2023年富士康工作转正报告.docx

2023年富士康工作转正报告 第一篇：富士康工作转正报告 試用期心得報告 一、加入公司的缘由及對公司的認識 剛剛畢業，我就懷揣夢想來到深圳這座繁華的大都市，短短幾天的時間，富士康在我的心裡慢慢生根發芽，決定加入富士康，在這樣的企業工作學和習是我的榮幸。加入集團是我做出的最明確的選擇，這裡為我實現自己的志向創造了一個優越的平臺，讓我在自己人生的道路上邁進了一個新的臺階。 富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。憑藉扎根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣創立，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康快速發展壯大，擁有全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。集團正處於從“製造的富士康邁向“科技的富士康的事業轉型歷程中，將重點發展納米科技、納米級測量技術、無線網路技術、綠色環保制程技術CAD/CAE技術等。建立集團在精密機械與模具、半導體、資訊、液晶顯示、無線通訊與網路等產業領域的產品市場地位，進而成為光機電整合領域全球最重要的科技公司。 IDPBGIntegrated Digital Product Business Group事業群主要從事時尚移動通訊終端設備，影音數位產品的研發與生產，服務于全球一流客戶，是位居世界前列的數位產品製造商。IDPBG秉承“自主、創新、研發的經營理念，憑藉高效的研發與製造團隊，具備極強的快速爬坡、大量量產实力，在尖端智能手機研發製造、多點觸摸技術、自動化技術等領域均具顯著成績，為全球客戶奉獻高品質的時尚尖端產品，贏得了客戶高度确定及業界良好聲譽。未來，IDPBG將以高科技、高效率、高品質定位為根本，積極整合優勢元素，大力拓展全球佈局，致力於將最正确的數位產品运用體驗帶給全世界的消費者。 二、工作執掌描述 1.新產品到料品質狀況的跟進及品質異常時,及時回饋給內部相關單位、客戶及供應商,及改善物料的追蹤。協助相關責任部門分析產線異常之根本缘由設計、制程或來料，使問題在新產品階段得以解決。 2.與客戶建立良好的溝通管道，及時得到產品材料品質標準要求，並培訓和指導IQC按照客戶標準來執行物料檢驗標準。 3.SIP的制定，根據客戶對產品功能、性能、外觀等要求，制定檢驗專案、檢驗內容、檢驗方法、抽樣頻率及允收標準。4.產線來料異常處理，具體如下： 1 確認問題：確認異常的集中度、嚴重度、影響範圍及緊急程度； 2 緊急措施：為了防止異常的進一步惡化，以滿足產線正常生產為前提，將問題遏制在可限制的範圍內； 3 分析問題：協助其他周邊工程單位運用5H2W進行分析問題產生的根本缘由； 4 推動供應商進行改善：從來料材質、工藝、制程及檢驗方法等多種手段進行品質改善； 5 預防措施與改善效果的驗證。 5.追蹤確認供應商的改善報告及實施效果，必要時可進行現場審核檢查。 6.與各部門建立良好的關係，及時獲取最新的資訊，以確保標準統一，如新圖紙 的更新，SIP的變更等。 三、過往經歷與現況工作心得比較 剛剛畢業就來到了富士康，富士康這短短的幾個月，我體會到了什麽是工作，每天該以怎樣的狀態來應對異常的發生，並且使我的認識理念與價值觀昇華到一個全新的層面： 1.“高效的團隊合作精神 俗話說得好，三個臭皮匠頂的上一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折。通過團隊合作，可以營造一種工作氛圍，使每個隊員都有一種歸屬感，有助於提高團隊成員的積極性和工作效率，有利於激發團隊成員的學習動力，有助於提高團隊的整體实力。團隊合作可以實現“人多好辦事，團隊合作可以完成個人無法獨立完成的大項目，團隊合作還有利於產生新穎的創意。富士康的胜利皆因團隊合作精神發揮的淋漓盡致，也只有團隊合作才能快速、準確和精確地完成客戶要求，搶先佔領市場。 同時，在富士康工作的這短短幾個月里，我也明白了這裡的模式，有很多時候並不是主管支配給你做事，而是為與不為，主動去做事，我覺得這樣能充分地鍛煉自己，能不斷地提升自我。2.我眼中的富士康 鴻飛千里，海納百川：預示著鴻海集團業績蒸蒸日上，招賢納士，稱霸製造業。 走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律：公司倡導軍事化管理，一個公司要長久發展，靠的不僅是高科技，還要有高效的執行力，下級嚴格執行上級完成的任務，及時向上級匯報工作情況，并按時提交工作報告，接受上級的批評和建議，這樣，才能使整個團隊不斷進步。 完善的管理體制：集團分工管、生管、品管和經管，各個部門分工明確，各負其責，維護自己的系統，各個系統之間亲热协作，使整個集團能夠有條不絮的經營。 速度、品質、本钱：公司追求工作效率，以UPH來衡量產線速度，以DPPM為單位來衡量產線良率，同時，有專門的賬務和經管，每天都會對物料、設備等各種耗材進行核算，有效提高生產效率。 8S管理：公司提出8S管理，以良好的形象面对社會，公司管理由7S提升到8S，新增一條“保密，公司所做產品均為高科技產品，新增保密著實必要，也體現出公司為客戶產品負責的原則。 總而言之，富士康給了我更優裕的條件，更大的發展空間，更好的學習環境，因此我將展現自己的实力與才智，努力將自己的工作做到更好，通過在工作中不斷學習，不斷進步，最終在富士康這個大舞臺上發出自己的光线。 四、對所擔當工作的建議或改善 1.新進同事最好能支配接觸廠商工作流程的機會，這樣的話能夠快速上手，作為一名合格的SQE至少需要親身感受來料的加工流程，親身感受重大無問題 的發現、解決、改進以及追蹤等一整條工作環，假如時間允許，建議剛入部門的同事能到供應商那裡去學習，最好能到他們的研發部門去學習，在到他們的生產線上去學習。最後跟蹤物流，直至上線，出貨。 2.盼望部門內部能定期針對不同物料對同仁進行培訓，因為作為一名機構SQE，我盼望對更多的物料有所瞭解，并能對自己所屬物料深刻瞭解，這樣在工作上會很得心應手。 3.在部門多一些針對我們工作上的一些培訓，因為SQE是一項充滿挑戰的工作,要想做的完备,不僅需要完善的專業知識儲備,還要懂得品質管制方面的常用工具；同時，一個優秀的SQE必須具備良好的溝通技能，清晰的邏輯思維实力，系統性的思索，高效的執行力。這些對於一個剛出社會不久的我們來說，無論是工作還是平時的決策，都是最缺乏又需要的技能。 五、未來自我挑戰目標及職業生涯規劃如合同公司管理共同成長 下面的幾個方面是我在後續工作中自我挑戰的目標： 1.團隊合作：積極與同事，主管溝通匯報工作情況，共享工作經驗，沟通工作技巧，使團隊穩步向前。 2.溝通技巧：提高自己的表達实力。 3.專業技能：加強學習工作相關知識，使之融會貫通。 4.分析方面：通過加強專業技術，加強邏輯实力的培訓與強化。 工作是盡職的，生活是奇妙的，目標是明確的，未來充滿盼望的！作為富士康的新近員工，我將以更多的專業知識，在良好的企業文化中激流勇進，與公司攜手一起邁向輝煌的明天。 在此特別感謝李副理，李課長等主管的悉心教導與栽培，并多謝同事們以及組長的熱心幫助。 Matthew 2023/2/13 主管評審：合格 不合格 主管簽字： 其次篇：富士康工作转正报告主要的报告 試用期心得報告 一、加入公司的缘由及對公司的認識 1.在加入富士康之前，对富士康idpbg事业群了解甚少，由于以前从事手机行业，由于对学问和技能的渴求，通过应俜就这样加入本事业群。 富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。憑藉扎根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣創立，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康快速發展壯大，擁有全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。业，在网上看到招手机测试方面的，由于iphone 手机技术较领先，报着对知 IDPBGintegrated Digital Product Business Group.主要从事生产移动通讯终端设备，影音等尖端数字数字产品研发、组装与制造。负责最终组装制造的事业群，主要产品为大名鼎鼎的iPhone及iPod系列产品 二、工作執掌描述 1.在加入本事业群后，我首先了解我今后要从事的工作，环境。 2.主要从事对新源体的验证，通过验证得到的数据和信息，找寻问题点，分析问题点，把需要改善和看法反馈给客户，以便更快提高产品进度 3.从事一些工站和源体验证SOP制作，以便新人更快熟识流程和操作，尽快入手新工作。 4.由于是新产品，必有相关新学问，刚好学习，并做出相应的学习报告，汇报给自己以及DPI.三、工作心得 1.要留意联系实际，只有理论与实际相结合，通过生产实践，把所学的学问运用到实践中去，才能真正驾驭学问，应用学问，发挥出学问的应有作用，才能提高工作质量，2.要学会怎样与人相处和与人沟通，只有这样，才能有良好的人际关系，工作起来才能得心应手。 3.在工作中我觉察要多听，多看，多想，多做.不管做什么事情，确定要有一种高度责任感，对自己所在的岗位确定要酷爱，同时只有端正良好的看法，才能把事情做好，4要学会虚心，只有虚心的请教才能学到真正的东西，只有虚心请教才能使自己进步更快。 四、對所擔當工作的建議或改善 1.盼望部門內部能定期針對相关工作岗位的专业学问進行培訓，因為作為一名分析员，我盼望對更多的专业学问有所瞭解，并能對自己所屬岗位的专业学问有个深刻的认知，這樣在工作上會很得心應手。 2.盼望对新员工要予以信任，对新员工要让他们尽量放手去做，让他们在实践和挫折中成长，这样懂得的学问和技能就越多，越快，积累的阅历会更丰富。 五、未來自我挑戰目標及職業生涯規劃，下面的幾個方面是我在後續工作中自我挑戰的目標： 1.團隊合作：主动与同事共享工作心得，工作阅历，以到达共同进步。2.溝通技巧：提高自己的表達实力，多与人去沟通沟通。 3.專業技能：加强英语听写实力，以及综合提高专业技能手机各方面理论。4.工作方式：不断的向阅历丰富的员工学习，下班后多查阅在工作中不懂的学问，从高提高自身。 第三篇：富士康工作转正报告主要的报告 試用期心得報告 一、加入公司的缘由及對公司的認識 加入公司的缘由从两个方面说： 1.富士康在自己的家乡建厂了，离自己的家更近了，不用长途的奔波了，而且自己本身学的也是电子专业，所以就选择富士康了。 2.自己已是第三次进富士康了，而且对于富士康的生活，工作环境以及待遇各方面都有确定的了解，而且與自己原來公司相比更決定了我要加入富士康。 富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。憑藉扎根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣創立，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康快速發展壯大，擁有全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。 数字产品事业群integrated Digital Product Business Group.简称iDPBGiDPBG是富士康科技集团负责最终成品制造组装的产品事业群，成立于2023年4月。主要生产桌上型计算机、MP3、计算机主机板等产品。 二、工作執掌描述 1.首先了解了三大修理区对应的不良品窗口及修理区内部的各个部门之间的关系，能够使自己的工作有个方向。 2.深化产线，修理区对不良品刚好的觉察、分析、解决，改善，将问题严格限制源头，进而来提高产线的良率，以确保产线良品产能的提高。 3.與修理区的各个区域建立良好的溝通渠道，並刚好对修理区FA误判人员进行培訓和指導最大程度的降低FA人员的误判。 4.制定相关元件的量测SOP，关心元件更换尽可能的削减把不良品流向确认线，并定时去追踪查看改善的效果。 5刚好对新产品的学习建议新产品前期组建CELL线这样可以更好的提升分析员的技能和阅历，并做出相应的学习报告，汇报给自己的DRI。 三、工作心得 自己已是第三次进富士康了，之前两次都是以实习生的身份进入富士康，但是每次的工作各不相同，第一次是FATP，其次次SMT，这次的工作更有挑战性，這短短的幾個月，让我学到了原来公司所学不到，但是它也让我看到了各个公司有各个公司的优点和弊端。这对我来说既是挑战也是学习提升，挑战是这里管理理念全变了，学习提升是我可以从这两个公司中学到不通的理念和学问。吸取其中的精华，去其糟粕。把一些好的东西应用到实际的工作中去，来提高自己的工作效率。要想做到这些当然也离不开下面的几点： 1.在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的2.要留意联系实际，只有理论与实际相结合，通过生产实践，把所学的学问运用到实践中去，才能真正驾驭学问，应用学问，发挥出学问的应有作用，才能提高工作质量，3.要酷爱自己的工作岗位，主动担当岗位职责，不断提升工作的效率，爱岗才能敬业，只有爱自己的工作岗位，才能完成好工作任务，努力学习岗位上的相关知 识，主动担当岗位上的责任义务，努力做到能够独立顶岗，能够独立完成岗位上的相关操作。对岗位技能学问做到“懂，会，做。 3.要学会怎样与人相处和与人沟通，只有这样，才能有良好的人际关系，工作起 来才能得心应手。 4.要多听，多看，多想，多做，来到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工 作，关键要看自己对待工作的看法，看法好了既是你以前不会的东西没有基础的东西都可以学的很好，看法不好，既是你以前有基础也不会吧工作做好，所以不 论我们今后干什么端正自己的看法，才能把事情做好，5要学会虚心，只有虚心的请教才能学到真正的东西，只有虚心请教才能使自己 进步更快。 6.通過這幾個月的工作學習，我也深刻體會到自己還存在很多的缺乏，還需要不 斷的學習，不斷進步，吸取教訓，總結經驗爭取讓工作更上一個臺階。 四、對所擔當工作的建議或改善 1.新進同仁最好能支配接觸修理生产第一线，這樣能使新进同仁能夠快速上手，而且能够很快的融入到自己的工作中去。作為一名合格分析员至少需要親身 感受修理生产流程，親身感受問題的發現、分析，解決、改進以及追蹤等一 整條工作环节。 2.盼望部門內部能定期針對相关工作岗位的专业学问進行培訓，因為作為一名 分析员，我盼望對更多的专业学问有所瞭解，并能對自己所屬岗位的专业知 识有个深刻的认知，這樣在工作上會很得心應手。 3.在部門多一些針對我們工作上的一些培訓，因為主板的分析是一項充滿挑戰的工作,要想做的完备,不僅需要完善的專業知識儲備,還要懂得和了解相关 仪器的运用，以及阅历的积累。 4.建议新产品前期组建CELL线这样可以更好的提升分析员自身的技能和阅历。 五、未來自我挑戰目標及職業生涯規劃，下面的幾個方面是我在後續工作中自我挑戰的目標： 1.團隊合作：積極與同事，主管溝通匯報工作情況，共享工作經驗，沟通工作 技巧，使團隊穩步向前。 2.溝通技巧：提高自己的表達实力，多与人去沟通沟通。 3.專業技能：加強學習工作相關知識，使之融會貫通。 4.工作方式：不断改良的自己工作方式，以便工作效率的提高。 5.分析方面：通過加強專業技術学习，不断加強邏輯实力的培訓與強化。 认准前方就只有前方！ 我坚信除非自己倒下，否则没有谁能将我打倒。没一件事情是一帆风顺的，风雨 过后才能出彩虹。困难是必需的，只要我们坚决了信念，认准前方，确定能够胜利 工作是盡職的，生活是奇妙的，目標是明確的，未來充滿盼望的！作為富士康的新近員工，我將以更多的專業知識，在良好的企業文化中厚积薄发，與公司攜手 一起邁向輝煌的明天。 在此特別感謝张专，王课等主管的悉心教導與栽培，并多謝同事們以及組長的熱 心幫助。 2023/8/13 主管評審：合格不合格主管簽字： 第四篇：富士康工作心得报告 员工*(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信念、决心和企业文化“融合、责任、进步的认同，为追随“执行力大帅、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展学问、累积阅历、锤炼才智，于2023年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课，富士康工作心得报告。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。 检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断觉察自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面状况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管指责指正： 一、工作中学习 由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗其次工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对惊慌，故入职后干脆参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长照旧没有放松对我个人学习方面的要求。 通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作主动性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习： 1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作阅历，阅历特别丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟识，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带的同时，耐性地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程，一丝不苟、不遗余力。李敏昌经理常常教育我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自修理洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感受很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导看法，谢协理在我们行政早会时特地跟我们讲“心思细如丝的道理诸多训诲，时刻牢记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关心下属，关切我们的成长和进步，我自然没有理由让主管悲观。 2、个人的进步得益于集团的教化训练制度和人资“新人训工作的推动。为关心新进同仁顺当融入富士康，人资同仁于5月特地组织了一次“新人训课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光芒的进展历程，熟识了集团及各级的人事政策、规章制度，驾驭了关于平安、日常行为规范、5S等基本常识。员工手册系统讲解了人事管理规章、教化训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是关心我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。 3、个人的进步离不开同仁的关心和个人平常的学习、积累。“流程+表单构成集团的“系统，工作中，先来的同仁各方面阅历也特殊丰富，运用“流程+表单得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟识、不了解的状况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也特殊愿意关心我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、pCEBG人力资源互动网等电子平台及鸿桥月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本走进富士康的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位进展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增加了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来，我参加各类教化训练课程13次(以上不含“新人训系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成支配应修学分的88%(注：若包含“新人训课程，已提前完成全年应修学分)。 2楼 二、学习后工作 (一)工作状况 在人力资源版块，主要是“选、育、用、留四个方面的工作。在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，关心主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作： 1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康消遣设施，同仁工余休闲无去处的实际状况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长细心指导、行政同仁大力关心，TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛于2023年5月5日在上横朗灯光球场正式绽开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管赐予了充分确定，各位同仁也能够主动参与其中，反响较好。 活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新：一是接受Microsoftpowerpoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉；二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，刚好满意各个层级同仁的信息需求；三是赛后即时发表“篮球竞赛快讯，刚好公布最新竞赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的竞赛，意料将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是干脆参与活动，并多次当面对我进行耐性、细致的教育，让我特殊感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢！ 2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作起先，我就给自己定下了“树形象、保平安、负责任的工作目标。 我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中心总务宿管部请车时、在与华南培训中心教化训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本状况时、在平常的各项工作中，始终坚持虚心谨慎、有礼有节的工作看法，慎言慎行。平安工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导；接员工回厂区后，我会交待他们生活平安留意事项，并特地请负责教化训练的同仁绽开工业平安方面的课程，工作报告富士康工作心得报告。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做挚友，主动公布自己的联系电话，乐于关心借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任；平常，他们都情愿将自己的想法告知我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人缘由即将离开我处，其他人员思想稳定、工作主动且能听从管理，此项工作平安、圆满无事故。 3、参与组织制造处考生参加pCEBG机构段2023年上半年不铨叙转铨叙考试。由DT(II)人资厂务部牵头，pCEBG机构段2023年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面绽开，根据部门主管支配，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公允、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作；严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透亮，自觉接受同仁监督。为关心考生驾驭相关信息，人资在考前特地制作看板一期；并于5月11日特地发出组织转铨叙考生参加pCEBG机构段统一考试作业案，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关留意事项，以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作平安、顺当，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。 4、草拟TAM(VI)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初实行横朗厂区全员集会；在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次实行类似活动，没有现成的阅历可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次赐予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00起先到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺当进行。 5、人力招募方面。因应事业群、事业处限制人力本钱的指导看法，自3月份起先暂停对外招募作业，有效限制了人力的过渡膨胀和无序增长；目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚意待人、一句祝福送客，尽力削减面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、同等的面试气氛。工作中主动与pCEBG事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。 此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案、调整双休时间应对错峰停电暂行规定、重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定、5.1劳动节放假及厂区平安管控事宜等专案工作；主动推动鸿桥双刊在横朗厂区的学习与利用，为鸿桥收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。 (二)心得体会 通过三个月的试用期工作，个人主要有以下几点相识和体会： 1、通过工作历练，自身的组织协调实力得到熬炼，沟通实力和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进，都涉及到方方面面的大小事务，需要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理，沟通与协调实力显得尤为重要。通过三个月的集团内工作，我能做到很好地与同仁沟通、沟通，尽力把工作的阻力降到最低；同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更多的关心和指导，无形中学到很多东西，可以关心提高工作效率。 2、富士康科技集团是一所高校校工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的进展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特殊清楚、表单特别详尽，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然，制度完善了、文化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是！我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简洁了。如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参与热忱，这就需要在工作方法的创新上下功夫。创新不是对以往阅历的否认，原则和方向确定要坚持，否则就简洁犯错误。 3、开源节流、限制本钱不单是经管的事，也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位，确实，“选人、育人、用人、留人哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中确定要有一种主子翁的姿态，该花的钱不要省，但不该花的钱一分钱都不能多花，从点滴入手，培育“少花钱、办大事的习惯。比方在举办男篮联赛的过程中，我们就削减了“横幅一项费用，这不是我们工作上的疏忽，而是CostDown的一个微小环节；拉条横幅，感觉上有点声势，但对活动本身并没有多大关心，充其量只是一个“形象工程，面子上好看。我想，目前事业处还处在创业阶段，该省的钱确定要省，哪怕只是一分一角；不拘小节无以成大礼，不顾细槿无以成大行。 4、平安工作做不好，一切等于零。平安无小事、事事牵全局；从国家到地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都特殊重视平安工作。平安工作做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢；不仅如此，在实行平安工作责任制的今日，假如这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到干脆主管甚至高阶主管。因此，我无论接手什么工作，首先总是把平安问题想在前面，头脑里紧绷“平安这根弦，自觉坚持“预防为主的方针，防患于未然。三个月来，我所经手的各项工作安然无恙故。 5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公司、跟对主管、做对的事，工作起来自然得心应手。来富士康工作后，我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管，他们毫无保存地教方法、授阅历，大胆地往我身上压担子“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来，没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成进步步的空间。因此，我特殊感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，认真、专注、负责任地去做，心中时刻牢记一个概念：工作要做得漂秀丽亮的，不能让主管悲观。 6、团结就是力气团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得许久的胜利。在上述各项工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同仁们的支持和协作。由我主导推动的篮球赛如此；最近的横朗厂区消防演习，虽由总务负责组织实施，但包括我在内的人资同仁也是主动协作、全程参与，活动收效良好，这又是同仁团结协作的一个胜利案例。 7、关于执行力，总裁说过：“执行力是纪律、决心、责任,一心要把事情做好。在执行力面前，我是一名小学生，我的相识是：执行力是负责任地做好应当做的事情。早在入集团前，我就听业界的挚友谈起总裁的事迹和他的执行力，总裁更是在集团内外享有“执行力大帅的美誉，因此，自走进富士康的那天起先，我就起先要求自己做一名执行力的小卒。工作中，我会主动给自己定下时辰表，可以当天完成的，确定不拖到其次天；可以这个星期完成的，确定不行以拖到下个礼拜；这一切，关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然，这不是执行力的全部，但是我信任，随著工作的深化，我会做得更好的。 (三)进展愿景 1、接着学习，积累阅历，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。 2、敬重主管，听从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。 3、立足本职，扎实工作，为事业处进展壮大奉献自己的一份力。 4、专留意复，挑战自我，坚持创新，不断开拓工作的新局面。 5、做好服务工作，在服务富士康科技集团的过程中建功立业。 (四)工作重点 下阶段，我的工作重点和努力方向仍是： 1、人力招募方面：接着跟进制造部借调基础人力的工作状况和思想动态，刚好关心他们解决工作中、生活上存在的困难和问题；根据部门需求，刚好跟进铨叙人力招募工作，接待来厂面试人员并妥当支配面试时间等。 2、文康活动方面：接着推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛；因地制宜，规划组织后期赛事活动，争取厂区月月有活动，努力营造良好的留才环境；跟进鸿桥双刊在横朗厂区的学习与利用工作，努力通过鸿桥双刊向外界宣扬TAM(VI)、推介TAM(VI)，扩大TAM(VI)的影响力。 3、其他专案工作：接手的专案第一时间做好，力争做到让主管放心、让同仁愿意。 我情愿长期为集团服务，并担当更多的责任与义务，请各阶主管多压担子！ 三、心胸有多大，舞台就有多大 机会总是留给有准备的人。加盟富士康科技集团是我期盼已久的夙愿，如今实现了，我特殊感谢给我机会的各阶主管；今日，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，同样离不开各阶主管对我的关切、关心、培育，再次深表感谢！ 明天，有集团供应的广袤舞台，有各阶主管的信任和栽培，有同仁们的支持和协作，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯；认同企业文化，融入公司环境；主动主动学习，培育敬业精神；树立正确目标，坚决服务决心；冲刺奇妙幻想，追求绚丽人生的方向接着努力。 我深信：我的幻想，将从这里延长到将来！ 以上是我入职以来的工作心得报告，恳请各阶主管指正 第五篇：富士康工作心得报告 富士康工作心得报告 员工*(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信念、决心和企业文化“融合、责任、进步的认同，为追随“执行力大帅、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展学问、累积阅历、锤炼才智，于xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。 检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断觉察自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面状况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管指责指正： 一、工作中学习 由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗其次工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对惊慌，故入职后干脆参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长照旧没有放松对我个人学习方面的要求。 通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作主动性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习： 1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作阅历，阅历特别丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟识，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带的同时，耐性地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程，一丝不苟、不遗余力。李敏昌经理常常教育我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自修理洗手间小便器、办公 室门锁等等，他的人格魅力对我感受很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导看法，谢协理在我们行政早会时特地跟我们讲“心思细如丝的道理诸多训诲，时刻牢记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关心下属，关切我们的成长和进步，我自然没有理由让主管悲观。 2、个人的进步得益于集团的教化训练制度和人资“新人训工作的推动。为关心新进同仁顺当融入富士康，人资同仁于5月特地组织了一次“新人训课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光芒的进展历程，熟识了集团及各级的人事政策、规章制