2023年员工培训心得体会（精选五篇）.docx

2023年员工培训心得体会（精选五篇） 第一篇：员工培训心得体会 培训是给有阅历或无阅历的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本学问和技能的过程。以下是我整理的员工培训心得体会，盼望对大家有关心！员工培训心得体会1 我是来自办公室的新员工xx，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特殊荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！ 能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时确实定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的傲慢感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。 我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的进展创建新的业绩、为中水电人增加新的荣誉！ 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！ 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。 下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培育忠诚意识、责随便识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就确定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于中水电人的工作业绩！尊敬的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加奇妙的明天而努力奋斗！ 员工培训心得体会2 做一名优秀供水人，必需有一颗坚决的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责。要把公司利益放在首位，维护公司的利益是供水人的天职，供水人无论何时何地，都懂得限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决抵抗破坏公司形象的行为。对自己负责，对公司负责，对百姓负责，让老百姓喝上健康水、平安水。 “责任就是“自己份内的事情，也就是一个人必需要做和应当做好的事情。责任也是一种义务，是自己必需要履行的一种职责。要心怀主动的想法，当我们用主动的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好。要善待自己的工作，用奇妙的感觉、信念与目标去影响他人。要用一种奉献精神，恒久也不要消极地认为什么事都是不行能的，有的时候，主动心态是优胜者的素养，是正能量。有幻想，就没有什么不行能。敢于担当，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝合人心，创建出非凡的工作业绩。 我们供水公司是一个服务性的企业，客户面对社会群众，县的宽阔老百姓。水干脆关系到百姓的身体健康和生命平安。我们必需敢于担当每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不多心理。一次工作的误判、误报，就可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命平安带来威胁。 所以，顾客至上的理念始终激励我，始终保持剧烈的责任感，端正的工作看法，敢于担当的志气，在供水事业上对得起自己的良心。 对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，用心落实这份责任。做一名企业的优秀供水人。 员工培训心得体会3 企业是由员工构成的，不是简洁的相加，而是统一协调的整体。企业要进展，最关键、最活跃的因素就是人，是企业的员工。员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业进展的重要推动力。如何做一名优秀的员工，在我看来，必需做到以下几个方面： 做一名优秀的员工，要有剧烈的“本位意识，全力以赴干好“分内之事。人在其位，必尽其职。干好自己的分内之事，是在职业分工日益细化背景下，加强企业自身管理的前提条件。假如每名员工能够立足本职、尽心尽责，领悟意图不掉链，执行工作不打折，落实任务不缩水，那么企业各项进展战略必定能够得到高效落实。 做一名优秀的员工，要有剧烈的“补位意识，精诚团结干好“非常之事。“万人操弓，共射一招，招无不中吕氏春秋补位意识，就是指我们在工作中不仅仅满意于做好自己的本职工作，更要有剧烈的协作意识、大局意识。即使企业的分工再明确，也不能保证不会发生支配之外的事情，也不能保证全部的事情都有人干。做好自己分内的事情，是责任，是义务；做好自己非常的事情，是进取，是奉献。当某一项工作出现人员缺位或人手不够的的状况时，优秀的员工总能想他人之所想，以大局为重，以公司的利益为重，虽然不是自己分内的事，也能刚好靠前，补位上去把工作做好。假如能够树立起补位意识，并用熬炼自己成长的主动心态来对待自己非常的事情，就能把工作当成机会，把指派当成熬炼，从而以一种主子翁意识主动认真地投入到工作中，这样必将使自己的工作锦上添花。 做一名优秀的员工，要有剧烈的“进位意识，坚持不懈地加强学习。“苟日新，日日新，又日新礼记·高校进位意识，就是指通过不断学习提高个人工作本领。要坚持向实践中学、向书本学、向同事学，不断拓宽个人干好工作的视野，努力在工作实践中充溢自己、提高自己，有目的地、主动地更新和优化自己的学问体系，更好地适应日异繁杂的新形势、新任务。当今世界，学问革命日新月异，要成为一名优秀的供水人，更要紧贴实际、紧贴群众，不断加强和提高个人的适岗实力。今日你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。对待我们自己的工作也是如此，所以，我们必需转变观念，抓住任何的机会学习、充溢自己，以不断突破涌现出来的新问题、新状况，否则终将被企业、被社会所淘汰。 新形势、新任务、新挑战，要求我们必需牢固树立本位意识、补位意识、进位意识，瞄准做好优秀员工的职业期许，从如今起先、从工作岗位起先，尽己所能、尽己之职，全力以赴为企业的进展增砖添瓦，成为一名符合公司盼望的优秀员工。 员工培训心得体会4 在参加了公司组织的由胡教授主持的成为企业人专题讲座后，感受颇多。作为一名供水职工，我要怎么做才能算得上是优秀的供水人？下面简洁谈谈我对学习成为企业人的心得体会。 一、本质。企业存在的价值是创建绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是创建绩效，才能保证企业的健康进展，才能谈论赐予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，但是赐予和获得恒久都是对等的，这个世界的规律是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最基本规则。 二、转变。二十一世纪转变的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网络时代！将来的世界是互联网的时代。这种转变，是挑战，亦是机遇。胡教授特别举例用富士康更换机器人生产线这一事务告知我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。所以，为了赚到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患，努力提升自我，为个人价值的提升充电，积累专业学问，珍惜为公司服务的机会，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。 三、看法。首先，我们要学会感恩，感谢公司供应了一个工作的机会，而不是埋怨这，埋怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈回报，总是主动地寻求解决问题的方法。最终，拥有进取精神，永不满意于现状，不懈追求向前进展，永不言败，不断向更高目标前进。 不同的工作看法带来不同的结果。我们变更不了环境，但可以变更自己；变更不了事实，但可以变更思想；变更不了过去，但可以变更如今；不能限制他人，但可以掌控自己；不能样样顺当，但可以事事尽心；不能左右天气，但可以变更心情；不能选择容貌，但可以呈现笑容。 四、责任。尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。要敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。不推卸责任，不找借口，只有失败者才找借口，而胜利人士找方法。失败者找借口是因为不想担当责任，越不想担当责任就越不能够改良和自我反省恒久恶性循环。胜利人士则接受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断地完善自我。 五、沟通。企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，因为人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解冲突、消退误会、避开冲突，发挥团队和管理的效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避开大材小用，小材大用，营造良好的沟通气氛。 始终坚信在公司领导的带着下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，我们的供水事业就会蓬勃进展，更上一层楼。 其次篇：员工培训心得体会 员工培训心得体会 如何高效表达，助推职场进阶 本次参加公司组织的关于“如何高效表达，助推职场进阶课程培训，从培训中我收获了很多学问和表达方法。 日常工作中不仅要干的秀丽，还要会表达，过度到说的秀丽。有意识地提炼总结形成自己的观点，并精彩的呈现出来影响四周的人。学会运用冰山模型，从内容语言、声线语言、身体语言三方面着手，以及学问阅历的累积、激情、思维习惯及行为习惯到等要素，更加有效的表达。尝试运用道、法、术模型，明确表达的目的，想要到达的结果，所表达对象，表达的主要内容和接受的论点论据等。把握好表达的场景、表达的时间以及表达的形式。在开场环节要做到出彩，结语部分强调总结重点。每一次的表达过后，学会自我反思，从而找到改善优化的点。 表达也讲究特性，形成个人风格，更简洁让听众记忆深刻。在每一次的表达中，以同理心站在观众的视角，用最真诚，具体，当下，特性化表达内容，尝试与沟通表达对象建立人际关系，犹如乡、校友等等，满意听众的规律诉求和情感诉求。一般听众分为支持者、中立者、反对者，我们需要做的是识别和打动关键人物。首先可以从座位、穿着、眼神、沟通的依次等微小环节进行识别。其次就要开动脑筋，想其所想，用心揣摩，投其所好，以打动对方。 职场表达常用规律模式有：时间、空间、三角、钟摆、收益、变焦。根据特定的环境背景，选择契合的规律表达模式，可以到达高效表达的目的。表达中少用专业术语，建议把开场白写下来，给自己主动的心理示意，让自己的表达更加自信而富有感染力。在整个表达过程中，通过问题激发听众的思索与互动。有意识地避开复合式的问题，选择精简且难度适中的问题，带着目的去提问，能更好地引发听众的思索。 报告人：COCO 日期：2023.8.20 第三篇：员工培训心得体会 新员工培训心得体会 地热部-马正孔 时间一晃而过，转瞬之间我来到海利丰已经一个月了。这是我人生中弥足珍贵的阅历，给我留下了精彩而奇妙的回忆。在一个播种的季节，我荣幸的踏入了一个蒸蒸而上、朝气蓬勃的企业-利丰集团海利丰地源热泵有限责任公司，成为了地热部的一员。感谢海利丰公司领导给了我这样的机会，在这段时间里赐予了我足够的宽容、支持和关心，让我充分感受到了海利丰人“海纳百川的胸襟，感受到了海利丰人“不阅历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了海利丰人的执着、勇敢和坚决。在对海利丰人尊敬的同时，也为自己能成为海利丰的一份子而惊喜万分。 2023.5.16号下午，海利丰公司对新员工进行了岗前培训，培训内容主要包括以下几个方面：新员工自我介绍、领导开训、人生定位、行业意义与公司简介、工程实例、海利丰进展前景、海利丰规章制度等几个环节。通过一系列环节的培训，受益匪浅，主要有以下几个方面的收获： 要想快速融入公司，我们必需认同海利丰公司的企业文化，做到个人听从团队，团队听从组织，组织听从文化，个人利益听从团队利益，统筹全局，不要只顾眼前的个人得失，为实现个人的进展奠定良好的基础。 海利丰的企业制度是海利丰公司赖以生存的体质基础，是企业重要的活力源泉。了解并熟识公司的规章制度，靠制度来约束自己的言行。无规则不以成方圆，只有熟识驾驭公司的企业制度，才能保障工作井然有序的进行。作为海利丰公司的一员，应站在公司及团队的角度来衡量考虑问题。慢慢培育高尚的职业道德和较强的责任心，虚心向师父及同事请教，珍惜每次学习的机会，不要轻视我们的任何一个伙伴。三人行，必有我师，取长补短，共同进步。 每位员工的胜利都离不开目标，包括短期目标、中期目标、长期目标。做好规划，不应好高骛远。作为新员工的我们更应当脚踏实地，摆正心态，让自己沉淀下来，一步一个脚印，实现目标指日可待。 人生重在设计，选择大于努力。每个员工的华蜜来自于我们的规划，有句话说的很好，只有选对路才能有出路。行业是基础，行动时动力，认准行业，坚持不懈的努力，确定会实现质的飞跃，取得更大的胜利。 海利丰公司的快速进展，为我们每位员工都供应了特殊好的进展平台。海利丰人所从事的行业具有很大的行业优势和进展潜力，正值东营打造“中国地源热泵城之际，每位员工都应当行动起来，做好个人的定位，服务好我们职责范围内的每份工作。 作为新人，我们应当更加努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒汗水，焕发自己的青春与热忱，使自己得到更多的熬炼。尽管如今对地源热泵这个行业只是刚入门，但是我们应当对这份工作充溢着热忱,对地源热泵这个行业有着极大的信念。 在今后的工作中，我们将立足本职工作，勤于实践，丰富自己的专业学问，提高自己的技术业务素养，在完成既定目标的基础上，加强责任，对各项工作早支配、早部署、早动手，依据既定的支配努力工作，不怕困难，主动完成领导下达的各项任务。努力从实践中学习更多的学问，做到理论和实践相结合，逐步完善和丰富自己，力争在工作中取得更好的成果，成为一名优秀的工程技术人员。 马云曾经说过，胜利的关键不在于我们能做什么，而是我们想做什么，该如何做。认准既定的目标，坚持不懈的努力，确定会取得属于我们的新天地。在此，提示我们海利丰的每位同事，健康、时间、实力是我们奋斗的条件，我们在忘我工作的同时，确定要留意自己的身体、支配好每天的支配。坚持下去，定会取得确定的成果！ 第四篇：员工培训心得体会 免费 共享 创新 员工培训心得体会范文 工程公司为了尽快提升管理人员综合素养，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行特地讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默幽默、引经据典，还时常和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、快乐地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本学问，使大家受益匪浅。 我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比才智和学识更重要，是待人接物的根基;了解到企业的竞争就是形象的竞争，微小环节确定成败;了解到企业形象是靠个人素养来表达的，只有个人素养提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度;管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都表达着员工的素养、企业的文化，代表着企业的形象。 分公司管理人员将“不学礼，无以立的古训主动传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。 并盼望总部应多组织有关提高人员形象素养的培训学习。只有通过不断的学习，持续的熬炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增加专业与心理素养，才能有效将表达对人对事对工作的服务素养。 全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“敬重为本以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨更加展起到画龙点睛的作用。 时刻准备在“有要求，就有行动;“有检查，就有结果的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。 工程公司为了尽快提升管理人员综合素养，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行特地讲座，10日上午，公司班子成员和办公管理人员参加了培训。虽然课程时间仅一上午，但专家幽默幽默、引经据典，还时常和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、快乐地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本学问，使大家受益匪浅。 我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比才智和学识更重要，是待人接物的根基;了解到企业的竞争就是形象的竞争，微小环节确定成败;了解到企 免费 共享 创新 业形象是靠个人素养来表达的，只有个人素养提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度;管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都表达着员工的素养、企业的文化，代表着企业的形象。 分公司管理人员将“不学礼，无以立的古训主动传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。 并盼望总部应多组织有关提高人员形象素养的培训学习。只有通过不断的学习，持续的熬炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增加专业与心理素养，才能有效将表达对人对事对工作的服务素养。 全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“敬重为本以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨更加展起到画龙点睛的作用。 时刻准备在“有要求，就有行动;“有检查，就有结果的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。 资料来源： :/ xiexiebang /data/xdth/ 第五篇：员工培训心得体会 毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了关心我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，关心国内外企业更有针对性、更有效地进行群众传播和营销推广。我们公司改良了传统的广告投放模式，能为广告主供应全方位的整合服务。我们 公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应当主动承担起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获得生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的看法去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运！ 这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及*老师！盼望公司及*老师能为我们供应更多这样的共同学习成长的机会！ 半年过去，在*阅历的传、帮、带及部门同事的热心关心与支持下，我能关心郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会胜利！作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的关心，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员主动参与，无论是在平常训练和在进行各种玩耍中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人，用心做事。篇二：新员工入职培训总结范文五篇 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简洁让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向进展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。 2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己确定能做好，确定要做好，确定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折需要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。2023年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外主动开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参加各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、主动开展培训活动、制订公司内部人才接续支配、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、主动开展公司文体活动。现将2023年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下： 一、聘请渠道的开拓。 二、现场聘请及报纸聘请广告状况 2023年参与两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在聘请会上主动向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的广袤职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，刚好调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，刚好收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的刚好到位。 三、建立公司内部外部人才资料库 为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续支配，对每一个关键岗位制订人员接续支配，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的刚好补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的刚好到位。 四、新入职关键岗位员工跟踪： 新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应考核根据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。关心新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异样状况，刚好向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。、广州南天为了迎接新的机遇与挑战，满意自身快速进展需要，每年都要从各高校聘请一批新员工。为了更快的培育新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工作并为公司创建价值，公司不断地探究探讨、改良革新、总结阅历。为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。 一、让新人在实践中成长 南天聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问积累，缺乏的主要是实际工作阅历。在2000年以前，公司的聘请人数不多，一般都是接受干脆进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满意公司进展的需求。于是公司主动调整培训策略，绽开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员实力的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。 公司分析每年新员工的培训总结，觉察能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素养：技能、过程实力和学问。1.技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、具体设计理解、测试等。2.过程实力，一个项目的开发，必需有确定的过程，新员工只有具备项目开发的过程实力，才能使工作更有效。3.学问，一方面是指项目的各个模块和环节的学问，另一方面是业务领域学问，这类学问随项目的不同而不同。 其中，业务领域学问的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业学问、业务学问和客户需求的实力。同时，真实案例的项目熬炼还能加强新员工对技能、过程实力和学问的综合理解和驾驭。篇三：企业员工学习心得体会-范文 学习心得体会 下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，盼望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业操守。 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在志向的高度上去看待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的机会就特殊渺茫。 二、坚决听从支配，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从管理。听从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，也要告知自己丢掉不满心情，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。 三、高标准、严要求，努力提高自身实力。 在实际的工作中，对待自己，对待工作，确定要高标准、严要求，不要满意于已经驾驭的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创建出更好的成果，才有可能从胜利走向另一个胜利。 四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作。 不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的实力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，一个人实力再强，总有实力不能到达之处，团结才有力气，团队成员之间互相取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。 五、自信乐观，主动向上。 人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，激励自己，要有战胜困难的决心和志气。找到自己的特性并确定它，依据自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，信任自己确定会成为一名优秀的员工。篇四：新员工入职培训工作总结范文 新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己奇妙的盼望和从零起先的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天阅历中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境转变特殊大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为微小环节确定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特殊感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的傲慢；让我们同心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。篇五：入职培训心得体会范文 入职培训心得体会范文