2023年新员工座谈会发言材料.docx

2023年新员工座谈会发言材料 第一篇：2023年新员工座谈会发言材料 新员工培训座谈会发言材料 敬重各位领导、青年挚友们： 大家上午好！ 首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热情欢迎。 根据公司新员工培训的总体支配，今日在这里举办新员工座谈会，为我们供应学习沟通的平台，充分表达了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的机会，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。 一、留意学习，在本职工作中打好基础 时间如梭，工作已有5年，刚参加工作后支配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一窍不通的我，怎么办？那就从最基础的起先，不仅找来了相关设备说明书比照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他 一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了基础，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。 如今，很多青年人出了校门以后，全部的书本全部抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大，建设智能电网的进展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到如今的光通信，从最初的模拟交换到如今的数字程控交换和立即上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需留意对新学问的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累阅历、提高实力。 二、勤于思索，在工作实践中提升自己 当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良好的青年员工培育机制，为青年员工的进展供应了良好的平台，青年员工选拔机制健全、机会很多。因此，青年员工的进展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务实力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，主动参与青工技能振兴支配，参加 “师带徒活动，主动参加职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师，尤其是“三师复合型人才，为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作要求，假如是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，认真把握每一次学习培训机会，认真把握每一次业务技能比武机会，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要基础，本着真诚乐观、虚心谨慎、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占廉价，青年员工不要怕“吃亏，在实力范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。 三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果 安心本职工作，扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位，假如担忧心工作，成天三心二意，这对高校生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，刚好进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的相识到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就特殊重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、探讨生，进入公司以后，都要从零起先，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被支配到基层的各类岗位，那么请你们确定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰苦和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财宝。不管你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。 其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，静默无闻的工作一辈子，不会有什么震天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的奉献。 诚心祝愿我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、快乐进步、岗位成才。 感谢大家！ 其次篇：新员工座谈会 关于2023年4月开展新员工座谈会方案 一、主题：“倾听新员工心声； 二、目的：刚好了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温和； 三、对象：2023年2、3月部分在职新入职人员； 时间：2023年4月20日18：30-20：00 地点：会议室 四、费用预算：100元例：购置散装花生、瓜子、纯净水等； 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程： 1、行政部主管致欢迎词； 2、员工自由发言，管理负责人耐性解答； 3、陪听人员发言； 4、行政部主管进行此座谈会总结； 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2023年4月22日 第三篇：新员工座谈会 2023年6月新员工座谈会 公司实行新员工座谈会 倾听心声促进成长 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建沟通沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。 座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热情的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本状况和今后的进展方向。他表示，新员工是公司的新生力气，是公司将来的盼望，为新员工供应进展的平台更是公司实施持续进展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志盼望与会人员就自己关切的问题、对公司经营管理工作提出看法和建议，以便公司刚好实行措施予以改良。 在轻松快乐的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活状况，认为公司的工作气氛和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关切。同时，就自身的进展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的看法和建议特殊重视，并进行了一对一的沟通和回应。最终，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关切新员工的进展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带的标杆作用。公司也会为新员工供应各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，主动上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，阅历学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。其次，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思索、分析、总结，要有主子翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最终提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长进展供应空间和平台。 这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增加了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有朝气和活力，让我们共同努力，迎接公司奇妙的将来。 第四篇：新员工座谈会发言稿 本周四下午2点在29层会议室举办2023届新员工座谈会，请您准时参加！。 各位领导同事大家好，其实入司以来我所阅历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持阅历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。但印象最深的还是在最近我作为公司的一名一般的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终确定去选择国寿时的喜悦。或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的傲慢感。都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力气。其实在谈到入司以来我的转变和收获，转变的是身份，从校内人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作阅历的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不行多得的阅历和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。我学到了如何与客户沟通，与同事协作。理解到外表上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。也 许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的如今，销售技巧当然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。其实谈及自己的职业志向和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正看法，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的学问面，主动参加公司的各项活动，从小事着手，从微小环节做起，努力为公司尽自己的一份力。 最终对公司的建议这块，其实建议谈不上，身为全国保险行业龙头企业国寿的一员，我已特别感谢并以此为高傲，也盼望公司能够赐予新人更多进展机会，就像之前通过轮岗就大大拓展了视野，增进了对于行业的了解，更多的专业的培训机制，也会让我们增加学问，更加酷爱公司。以上就是我入职不到一年以来的一些感受，感谢。 1、简述入司以来你所阅历的印象最深的一件事 2、入司以来你发生那些转变？收获了什么？学到了什么？ 3、你的职业志向是什么？怎样实现？ 4、你对公司有何看法、建议和盼望？ 大家围绕上面4个题目依据依次发言，每人10分钟。 收到邮件请回复！ 第五篇：新员工座谈会发言稿 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们确实定和重视，感谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是傲慢与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种傲慢感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温和的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。如今我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，如今的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。 再次，是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏和“窗口，是沟通上下级的“咽喉、联系左右的“纽带。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作： (一)加强学习，提高个人素养。 刚从高校校内出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也盼望各位领导和同事能够给我多点关心和指责，我会虚心接受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点