2023年廉政建设问责制度.docx

2023年廉政建设问责制度 第一篇：廉政建设问责制度 文章标题：廉政建设问责制度 廉政建设问责制度试行 第一条为保证胜利石油管理局党风廉政建设责任制、胜利石油管理局党风廉政建设责任制实施方法试行的实行，促进各级领导班子和党员领导干部的党风廉政建设，特制定本制度。 其次条廉政建设问责的根据是：中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则试行 及其实施方法；国有企业领导人员廉洁从业若干规定试行；胜利石油管理局党风廉政建设责任制、胜利石油管理局党风廉政建设责任制责任追究有关问题的暂行规定等有关规定。 第三条廉政建设问责的对象是：胜利石油管理局、胜利油田有限公司所属各单位、各部门在职处级党员领导干部。 第四条廉政建设问责要坚持实事求是，具体问题具体分析的原则。 第五条有以下状况之一的，必需进行问责： 一本单位、本部门和责任区内发生大案要案的； 二责任区内党政主要负责人发生违法案件，被追究刑事责任的； 三班子成员中发生违法违纪案件，受到刑事处分的； 四党员领导干部利用婚丧嫁娶借机敛财，在职工群众中造成恶劣影响的； 五违背规定超标准购置小汽车和豪华装修小汽车的； 六责任区内党员干部参与赌博的； 七本单位、本部门和责任区内“红包风、“公款吃喝风、“公款旅游出国风、“漂移风、“攀比风严峻，职工群众反映剧烈的； 八党员领导干部配偶、子女在自己分管范围内经商办企业的； 九在企业重组改制和破产、资本运营、产权交易过程中低价转让造成重大经济损失的； 十在重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作过程中，违背有关规定的； 十一违背其他廉洁自律有关规定，需要问责的。 第六条廉政建设问责要根据状况，赐予指责教化、经济惩处、组织处理、取消先进、模范评比资格，情节严峻的按有关规定赐予相应的党纪、政纪处分。 第七条党风廉政问责由局纪委监察处根据具体状况提出，并按上述有关规定进行问责。 第八条本制度由管理局纪委监察处说明。 第九条本制度自下发之日起实行。 廉政建设问责制度来源于xiexiebang ，欢迎阅读廉政建设问责制度。 其次篇：廉政建设领导问责制度xiexiebang举荐 违法违纪案件领导问责制度 第一条为进一步加强责任体系建设，强化行政责任制，促使各科室负责人恪尽职守、严格依法行政，提高执法水平，保证办案质量，尽量削减和避开行政过错，确保政令畅通，提高行政效能和依法行政水平，建设廉洁、勤政、务实、高效的行政执法队伍，结合我部实际状况，制定本制度。 其次条违法违纪案件领导问责制度，是指由于有意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，造成工作损失，或者损害损害管理相对人的合法权益，在社会上造成不良影响和后的果的行为人，进行行政责任问责和行政责任追究的制度。 前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确发行法定职责，包括无法定根据以及不按照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。 第三条 违法违纪案件问责的对象以下简称问责对象为各科室负责人及相关工作人员。 第四条 坚持实事求是、追究过错与责任相对应、行政问责与改良工作相结合、教化与惩戒相结合的原则。 第五条 问责对象象应当主动订正错误，主动实行补救措施，尽量避开或者削减不良后果的发生。 第六条 分局各部门必需严格履行法律、法规、规章给予的各项工作职责，主动主动、优质高效地完成市场监管和行政执法工作任务，自觉听从全局利益，一心一意为便民服务。 第七条 分局各执法部门必需坚持依法行政，自觉接受分局法制纪检科的内部监督，自觉接受公民、法人、新闻单位和其他组织的社会监督。 第八条 任何单位和个人均有权向分局报告或举报违法违纪案件领导问责对象不履行或者不正确履行法定职责的状况。 第九条 对违法违纪案件领导问责对象的行政责任问责，由部领导领导班子探讨提出，纪检工作人员拟定违法违纪案件领导问责通知书，并向问责对象发出。 第十条 问责对象应当根据违法违纪案件领导问责通知书的要求，书面报告状况，并主动实行补救措施，订正错误，主动请求复查。 第三篇：问责制度 合马镇干部问责制度 为加强干部管理和监督，增加干部的责随便识，更好地落实科学进展观，不断提高执政实力和工作水平。根据中心、国务院办公厅印发的关于实行党政领导干部问责的暂行规定，结合我镇实际，经探讨，特制定本制度。 一、问责的对象；镇各部门正、副股级干部，包含临时指定的负责人，村社区支书、主任，驻村工作组长。 二、问责的方式：责令公开致歉、经济惩处、停职检查待岗、引咎辞职、责令辞职、撤职。 三、问责的情形：一是因工作失职给全镇工作大局造成损失的；二是工作不到位或措施不力，受上级部门通报或影响全镇整体工作推动的；三是工作作风粗暴，工作方法简洁，导致群众越级上访的；四是工作不作为、乱作为、慢作为，损害群众利益的。 四、问责的程序： 1、镇纪委经调查属实后向镇党委提出问责建议； 2、将问责确定书送达当事人； 3、镇纪委对实行问责的干部谈话； 4、组织人事办将问责材料归入个人档案，并报上一级组织人事部门备案。 五、受到问责的干部，取消当年考核评优和评比各类先进的资格。 六、被问责的干部对问责确定不服的，可向镇党委提出书面申诉，但申诉期间，不停止问责确定的执行。 七、本制度自公布之日起执行。 第四篇：问责制度 宝世达集团领导问责制度试行 第一条 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决削减和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效的管理机制，特制定本制度。 其次条 责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于有意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量平安事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。 第三条 责任问责对象，一高层管理人员：总裁、副总裁、助理副总裁、总经理、总经理助理、副总经理、总工程师、副总工程师等管理人员； 二中层管理人员：集团各职能部门、各二级单位、各(分)公司、车间、仓库等单位的正副职主要负责人。 第四条 责任问责制度，坚持“实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改良工作相结合，教化与惩办相结合的原则。 第五条 在对责任问责对象追究责任时，必需坚持“责任缘由未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教化不放过和“谁主管、谁负责的原则，对在经营管理过程中造成事故或损失的，都要肃穆追究相应责任。 第六条 有以下状况之一，应进行责任追究： 一违背合同法等法规，在合同协议、合约等签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取企业商业、技术机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的； 二违背平安生产法、消防法、道路交通平安法、平安操作规程等法规，造成平安事故、交通事故或者火灾事故的； 三违背行业技术规范、标准等法规，造成质量事故的； 四因失职造成质量平安事故、经济纠纷或者其它不良后果的； 五对事故处臵不力，导致后果扩大或造成次生事故的； 六完不成“经济目标、工作目标和公共目标的。 第七条 责任问责追究方式： 一责令书面检查； 二通报指责； 三赐予警告、记过、记大过、撤职、降薪等行政处分； 四赐予罚款、一次性赔偿、全额赔偿等经济惩处； 五留用察看、辞退、开除； 六法律法规规定的其他方式； 七以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。 第八条 合同或经济纠纷责任程度的界定： 一干脆与间接损失在20万元以上的，为“特大级； 二干脆与间接损失在10万元以上至20万元以内的，为“重大级； 三干脆与间接损失在5万以上至10万元以内的，为“严峻级； 四干脆与间接损失在5万以下的，为“一般级。 第九条 平安或火灾事故责任程度的界定： 一死亡1人或者干脆与间接损失在20万元以上的，为“特大级； 二致残1人或者干脆与间接损失在10万元以上至20万元以内的，为“重大级； 三受伤1人病假30天以内正常上班或者干脆与间接损失在5万元以上至10万元以内的，为“严峻级； 四受伤1人病假7天以内正常上班或者干脆与间接损失在1万元以上至5万元以内的，为“一般级。 第十条 质量事故责任程度的界定： 一客户投诉3次以上且向法院提出诉讼请求或者返工材料人工费用在5万元以上的，为“特大级； 二客户投诉3次口头、电话、书面或者返工材料人工费用在2万元以上至5万元以内的，为“重大级； 三客户投诉1次口头、电话以及返工材料人工费用在1万元以上至2万元以内的，为“严峻级； 四返工材料人工费用在1万元以内的，为“一般级。 第十一条 发生特大级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查、赐予行政记过直至辞退处分。对事故主要责任人赐予行政记大过直至开除的处分。并分别处以罚款、一次性赔偿甚至全额赔偿的经济惩处。违背国家法规的，由司法部门追究刑事责任。 第十二条 发生重大级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查、赐予行政记过直至撤职处分。对事故主要责任人赐予行政记过直至辞退的处分。并分别处以罚款、一次性赔偿甚至全额赔偿的经济惩处。 第十三条 发生严峻级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查，赐予行政警告直至记大过处分。对事故主要责任人赐予行政记过直至辞退的处分。并分别处以罚款、部分赔偿甚至全额赔偿的经济惩处。 第十四条 发生一般级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查，赐予行政警告直至记过处分。对事故主要责任人赐予行政警告直至记大过的处分。并分别处以罚款、一次赔偿的经济惩处。 第十五条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干预事故调查处理，有意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝供应真实状况和资料的单位主要负责人。参照第十一条规定从快从重从严查处。 第十六条 对设备、材料、辅料等管理不严，发生失窃偷盗现象的。责令单位第一责任人书面检查，赐予行政警告直至记大过处分。对当事人处马上辞退。并处偷盗物品5至10倍价格的经济惩处。 第十七条 责任追究首先以行政问责书形式下发给当事人，接到被问责的人员必需无条件地按照规定期限回复。全部责任问责事务，在责任问责查处终结以后，都将书面通报各有关单位。 第十八条 总裁办干脆组织相关部门按照企业有关规定，对事故责任追究实施监督检察。并做好日常事故责任追究的状况收集、归档工作。 第十九条 本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规和企业相关规章制度执行。 其次十条 本制度由总裁办公室负责说明和修订。 其次十一条 本制度自下发之日起实行。 宝世达控股集团 二八年十月三十日 第五篇：问责制度 学校问责制度 为肃穆学校行政纪律，规范学校行政及老师行为，提高学校行政效能，促进教化教学质量，现制定学校问责制度。 1问责制度适用于学校全体教职员工。 2问责的主要内容 (1)教化、教学质量下降；或发生教化教学事故； (2)体罚和变相体罚学生，造成不良影响的； (3)对所属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的； (4)无正值理由，在规定时限内未完成交办工作的； (5)学生出现损害事故，或造成学校财产重大损失； (6)未按规定管理和运用公章的； 3过错的处理 对于违背问责规定主要内容的教职工人员，根据其工作过失事实，情节轻重及违背规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。情节略微的，未造成不良影响或后果的，赐予个别指责教化，并要限期整改；情节较重、造成不良影响或后果的，责令责任主体在学校行政会议上作说明，并予以口头警示、通报指责或其他惩办；情节严峻、造成恶劣影响和重大损失的，引咎辞职并报上级教化行政部门备案。 上口镇南邵小学 2023年6月