2023年毕业生就业工作经验交流材料--做好毕业生就业工作 促进县域经济发展.docx

2023年毕业生就业工作经验交流材料-做好毕业生就业工作 促进县域经济发展 第一篇：毕业生就业工作阅历沟通材料-做好毕业生就业工作 促进县域经济进展 #县是民族贫困县，和兄弟县区一样，近年来面临大中专毕业生就业的严峻形势。在市委、市政府的领导下和上级有关部门的支持下，我县坚持改革方向，稳定现行政策，完善配套措施，努力培育和进展毕业生就业市场，想方设法拓宽毕业生就业渠道，合理配置毕业生资源，依据“统筹支配、合理运用、加强重点、兼顾一般和“面对基层，充溢教学、卫生、生产、建设第一线的总体原则，正确处理改革、进展和稳定的关系，大中专毕业生的就业工作取得了确定成效。2023年来，我们共支配大中专毕业生就业600余人，其中师范类毕业生495人，全部支配在教化战线，充溢农村义务老师队伍。全县90%的大中专毕业生得到了妥当安置。同时，还从外县市引进安置大专以上优秀毕业生120人，为加快我县经济进展奠定了良好的基础。我们的主要做法是： 一、拓展思路，把毕业生就业当作经济社会进展的重要工作来抓 近年来，县委、县政府紧紧围绕加快进展这一主题，切实转变观念，拓展思路，把做好毕业生就业工作当作促进县域经济进展和维护社会稳定的大事来抓。一是成立了大中专毕业生就业工作领导小组。由主管组织人事的县委副书记任组长，组织部长和常务副县长任副组长，县政府办、教化局、人事局、财政局、纪检监察等部门负责人为成员，并设立了特地的办公室，明确专人具体负责毕业生就业工作。二是将毕业生就业工作列入经济社会进展整体规划和年度重要议事日程。我们始终把毕业生就业工作当作全县人才工程建设的一个重要组成部分，作为经济和社会持续进展的重要保证，把促进毕业生就业工作和全县经济社会进展结合起来，将其列入了全县社会进展整体规划和年度重要议事日程。每年都适时在县委常委会、县政府常务会上对毕业生就业问题进行探讨探讨，为优秀毕业生，特别是急需的专业技术人才打开了就业的“绿色通道，既为毕业生就业供应了平台，也为全县经济社会的进展找到智力支持。如我县从毕业生中录用了几名规划、工程测绘、网络信息等专业技术人才，为全县城镇规划、工程评估、政府上网工程等工作起到了立竿见影的推动作用。三是建立促进毕业生就业的有效机制。结合人事制度改革，我县制定了关于加强人才工作的看法，从政策上对毕业生就业的赐予倾斜，为优秀毕业生就业供应了政策保障。四是把毕业生就业作为维护群众根本利益和为群众排忧解难的措施来抓。作为贫困县，培育出一个高校生特别不易，安置一个毕业生也特殊困难。为此，我们把毕业生就业作为事关改革、进展和稳定的一件大事来抓，把做好这项工作作为维护社会稳定的“民心工程，为群众排忧解难的“温和工程来抓。在安置条件基本一样的前提下，我们优先安置困难毕业生，为其家庭和本人解决后顾之忧。通过安置好这些毕业生就业，更好地实现和维护群众的根本利益。 二、深化改革，主动拓宽毕业生就业渠道 第一，创建条件，引导并吸纳毕业生到基层就业。一是根据国家有关规定，切实做好农村中小学老师资格的认定工作，坚决清退不合格的老师和代课老师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教。近年来通过清退代课老师腾出岗位180多个，由大中专毕业生来补充。二是结合国家机关和事业单位机构改革、减员分流工作的逐步深化，依据国务院国发16号文件精神关于“新增人支配和自然减员及其它减员空出的岗位主要用于解决大中专毕业、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业的精神，近年来，我们从高校本科学生中择优录用了20多名得才兼备的毕业生，今年还面对应往届大中专毕业生公开招考了34名公务员现正在审核阶段，充溢到了县直机关和各乡镇。此外，在社区建设中，我们主动激励和支持高校毕业生参与社区干部的竞聘，今年共在大中专毕业生中录用社区干部3名。 其次，拓宽渠道，激励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业。随着全国上下对民营经济的支持和激励，我县的民营企业进展较快，民营经济已慢慢成为接收大中专毕业生的重要渠道。为加大激励和支持毕业生到民营企业就业力度，我们以劳动力市场为阵地，有针对性地举办各种聘请专场洽谈会，刚好为民营企业供应人事人才服务，为毕业生就业牵线搭桥。我们致力于水电开发，并吸纳了30余名毕业生在水电行业中就业。同时，认真落实省市就业政策，激励大中专毕业生自主创业，在工商、税收等方面供应切实保障和实惠，使自主创业成为毕业生就业的另一条重要渠道。近年来，有30余名毕业生在县毕业生就业办公室的协调指导下通过各种渠道在长沙、永州及桂林、张家界等地实现了就业。 第三，加强宏观调控，合理配置人才资源，最大限度地支配毕业生就业。针对毕业生专业需求不平衡的状况，我们加强了宏观调控，将一些找不到专业对口部门接收的毕业生根据实际需要进行转行培训，充溢到其他人才紧缺的行业中去，缓解人才供需冲突。如我县2023年来，从非师范类大中专毕业生中，选拔了25名有志献身于教化事业的优秀毕业生，进行了教化学、心理学、教材教法等教化常规培训，然后充溢到教化工作第一线，这样既解决了就业压力问题，又充溢了老师队伍。 三、加强管理和服务，确保大中专毕业生就业工作良性进展 在大中专毕业生统包统分政策取消后，我们对大中专毕业生就业问题并没有完全把它推向社会，推向市场，而是实行政府引导，规范管理的方式，把大中专毕业生就业工作引入了良性进展的轨道。一是建立人才信息库，加强与人才市场的联系沟通。一方面，人事和编制部门认真做好毕业生的档案接收、登记工作，认真审核档案材料，然后依据学历层次、专业结构分门别类地录入人才信息库，并经常与他们保持联系，驾驭就业动态。另一方面，做好毕业生人事代理工作，主动搞好与县内外人才市场的供需信息的沟通，刚好了解就业信息并向大中专毕业生发布，避开了毕业生疲于奔命一个一个地“跑场也难得到精确信息的无序状态。二是公开选拔，提高就业工作透亮度。在支配毕业生就业问题上，县委、县政府规范管理，坚持公允、公开、公正的原则，坚决杜绝暗箱操作。县里毕业生就业工作考核领导小组，根据生源状况，公示各类毕业生接收人数与条件，进行公开选拔录用。我们结合党政机关人事制度改革，我们对录用国家工作人员实行了公开选拔，并把录用标准向大中专毕业生倾斜，让一批优秀大中专毕业生充溢到干部队伍中来。三是搞好跟踪服务，提高服务水平。毕业生就业事关人民群众的切身利益，为毕业生就业搞好服务，促进毕业生充分就业是实现人民群众利益的具体表现，因此我们不断强化了服务方式和手段。如刚好向用人单位供应毕业生信息和举荐材料，耐性为毕业生供应政策询问和技术指导，教给他们求职方法求职技巧等，从微小处入手，为毕业生就业供应了正确指导，从而促进了大中专毕业生最大限度地就业。四是从生活上关切，为毕业生就业创建良好的工作环境。近年来，由于许多市县的财政困难与人才需求的冲突未得到根本的缓解，一些地方于是在毕业生支配就业工作中实行收取确定数额的入编费的方法加以确定弥补。从江华的实际看，县财政极为困难，假如从考虑解决财政困难的角度动身，收取确定的入编费是合情合理的，但为了吸引人才，特别是江华老师紧缺，为了稳住江华的教化人才，振兴江华的民族教化，县委、县政府从2023年起先，对录用的大专以上师范毕业生不收取任何费用。从毕业生的实际动身，维护师范院校毕业生的合法权益，增加了教化在人们心目中的地位，坚决了毕业生安心到江华从教的决心，也有力地促进了毕业生就业。同时，县里为毕业生的生活和工作创设良好的环境，以充分调动他们的工作主动性，发挥他们的聪明才智。如2023年，江华一中接收本科生12人，全部支配在中学部任教，并且在学校住房相当惊慌的状况下，为他们支配了新套房，创建了良好的生活环境。 虽然近年来我县在大中专毕业生就业方面做了一些工作，也取得了确定成效，但离上级的要求、与兄弟县区相比还有确定差距。我们将认真实行这次会议精神，学习兄弟县区的先进阅历，改革创新，开拓进取，进一步做好大中专毕业生就业工作，促进人才工程建设，推动江华瑶山经济和社会快速进展。 其次篇：毕业生就业工作阅历沟通材料 毕业生就业工作阅历沟通材料 做好毕业生就业工作促进县域经济进展 #县人民政府 =年=月=日 #县是民族贫困县，好范文版权全部，全国文秘工作者的114!和兄弟县区一样，近年来面临大中专毕业生就业的严峻形势。在市委、市政府的领导下和上级有关部门的支持下，我县坚持改革 方向，稳定现行政策，完善配套措施，努力培育和进展毕业生就业市场，想方设法拓宽毕业生就业渠道，合理配置毕业生资源，依据“统筹支配、合理运用、加强重点、兼顾一般和“面对基层，充溢教学、卫生、生产、建设第一线的总体原则，正确处理改革、进展和稳定的关系，大中专毕业生的就业工作取得了确定成效。=年来，我们共支配大中专毕业生就业=余人，其中师范类毕业生=人，全部支配在教化战线，充溢农村义务老师队伍。全县=的大中专毕业生得到了妥当安置。同时，还从外县市引进安置大专以上优秀毕业生=人，为加快我县经济进展奠定了良好的基础。我们的主要做法是： 一、拓展思路，把毕业生就业当作经济社会进展的重要工作来抓 近年来，县委、县政府紧紧围绕加快进展这一主题，切实转变观念，拓展思路，把做好毕业生就业工作当作促进县域经济进展和维护社会稳定的大事来抓。一是成立了大中专毕业生就业工作领导小组。由主管组织人事的县委副书记任组长，组织部长和常务副县长任副组长，县政府办、教化局、人事局、财政局、纪检监察等部门负责人为成员，并设立了特地的办公室，明确专人具体负责毕业生就业工作。二是将毕业生就业工作列入经济社会进展整体规划和重要议事日程。我们始终把毕业生就业工作当作全县人才工程建设的一个重要组成部分，作为经济和社会持续进展的重要保证，把促进毕业生就业工作和全县经济社会进展结合起来，将其列入了全县社会进展整体规划和重要议事日程。每年都适时在县委常委会、县政府常务会上对毕业生就业问题进行探讨探讨，为优秀毕业生，特别是急需的专业技术人才打开了就业的“绿色通道，既为毕业生就业供应了平台，也为全县经济社会的进展找到智力支持。如我县从毕业生中录用了几名规划、工程测绘、网络信息等专业技术人才，为全县城镇规划、工程评估、政府上网工程等工作起到了立竿见影的推动作用。三是建立促进毕业生就业的有效机制。结合人事制度改革，我县制定了关于加好范文版权全部，全国文秘工作者的114!强人才工作的看法，从政策上对毕业生就业的赐予倾斜，为优秀毕业生就业供应了政策保障。四是把毕业生就业作为维护群众根本利益和为群众排忧解难的措施来抓。作为贫困县，培育出一个高校生特别不易，安置一个毕业生也特殊困难。为此，我们把毕业生就业作为事关改革、进展和稳定的一件大事来抓，把做好这项工作作为维护社会稳定的“民心工程，为群众排忧解难的“温和工程来抓。在安置条件基本一样的前提下，我们优先安置困难毕业生，为其家庭和本人解决后顾之忧。通过安置好这些毕业生就业，更好地实现和维护群众的根本利益。 二、深化改革，主动拓宽毕业生就业渠道 第一，创建条件，引导并吸纳毕业生到基层就业。一是根据国家有关规定，切实做好农村中小学老师资格的认定工作，坚决清退不合格的老师和代课老师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教。近年来通过清退代课老师腾出岗位=多个，由大中专毕业生来补充。二是结合国家机关和事业单位机构改革、减员分流工作的逐步深化，依据国务院国发=号文件精神关于“新增人支配和自然减员及其它减员空出的岗位主要用于解决大中专毕业、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业的精神，近年来，我们从高校本科学生中择优录用了=多名得才兼备的毕业生，今年还面对应往届大中专毕业生公开招考了=名公务员现正在审核阶段，充溢到了县直机关和各乡镇。此外，在社区建设中，我们主动激励和支持高校毕业生参与社区干部的竞聘，今年共在大中专毕业生中录用社区干部=名。 其次，拓宽渠道，激励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业。随着全国上下对民营经济的支持和激励，我县的民营企业进展较快，民营经济已慢慢成为接收大中专毕业生的重要渠道。为加大激励和支持毕业生到民营企业就业力度，我们以劳动力市场为阵地，有针对性地举办各种聘请专场洽谈会，刚好为民营企业供应人事人才服务，为毕业生就业牵线搭桥。我们致力于水电开发，并吸纳了=余名毕业生在水电行业中就业。同时，认真落实省市就业政策，激励大中专毕业生自主创业，在工商、税收等方面供应切实保障和实惠，使自主创业成为毕业生就业的另一条重要渠道。近年来，有=余名毕业生在县毕业生就业办公室的协调指导下通过各种渠道在长沙、永州及桂林、张家界等地实现了就业。 第三，加强宏观调控，合理配置人才资源，最大限度 第三篇：毕业生就业举荐工作 毕业生就业举荐工作方案 1、本班学生现阶段就业前状态、特点 一、学生现阶段就业前状态 一本班部分学生已经办理就业证明，在外租房，起先工作。 二本班大部分同学在校学习，主动参与学校活动，也在课余时间查询关于工作及租房的信息。 三有些想要自主创业的学生在准备当中，调查市场，了解进展趋势，与父母互相沟通、沟通，寻求社会阅历。 二、学生现阶段就业前特点 一学生心情比较惊慌，学生缺乏就业阅历，不太了解自己所要从事的行业及职业，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高。 二学生留意薪酬福利，留意假期休闲，留意进展机会，就业心态更加务实，更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单位。 三学生擅长运用网络求职、获得就业信息，感到通过家人、挚友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职胜利。 2、学生租房、求职等平安教化 通过一节课或晚自习时间来给学生讲一讲租房、求职中的平安教化，主要有以下几点： 一、租房前，为保证自己的人身、财产平安，首先要关注承租房的四周环境，进行实地勘察。检查房屋设备，并列举具体清单。特别是对房内的家用电器、自然气设备等进行必要的平安检查，消退平安隐患。另外对水、电、马桶等设施的状况最好也进行细致检查。在签订房屋出承租合同前，应明确房东的主体资格，包括房东个人公开的相关信息，比方工作单位、职业、身份证相关信息等，爱惜自身的合法权益，以防被骗。签合同要谨慎，确保合同规范，签订较为具体的房屋出承租合同，如租金、物业费、水电供暖等费用的支付方式和金额，最好注明各方责任、违约等，明确双方的权利和义务。 二、同学们应细致鉴别聘请信息及聘请公司的合法性，尽量通过正规途径获得信息。通过网上求职等其他途径获得的聘请信息要留意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的状况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心询问、核实。毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才沟通会，要遵守会场纪律，留意人身平安。毕业生到外地求职、实习或参加聘请会，必需先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习状况。不要将个人的全部联系方式都供应给聘请单位，一般供应手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以供应学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要供应宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的聘请信息，确定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。根据相关法律规定，聘请单位录用员工应与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随便交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律爱惜。同学们要提高区分真伪和防诱骗的实力，一旦觉察非法传销活动，马上向学校或当地公安部门报告。 3、关心学生做好求职前的准备 一、给学生讲解举荐信的格式及写作方法。 一举荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。举荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“举荐信三个字。有的举荐信由于写举荐信同收举荐信双方关系较熟则可以不要标题。举荐信要在其次行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“敬重的××局局长：。假如举荐人同收举荐信的人是熟人挚友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：。 二举荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。举荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开宗明义直说其事，这要视你和对方的关系而定。要在开头介绍自己(或举荐人)的身份，以及自己同被举荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。中段是举荐信的绽开部分，要针对用人单位的状况需要，介绍被举荐人的一些状况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务实力以及其他实力；以使对方能通过举荐信对被举荐人产生好感，从而到达举荐人才的目的。假如是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。 三结尾再次表达自己盼望能办成此事的愿望，恳请领导赐予被举荐人工作或晋升机会，并向对方致以感谢祝福之情。结尾处也可附上一些被举荐人业绩的有关材料。举荐信的落款要在正文右下方署上举荐者的姓名，以及成文日期的年月日。有些举荐信还可以注明自己的具体通讯地址，以备以后必要时的联系之用。二、确定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、探讨准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节细致分析，认真探讨，充分的准备可以关心你冷静自己。服装要得体大方，装饰合理，头发整齐，仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。要落落大方，稳文而雅。要充溢信念，不要旁若无人。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板。在面试过程中，要好好准备，加上临场冷静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵敏机动，才能有助你轻松过关，争取求职胜利。 4、如何激励学生主动参加学校组织的各类型聘请会 向学生讲解并描述参加学校组织聘请会的好处，可以了解就业市场，看看市场对各专业人才的需求状况，对自己专业人才的要求。可以在旁观别人应聘回答的同时 比较自己与他人的差距，从而有效提高自己的竞争力。可以训练自己的口才，熬炼心理素养，培育和人沟通以及劝服他人的实力。给自己多一次选择和被选择的机会。对用人单位的状况以及环境摸底，找到自己正确的定位。 5、学生就业心理辅导 一、强化择业的自方法识,坦然承受毕业的心理压力。面对支配体制的转变,毕业生只有在心理上具备了自主择业的意识,才可能坦然承受来自方方面面的心理压力。树立职业的长远意识,调整择业的价值取向。毕业生完全不必要拥在所谓的“热门小径上,而应当有长远的目光和理想:世上本来就没有最好的职业,只有最适合于自己的职业。关心学生正确地了解自己。相识自己有多种渠道,一是通过他人的评价来相识自己,他人主要是指导老师、家长、同伴等。一般来说,任课老师对高校生的评价由于机会多、情感因素影响较小,评价的参照较宽,因此比较精确、可信。 二、指导高校生关切社会就业信息。为了使高校生能在社会上顺当就业,学校应当给高校生供应就业的信息。就业信息的获得:一可根据国家权威部门对各种人才需要的意料,二是参照各地区劳动人事部门的人才需求信息,三是通过媒体、职业介绍所、人才沟通中心等机构的招人信息等。要强化择业中的价值观指导。 三、开设就业心理学课或举办有关的学问讲座,关心高校生正确相识自己、有效地调控自己心理和行为无疑是必要的。开设就业心理辅导活动课。通过心理辅导,可以对高校生就业的认知、情感、看法、行为各方面有目的地施加主动的影响。结合班级、团体活动开展就业心理辅。但要留意的是,心理辅导仍须有自身的目标和内容,不要让心理辅导被班级、团队的日常活动所代替而丢失自己的特色。个别辅导，它要求广泛地收集资料,客观地分析问题的性质与成因,根据诊断的结果,拟定辅导方案,以关心高校生解决问题。由于心理辅导的精髓在于个别化对待,因此可以说个别辅导是一种不行替代的辅导方式。组织高校生参加各种就业训练活动，如模拟聘请活动、参加就业实践活动,使高校生对就业的过程有一个感性相识,以利于更好地做好就业准备,消退就业恐惊心理。 第四篇：庆阳市全力以赴做好促进高校毕业生就业工作 庆阳市全力以赴做好促进高校毕业生就业工作 “十一五以来，庆阳市坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，认真实行“毕业生自主择业、市场调整就业、政府促进就业和激励创业的方针，坚持市场配置与政府推动、选择就业与促进就业相结合，着力破解人才匮乏与编制紧缺、毕业生持续增加与就业岗位特别有限这两大突出冲突，创新就业机制体制，完善就业服务体系，想方设法开拓就业渠道，先后启动实施岗位拓展、基层培育、帮扶救济、创业扶持、就业见习“五大推动支配，有力促使高校毕业生就业人数稳中有升，就业形势总体保持稳定。“十一五期间，累计实现就业3.1万人，就业率到达85%以上，各级财政投入就业资金达8.98亿元。高校毕业生就业工作得到了群众确实定和社会的认可，做到了社会满足、学生满足、家长满足，被老百姓誉为“民心工程和“德政工程，为全市经济社会进展供应了坚毅的人才保障和智力支撑。 一、围绕大局定思路，拓宽渠道促就业。坚持把高校毕业生就业工作放在全市经济社会进展的大局中来谋划、来推动，为建设国家级大型能源化工基地和全省重要的经济增长极供应人才保障和智力支撑为目标，把促进高校毕业生就业与全市经济社会进展紧密结合起来，坚持“四个结合和实行“八个一批的毕业生就业工作思路，即：将落实省上就业项目与开发市内就业项目、引导毕业生稳定就业与见习就业、引导毕业生本地就业与异地就业、引导毕业生灵敏就业与救济就业相结合，通过挖掘机关事业单位空编选拔一批，落实“三支一扶等项目招募一批，开拓基层公益性岗位安置一批，激励中小企业和非公有制企业吸纳一批，坚持政府重大投资项目聘请一批，引导扶持自主创业带动一批，开展职业技能培训储备一批，开发见习岗位熬炼一批，形成了多渠道、多形式、广覆盖的就业体系，有力地促进了高校毕业生就业工作。 二、多措并举，促使高校毕业生充分就业。一是实施“岗位拓展支配。整合现有事业单位岗位，实行竞争上岗、清理临工、动员离岗、提前退休等“并、转、减的方式，挖掘新的就业岗位，把新增支配和自然减员的岗位全部用于一般院校毕业生安置。“十一五期间，通过省、市公开招考，择优选拔了18632名高校毕业生到基层教化、卫生、农牧、林业、文化、旅游、社保等事业单位工作，为基层单位的长足进展补充了簇新血液，有效缓解了基层事业单位专业人才短缺的问题。二是实施“基层培育支配。认真落实国家、省市出台的“特岗老师、“西部志愿者、“高校生村官“进村社区、“三支一扶等基层就业服务项目，通过公开招考，先后选拔4514名高校毕业生到基层一线开展工作。通过实施“基层培育支配，初步建设了一支规模适度、结构合理、素养优良、充溢活力的服务基层的高校毕业生队伍,培育了一批新农村建设骨干力气,为推动全市经济社会又好又快进展储备了一批优秀人才。三是实施“帮扶救济支配。在清退机关事业单位临时聘用人员同时，各级政府出资开发生产服务、生活服务、救助服务等社会公共服务岗位，先后组织实施了“社会公益岗位支配和“就业救济工程招考项目，通过公开招考，择优选拔4187名高校毕业生到县(区)、乡镇生产、生活、救助等社会公共服务岗位开展服务。通过实施“帮扶救济支配，开拓了多渠道就业途径，使一部分高校毕业生实现了就业，化解了就业压力。四是实施“创业扶持支配。对申请自主创业的高校毕业生，减免相关税费，免费供应人事代理和创业询问服务，供应小额担保贷款和贴息资助，享受场地租金补贴和政府创业扶持资金嘉奖，实现创业促就业和创业带就业的良性互动。通过落实各项扶持政策，创建了良好的创业环境，拓宽了就业空间，先后有2650名毕业生胜利实现自主创业。五是实施“就业见习支配。抢抓国家和省上加快建立高校毕业生就业见习基地的机遇，主动与市内各中小企业连接沟通，全市共建立就业见习基地93个，累计实现就业见习1380人。经人事部门派遣到非公组织参加就业见习的毕业生，择业期内由统计财政按每人每月500元标准进行补贴。 三、强化服务措施，提升就业创业实力。把工作重心从重管理轻服务调整到管理与服务并重，加快职能转变，强化服务，提升就业实力。在每年毕业生回来报到注册时，对每一位毕业生的具体信息进行记载，坚持每半年对未就业毕业生进行一次摸底登记，补充信息，定期联络，动态管理。每次招考政策出台，除在新闻媒体公示外，县区人社部门还要根据信息资料，对符合条件的毕业生逐一电话通知，确保按时报考，全力为毕业生服务。主动探究扶持高校毕业生创业的工作模式，创建创业孵化示范园，形成以“政府激励创业、社会支持创业、典型带动创业为基础，以培育、孵化有意创业者胜利创业，扩大经营带动就业为目标，建立集创业孵化、创业培训、融资服务、创业指导等服务为一体的综合性创业孵化服务平台。进一步健全完善人力资源市场和人力资源沟通中心服务功能，加强人力资源和社会保障网站建设，逐步形成了以市人力资源市场为中心、辐射七县一区的人才就业服务网络，刚好收集就业信息，定期举办就业救济月、民营企业聘请周、周末人才集市等不同形式专场聘请会，开展多种形式的就业举荐服务，引导毕业生多渠道就业，多途径实现人生价值。 四、加大宣扬力度，主动营造良好气氛。市、县区人社部门把每年7月份确定为就业宣扬月，高校生就业工作是“难点，更是“热点。为此，各级人社部门留意抓两头：一头是及早把政府招考安置的政策、措施，充分利用各种形式广泛宣扬，为高校生选择就业当好参谋，搞好服务。另一头是实行现场答疑询问、发放宣扬材料等形式，主动关心宽阔毕业生了解就业形势，驾驭就业政策和创业信息。充分发挥新闻媒介的宣扬引导作用，先后在陇东报、庆阳电视台、庆阳人事编制信息网对环县基层服务典型黄吉荣，宁县创业典型刘亚宁等先进事迹进行宣扬报道，并组织全市巡回演讲，引导宽阔毕业生主动转变就业观念，树立“行行可建功、处处能立业的就业新观念，大力提倡自谋职业和自主创业，激励毕业生到非公经济组织或私营企业就业，到基层一线实现自我价值，为促进毕业生就业营造了良好的言论气氛。 第五篇：毕业生就业工作实施方案 毕业生就业工作实施方案 (试行) 针对今年严峻的就业形式和国家的平平稳定工作要求，进一步贯彻和落实中心和地方政府关于加强今年毕业生就业工作的相关文件精神，特制定我院2023届毕业生就业工作实施方案： 一、成立就业管理工作领导小组 组 长： 成 员： 办公室：学生工作办公室 二、将毕业生就业工作提升为学院最重要的常规工作之一 1学院党政主要领导及班子成员高度重视此项工作，根据学院实际状况赐予就业工作最大化的人力、物力和财力保证。 2召开多种形式的动员会和工作会，充分动员全体教职工、校友、学生家长,对口企事业单位等，同时调动2023届毕业生的主动性,共同参与此项工作，打一场依靠各种力气推动2023届毕业生就业工作的攻坚战。 三、成立2023届毕业生就业常设工作组 一内勤组 组长： 成员： 职责： 1、负责制定2023届毕业生动态信息库，含学生基本信息，各种获奖证书与资格证书等信息，个人专长和特长，并实时更新,随时供外调组调用。 2、协作外调组做好用人单位基本状况和聘请信息宣扬介绍工作，主动动员毕业生参与应聘。 3、负责与各级就业管理部门的实时信息沟通和沟通。 4、负责树立毕业生正确的就业观念,转变眼高手低的思想,扭转怕吃苦、贪享乐的工作作风，同时定期、持续地开展应聘技巧的培训。 5、负责当前社会各种就业形式的宣讲，负责校内聘请会的组织、协调和管理。 6、保持与外调组的实时状况沟通和沟通。 7、组织学生主动参加重庆市国有企业人才储备支配的培训和聘请。 8、组织学生主动参加学校、计算机学院组织联系的顶岗实习和举荐就业。 9、负责毕业生日常事务工作的组织和管理。 二外调组 组长： 成员： 主要职责： 1、负责与多家培训机构洽谈定向培训“培训就业模式事宜，作为提高2023届学生就业率的重要措施。 2、负责联系市内外多家就业中介公司，并进行相关资质审查、用人单位实地考察等工作，主动开拓就业市场。 3、负责与中介公司和用人单位洽谈用人协议和后续跟踪事宜。 4、2023届毕业生的考研工作。 一般职责： 1、负责与学校就业中心在外调方面的工作沟通和信息沟通。 2、负责永川区职教联盟内各学校的师资需求状况调研，主推计科和教计本科学生。 3、负责南昌市内部分企事业单位的人才需求状况调研。 4、负责北京、天津、上海、江浙等地的人才沟通中心人才需求状况调研。 5、调研南昌市内的部分乡镇企事业单位，找寻适合学生的相关岗位。 6、负责联系校友以及利用各种关系，促进学生就业工作的进一步推动。 7、负责“实习就业基地的摸底和创建工作。 8、组织毕业生主动参与报名参军、公务员考试和村官考试等，多种形式对毕业生安置就业。 9、负责与内勤组的实时沟通和沟通工作。 四、实施就业工作激励措施 1、召开毕业生就业工作动员大会，号召全体教职工及其家属主动行动起来，为我院的毕业生就业工作做奉献，同时也为计算机学院的长远进展作奉献。 2、对于供应就业信息且实现学生胜利就业的，按200元/生嘉奖。 3、对于干脆供应就业岗位并完成学生就业工作的，按500元/生嘉奖。 五、就业工作定向培训 1、主动探寻政府组织的各种就业定向培训。 2、主动组织学生参加政府组织的就业工作定向培训。 3、主动探究与企业订单合作的就业培训新模式。 六、实施临时用工聘用支配 根据我院教化教学工作的进展和实际需求状况，拟从本院毕业中聘任3-6名临时性助管，聘期一年以上。 七、征兵工作 主动协作学校实施毕业生应征入伍服兵役的宣扬动员和事务工作。 八、实施考研工作支配 完善毕业学生考研工作措施另行制定，缓解就业压力。 九、实施高校生创业工程 协作学校组织和实施高校生创业工业园工程，邀请专家到校举办创业讲座。 十、实施就业救济 主动协作学校对就业困难学生按政府相关措施实施就业救济。 就业工作是一项系统工程，理学院拟从“拓宽就业渠道、激励主动创业两条路开展工作，组建就业工作团队，在学院领导和全体教职工的主动参与下，在2023年8月30日前完成2023届毕业生就业率到达85%指标任务。 未尽事宜，由毕业生就业工作领导小组确定。 二一一年十月二十七日