2023年自查自纠工作总结报告.docx

2023年自查自纠工作总结报告 第一篇：自查自纠工作总结报告 综合部 强化经营管理 开展自查工作总结报告 一、工作开展状况 根据国网能源开发有限公司关于开展财务自查自纠工作要求，在财审部牵头组织下，综合部领导高度重视，对综合部负责的各项工作进行了全方面的自查自纠，现将自查结果汇报如下： 二、自查觉察的问题及整改状况 一收入管理方面 综合部未负责收入管理方面的工作 二本钱费用方面 经自查，综合部负责的本钱费用列支范围正常，并严格依据公司的财务制度标准执行。本钱费用支出手续完备，无不规范的票据、假合同等报销；在规定的标准、范围内列支劳动爱惜费。 三资金管理方面 严格执行资金支付审批流程，无越权审批现象。资金支付根据充分，每笔业务都在签订合同的前提条件下付款。 保险费支出规范，目前未出现保险理赔状况。未以防灾防损、保险培训等名义收取费用或在保险机构报销费用等状况。 四债权债务方面 综合部未负责债权债务方面的工作 五投资和产权方面 根据公司关于固定资产管理制度的规定，综合部协作财审部每年定期对固定资产进行盘点工作，目前无固定资产盘盈盘亏的状况。 六税收管理方面 综合部未负责税收管理方面的工作 七工程建设方面 综合部未负责工程建设方面的工作 八营销管理方面 综合部未负责营销方面的工作 九电力交易方面 综合部未负责电力交易方面的工作 三、进一步强化和规范经营管理的措施和建议 进一步完善细化公司相关的管理规章制度，规范业务操作流程，严格依据审批手续支付资金。 部门负责人： 2023年 6 月 17 日 附表：XX公司强化经营管理开展财务督查工作汇总表 其次篇：自查自纠总结报告 自查自纠总结报告 根据市局支配，我局各单位开展基层“微腐败专项整治自查自纠。Xxxx年xx月xx日，我队组织全体民警集体开展自查自纠专项整治会议。按照市局对基层“微腐败四类问题具体化的39项问题清单，通过自己找、群众提、同事帮、领导点的方式逐一自查，找出问题、提出整改措施。在会议中，大家勇于晾晒自己的错误，虚心接受指责。通过本次自查自纠，我队总结出工作上的缺乏，针对缺乏制定了整改措施。现将本次自查自纠总结报告如下： 一、工作问题： 一对待群众有时不耐烦，缺乏热心、耐性，接待时语气生硬。 二责任感弱化，为民服务意识淡薄，工作不主动，服务不到位。 三作风浮夸，自由散漫，工作迟到早退。 四业务素养不精，政治敏锐性、政策学习不够。 二、整改措施： 一重温入党、入警誓词，坚持不忘初心，一心一意为人民服务。 二坚守纪律、踏实工作，以高度责任心对待每一件事。 三加强学习，增加政治敏锐性，紧跟领导部署，全力完成各项任务。 通过此次整改，对每位民警敲响了警钟，是一次纠错教化，更是一次政治洗礼。大家通过这次自查自纠会议表示，将在以后的工作中牢牢树立“立警为公，执法为民的思想，做一名讲政治、有信念，讲规则、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为的人民警察。 第三篇：自查自纠总结报告 市第中学 治理“小金库自查自纠总结报告 为实行 市教化局关于做好“小金库专项治理工作的通知郑教财78号文件精神，结合我校实际，认真开展清理“小金库专项治理自查自纠工作，对财务规范化管理状况进行严格的自查和清查，切实将清理工作摆上重要位置。现总结如下： 一、认真学习，进一步增加对深化推动“小金库专项治理工作重大意义的相识。 我校依据市教化局工作会议要求，高度重视此次专项治理工作，全面开展“小金库 治理工作“回头看，重点抓好“六查六看，认真组织学习市教化局关于做好“小金库专项治理工作的通知郑教财78号文件精神，深刻领悟文件的精神实质，充分相识到 “小金库问题的极端危害性和治理“小金库工作的重大意义，学校快速行动，召开校行政会，成立领导小组和办公室，多次召开治理“小金库专题会议，统一思想，提高相识，切实落实市教化局关于做好“小金库专项治理工作的通知精神，增加此次专项治理的责任感和自觉性，严格依据上级规定，认真开展自查自纠，确保此次专项治理的实效性。 二、加强领导，健全组织机构。 为确保此次专项治理工作的顺当进行和取得实效，学校成立由校长为组长、副校长为副组长、等为成员的专项治 理“小金库领导小组，下设办公室，办公室设在总务主任办公室，为办公室主任。领导小组负责对此项工作的统一部署、组织、协调。同时学校党委成立由书记为组长、为成员的治理“小金库纪检小组。 三、严格按照有关法律法规自查自纠。 学校依据关于开展清理“小金库专项检查的实施方案的有关要求，扎实搞好自查工作，严格依据规定程序进行自查，不行放过重要环节，不走过场。学校组织专人对近几年收入、支出及各类帐户、单据进行了认真细致的清查，重点围绕“清理内容中的“小金库七种表现形式开展清查活动，自查面到达100%。通过清查，我校财务管理严格依据国家和上级有关财经法规执行，严格执行“收支两条线的财务制度，收入、支出全部纳入学校财务法定帐目统一核算，没有觉察违规收费、资产处置、各种名义套取资金、虚列支出转出资金、假发票和转移资金等设任何形式的“小金库等违规违纪问题。在认真清查的基础上，依据规定，认真做好统计报表的填报工作。 四、专项治理制度化。 虽然我校未觉察违规违纪现象，但通过清理检查“小金库，进一步肃穆了财经纪律，加强了法制教化，强化了财务管理，确保了资金合理运用。我校确定在前期自查自纠的基础上，重点接着完善相关财务制度，加强从源头上治理“小金库的力度，建立治理“小金库制度，坚决杜绝“小金库现象，确保此次专项治理工作取得良好的预期效果。 通过这次“小金库专项治理自查自纠工作，使我校深刻的相识到 日常对国家财务制度政策学习的重要性，我们以后将进一步肃穆财经纪律，加强法制教化，强化财政、财务管理，严格执行“收支两条线的财务制度，各项收入全额上缴财政专户，杜绝“小金库的发生，确保各项资金规范合理的运用。 郑州市第中学 二一年五月十六日 第四篇：自查自纠总结报告 自查自纠总结报告 在认真学习实行国家电网公司关于治理小金库工作精神和本着长春电建公司“小金库专项治理工作的实施方案的治理重点是2023年以来各项“小金库资金的收支数额，以及2023年底“小金库资金滚存余额和形成的资产。我绿园配电分公司党政班子和全体党员干部职工，卓有成效开展了此项工作，在自查自纠全过程中，以依法治企、规范管理为工作为起点；以反腐败倡廉建设为中心，在活动中没有觉察违纪现象。下将自查自纠工作状况汇报如下： 一是 在“小金库专项治理工作实施中，党政班子一把手亲自挂帅，成立了“小金库 专项治理工作领导小组，并探讨制定了专项治理和责任人负责制等措施，在动员阶段、自查阶段、把深化做好思想发动、政策宣扬、支配制定和组织部署统筹支配。设立了特地举报电话、举报信箱，层层把关落实责任，确保了此项工作有序开展。 二是 自查自纠中，我们依据 “小金库专项治理工作实施方案，根据小金库主要表现形式：隐匿收入设立的“小金库五个方面、虚列支出设立的“小金库四个方面、转移资产设立的“小金库四个方面、以其他各种形式设立的“小金库。等范畴进行梳理。没有觉察上述违规违纪问题，清查结果已在分公 司全体职工大会上进行了通报说明，并在分公司公开栏予以公示。 三是 我分公司财务管理均依据国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入集团财务部门法定帐目统一核算、统一管理。四是 各类票据均管理规范，并建立相应的备查薄。 五是 我分公司，严格依据“小金库专项治理工作分级负责、分口把关，谁主管、谁负责的原则，分工协作、落实工作责任制。确保了生产经营、财务收支、物质管理、后勤管理透亮正常化。 上述工作状况，虽然我分公司目前尚未觉察违规违纪现象，但通过清理检查“小金库专项治理工作，我们相识到此项工作与电建公司“二强四化、“创先争优活动结合的意义。在下步整改正程中，我分公司确定在自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，建立和完善防治“小金库的长效机制。 绿园配电分公司 2023-8-20 第五篇：自查自纠总结报告 游凤中学“四项排查中存在的问题小结 武功县游凤中学 2023.4.7 游凤中学“四项排查中存在的问题小结 自全县开展“四项排查工作以来，我校领导班子和全体教职工认真学习了精神，通过问卷调查、专题民主生活会、行风评议员看法征求座谈会、交心谈心会等形式，认真反思了班子成员和教职工在行风建设上存在的问题，初步明确了整改的方向。 一、作风纪律方面 1、得过且过，缺乏进取意识 由于受到职称评比、人事管理体制的影响，一部分同志在评上中高、中一后，就失去斗志，工作热忱和上进心大不如从前，论文不想写，优质课不想上，重活不想干，基本功不想练，评教赛教坚决不去，把完成基本工作任务、不出平安问题作为最大目标，关键是不要错过涨工资的机会。 2、片面追求分数，忽视导学案的深化实施。 有些老师平常不在改良教学方法、提高工作效率方面下功夫，而想靠题海战术等方法提前学生的考试分数，以避开在全校考试中排名落后。更可怕的是，有的忽视了行为习惯培育，忽视了心理疏导，忽视了学生健康全面的生命成长规律，对学生置若罔闻，听之任之。 3、对部分家长的看法较差 少数老师因学生屡教不改、家长不管、成果太差等缘由，在与家长沟通时，失去了耐性和风度，语言直白冷淡甚至尖酸苛刻，导致少数家长举报、上访，使学校工作陷入被动，声誉受到影响。 4、追求享乐，放松了学习与提高 少数老师放松了对自己的职业要求，把更多的时间用于家庭琐事、经济进展、消遣休闲、社交活动，不关切国家大事和方针政策，不宠爱阅读，不宠爱网上学习，导致政策法律水平较低，学问的深度和广度欠佳，难以胜任现代教化的需要。 5、盲目攀比，缺乏吃苦耐劳精神 有的老师在教学改革上悄悄无语，但一提起待遇收入等话题时滔滔不绝，唠叨不休，宠爱与兄弟学校攀比，激烈之时还怒发冲冠、唾沫飞溅。从不扪心自问、默头苦干、以实际行动和业绩去赢得政策的支持，赢得领导的认可，赢得更好的进展机会。 二、学校管理制度方面 1、民主管理有待加强 学校产生了新一届教代会，但作用发挥不够，有时开会不够刚好，时间不太充分，导致不能完全听到群众的呼声。而且有少数重大决策虽然也无可非议，没有提前在教代会上提出通过，实行事后通报的形式。 2、教研改革力度需加大 学校在教研教改方面出台了很多措施，开展了不少校本培训和竞赛活动，但有时沉溺于一些日常事务和常规工作，忽视了对一些的老师教学工作的跟踪调查，导致少数人得过且过，不思进取，仍在陈旧的教学理念和方法上徘徊不前，影响了老师专业素养的整体提高。 3、老师的办公条件急需改良。 近年来，学校确实在开源节流、勤俭办学方面作出了表率，使老师的福利待遇得到了保障，但在办公设施的投入上显得缺乏，特别是老师办公室条件较差，办公室电脑少，备课不便利，制订了一些改善支配，但迟迟未实施。 三、基层建设方面 1、关切群众不够，体察民情不细 一心一意为人民服务，是关系着民心向背、关系着长远进展的大事。我校班子成员在这方面做得不是很好，表现为关切群众不够，深化群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。具体表如今：一是经常以检查工作的方式来办公室看看，没有花时间坐下来与老师们促膝谈心，听听大家的心声，了解大家的需求与疾苦。二是如今我校的教职工中有些人家庭生活比较困难，作为班子成员，没有深化他们之中进行调查探讨，了解他们的思想状况、生活状况，没有尽最大努力关心他们排忧解难。三是以挤不出时间为由，淡化了工会活动的开展，使教职工的凝合力有所下降。 2、服务看法欠佳，存在官僚主义 平常，我们经常要求老师们都要树立“家长是上帝、“一切为了孩子的服务意识，而班子成员有的在对待师生方面的看法方面做得很不够：一是表情经常显得很肃穆，让大家感到气氛惊慌，有不同程度的心理压力；二是有时高高在上，指手划脚，粗口大气，没有考虑老师的感受；三是有时与老师交谈显得言语冷淡、坚硬，缺乏委婉、友好和足够的耐性，未考虑到对方的心理承受实力，引起少数人产生畏惧和反感的心情。 3、教学管理浮在面上，还没有真正做到师者之师。 虽然对“学校以教学为中心基本办学规律毫不怀疑，但平常比较留意外表的一些活动开展、形象宣扬，对教学质量管理的重视程度与思索深度不够，缺乏应有力度，对近年来我校参加全区统考成果略有滑坡的现象有 不行推卸的责任。主要表现有：一是平常只留意常规会议的召开、赛课活动的开展、教学“六认真及师德行风的检查，忽视了过程管理与考核，很少深化第一线了解教学的真实状况，剖析问题的根源；二是在组织开展教研活动方面未落到实处，缺乏新意，明知流于形式、效果甚微，但得过且过，未刚好整改。三是自身对各年级各学科特别语数体系、课程标准、教材内容探讨不够，对常规检查、听课、导课、上课等过程管理参与不够。四是有新课程的学习不够，对课堂的深刻转变把握不透，对老师教学工作的指导显得底气缺乏。 4、工作主动性、创建性不强，缺乏精益求精的意识。 一方面由于是校长经常在支配班子成员或部门负责人一项工作后，总习惯按自已的思路去过多关注和指导微小环节，要求过细过高，阻碍了班子成员独创性地完成工作，让很多同志失去独立工作、熬炼实力的机会，甚至形成一些依靠、消极思想；另一方面在班子其他成员中，存在一种“事不关己、高高挂起的思想：“天大的事有校长顶着，工作的微小环节有校长帮我思索；“本属于我分管的工作，别人干脆找到校长，就由他处理吧；“工作最好按部就班、要想创新就等于自讨苦吃。因此，经常造成“校长亲自处理师生、家长的纠纷、等校长把方案拿出来再动手做、校长说做什么就做什么，没提到的坚决不做、只要尽快完成不出大问题就了事等现象。 5、有时缺乏执行力，怕得罪人。 在班子成员中，普遍存在“你好、我好、大家好的思想，遇到困难就绕、见到麻烦就躲，特别是在一些考核扣分、化解冲突、反映问题、处理员工等方面，瞻前顾后，唯唯诺诺，不敢坚持原则，搞一团和气，把麻烦的问题、得罪人的事情尽量推给校长。 针对以上问题，我校班子成员将抛开思想包袱，勇于修正错误，马上行动起来，在下一个整改提高阶段务必收到实效，让群众满足，让家长放心。 武功县游凤中学2023.4.7