2023年浅谈建筑工人管理.docx

2023年浅谈建筑工人管理.doc 第一篇：浅谈建筑工人管理.doc 浅谈建筑工人的管理 随着房地产业的风生水起，随着基础设施建设的投入加大，建筑业也得到了迅猛的进展。我国的建筑管理，特别是对建筑工人的管理仍处于粗放式的管理状态，落后其他行业。这可能是由于建筑业的特殊行情相关吧。 建筑产品固有的特点确定了建筑管理的特殊状况，也确定了对建筑工人的管理有别于其他行业。特别是我国的建筑工人组成大多是来自于农村。建筑工程的特点 1.产品固定：工程建设最大的特点就是产品固定，这是它不同于其它行业的基本点。建筑产品是固定的，体积大，周期长，露天作业时间长。建筑物、构造物一旦施工了也就固定了，全部的生产活动就围着它转，有限的区域一下子就聚集了大量的人员、材料、机械、设备等，这种状况可能持续几个月到几年不等，直到工程完工。 2.危险源多：由于建筑产品体积大，各工序穿插施工，参加的专业人员多，高处作业，起重作业，动火用电作业等都存在较多的危险源。 3.手工操作多，繁重的劳动消耗了大量的体力。建筑业是劳动密集型的传统行业之一，大多数工序作业需要手工来完成。 4.现场作业条件转变较大，由于建筑产品的体积巨大，工序多。每一幢建筑从基础到主体，再到装修每道工序都不同，即使工序相同，但随着工程的推动其它作业条件的转变而发生了转变，常常要实行更多的临时措施。许多作业要在室外露天环境下完成，无论高温还是寒冷，为了项目的顺当开展仍需施工，可以说建筑工人的作业环境是特殊艰苦的。 我国建筑业的特点及现状 我国建筑施工的特点除了上述特点外还有： 1.施工进度往往要求较紧。很多工程建设单位对施工进度要求较紧，施工紧迫，特别是如今的一些房地产项目，开发商对进度要求特别苛刻，很多施工单位为了加快进度，连续施工，加班加点，甚至白天晚上连轴转，劳动强度特别大，担忧全因素显著增加。 2.工程款支付存在问题。虽然说工程界有预付款这种说法，但是现阶段绝大多数工程是没有预付款的，甚至很多工程是要垫付部分工程款的。特别是一些房地产开发项目，开发商往往是空手套白狼，套银行，套建筑商，套买房者。很多工程款、材料款再靠销售回款来解决，碰上销售困难时，资金链就会吃紧，怎么办呢？就会产生拖欠施工单位的工程款了。 3.施工队伍素养参差不齐，人员流淌性大。我国的建筑法明令禁止借用资质，但现阶段我国的建筑市场里还是有着众多的挂靠现象，存在着较多或大或小的包工头，没有自己的正规队伍，通俗点说就是施工游击队，甚至连一些项目管理人员都是临时聘请的，素养有高有低，管理水平也此起彼伏。没有签订正规的劳动合同，没有依法缴纳相关的社会保险，人员流淌与其他行业比起来特别大。 4.建筑企业，施工队伍数量变多，恶意竞争猛烈。改革开放以后，我国的建筑 业得到了快速的进展，建筑队伍不断壮大，各色建筑企业不断涌现。工程建设量的增长相对建筑企业的增长数量落后，僧多粥少，各企业间的竞争加剧，很多建筑企业的竞争不是靠技术创新，而是通过打价格战来占据市场。再加上通货膨胀因素，各种资源价格的上涨，建筑业的利润慢慢减小和透亮化。建筑工人的人员组成可以说我国建筑工人的人员组成比较单一，就相关的统计来看在我国现阶段的建筑工人组成中：80%左右为来自农村的从业者，10%左右为以前建筑企业转制或改制遗留的建筑工人很多转制改制前的建筑工人要么改行要么去做技术管理人员了，剩下的为其他非农人员 年龄结构35岁上下的占三分之一左右，45岁年龄段的占到35%左右，5060岁大约占25%大多数为没有技术含量的普工，80、90后较少，大约占到10%。 可以说农夫工同志组成了我国建筑业的浩浩荡荡大军，为了我国的城市建设立下丰功伟绩。 建筑工人的教化程度通过笔者这几年的调查和了解，目前建筑工人大中专以上学历的人员极少，甚至现阶段的施工管理人员的学历也偏低；建筑工人普遍的文化程度在初中到中学这一段，小学文化程度也不在少数。 建筑工人管理的难度及存在的冲突 最近几年我们常会听到很多的建筑老板或包工头埋怨说如今的工人难管啊，以前的工人多好管啊，叫他干啥就干啥，以前我们是爷，如今他们成爷了，得我们求着他们干活了。 笔者也阅历过这种状况，这种状况从2023年温总理帮重庆熊德明丈夫讨薪前后为分水岭。 为什么说以前的工人“好管呢,笔者分析了几个缘由： 1.劳动力市场供求关系，农村富余劳动力较多，劳动力市场需求信息不透亮不 对称，偏向于用工单位或包工头，很多民工同志是求着用人单位或包工头，为了有一份工作，哪有“不听话的呢？ 2.国家相关法律法规不健全，执法力度不强。这种状况给很多用工单位或包 工头钻了法律的空子，出现随便扣压拖欠劳动者工资，而很多劳动者与用工单位没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权道路特殊狭窄特殊坎坷，完全处于“被动挨打“的地位，这个阶段的外来农夫工的权利保障是要靠良心道德来维持的。 3.劳动者自身的素养较低，法律维权意识薄弱。改革开放以后，农村富余劳动 力慢慢走出农村，进入城市，但由于长期的信息闭塞，受教化程度相对较差，自卑心理较重，很多劳动者对于侵扰自己利益的行为意识不强，许多人为了一份工作往往会选择隐忍，这也给了众多黑心用工单位或包工头贪得无厌的胆识。 4.信息不发达，媒体和社会关注度不够。改革开放以后的较长一段时间里，农 民和民工是被社会忽视的，存在着卑视农夫和民工的一种气氛包括如今很 多地区照旧存在着卑视农夫工同志的事情。 那为什么如今的工人“又难管了呢？笔者通过自己的切身体会分析了一下缘由,大致有以下几点： 1.劳动力市场供求关系发生了倒置的转变，许多地区出现了“用工荒，民工荒。 信息技术特别是通讯和互联网的快速的进展和普及，劳动力需求的信息的越来越透亮，人口老龄化的不断进展，很多80、90后越来越不情愿从事建筑业，各地区的经济慢慢靠近，这些众多缘由都加速了劳动力供求关系的转变。民工同志的话语权慢慢加大。 2.国家相关法律法规的建立和健全，特别是最新的劳动合同法的公布和实施，各地接连出台了解决农夫工工资的法规和政策，对拖欠扣压民工工资的打击力度也逐步加大，劳动、司法等部门都介入了解决农夫工工资问题，政府层面上起先向弱势的劳动者倾斜。这些缘由加大了违法用工的本钱，进一步增加了建筑工人的话语权。 3.劳动者自身素养的提高，维权意识的加强。从最初的懵懵懂懂，在阅历了社 会的风风雨雨后，在各方面的宣扬教化下，我们民工同志的素养得到了提高，法律意识也得到了加强，慢慢学会运用法律武器、借用媒体等社会力气来维护自己的合法权益。 4.不良分子的违法和犯罪行为，一些不良分子甚至是犯罪分子利用国家和政府 解决农夫工工资的决心和力度，恶意讨薪，恶意骗薪，巧取豪夺，恶意煽动农夫工上访闹事。笔者在项目管理过程中也遇到过许多类似事务。一些农夫工或不良分子不是有意来工作的，而是恶意利用一些项目上的管理漏洞，拉帮结派的来进行巧取豪夺。很多管理不到位的项目部为了息事宁人，往往选择花钱了事，就给了那些不法分子于可乘之机，也进一步助涨了这种恶劣行径，加大了建筑工人的管理难度。 1.用工企业的自身管理存在问题，管理思想不刚好转变。很多建筑企业存在着 收收管理费的挂靠现象，管理上存在着许多问题，自然对工人的管理感觉是难了。许多管理人员还存在着以前的官老爷思想，不懂得敬重劳动者。如何有效避开冲突，加强对建筑工人的管理，获得管理和被管理的双赢局面 1.加强法律法规及相关制度的建设，认真有效的执法； 接着制定和完善法律法规，特别是关于建筑领域的法律法规。加强劳动合同法的执行力度，加大违约违法本钱，对于违法犯罪行为实行惩办性惩处。从制度上来保障各方合法的权益。当出现纠纷或冲突时，保证有彰可循，有法可依。 2.思想和观念的刚好跟进转变； 建筑用工单位包括包工头要解放思想，转变老旧观念，理解和领悟用工和被用工也是一种契约关系，是一种互为服务的关系，是一种双向选择的关系，增加人文关心。 加强建筑企业的文化建设，尤其是项目文化建设。不能因为项目的短暂而忽视项目的文化建设。增加各个项目部的文体消遣设施的投入，丰富职工的业余文化生活，特别是民工同志的业余文化生活，让我们的工人同志于潜移默化中慢慢变更自己的思想和观念，慢慢杜绝酗酒赌博等不文明行为，改善自己内在和外在形象，增加自信，变更和提高建筑工人在人们心目中的形象地位。 3.变更建筑工人人员组成单一的状况，对现有人员加强教化和培训； 从我国现阶段的建筑从业人员特别是建筑工人的组成来看我们这里重点所说的，人员组成单一，大多数为外来民工，而且大多数是一个家族或一个村落的人员，很多夫妻档，兄弟姐妹档，很像过去小农经济时代的劳动结构模式。 变更现有建筑工人人员的组成，汲取引进受过特地职业技术教化的劳动者，激励大中专生深化建筑生产一线，对现有的建筑工人进行专业化技术教化和培训，培育一批有专业技能，懂法遵守法律的现代化建筑工人。 4.变更用工形式，削减包工头的存在； 现阶段建筑用工中存在着不少的包工头。由于包工头的存在以前很多工地项目部工人工资的发放都是通过包工头发放的无形中就给工人工资发放埋下了隐患，很多的工资纠纷都是因为包工头扣压工人工资，甚至卷款潜逃造成的。 现阶段在建筑用工中应当慢慢削减包工头的存在，对劳务外包这块必需走合法的劳务公司，削减和杜绝包工头的存在，削减中间环节和风险，便于现场管理。 建筑企业要有确定数量自己的劳务力气，建立起稳定的建筑工人队伍。如今很多建筑企业考虑到项目承接的不连续性，通常没有自己正式的劳务队伍就像打仗没有自己的兵完全靠雇佣兵来打仗一样。 5.发挥工会的作用； 建立企业工会，最好在每个项目中都能成立相应的工会，加大项目工会的建设，主悦耳取建筑工人的心声，向企业和项目部刚好反映和满意工人的合理化要求。走冲突协商解决这条道路，发挥工会在解决冲突中的独特作用。同时通过工会对工人进行各种法律法规制度的宣扬教化，各种操作规程，平安学问的宣扬和学习，提高工人遵章守纪的意识，保障自身的人身平安和其它合法权益。 6.加强教化，提高劳动者技能和遵纪遵守法律的意识； 建立农夫工学校，定期不定期进行各种技能培训，法律法规、技术规程、平安学问的宣贯学习。提高工人的劳动技能和遵纪遵守法律的意识。 定期邀请法律专家、安监专业人员、质监人员等到工地对建筑工人进行质量、平安文明、法律法规的宣贯教化。 7.提高建筑工人待遇和保障，解决其后顾之忧； 由于建筑自身的特点确定了建筑从业人员，特别是一线的工人往往是重体力，高危险的作业，但生活环境并不容乐观，因此必需提高建筑工人的待遇，改善生活环境，特别是住宿环境、饮食环境。 目前很多一线的建筑工人是没有社会保险，医疗保险特别是外来的建筑工人这方面的权利的是没有保障的，尤其是子女的上学问题如今还始终没有得到更好的解决。国家和各级政府要着力解决外来民工的社会保险、医疗保险等，彻底解决外来务工人员的子女教化问题，解决他们的后顾之忧，让他们融入到当地的生活中。 8.加强项目自身建设，健全管理制度，探讨新的管理方法，加大打击违法犯罪的力度。 加强项目自身的建设，建立健全管理制度，保证制度中不留有漏洞，办好各种保险和各项手续，加强对外来人员的登记检查，杜绝不良分子混入到项目部中，将来自同一区域的工人分散到不同的班组中，定期进行班组轮换，严格筛选劳务公司，将那些有不良记录的劳务队伍去除出项目中去。 加强和公安司法机关的联系，排查隐藏在建筑工人中的违法犯罪分子。做好 经常带头闹事人员在公安机关的登记备案。后续工程杜绝上述人员的参与。 9.建立健全诚信信息建设，建立各方诚信档案。 为用工单位和务工人员各自建立诚信考核档案。 建筑用工企业的诚信考核档案内容包括：是否恶意拖欠过工资，项目是否经常发生打架斗殴事务，是否经常有酗酒赌博事务，是否经常发生平安事故、是否经常发生文明事故等。 对建筑工人建立职业身份诚信考评信息卡，卡中包括的内容：从事的工种、身体健康状况、工作过的单位或工地、项目部对其工作期间的考核状况是否有酗酒、赌博、打架、闹事的不良记录及其他不良记录。 本职业身份诚信考评信息卡为类似于银行卡的信息存储客户端并兼门卡的功能，项目部在录用工人时必需让其出示该信息卡，根据卡中以前考核状况确定是否录用，进出项目部和工地都必需在相关读卡机上刷此信息卡，储存下相关信息。以后该卡还可以进一步增加定位显示功能，便于项目监控，防止工作时发生危险状况，杜绝工人的担忧全行为。 其次篇：浅析建筑工人 浅析建筑工人(农夫工)的现状 摘要:随着经济的进展，建筑行业蒸蒸日上，建筑工人成为一支重要的力气。不管是商业用处还是民用，建筑在此阶段是迫切需要的，建筑行业自然迫切需求建筑工人，因此建筑工人的工作显得尤其重要。但是，建筑工人的却没有获得应有的待遇，尽管政府关注建筑工人，也推出一些政策来改善建筑工人的生活，但是至今他们的生活照旧存在很多困难，自身的利益得不到保障，令人堪忧。笔者从建筑工人的日常生活着手，揭露了他们所面临的环境恶劣以及生命平安等问题，同时指出了农夫工子女的教化问题，这是他们的后顾之忧。针对以上的现象，笔者提出了一些建议和方案，盼望相关部门对建筑工人赐予更多的关注和重视，能够切实改善他们的生活，使他们成为城市的一道靓丽的风景线。 关键词：建筑工人；现状；关注；改善 Summary: With economys development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers woke become much more important.But workers cant get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers life, so far they have to meet many difficulties and cant protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近几年，我国城镇居民装饰装修消费量大增，拉动了建筑业的进展，其总产值增长速度和完成基础设施投资的速度都有提高；房产业的崛起更促使了建筑行业的蓬勃，房产业的火热进展吸引了很多农夫，促使他们离开农村来到城镇打工。但不行忽视的是建筑劳务市场始终存在着很多问题，如2023年有一份关于北京建筑工人工作与生活的调查，调查显示建筑工人的一般年龄是18至42岁，他们的文化程度一般是初中及初中以下学历。由于绝大多数务工人员都是来自农村的，他们流淌性大，又因为他们受教化程度都较低，因此在大多数涉及到他们利益状况下，他们自身并不能很好地去维护，常常受到欺瞒和压榨，例如一些恶劣房产商和包工头的所作所为。今年八月一商报讯报到尚美花城小区一个施工单位在工人讨要工资时项目部空无一人，剩下的就只有二十名无处讨要工资的工人，他们的生活因此没有着落，辛辛苦苦地为别人工作这么久却拿不到一分钱，如今只能住在小区的毛坯房里，靠打零工和捡垃圾来维持日常生活的开销，其缘由就是开发商拖欠工程款，包工头不按时给建筑工人发放工资，一拖再拖，之后就不了了之。房地产在近一阶段进展较旺，从事房地产事业的房产商利用优势不断地赚取高额利润，而这些利润中不免有些事实上是建筑工人们的工资，不行否认房地产在整体上是主动进展的，但不良的房产商照旧存在。他们牟取工人的剩余价值，甚至将工人作为免费的劳动力来获得自己的私益，利用各种手段摆脱工人的要债，大大地损害了工人的利益。去年七月份CCTV第一时间报道，南非世界杯赛场上的七万多名建筑工人起先罢工，剧烈要求增加工资和改善工作条件，工会方面要求建筑公司增加13%的工资以及其他的福利待遇，比方带薪产假。建筑工人的工资问题已经引起了多方面的关注，这不仅关系到建筑工人的生存，也影响着建筑业及与其相关的其他行业的进展。 建筑工人在日常的生活中，譬如饮食方面，同样存在很多问题。在各省建筑工人食物中毒的事务常有，今年政府发布了关于建筑工地食堂食品平安专项整治工作的通知，对工人食物中毒事务较多的建筑工地进行重点检查，之后进入抽查阶段。由政府的高度重视我们可以看出，工人的饮食平安不是一个小问题，开发商只顾自己的利益，而忽视工人的平安问题，事实上已经侵扰了工人的权益，然而工人对此却无可奈何，因为他们处于劣势，也没有很好的方法去解决问题。因此强制性的力气是必需的，政府关注并重视底层农夫工的生活，从建筑行业的上层建筑起先改革，力求改善工人的状况。 然而除了饮食方面的平安问题，更令人关注的是建筑工人的生命平安问题。27日，市区的一个建筑工地发生坍塌，五人被埋，后经市消防支队特勤中队官兵紧急抢救后获救；8月16日，据新华社电吉林省梅河口市医院住院部大楼建筑工地的升降机突然从六层坠落，升降机中的11人马上送到医院抢救，但抢救无效；11月天津网报到在开发区北海路旁边某一建筑工人生活区起火，二十间工人宿舍半小时内就被烧成废墟，幸而当时是工作时间，无人被困；8月中国网，据中国之声全国新闻联播报道，由于连续的高温天气，山东建设行业户外作业人员发生多起中暑甚至死亡事务，政府召开紧急会议，商榷对策和处理方法······关系到建筑工人生命平安的事故总是不断发生，这是不仅政府也是开发商、房产商以及包工头所需要反思的，建筑工人与包工头或是开发商签订合同，那么开发商和包工头就对工人的生命平安负有责任，这是不行推卸的。 在工资、饮食以及生命平安等方面，即涉及了建筑工人的权益，不管是政府还是建筑行业相关部门，都应刚好地解决建筑工人的困难。在当今社会，尽管经济的进展带动建筑业的突飞猛进，也使建筑工人的地位提高，但社会对底层工人照旧存在排斥心理或是忽视他们的作用，因此要改善建筑工人的现状，先要变更的是社会对他们的看法，赐予他们公允的对待是必需的。政府发布的通知具有强制性，为解决工人的工资问题，一方面完善和实行相关的法律法规，政府可加强其强制作用促使和保证工资按时的发放，得以安定工人的生活，这是有利于社会的稳定；与建筑工人更亲热的建筑公司方面则更是需要处理好工人的困难，可以适当增加工资或是供应一些其他的福利政策，与工人签订合同即按合同办事，不克扣工人的工资以及保证按时发放工资，绝不拖欠工资。不管是政府方面还是公司方面都需要加强和完善监督制度，公司的奖罚机制也应公允公正，切实保障工人的工资能够按时并如数发放。 建筑业在近几年出现了不少的饮食平安及生产平安问题，以上案例更是说明建筑工人的生命平安得不到保障，因此平安生产是特殊重要的。从而对建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食条件，确保工人饮食的平安，而政府相关部门则需要定期或不定期的检查食堂的卫生状况并加以调整相关政策。另一方面建立和完善建筑工地平安生产管理制度，主见平安生产和文明施工，建筑公司的项目部管理人员和施工人员都必需牢固树立“平安第一的思想，建筑公司必需抓好对建筑工人的平安思想教化，并且严格地实行“三级平安教化制度，同时必需加强对农夫工的教化培训，提高他们的平安意识；但自身对工人的生命也要负责，保证供应给建筑工人运用的是优良设施，消退劣质存在的隐患。 但不行否认的是也有一些工人因不满意现状等缘由而有意聚众闹事，对此不能一味打压，打压只会激化冲突，所以对这些工人要进行教化和引导。除了对工人进行必要的技能培训之外，还需要提高农夫工的综合素养，实现文明施工，创建一个和谐的工作环境。 除了上述提到的问题之外，建筑工人(农夫工)特别关切的一个问题就是子女的教化，这也是如今引起全社会所关注的问题，我国第五次人口普查结果显示，农夫工子女的失学率高达9.3%并且超龄上学的现象严峻。由于农夫工子女就学渠道匮乏以及他们经济收入低、流淌性大等各方面缘由，造成了子女教化的困难，同时也出现了留守儿童的现象，这不仅关系到农夫工子女自身的前途和进展，更关系到国家将来的人才状况，因此社会各界越来越重视这个问题，农夫工子女不仅是农夫工的盼望，也是我们祖国将来的盼望。为解决工人的后顾之忧和儿童教化问题，相关教化部门需要调整现有的义务教化格局，合理地配置国有公共教化资源，完善社会捐赠机制，多渠道筹措教化经费，加大对教化的投入，同时要更新农村的落后的教化管念。政府应适当地调整宏观政策，缩小城乡之间的经济进展水平和义务教化水平的差异，通过联合城市的进展来拉动农村经济的飞跃，以减小农夫工子女在流入地就学的压力。 由于城乡之间各方面的差距，农夫进入城市成为农夫工，主要以建筑工人的身份活跃在城市中，虽然没有优越的生活环境，但照旧不辞辛苦工作，当前建筑工人的生活照旧存在很多需要解决的问题以及困难，他们也是城市的组成部分，仅盼望社会各界能将更多的目光投向他们，投向这个底层，多关注一下他们，共同努力来改善他们的生活现状。 参考文献： 周德民：社会调查原理与方法，中南高校出版社2023年版 康怀宇、白越：建筑行业平安生产和个体防护运用手册，中国工人出版社2023年版 第三篇：建筑工人劳动合同 建筑工人劳动合同 编号()： 甲方：以下简称甲方 法定代表人： 乙方：以下简称乙方 见证方： 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订以下劳动合同条款： 一、合同期限和招用条件 从本合同签订之日起至工程项目劳务合同商定工程完成之日止，本合同为以完成确定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必需到达同行业管理要求和质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 甲方为乙方办理工程项目工伤保险，供应必要的劳动条件，建立健全平安生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动酬劳和福利待遇 1、月薪于元/月，多于元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或面积计算薪酬，每平方米/件元。 3、按工作天数计算薪酬，每天元。 二若按工程进度量支付工资的支付方式为： 1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。 2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。 3、发放工资时间定于每月1至 2日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必需持身份证领取工资，签字并打指模为准。 三甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 四因甲方缘由发生误工状况按以下方式处理： 1、误工费按每天200元支付。 2、按广东省工资支付条例有关规定支付。 五、劳动纪律 一乙方必需遵守国家的法律、法规，必需遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必需听从项目管理人员的指挥。 二乙方必需遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定 一合同商定工期完成或经甲、乙双方协商一样，解除劳动合同； 一乙方工资按以下方式计算： 二乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、严峻违背国家法律、法规、违背劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的； 3、乙方因病因事等缘由不能再从事该岗位工作的。 三甲方有以下情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方长时间不能供应工作面或工作内容的； 乙方因其它状况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。 七、违背劳动合同责任 一甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失状况担当赔偿责任。 二乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算依据实际工程量记取，并担当因此给甲方带来的损失。 三甲方缘由造成工程连续超过20天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方1个月工资或实际完成工程量的100%作为违约补偿金。 八、劳动争议的解决 甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。 九、其他商定1、2、3、十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，见证方一份，具同等法律效力。 甲方盖章： 法定代表人居民身份证号码 :见证人签字：签字盖章：见身份证日期：乙方签字：见证方盖章： 第四篇：建筑工人劳动合同模板 建筑工人劳动合同模板 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以爱惜民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我整理的建筑工人劳动合同模板，盼望对大家有所关心。 建筑工人劳动合同模板1 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 居处地 通讯地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号 诞生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省市区县乡镇 _村 乙方工作起始时间 年 月 日 二、劳动合同期限 第三条 劳动合同期限甲乙双方选择适用 1、以完成确定工作为期限的合同 本合同生效日期为_ 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止 2、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方在项目名称工程中担当 岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为 第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应确定。执行标准工时制度的，依据国家有关规定执行。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度依据国家有关规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 第八条 甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必需进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条 甲方根据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、劳动酬劳 第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他商定 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 九、当事人商定的其他内容 第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条 甲乙双方商定的其他内容： 十、劳动争议处理及其它 第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方公 章 法定代表人或托付代理人：签字或盖章 签订日期： 年 月 日 乙方签字或盖章 签订日期： 年 月 日 建筑工人劳动合同模板2 甲方: 单位名称: 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方: 姓名: 性别: 身份证号码: 住址: 联系电话: 签 约 须 知 一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行.四,本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上/.六,本合同未尽事宜以及需要补充商定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充商定.七,本合同书用钢笔填写,必需字迹清楚,文字简练,精确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违背劳动保障法律,法规,规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:02023333.甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方支配乙方在 工程项目 班组从事? 工作.乙方依商定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定具体支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动酬劳和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,接受以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准: 1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.3,按建筑面积计薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方接受按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当按照规定为乙方参加社会保险.五,劳动爱惜和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的,必需持证上岗.(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关状况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平安操作规程,施工规范,听从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随便解除劳动合同,应按照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者商定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违背合同的责任及双方需要商定的其他事项: 十,本合同的条款与国家,省,市新公布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲