2023年猎头顾问每月工作计划.docx

2023年猎头顾问每月工作计划 第一篇：猎头顾问每月工作支配 工作总结和支配 在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望将来。以下是本人的工作总结： 在上个月的工作中，依据公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了确定的成果。但还有有许多值得学习和反思的。 一、工作中做得还不够细致，应当以认真负责的看法，细致去完成我们的工作，特别是编写举荐报告上，必需根据收集的信息真实、认真、细致的填写。 二、加强行业学问、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的沟通、纸杂志及新闻等拓宽自己的学问面和增加自我的职业嗅觉。 三、这最终这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成果，特在此制定1月份的工作目标如下： 一、KPI本月的总分值在25分。具体支配： 1、每周收集45位新的后候选人； 2、争取每月要作5份的候选人举荐报告。 二、为了强化个人的业务实力和业务技能上有新的进步和突破，特别支配如下： 1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业学问。 2、努力去收集一份通讯录。 3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成果打好基础。 最终，我盼望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成果，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图！ 其次篇：猎头顾问工作总结2023 猎头顾问工作总结2023 任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有支配面试也着急，面试没有刚好反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。2023年我和同事们有幸的阅历了上述的很多状况的发生，还好我们经受了考验。 对待猎头工作的看法有些变更。刚起先做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从JD外表的描述去探讨，慢慢的觉察在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。或许一个侯选人在企业进展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期或许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事务都要对才可以，正所谓天时地利任何。 金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给A公司的候选人不合适，但是可能会适合B公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。 没有难做和简洁做的CASE，很多事情都是相对的。简洁做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一起先就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培育心态的行业。 每周的读报和公司确定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。 在期盼的2023年，预备 在如下几个方面改善和努力: 一、加强猎头内功修炼，终归猎头行业从业阅历有限，很多行业学问和专业技能有待学习提高和规范 二、稳固建立熟识行业的渠道。根据个人举荐胜利的总结，挚友举荐的精确度和胜利率特殊高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的关心和支持很重要。 三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门高深莫测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。 四、加强BD工作，针对自己相对比较熟识的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，盼望能为行业的前几名服务的猎头合作者 五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头胜利案例新年进行刷新 2023年受金融危机影响，猎头行业会有一些状况发生，但是还是值得期盼的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，确定会有新的行业诞生，新的行业必定需要人力资源去支撑和进展，这工作非猎头莫属。比方3G的出台就是一个很让人期盼的行业。另外，世界进展越来越科学，人们面对自然灾难和经济危机，并不是坐以待毙，而是主动的实行措施防范或者是降低危害，信任人类的才智。一起努力，2023! 好了，这篇猎头顾问工作总结的精彩内容就给大家介绍到这里了。 第三篇：怎样做好猎头顾问 怎样做好猎头顾问 1、找到合适的候选人举荐是猎头顾问的核心技能。有时很快找到合适的人选上岗，并不代表你的实力很强。或许那是运气！客户让我们找的人都是市场上比较难觅的人才。关于如何找人，公司的培训或别人带你都只是告知你思路。如何想尽想方设法找到吻合客户要求的人要靠你的悟性和努力。客户的挑剔都在所难免，我们不行能找到一个完备的候选人，但是我们确定要找到接近客户要求的有潜力的候选人。进而我们要学会管理客户期望值，给客户供应客观的建议，影响引导客户的选择。 2、猎头顾问从事的工作内容事实上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-聘请环节。所需要的专业人才聘请、筛选、面试、评估、举荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创建价值。所谓：“伯乐识马、相马，你必需具备伯乐的目光。这种实力需要确定的学问和阅历积累。在你不具备之前，要恶补学习。通过读书、培训，通过向高级顾问学习各种职位的分析、鉴别、面试技巧。多帮高级顾问做些职位的搜寻；多和高级顾问深化沟通每个职位的评估技巧和找人鉴别技巧；都是在熬炼积累你对各种职位的搜寻鉴别实力。直觉领悟力很强的人更适合猎头工作，因为快速的直觉分析、评估候选人将会有力地提高工作效率。职业特性要求猎头顾问拥有敏锐的直觉、对职位及候选人精确的推断、良好的心理分析实力、以及优秀的沟通实力，在既定的时间内，对候选人产生影响，从而为企业找寻到合适的人才。 3、猎头-在这个厮杀的行业，里假如你要生存、请准备好一颗强壮的心，调整好自己的心情做好最坏的预备，但要全力以赴做到最好的结果。所谓“天助自助之人结果会在你的坚持努力中有所回报。所以要想在这个行业里进展必需要能抗压抗挫折，心理素养要好，要具有极强的挑战精神去面对去动脑突破逆境，要有执着的干劲，自我激励不断的加油直到最终达成目标。这是胜利者的隐私！但每个顾问都会面临胜利与失败的循环；顺境与逆境的循环；我们所要做的是胜不骄、败不馁，接着沉着地投入新的战斗循环。猎头工作便会成为你的专业生存技能支撑你到老。 4、猎头是一种高效率、高质量的结果生存模式。客户不行能等着你慢慢找人，所以接单后要快速行动、快速学习成长、快速找到合适候选人推动。这是一种惊慌、快节奏的工作。尤其是在我们已进入市场竞争的今日。你慢别人一步你就会吃不上饭。尤其是对于刚入行的新人，更要快速成长才能达成结果生存法则。公司每引进培育一个助理到顾问都是有本钱的，其结果必需是导向团队业绩收益后公司才能有利润去进展。每个顾问才能在公司中找到自己的价值和职业目标。站在企业的角度考虑问题，为企业的进展做出奉献。这是一个合格的优秀的人才顾问应具备的职业素养。 第四篇：猎头顾问工作总结2023_工作总结 猎头顾问工作总结范文2023_工作总结 任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有支配面试也着急，面试没有刚好反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。2023年我和同事们有幸的阅历了上述的很多状况的发生，还好我们经受了考验。 对待猎头工作的看法有些变更。刚起先做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从JD外表的描述去探讨，慢慢的觉察在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。或许一个侯选人在企业进展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期或许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事务都要对才可以，正所谓天时地利任何。 金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给A公司的候选人不合适，但是可能会适合B公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。 没有难做和简洁做的CASE，很多事情都是相对的。简洁做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一起先就给自己 设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培育心态的行业。每周的读报和公司确定阶段的培训，让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业，只有猎头顾问与行业同步了，才能和企业及候选人同步，才能成为真正意义的猎头顾问。让学习成为一种习惯很重要。 在期盼的2023年，预备 在如下几个方面改善和努力: 一、加强猎头内功修炼，终归猎头行业从业阅历有限，很多行业学问和专业技能有待学习提高和规范 二、稳固建立熟识行业的渠道。根据个人举荐胜利的总结，挚友举荐的精确度和胜利率特殊高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的关心和支持很重要。 三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门高深莫测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。 四、加强BD工作，针对自己相对比较熟识的行业进行有针对性的开发，使资源很好的优化和利用，盼望能为行业的前几名服务的猎头合作者 五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头胜利案例新年进行刷新 2023年受金融危机影响，猎头行业会有一些状况发生，但是还是值得期盼的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，确定会有新的行业诞生，新的行业必定需要人力资源去支撑 和进展，这工作非猎头莫属。比方3G的出台就是一个很让人期盼的行业。另外，世界进展越来越科学，人们面对自然灾难和经济危机，并不是坐以待毙，而是主动的实行措施防范或者是降低危害，信任人类的才智。一起努力，2023! 第五篇：猎头顾问的主要职责文本 猎头顾问的主要职责文本 职责： 1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案; 2.实施寻访支配，对候选人做出初步评价和筛选; 3.沟通候选人的职业进展，并供应专业的职业进展规划辅导; 4.提交候选人评价和举荐报告，向客户举荐候选人; 5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试支配，跟进面试的进展和反馈; 6.候选人的背景询问，薪酬谈判，offer的跟进。 任职要求： 1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办本科，大专或以下学历); 2.英语良好，最好CET-4水平或以上，CET-6优先; 3.为人正直; 4.良好的沟通协调实力和学习实力，责任心强; 5.工作主动主动，有追求胜利的热忱，具备销售意识; _年龄在21_周岁之间。 猎头顾问的主要职责文本2 职责： 1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作 2、负责为客户供应询问服务;不断挖掘客户的需求点，为客户供应完善的人才举荐和询问服务; 3、公司供应客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。 任职资格： 1、专科学历，专业不限，有销售阅历优先，接受应届毕业生和实习生。 2、要求确定要有“客户为先的服务精神，一切从关心客户、满意客户角度动身。 3、性格要求沉稳、隐忍，擅长倾听，有同理心，乐观、主动。一般话标准、流利，反应灵敏。、酷爱工作，敬业、勤恳，乐于思索，具有自我进展的主观愿望和自我学习实力。 4、具有良好的沟通实力，与谈判实力。 猎头顾问的主要职责文本3 职责： 1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息; 2、分析行业进展和客户职位需求，制定人才寻访方案; 3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源; 4、对竞聘候选人才做出初步评价和筛选; 5、分析竞聘人才的岗位需求，并供应有价值的专业辅导和跟踪服务。 任职要求： 1、_岁，中专及以上学历，有销售工作阅历者优先; 2、酷爱销售营销工作，性特殊向，精彩的电话沟通实力和客户服务技巧，规律思维清晰，具有亲和力; 3、有团队协作精神，擅长挑战; 4、能够运用WORD等办公软件，会日常基础电脑操作。 猎头顾问的主要职责文本4 职责： 1、负责猎头项目的具体推动、执行，完成业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，供应聘请方案与支配; 5、进行职位分析，制定具体的寻访方案，选择寻访渠道; 6、搜寻、面试、评估、筛选及举荐候选人; 7、向客户做候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 9、指导和监督下属人员工作。 任职要求： 1、高校本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专; 2、两年以上猎头公司工作阅历，对人才具备确定的敏感度和推断实力; 3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，擅长分析客户及人才的心理; 4、有团队意识，抗压实力强，在猎头行业有自己明确的职业规划; 5、较强的表达实力、推断实力，良好的沟通技巧和组织协调实力等。 猎头顾问的主要职责文本5 职责： 1、收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和探讨客户的要求; 2、根据客户要求，搜寻和找寻适合中高层职位的候选人，分析、评估候选人与举荐职位的匹配性; 3、联络候选人，筛选候选人简历，进行面试; 4、整理候选人的举荐报告，支配候选人面试; 5、收集最新市场信息，主动找寻并捕获市场拓展机会; 6、深化挖掘新老客户的聘请需求，维护客户关系，进行客户拓展工作; 我们盼望你： 1、全日制统招本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求; 2、一年以上猎头阅历; 3、主动主动，性特殊向，具有创新意识和创业精神，能承受工作压力; 4、快速学习实力强，优秀的执行力，剧烈的责任心; 5、娴熟操作office办公软件; 6、英语娴熟者优先。