等国家规定的假期请假的，老师履行正式的请假手续后交教务处，由教务处负责支配其他老师顶课，费用由学校支付。 4、老师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务处支配调课，依据其次条支付相关费用。老师请病假一周以上，且确实因病不能上班的，依据上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处支配老师先行顶课。请假老师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续诊断证明、入院手续、病例、医药条等交给教务处查验。如状况属实，教务处依据每节课20元支付给顶课老师，请假老师不再支付费用。若请假老师未能供应相关证明，或者供应虚假证明的，依据个人事假处理，即依据每节课20元的标准自己支付代课费，若不支付，将在学期末绩效工资中扣除。老师小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经觉察即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行指责教化；拒不到岗上班的，按旷工论处。 5、无论老师之间的调课还是经教务处支配的顶课，都要保证教室里有老师上课，授课老师必需认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若老师之间因调课造成空堂的，根据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处支配的顶课，顶课老师造成空堂的，不支付代课费，并通报指责，今后不再支配该老师顶课。 6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假老师与顶课老师自行协商，学校不再做支配。 7、老师因学习培训、教研活动、参加会议等，依据公事处理，即自行调课，事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，依据其次条支付相关费用。 8、大型集会、老师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假的，不需调课，但缺勤记录纳入绩效考核。 9、老师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告知是请假老师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定状况后方可离校，确因突发事情不能刚好履行请假手续的，请托付亲属或者同事等完善手续，教务处不接受电话、短信等方式请假。 10、老师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如老师因事假、病假、公事等缘由国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外请假频繁，在学期末统计请假课时总数中超过确定数量时，取消当年评 优评先、晋级等资格，在年终考核时不得被评定为优秀。 第四篇：学校老师请假制度 老师请假制度 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和工作纪律性，进一步深化教化改革，特拟定以下老师请假制度，望各位老师遵照执行。 一、事假： 1、老师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊状况，确实要超假者，由单位核实后，老师应办理好请假手续，并自聘好代课老师，全部假期均应报批后方可执行。 2、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责特殊重病住院除外。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。 2、老师病假期间的待遇执行绩效工资评价方法。 3、经查觉察弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、休息治疗病假，代课金由本人负责。 5、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。 三、旷课： 老师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年考核为不称职不合格；老师矿工期间的待遇执行绩效工资评价方法。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应支配在寒暑假期间探亲，其他时间不予支配，若有特殊状况，确实需要探亲的，由教化局领导审批。 2、产假：正常分娩的假期为56天 3、婚假：正常婚假老师7天 4、丧假： 老师直系亲属父母、配偶、子女死亡时，经批准可视状况赐予7天的丧假。旁系丧假2天假期。 5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 6、假毕应由学校负责刚好办理销假手续。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 3、事病假审批方法及长假的处理，根据中心校事病假的补充规定执行。 第五篇：学校老师请假制度 中学老师请假制度 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障学校教化教学秩序的正常进行，结合我校实际特制定中学老师请假制度。 一、事假： 1、老师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊状况，确实要超假者，由学校核实后，老师应办理好请假手续，并自聘好代课老师规定的假期代课老师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校支配代课老师，代课费每节10元，全部假期均应报批后方可执行。 2、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责特殊重病住院除外。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上缺乏一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教化局办理请假手续，学校负责支配代课与支付代课金。 2、老师病假期间的生活待遇按国发52号文件规定执行，并酌情扣发工资与嘉奖性绩效工资。 3、经查觉察弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、休息治疗病假，代课金由本人负责。 6、不管事假、病假、法定假者必需按报批程序办理有关手续。各类请假由本人填写好请假审批表，学校相关领导签署具体看法后，报有关部门审批，审批表一式三份。 三、旷课： 老师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年考核为不称职不合格；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必需上报自动离职手续。 四、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应支配在寒暑假期间探亲，其他时间不予支配，若有特殊状况，确实需要探亲的，由教化局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： 1、怀孕4个月以内流产者假期1530天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 2、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母荣耀证的，产假135180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照看假。 3、晚育剖宫产，假期105天； 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，支配外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其接着休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 3、婚假： 老师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工直系亲属父母、配偶、子女死亡时，经批准可视状况赐予13天的丧假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教化局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内包括一个月，由教化局值班领导审批，一个月以上，三个以内的包括三个月，由教化局人事科受理，提交局务会议探讨审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教化局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内包括三个月，由教化局审批，超过三个月，由教化局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必需出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内包括一个月，由教化局值班领导审批，超过一个月，由教化局受理后，统一报县人事局审批。 4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际状况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 6、请病假应运用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应运用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并供应由校领导及探视人签字的探视证明、探视状况公示表。 7、老师外出，供应外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应刚好了解状况，避开教职工出现支配外生育、务工等状况，请假时，需供应具体的医疗记录包括病历、发票、疾病证明。 8、如有特殊状况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必需供应查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 11、假毕应由学校负责刚好办理销假手续。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内无课老师向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要刚好到校长办公室履行销假手续。有课的老师要支配好自己请假时间段内的课原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长。全部调课和代课都必需报教务处存档班主任同时报教化处存档，否则视为旷工。 请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退早上：全部行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查。按时参加政治理论学习、教学探讨活动和学校组织的各种集体活动。因特殊状况迟到、早退或中途离校者，须刚好向年级组说明状况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要刚好电话告知相关领导和处室负责人最好能把课支配好，如有困难应刚好通知年级主任和教务处，待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查须供应产前检查证明。女教职工生育，符合支配生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天计入产假。产假期满需续假的，按事假对待。女老师产假如正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。教职工有私事应尽量支配在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊状况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊状况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下状况可请特殊事假 ： 婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假不含法定假日。本市以外的另计路途时间 女老师流产，凭医院证明休息，计15天特假不含法定假日。超出15天的部分扣除法定假日按病假对待。教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。 教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座沟通、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并支配好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并支配好教学工作。 3、教职工出勤状况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将老师出勤状况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体老师公示。 三、奖惩方法 (一)、病假3天以上不含3天，超出3天的部分扣除法定假日不享受相应的课时津贴。 (二)、一般事假4天以内含4天，不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分扣除法定假日按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 (三)、上课迟到、课中随便离开教室或提早下课，觉察一次扣10元。 (四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校赐予全勤奖100元/期公假和特假算全勤；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，赐予确定惩处。 老师代课的，计发相应的课时津贴高于超课时津贴。 学校支配加班自己工作外的额外工作或节假日工作的人员，视状况赐予适当的补助。 对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。一学期累计旷工15天以上，上报教化局人事科处理。： 1、虽有正值的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。 2、该请事假的请病假，经觉察查实，当旷工处理。 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 4、特殊状况提交行政会探讨确定处理方法。 5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。