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2023年实习周记模板范文大全 第一篇：实习周记模板 实习周记模板6篇 时间一溜烟儿的走了，挤眼间，一个星期已经过去了，一周的时间，想必你学习了很多新技巧，确定有不少可以记录的东西吧，该写一篇周记了。那么好的周记是什么样的呢？以下是我为大家整理的实习周记6篇，盼望对大家有所关心。 实习周记 篇1 依据定额的依次计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告知我，我可以不按定额依次来进行。为了便利计算，我变更了计算的依次，我把定额的后一章节提前了。在计算中我照旧遇到了好多问题，我先在百度上了解搜寻，能自己解决的就自己解决。实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅。由于师傅工作比较忙，我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请老师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的。有时候我总是不情愿去问，想自己解决，但是这样自己解决要花很多时间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方，我认为自己解决印象会比较深刻，但相对而言花的时间就要多出好多。 实习周记 篇2 在这一周，我和同事去了阿城，在阿城的施工现场我进行了管道的手绘图的绘制，画出了施工中的管道图。 在这一周，我和同事去了外县，主要是阿城，我们是早上开车去阿城对正在施工中的工程管道进行手图绘制，这些施工中的的工程很分散，包括了阿城的各个小区以及乡镇村屯，包括阿城区政府、金京官邸、皇家御足、建设银行等等。基本上是早上开车去，晚上开车回来，来回奔波于各个施工现场。在施工现场，我见到了公司所用的各种材料已经施工工具，也相识了公司施工队的其他同事，对公司的业务进一步的了解。我觉察对公司业务的深化了解，对我的工作有特殊大的关心。并对以后的进展有很大的关心。 实习周记 篇3 今日把XX道路工程(路面、交通工程、供电照明)这标段完成了。 早上我把定额的工程量计算方式一个一个核对。之前的投标价格大大超过限制价的范围，师傅就让我把每个量都检查，昨天我检查了几遍，但是没觉察个所以来，于是今日就再检查一遍。有些单位不一样的地方要进行换算，小数点在哪都要很细致的检查。最近都比较忙，接的标比较多而且都是在这几天要开标，师傅最施工组织设计都有点忙不过来让我自己检查。说实在的，我的心里都没个底。我不是很清楚也没有个方向，价格差了两千多万，这可不是小数目埃我真是怕自己做不好。 不管怎样我都要硬着头皮做下去，就在我检查量的过程中，我总结了自己一些缺乏的地方：不够细心，量的换算不够完好;不够耐性，想一下就把这事弄完。但是事实证明，越是这样，错的地方就越离谱。为此我也深刻的反省自己，警醒自己不要重蹈覆辙。如今又人带错了有人指导，那以后呢，什么都要自己来，谁来教我呢!只有自己真正的学会了，脚踏实地的去做，才能让自己能有所进步。 实习周记 篇4 作为车间管理员的我今日整理了下仓库。根据用处品种进行归类摆放，彻底的清查库存物资帐实状况，改善了车间形象。看着经我整理后更加井然有序的车间，心里有些成就感的。在这里呆久了就有了感情，就像是自己家一样，不愿看到它脏乱差。同时良好的车间管理也赐予营销、生产、选购部门工作的很大支持。 实习周记 篇5 虽然说很多老师都说我实习班的很多学生笨，但是我还是很固执的认为他们是具有可塑造性的，而且具有很大的进展潜力。起先班主任的工作是从这个周才正式起先的，值得庆幸的是我实习班的同学我都能相识完了，也了解到了有的想当音乐家，有的想当模特，有的不想当老师等等。 应当说从这周起我们的实习生活是比较累的了，但是看着他们可爱的笑容，听着他们的一声声老师好以及老师再见，让我乏累的身体感觉到很轻松。 我的付出没有白费，我觉察他们起先宠爱上生物了，他们也会在打篮球的时候叫我去，也会在打乒乓的时候叫上我，上体育课的时候也会叫我去，他们很多时候还会请我吃零食，虽然我委婉的拒绝了。有时候也会让我中午去他们教室给他们讲讲题。 当然了，他们不仅仅指的是一个班的人，很多时候我都不知道跟我说老师好的是哪个班级的。很有可能以后会上四个班的课，所以下一个目标是起先了解另外一个班了。 我如今的实习伙伴，除了我们专业三个外还有四个心理学院的。四个心理学院的每天都呆在老师的办公室帮着老师做事，他们始终都比较主动的。 我们专业的其他三个还比较闲，不过我们很团结的，他们对我也很关切。记得昨天我比较累，因为还要留下来守他们的自习。 他们很关切的说：不要把自己搞得太累了，如今只是实习，以后工作了会更累的，那到时候你怎么办啊？ 呵呵，很感谢他们的关切啦，我想给他们说的是：感谢你们了，有你们真好！虽然说如今是实习，但是我已经把这当成我的工作了，我只想更加认真和努力的做好每一件自己能做好的事。 应当说对于我的实习生活还是比较满足吧，过得也还充溢和快乐的吧，有一帮爱我的学生以及我爱的学生围着我，很欢乐！有空的时候上上体育课，听听其他的课程，上上课，谈谈心，聊闲聊，还不错吧。 应当说前面还有很多挑战在等待着我吧，不过加油，信任用心可以创建稀奇迹的，加油！ 实习周记 篇6 福建省房地产开发有限责任公司，是宁德市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于福建省。主要业务是城市商品房开发和建设，目前正在准备。我于20xx年1月15日起先在这家公司的实习工作，工作岗位是见习助理。 第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟识，学习如何运用公司的财务软件，熟识公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。 起先实习工作之后，我便起先重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的学问，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于常见的现金沟通。 由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等学问，所以第一周所学，所知许多内容不能表达在实习周记中请见谅。 综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项特别细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流淌还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。 同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作缘由，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息，如何有效的爱惜这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作！ 进入其次周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟识了公司的业务章程和业务状况条例。 本周，我起先学习如何编制公司的财务报表。刚刚起先我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表，以及原始凭证等。由于时值*地方税务局开展学习劳动法的学习讲座，公司的几位阅历以及财务部门的阅历都去开会了。 所以正式的工作直到星期3才起先。为了熬炼我的实力，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是关心公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作起先的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。 但是由于在工作中的马虎大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表最终不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的关心下，我最终找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表，所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。 错误的缘由：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。 造成最终的.试算不平衡。阅历教训：在起先录入信息之前，确定要先把桌面清理洁净，整理清楚。并且把各项财务信息整理归纳，在起先之前确定要事先调整好自己的精神状态。不能着急，也不能在工作中产生厌烦的心情。在工作过程中，要留意检查每一份报表的是否完好的录入，避开最终不必要的返工。 已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简洁的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很简洁，会很快就完成。 可事实上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简洁的事情，其实做起来却并不那么简洁了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。 同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员状况并不熟识。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的找寻对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。 因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零和“整的状况，第一次发放没有留意，一起先把全部的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零换“整。 而且一起先把全部的一百的整钱发的差不多没有了，最终发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道。还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提示才留意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。 存在问题： 1。没有搞清楚人员名单，把同名的人的工资发放错误。 2。没有留意到发工资时应当有所规律，导致最终零头和百元大钞发放光了，使得管理部门人员的工资最终拿的是五十、五十的。 3。没有搞清楚有些同事干了两份工作，所以有两份工资。 她们的工资是分开来抄的，发放的时候应当一起给付阅历教训： 1。发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚原委每一份工资对应的该发给谁。 2。要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应领先汇总好，便利于发放。 3。发放过程中要合理的支配工资的“零、“整状况，尽量避开最终全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。 这是我在这家公司实习的最终一周。由于是春节结束之后的第一周，公司没有什么大的项目，我的主要工作就是在办公室查阅以前的财务报表和会计分录复习之前的实践内容。 2月20日，我跟随公司的副总林经理前往公司的仓库进行巡察和核查。公司在*一共有两个货仓，一个位于城东路主要是存放用于出售的各种建筑材料。 另外一个仓库位于少年宫旁边的一栋仓库内，主要是用于存放公司建筑房产用的各种机械工具。仓库的保管措施做的特殊到位，并且在许多地方都配备了灭火设施，和火警报告系统。特别值得纪念的是2月21日，公司给了我一个机会让我填写一张汇款单据。因为突然有一笔比较大的建筑材料订单，所以公司需要向浙江省的一家建筑材料生产公司回去30多万元的汇款单。 填写一份30多万的汇款单都惊慌的手心出汗，假如有幸能填写一份价值过百万的货款单，那么我估计要失眠了。实习最终结束了。 整个填写的过程我一共花费了10分钟，力求每个字都写的清晰工整。每一个数字都力求工整清晰。在填写完成之后，我又花了5分钟一遍又一遍的校对数目，终归这是我第一次填写数额如此巨大的货款单。后来我才知道，象这样的汇款单据公司一年要来好几十份。在工程繁忙的季节，有时候一份汇款单票面就有近千万。看来我真是胆子太小了。 其次篇：实习周记 09会计与审计一班周瑞草第十二周周记 2.12.3 为期三个个月的工作，我在这两个月的实习中，学到了很多在课堂上根本就学不到的学问,受益非浅，以学习会计与审计业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。全部的有关财务会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本驾驭。但这些似乎只是纸上谈兵。倘如将这些理论性极强的东西搬上事实上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。 如今才觉察，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是做账。会计原来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸！这次会计实习中，我可谓受益非浅。 会计原来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸！ 经过这段时间的实习,我相识了很多人,也得到了熬炼.而且还克服了自己可怕的心态.刚起先觉得自己困难挺多,社会阅历缺乏,可怕就这样表现出来.后来在部长的关心和激励下,我渐渐克服了这些心理因素.遇到不懂的问题就虚心向前辈请教,大家也都愿意教我.今后,我将参加更多的社会实践,磨练自己的同时让自己相识的更多,使自己未踏入社会就已体会社会更多方面,不要以单纯的想法去理解和相识社会,而是要深化地探究,为自己的将来打好基础,在学校学会更多的书面专业学问,在实践中好好利用学问进行运作. 第三篇：实习周记 2023年1月9日第一周实习内容： 在xxx人力资源处进行毕业实习，起先的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行平安教化，期间重点熟识xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟识日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职探讨生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会： 今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很簇新。一张张生疏的面孔，不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。 2023年1月16日其次周实习内容： 充溢的岗前培训结束了，迎来其次周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的阅历以下过程： 1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，依据材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在书目上补登材料的名称；最终将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。心得体会： 通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的根据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，意料，人才的重要手段，是实现人力资源的重要根据，xxx能否建立一支学问化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完好供应一个全面信息为xxx觉察人才，培育人才和运用人才供应精确牢靠的根据。 2023年3月6日第三周实习内容： 本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年进展规划：1临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3营造规范有序、公允竞争、人才辈出的气氛。从体制、机制上创建有利于人才成长胜利的良好环境。心得体会： 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为到达战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满意将来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，确定引进、保持、提高、流出人力资源所作的意料和相关事项。2023年3月13日第四周实习内容： 本周参与xxx的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的聘请分为内部聘请和外部聘请。.内部聘请 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工主动进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向宽阔员工公布，盼望有实力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床 科室举荐其熟识的人选，然后根据员工档案了解员工教化、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部聘请有利于节省聘请本钱，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，许多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多。 外部招募 因为医务人员流淌性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满意xxx的转变和进展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的进展，所以，xxx的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等。心得体会： 聘请工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的进展，因此xxx领导特殊重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有确定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定聘请支配，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署看法后交xxx院长审批。其次拟定聘请支配时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；聘请测试的实施部 门；聘请预算；聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据聘请支配所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格依据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支协作适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请本钱、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。2023年3月20日第五周实习内容： 实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1新职工岗前培训2医生、技术人员的三基培训3护理人员的培训4中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1按xxx需求制定培训支配。各职能部门每年必需根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况，结合xxx进展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源教化培训支配。2培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1新职工岗前培训； 2在岗人员包括医生、护士、技术人员岗位技能培训；3中层以上管理人员管理学问培训、4特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，平安教化、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，关心医务员工在理论学问、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参加xxx管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作CT及磁共振的人员有CT、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必需持证才能上岗，人力资源部门必需对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。心得体会： xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力气，还特地指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业进展规划，将员工个人进展规划与xxx进展有机结合起来制定培训支配，使员工对培训主动性昂扬，更加主动的参与到培训当中来。 2023年3月27日第六周实习内容： 本周重点在xxx的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是：第一，院领导在每年年初实行现场办公会，根据xxx战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。再根据员工个人目标设置考核指标KPI，同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为xxx是公益性社会福利机构，因此经济状况不应过多关注。最终加权得出个人绩效及科室绩效，KPI可以根据xxx目标不断调整，使员工依据xxx进展要求而努力，通过这样的目标管理，xxx能够限制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。其次，缩短绩效考核的周期，变为季度或月度，科室领导可以比照xxx及科室目标刚好觉察问题，进行沟通，改良工作，刚好纠偏，让绩效考核真正关心员工改良工作。第三，对于不同的人员实行不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以实行360度法，同时留意事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。第四，考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而关心员工改善绩效。此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以到达“人尽其才，人事适合的组织和谐。心得体会： 通过本周对xxx绩效改革的初步相识，让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其将来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。绩效考核是人力资源管理的重要环节，涉及员工的调任、升迁、加薪等重大确定。绩效考核的重要性主要表达在以下三方面：1影响xxx的竞争力 2作为人事决策的指标3.有助于更好地进行员工管理 2023年4月3日第七周实习内容： 激烈人心的一周到了，最终接触了xxx的薪酬管理，xxx的主要由五部分组成： 1)基本工资，2效益工资，3岗位工资，4附加工资，5特殊奉献、特殊津贴。其中效益工资的支配中主动引入目前发达国家科学的得分因数法及点数法，即根据业绩、绩效、风险度进行评估来确定效益工资的级别，从而形成比较稳定的薪酬体系。期间我参加了定期进行全面的市场薪酬调查，确定比较科学的薪酬标准。市场薪酬调查的目的是为了参照本地区、本行业的薪酬状况，制定和调整xxx的薪酬水平与结构，使之具有市场竞争力，保证xxx薪酬体系的外在公允性。薪资调查的主要内容包括：薪酬政策、薪酬水平、保险福利、薪酬增长率、组织结构与岗位设置等。因此我们认为 xxx的薪酬体系也必需在充分了解市场的状况下做，每年都应根据市场状况作周密分析、调整，使医务员工和xxx到达共赢，才能真正起到有效激励的作用。心得体会： 薪酬这一板块的学习让我体会到薪酬是一把双刃剑。一方面，是激励员工卓有成效地工作、达成组织目标的主要手段；另一方面，又是xxx运作的主要本钱之一，一旦运用不当，后果极为严峻。另外，人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才，使人才努力地为实现组织目标而工作，而薪酬管理正是与完成上述任务休戚相关。 2023年4月10日第八周实习内容： 实习已经结束了，如今总结最终一周的实习内容。最终一周参与了xxx的劳动关系资料的整理，始终以来，xxx都始终坚持按时足额缴纳各种保险，仅去年xxx就为职工缴纳养老保险金126.5万元、医疗保险金29万元、工伤保险金2.5万元、生育保险金4.8万元、失业保险金6万元。另外，xxx还为职工办理了团体意外损害保险及女职工“两癌保险，有效地解决了职工的后顾之忧。xxx成立了劳动争议调解委员会，刚好调解职工与院方在劳动关系中的冲突，使劳动关系冲突化解在xxx内部，调解胜利率达100%，实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录。建立完善了职代会制度，坚持了广听民言，集中民智制度，坚持了院务公开制度形成了和谐的劳动关系气氛。 心得体会： xxx通过开展创建和谐单位活动，确保了xxx和员工之间劳动关系的和谐与稳定，促进了xxx的快速进展。这种长效机制的建立，促进创建劳动关系和谐xxx步入规范化的轨道。可以说xxx在处理劳动关系上是值得借鉴的。 第四篇：实习周记 实习周记 第一周：会计实习周记 在实习一周的最终一天，我敲打键盘把这一周的感想记录。加入福州宝瑞服饰有限公司的前两天，我参加了公司组织的新员工素养拓展活动。素养拓展的基地就在我的家乡琅岐，因此这个活动让我倍感亲切。我通过这个活动切身的感受到团队的力气，并且与以后朝夕相处的同事们有了一个很好的人际基础。素养拓展活动的内容有许多，让我印象最深刻的是每个小分队自己动手制作大炮台，我的手工动手实力差，所以就不负责搭建大炮台，我自发要求分队领导让我来负责装炮弹。这团队协调中，我们取长补短，取得了最终的胜利。其次天，我们参加企业文化的培训，通过一天的学习，我了解了企业的进展过程、企业内部文化与职工薪酬，让我对以后的工作有了一个方向性的目标。素养拓展活动结束，公司给我们一天的时间休息。公司贴心的关心让我很受感动。第四天，我到公司报道，领导带我相识了公司的同事们，并介绍我的工作职责与内容。第五天，经理让我先跟着他一段时间，熟识公司业务。其次周：会计实习周记 通过第一周的活动，我基本相识了本部门的同事，和其他部门的部分同事。对于工作，我就帮助经理干些杂事小事，对于经理支配我的工作，我细心认真负责的完成。虽然都是小事，但是我明白“不积跬步，无以致千里，“江海不拒细流，方能成其大“的道理。对于人际关系，我觉察了自己的一些问题。一是不够自信，二是面对一些不热忱的同事不知道如何沟通，三是与其他部门的领导沟通不是很顺畅。带我的经理觉察我的缺点。他对我说：“要自信，不要觉得自己是新人或是什么。干好自己的事情，工作的气氛很重要但是公司不是消遣场所，同事并不愿定都是挚友。面对领导或是其他部门的同事不要可怕，在心里告知自己，我其实和他们没有区分。对于经理的训诲我谨记铭心，我在心里始终激励自己要自信。在人际交往中，坦然面对就好。 第三周：会计实习周记 这周的工作内容与会计内容还是没有什么关联。因为带我的经理自己有许多事要忙，没有空教我。只是让我帮助录入文件等一些关于Microsoft Office的电脑操作。我也利用这个机会，把Microsoft Office的几个软件都熟识了一遍。虽然我考过了计算机一级的证书，但是太久没有接触还是难免有些生疏。我利用晚上的时间，把大一的计算机书也拿出来查阅。特别值得一提是经理让我登入本公司内部系统核查本公司的重要客户信息，看似很简洁的工作，但是我明白，我的努力和真诚打动了经理，我也得到了经理的信任。我更清楚的知道这些重要客户对公司的意味着什么，所以我在核查的过程中一丝不苟不敢有一点懈怠。我更新客户的信息，依据经理的指示一步一步的完成。这个任务虽然简洁，但是数量很大，面对电脑5个小时纹丝不动的完成，离开一步都要记得切换待机模式，以防公司信息被他人窃取。 第五篇：实习周记汇总范文 实习周记是我们用来记录我们在实习的过程中所发生的一些事情或是其中的感悟收获等内容。下面是我整理收集的实习周记范文汇总，欢迎阅读参考！ 实习周记范文1 第一周接近毕业的最终一年，是我们真正实习生活的起先，是汇报我们这三年来在学校学习成果的起先，是步入社会大展宏图的起先。 我对社会充溢了信念和对我自己充溢自信参加了多场的聘请会、面试了多家的实习公司、但是一次又一次的失落快把我刚丛那学校里出来的一腔热忱磨灭了，自己好回念当时在学校读书的时间，但是时间是不行能倒流根本就无法回到过去，每天拖这沉重的脚步穿梭在这个繁华的城市间。就象一个没有头的苍蝇处处乱撞，没有目标更没有方向，时间是那样的残酷，一个星期就这样过去了，没什么胜利的收获，有的只是失败与无奈。 其次周地球总是在转的，时间在一秒一秒的过去，而我还是在为工作的事在发愁，每天去面试，去网吧上网投简历，重复的做同一样事情，结果都是一样。但是我还是没有放弃，而是接着在找寻符合自己的工作，身上的钱花了差不多，这时候的我跟是万分的焦急，又不怎么好意思在开口往家里的人要。最终工夫不负有心人，让我找到一分工作。 来到实习公司生疏的环境、生疏的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑削减言语上的笨拙。第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟识实习公司的环境，结识新的同事。大家似乎都很忙，可能如今是业务的旺季吧。 第三周经过一周的实习，对实习公司的运作流程也有了一些了解，虽然还没有具体的操作过，但是在接触到新的事务不再不知所措，学会了如何去处理一些突发事务。懂得从中学到确定的处理事情的发那个发，而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。信任大家刚起先实习的时候，都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活，因为刚起先对于实习公司的工作内容、流程还不了解，所以做“杂活成了实习工作必做的工作。虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小，只要主动学习主动办事，做好份内事，勤学、勤问、勤做，就会有意想不到的收获。 第四周在阅历了一周的打杂工作，让我对实习公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解，因此这一周我们的工作内容也有了一个小转变，除了进行简洁的技术资料整理，还有就是如何去做好这个产品方面的设计，我原来以为就要将具体的尺寸用工具测量出来，然后通过AUTOCAD画出来就可以了，但是结果并不是想象中那么简洁。老板总是叫我一遍又一遍的检查画的图是否还有其他的错误，经过几天的检查，我起先感觉到一成天坐在电脑面前起先有些疲乏，成天面对着电脑，看着那枯燥无谓的图形，我有点起先厌倦了，但是我还是坚持着做着，细心的检查着。就这样我熬过了枯燥的一个星期。 第五周俗话说的好一年之季在于春，一天之季在于晨，又是一个星期的起先，早上起来呼吸着窗外的簇新空气，来到厂里起先新的工作，将上个星期的零件图把他装配起来，我以为原来是很简洁的事，不过事实并不是想象中的那样的简洁，在装配过程中出现了许多问题，这下可把我个弄荤了，都不知道该从何下手，比方说在装配的过程中出现尺寸的不一样，出现很大的间隙等等其他的许多问题。一时间看出许多的毛病和错误，只好在次慢慢的修改，找寻还有没有其他的错误。经过几天的奋斗，修改和检查这个工作快接近尾声了，我总是在盼望我的图不要在出现其他的错误。这个星期虽然结束了，但是我还是有地方值得我去学习的，真的是不易乐呼 第六周图是弄好了，接下来是起先进行生产，调试。真是毛病重重，错误多多啊！产品刚出来进行调试微出现这样那样的毛病。后来才清楚知道是怎么一回事。不过通过这件事可以学到不少在学校所学不到的学问与阅历，原来在设计绘图，这个零件是考虑的并不单单是把图绘出来，还要了解一些关于市场方面的信息，比方说价格，一些常用的毛坯，怎么做起来才便利简洁，如何把他设计成又好又便利的产品。还要考虑在加工过程中出现的误差，还有一些热处理方面的学问等等。假如不想到这些结果会是不行思议的，奢侈时间上其次的，最重要的是实习公司经济的损失。 第七周经过一个多月的实习，虽然对实习公司不是那么的太了解，但是多少不等也有所了解。每天做着一样的事，感觉得无比的枯燥只有自己一个人坐在电脑面前一成天，只有电脑从早到晚的陪者我，觉得好孤独，没有了以前在学校的那种欢声笑语，没有在学校的那种轻松悠闲自由了，有的只是空虚和孤独。有些时候闲下来就坐在电脑面前发愣，不知道做什么。就这样一天一天的耗着，感觉除了工作以外，自己的生活中就没有其他的簇新的事情，或者是值得人去回忆，留念的了，没有了色调斑斓的生活，有的只是枯燥的工作有些时候都有点冲动想不干了，去换换别的工作，想给累积更多的社会学问和阅历，但是想了想还没有那么的冲动，还是在原来的地方醇厚的呆着。 第八周虽然时间是过的那么的艰苦，但是还是有快乐的时间的，那天我和师傅出去吃饭了，在饭桌上，师傅没有以前那一脸的肃穆，让我感觉到自己和他们就象兄弟一样，并没有那么的生疏。在吃饭的时候叫我留意一些微小环节方面，并不象在学校大家在一起吃饭那么的随便，要有确定的规则和礼数。叫我如何去喝酒，虽然我不会喝，他们就让我少喝点，意思一下，叫怎么在这里结交新挚友，也好为自己以后在社会混多一条路，多见见世面。那天我们吃的很兴奋，也很欢乐，我第一次感觉这样自由自由。回到厂里的宿舍，呼吸着外面的空气，感觉到无比的安逸，来到厂里最终有了一次真正的放松，心理觉得乐滋滋的。 第九周经过了一段时间的工作，又起先踏上了新的征程，进