2023年服务三农发展 建设美好家园.docx

2023年服务三农发展 建设美好家园 第一篇：服务三农进展 建设奇妙家园 服务三农进展 建设奇妙家园 三农问题是农业文明向工业文明过渡的必定产物。十六大后，一系列高层会议和政策举措已勾画出中心新领导集体施政思路的概貌。由于新领导集风光临的问题和担负的任务与以前相比有很大不同，他们的施政思路展示出不少“新的东西。 三农问题是指农业、农村、农夫这三个问题。这是一个从事行业、居住地域和主体身份三位一体的问题，但三者侧重点不一，必需一体化地考虑以上三个问题。三农问题不是中国特有的，但有中国特有的客观实际，是由三农的各个方面的弱质性带来的，有其质的、历史的、社会的深刻缘由；解决三农问题要从农村人口向城市转移入手，对宏观政治体制、经济管理体制进行改革，派遣大批“小康工作队与宽阔农夫“三同，在实践中探讨、创建、建设农村小康社会。三农问题是农业文明向工业文明过渡的必定产物。任何工业化国家都有过类似的阅历，问题的突出性主要是中国人口基数大，解决起来规模大；中国的工业化进程单方面独进，三农问题积攒的时间长，解决起来难度大；新中国建国50年，许多城市政策设计带来的负面影响和比较效益短时间内凸显，解决起来更加困难罢了。 三农问题实质是城市与农村进展不同步问题，结构不协调问题。 农业问题主要是农业产业化的问题。市场经济是以市场为导向、根据市场配置资源的经济形态，农业的购销体制不畅是农业不能快速进展的一个重要缘由。常常听到农夫兄弟埋怨种了东西卖不出去或卖得过于低廉，根子在没有遵循市场规律。产供销形成一条龙是农业在市场经济中大有作为的一着好棋，党和政府在创设“产供销链条的活动中起着关键作用。农业产业化的另一个问题是中国农业基本上属于自给自足的小农经济，没有形成规模经济。加入世贸组织后，如何应对国外的集约型农业的挑战？这将是中国作为一个农业大国面临的严峻问题。从如今看来，中国应在解放剩余劳动力的同时，通过加快农业机械化提高农业劳动生产率，抛弃小农经济的自给自足，迎接入世挑战。 农村问题突出表现的一个问题是户籍制度改革。以往户籍制度将城乡予以二元分割，形成了城乡之间经济进展、文化水平的较大差异。这种户籍制度在支配经济体制下是自上而下行政管理的必要，在建设社会主义市场经济的今日已经受到理论界的一样质疑。各地兴起的户籍制度改革纷纷向这种不合理的制度“开刀，盼望能够借此进一步解放农村剩余劳动力。但需要前瞻的是：户籍制度改革以后，解放的剩余劳动力假如得不到合理的安置和疏导，形成的移民潮会给社会治安造成相当大的压力。因此，城市化的步骤需要限制，小城镇是消解城乡二元对立、改革户籍制度的必要配套措施。 农夫问题可以分为素养和减负两个问题。农夫素养问题，主要是指文化素养。据统计，截至2000年底中国义务教化即“普九中人口覆盖率到达85，在“普九未能覆盖人口中，农村人口占大多数。假如没有确定文化素养的国民如何与强国竞争。因此，提高农夫素养是富民强国的重要举措。农夫问题的另一个重大问题是减负问题。农夫负担重干脆影响农夫收入的增加，农夫负担重的一个重要缘由是：政府改革力度不够，还有些地方政府部门仍是“管事的人不多，吃饭的人不少。因此，减轻农夫负担首先应当考虑加大力度进行机构调整，减员增效，把农夫增收放在第一位。 “三农问题，已经成为中国改革的焦点问题。党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标，中心新的领导集体对“三农问题尤其重视，提出实现全面建设小康社会，必需解决“三农问题。解决三农问题要重点关注以下几点： 一是切实保障粮食等主要农产品供应。 粮食始终是经济进展、社会稳定和国家平安的基础，任何时候都不能出现研讨三农问题与村镇建设闪失。在指导思想上，必需始终坚持立足国内，实现粮食基本自给。要落实最严格的耕地爱惜和最严格的节省用地“两个制度。爱惜耕地，就是爱惜农业生产力。 二是促进农夫持续增收。 解决农夫收入问题，最重要的是扩大农夫就业。要内外结合、多措并举，既全国人大土地管理法执法检查组会场要挖掘农业内部的增收潜力，做足种植业结构调整、耕地精耕细作的文章，主动进展特色农业、生态农业和旅游观光农业；又要拓展农村二三产业的就业增收空间，还要广辟外出务工经商的转移渠道。把壮大县域经济作为一项大战略，主动进展农村二三产业，加快乡镇企业进展和小城镇建设，为农夫创建更多的就业和增收机会。 三是加强农村基础设施建设。 统筹城乡进展，必需加快农村基础设施建设步伐，缩小城乡基础设施差距。很多农村基础设施建设属于公益性事业，各级政府负有义不容辞的责任。在统筹城乡基础设施建设中，切实把重点放在农村，不断加大投入力度。但是，农村基础设施建设不行能也不应当完全由政府全包下来。必需发挥农夫的主体作用，引导他们通过自己的辛勤劳动改善生产生活条件，国家财政也要通过干脆补助或“以奖代补赐予激励。 四是协调推动城镇化和新农村建设。 推动城镇化与建设新农村，是中国现代化战略布局相辅相成、不行或缺的两个重要组成部分。一方面，城镇化是经济社会结构转变的大趋势，必需坚决不移地加以推动。有序转移农村人口，为提高农业劳动生产率、加快农村进展奠定基础。另一方面，今后相当长时期中 国始终会有数以亿计的人口在农村生活，进城务工农夫相当一部分还会“双向流淌，必需建设好农夫的家园。要协调推动城镇化与新农村建设，合理把握城镇化的速度，主动稳妥引导农村人口转移。使城镇化与经济社会进展相适应，与新农村建设相协调，努力形成城镇化与新农村建设良性互动、互相促进的局面。 五是接着深化农村改革。 家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制具有广泛的适应性和旺盛的生命力，深受农夫欢迎。在家庭承包经营的基础上，可以进展多种形式的土地规模经营。但必需遵循自愿、依法、有偿的原则，不能不顾条件地强制推行，特别是对土地入股、长期租赁等形式更要慎重。因为经济进展是有波动的，很多外出务工的农夫就业是不稳定的，只要承包地还在，即便农夫失业回乡，生活也有最基本的保障。因此，稳定农村基本经营制度，爱惜农夫的土地承包权益，是党的农村基本政策，必需长期坚持。集体林权制度改革是农村基本经营制度的丰富和完善，是农村改革的又一重大突破，确定要依据中心的部署，认真落实。要接着推动农村综合改革，到2023年基本完成乡镇机构改革任务，着力增加乡镇政府社会管理和公共服务职能。扩大省直管县财政体制改革试点，优先将农业大县纳入试点。有条件的地方可依法探究省干脆管理县的体制。 “三农问题，已经成为中国改革的焦点问题，必需解决“三农问题。只有解决好“三农问题，才能使改革开放和社会主义现代化建设接着深化下去，才能全面建设小康社会，才能建设奇妙的家园。 其次篇：服务三农,建设奇妙家园 服务三农，建设奇妙家园 带自残vdxfgv 现如今，人们经常会谈论“三农问题，但是到底何为“三农问题呢？ 其实，“三农问题就是农村问题、农夫问题、农业问题的总称。 我国加入世贸后，参与国际竞争，使得三农的冲突更为突出。解决问题的方法有很多，如:加快结构调整，改革传统的农业经营方式，加大中心和省级政府的转移支付力度等。但都无法回避由于农业人口过多而导产生抵触致的生产实力过剩、商品化需求缺乏、人均占有资源过少限制收入增长，以及转移支付由于人口基数太大形成的财政压力等。因此，关键在于削减农夫，加快农业劳动力向非农产业转移，促使农村人口向城镇集中。以此带动农产品的商品需求，促进结构调整，从增加非农就业和农村人均资源占有量两个方面，提高农夫收入，降低中国加入世贸后对农业带来的风险。 可是为什么“三农问题成为关注热点，影响社会稳定呢？ 1、劳动力过剩。 据国家统计局等11个部委抽样调查，平均每个乡镇党政内设机构为16个，其人员平均158人，超过正常编制的23倍；平均每个乡镇下属单位为19个，其人员290余人。严峻超编的吃饭人头给农夫带来了沉重的压力，一部分政府机关背上了沉重的债务，入不敷出，而这种财政状况正是农村滥收费的根源之一。另外，根据国家统计局的报告，农村的基尼系数由1978年的0.2124扩大到0.3361，增幅过快，也远远大于城市的增幅(0.16-0.295)。能否在2023年实现全面建设小康社会的目标，关键是看“三农问题能否得到很好解决。“三农问题不解决，长期来看，不利于社会稳定；从短期来看，不利于国民经济的持续稳定进展。 2、就业压力大。 据测算，中国的土地最多只需要1亿农业劳动力，而目前农村总计有劳动力约5.5亿，以汲取1.2亿计，照旧有近3亿剩余劳动力。以目前的人口增长速度和供应的劳动机会，至少在四十年后，中国还照旧面临着的劳动力严峻过剩的问题。众多的劳动力农村无法消化，只能向城镇转移，如何解决3亿人口的就业问题，成为中国经济进展面临的巨大困难。由此，我们应当相识到服务三农的重要性。 党的十七届三中全会是我国改革开放进入关键阶段召开的一次重要会议。这次全会专题探讨了新形势下推动农村改革进展问题，充分表达了我们党一贯高度重视农业、农村、农夫工作的战略思想。会议通过的中共中心关于推动农村改革进展若干重大问题确实定，明确提出了新形势下推动农村改革进展的指导思想、目标任务和重大原则，并对农业银行服务三农工作提出了明确要求。农业银行作为一家正在股改的大型国有商业银行，将认真学习和全面实行三中全会精神，以服务三农为方向，以实施股份制改革为契机，加快建立和完善现代金融企业制度，以新体制、新机制、新形象、新面貌，矢志不渝地做好金融服务三农工作，为社会主义新农村建设作出新奉献。服务三农是党中心、国务院给予农业银行的重要使命。一年多来，农行依据中心要求，把服务好三农放在改革进展的首要位置，服务三农各项工作取得明显成效。 据了解，今年是中宣部、中心文明办、教化部、团中心、全国学联连续14年组织大中专学生暑期“三下乡社会实践活动。今年的活动以“服务三农进展，建设奇妙家园为主题，宽阔青年学生将运用所学专业学问和技能为基层开展力所能及的服务。全国将组织大中专学生科学进展观实践服务团、关爱农夫工子女服务团、赴灾区实践服务团、科技兴农服务团、文化宣扬服务团、基层医疗卫生服务团等800支重点服务团队，各地各高校将广泛开展关爱农夫工子女、灾后重建服务、教化帮扶、医疗服务、科技支农等丰富多样的实践服务活动。从以上的内容中，我们可以了解到只有将服务三农落实到实处，我们才能带动农产品的商品需求，促进结构调整，从增加非农就业和农村人均资源占有量两个方面，提高农夫收入，降低中国加入世贸后对农业带来的风险，从而建设出真正和谐奇妙的家园。单镜反光 第三篇：服务三农,建设奇妙家园 服务三农，建设奇妙家园 裴斯泰洛齐曾说：“实践和行动是人生的基本任务；学问和学问不过是手段、方法，通过这些才能做好主要工作。所以，人生必需具备的学问应当按实践和行动的需要来确定。这说明才智与实践恒久是分不开的，在实践中可以检验真理，也能培育实力，弥补缺乏。这次09暑期三下乡活动使我有了一个验证自我的机会，使我无论在实力上或是在心灵上有了一次大的飞跃，也觉察自身存在的缺乏。 忘不了那漫山遍野的淮山，忘不了那随风而动的悠悠芳香草；忘不了田间垅上无处不氤氲着的迷人绿意；也忘不了农村留守儿那天真稚气的笑容，忘不了敬老院里老人们那刻满风霜的脸和慈爱爱怜的眼神；更忘不了风雨中我们6个人互相扶持，互相依靠，相视而笑，相拥而泣。而这一切的一切，将被恒久的珍藏在我们的似水年华中 为扎实做好“三下乡工作，我们查阅了大量资料，准备了多份宣扬材料和调查问卷。动身前，我们明确了“三下乡的目的和意义，鼓舞了我们的志气，激励了我们的斗志，也让我们对此行的意义和活动方向有了进一步的相识。为实践活动的开展打下了基础。 7月25号，我们6位成员来到了镇政府门口前，进行食品平安及农机应用基础宣扬服务。乡亲们说，这次询问像是一场刚好雨，让他们长期以来积累的疑问得到了很好的解答。几位来自外省的同学对于老人口里说着的吉安方言理解有困难，但照旧以良好的耐性和看法与老人们交谈着，替他们分忧解难；有的孩子有些怯弱，站在远处静默地看着，热心的同学们主动走过去，与他们交谈，询问学习上的困难，为他们分担学业负担。 蓝天、白云、青山、绿水-那里人民的淳朴，厚实，那里有深厚的文化底蕴和人文气息。那里的一切都是那么的自然，那么的奇妙。虽然没有大城市的繁华与热闹，曹江镇却有一番别样的清静，它让我们思索，让我们有一片新视野，为我们探寻农村的新进展，供应了一种新思路。 我们服务队参观了种植园。我们队员了解到种植状况和销售途径，了解到其主要病虫害。建设新农村并不简洁。我们不行能在面对某些问题时选择静默走开的方式，因为这是我们的责任，也是我们的义务。我们来“三下乡不是来旅游，是要关注社会做关注的，解决群众所需解决的事，做好我们自己能做好的。 我们为了发扬“尊老爱幼“这一传统美德，还特意带了三十多个苹果探望敬老院的老人们。我们的到来受到了老人们的热情鼓掌欢迎。在我们即将离去的时候，老人们都表现出恋恋不舍之情，有的老人还把我们送出敬老院并始终说着：“你们都是好样的！辛苦你们了！感谢 你们！-简洁的话道出了老人们内心最真实的想法，朴质的话语撩起了我们志愿者内心的感动。“社会更多的人应当关切老人们- 今日是下乡队员与当地政府离别的日子。早上九点，我们与高州曹江镇政府的领导开了个总结大会，大会期间，队员们踊跃发言，给镇政府提出了一些农村存在的问题，虽然未能马上解决，但是，我们所提出的问题反映了我们队员在此次活动的认真看法。回忆过去的点点滴滴，缅怀从前的形影不离，牢记逝去的欢乐时间，这个暑假对全部队员来说都会是意义深刻的。因为参与所以快乐，因为服务所以无悔。 在接下来的几天，我们到镇上开展国土资源宣扬活动，在这次活动，看到当地农户的国土资源意识还是特别强的，我们又开展了文艺演出，由于请不到演员，所以都是队员们上台演出。 经过这次三下乡活动，我重新相识了农村，重新相识了自己。这次活动也把我从志向社会拉回了现实，让我看到了自己的各种缺乏，包括学问储备，涉世阅历等等，同时给我将来的进展指明白方向，促使我不断进展这些方面，以利于我以后走向社会。同时作为一名高校本科生，建设社会主义新农村的责任不行避开的落在我们当代高校生的身上，我们必将身体力行，实现农夫挚友们的愿景。 最终，本人简洁地总结一下这次社会实践中的阅历，主要有以下体会： 实践总结： l、提高了相识，明确了责任。通过参加社会实践活动，同学们的思想相识水平有了相当程度的提高，深化了我们对新农村的思想。经济落后，一切都免谈。社会应当赐予不发达地区以更多的关注，让雨露惠及农村。我们高校生应当加倍努力，为祖国的强大多出力，多流汗，多动脑。实践活动还促进了我们对国情、民情的相识，增加了适应现代化建设的历史使命感和责任感。 2、增长了才能，觉察了缺乏，激发了热忱。艰辛知人生，实践长才能。社会实践活动给宽阔同学供应了一个学习社会学问和展示自我才华的舞台，通过参加社会实践活动，开阔了同学们的视野，熬炼了宽阔同学的才能。同学们一起努力做了很多事情，我们一起做问卷调查，一起表演节目在合作中熬炼了我们分工协作的实力，交际实力，组织实力等等。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在这次下乡实践活动中我们充分发挥了专业学问在经济活动中的作用，既为地方教化的进展带来了新的思维、新的活力，又培育了我们的吃苦耐劳精神，使书本学问在实践中得到了进一步消化，让大家在实践中学到了很多宝贵的、在书本中无法 学到的社会阅历。而社会实践，作为一种把理论学问运用于实际的重要形式，又能够很顺当的让我们做到了校外实践与校内实践相结合，到达两方面平衡的进展的志向目标。 3、展示了形象，发扬了学校作风，表达了专业特色。通过参加高校生社会实践活动，充分展示了青年高校生的风采。我们都呈现出了良好的精神风貌，不怕苦、不怕累。 从新农村建设村到自然村，从留守儿童到孤寡老人，我们接触了农村里全部不同的角色。不仅在很大程度上熬炼了自我的实力，了解了社会的现状，更多的是带给的我们不少思索的角度，看清了现阶段存在的一些问题。现阶段，我国正如火如荼的搞社会主义新农村建设，可当前体制下，各方面的制度还不够完善，要做到切实实行中心政策，建设社会主义新农村，各地方政府还要下很大功夫。从我们参观的新农村建设地区的状况来看，新农村建设的要求不只在物质建设上，精神文明建设也需要占有一席之地。除此之外，留守儿问题也是新农村建设中亟待解决的问题。我个人认为，应从改善农夫工待遇和进展农村经济建设两方面同时入手，以减缓贫富差距，到达城乡的协调进展，共同富有。或许，我的观点还很肤浅，不过这对我来说却是一个全新的变更。 随着时间的消逝，三下乡活动已圆满地画上了句号。尽管在这个过程中，我们遇到了一些困难，但在大家的互相关心和共同努力下，也都一一得到解决。其中的辛酸与感动，我想也只有我们自己才能体会到。然而，这一切并没有结束，我们将以此作为人生新的起点，怀揣着这一段奇妙的记忆，带着感动与思索起程，去探究更加广袤的生命长河。 学号：2023310472姓名：李敏 第四篇：增加服务意识 建设奇妙家园 增加服务意识 建设奇妙郑飞家园 关于建设奇妙郑飞家园我该怎么做及如何转变工作作风的思想相识 敬重的各位领导： 实业公司依据总部党委要求，在公司内部开展党的群众路途教化实践活动，此项活动是贯彻党的十八大精神，坚持党要管党，从严治党，加强党自身建设的一项重大举措。活动对教化引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决当前突出问题，保持清廉本色，进一步转变作风、亲热干群关系，进一步树立为民务实清廉形象有着重要意义。着力解决当前突出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，即“四风问题，这一任务的提出，击中要害，刚好迫切。 在组织学习过程中，实业公司领导同时提出，要求结合本职工作，从实际工作状况动身，谈谈自身对为建设奇妙郑飞家园我该怎么做及如何转变工作作风等问题的思想相识。 我通过认真学习了相关的党的群众路途专题材料，边学边思索，边学边回顾自己的工作，依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，先找了找自己的穴位，作为企业中层，结合工作的实际，我写了这份思想相识，既有体会感想的内容，也有自律自省告诫的内容。 首先我想先谈谈如何当好中层干部，下面我想从两个方面来谈自己的相识和体会： 一、对中层领导岗位的相识：实业公司中层是公司承上启下、承前启后、承点启面的中坚力气，是公司的栋梁。实业公司中层的“中字，说明它在中间。既是领导，又是职员，兼有领导者和与下属的双重身份。中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到员工与公司决策者上传下达的作用，假如中层管理者不能发挥其应有的作用，则会对公司的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。实业公司中层是企业管理团队中的重要层次，是领导各部门员工依据公司战略规划和总体工作部署、创建性地开展日常工作的组织者和实施者，也是公司创建利润、实现社会价值、担当社会责任的推动者和实践者。实业公司中层的地位与作用可以用三句话来描绘：落实、执行；管理、服务；联系、沟通。定位：是贯彻者；组织和管理者；协调者；当好服务员；做好劳动模范。 我认为企业中层管理者需要从以下五个方面正确相识和对待自己的岗位职能： 一将自己定位为“服务人员.在“团队创建企业价值越来越明显的今日，企业管理者与被管理者更应当是一种“互相依靠的工作关系：被管理者依靠管理者科学的领导和管理创建个人绩效；管理者更依靠被管理者竭诚协同工作创建团队整体绩效。现代企业认可管理者的标准不再是您个人怎样而是您领导的团队怎样。要实现这样一个目标，我们做管理的就应当多为下属着想，多为他们创建更好的工作条件和更多的进展机会，即为下属多供应“服务。因此，一个真正合格的企业中层管理者，首先应当把自己定位为一个为下属供应服务的“服务人员，而不是所谓的“领导 二平衡公司和员工的期望。管理者是连接公司与员工的桥梁，我们需要平衡好公司和员工的期望。有些管理者俨然象老板派出的“监工，成天发号施令，很少考虑员工的利益和感受；有些管理者则只考虑自己和员工的利益得失，却全然不顾及公司的利益。这两种倾向都是特殊不行取的。一个合格的管理者，应当对公司和员工“双向负责。通过带着团队为公司创建绩效，在创建绩效的同时合理地为员工谋福利，这样的管理者，才能既得到公司的认可又得到下属的拥护。偏离任何一方的管理者都不是合格的管理者，也都很难成为长期的管理者，更难创建“一年似乎一年的绩效。 三接受“和缓的沟通方式。支配和检查下属的工作是管理者的职能之一，但我们需要留意方式和方法。我们知道，人都有一种被敬重的需要，作为下属，他们更有这种需要。有些管理者，习惯于接受叮嘱的方式支配下属的工作，习惯于接受斥责的方式指责下属的工作，这都是特殊有害的。作为管理者，工作中我们需要有意识地尽量“淡化上下级差异，接受“建议或“协商的口吻来支配工作确定会比“叮嘱更有效；接受“晓之以理，动之以情的方式来指出下属的过失或缺乏确定会比“斥责更管用。有些管理者担忧自己的“威信会不会因为自己这种“和缓的沟通方式而变得“荡然无存，其实这种担忧完全是多余的；恰恰相反，您的下属只会越来越敬重您。 四少考虑自己多考虑别人。作为管理者，需要有一种高尚的“思想境界，要多替公司、兄弟团队和下属着想，少为一己之私利着想。当部门、个人利益与公司利益有冲突时，我们需要优先考虑公司的利益；当同级部门有困难时，我们需要主动地予以支持，因为“助人事实上就是助己；当个人利益与下属利益有冲突时，我们需要优先考虑下属的利益。有些管理者，第一位考虑的就是自己的个人得失，这样的管理者不是称职的管理者，也不是“明智的管理者。其实，作为管理者，我们除了“经济收入外，还有居于综合实力的培育机会、人脉关系的建立机会等是一般员工所没有的，而这些往往是我们获得更高“经济收入的基础和保障。因此从这方面来讲，我们也有很大的“额外收益。诚然，我们管理者也需要生存和生活，也盼望获得与自己实力和奉献相匹配的个人收益，但这些不是通过您多为自己着想、多为自己争取就可以获得的，是通过您的努力和奉献，被您的领导认可后获得的。 五正确对待领导、下属和自己。作为企业中层管理者，上有领导下有员工，我们需要正确地对待领导、下属和自己。我们需要“敬以向上、“宽以对下、“严以律己。“敬以向上是需要我们敬重自己的领导，但不是阿谀奉承、溜须拍马；“宽以对下是需要我们对自己的下属宽容，但不是听之任之、放任自流；“严以律己是需要我们对自己要求严格，但不是只讲奉献不要回报。“付出是快乐的，管理者需要多付出，“您付出得越多，您得到的也就会越多。“予人玫瑰，手有余香，我想我们都理解这句话的真正内涵。用真情感动下属，用变更影响下属，用状态燃烧下属，用实力折服下属，用行动带动下属，用坚持赢得下属，这样，在任何环境中我们都会是一个优秀的管理者 二、目前公司中层存在问题包括自身及改良措施 存在问题： 1、心态浮躁，借口太多，诸事不责己而归罪于外； 2、危机感淡薄，学习力不够，跟不上高层的节奏。 3、缺乏主子公意识，不愿用心，总觉得在为别人做事情； 改良措施： 一中层管理者应遵循以下原则： 1、领导恒久是对的 2、不要争辩领导的是非 3、不要抢领导的风头 4、独立担当责任 5、站在领导的立场思索、不要随便请示，请示要有备选方案 二同级需和谐共生 因为看法不同，所以必定冲突 需加强沟通 三正人先正已，做事先做人。做人应做说话心口一样，办事知行一样，做人表里一样的人；做品性上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，勇于替下属担当责任，要事事为先，严格要求自己，我们通过表率的行为树立起在员工中的声威，就能上下同心，大大提高团队的整体战斗力.要摆正位臵必需做到三个不越位： 1对上级不越位。牵涉到公司的工作、方针、政策，不能擅自作主，不能越权作主。 2对同级不越位。不插别人的手，不插别的部门的手，但要互相支持、互相协作。 3对下级不越位。要做到三不：不包办、不代替、不揽权。放手让下属去办，要调动其主动性，但又不要失控，不要放任。这就要很好地驾驭一个度，度是最难驾驭的。我自己也一样，以前在物业公司品质部当经理什么大小事情亲历亲为、一管到底。到了厂区以后在与总部一些领导探究管理理念的同时自己从中学到了很多的学问。 1、我想主要是先了解人，后用好人。要将那些品性上靠得住、工作上有实力、作风上过得硬、员工信得过的人用到最适合的岗位。 2、对公司确实定、规定、通知等文件要按要求，该传达的要准时传达，该贯彻执行的要贯彻执行，而且要原本来本。 3、对公司领导在文件上的批示或者交办的事情要尽快落实，要有回音。办了没有、怎么办的、结果如何等都要回复。 4、向公司领导汇报的材料要规范，报告要严谨、简洁，提出问题要明确、要求解决什么问题要说清楚。 5、少说才能沉稳，少说才能不惹是非，少说才能不奢侈自己的时间，少说才能使自己保持醒悟，少说才能真正知道自己应当从事什么。看一个人是否会缄默，就能推断出他将来是否会有长进会有成就。 其次结合自己对公司中层的理解和相识，下面从两个方面谈谈我该怎么做： 一、加强队伍建设提高员工素养。 围绕提高服务质量和水平，重点做好了三个加强，提高了三种素养。一是加强了职业道德教化，提高了员工思想素养。引导员工牢固树立起了“业主至上，服务第一的服务意识和爱岗敬业、规范管理、优质服务、恳切守信的服务观念。二是协调公司加强了专业技能培训，提高了员工业务素养。结合郑飞物业的实际状况和各自岗位职责，开展了业务培训学习、岗位练兵活动，提高了员工业务素养。三是加强了综合实力培训，提高了员工品德素养。 二、规范管理行为，提高服务水平 依据合同要求标准及物业管理有关法律法规,不断规范管理行为,提高服务水平,重点做好了以下工作:一是统一了外在标识，优化了服务形象。在工业园区工作期间，统一工作服装。树立良好的服务形象。二是健全了规章制度，严格了服务流程。建立健全了岗位制度、考核制度、考核评分标准、卫生保洁工作制度、绿化养护工作制度、公开了服务热线电话、监督电话。全体员工接受内部考核和6S监督考核，在月末根据工作业绩进行严格的综合性考评，并将考评结果作为奖惩的主要参考根据。内部实行严格管理考核，外部接受经理部监督，内外两手齐抓共管，理顺运作管理环节，建立高质量、高效率的运作、管理、监督、考核综合体系。三是明确了岗位职责，提高了服务成效。设立了自查小组，明确分工开展厂区物业管理服务，提高了工作实效，供应了更加刚好、便利、周到的服务。加强与经理部的沟通，刚好听取看法建议，把问题歼灭在萌芽中，致力人性化服务的延长，不断把服务做到心里。保洁队分工明确、标准严格，垃圾日产日清。保洁区域实现“五无标准，即无垃圾污物、无砖瓦石块、无碎纸皮核、无废塑料袋、无杂草落叶，维护了工业园区整齐洁净的面貌。绿化队对花草树木刚好进行专业的浇水、施肥、培土、喷药、剪枝、补苗、除草、灭虫、防风、防晒、防冻等养护工作，呈现生气勃勃、绿意盎然的美丽景象。 再者通过本次群众路途教化实践活动，谈谈如何转变工作作风的思想相识。作为一个企业的中层领导干部落实关于改良工作作风、亲热联系群众，要从自身做起，做到坚持和弘扬优良作风，防止和克服不良风气，真抓实干，以好的作风带出好的团队。 坚持和弘扬优良作风 坚持亲热联系群众的作风。作为企业的中层领导干部，在任何状况下、办任何事情都要牢记党的群众观点，亲热联系群众。只有做到心中装着职工、关切职工，才会得到职工群众的拥护和支持。领导干部绝不能成天围着办公室转，围着上级转，而是要围着群众转，围着基层转。确定要关注职工，深化职工之中面对面开展工作，用心服务，成为职工群众的知心挚友和贴心人。要做到这些关键在于一个“下字，落实好“一线工作法。经常支配时间深化基层，经常抽出时间联系群众，切实在联系群众中找到工作的切入点和落脚点，增加工作的针对性。要把眼睛向下、重心向下、关口前移作为长期坚持的工作思路和方法，用“状况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融合，工作到一线落实的工作法把各项工作落到实处。勇于放下架子、沉下身子、深化基层，围绕群众迫切需要想方法、解难题。深化到职工当中去，带着情感、设身处地了解状况，根据政策、全力而为做好工作，为职工多办实实在在的事情，解决好职工的实际困难。坚持优良的学风。总书记强调“实干兴邦，空谈误国，明确传递出改良文风、会风，提高议事效率的信号。然而，有些干部一旦脱离稿子，就“不会说话了，一场会议下来，空话、套话不少。与实实在在的干部相比，这种干部的差距，外表上是实力水平的差距，实质上是学习力的差距。无论干任何工作，仅凭热忱是不够的，还要靠严谨、求实的学风。俗话说，“打铁先要自身硬，既然身为领导干部，就应当具备领导干部应有的实力和水平，要求自己工作、开会、讲话、看文件、写文章都必需实实在在，这就首先要解决学习问题，不断提升综合素养和工作实力。只有自身的素养过硬了，才能抵得住诱惑，经得住考验；也只有政策理论水平和业务水平不断提高了，才能更好地解决各种新状况、新问题。只有把学与干、说和做统一起来，深化一线调研，多了解状况，多分析问题，多思索对策，多解决问题，才能讲实在的话，讲有用的话，讲职工爱听的话，才能真正做到写短文、开短会、说实话、办实事。 坚持求真务实的工作作风。看一个干部工作作风的好坏，不是看形式，最根本的是看工作实绩、看实效，看是“做事还是“作秀。作风变没变，群众来评判；实事办没办，群众眼里看。坚持求真务实，有两个方面的重要因素，一是下对上的执行力，二是上对下的服务力。对上，要强化执行，抓好落实。再好的思路、规划、蓝图，假如不去执行，不去落实就毫无意义。对上的执行力包括两个方面，一方面是时效性，必需做到干部示范带头，以身作则，说到哪里做到哪里，养成大张旗鼓的工作作风；另一方面是完好性，要不折不扣地执行各项规定、部署和要求。只有依据既定的工作目标和行动支配，确保每项工作任务都有支配、有检查、有落实、有反馈，贯彻到底，形成闭环，收到实效，这才叫执行力。对下，要做好服务，崇尚实干。首先要明确为谁服务的问题，对内就是干部为员工服务、机关为基层服务，对外就是为客户服务。同时，还需要知道怎样服务的问题，一个是看法问题，一个是标准问题。看法就是领导干部要真心为员工服务，多下基层，调查探讨，多解决问题，切记确定要务实。只有看法端正了，才不会敷衍塞责，才会真心实意地去干。标准就是实干，首先要领先垂范，有所作为。实干，就要解放思想，不作无谓争论。实干，更要狠抓落实。目标明确之后，就要落实到具体行动当中，留意探讨问题、分析问题、解决问题。 坚持勤俭节省的作风。勤俭节省是我们党的传家宝。新中国走到今日，靠的是过去几代人艰苦奋斗、苦干实干拼搏出来的。虽然如今的物质生活条件好了，但是优良传统不能丢。个别领导干部处处讲排场、比档次，吃、穿、住、行样样讲阔气，殊不知“千里之堤毁于蚁穴。厉行勤俭节省，反对铺张奢侈，事关党的形象，事关党风政风建设，事关民心向背。党员干部就应当严格落实各项节俭措施，建立健全长效节俭机制，严格执行公务接待制度，加强预算管理，坚决杜绝奢侈现象。以身作则，发挥表率作用，大力宣扬节俭荣耀、奢侈可耻的思想观念，努力营造厉行节省、反对奢侈的良好进展气氛。 坚持清正廉洁的作风。“心底无私天地宽、“无私者无畏。领导干部要提升自身的道德修养，严于律己，抗拒诱惑，防微杜渐，培育健康的生活情趣。健康向上的生活作风，可以熬炼人、熏陶人、成就人；奢侈浮华的生活作风，则只会腐蚀人、毒害人、毁灭人。领导干部应当时刻“自重、自省、自警、自律，认真履行一岗双责，严格遵守党纪国法，认真实行规章制度，在工作中留意听取看法，讲究工作方法，不搞特权，不耍威武。在保证自己不触碰“高压线的同时，加强干部员工的廉洁自律教化。在廉洁自律方面做好表率，明哲保身，到基层调研主题明确，解决问题实实在在，不给基层增加麻烦。自觉抵抗“行为不检点、作风不端正的行为，在群众中树立良好的形象，坚持做事先做人的道理，诚信做人，规则做事。 防止和克服不良风气 改良干部作风，要时刻想一想自身思想是否有偏差，工作是否有疏漏，服务群众是否到家，作风是否有缺乏，时刻认清自己的身份，考虑群众的感受，少说官话套话，实实在在做人，踏踏实实谋事，真心实意办事。切实改良目前干部队伍中不同程度存在的“庸懒散软混推扯的不良工作作风。 “庸：就是安于现状，不求有功，但求无过，工作热忱不高，甘于平凡，看似忙劳碌碌，实则无所作为。 “懒：就是懒于学习，懒于做事，办事拖拉，得过且过，不作为，慢作为，大事做不来，小事不愿做。 “散：就是纪律松散、作风涣散、形象懒散，有令不行、有禁不止、我行我素，自由散漫，松松垮垮。 “软：就是没有找准自身的定位，开展工作被动等待和观望，不主动协调、主动参与，软弱涣散，怕接触冲突，怕深化群众，遇到问题不敢干脆面对、手足无措，遇到困难畏首畏尾、毫无方法，缺乏凝合力和战斗力。 “混：就是得过且过，当一天和尚撞一天钟，过一天算一天，有的甚至连钟都不想撞一下。 “推：就是缺乏责任心，强调客观多，主观努力少，遇到问题就找客观缘由，能推给别人的就尽量推给别人，成果是自己的，问题总是别人的。 “扯：就是擅长扯皮，不擅长解决问题，遇到问题绕道走，遇到冲突就上交。当管理者自身端正，作出表率时，不用下叮嘱，被管理者也就会跟着行动起来了。因此，改良工作作风，身教重于言教；喊破嗓子，不如甩开膀子。要求职工群众做到的事自己先做到，要求职工群众不做的自己必需首先不做。坚持以自己的模范行为影响带动职工，以自己的人格魅力感染职工，以自身表达出的道德力气感化职工，以实干树威信，以实效树形象，以实绩求进展。只有这样，我们的各项工作才能取得事半功倍的效果，才能营造风清气正事业兴的良好气氛。 第五篇：建设奇妙家园 建 设 美 好 家 园 马山县 周鹿镇周鹿中心小学123班徐嘉怡 随着经济和社会的进展，越来越多的人从农村走向了城市，加快了城市化进程的深化，许多自然的东西遭到了破坏，乱砍滥伐使绿色消逝了，小鸟的歌声离我们也越来越远.奇妙家园不是等来的，而是靠我们勤劳的双手创建出来的。每个人的生活方式和行为习惯都关护着我们环境转变，为了我们美丽的中国，为了我们奇妙的家园，让我们伸出双手，让世界留下一片绿色，留下一份奇妙吧! 如今，人们越来越深刻地相识到 绿色的重要!相识到现代化的生活到底需要什么。没错，我们需要的不仅仅是钢筋水泥的建筑巢穴，而是在繁华的城市中也充溢鸟语花香。 缺少绿色的