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2023年考勤及日常行为管理规定202307 第一篇：考勤及日常行为管理规定202307 考勤及日常行为管理规定 1、公司职工一律实行上下班考勤制度，员工工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时，每周日休息。 2、原则上全部人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务。干脆外出者应在前天下午向部门领导汇报。 3、上班时间起先后5分钟内未到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者 按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。迟到或早退一次罚款50元，旷工一次罚款100元。 4、员工外出办理业务或出差前须向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，并填写外出出差申请单，否则按 脱岗处理一次罚款50元。 5、员工上班期间有事请假需写请假条并由部门主管领导签字批准，遇有特殊状况应电话请假并随后刚好补假条，无假条者按旷工论处。请假1天的由部门领导批准，1天以上的由公司领导批准。部门负责人执行不严格一并进行惩处。 6、员工无故旷工三天以上者，赐予解聘处理。 7、全部人员手机应在早八时至晚十时之间保持手机畅通，违背规定觉察一次罚款50元，如延误工作或客户投诉将 进行加倍惩处。 8、员工上班期间严禁听音乐、闲聊、打玩耍、炒股等，禁止用“哥，弟的称呼，依据职务称呼或直呼姓名。公 司计算机包括配属个人计算机上严禁安装以上的闲聊或炒股软件，觉察一次罚款200元，中层以上管理人员加倍惩处。 9、原则上上班期间不允许会客，确有挚友来访应讲明公司规定并在会客区会客，时间不超过15分钟。 10、任何人员不允许随便格式化硬盘及更改分区，电脑明确责任人，并保持设备完好整齐，办公位置明确责任人，保持办公桌面卫生，做到离开座位时必需整理桌面卫生，办公桌面不能出现与工作无关的物品，废弃纸张等杂物刚好处理或销毁，如觉察违规一次罚责任人50元。 11、员工应自觉保持个人仪表及工作环境的卫生整齐，吸烟者不允许流淌吸烟，并应自动清理烟灰及烟灰缸，如发 现违规一次罚款50元。每日下午提前10分钟清扫卫生，每周六下午提前30分钟大扫除门窗，玻璃等，并组织检查，在宿舍居住人员留意保持和维护卫生 12、严禁与同事发生冲突、打架斗殴，损害他人。 以上规定自下发之日起执行，并与绩效工资的考核挂钩。全部罚款干脆在工资中扣除。 山东西奥自动化系统工程有限公司2023-2-2 其次篇：办公室日常行为管理规定 办公室日常行为管理规定 为肃穆办公室人员工作纪律，规范员工企业形象，削减办公日常损耗，提高工作效率，特制定本规定： 一、办公守则： 1、遵守公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务，对经办工作有建设性看法时可以口头或书面陈述。 2、以身作则，严于律己，遵守出入厂管理规定，遵守考勤制度，有事向主管请假。 3、敬业爱岗，忠于职守，平日言行应恳切、谦让、廉洁、谨慎，同事间和谐相处，部门间互相协作，不搞有悖于团结的事。 4、留意仪容仪表，着装规范要得体、大方，不穿拖鞋、不穿有碍观瞻的奇装异服。 6、要踏实工作，主动学习专业学问，提高业务水平和工作效率，严禁打玩耍、上网闲聊、打私人电话，不做与工作无关的事。 7、留意公司机密资料保管，不得向外界透露、泄漏；要敬重同事，不随便翻阅他人资料，侵占他人私有空间，不私自挪用公司财物，不擅离职守。 8、每日应办事务必需当日完成，若不能于办公时间内办妥，应加点赶办，若有临时发生紧要事务，奉主管通知时虽非办公时间内亦应遵照办理，不得借故推诿。 9、对顾客或参观来宾应保持谦和、礼貌、恳切、友善看法，对顾客托付事项应力求周到，机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。 10、疼惜公司财物，节省水电、办公耗材；下班后切断电源，顺手关门，禁止在办公室无事逗留。 二、办公纪律违规规定： 1、严禁员工在工作时间内私玩电脑玩耍、QQ闲聊或网上冲浪等行为。若觉察违规行为第一次警告，其次次罚款50元。 3、上班配戴上岗证，穿着得体大方，不穿拖鞋或有碍观瞻的奇装异服。 4、办公人员自用车辆一律放入架空层指定车辆停放位置，对随便停放占用空间造成影响者。 6、办公场所要保持清洁、安静，对挪用的物品运用后应放回原处，对场所杂乱无章、随地吐痰、乱扔垃圾或串岗、闲聊、喧哗者，第一次警告。 7、办公室人员无正值理由晚上在办公楼停留时间截止不超过20：30夏天21：30；之后由门卫统一关门。若有特殊状况者需由部门主管说明主管副总同意方可。 8、节省办公耗材： 、若下班时遗忘切断电源如办公设备、照明灯、饮水机等或忘关 水龙头、门，门卫统一记录公布； 、员工办公空调开放条件：按天气预报最低温度低于5或最高温度高 于30允许运用； 、应充分利用办公耗材，保管好自己物品，对工作不重视随便造成浪 费者扣罚20元/次；对特殊规多领用办公物品者应担当2倍的领用品费用。 若发生上述多次或由此造成重大损失者，扣除当月奖金。 9、严打与工作无关的电话，对外联系做到长话短说；不准借用办公设施如电脑、复印机等办与工作无关的事。部门电话费用按公司电话费用规定执行，无正值理由，其超出费用公司将核查责任者，并由责任者担当超出的话费。 10、若发生工作失职事务，应主动报告主管。主管刚好了解处理，必要时报总经理。公司视员工失职程度及相识看法进行相关惩处。对瞒报或不上 报者加重惩处，性质恶劣者调离工作岗位。 11、私自翻阅他人资料或挪用公司财物者，赐予口头警告，形成后果有影响者惩处50元。向外界透露泄漏公司机密资料、信息者惩处100-500元；造成后果严峻，则赔偿其干脆损失，并调离工作岗位。 12、各部门主管应以身作则做好表率，对下属员工有管理、监督、执行的责任。 三、本管理规定说明权和相关操作的监督执行管理为人力资源部。 四、本管理规定自发文公布之日起执行。 第三篇：业务员日常行为管理规定 业务员日常行为管理规定 目的：规范日常行为、提高整体素养，树立松川业务形象。 范围：适用全部业务员。 管理规定细则： 1.行为规范： 1.1驻办事处业务人员按公司规定准时上下班，每日上班时间不得迟于8点，下班时间不得超过晚上18点。 1.2驻事业部业务人员按事业部规定打卡上下班。 1.3日常工作中，确保穿着整齐、精神状态饱满。 1.4全部业务人员确保每天早8：00-晚24：00手机处于开机状态包括星期天；手机不许开通彩铃等与工作无关的功能，有多个电话号码人员换用号码时刚好通知相关人员。 1.5严禁非正常工作时间处理非工作上午或非工作性活动，外驻人员要勤奋自觉，留意身心健康，不许通宵上网、不务正业。 1.6在日常探望客户及开展业务活动中，不说、不做有损松川形象的言语和行为。 1.7业务人员开展工作时必需配备提包，包内必需与全部产品资料、名片、价格表、笔记本、笔、行事历、客户信息等每日必需填写的表格。 1.8因私请假时，必需征得上级主管签名同意，如未经批准擅自离开工作岗位者按无故旷工处理。请假期间必需支配好相关工作并落实到具体负责人。 2. 第四篇：考勤管理规定 考勤管理规定 为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动酬劳，特制定员工考勤管理制度。 第一条、作息时间 早班：9:00-5:00 中班：12:00-20:00 晚班：17:00-24:00夏季时间待定 1.厨师长、领班、吧台长休息时间支配在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。 2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人支配为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。 3.如有特殊状况需要连续休假的，则根据实际状况另行支配。 4.每月的公假当月休完，因工作缘由未能休完的，由各部门在次月支配休息或补发加班工资。 5.每周日各部门将排班支配报于总经理，无特殊缘由不得擅自换班。 其次条、迟到、早退的认定和处理规定： 1.员工未按规定时间到岗的按迟处处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。 2.迟到或早退特别钟以内的罚款10元。 3.迟到或早退特别钟至三特别钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。 4.迟到或早退三特别钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。 5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。 第三条、矿工的认定和处理规定： 1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。 2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。 3.不听从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。 4.按迟到或早退制度算为矿工者。 5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则赐予辞退。 6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评比活动，并不享受任何奖金补助。 第四条、病假 1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。 2.员工工作中因身体不适，无法接着工作，则可向主管经理申请病假。 3.员工请病假必需出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤嘉奖。 4.请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全 勤奖。 5.因工伤而请病假的则不扣薪。 第五条、事假 1.事假是指员工因私事必需亲自处理，可申请事假。 2.事假必需提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。 3.事假必需以书面形式申请，不得以电话请假。 4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。 5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。 6.调休假冲抵事假的，必需以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。 第六条、考勤管理 1.在职员工必需按时上下班，并按规定签到、签退、2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4.员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。 5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如觉察虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，觉察两次扣发当月工资的50%，累计三次扣发当月全部工资。 6.本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。 第五篇：考勤管理规定 考 勤 管 理 规 定1、2、本规定适用于××××××××有限公司全部员工。上班时间：×××办公区：8:0011:30,13:005:30；××××办公区：8:0011:30,13:005:30； ××××部：8:0011:30,13:005:304:305:30期间留一个人轮番值班； 3、考勤方式为早晚考勤，中午午餐时间自行驾驭，不得迟到。如中午上班时间不在岗，一经觉察，依据规定进行惩处。 4、参加考勤的工作人员必需严格依据制度考勤，如觉察有上班考勤下班不考勤或上班不考勤下班考勤者，将按旷工处理。 5、考虑实际状况，管理人员有每人每月4小时的迟到早退的时间。超出部分，按时间计算，扣除加班工资的部分。 6、严格请假制度，员工有事须向主管领导请假，经同意后方可离岗。 7、工作时间内离岗或公出必需向领导汇报去向，让领导知晓你的去向，同意支配工作。员工向部门经理汇报；部门经理向主管领导汇报；高层领导向总经理汇报。未经请示，擅自离岗，将按旷工处理。旷工以一算二，即旷工一天扣除两天加班工资。同时，相关领导负有连带惩处。 8、监事会随时对员工在岗状况进行抽查，觉察违规行为，将会做出相应的惩处，包括相关领导也将受到连带惩处。 9、婚假、产假、病假等假期，需连续休，不得隔三差五休息，休假阶段只发基础工资。事假天数超过休息和加班天数，倒扣基础工资。 ××××××××有限公司