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2023年工厂厂纪厂规1 第一篇：工厂厂纪厂规1 厂纪厂规 目 录 第一章 总 则 其次章 入职指引 第三章 公司简介 第四章 人事制度 第五章 工作时间 第六章 食宿规定 第七章 劳动酬劳 第八章 休息放假 第九章 保险福利 第十章 培训制度 第十一章 劳动纪律 第十二章 劳动平安卫生 第十三章 文件的送达和生效 第十四章 说明与修正 第一章 总 则 1、厂纪厂规适用于全部职员工，包含正式录用之职员工及试用期内之职员工。 2、本公司职员工必需遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。 3、维护公司良好声誉、爱惜公司财产，是职员工最基本的职业道德。 4、厂纪厂规将有助于全部职员工熟识公司的规章制度，使大家工作有章可循。 5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时，以公司最新公布的方法或公告、标准作业规定执行。 其次章 入职指引 1、您的报到手续，将由综合部负责办理，报到时需供应的资料详见第四章人事制度-个人资料。 2、报到入职后，您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人；工作指引人将会向您介绍部门的一些基本状况和您的工作职责。 3、在您入职之后综合部将会为您支配入职培训新进职员工入职培训，请您务必参加。 4、请您随时关注公司的公告栏，以便刚好了解公司的最新规定以及相关信息。 5、公司组织的各项活动、培训等请您主动的参与。 第三章 公司简介 公司全称： 性质： 地址： 电话： 传真： 总公司： 品质政策： 质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营 品质目标 客户满足度合格率在98%以上 出货合格率每月在98%以上 环境方针 节能减废，预防污染，遵遵守法律令，持续改善，全员参与，绿化家园。组织架构:(见附页1) 第四章 人事制度 一、聘请 1、本公司聘请的对象无性别、地域、户口等区分。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受卑视。凡应聘的职员工必需与原公司解除劳动关系，未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行担当全部责任。 2、全部职员工必需年满16周岁以上，未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。 3、应聘时，必需持有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。 4、凡有以下情形的不得录用： 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为； 尚未与其他用人单位解除劳关系的； 被通缉或判刑在案者； 供应虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业阅历等弄虚作假行为者； 正处于孕期、产期、哺乳期的明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外 有职业病、传染病或疾病者明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外 未满16周岁的，男的48岁包括48岁以上的，女的45岁包括45岁以上的以及其 他无民事行为实力和限止民事行为实力的人。 有其他不得录用情形的； 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊状况经允许除外) 6、应聘者必需照实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者后方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。 二、个人资料 1、职员工应聘时需填写员工入职登记表，并附上相关有效证件复印件呈交综合部门。需提交的证件有： 身份证； 学历证书； 特殊工种、特种作业证如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等； 近期免冠一寸照片1张 备注：供应以上资料办理入职手续，同时需供应与原单位的解除劳动合同证明。 2、综合部门为每个职员工建立个人档案。职员工必需保证所供应的个人资料正确无误，职员工以下状况更改或补充时，须于七日内到综合部门出示相关证件的原件并交复印件： 住址与电话号码； 本人姓名、身份证号码、国籍； 婚姻状况； 女职员工怀孕或小孩诞生； 发生意外或疾病时的联系人。 3.职员工以欺诈手段提交虚假材料，一经觉察，公司有权随时赐予无偿辞退。 三、试用期 1、全部新入职的员工试用期为1-3个月，如在试用期内请假超过3天以上的，按实际请假天数相应延长试用期。 2、在试用期内公司对职员工的工作看法、工作实力等进行考核、评价，推断其是否符合录用条件。考核评估必需由综合部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报，当事人部门主管有义 务在试用期届满15天前向综合部门提出。 四、辞工/辞退 1、试用期内，职员工辞工，需提前3天通知公司，如职员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知职员工并赐予辞退。 2、试用期满后，职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。 3、试用期满后，职员工有以下情形之一的，公司可以马上辞退： 不遵守公司规章制度的； 失职，假公济私，给用公司利益造成重大损失的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的； 利用假证件或威胁手段进入公司的,经觉察时； 被依法追究刑事责任的。 五、职员工离厂 1、职员工在试用期后辞工必需提前30天书面申请试用期内只须提前3天，申请辞职期间不得请假，否则按请假天数延长离职日期；各职员工辞工必需由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。 2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续，擅自离开工作岗位，连续3天无故旷工者，按自动离职除名处理。 3、薪金结算： 1)职员工因违纪而被开除者，只结算实际工资，无任何补偿；若给公司造成损失的，视具体状况追究赔偿责任。违背国家法律的，送交司法机关处理。 2)在试用期后，职员工辞工未提前30天而离厂者，按提前天数扣除提前部分薪资。3)凡是在试用期内，如职员工不符合录用条件者，公司随时都可赐予辞退，职员工需提前3天申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。 4、离职手续办理 职员工在离职前必需完善离职手续，未完善离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：1职辞到期手续办理日为每周星期二；周二后到期的顺延下周二办理；2处理工作交接事宜； 3按离职办理程序要求办理离职手续； 4交还全部公司资料、文件、办公用品及其他公物；5退还公司宿舍及房内公物，并到综合部办理退宿手续。6向综合部提交已签完的离职审批表；7报销公司帐目，归还公司欠款； 8待全部离职手续完成后，领取离职当月实际工作天数薪资单。注：当月全部离职人员的工资，公司将在次月15日统一发放。 5、离职办理程序 1职员工辞职或辞退时，需按公司以下规定办理离职手续。 2职员工辞职须按以下程序进行审批：职员工本人填写员工离职登记表所属主管同意、签名所属厂长总经理同意、签名综合部备案。 3辞退职员工须按一下程序进行审批：组长/领班填写职员工辞职/辞退书所属主管同意签名所属厂长总经理同意签名综合部备案交综合部通知给职员工。 4辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理：到综合部领取离职通知单并填写到部门交还办公用品/用具干脆上级签名确认搬行李到保安室检查并进行退宿由总务签名确认保安队长代理由综合部人员签名确认后计算工时扣除相关应扣费用通知财务部计算工资离职员工本人于当日下午16：30以后到财务部领取工资单离职人员领取工资单并签字确认2小时内带个人物品离厂保安部根据各部门负责人签名的离职通知单方可放行，并收缴离职通知单综合部存档。 第五章 工作时间 一、工作时间 1、公司实行每天 8小时 工作制。 2、公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员必需协作。 3、公司因生产需要加班，全部职员工有义务主动协作生产支配。 二、考勤制度 1、全体职员工必需按公司作息时间规定上、下班打卡，除打卡机有故障外，不按规定打卡，一律不计算工时。 上午：8:00-12:00 下午：13:00-15:00 2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟，30分钟以上按旷工处理，特殊状况除外，每月迟到/早退超过3次者，全厂通报指责；屡犯者，视情节轻重而定，严峻者可辞退处理。 3、职员工因工作需要出差，则要填写外出人员登记表，审批后交综合部，保安凭外出人员登记表放行并作好记录。 4、因公事不能刚好打卡者、遗忘打卡者每月仅限三次，必需填写打卡证明单经上级主管批准交综合部签卡；打卡机发生故障除外 5、公司要求加班、值班人员，上下班必需打卡，加班时不得擅离工作岗位，需提前下班必需经上级主管同意方可下班，否则当早退处理，如有特殊状况不能加班者，须办理向上级主管请假。 6、上、下班需亲自打卡，不得托付他人代打卡或代他人打卡，否则双方各记小过一次。 三、请假事假、病假、婚假、丧假等 1、请假：请假3天以内至少提前半天办理请假手续，请假超过3天者至少提前1天办理请假手续。 1.1员工请假3天以内呈部门部门主管审批后交综合部。 1.2全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。 2、病假必需出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可，如无相关证明，一律按事假处理.3、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者，一律作旷工处理。 4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工到达3天者，一律作自动离职处理。 四、旷工 1、旷工： 1.1迟到早退30分钟以上者； 1.2请假未经批准，私自不上班者； 1.3假期满未刚好续假者； 2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工到达3天者，属于严峻违纪，公司一律按自离处理。 3、旷工1天扣3天工资，缺乏半天按半天计，旷工超过半天缺乏一天按一天计。 第六章 食宿规定 1、公司为职员工供应了食宿方面的便利，并逐步提升和改善职员工的食宿条件，请您务必协作相关的管理工作，并遵守相应的规定，共同创建良好的食宿环境。 2、用餐规定 2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐，过时或提前不予供应因工作需要提前或推延就餐时需向综合部申请。 2.2就餐时请自觉排队领餐，并听从执勤人员的指挥，不得插队、拥挤。 2.3用餐后请顺手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点，禁止乱丢垃圾。2.4就餐时间: 早餐：7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐：17：00-18:00 3、宿舍规定 3.1请按宿管支配的床位入住，不得私自乱搬动床位。 3.2各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并协作宿管员的调配和管理。3.3全部宿舍成员均应做到： 3.3.1保持宿舍环境卫生、整齐，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物，更不得向宿舍外抛弃杂物；垃圾不得积累于室内。 3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。 3.3.3便后冲水，厕纸入垃圾桶内，严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内，以免堵塞下水道。3.3.4留意平安，预防火灾，严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。3.3.5自觉保持宿舍安静，在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐，以免影响他人休息。 3.3.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施，人为损坏除赔偿外还将视情节轻重赐予行政处分；若有自然磨损或出现故障时，请刚好联系宿管员进行修理。 3.3.7宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘；墙上无乱张贴的图画、无刻画的痕迹；床上物品应保持整齐、有序，皮箱摆放整齐，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。 3.3.8综合部将不定期对宿舍进行6S检查，并在评比后实施奖罚，并将检查的结果公布于公告栏。 3.3.9全体人员应养成良好的生活习惯，做到人走关水、关电，自觉节省资源。 第七章 公司福利 一、薪资发放 1、发放日：工厂执行下发薪制，每月15日发放员工薪资，如遇周末或节假日，则提前或延迟相应日发放。 2、公司工资不包括如下： 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费； 电话、伙食、交通、住房补助等； 绩效工资； 年终奖金； 其他奖金及物质嘉奖。 3、3、本公司职员工可依法享受年假、产假、婚丧假、工伤假。 正式员工在职期间结婚可请婚假，晚婚假为10天，不符合晚婚条件的为3天。直系亲属去世，可取3天丧假。婚假、丧假期间支付基本工资。 4、职员工请假，公司不支付其假期的工资。 5、每月依法定时15日发放上月的工资，如有特殊缘由公司应发通知公布。 二、薪金调整 1、公司规定月薪人员通过试用期后，公司根据经营状况和个人工作看法、实力、业绩确定其调薪幅度，一般在3% 20%工资，每年一次调薪。 2、员工薪资参照当地规定调整工资。 三、工资等级 参见公司薪制制度 第八章 休息休假 一、休息 公司保证职员工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月内必需支配补休，否则按规定支付加班费。 二、法定假 1、全体职员工每年可享受以下11天法定休假： 元旦1月1日1天 春节农历除夕、正月初 一、正月初二3天 清明节4月5日1天 劳动节5月1日1天 端午节农历端午当日1天 中秋节农历中秋当日1天 国庆节10月13日3天 三、有薪假期 1、凡正式职/员工按公司制度休假均可享受以下有薪假： 婚假：10天晚婚，必需供应有效婚姻证书。 丧假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，赐予丧假3天，必需供应当地民政部门的证明文件。 2、婚假应在登记结婚的半年内一次休完。 第九章 福利 1、全部职员工每月享有全勤奖。即按公司规定出勤,当月不旷工，不请假者拥有全勤奖.2、全部职员工根据公司规定评比优秀奖、全年全勤奖。 3、公司为职员工供应集体宿舍和食堂。 第十章 培训制度 1、凡聘请的文员、技术人员及管理人员须经相应的培训，培训合格后转正文员、技术人员的培训可按实际状况灵敏处理，经双方同意，状况特殊时，公司可延长。 2、新招的普工由综合部负责新职员工入厂的厂规及常识培训，由各部门负责人支配对其进行岗前现场操作培训，由平安主任进行平安学问和技能培训，由品管部负责对职员工进行品质基础的培训，培训合格后方可支配新职员工上岗。 第十一章 劳动纪律 一、目的 为保持高度的工作效率和优良厂纪，本厂制定了职员工的行为标准，让职员工认真执行。 二、遵守纪律头发、工衣、工帽示范图见附二 1、员工每天上班，应提前10分钟做开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早退、不旷工。 2、全部人员勤洗工衣、头发，不允许留长指甲，男生不允许染发、烫发、留长发、胡须、紋身等。 3、全部车间职员工上班必需穿工衣，个人衣服要整齐洁净，不得衣冠不整进入工作场所，工衣/工鞋只作上班穿，车间职/员工不允许穿短裤进入车间上班。 4、车间人员上班时间不允许带与工作无关的物品进入车间如食物、挂戴小饰物及手机 5、本厂严禁吸烟和运用明火，全部人员不行在厂区、车间等地吸烟、玩火。吸烟者应在指定场所进行。 6、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。 三会友、个人电话 1、工作时间内，职员工原则上不得面见私人挚友，如确有必要的，要向部门主管申请，经允许后方可实施。 2、工作时间内，不行随便打私人电话，如确有需要经上级批准后实施。 四、奖惩条例 1、奖惩标准： 大功：奖500元； 小功：奖200元； 嘉奖：奖100元。 三次警告合计小过一次，三次小过合计大过一次，年内记三次大过予以开除处理： 略微过失： 处分10-30元； 书面警告： 处分30-100元； 降职降薪： 处分100-200元； 劝退/解聘： 处分200-500元。 2、嘉奖细则： 1有以下情形之一者，赐予记大功一次： 1对经营管理提出具体改进方案，并取得相应效果，确有重大奉献者； 2经办困难业务成果特优或有特殊奉献； 3对企业进展具有深远意义及对企业进展起到巨大推动作用之事项。2有以下情形之一者，记小功一次： 1才能卓越对主管业务改善有特殊奉献，使公司盈利万元以上者； 2为公司业务进展全力以赴，做出重大奉献的，使公司创收万元以上者； 3为本企业增收节支金额超过万元者； 4遇有重大状况，勇于负责，措施得宜，为公司避开重大声誉及经济损失者。3有以下情形之一者，记嘉奖一次： 1行为优良，学识丰富、工作认真、忠于职守，堪为同事楷模； 2发扬和争取公司信誉，有特殊具体事迹； 3临时紧急事务处理得当，减免公物损失； 4见义勇为，救助急难者； 5自动关心非职务之内工作而成效卓越。 3、惩处细则： 1有以下行为之一者，予以“警告处分: 1)上班时间在吸烟区吸烟，一次超过5分钟含以上者； 2)在吸烟区闲聊，同一部门有2人含者，吸烟区人数超过3人含者； 3)本职工作操作、记录、检验、标签等失误被主管查出或其他部门投诉者； 4)工作不专心，上班打瞌睡、闲聊、等做与工作无关的事情； 5)不按指定场地、区域标示摆放物品、物料、茶杯等，被检举或被稽查到者； 6)阻碍现场工作秩序及休息消遣秩序或违背平安卫生守则者； 7)初次不听从主管人员合理指挥或初次非有意不按工作指引作业者； 8)奢侈公物、资源、水、电、纸张等情节略微者； 9)检查或监督人员未认真执行公务者； 10)乱摘花草、破坏生态绿化或不保持各自责任区域之环境卫生者； 11)不讲究卫生，擅自用嘴吸、吹公用饮水设备器皿之容器者； 12)接听电话等对外联络工作时，不讲文明礼貌，看法粗鲁、恶劣、不友好者； 13)不按规定时间进出厂区及准时作息就寝者； 14)非主管级人员及无正值理由擅自查阅他人资料、档案、调查他人隐私者； 15)资料掌管部门责任人任他任查阅他人资料、档案及隐私者； 16)无正值理由不参加各项项目培训者，或拒不签到者； 17)相关责任岗位存在平安隐患，不刚好向上级主管或平安小组人员报告者； 18)擅自由厂区推销私人物品者； 19)其他违背稽查表现条例内容及未按要求进行工作环境检点消防器材等与机器设备保养者； 20)未按要求保养机械者； 21)进入工作区域或生产场所未按规定佩戴厂牌或不按规定着装者； 22)该卫生值日无故不值日或执行不彻底者； 23)未经答应私自调换宿舍、乱搬床位者； 24)私自移动公用设施者； 25)在工作场所游戏、吵闹阻碍他人工作者； 26)随地吐痰、乱扔果皮纸屑垃圾和从宿舍前后窗乱丢报废物或在墙壁上乱涂乱画乱贴乱倒者； 27)将物品悬挂于电线上者； 28)乱拿或乱放餐盘者，就餐插队、代打饭菜者，餐后不清扫倒在桌上残渣剩饭和乱倒垃圾者； 29)未关风扇或未关灯者； 30)未按离岗规定擅自离岗者； 31)在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或奢侈资源者； 32)工作中未经答应不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非紧急状况下将物品自高空抛落者； 34)上班时间在生产区域拨打私人电话、玩手机玩耍、播放音乐者； 35)未经答应在工作时间内接待亲友或带小孩者； 36)无正值理由迟到、早退者； 37)无正值理由打饭到餐厅外用餐者。38)违背公司其他规定者。 2有以下行为之一者，予以记“小过处分： 1工作时间内消极怠工或无故拖延工作者； 2因作业疏忽导致公司财产损失，机器设备、模具或物品材料受损害或造成质量异样者； 3工作中未经答应不等候接替，先行下班者； 4搬弄是非，制造团体不和及传播谣言影响工作心情者； 5未经答应擅自动用厂内生产器具者；工作时间内擅自制造与工作无关的物品者； 6未填写物品放行单私自携带公司物品出厂者； 7顶撞上司看法恶劣者； 8未依答应进入公司禁区者； 9未依作业规范作业、违背工作纪律以致影响生产者； 10未经答应擅自运用宝贵仪器、生产设备、计算机及其接口设备，教唆或关心他人为之者亦同； 11在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者； 12将有可利用之材料当垃圾倒掉者； 13上班时间在岗位上坐睡、靠睡者； 14在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或奢侈资源者； 15利用公司计算机玩玩耍、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者； 16代人刷卡、托付他人刷卡、转借工卡、厂牌者双方或伪造上班记录者； 17未经答应擅自留宿外来人员者； 18进入异性集体宿舍过夜者； 19在宿舍内乱拉电线、电源线等； 20将物品自高空抛落者； 21打听或散播其他同事工资和福利待遇者； 22因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人未造成严峻后果者； 23晚上熄灯后聚会影响他人休息或运用蜡烛等明火照明危及他人财产、生命平安者； 24下属犯错知情不报还包庇、袒护下属者； 25未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者； 26未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的； 27相关责任岗位存在重大平安隐患，通知订正后仍未马上改善被查出或举报者； 28本职工作之报告、记录、标示不实，影响公司信誉或造成公司损失者； 29因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害不严峻者； 30无主管批准或不行抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备未造成严峻后果的； 31不按平安规范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情节相同的行为。 3、有以下行为之一，予以“大过处分 1对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者； 2因工作疏忽、懈怠或督导不周以致公司财务遭受损失或伤及他人者； 3工作时间未请假或请假未准而私自外出者； 4对公司来访客户极不礼貌而有损公司印象者； 5保安人员擅自准予外人进入厂区者； 6工作时不按规范作业造成严峻错料及质量问题； 7带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者； 8违背平安规定措施，致使公司蒙受重大损失者损失金额为人民币500元以上； 9未经主管人员允许或非指定操作人员，随便操作机械设备、车辆者如发生意外损害公司财产或损伤他人，应担当全部损失； 10擅自涂改文件、污秽、撕毁公告、公文。私自查看或复印、盗取、损毁公司文件者； 11不接受保安检查或管制，强行出入厂区或生活区者； 12擅离职守致发生事故，使公司蒙受损害者； 13无故动用、损坏消防设施者； 14未经答应利用厂内设备制造或修理私人物品者； 15虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者； 16未经答应在厂区内摄影者； 17有意奢侈原材料及物料或毁损，挪用公司财物者除记大过外应按材料的原价赔偿； 18投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非份利益或回扣有具体事实者； 19未经答应，擅自带外人进入公司办公楼及厂区各部办公室、工作场所者； 20无故连续旷工1天以上者含1天或无故旷工包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟的情形二次者； 21在宿舍或厂区内从事具有赌博性质的活动金额较小者； 22入职或签订劳动合同时供应虚假信息、证件使公司误言造成公司损失较小者； 23下属犯错知情不报还包庇、袒护下属，因此造成公司损失在500元以内者； 24未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者因此造成公司损失在500元以下者； 25未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的造成公司损失500以下者； 26因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害，损失在500以上者； 27无主管批准或不行抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备造成严峻后果的； 28其他情节相等或相像的行为。 4、有以下严峻违背规章制度者，予以无补偿开除处分： 1私自泄漏公司机密或兼任其他侵害本公司权益的工作者； 2利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者； 3造谣生事、散播不利于公司的言论，使公司名誉受损者； 4私自隐藏、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者并移送公安机关处理； 5擅自更改或违背公司作业程序、工作方法或平安规定致使公司蒙受重大损失者损失3000元以上的； 6因有意或过失而使本公司发生灾难或业务上有明显损失在3000元以上的； 7因行为不检点或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者； 8对于公司负责人、各级主管或其他职员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大羞辱者； 9损耗机器、模具、原料、成品，或有意泄漏公司技术、业务上的隐私，致公司蒙受重大损失者3000元以上的； 10侵占公物、公款，有具体事实者金额不限； 11吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者； 12伪造证件或运用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者金额在3000元以上的； 13利用职权接受厂商的宴请、送礼、回扣、佣金金额在3000元以上的，或与厂商勾结虚报货款而损害本公司的利益，情节重大者如金额或价值超过人民币5000元； 14偷窃公司材料行为者金额不限； 15在厂区或宿舍内有意打架斗殴者； 16在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 17向公司陈述个人基本信息虚假，如：身份证、毕业证、职业证、阅历等信息； 18在公司内进行具有赌博性质的玩耍，如打牌等； 19仿照上级主管领导签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者； 20违背平安操作规程屡教不改三次以上或违背操作规程致使他人受伤者； 21其它重大过失或不当行为导致严峻不良后果者； 22煽动或参加3名以上职员工与公司的对抗或不合作行为如聚会、停工、罢工、罢餐等。 23投机取巧、隐瞒欺瞒或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失超出3000元者，或其他情节严峻者； 24玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失金额超出30000元的，或其他情节严峻者； 25同年度累计记过大3次者。同年度累计计小过五次者； 26无故连续旷工3天或累计旷工3天以上者； 27无正值理由不接受工作任务或接受任务后消极怠工，未按规定期限完成或完成品质严峻不合格者，造成公司损失3000元以上者； 28无视公司规定，在烟火严禁区劝解仍违规者； 29其以上行为情节等同的。 第十二章 劳动平安卫生 一、目的 公司建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 二、平安 1、受过特地培训合格后才可操作机器、设备或运输工具，非专业人员不准擅自操作机器。 2、职员工应依据正确的工作程序和平安规章工作，作业员在操作机器设备时应留意平安，在机器未停止时，禁止用手触摸机器转动部位。 3、清洁、修理或调整机器前，必需留意机器是否完全停止，关闭电闸。 4、看到有职员工不按完全操作规则操作或发生任何事故、损害，应马上向其主管汇报。 5、生产设备或生活设施发生故障时，应马上报告，不得擅自修理。 6、职员工在执行危害性作业时，须依规定自觉运用平安防护器具。 7、当进行锯、钻、切削或焊接工作时必需戴上平安眼镜及实行必需的平安措施。 8、职员工未经答应不得进入标识有“禁止进入之危险性场所。 9、公司严禁聘请未满16岁男女职员工。 三、火警 1、职员工要遵守本公司各项防火规定，切记平安出口、灭火器位臵及其他救火设备的正确地点等。 2、发生火警，不管程度大小，应做到如下几点： 1发生火灾时，保安员应快速赶到火灾现场，并做好人员疏散工作，根据火情大小马上报警。2当领导不在现场，现场最高职位人员为现场指挥员，马上支配人员切断现场电源。3保安人员应马上奔赴现场救火，其他人员保持冷静，不行惊惶失措，应听从指挥。4火场区保安员负责爱惜现场，严禁无关人员进入。 5事故发生后，保安部门与有关部门人员必需进行调查，分析事故缘由，提出事故报告，提出 改良看法和处理看法。 3、留意事项： 1有职员工工作的地方，门确定不能锁死，人多的地方须设臵走火逃命门。2切勿用水扑救漏电和电气火警。 3电气引起的火灾不行用泡沫灭火器，应用二氧化碳或干粉灭火器施救。4如火势较大，应刚好打开疏散通道门，领导职员工按预定指示路途疏散。 5发生火警，首先爱惜职员工平安，其次是最大限度爱惜公司物资设备平安，尽量削减损失。 四、其他平安行为 1、职员工运用化学物品时，应认清标识，以免造成危险。 2、未经有关部门主管人员的答应，不得撤除机械或其他地方的平安护罩。 3、驾驶厂内机动车时，要佩戴平安带，上升或搬运重物时，要留意平安。 五、卫生规定 1、职员工均负有维持厂区及生活区环境洁净、卫生的责任与义务。 2、厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。 3、疼惜公物，保持公司环境清洁，推动5S整理整顿运动，部门主管负责实施，全员协作。 4、保持工作台位清洁，材料、废料不许掉在地上，工作用具和凳子要摆放整齐。 5、不许坐、趴、靠在物料、成品包装上以及不准坐在地上。 6、下班后应将工作区整理洁净整齐。 7、未经允许，严禁任何部门和个人在车间及公司内张贴文稿。 8、为保障公司洗手间、下水道的畅通，维护公司人员的正常的生活秩序，便纸、垃圾一律扔入垃圾筐内。 9、疼惜花草树木，不许攀折花枝，践踏草坪以及装饰景点。 第十三章文件的送达和生效 关于公司与职员工之间的任何通知、协议、申请、确定等与对方有关的文件、双方都以书面形式送达： 1、文件种类：通知、申请、承诺、协议、合同、保证书等。 2、送达方式：通告、干脆、托付、邮寄等方式。 3、公司职员工收到厂纪厂规后，应认真阅读并妥当保管好，离职时需交回综合部门。 第十四章 说明及修正 1、厂纪厂规规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。 2、厂纪厂规的说明、修订和发行由公司综合部负责。 综合部 财务部主管： 综合部主管： 选购部主管： 业务部主管： 研发部主管： 钣金车间主管：喷涂车间主管： 有限公司 其次篇：工厂管理制度-厂规厂纪 厂规厂纪 第一章 总则 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，制定本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需遵守。第三条 本制度面前人人同等。 其次章 纪律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 劳动纪律 一员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 二员工应遵守以下事项： 1员工必需遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;2忠于职守，听从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； 3全体员工必需不断提高自己的工作技能，以到达工作上精益求精、提高工作效益的目的； 4全体员工必需了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以到达互相合作、工厂和个人两利的目的； 5按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； 6上班时间不得擅自外出，特殊状况或因公须外出必需经主管级以上职员请假方可出厂；7工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；8工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、游戏或串岗阻碍他人工作； 9工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备10下班时，当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；11已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；12各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作； 13员工不得违反门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争吵；14不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；15留意消防平安，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；16不得带早餐或零食进入工厂车间食用；17员工应敬重上级管理人员，严禁羞辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；18员工应疼惜工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；19员工应疼惜公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；20员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异装扮，正常上班时间