2023年大学生就业与创业之我见（共5篇）.docx

2023年大学生就业与创业之我见（共5篇） 第一篇：高校生就业与创业之我见 高校生就业与创业之我见 高校生在校期间，都会有自己的想法、志向和理想，几乎每个高校生都想到以后会用到自己的专业学问来创业，从而实现自己人生的宏大目标。因为自主创业即可以避开就业的压力，又可以关心别人就业。我们的老师在支持我们就业的同时也支持我们创业。但是无论是就业还是创业，我们都会遇到很多困难和挫折，会面临很多挑战。首先在就业方面我们迷茫在就业压力和简洁迷失我们对将来工作的方向。其次在创业方面我们还有很多学问很多技术需要我们驾驭，例如我们的专业学问、组织实力、社交实力、工作阅历等。所以在不具备创业的基本条件之前，我还是主见先就业再创业。因为就业，一来可以积累工作阅历，二来可以积累资金，三来可以熬炼自己的社交实力，丰富自己的阅历，四是可以尽量发掘自己的专业学问的优势，提高自己创业胜利的概率。 不过，无论是就业还是创业，我们高校生都会面临一些问题。 对于就业，首先，我们高校生目前就业形势严峻, 择业渠道不够畅通。造成高校生就业难的现状, 既有社会缘由, 又有用人单位、学校和毕业生自身的缘由。解决高校生就业难需要综合治理。虽然国家出台了很多照看高校生就业政策,但是就业问题照旧严峻，照旧有相当一部分高校生找不到满足的工作。 对于创业，我们也有很多问题要面对。一是阅历缺乏。无论是在校高校生或刚毕业高校生，创业的冲劲很足，但阅历欠缺。首先是专业阅历缺乏，创业涉及的专业学问不仅是所在行业的技术技能，还涉及工商、金融、税务等专业阅历，这些无法在短时间内获得。其次，处理困难利益关系的阅历缺乏，高校生创业要处理创业团队内部人际关系与外部人际关系，一旦特别是涉及到个人利益冲突时处理起来就更为困难。最终是创业初期资金缺乏，资金很有限，不能一毕业就立即创业。 有鉴于以上种种缘由，我也很赞同老师在课堂上的观点，即先就业等工作两三年有相关阅历后在择机创业。 一、关于就业我们应当做哪些准备 1、明确方向，合理选定准备入职的行业 俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎。对于确定求职就业的毕业生来说，如今必需要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思索和推断。鱼和熊掌不行兼得，因此要结合自身的综合实力，明确自己今后职业进展方向从而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度，还很有可能使你忽视了自己的实力、特长和爱好，并丢失了其他较好的机会。 2、拓宽思路，放眼全国，勿做井底之蛙 不少同学受思维方式的局限，思路狭隘，总是将目光局限在就读学校、所学专业等传统的就业领域之中。随着国家就业政策、外部就业环境的转变，在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就，错失不少就业机会。 尽管影响高校生求职的因素很多，但用人单位在聘请人才时，更多考虑的因素便是职业实力和素养。可以说，实力是毕业生胜利就业的基本条件。因此，高校生在眼下阶段的就业求职，更应突破自己所学专业传统就业领域和学校所在地域的局限，从更广袤的视野和领域去觉察就业机会，去求职应聘。 三、有效筛选聘请信息，切勿漫天撒网、大海捞针 新春伊始，各种聘请会接踵而来。经常见到很多毕业生抱着简历，逢会必投，在各个宣讲会、聘请会之间“赶场。应当说毕业生主动求职是值得激励的，但必需考虑一下自己的实际状况。不要盲目受别人的影响，跟风求职。从上述案例中也可以看出，他们的胜利求职并非“赶场所至。 应当说，参加聘请会是毕业生应聘的重要渠道之一。其最大的优势在于是能与聘请人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时，也能了解到相关职场和行业的有关信息。然而聘请会也存在信息繁杂、针对性差等缺乏之处。因此，高校生应当在客观分析自己就业意向基础上，选择自己比较感爱好，对方也有相关聘请需求的企业和单位去应聘，从而避开求职时的漫天撒网，无所收获。 尽管网络上聘请信息鱼龙混杂，一般来说，各级、各地政府人才网站、高校自办的就业信息网，以及一些国内较为知名的商业人才网站的聘请信息比较可 信。从胜利求职的同学阅历看，大多通过网络找寻自己需要的就业信息。因此，定期阅读各地官方、校方及有关方面的求职就业信息网站、保持畅通的联系方式，应当成为毕业生求职务必养成的良好习惯。 四、讲究求职方法，擅长利用各种资源，力求战则能胜 在有效筛选求职信息的基础上，毕业生应当对自己心仪的聘请单位进行更加深化地了解，如聘请单位的文化、进展前景、适合自己的聘请岗位、聘请的具体时间、方式与地点等。通过对聘请单位有关资料的探讨与分析，准备有针对性的求职信和个人简历，通过要求的方式，如传真、信件、电子邮件、电话、主动上门应聘等多种方式与聘请单位负责人联系。在应聘材料投出一周左右后，可以主动通过电话、短信等方式给对方确认一下材料是否收到。既可以让对方感到你的求职诚意，也可寻求获得进一步笔试、面试的机会。 要擅长利用各种可用资源，一般来说，每个学校都会设有学生就业指导服务中心，学院也会有特地人员负责就业工作。对于求职的高校生来说，要主动征求有关老师、同学乃至家长、亲朋好友的看法和建议，而且先于自己走向工作岗位的学长们的建议也不容忽视。 五、调整心态，沉着应对挫折，要屡败屡战 职场求职一次面试即大功告成，对当今毕业生求职来说，应是可遇不行求的。求职中遭受挫折并不行怕，可怕的是意志从今消沉，躲避求职就业，那样今后有再好的机遇到来，也都与你无缘。 对于求职的高校生，要能经得起挫折。不管你多优秀，准备得多充分，你都照旧有可能遇到失败。这时，你更要冷静冷静，有足够的胸怀，刚好调整自己的求职思路。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来的道志向必大家应能理解。或许，原来大家处在同一起跑线上，但挫折也有可能是一道分水岭。有人能够卷土重来，有人却一蹶不振。 转瞬间高校生活已经过去了两年，我们已经能感受到毕业后就业的压力，对于已经大三的我，我给自己做好了规划，首先我会扎实的学好专业学问，毕业之后不是进入人才市场供社会的选择，而是我来选择公司；其次，我会参加国家司法考试，让自己有一块强硬的敲门砖。我信任在将来的生活中，自己会取得胜利。因为我有幻想，并为我的幻想不懈奋斗着！ 其次篇：高校生就业创业之我见 高校生就业创业之我见 09市场营销本科1班 李名扬 当前高校生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相冲突，高校生就业难已经成为一个不争的事实。个人认为，当代高校生对待就业与创业问题，要正确处理好“得与“失、“舍与“得的关系，面对现实生活的实际，不断提升境界，发扬艰苦创业、无私奉献的精神，诠释自我的人生价值。 得与失，舍与得，这是每一个人经常面对的问题。舍就是得，得就是舍；有得必有失，有失必有得。孟子曰：“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不行得兼，舍鱼而取熊掌也。生，我所欲也；义，亦我所欲也。二者不行得兼，舍生而取义也。鱼和熊掌相比，熊掌更有价值；生和义相比，义更为宝贵。舍轻而取重，舍生而取义，这应当是我们选择的看法。 关于就业、创业两者的关系问题，我想现行最流行和倍受提倡的是先就业再择业最终创业，我个人认为它不仅仅是一个简洁的依次排列的问题，而是有规律可循的、有内在规律的、发人深省的、可被实践所证明为正确并且有指导意义的。 首先来说就业。就业问题始终以来是我国高校应届毕业生的老大难问题，问题的根本不是高校生真的没有岗位可以胜任，不是他们没有可以用武之地，而是他们持有“宁要城市一张床，不要乡村一栋房的思想，如今很多高校毕业生总是眼高手低，不想到贫困偏远地区以及祖国急需要他们的地区施展自己的才华，实现自己的志向和理想，而是想留在大城市安家落户，有了这样的思想，大家都想往北京、上海、广州等经济发达的城市落户，这样的“狼多肉少、僧多粥少的情势自然会出现很多就业上的逆境和阻碍。这样优秀人才都聚集在发达城市，导致城乡差异加大、人才支配不均、收入不均、贫富差距日益加大。因此，我个人认为，面对现实的条件，我们应当摆正看法、认清形势、放低标准、事实求是地去找工作，踏踏实实地认真分析好自己，并且扪心自问谛视自己几个问题：我有多少实力？我的特长和优点以及缺点有哪些？我能胜任哪几件事情？我能有多少进步空间？我可以在哪些方面做出实事？我在哪些方面欠缺阅历？当系统地对自己的实力、阅历、学问做到客观正确的分析和评估之后，从客观条件动身，抱着一颗平常心去 找工作，确定可以在其中找到“需要你而不是“你需要的工作。其次说择业。择业我个人认为就是建立在你就业的基础上的一项阅历范畴的、具有选择空间的、结合自己在就业时间内进展出来的潜能和爱好爱好之间的一项事业和工作。在择业环节要处理好维持生计和爱好爱好的冲突问题，假如没有冲突当然好，假如有的话，则要综合考虑。有人认为择业确定要工资高、待遇好、符合爱好又能激发潜能的，但是实际状况并非如此乐观，很多时候“熊与鱼掌不行兼得，因此，对于择业，我认为确定要有种“舍得的看法和原则，很多时候，选择并非都是“一揽子包揽，有放弃的选择才是一种明智而理性的选择，甚至放弃本身就是一种选择。很多时候，“选择比努力更重要。 最终谈创业。一提及创业我们总可以把这一行动和马云、俞敏洪、比尔盖茨这样的胜利人士联系在一起，然后将他们的创业励志书通读好几遍，并且细致地探讨他们的第一桶金从哪里来，然后感叹我们不能够和他们一样胜利，再在迟疑中蹉跎岁月，在惧怕招致风险志向蓝图最终成为泡影。其实，创业有着不同的标准和情形，每一个创业的人都是具有潜力的、有头脑的、有望胜利的，只是胜利的既定标准每个人不同。并不是非要像那些胜利人士一样在美国纽约交易上市或者几百万几千万净资产收益你才算胜利，举个例子，今日你开了个小的淘宝网店，你的纯资本投入是1000元，一个月之后你净收益10000元，那么恭喜你，你就是创业胜利。创业是一种思想的具体化、才智的实践和标记、是你将志向付之行动的表现，是你头脑蓝图转换成现实资产和收益的第一步。因此，不要觉得白手起家对你有多难，不要觉得幻想那么遥远。“思想有多远，就可以走多远，看看赢在中国就知道，其实思维和创业离你并不遥远，现实与幻想只有一步之遥，只需要你做一件事，就是在时机成熟和条件具备的时候行动。 年轻的我们，有着张扬的气息，稚嫩的面庞，矫捷的身姿，慧黠的心智，在这个最最青春的岁月我们应当勇往直前、主动乐观地去面对就业与创业的问题。年轻时候，即使是失败也是值得赞美的，因为拼搏努力过，信任我们高校生的职业生涯可以披荆斩麻、所向无敌，信任我们。 第三篇：高校生就业与创业定稿 第一章 一、高校生毕业生就业方式：1签约就业2合同就业3定向就业4灵敏就业5网络就业6升学7出国8入伍 9参加国家和地方项目 二、选调生考试和公务员考试在报名与培育方面的区分：1报名条件不同2培训目标不同3选拔程序不同4 培育管理措施不同三、三支一扶：支教、支医、支农、扶贫。 四、出国留学的三种途径：公费、自费、移民。 其次章 一、树立正确的职业价值观高校生应当做到以下几点：1自觉学习、增加修养，树立正确的职业志向2培育 高尚的职业道德3正确的评价自己，找准职业坐标4加强职业生涯规划，提高高校生自身素养 二、“理性就业观应包括：1要摆脱传统观念的束缚，重奉献，重进展2树立信念，调整心态，主动主动3 认清形势，精确定位，降低期望值4拓展途径，全力以赴的找寻单位和岗位5避重就轻，立足西部，敢下基层6避开瞻前顾后，优柔寡断7避开从众心理8不能过分强调专业对口9调整思路，树立动态的就业观 三、高校生职业生涯规划的意义：1有利于学生明确人生将来的奋斗目标，实现高校生学业与职业的良好匹 配2有利于学生的特性进展和综合素养的提高，培育终身学习意识3有利于学生认清形势，精确定位，合理支配高校的学习和生活，实现学习与职业的良好对接4提升学生职业品质，认清就业形势，转变就业观念 四、高校生职业生涯规划的原则：1对高校生的职业生涯规划应始终坚持“预则立，不预则废的原则2职 业生涯规划宜早不宜迟3要做到“知己知彼，沉着应对，荣辱不惊4职业生涯规划要与所学专业相结合5职业生涯规划要与提高综合实力相结合6职业生涯规划要按部就班 五、职业的选择相关理论：1帕森斯人职匹配理论2霍兰德职业性向理论3职业锚理论 六、职业生涯规划书范文P78 第三章 一、自荐信范文P95格式 第四章 一、就业促进法 劳动争议调解仲裁法 劳动合同法 二、毕业生在择业过程中享有的权利： 1、同等就业权 2、被举荐权 3、自主择业权 4、获得信息权 5、全面真实了解用人单位的权利 6、接受就业指导权 7、违约求偿权 8、公允待遇权 9、毕业生有在择业期两年内将其档案、户口在校保存两年的权利 10、国家和省规定的与就业有关的其他权利 三、毕业生就业过程中权益爱惜的途径： 1、驾驭政策，学习法律2树立正确的就业观，端正就业看法 3、全面了解用人单位，警惕各种求职陷阱 4、慎重签订就业协议与劳动合同 5、敢于据“法力争 6、借鉴专家看法 第五章 一、高校生自主创业的意义： 1、高校生自主创业是用“创业带动“就业，以解决我国就业问题的重要途径 2、高校生自主创业能够促进自主创新，人才培育，带动全民创业 3、自主创业是高校生实现自我价值的需要 二、高校毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金本在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%出资额不低于3万元。 三、高校毕业生办询问业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年。 四、高校生创业的融资方式： 1、自筹资金 2、向银行贷款 3、吸引风险投资 4、申请政府基金 5、典当融资 6、融资租赁 7、其他方式 第六章 一、高校生应充分重视角色转化的意义：1有助于高校毕业生调整职业期望值2有助于毕业生尽快融入职业 新环境3有助于重视人际关系，增加人际交往，加强团结协作4有助于激发和培育毕业生自身的职业成就感 第四篇：高校生就业与创业 高校生就业与创业 就业还是创业？信任很多高校生都为此苦恼，这也是个很引人争议的话题。有的人应当创业，就像开网店之类，不需要太大投资，也没有多大风险；有的人认为应领先就业，缘由是就业可以增长阅历，而且工作比较稳定，收入也没有很大浮动。不过在我看来，高校生应领先就业再创业，在就业时积累阅历，加强人际关系网络，为以后创业选择项目。关于就业的问题，我国高校毕业生就业形势的特点是：压力与机遇共存。当高等教化进入群众化阶段，高校毕业生就业的群众化趋势也就不行避开，高校毕业生就业方式也必定走向群众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使高校毕业生就业问题显得特殊突出。 高等教化由精英化向群众化的转变，是社会进展和国民素养提高的要求和重要标记之 一。与此相应，高校毕业生在就业方式和就业格局上也必定要阅历一个由精英化向群众化转变的过程，即作为一个一般社会成员去求职和就业。因此，高校生有必要消退自己的主观志向预期与社会客观实际之间的差距，主动地转变就业观念、调整自身素养，以充分适应社会。首先，正确相识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向。在一个社会中，假如就业适龄人口的数量大于社会所能供应的就业岗位数量，这种状况对于该社会而言便构成了就业确定困难情境。处在现实社会背景下的人，择业时对自身就业意向的恰当定位和刚好调整，将会有助于促进其就业难度的减小。具体而言，在择业的同一个时间段上，假如人们在择业标准中对就业地区、从业机构、职业类型等的选择都过于集中化，那么，势必导致在这些就业地区、从业机构、职业类型上的集中竞争，形成就业确定困难情境并加大就业确定困难系数。相反，假如面对这种情势而刚好进行调整，选择目前被短暂忽视或“冷落的就业地区、从业机构、职业类型等，事实上等于主动选择了一种就业相对困难、甚至减小了就业相对困难系数，换言之，这种调整便可能意味着就业机会的形成。 其次，中国高校生就业现状以自主创业，可以成为个人层面上削减就业难度的一种主动性的现实选择方案。在个人层面上，削减就业难度的方法大致有两类：一是被动选择，如对自己原先的就业意愿进行调整。具体而言，降低择业标准，就可能意味着获得就业机会。二是主动选择，如自主创业。很多人把高校生的学业与创业看成是鱼与熊掌不行“得兼的冲突，而现实中一些高校生胜利创业的事实，却佐证了高校生创业的必要性和重要性。例如，休利特当年在斯坦福高校与帕卡德合作成立了硅谷第一家高科技公司惠普公司，康盛创想CEO戴志康上高校时挣到了自己第一个50万他们都是高校生胜利创业的典范，他们胜利创业的感人事迹对当今高校生的影响是深远的。虽然他们创业胜利了，但信任他们也是在阅历了多数挫折后才胜利的，自主创业还是需要足够的社会阅历和丰富的专业学问还有营销手段、企业管理，所以先就业再创业就相对保险, 还是实际一些，在就业单位确定了自己的目标，有针对性的就业，积攒相关的工作阅历和社会阅历。激励先择业，然后就业，有确定的学问和阅历以及资金的累积后根据合适的机会创业。 预则立，不预则废。我认为相当部分就业胜利者都具有确定的职业规划，而且规划得较早、较细、较远。即使在同一专业中，每个学生也拥有不尽相同的特质，因此规划职业必需认清自我，做到特性化。不管是就业还是创业，信任做到了这些，每一个高校生都可以在自己的工作岗位将自己的社会价值最大化。 第五篇：高校生就业与创业文档 一:明确的就业目标准备 1.了解高校生就业形势 规律与特点 高校毕业生由“精英走向“群众 高校毕业生就业市场由“卖方走向“买方 高校毕业生就业向第三产业倾斜 高校毕业生初期失业率相对较高 有利方面 国家主动推动高校生就业政策、经济高速进展增加就业机会 高新技术企业对高新技术人才需求加大 民营企业需求加大 西部大开发为毕业生供应了新的舞台 毕业生就业市场逐步规范 不利方面 传统的毕业生就业渠道吸纳实力下降 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 地区间经济进展不平衡干脆影响到毕业生的供求状况 社会对不同专业雪球不平衡干脆影响非热门专业毕业生的就业 毕业生的实力素养与用人单位的要求存在较大差距 毕业生的就业期望值与现实需要的冲突照旧严峻 就业信息的不畅通影响就业工作的顺当开展 2.培育良好的心理素养 高校生常见的心理问题 功利心理 平安心理 求闲心理 从众心理 依靠心理 焦虑心理 自卑心里 高傲心理 高校生应具备的择业心理 3.明确求职、择业目标 价值澄清 爱好明确 人格认知 实力区分 定位实际 过程合理 二、扎实的职业实力准备 1、合理的学问结构 老师: 一般文化学问(哲学、社会科学、自然科学)专业学科学问 教化理论学问教化学、心理学、教化法、现代教化技术 企业人才学问结构图 业对就业者学问的要求：宽厚扎实的基础 现代职学问 精深复合的专业学问 大容量的新学问储备 2、全面的基本实力按获得方式分类：实力倾向、技能 核心技能： 沟通表达 数字运算 革新创新 自我提高 与人合作 解决问题 信息处理 外语应用 老师实力结构： 学问：一般文化、专业于科、教化理论 自我管理技能：关心他人、耐性细致、责任感 可迁移技能：教学、沟通、评估、激励、劝服、讲解、调查、写作、报告、组织。 3、良好的职业素养 高校生应具备的基本素养： 酷爱生活、良好的社会公德意识 乐观向上、自信自强的心理素养 反应灵敏、细心灵敏的素养 主动主动、良好的团队合作意识 百折不挠、坚韧不拔 恳切守信的思想品德素养 三、充溢的求职材料准备 1.求职材料的构成 封面 求职信 个人简历 学校举荐表或举荐信 附件 a学习成果单 b各种证书复印件 c参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 d有关科研成果证明及在报刊上发表的文章和作品 2.制作求职材料的原则 真实:不利 于自己的话不说,但绝不说假话精确：所涉及的概念、数据精确；材料的排版、文字规范正确 有特性：与个人优势相结合，与专业特点相结合，与求职岗位风格像吻合 有针对性：根据用人单位、岗位的具体状况和要求量身制作 3.求职材料的制作 简历 基本类型： 表格式、文章式、多媒体式从格式分时间型、业绩型、创意型从内容分主要内容： 个人信息 就业意向 爱好爱好 学习的主要课程 获奖状况 相关阅历 其他状况 写作技巧 知己知彼 瞄准一个“靶子 写“怎么干比写“干什么更重要 篇幅不宜过长 拒绝枪手 简洁直白 不要出任何错误 求职信 求职信的格式 称呼 正文 结尾 落款 求职信正文内容要点 说明写信缘由，表达求职愿望 供应个人材料，表达任职实力 赞许应聘单位，表达求职诚意 提出后续要求，表达面试盼望 求职信要留意的问题 称呼要得体 内容要凝练 针对性要强 不要限制对方 四、丰富的求职技巧准备 1、求职的主要形式 .求职的主要途径 电话求职 网上求职 中介求职 举荐求职 聘请会求职 上门求职 .求职的主要方式 笔试： 专业考试 智商和职业心理测试 命题写作 国家公务员录用考试 面试： 个人面试小组面试逐步面试 依序面试结构面试压力面试 2、面试时应遵循的原则 面试中的心理偏差 主考官的心理偏差 首因较因近因较因 晕轮较因 偏见较因 刻板较因 相像较因 应试者的心理偏差 自负，怯场，恐惊，自卑，依靠，悲观 面试时应遵循的原则 实事求是 见机行事 切忌惊慌过度 形象、举止得体 3、面试前准备要求 .了解用人单位和应聘职位的具体状况 .正确评估自己的求职资格和工作实力 .分析面试时可能谈论的问题 .调整着装和应带物品与证件 .熟识面试的地点与面试时间 .保持良好的心态和饱满精神 4、面试时服饰要求 .装束装扮要与性别相符 .装束装扮要与谋求职位相符 5、面试时行为要求 .单独前往、遵守时间 .表情自然、学会微笑 .文明礼貌、动作得体 6、面试时语言要求 .要讲究文明礼貌 .要表达精确精炼 .要口齿清晰流利 .要含蓄机智幽默 .要擅长察言观色 .要恰当自我介绍 7.面试后的五件事 表示感谢 不要过早打听面试结果 整理心理 查询结果 做好再次冲刺的思想准备 五、探究创新与创业之道 1.创业的内涵与意义 .创业的概念 创业是创业者通过觉察和识别商 业机会，成立活动组织，利用各种资源，供应产品和服务，以创建价值的过程。 创业的内容 生产型创业者：以技术为主体通过创办企业推出产品的创业者。管理型：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。市场型：擅长把握市场转变机会，带动企业前进的创业者 科技型：以高科技为依托创办企业的创业者 金融型：向企业供应风险投资、参与规划与管理的创业者 创业的要素： 创业者是创业过程中处于核心地位的个人或团体，是创业的主体 商业机会是创业过程中的核心，创业者从觉察和识别商业机会起先创业。技术是确定产品或服务的重要基础 资金对于处在不同进展阶段的企业来说都是特殊重要的 人力资本是创业的重要资源投入 组织是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资源整合的平台 产品服务是创业者为社会创建的价值，它既是创业者胜利的必要条件，也是创业者对于社会的奉献。创业的意义 1.高校生通过自主创业，可以把爱好与职业紧密集合起来，实现人生价值。2.有利于培育独立自强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作风 3.有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 4有利于缓解就业压力 创业者的特征 主动主动 觉察和利用机会 执着 亲自找寻信息 关切质量 履行合同 留意效率 系统支配 自信 有独创的解决问题的方法 意料风险 有决断力 有劝服力 运用有影响力的策略 海尔集团董事局主席张瑞敏：一个企业领导应当具备三种素养，一个是激情，另外一个要有虚心，第三是要执着。这像是开一辆车，激情和执着就是油门，虚心就是刹车。对创业者的问题：你胜利的首要条件是什么？ 李彦宏：专注，坚持 马云：宏大的幻想和持之以恒的精神 牛根生：坚决目标，不屈不挠 潘石屹：自信念 田溯宁：激情和幻想 吴鹰：远见 创业的有利条件 环境有力，政策支持 思想解放，敢为人先 学问密集，技术先进 社会实践，奠定基础 精力旺盛，没有负担 高校生创业的不利条件：创业环境确实是，浮躁的心态，资金的短缺，企业管理阅历的缺乏，销售渠道和营销阅历的缺乏，不能面对经营风险。 2.创业过程 1.创业准备 学：学海无涯苦作舟 思：学而不思则罔 行：千里之行，始于足下 小C，23岁，国内某著名高校毕业生，毕业半年后，推出一家网站，当天点击量接近两万人次，并在短短一个月的时间里快速引起国内外的巨大关注，两个月后，网站注册会员就到达十万人，当时使该网站在ALEXA的综合排名第11166位，下期排名评估第10881位，日均IP约为42600，日均PV阅读量约为715680.小C校内生活： 一、曾做过很多代理，包括域名，家具，服务器等。 二、特殊活跃，敢于尝试簇新的东西，建立较广泛的人际关系。 三、对互联网情有独钟，在校期间开办了自己的信息技术有限公司。 四、有着“穷则独善其身，达则兼济天下的美德，视失败和挫创业机会的识别和评估 创业机会的识别 创业机会代表着一种通过资源整合来满意市折为财宝 场需求，以实现市场价值的可能性，是客观存在。从转变中找机会：经济因素、社会因素、技术进步、政治与制度变革等。从问题中找机会：技术、功能、服务的缺乏等 创业机会的评估 市场评估： 是否有市场，市场有多久，定位怎样，“机会窗的大小，市场结构怎样 效益评估： 是否有合理的税后利润 到达损益平衡所需的时间 投资回报率 资本需求 毛利率 策略性价值 个人与团队评估： 作为潜在的创业者，是否有足够的创业动机，并情愿为此冒险和牺牲？ 作为潜在的创业者，是否具有做这份创业的实力，能否发挥你的实力？ 谁将是你的团队成员，你有足够而且合适的人吗？他们有阅历，专业学问，社会关系和必备的品质吗？ 技术评估： 有没有申请专利或授权答应排他性合同？ 2.创业的一般过程 创业支配书的准备 概念： 创业支配书商业支配书：是接受规范，通用的文本格式形成的创业项目可行性报告，是全面介绍公司和项目运作状况，阐述产品市场及竞争，风险等将来进展前景和融资要求要求的书面材料。创业支配书的主要目的是争取潜在投资者对本企业的信念，要围绕投资者关切的问题来撰写。同时也是创业者实施创业项目的支配。 内容和格式 创业支配书摘要 公司概述 公司的探讨与开发 产品或者服务 管理团队 市场与竞争分析 生产经营支配 财务分析和融资需要 风险因素 风险投资的退出方式 附录 创业企业的建立 确立企业的法律形式 为企业选址 选好品牌和公司名称登记申请营业执照 创业团队的组建： 团队需统一意志 成员须分工明确 团队须有章可循 成员须沟通协作 确保团队成员的互补4创业资金的筹措 股权资本的获得渠道 债权融资的渠道 六就业政策与权益保障.高校毕业生就业政策国家总的就业方针：劳动者自主就业，市场调整就业，政府促进就业。高校毕业生就业方针：市场导向，政府调控，学校举荐，学生与用人单位双向选择。1.毕业生就业流向方面：激励毕业生到西部、基层、农村就业。2.毕业生就业渠道方面：营造环境支持非公有制单位聘用毕业生。3.毕业生就业方式方面：激励和支持毕业生以灵敏方式就业，从事个体经营的免征行政事业性收费。4.毕业生就业市场方面：实现高校毕业生就业市场与人力资源市场的互相贯穿更好地为毕业生和用人单位服务。5.毕业生失业保障方面：建立了毕业生失业生活补助等体系 6毕业生户口档案方面：建立高校毕业生人事档案和户口代理，并供应便利。7毕业生就业指导方面：运用多种手段全面加强毕业生就业指导工作。8毕业生就业管理方面：制定一系列毕业生就业工作的政策和规定 2.就业协议与劳动合同 1.就业协议与劳动合同的区分 1.就业协议：全国一般高等学校毕业生就业协议书毕业生就业状况，用人单位基本状况，学校审查及申报就业支配。毕业生、用人单位和学校三方签约及注明其他商定。协议书一式三份。2.劳动合同： 用人单位与劳动者依法进行双向选择、确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。爱惜劳动者合法权益的基本根据订立劳动合同，应遵循合法，公允，同等自愿，协商一样恳切信誉的原则。劳动合同包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动酬劳和劳动保险，劳动爱惜，劳动条件和职业危害防护，劳动合同终止，违背劳动合同责任。3.就业协议与劳动合同的区分 适用的法律根据不同 适用的主体不同 协议的内容不同 适用的人员不同 签订的时间不同 2.签订就业协议或劳动合同的留意事项 1签订就业协议的留意事项 查明用人单位主体资格是否合格 留意协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序，内容要合乎规定 留意与劳动合同的连接 对合同的解除条件做事先商定 2.签订劳动合同时的留意事项 用人单位主体资格合法 劳动合同内容要合法 当事人意识表示真实 合同订立的形式合法 劳动合同的必备条款齐全 签订劳动合同是用人单位的法定义务，并非可有可无 3.就业权益保障 1.违约责任 1.就业协议的违约责任 2.劳动合同的解除 3.劳动合同的违约责任 2.劳动争议 1概念：是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。2发生争议后的处理：“协商、调解，一裁两审 4.创业的有关法规 公司法中有关创业的规定 允许设立“一人公司 注册资本的最低限额下调，最低为3万元 允许公司依据规定比例分期缴清出资。 放宽出资形式的限制 降低货币出资比例，货币出资不低于注册资本的30%即可。高校生创业的实惠措施 注册登记实惠：程序简化，费用减免 金融贷款实惠：优先贷款支持，简化贷款手续，利率实惠 税费减免实惠：减免行政事业性收费，供应创业小额贷款和担保 员工待遇实惠：员工聘请和培训，人事档案管理、社会保险参保。