2023年某街道总工会2023年工作总结及2023年工作安排.docx

2023年某街道总工会2023年工作总结及2023年工作安排 某街道总工会2023年工作总结及2023年工作支配 2023年工作开展状况 某街道总工会依据街道和上级工会工作部署，以“防疫情、助进展、保民生、稳就业、维权益、强活力为主线，紧扣深化工会改革创新和产业工人队伍建设改革，统筹推动疫情防控和经济社会进展，强化思想政治引领，拓展职工建功立业平台，增加维权实效，激发基层工会活力。 一、围绕政治引领，凝合职工团结奋斗合力 政治思想引领。树立工会“大宣扬的理念，构建职工“大教化的格局，发挥工会“高校校作用，强化工会政治引领功能，加强和改良新时代产业工人队伍思想政治工作，深化基层学习宣扬贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记在某、某考察时的重要讲话精神。为激励先进，树立典型，举荐某达尔机械科技有限公司李陆阳评比某市五一劳动奖章。深化工会“推优入党工作，推选中鑫毛纺、新城核心区东侧楼宇工会评比区级“推优入党示范企业。文化素养引领。依托“镇海工会网上服务平台，开展“悦读新时代.书香伴我行一百句读书经典格言评比活动，发动成立优秀职工阅读团队，充分发挥某街道职工文化活动中心和职 工书屋阵地作用，提升宽阔产业工人的思想政治建设水平。举荐百隆东方申报2023年市级工会职工书屋，指导百隆东方股份有限公司建设好职工聚集地文化家园。助力防疫引领。支配专项资金为疫情防控和复工复产供应支持，制定某街道总工会抗击新冠肺炎疫情专项慰问活动方案，成立某街道总工会疫情慰问工作小组，开展常态化送温和活动，累计慰问疫情防控相关单位数42家，累计慰问疫情防控相关人员数439人次。关心企业开展职工个人卫生平安防护，为辖区60余家复工复产企业送上防疫物资，更好地做好复工复产工作，为职工供应强有力平安保障，为打赢疫情防控阻击战供应强有力物资保障。联系、走访复工企业，询问、查看企业的疫情防控宣扬、体温监测等工作开展状况，细心听取企业负责人有关疫情防控和复工复产状况汇报，具体了解企业在疫情防控、员工返工、企业招工、生产物资供应、产品销售等方面遇到的困难和问题。主动应对新冠肺炎疫情对就业的传导影响，开展线上春送岗位助就业救济服务活动，为辖区企业搭建平安、快捷、高效的聘请就业绿色通道，刚好发布企业用工信息、岗位需求。主动开展“双促进、双维护企业复工复产立功竞赛，百隆东方、中鑫毛纺、夏厦齿轮、杜亚机电荣获区“双促进、双维护企业复工复产立功竞赛先进单位；百隆东方-刘利江、中鑫毛纺-刘幼芬、夏厦齿轮-夏挺、杜 亚机电-葛东波荣获“双促进、双维护企业复工复产立功竞赛先进个人，通过比疫情防控、比复工达产、比劳资关系、比职企“双爱，助力全街道疫情防控。 二、围绕推动进展，深化产业工人队伍建设 推动实施方案落地见效。大力开展“产业工人队伍建设改革年活动，实行新时代镇海产业工人队伍建设改革实施方案，建立工作机制，落实工作责任，推动改革目标任务落细落地，培育中鑫毛纺、百隆东方、夏厦齿轮示范点企业。广泛开展劳动技能竞赛。不断丰富职工职业技能竞赛的领域、内涵、方式和机制，组织开展“雄镇杯职工茶艺和保安大赛，主动助推工人队伍建设改革。建立某夏厦齿轮有限公司伊水涌劳模和工匠创新工作室，为提升区域、行业的自主创新实力和技术攻坚实力供应智力支持。推动技能素养有效提升。深化贯彻“人才强区战略，在夏厦、百隆、中鑫、达尔等单位通过“名师带徒活动，充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，拓展职工职业技能培育途径，加快建设一支学问型、技能型、创新型的产业工人队伍。 三、围绕社会治理，着力构建和谐劳动关系 提升共建共享社会治理实力。全街道区级五星级工会建立“职工说事平台，建强专兼结合的集体协商指导员退伍，落实集体协商三年行动支配，推动协商内容 向福利待遇、教化培训、困难补助等方面延长。推动职代会规范建设，打造职工代表选举、职代会决议“票决制、述职评议、携带标点等工作典型，推选一批企业民主管理示范点，引导宽阔职工有序参与企业民主管理，助力企业稳定进展。深化和谐企业创建活动。为推动企业主动履行社会责任，健全和谐企业动态跟踪管理制度，促进街道和谐企业创建工作向纵深进展，金海电子参与2023年度企业社会责任评价申报。向基层工会开展“尊法遵守法律.携手筑梦公益法律服务活动和职工心理健康宣讲活动。健全协调劳动关系体系。进一步完善“驼峰维权室工会劳动关系调处室建设，2023年度来电来访询问120余起，调处劳动纠纷127起，其中，协议调成22起，口头调成105起。结案金额166.8万元，其中协议结案金额66.1万元，口头结案金额100.7万元。实平安生产爱惜，总结推广中小微企业“安康杯竞赛活动阅历，开展平安生产标准化岗位达标示范班组创建活动，组织班组平安文化展示。做强十万职工“查身边事故隐患活动品牌，主动宣扬平安生产、动员基层工会协作有关部门开展平安各项活动，营造良好的平安活动气氛。扎实开展送温和关爱工程：以送凉快、送平安、送健康、强意识“三强送一为主要内容的慰问一线高温作业职工2500人的活动，共计金额87990元。 四、围绕普惠服务，着力做深做实帮扶解困工作 助力脱贫攻坚。持续深化精准帮扶举措，落实困难职工生活救助、医疗救助和子女助学等政策。针对建档困难职工开展“职工解困脱困大回访，引导企业建立健全内部互助帮困基金。为表达对劳模的关爱，对补助低收入劳模2人，发放补助金54534元。加大普惠力度。通过宣扬发动、政策引导、力气配备，职工医疗互助保障工作取得新成果，参保人员到达27109人次，共计金额1810320万元。落实新冠肺炎疫情防控一线人员关切关爱工作，组织支配防疫一线人员某工人疗养息院体检养息人45人。组织125位基层企业职工进行流淌车健康体检。推动“妈咪暖心小屋建设，帮助街道服务大厅母婴室建立。定期在“工会爱心驿站宣扬实践基地开展广场活动，为职工供应免费理发、修钟表、配钥匙等各种便民服务。丰富文化生活。扎实开展各项文体活动，38女王节抖音直播送福利、“与健走同行.与健康同在产业工人健步走活动、“爱琴海杯三人制篮球赛、“普惠劳动者.致敬工匠精神迎五一赠植物园门票、“粽于遇见你某街道迎端午联谊交友活动、“浓浓端午意.香囊寄真情 手工制香囊.茶话谈家常活动、公益集市平安法律宣扬活动、职工子女暑期平安实训活动、助力公益跑帮扶失智老人活动、植物园凉快一夏·心心相“夕公益联谊交友活动、“团聚小聚，时间畅叙迎中秋做月饼活动等，不断丰富职工群众的精神文化生活。 五、围绕规范创新，全面加强工会自身建设 激发基层工会组织活力。以党建为引领，持之以恒深化工会改革创新，切实保持和增加工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性。开展新领域、新群体建会入会集中行动，消退100以上未建会企业空白点，推动25人以上为建会企业应建尽建，25人一下企业实现基本覆盖。2023年新建单建工会6家：某市镇海区某街道办事处保安中队工会委员会、某甬镇投资有限公司工会委员会、某正度传动电器有限公司工会委员会、某强项农业科技有限公司工会委员会、某浙杭某律师事务所工会委员会、某市日星餐饮管理有限公司工会委员会；新建联合工会1家：329创业社区联合工会委员会，覆盖企业20家；新进展会员1004名。发放镇海区基层工会建设规范化操作手册，推动基层工会规范化建设。接着扩大实名制数据采集覆盖面和APP实名认证数，并重点抓好数据动态维护和更新管理工作。抓好干部队伍建设。切实抓好工会干部轮训工作，不断提升工会干部履职实力。优化工会财务管理，开展某街道基层工会财务专项检查，进一步完善基层工会财务制度，严格各项财务管理，确保工会财务工作规范有序运行。工会财务人员加强工会经费、工会资产技能培训并审查审计监督；开展财务管理培训2次，严格管理，提高廉政风险防控水平，某街道基层工会经费管理、审查和审计全覆盖。对16家所属机关、企事业单位工会年度经费收支进行审计，并向区总经审会上报审计报告，对审计中觉察的问题刚好整改。 2023年工作支配 高举习近平新时代中国特色社会主义思想宏大旗帜，实行党的十九大和十九届历次全会精神，表达“重要窗口要求，围绕街道党工委中心工作及上级工会部署，不断深化工会改革创新，特别是开展产业工人队伍建设改革，强化思想政治引领做职工贴心人，构建建功立业平台并维护职工权益，提升职工获得感荣誉感，激发基层活力，助力某街道建设进程。2023年重点抓好以下工作： 一、在党群改革实践中持续推动产业工人队伍建设改革 突出政治性。根据党的群团改革工作和产业工人队伍建设改革要求，组织每项工会活动表达讲大局的政治理念，主动加强与党的联系表达党的意图，维护职工权益提升职工政治地位，同时接着工会推优入党等工作强化与党组织的联系。动态提升组织覆盖面。根据街道全域城市化进程，创新建会模式，推动联合区域工会、创业平台、楼宇商圈、重点工程项目等领域建会，动态消退百人以上无工会企业同时最大限度地把离散劳动群体组织到工会中来，提升组建率和入会率。着力发挥基层活力。通过示范活动和调整考核内容考评工会“活力指数重点提升村(社区)、行业联合工会、失活工会组织 活力。抓基层工会干部对各类工会项目参与度，提升工会工作者主动性、主动性和责任心。 二、强化维权主业，构建和谐关系 切实提高工资集体协商实效。职工维权室针对疫情和不确定因素多发，突出一线职工、农夫工、困难职工等重点群体权益维护。坚持与街道劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动平安保障、社保缴费、工资支付等方面的检查了解职工权益状况，并通过上门指导、菜单式服务关心基层开展工资集体协商。加强维权服务组织队伍建设。以创建和谐劳动关系主线，强化依法维权，把防疫、促进经济进展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，刚好了解、驾驭企业经营状况，获得劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。以“安康杯活动为抓手建立隐患排查长效机制。加大投入，做好宣扬和维护好防疫健康平安保障。通过“十万职工岗位隐患排查大行动查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、嘉奖激励等工作制度，带动职工重视平安生产。 三、发挥主阵地优势，提升普惠和多样化服务 促进职工文化活动中心和各企业职工活动中心发挥主导作用。构建适合职工的职工文化活动项目，完善活 动运行机制，带动企业参与活动。接着百千万普惠工程，扩大普惠服务覆盖面。网上工会持续发力组织各项实惠活动；保持提升职工医疗互助保障覆盖率；推广“蓝领贷小额贷款工作；坚持抓好母婴室等服务点工作。满意职工多样化服务需求。发动职工参与工会扶贫帮困；完善职工爱心驿站设施，不定期向特定职工供应优质服务。