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2023年银行合规学习心得 第一篇：银行合规学习心得 我们信誉社员工工作在业务第一线，站在经营管理最前沿，自身的素养和实力，表达着行风行貌，影响和确定着银行竟争力的提升和可持续进展。那么银行员工如何才能在新形势下，把好角色要求，应对时代挑战，与时俱进地合规操作呢？ 综合柜员，是干脆面对客户的群体，更是信誉社服务的窗口，柜员的日常工作是单调的，面对各种客户，柜员要娴熟操作，热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信誉社的真诚。 通过这点时间的学习，我要求自己做到一下几点： 一、努力学习，驾驭过硬的业务本领 社会进展的步伐日益加快，社会主义事业突飞猛进，银行作为一个重要的社会产业部门，只有符合这种行进的律动，才能真正发挥其应有的作用。银行员工假如无所用心、因循守旧、默守陈规，感受不到社会迅猛前进的步伐，就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业要求员工快速跟进，始终保持一种进取精神，实现与社会进展的同振共频。 处在现代经济进展中心的银行及其员工更应有学习要求、学习精神、学习实力，因为我们处在一个学问创新的时代、终身学习的时代，学问更新目不暇接，金融产品、金融服务日新月异，只有顺应生产力进展的新要求，以“学为核，讲学风、钻学问、增学识，把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，做到工作学习化、学习工作化、生活学习化、学习生活化，不断学习、主动学习、终身 学习，学以致用，增加学习实力，走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我进展的健康之路，才能获得新学问，拥有新理论，拓展新视野，开阔新思维，驾驭新技能，增长新本领，适应新形势，迎接新任务，满意新要求，解决新问题，实现新突破，跟上新时代，创建新业绩，才能避开“江郎才尽的尴尬，才能从根本上消退“本领恐慌，才能避开淘汰出局的厄运，才能提高立足本职作奉献和驾驭市场经济的实力。 同时，还要敢干否认自我，正视自我，承认自我缺乏，要在否认自我中订正偏差、修正自己、进展自己、完善自己，搞好自我调整。要接受不同看法，接受来自不同角度的指责，要在指责中看到差距，找到缺乏，而后追求卓越，自强不息，永不言败。 二、保持良好的职业操守，恪遵守法律规 道德是一个人的灵魂，是支撑人格的金梁玉柱，现代银行员工必需具备的个人素养应当是道德自觉。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。这一名句，表达了中华民族的民族精神和思想道德准则，也是银行员工必需具备的思想品质和道德情操。因此，银行员工应以“德为纲，讲德治、修德身、铸德魂，将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处事的第一要务。现代企业经营需要合作精神，银行员工需要协作看法，专业之间、岗位之间有分工、互相制约，但又互为条件、互相依存，相辅相成。工作中的协调协作，经营中的互相联动，会使员工与企业真正成为事业共 同体、利益共同体、命运共同体，会给银行带来更广袤的进展空间。公道正派，按原则办事，循程序操作，以“公为先，出公心、谋公利、秉公道，也是银行员工应当努力做到的。 不积跬步无以致千里。不积小流无以成江河。对于我们一线柜员而言，我们的对于规章制度的严格遵守，就是要不分熟客户和生面孔，在我们眼里应当一视同仁。热忱服务，合规办业务。牢记我们的规章制度，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，自始至终都依据规章办事。就像上面的事例一样，我应当对那个老客户承认自己的“胆小，并对他说明，我这样的胆小，才是真正的对客户负责，对我的本职工作负责。而我违规对客户办理了业务，虽然很快速，但是稍有不慎，对客户和信誉社将造成不行估量的损失。 我们前台是信誉社的关键，我们的业务操作不出案件，不出事故，就必需要合规。而只有我们合规了，我们的信合事业才能稳健的进展。那么，就让我们从如今起先，从每一张传票起先，从每一笔业务的操作环节做起，要做到，时时合规，事事合规，人人合规。用愿违规，能违规和不敢违规来约束自己。为信合事情奉献自己的力气。 其次篇：2023银行合规经营学习心得 2023银行合规经营学习心得 第1篇：银行合规经营学习心得 开展“从我做起，合规操作专题教化学习活动心得不悔资料版权全部!近期，省行开展了“从我做起，合规操作专题教化学习活动，在学习活动期间，我按照省行下发的有关活动看法，并结合我平常在工作中实际状况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的相识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次 教化学习活动的一个理性的相识。 一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的基础保障。从小的方面讲，比方我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我如今正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我始终从事这项职业，也始终酷爱这个职业，对农行工作有深厚的爱好和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体表达。 讲求职业道德还必需恳切守信，所谓恳切就是赤胆忠心，忠诚醇厚。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信誉，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻依据职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。“没有规则何成方圆，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范实力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客干脆了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人。虚心学习业务，用心熬炼技能，耐性办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐性、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在阅历过许许多多实际工作阅历教训总结出来的，只有依据各项规章制度办事，我们才有爱惜自已的权益和维护宽阔客户的权益实力。的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们宽阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随便放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事务的延长。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体互相制约、监督来实施的。 三、增加规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：铁制度、铁算盘、铁帐本“。正因为有了银行的三铁“，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于宽阔员工对各项规章制度的醒悟相识与娴熟驾驭程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统平安防范，抵抗各种违规作业等等，做好互相制约，互相监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金平安防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。不悔资料版权全部!近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教化，平常只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教化，又要坚持经 常性的案例警示教化，使干部职工加固思想防线，经常警示自己莫伸手，伸手必被捉“，从而为消退金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，刚好觉察和订正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。 通过此次合规教化活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和限制业务上的各种风险增加实力，主动规范操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的关心。第2篇：银行合规经营学习心得 近日，总行在全行组织开展合规文化建设大探讨活动，不断增加员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得： 一合规建设必需有完善的管理制度体系，必需有不断构建合规文化宣讲教化常态机制作为基础，我们必需找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教化、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深化探讨，促进合规文化深化推广根植，保障全行各项业务又快又好的进展。合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己，合规是肃穆的爱，是一种对每个人负责任的爱“。 二我们要着力解决思想相识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，接受合规约束、养成合规习惯的良好气氛，促进合规文化推广的根植。 合规文化宣讲的胜利实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，认真做，就能取得事半功倍。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会爱惜你。很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、进展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触心情。但是我们要明确这点合规文化是立行之本，经营之本“，合规与业务进展不是冲突的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务进展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。 三在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上限制风险，杜绝违规操作，不给事故“留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的进展。我们要经常参加一些学内限制度，创合规文化“的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快进展奠定了坚实的合规基础。四合规文化建设是一项特别困难而又意义重大的系统工程，我们大家必需再接再厉，结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深化开展下去，为打造优秀大型上市银行供应强有力的合规文化支撑！第3篇：银行合规经营学习心得 合规风险是信合信誉风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为削减违规主要实行了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 一、合规文化是以合规为荣、违规为耻“的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏心情与惩办心情对合规行为的结合。即让合规与犒赏心情绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩办心情绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面心情与负面心情的支配的过程，这种自然的结合即为文化根源。心情经过人为的干预重新与推崇的事务相结合，即为文化建设。 二、违规经营和违规操作屡禁不止的缘由与传统文化的影响有关。文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏心情遭受亲情、友谊的犒赏心情时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭受战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。 三。规范的治理结构是合规文化生存的环境土壤“ 3.1监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监督 3.2监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢？监督者同样需要一种心情支撑，这就是信任、荣誉感，它需要赐予重托来建立。赐予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而互相制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要缘由。 3.3环境能激发人的情感和实力。人的综合素养是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的阅历，当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素养立即得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。 四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不怜悯绪能够灵敏转换。角色理论告知我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是心情侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身；对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的确定压力。只有规范的治理结构，才能抵抗传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改进合规土壤环境“。第4篇：银行合规经营学习心得 通过前一阶段的学习，我深刻的相识到，合规文化教化活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教化方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理阅历方式并付诸实践的价值观念，集中表达了农业 银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创建力、凝合力、战斗力，是推动农业银行改革与进展的坚毅政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务实力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。 一、加强合规文化教化，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教化活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有主动的深远的意义。一方面，要 统一各级领导对加强合规文化教化的相识，使之成为企业合规文化建设的提倡者，策划者、推动者。当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问结构，努力提高综合素 质，更好地适应全行业务提速进展的需要。依据一岗双责"的要求，认真履行岗位职责，特别是要留意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的实力，做到在大是大非面前立场坚决、头脑醒悟。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎 经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务健康有效进展。 要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实 事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实， 第三篇：银行风险合规学习心得 银行风险合规学习心得 金融业的健康进展不仅源于不断创新的思维思路，也必需建立在一整套良好的监管制度及金融机构、金融从业者合法合规的文化基础上。假如金融从业者脱离规章制度自行其是，间或或常常做着与岗位要求，与法律法规不相称或者完成对立的行为，那么轻则自身须受处分，重则给社会金融资源造成巨大损失，从国内外频发的金融大案要案我们可以看出，鉴于金融业在现代经济中的中枢地位，金融从业者的行为应当而且必需受到限制和规范。 针对金融业对违规处理方法，我认为应从以下几个方面加以重视和落实： 首先，思想上须高度重视。我们必需深刻相识违规处理方法出台的背景和意义，尤其应联系银行业历史以来的业务及实际案件。某国有行内部员工私自挪用金库5000万元的案件为何能够发生，就在于当时起内部惩戒机制不够完善，缺乏以对心存侥幸的潜在犯罪分子起到震慑作用，另外，还在于其遵章守纪的企业文化气氛还不够深厚。在每个工作日，我们都在进行着业务操作与管理，我们应当习惯性地去思索我们正在进行的操作或管理是否合规合法，是否还存在可以完善的地方，比照违规处理方法上规定的“红线行为，我们必需避开，这不单是对交通银行负责，也是为自己负责。思想确定行为和习惯，让每个员工在思想上能够引起高度的重视，合规理念确定会深化人心。 其次，结合岗位要求，认真落实有关规章制度，使思想不“越位，行为不“越线。违规处理方法中规定的违规行为，事实上都与我行的具体规章制度相联系。如在信贷管理方面，我们规定了客户的准入条件，放款条件等，这些条件都是前置性的，必需在具体行为实施前满意，很明显，假如具体经办人员忽视前置条件或者甚至与客户串通供应虚假证明材料，就是违规行为。因此，确保行为不违规，我们不仅要认真学习违规处理方法，更为基础的在于我行必需坚持学习有关法律法规及交通银行的规章制度，按规章办事。 最终，保持虚心的学习看法，在书本与实践中多学习，向领导、同事多学习。我们的国家处于高速进展中，各种新事物层出不穷，改革开放之后的市场经济大环境也使得许多规章制度要不断修正以适应社会经济的进展与转变，尤其是金融业具有较大的创新性，但是，创新就存在风险，因此，保持对业务的敏感性，深谙对风险意识的把控，保持不断进取的学习看法，有利于我们正确推断风险，避开误入歧途。 第四篇：银行合规建设学习心得 合规文化建设学习心得 为了切实加强对我行行管理，保证我行改革和进展的顺当进行，保障我行近年来取得的各项经济成果和社会效益。分行近期开展了一系列合规经营的学习活动。分理处相应开展了高校习大探讨活动，经过一段的学习现将本人的心得体会浅淡如下： 在银行业务高速进展的背景下，日益激烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险主动进行防控。我行为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，认真学习现代银行的风险管理阅历，从稳健经营动身，从为城乡居民供应基础金融服务和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部管理和风险限制实力，逐步拓展新业务提高经济效益。 根据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，制定和落实好培训支配，主动引进商业银行先进的经营理念、管理理念。改善员工的学问和专业结构，全面提高员工整体素养，使其逐步适应我行的进展需要。最大限度降低风险，我认为需要实行以下几方面措施： 1.加强领导。内部风险防控的最终目标是要实现网点自主内部限制功能的提升，把推动内部风险防控作为提高员工满足度和客户满足度，提高网点的营销服务实力和核心竞争力，乃至撬动全行内部平安意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为降低内部防控风险供应科学根据。2.坚持原则。 坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险结构的思路，合理调整内部平安意识，提高网点的创效实力。根据不同的区域和经济条件，加强对基础网点和自助网点的平安风险进行建设，各部门要对自身的平安问题执行状况进行全面检查、监督和评价考核, 对执行不力的要肃穆追究责任，以确保内部风险限制的质量和效果，通过网点形象建设工作促进网点全方位功能的提升。3.建立机制。 限制银行内部风险是为了更好的为客户供应服务，增加产品销售，但假如不重视内限制度建设、规章制度的落实和风险理念的教化，甚至以牺牲风险来增加服务的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教化和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险限制文化和合规文化，催促网点整改，稳固风险平安检查效果。4加强内控。完善监督管理机制一一是树立稳健的经营战略方针。各商业银行曼制定经营管理责任制，明确系统管理中的各项责任制度同时实行集约化经营，进一步优化资产负债结构，逐步增加自身实力。在制定经营目标的同时要紧紧围绕银行的“三性原则(即平安性、流淌性、效益性)来制定内部管理考核的指标，并依据市场经济规律进行操作。向管理要资产，向管理要效益在稳定中求进展一二是坚持授权原则，加强稽核畸督格推行授权、转授权制度，明确授权范围和责任。对高风险地区、信贷管理薄弱或违纪单位相应收回授权和转授权项目并降低其权限。另外要保持内部稽核监管的独立性和权威性，做到稽查、建议、惩处三权统一，增加内部稽核的威慑力。5.完善措施。 通过专业的合规风险教化去进行企业改革，用统一的标准，规范网点的营销模式，实现服务标准化和客户体验的一样性，以提高产品销售实力，提升客户满足度。从而提高网点内部限制的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。 第五篇：银行合规经营学习心得 学习心得 总行开展本次活动以来，我认真学习了相关篇目，我深刻的相识到，合规经营活动是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教化方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是我行总结治理阅历方式并付诸实践的价值观念，集中表达了民生银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创建力、凝合力、战斗力，是推动中国民生银行改革与进展重要基础。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。 一、狠抓合规经营，是提高全员合规经营思想的需要。 开展合规建设大探讨对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有主动的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化建设的相识，使之成为企业合规文化建设的提倡者，策划者、推动者。当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问结构，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。依据“一岗双责的要求，认真履行岗位职责，要留意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的实力，做到在大是大非面前立场坚决、头脑醒悟。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务健康有效进展。一方面，要提高全体员工对合规建设大探讨的相识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规的实践者和创建者，没有宽阔员工的主动参与，就不行能建设好优良的合规企业，更谈不上让员工遵纪遵守法律。从现实看，许多员工对企业合规文化教化建设的内涵缺乏科学的熟识和理解，把企业合规建设与企业的一般消遣活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规建设。在全员中开展合规建设大探讨，就是要通过学习、探讨，使大家相识到合规建设的极端重要性并主动参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、好用性、提升性，要使全部业务人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员、营销能手；通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增加内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。 二、狠抓合规经营，是建立长效进展机制的需要。 企业合规教化建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要持之以恒，最终建立适应企业长远进展的机制。从我行来看，他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的经营理念。如何做到这一点，我认为首先还是要通过形式多样的学习、教化、沟通，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟识到民生银行应如何进展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差异有多大，应如何改良；要通过谈相识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提中学行的凝合力、战斗力。其次要把本次活动与内控管理和案防工作结合起来，要统筹兼顾，合理支配，突出重点，有的放矢地开展专项治理，要通过开展教化活动，激励员工检举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件防控工作深化开展，提高企业合规文化。最终要结合工作实际，认真开展规范化服务，依据总行各项规章规定中的条款，对一些微小环节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大冲突和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满意客户需要，提升企业合规文化精华。 三、狠抓合规经营，是提高经济效益的需要。 加强合规建设的主要目的，是通过提高企业的凝合力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应当做到“三要。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的平安性和流淌性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，留意用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进阅历，主动运用现代科技手段，建立健全覆盖全部业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约状况登记和风险提示制度。要建立健全内限制度，保证经营的平安性、流淌性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我限制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部限制制度，加强操作风险防范。三要坚持思想教化。要紧紧抓住思想教化这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教化，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持醒悟头脑，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。 以上就是我这次对狠抓合规经营活动的学习心得体会。