2023年幼儿园副园长竞聘演讲稿.docx

2023年幼儿园副园长竞聘演讲稿 第一篇：幼儿园副园长竞聘演讲稿 沉淀过去、铸造将来 2023年业务园长竞聘演讲稿叶秀丽 敬重的领导、评委们上午好！我叫叶秀丽，1980年9月诞生，2000年7月参加工作，学前教化大专毕业、在修本科，幼儿园一级老师。2023年3月我踏进了小塘中心幼儿园，靠着自己敬业爱岗、刻苦专研、勇挑重担、主动进取的精神和毅力，获得领导同事们的信任与支持，2023年9月当选教研主任，2023年当选区名师以及镇名师导师。曾多次获市、区优秀老师；辅导青年老师参加教学竞赛均获镇特等奖，曾获区特等奖；课例曾获区最正确原创课例奖；课件曾获市二等奖、全国三等奖；论文多次获镇一等奖，区、市二等奖；辅导幼儿舞蹈多次获镇、区金奖、曾获市百花杯二等奖、中国舞协幼儿原创舞蹈一等奖；辅导老师舞蹈多次获镇一等奖；多次参与主持镇沟通研讨活动；组织策划了幼儿园全部的大型活动。辛勤的汗水和特殊的岗位工作换来了累累的硕果，我的业务水平、各项实力都得到了熬炼和提高，也培育了我遇事能冷静思索、全面分析、妥当解决的处事看法。除此之外，我还有着擅长学习、为人随和、团结意识强、进展观念强等优势，正因为有了这些，今日我才有志气和信念站在这里，竞聘幼儿园业务园长一职。假如我胜利走上业务园长这一岗位，我将制定履行以下的工作思路： 一是抓自身。要想授人一滴水，自己要有一桶水，还算年轻的我想要更好地胜任业务园长，首先要提高自己的综合素养，以高端的教学理念、教科研手段带着老师们专业化成长。 二是抓队伍。发挥自己的管理优势，从提高老师素养入手，分层次培育名师、骨干老师、青年老师队伍，通过参观学习、外派学习、请专家传经送宝和开展业务大比武等手段不断提升老师们的业务水平，让我园的教坛之花在佛山盛放。 三是抓管理。从制度建设入手，建立健全适合我园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制和日常管理等方面制度机制，用制度去管理和约束老师，用制度去激发老师动力。 四是抓创新。对幼儿园教学状况进行调查探讨，梳理问题，分析缘由，探讨对策，本着幼儿园健康、快速进展的理念，广泛开展“金点子征集活动，建立创新激励机制，激励老师开展教学理念、技能等创新活动，不断提高幼儿园教学水平。 五是抓特色。从“创优质、树品牌、出阅历、出人才、出特色 等角度加快推动幼儿园建设与进展步伐，与时俱进、开拓创新，着力打造特色幼教品牌，让我园各项建设走在同行前列。 六是抓关爱。本着以人为本的理念，信任、敬重、理解、关爱老师，从思想上、生活上、工作上关切每一位老师，让他们安心、放心、舒心地工作!成果只代表过去，展望将来，我必努力提升自我，凝合集体才智，实现新的奋斗目标。篇二：幼儿园园长竞聘演讲稿 用爱托起明天的太阳 阳光幼儿园园长竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位老师： 大家上午好！ 说句实在话，想到今日要参加竞聘，我还真有点惊慌。今日早晨四点多我就醒了，再也无法入睡。于是我来到窗前，看夜色渐渐淡去，看一轮红日喷薄而出。望着初升的朝阳，我的心中特殊激烈。我知道，孩子们就是明天的太阳，而我们幼儿老师就是托起太阳的人。为了这一神圣使命，此刻我站在这里，竞聘阳光幼儿园园长。 在座的都是老领导，老同事，对我都比较了解了。我1973年诞生，大本学历，幼教一级老师，小学高级老师。在我身上，有三个特殊显著的特点，我姑且把它们称为优势吧。 第一、有爱心，这是做好工作的前提。老师是人类灵魂的工程师，是阳光下最神圣的职业。我深深地酷爱并忠诚于党的教化事业，同时我也深深爱着天真烂漫的孩子们。每当看到他们那澄澈纯净的目光，听到他们那悦耳好听的笑声，我就会深感作为一名教化工作者的不容推卸的责任，从而更坚决了自己做好工作的信念。 其次、有阅历，这是做好工作的基础。 参加工作以后，我的工作岗位曾多次变动。比方，我在附小当过音乐老师，在市直属幼儿园做过三年幼教工作，还在方舟小学做过校长助理、副校长，七年前来到咱们阳光幼儿园。令我欣慰的是，这些年来，无论工作岗位如何变动，我始终没有离开过孩子们，没有离开过教化战线。在这十多年的教化工作阅历中，我更加了解了孩子们的生理、心理特点以及教化教学，积累了特殊丰富的工作阅历，这对我做好工作是大有裨益的。 第三、有实力，这是我做好工作的保证。 凭心而论，我的业务实力还是比较强的，我曾经多次获得“优秀老师、“先进工作者等荣誉称号。同时，校长助理、副校长以及咱们幼儿园副园长的工作阅历，还熬炼提高了我的管理实力，使我能从全局的高度，更加科学、更加有效地掌控幼儿园的各项工作，更好地调动老师们的工作主动性和主动性，这是我做好工作的保证。 敬重的各位领导、各位评委、老师们，有人说过：“一个好园长就是一所好幼儿园。今日，假如承蒙大家的信任与支持，我竞聘胜利，我将严格遵循幼儿教化规律，用爱贯穿整个教化工作的始终，按部就班，谆谆教育，使我们的幼教工作，犹如丝丝春雨，“润物无声。为此，我将在做好各项常规工作的基础上，着重抓好以下四方面的工作： 第一、加强师资队伍建设和管理。一流的幼儿园需要一流的老师队伍，名园要知名师支撑。所以，我要着力加强老师管理，既要重视规章制度对老师的约束作用，又要留意以人为本，实行人性化管理，要驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本领。我要努力营造适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，为宽阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性；同时我还要重视老师业务实力的培育与提高，通过在职进修、教学评比、参观学习等手段，不断促进老师提高业务水平，打造一支水平精湛的老师队伍。 其次、努力创办特色幼儿园。 目前，我们阳光幼儿园办得是不错了，得到了很多家长的认可和 好评。但是，这不是我们的最终目标，我们的目标是使阳光幼儿园成为市级一流幼儿园。所以，我们的幼儿园不能总停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，就必需办出自己的特色。六 一、国庆等重大节日的新颖的联欢活动可以成为我们的特色，音乐、美术、体育等方面的教学尝试，也可以是我们的特色。总之，我们要开动脑筋，集思广益，以自己的特色更好地为幼儿和家长服务。 第三，搞好园内环境美化。 孩子一天中的大部分时间是在幼儿园度过的。对孩子的美育教化，不应当只停留在书本上，而应当贯穿于整个教化活动的全过程。其中环境的影响不容忽视，整齐的环境，亮丽的色调，可爱的卡通形象，以及小草、鲜花、绿树都是对孩子们进行美育的好教材。因此，我要进一步加强幼儿园的环境建设，努力为孩子们营造一个温馨、秀丽的环境。 另外，我还要留意催促、检查食堂工作。依据科学的标准，合理支配膳食，保证孩子们的足够养分，保证他们健康成长。 敬重的各位领导、各位评委、各位老师，孩子是家庭的将来、民族的盼望。为了给孩子们一个健康、快乐、华蜜的童年，为了使祖国的幼苗强壮成长，我愿团结和带着阳光幼儿园的全体老师，爱岗敬业，勤奋工作，用我们的爱托起明天的太阳！我自信，在大家的支持和关心下，我有实力使我们阳光幼儿园越办越好！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 文若河点睛： 这篇演讲稿，最打动我们的地方是真诚、坦白。特别是在开场白部分，竞聘者上来就告知大家，想到要竞聘自己有点惊慌，睡不着，早早地就起来了。这段看似平淡的话，其“杀伤力却是惊人的，因为，“感人心者，莫先乎情，说真话的人，大家没有理由不宠爱！另外，在这篇演讲稿中，演讲者把孩子们比作太阳，提出幼儿教化工作者要用爱托起明天的太阳，一个不爱孩子、不爱教化工作、不具备责任感的人，是断乎说不出这样饱含感情的语言的。这样的人不胜出，谁又能胜出呢？ 选自：北京高校公众演讲与管理沟通课题组组长文若河老师竞聘演讲轻松过关，北京高校出版社，2023年9月1日出版。 作者介绍： 文若河，著名演讲理论家与实践家，“口才树理论体系创始人，北京高校公众演讲与管理沟通课题组组长，“张嘴就来演讲力训练机构创始人，清华高校等著名高校总裁班特邀讲师。著有会说话，得天下、你最想要的口才指导等口才专著。 文老师在演讲培训方面有着丰富的阅历，对竞聘演讲有很深的造诣，先后为国内六十多个行业的近千人进行过竞聘辅导，被誉为“中国竞聘辅导第一人。篇三：竞聘幼儿园副园长演讲稿 竞聘幼儿园副园长演讲稿 敬重的各位领导、评委：大家好!首先感谢教化教化局供应给我们熬炼自我、展示自我的平台。我应聘的是子午中心幼儿园副园长职位，下面请允许我简洁的自我介绍，我叫丁咏,1999年毕业后始终在子午曹村小学人教，本科学历，小教高级职称，区级骨干老师。子午学区数学教研组长。 在学校14年的工作中，我有着对教化工作的挚爱和不懈追求，我深刻的体会到教化工作者的荣耀和艰辛，我深知自己责任的重大，工作中严格要求自己，努力开展好教化教学、养成教化、班级管理及特长班教学工作，做好教研活动、组织开展家长会及家长开放日等活动均收到良好的效果。我取得的每一点成果，每一次进步都凝合着领导的厚爱和期望，凝合着同志们的激励和信任，今日我勇敢地走上这个演讲台，竞聘子午中心幼儿园副园长职位，我有信念、有决心、有实力更有优势挑起这副重担。 我的优势是： 1、业务比较熟识。我土生土长于xx园，有在幼教岗位多年熬炼的阅历，我熟识二园的教职员工、熟识二园教化教学、熟识二园的常规管理，与二园人有着深厚的感情，对二园的一草一木都有着舍不掉的情怀。在工作中我认真履行自己的工作职责，做好教化教学工作。深化教学一线，驾驭教学实际、提高教学质量，组织老师培训、提高老师业务。做好班级管理及特长班教学工作，按时制定教学支配，教研支配，监督检查教学常规工作，领导学年组开展教化教学。负责文书档案、教学资料的管理工作。组织示范课，教学竞赛，阅历沟通等。协调各部门做好各项工作。 2、多年来担当年组长及教务主任工作使我有了确定的组织协调实力，能独挡一面开展工作。几年来我组织开展了老师业务竞赛、幼儿实力竞赛、保育员、食堂人员的操作技能竞赛、组织幼儿参观邮局、学校社会实践活动等多项全园性的活动，组织老师和幼儿参加全国少儿书画大赛、论文大赛、吉林省少儿艺术节、通化市少儿科技艺术大赛等各类竞赛10余次，获奖人数达750人次，为幼儿园取得了国家特等集体奖、吉林省优胜组织奖等多个奖项和荣誉。在我园“六一“艺术节等大型活动中，我充分发挥自己的角色，做好各项工作的组织与协调、调遣与支配。同时我编排的舞蹈归巢京腔京韵等8个大型幼儿舞蹈分别荣获教化处四届艺术节一等奖，舞蹈归巢还被评为中心电视台魅力校内春节晚会一等奖。几年来在我负责的各项工作中均取得了优异的成果，得到了领导和同志们的认可和赞扬。 3、工作主动、具有创意和灵感，易于接受新事物，有较强的责任心，对园领导交办的工作任务能尽职尽责的完成，不讲价钱，不拖拉，不推诿，充分发挥自身的桥梁纽带作用，为领导出谋化策，当好参谋。认真传达各种会议精神和各项工作要求，同时做好监督和检查，确保工作质量。工作中坚持把集体利益放在首位，主动主动的担当多种工作任务，并能结合自己多方面的工作阅历不断创新，从而促进我园多方面工作的开展。由于教务工作繁多杂乱，我始终将把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我管理的主要内容，工作节奏把握得当。无论下达的任务有多少，我都会合理的支配各项工作的程序和时间，使各项工作有条不紊的进行，其工作效率得到了领导的充分确定。 5、有较强的公仆意识和自律实力。工作中我留意团结，与同志们和谐相处、以诚相待，生活上赐予同志关切照看，多做职工思想工作，求同存异，不遗余力为职工服务；凡事能以大局为重，困难面前站出来，荣誉面前让出来，要求职工做的自己首先做到，身先士卒，用自身的人格魅力感染每个职工，努力营造出团结和谐的气氛，让大家都有一个好的心情，同心协力搞好工作。 6、多年的基层工作阅历养成了我勤奋好学、吃苦耐劳的品质，形成干一行就干好一行 的内在动力。这也是我做好这一工作的最大优势。 假如说我有幸当选副园长，我要为幼儿园创特色、创品牌，创优质服务、提高核心竞争力出谋划策，发挥副职的参谋智囊作用，并着重做好以下工作： 一、通过多种渠道加强老师培训，促进老师专业化成长。 一流的幼儿园需要一流的老师队伍，管理上要学会两条腿走路，实行“以人为本的现代管理思想。通过多种形式、多种渠道，为宽阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性，变要我干为我要干。重视老师和保育的培训工作，根据他们自身特点，有支配、有目标的对其进行业务培训，通过接着教化学习、在职进修、岗内培训、参观学习等手段，不断提高业务水平。实行请进来，走出去的方式，让老师获得新信息，通过给老师压担子、铺路子、给法子等措施，使老师快速成长起来。同时不断增加老师科研实践的主动性，促使老师队伍向学习型、专业型、探讨型方向进展，以提高幼儿园的整体科研水平。 二、树立服务窗口形象、做好对外宣扬，拓展幼儿生源。 好的服务是提高幼儿入园率的基本保障，因此要大力加强职工服务意识，做好礼仪培训、业务培训，以优质的服务赢得家长与社会的认可，保证生源、拓展生源。同时加大对外的宣扬力度，定期将教化成果及特长班成果做成宣扬板向社会作以展示和宣扬，利用社区资源、重大节日、广告媒介、幼儿园网站、幼儿家长会、开放日等手段大力宣扬幼儿园的教化工作，使幼儿园在市场激烈的竞争中独树一帜。 三、实现资源共享，创办幼儿园特色。 力图用多种手段和途径“经营好幼儿园。变更传统“关门办学的思想，建立兄弟园、姊妹园，网上联谊园等互相借鉴、学习，共享教化资源，同时为幼儿园师资培训及对外宣扬起到良好的作用。面对各个私立园的激烈竞争，幼儿园要生存、要进展，就必需办出自己的特色教学，保持常新常青。根据幼儿的年龄特点：开设泥塑、幼儿乐器合奏班，加强主题活动课程及活动区课程的探讨与开发，开设蒙台梭利教学班和奥尔夫音乐班，不断实现幼儿园园本课程体系。走出符合幼儿园自身特点的特色教学之路。 四、坚持以幼儿进展为本，促进幼儿健康、和谐进展。 幼儿园教化是基础教化的重要组成部分，学校教化和终身教化的奠基阶段，幼儿园要满意幼儿多方面的进展需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心进展的阅历。因此要留意幼儿养成教化及卫生保健工作，培育幼儿的良好行为习惯、生活习惯，敬重幼儿身心进展的规律和学习特点，促进每个幼儿富有特性的进展。可以通过讲故事、角色表演、社会实践活动等多种幼儿宠爱的形式来培育幼儿爱清洁、讲卫生、有礼貌、守纪律的良好习惯，使其受益一生。同时幼儿园为要为幼儿创设一个充溢玩耍、快乐、自由的“开放式环境，培育幼儿从中学会体验、视察、互相协作的实力，通过笑笑剧场、欢乐屋、妞妞舞台等让幼儿成为活动的主子，培育幼儿情感、技能等多方面实力，为幼儿一生的进展打下良好的基础。 五、做好家园协作工作，充分发挥家长的帮助作用，使教化教学工作更显实效。 现代的家长虽然知道幼儿早期教化的重要性，但还不知道怎样进行幼儿早期教化，而我们的教化也正需要家长的大力支持和协作，因此要充分调动家长的主动性和优势，刚好的利用家园桥、温馨提示、家长工作等途径与家长做好沟通和沟通，重点开设家长学校，定期请幼教专家或我们的老师对家进步行讲座和培训，或定期给家长发放问卷，了解家长的需要，有针对性的对家进步行培训，使家长走进幼儿教化、了解幼儿教化与我们从同一个目标动身，共同携手做好幼儿教化工作。同时设立家长看法箱，听取家长宝贵的看法和建议，以便更好的提高我们的服务质量，赢得社会声誉。 当然，这些只是我关心园长做好幼儿园工作的一个起先，那么今后工作中我还将不断学习、创新，提高自身的实力和本领，正确处理好做人与做官、主角与配角、管事与干事、律 己与待人的关系。以自身的行动感染人，以共同的目标团结人，以科学的管理激励人，努力实现指挥合理化，管理制度化，服务优质化，参谋有效化。 假如领导和同志们选择了我，我将不辱使命，全力以赴干好本职工作。假如我未能当选，我也会听从支配，一如既往地勤奋学习，努力工作。无论面对的是鲜花还是荆棘，是胜利还是失败，有了这份阅历和熬炼，信任我将更加坚实地踏上明天的征程。 俗话说，境界有多高，格局有多大。我将不断的提升自己，以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获篇四：竞聘幼儿园副园长讲稿 幼儿园副园长竞聘演讲稿 敬重的各位领导大家好！ “时间像飞鸟，滴答滴答向前跑?13个岁月弹指一挥间就过去了。13年以来，我始终从事幼儿园老师工作。回想成长历程，感慨万千，思绪难平。有胜利的喜悦，也有难为人知的艰辛，其间有我个人的努力，更多的是园领导和老师的无私关心，让我从一名稚嫩的“老师姐姐成长为一名成熟的“老师妈妈。今日我勇敢地走上台来，竞聘幼儿园副园长这个职位。我认为我已经具备了竞争这一岗位的优势，我有实力，有信念能胜任这个职位。 假如我当上了幼儿园分管教学业务工作的副园长，我将从以下几方面来开展工作： 一、关心园长，做好岗位大练兵活动，抓好师资队伍建设 师资队伍建设是一切工作的根本，不仅关系老师自身的成长，更是关系教化能否顺当开展的重要环节。针对近年来幼儿园年青老师增多，部分来自非师范类的现状，她们的专业系统性缺乏，我将关心园长，进一步开展岗位练兵活动，做好师资队伍建设工作。 1、以学习指南促进成长。 以指南培训为契机，在学习、汲取和实践新指南思想时，要求老师反思自己的教学行为是否不符合指南要求，一切从幼儿的角度动身刚好改良。指南是指导老师如何关心幼儿进展的，但不能把它当成标尺去测量幼儿，不能把变成束缚幼儿和自己的绳索。2以专业技能大练兵促进进展。加强全园老师的教化教学技能的培训与提高，激励老师自学自练弹、唱、跳、画、片段教学等技能，开展竞赛活动，给每位参赛老师搭建了一个展示自我风 采的平台，供应了一次互相学习的机会。 3、“一日活动常规大练兵提升水平。以“一日活动常规促进业务水平 管理人员分阶段组织检查及指导老师带班状况，刚好关心老师觉察问题、解决问题、总结阅历，并通过组织半日活动观摩研讨等活动，促进老师实施“一日活动常规水平的不断提高。 4、观摩课研讨大练兵呈现风采以观摩课研讨促进风采展示 为了园内老师之间促进的阅历沟通，可以开展了骨干老师教学展示、新老师观摩课活动，观摩后组织评课沟通，对每节活动的教学目标、教学方法、授课技巧等方面进行全面的探讨。通过活动，老师们能认真反思，主动研讨，为今后的教学工作奠定坚实的基础。 此外，我们还应当用专业引领来促进老师专业进展，提升幼儿园办园水平。通过走出去、请进来的方式，组织老师参加各类培训、观摩等活动，学习别人的特长，更好地把教科研工作引向深化。 二、深化开展课题探讨，创建显明和谐的校内文化 苏霍姆林斯基向校长们建议：“假如你想使教化工作给老师带来欢乐，使每天的上课不致变成单调乏味的苦差，那就请你把每个老师引上进行探讨的华蜜之路吧。一个良好的探讨课题对促进幼儿园教化改革的深化起着重要的作用。一所幼儿园的课题探讨，能从侧面反映出该幼儿园的办学特色。例如，前两年我园进行的早期阅读课题。单纯“早期阅读大而空泛，操作起来比较困难，所以，我将问题转化为一个具体的、可以操作的子课题。我将课题定位在“早期阅读促进幼儿良好情感的进展。实践证明，这个课题为我园老师今后进行课题探讨工作积累了良好的阅历。今年，为了变更老师“重教 育轻玩耍的观念，我又将玩耍作为切入口，开展了“幼儿自主性玩耍指导策略 的课题探讨，深化地学习一系列现代玩耍观，创设富有童趣的玩耍环境，真正贯彻指南精神，富有创建性的形本钱园的文化与特色，形成学校深厚的文化底蕴，铸造学校品牌。 三、创新教研模式，做教化改革的带头人。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。新指南的出台，要求管理者要有创新意识，改良教研方法。有的老师打心底认为：教研=负担。在对老师进行访谈时我们可以听到这样的言论：“明天的教具和材料还没准备完呢，还得花时间去参加教研活动，这说明，在不少老师心中，教研活动是一项他们的一项额外负担。所以很有必要在探讨过程中，更新教化观念，进一步提高老师素养。那么，该如何指导老师，使其教科研水平得以快速进展呢？我觉得可以实行了以下几种措施： 1.解放教研人员，快乐教研。创设情景，快乐教研 传统的教研活动中沉闷的气氛和领导的威历常常让老师们不能充分表达。民主、同等的工作环境才能够让人具有主动性和创建性。教研假如注入了玩耍精神，老师就可以不断地保持探讨的热忱，充分地享受探讨的快乐。如：“角色大转换的教研玩耍：请一名老师组织活动，其他老师当小挚友，要求是确定要进入角色，呈现真实。于是，活动过程中，发生了许多让人捧腹的事务：如，有的小挚友听不懂老师的问题；还有的小挚友因为老师让大家重复做的次数太多而罢课?哄笑过后，带给老师们的却是不小的启示，使老师们进一步思索自己的教学策略。 还有“问题认领、“情景表演、“二人对抗赛等教研玩耍，关心老师意识 到自己在组织教学活动时存在的盲区，进一步激发老师敬重孩子的独特思维。 2、敢于提问与表达，共享教研。互帮互助，共享教研 问能使老师在探讨中不断对自己的教化实践进行反思，说能使老师们积累阅历、互相学习。通过开展了“我来提问、“说一说的活动，要求老师针对自己在探讨中的困惑进行提问，再组织老师分析问题，共同找寻解决方法。在这种探讨活动中，老师主动地参与，有条不紊地表达，实现了阅历共享。 3、重视成果，提升教研。利用成果，提升教研 教研工作产生了许多优秀成果，值得我们进行总结。如，优秀的活动设计、论文、教学阅历，调查报告、培训方案、教学实录、心得体会等。这些都是特殊宝贵的成果，也是我们进一步探讨的资料，因此特殊有必要集中筛选，进行提升，使更多的老师学习和借鉴这些成果。 实践证明白教化科研是幼儿园的立园之本、兴园之策，唯有立足于教科研工作，才能把握幼教形势的脉搏，深化幼教改革。 四、建立老师个人成长档案，见证老师的专业成长。建立老师成长档案，系统管理，合理配置资源 老师档案袋是老师成长过程的真实记录，通过建立档案袋让老师体验成长的过程，提高老师的教化反思实力，关心老师形成自己的教学风格。老师成长档案袋的建设过程中，老师需要有意识地把自己有代表性的作品汇合在一起。内容有老师个人基本信息表、老师个人专业进展规划表、老师参与课题探讨记录表、老师发表或获奖论文、案例书目、老师主要荣誉称号书目、指导青年老师状况。不断阅历这样的过程，自己的教学风格就越来越显明和突出。档案袋是老师专业成长的历史见证。 以上是我对于将来工作的几点设想。接下来，我阐述一下我参与竞聘的几点优势： “胸中承载千百事，不用扬鞭自奋蹄。一路走来，我始终以这种自强不息、扬鞭自进的精神激励自己。在学习方面，通过自学和努力，2023年，我顺当取得本科学历。在教科研方面。有较高的专业学问水平。多年来，我刻苦钻研，有效地提高了教学水平和教学质量。最近5年来，1篇论文市级汇编，5篇论文区级汇编，2个教学案例区级汇编；最近5年来，本人市级观摩课1次，区级观摩课2次，都受到一样的好评；最近5年来，指导幼儿获得3个全国奖，14个区级奖。在2023年职评片段教学环节考核中，本人成果位居全市其次，同安区第一。由于在教学方面取得的突出成果，20232023年我参加同安区骨干老师培训和园长培训班，这大大提高了我的专业学问水平。 成果只能说明过去，只能成为我今后努力工作更为强大的动力，今日我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园副园长这个职务，更为重要的是为自己供应一次熬炼的机会。没有华丽的词藻、精致的言辞，十三年来，我用自己的实际行动静默为幼儿的成长铺就一条阳光之路。没有轰轰烈烈的成就，更没有震天动地的业绩，但我用我的双手和心血，把一缕春风和满腔的爱播撒给每一个孩子。篇五：竞聘幼儿园副园长演讲稿 幼儿园副园长职位竞聘演讲 敬重的各位领导、各位同事：大家好！ 今日我竞争上岗的是桂林市机关其次幼儿园副园长的职位。首先 感谢局党组和园领导给我供应这次竞聘、学习和熬炼的机会。 我叫吴芳云，1970年6月诞生，毕业于华中师范高校学前教化 专业，本科学历，获学士学位，992年8月在桂林市机关其次幼儿园任教，教龄2年，1993年获幼教高级老师，现任桂林市机关其次幼儿园园长助理职位。参加工作后，本人无论是在老师岗位，还是从事园长助理工作，都能以剧烈、饱满的工作热忱，刻苦钻研教学业务，学习幼教专业学问，在本职工作中取得了确定成果。 今日，我竞聘演讲的主题是： 投身幼教工作，谱写事业华章 在竞争激烈、机遇与挑战并存的今日，我本着磨砺自己，提高自 己，挑战自己，战胜自己的目的走上了今日的演讲台。我渴望，在幼儿园副园长的岗位上，与同志们励精图治，创新进展，推动和谐文化，凝合核心竞争力与团队合力，在教幼事业进展的里程碑，刻上一段刺眼的辉煌！我自信我有实力挑起这副重担。现结合我自己的状况，向大家汇报一下我的竞聘优势。 首先，本人业务比较熟识，有良好的综合素养 常言道：善思者胜、善析者进。本人自1992年从华中师范高校学前教化专业毕业后，支配到机关二幼担当幼儿老师起，十几年间，我时刻以优秀模范老师为典范，以高标准严格要求自己，我有在老师 岗位多年熬炼的阅历，熟识幼儿教学、教化、管理等方面的要求与标准，长期的工作中我也积淀了一些自己的阅历，并能付诸实施。教学工作中，具有了确定的现代信息技术学问，能娴熟运用windows、office/excel等办公软件和程序为教学所用，可娴熟制作教化、教学幻灯片等。教化工作中，我爱岗敬业，做到耐性、爱心、公允、敬重地对待每一个孩子。因吃苦耐劳的工作看法和科学的教化方法，本人在2000、2023、2023、2023、2023年被评为先进工作者荣誉称号。并于2023、2023、2023年的年度考核中被评为优秀等次。其次 能勤学善思，善谋进展，有较扎实的学问结构 我深知，机遇是留给有准备的人。除了加强政治思想学习外，我还在业务工作中能刻苦钻研，主动参加教化系统内组织各种业务培训，参加了广西幼儿园保教主任第一期培训班、广西师范高校“幼儿老师 国家级培训支配、农村幼儿园骨干老师培训、华南师范高校国培支配幼儿园骨干老师远程培训。多年来，本人始终是幼儿园科研课题小组的成员，2023年起参与了桂林市教科所“十一五立项，a类课题建立“1+3式教研共同体，促进老师专业成长的探讨。2023年分别参加了中国学前教化探讨会、广西教化学会幼儿教化专业委员会“十二五立项，一般课题和a类课题民间玩耍资源在园本课程中的运用探讨，以及桂林市教科所“十二五立项，a类课题本土民间艺术玩耍资源在幼儿园的开发利用的实践探讨。 通过21年的工作阅历，使我锻就了一种任劳任怨、脚踏实地的工作作风，也使我历练了勤勉好学、学以致用的性格特征，使我提升了政策理论、教学调研、材料撰写的文字功底，做到业精于专、成于勤。本 人擅长根据工作实际，把工作中的问题提升到理论中思索，撰写了大量理论文章发表于各省、市级专业刊物，撰写的论文培育幼儿规则意识的尝试获2023年广西中小学教学探讨成果评比一等奖。撰写的幼儿园活动室环境创设之我见荣获桂林市“实施幼儿适应性进展课程优秀论文评比活动一等奖。编写的教化故事抢笔*荣获2023年桂林市幼儿园老师“教化教学小故事征文评比一等奖。论文幼儿园如何开展心理健康教化荣获广西2023学校心理健康教化科研成果评比二等奖。参与了广西师范高校出版社以及接力出版社组织的教材编写工，与夏洁明合作的案例纸大班被评为“实施幼儿适应性进展课程优秀活动案例沟通活动优秀案例，并收录进接力出版社出版的实践与创新一书中，参与了广西师范高校出版社出版的教材主题活动奇异的线、好玩的几何体的编写。2023年被评为机关事务管理局优秀通讯员。 第三 多岗熬炼，阅历丰富，有较全面的业务水平 有人说，阅历是人生最宝贵的财宝。假如说十几年的教学工作，熬炼出我有较强的表达实力和沟通实力，有确定的管理协调实力，以及团队合作实力的话，那么近几年的园长助理工作，则磨砺了我严谨细致、踏实认真、吃苦耐劳的工作作风，能快速适应各种环境，积累了较为丰富的工作阅历。使我对幼儿教化各项工作的性质、任务、目标和范围，有了更加深化的了解，同时也对幼教工作更加酷爱。 第四 亲和力强，擅长沟通，有较强的工作实力 我通过多层次、多岗位、多角色的综合熬炼，大大增加了综合协调和语言、科学教化的实践实力，积累了宝贵的教学管理阅历。能系 统地知晓幼儿教化各项工作处理流程和管理程序。特别在近十多年间，我目睹了幼教工作的几次改革，阅历了我园管理体制的完善过程，对幼儿教化工作的改革进展有着较为清晰的相识和切身感受。因此，无论是在哪个工作角色中，我都坚持“言必责实、行必责实、功必责实的原则，勤于实践，敏于思索，勇于创新，对各项重要工作做到了心中有数，摸索出行之有效的方法和策略，我有搞好服务的自觉意识，酷爱幼教事业，甘愿无私奉献；能精彩的完成园领导交给的各项工作与任务，能够相识自己的优缺点努力改正，不断完善自我。从而使沟通、组织、协调等综合管理实力有了很大的提高。古人云，天行健，君子以自强不息。成果和阅历只能说明过去，关键在于如何开创将来。虽然我有一些优势，也取得了确定的成果，但这些成果的取得离不开园领导对我的关切与培育，离不开老师们对我的关心和支持，在此，请允许我借此机会向大家表示感谢！在我看来，副园长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。既表达了局和园领导的信任和重视，也表达了同志们的盼望和厚爱。假如这次竞选能够得到确定和信任，我将全身心投入岗位，努力做好以下工作： 一、摆正位置，甘当园长助手，当好助手。在工作中自觉维护园长的权威，听从园长的领导，不越权，不越位；主动思索，建言献策；做到思想上合心，组织上合力，工作上合拍，关心园长有效地开展好工作。 二、发挥副职的参谋智囊作用，当好参谋，要为幼儿园创特色、创品牌，创优质服务、提高核心竞争力出谋划策。 三、甘于吃苦，乐于奉献，一如既往地为幼儿服务、为家长服务、为教学服务、为全体教职工服务。同时在生活中、工作中以诚待人、以理服人、以言动人、以情感人。对待教职工能敬重别人的特长，善待别人的短处，理解别人的难处，关切别人的苦处，要以真心换真情。增加集体的吸引力、凝合力和战斗力。 四、加强各方面学问的学习，向书本学，向四周的各位同事学习，提高素养，提升管理水，开拓创新，保证幼儿园各项工作顺当开展。 “搏浪方知沧海阔,登山始晓碧峰雄！敬重的各位领导、各位同仁，洋洋洒洒数千言，或许未能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对幼教事业的执著和酷爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进的心。假如我的坦诚、自信与实力能够得到大家的认可，我将倍加珍视这一机遇，努力工作，以自己的工作业绩来回报大家的信任与厚爱。假如我竞岗落选，说明我还有差距，我将一如既往，在组织的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，为我园幼教事业做出一番成果。无论结果如何，我都无怨无悔。 其次篇：最新幼儿园园长竞聘演讲稿 敬重的各位领导、同事们： 你们好！ 七年的幼教阅历让我感觉到身为一名幼儿老师肩上责任的重大，也目睹了作为一名幼儿园园长管理的艰辛。今日，当我面对这样一个可以让我重新回到幼教岗位上，与更多和我一样热衷幼教事业的老师们一起将心中最美的爱无悔地播撒给孩子们的机会时，我感到无比的快乐。七年与多数孩子零距离的接触为我积累了许多教学方面的阅历，省委党校行政管理专业在职探讨生的学习让我吸取了许多管理方面的学问。假如我能得到在座各位领导、老师的信任，有幸成为县幼儿园的一只领头雁，我想我有足够的信念带着我的伙伴们为我县的幼教事业增色添彩。 下面，就“假如我是县幼儿园园长来谈谈我的工作思路。 假如我在这次竞选中胜利了，我将带上三件物品走立即任。 第一件物品是一只碗。这只碗里装着我的心愿：忠心、真心、爱心、清心和平常心。忠心，一颗对教化事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创建，有所成就，有所进展。真心，有人说老师的工作最难做，但我认为老师的工作又最简洁做，只要信任老师，敬重老师，理解老师，真心真意地为老师着想，为他们排忧解难，老师同样会理解和支持我们的工作。爱心，就是要爱幼儿园，爱老师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和挚友。清心，即要廉洁自律，公正处理园内的一切事务。平常心，就是要有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，以自己的言行来教化老师，感染老师，影响老师。 我的其次件物品是一片爱心。首先我们将实行以人为本，以生为本，以心为本的管理教化模式。一流的幼儿园需要一流的老师队伍，名园要知名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想要驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本领。为宽阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性，变要我干为我要干。作为一园之长，我们幼儿园有部分老师不是幼师专业毕业，她们都盼望有机会可以针对自己的薄弱环节去参加一些相关培训，比方有的老师盼望在一般话、计算机运用等方面提高一下自己的水平。其实，说好一般话还真的特殊重要。幼儿期是语言仿照实力很强的时期，老师的一般话水平如何会干脆影响到孩子的说话。我的一个挚友给我讲过这样一个事例，说有一次她的孩子在幼儿园放学回家，问她，妈妈，什么叫“立茶？我的挚友搞了半天也不知道孩子问的是什么，后来送孩子上学时一了解才知道原来是老师发错了音，将“热茶说成了立茶，虽然这是一件一般的小事，但不能不引起我们的思索。在这些方面，我将激励和支持我的老师们参加一些相关培训，或组织老师外出参观学习等，不断提高她们的业务水平。我还将用丰厚的待遇引进2-3名酷爱幼儿教化的男老师。 第三，建立一套科学的、公正合理的评估体系，提高老师的福利待遇。我园将实行奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得的竞争机制，多为教职工供应展示自己的舞台，让她们在竞争中不断地超越自己。为了让她们能够更好地投入幼教工作，我将组织老师每年一次进行体检，在三八妇女节、老师节、春节等重大节日期间，我将带着园内其他领导一起去老师家慰问家属；在中秋节我将组织我们全部的教职工及其爱人、子女一同聚餐，在融洽的气氛中放松心情。在我们的老师每年过生日时，我们会送上全园老师准备的礼物-生日蛋糕。 目前我们幼儿园都是女老师，从我多年的工作阅历中感觉到在“女儿国成长的男孩子普遍缺乏阳刚之气。有的孩子表现出脆弱、