2023年物业公司员工劳动合同.docx

2023年物业公司员工劳动合同 第一篇：物业公司员工劳动合同 编号： 劳 动 合 同 书 甲方用人单位用人单位居处 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码 乙方(劳动者)性 别 诞生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码 合同履行地： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。 二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。 三甲方有权依据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以依据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 7被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 其次篇：物业公司员工劳动合同 编号： 劳 动 合 同 书 甲方用人单位性质全部制有限责任公司 法定代表人 联系电话 注册地址 乙方(劳动者)性 别 文化程度 联系电话 户口所在地 省市县区乡镇家庭住址 身份证号码 运用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方须严格履行。 二、本合同必需由用人单位甲方盖章或法定代表人签字，并由劳动者乙方亲自签字，方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的在空栏上划“/。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 五、本合同未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、用人单位甲方不得以担保或其他名义向劳动者乙方收取财务或扣押劳动者乙方居民身份证等证件。 七、本合同必需认真填写，字迹清晰，不得擅自涂改；若有涂改，应由双方签字认可。 八、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查，甲方不得代乙方保管本合同书。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 1乙方在试用期内工资为人民币 元/月。 2经甲乙双方协商一样，乙方依据甲方考核转正后，甲方支付给乙方工资为人民币 元/月。 3乙方同意遵照甲方有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。 二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月10日，逢节假日时将顺延。 三甲方有权依据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以依据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 制度，乙方签订本合同时，已阅读并理解甲方的各项规章制度，乙方接受甲方各项规章制度的约束。 二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政惩处、经济惩处等直至解除本合同。 三乙方离职时应依据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2严峻违背甲方规章制度的； 3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 二甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩办乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第三篇：物业公司员工劳动合同 编号： 2023-08-01 劳 动 合 同 书 甲方用人单位 漯河市鑫龙物业管理有限公司 用人单位居处 漯河经济开发区金山路 法定代表人或负责人 张俊峰 企业法人营业执照号码 4111010031655 乙方(劳动者) 性 别 诞生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 期定为每月5日，逢节假日时将顺延。 三甲方有权依据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以依据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 7被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方应当提前十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第四篇：公司员工劳动合同 甲方用人单位： 乙方劳动者： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格依据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当接受书面形式。 3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 1严峻违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； 2假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； 3未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； 4被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： 1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； 2女职员在孕期、产期、哺乳期内的； 3法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 1甲方根据第六条4款，第六条7款4和5项解除劳动合同或根据第六条7款1项终止劳动合同； 2乙方根据第六条6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务期限。若乙方违背商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。 2.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，根据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二2份，甲乙双方各执一份。 甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人签字 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第五篇：公司员工劳动合同 公司员工劳动合同 为了保障公司和员工双方利益，都必需签定本合同，双方信守。公司简称甲方，员工简称乙方。 第一条：合同期限 1合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止为期一年。 2其中_年_月_日至_年_月_为试用期，工资为_元。 3在试用期内，甲方觉察乙方不符合录用条件的可以自行解除本合同。 4合同有效期满，甲方提前半月通知乙方是否续签合同。 其次条：工作岗位 1甲方支配乙方在公司担当_工作。 2甲方确因工作需要可以临时支配乙方做其它工作，调整乙方的工作岗位。 3乙方必需依据甲方确定的工作岗位，按时按质按量完成工作。 第三条：劳动酬劳 1按甲方确定乙方工作合格后，双方协商工资按每我月元； 2按甲方现行员工制度确定乙方销售额每月_元来订每月工资元，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。工资以财务实收现金为标准 3假如超额完成，甲方按确定百分比增加工资，假如完不成任务，甲方视实际状况按百分比做相应扣除。 4发放时间按每月规定15号-20号发上月工资。 5如经手外欠到月低超过1万的只发工资的一半，下月清收到位，下月发清，年底清收完完，年底全部结清。 第四条：劳动纪律 1乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各种规章制度、工作程序，切实留意平安生产和工作，否则造成一切事故均由本人负责。 2按公司规定价格不跨区销售，不得低价销售，只在所属区内销售，维护好价格体系的稳定，执行公司价风格整策略，查处窜货，打击仿冒产品。 3为了合作快乐，公司禁止向客户借用商品和现金以及任何口头承诺等行为，出现任何纠纷与本公司无关，由本人担当。 4为保证公司信誉，啤酒、红酒、饮料等在临期前一个月可以调货，白酒在不影响下次销售的状况下可以调货，违者后果自付。 5乙方触犯国家法律被判刑劳教的本合同自行解除。 6乙方必需疼惜公司的全部财产和设备，如有损坏照价赔偿，特别严峻的交公安法律部门处理。 7乙方必需有合格的驾驶证和合格的驾驶技术，否则不准驾驶大小车辆，为纪者后果自负。 第五条：车辆运用协议 1公司实行运用车辆责任承包制，从合同签字时间起，按规定区内正常百公里耗油和入保险有公司担当，维护、保养、修车、违章、事故超加油全由本人自付。 2本人开走时，看好车上全部证件工具和车的内外型有无损坏登清 表后方可开走。 3开回时要和开走时保持一样，按正常规定的磨损和变色的由本公司担当，丢失东西、证件、人为和操作不当造成损失的有本人担当。 第六条：解除合同的规定 (1)乙方因严峻违背劳动纪律或生气打架的，给公司造成不良影响的。 (2)乙方因病伤不能从事原工作的。 (3)如乙方需解除合同，需提前2个月写辞职报告，待甲方支配好人员，同意后交齐全部手续和物品，予以离职，否则扣除全部工资，和直发一半工资。一切后果自负。 第七条：福利待遇状况 1甲方在暑期、八月 十五、元旦等重大节日期间发放确定福利。 2甲方为乙方投为期一年的意外保险。如中间离职扣工资100元 第八条：甲方供应条件 1甲方尽力为乙方创建好的工作环境，维护乙方的合法权益。 2本合同经甲、乙双方签字后生效。 甲方签字乙方签字 年月日