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2023年秦皇岛经济技术开发区（模版） 第一篇：秦皇岛经济技术开发区模版 秦皇岛经济技术开发区 2023半年产品质量平安状况分析报告 秦皇岛市质量技术监督局 经济技术开发区分局编制 二0一六年七月二十八日 秦皇岛经济技术开发区 2023半年产品质量平安状况分析报告 2023上半年，全区工业产品质量总体呈现平稳态势，质量工作扎实推动，产品质量竞争力不断增加，质量管理基础工作水平明显提高，未发生较突出的质量问题。特种设备平安生产形势稳定。 一、上半年产品总体质量平安状况 一跟踪统计的重点工业企业产品质量指标状况 上半年开发区对分布在冶炼压延、医疗器械、设备制造等行业的14家省重点工业企业统计，半年内完成工业总产值100.65亿元。各项质量指标统计结果如下： 1、重点统计工业企业产品质量等级品率为97.54%。等级品率=60%+40%*优等品率+20%*一等品率 2、重点统计工业企业产品质量损失率为0.51%。其中内部损失率为0.29%、外部损失率为0.22%。 二特种设备平安状况 1、产业状况 目前，我区共有特种设备制造企业22家；设备安装企业7家；设备维保企业3家；设备运用企业438家；气体充装企业6家。设备制造、安装、维保及气体充装企业均取得了生产答应资质。 2、特种设备数量及分类状况 截止到2023年6月31日,全区特种设备在册数5255台，在用数5102台不含管道和气瓶，其中锅炉105台在用82台、压力容器1914台在用1841台、电梯1215部在用1200部、起重机1438台在用1401台、场(厂)内专用机动车辆583台在用578台。无客运索道和大型游乐设施。另有气瓶1.6万余只，压力管道67千米。 2023年特种设备按类别分布图不含气瓶和压力管道 3、特种设备行业分布状况 我区特种设备制造企业主要制造压力容器及部件和起重机械类产品；安装单位主要承接压力容器、锅炉、起重机械类产品；维保企业主要是客运电梯、载货电梯维保；气体制造、充装企业分别制造氧气、二氧化碳气体和充装石油液化气、氧气、氩气、氮气等气体。特种设备运用主 要为锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂内机动车辆。 三工业产品质量抽检状况 依据开发区2023年工业产品质量监督抽查支配支配，在全区范围内围绕我区重点支柱产品、工业产品生产答应证发证产品，强制性认证产品开展了区级监督抽查工作。今年的监督抽查范围涉及到农业生产资料、公共平安防护、日用消费品、工业生产资料、建筑和装饰装修材料等33家生产企业。截至目前，在区分局监管人员和市质监所的共同努力下，抽查工作任务已完成33家，抽检完成率100%。已出检验报告28份，产品质量合格率100%。 四工业标准化状况 通过主动引导企业接受国际标准和国外先进标准，大力推行国家标准、行业标准，加快了新技术、新方法的应用，为质量水平的提高奠定了基础。为了使企业按标生产，确保产品质量，开发区质监分局组织开展了歼灭无标生产、提高标准覆盖率活动，共组织制定并受理企业产品标准备案32个。通过开展采标工作，有力地推动了企业的技术进步，提高了企业的产品质量，增加了企业产品的竞争力，部分产品已打入国际市场。 五工业计量管理状况 截止目前，开发区通过计量合格确认企业3家，通过C标记计量保证明力2家，通过ISO10012计量检测体系2家。通过加强计量管理工作，提高了企业质量保证明力的建设。 各重点耗能企业主动开展了节能减排、降耗活动，加强了能源计量器具的配备和运用，用数据指导生产和节能工作的开展。在重点监控的20家耗能大户企业中，耗能计量器具配备了578台，配备率达96%应配备602台；耗能结算用强检计量器具配备了82台，配备率达100%，受检率达100%。开展能源计量数据在线采集工作，目前辖区已有5家重点用能单位的能源计量数据上传到河北省能源计量数据在线监测平台。今年，开发区将接着推动5家重点用能单位能源计量数据在线上传。 六获证企业监管状况 1、生产答应证企业状况 生产答应证企业中铝合金建筑型材企业2家，预应力混凝土用钢绞线企业1家，橡胶软管和软管组合件企业2家，其它为复混肥、防爆电气、防水卷材等生产企业，17家企业全部取得工业产品生产答应证，每年按时提交年度自查报告，接受省、市级监督抽查。同时，我局按规定每年对这些企业进行定期的日常巡查并刚好指出这些企业在管理中存在的问题，不存在平安隐患。 2、强制性认证企业状况 全区强制性认证获证企业主要包括三类，其中配电箱生产企业4家，平安玻璃生产企业16家，其他还有7家生产企业。这些企业我局都存有较完备的企业质量档案，按监管规定对该27家企业进行检查，对在检查过程中觉察的检验检测记录不完善和CCC标记运用不规范等行为赐予了刚好订正。 3、获证明验室监管状况 目前，开发区共有获得国家认证明验室11家，其中建筑工程检测类5家；环保检测3家；公共卫生检测1家，机动车平安检测2家。 七大力实施名牌产品战略，推动地区经济更好更快地进展 实施名牌战略，培育、创立和进展名牌产品是提升一个地区知名度和综合竞争力的重要手段。近日公布的2023年河北省各种质量奖项名单中，我市开发区有十家企业喜上荣耀榜。其中，秦皇岛兴龙轮毂有限公司生产的铝合金车轮、秦皇岛北方管业有限公司生产的节能环保型迷宫式高炉送风装置、海湾平安技术有限公司生产的火灾自动报警及消防联动限制系统、领先生物农业股份有限公司生产的微生物菌剂、中粮面业(秦皇岛)鹏泰有限公司生产的小麦粉5种产品荣获“河北省名牌产品称号。秦皇岛 兴龙广缘商业连锁有限公司、秦皇岛兴龙物业服务有限公司、河北新丰工程检测有限公司3家荣获“河北省服务名牌称号。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司生产的铝合金车轮、秦皇岛合力预应力钢绞线有限公司生产的预应力混凝土用钢绞线2种产品荣获“河北省优质产品。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司、秦皇岛兴龙轮毂有限公司为河北省质量效益型先进企业；秦皇岛兴龙轮毂有限公司为秦皇岛市政府质量奖组织奖，领先生物农业股份有限公司董事长 徐志文为秦皇岛市政府质量奖个人奖。获奖企业和产品数列全市之首，取得了可观的经济效益和社会效益，提高了秦皇岛开发区企业的知名度。 二、存在的问题 一质量竞争力有待进一步增加 全区名牌产品的数量和质量与沿海其他发达地区相比还存在确定差距，单个名牌产品的规模效应不明显，已有的名牌产品中，具有自主学问产权的核心技术和独创专利缺乏；一部分中小企业质量意识和管理基础工作较为薄弱，企业内部质量管理松懈，资源配备缺乏；满意于粗放管理和眼前市场，质量管理、计量检测、标准等体系建设不健全；体系认证重形式，认证后运行不力，检测手段相对落后，导致企业质量诚信和保证明力较差。这些问题都在确定程度上影响了企业的快速进展和质量竞争力的进 一步提高。 二特种设备运用单位平安管理意识还有待提高，平安隐患还未彻底消退 1、从日常监督检查状况看，大型企业对本单位特种设备运用注册检验状况及人员持证上岗状况比较重视，管理制度和事故应急预案比较健全，但中小型企业尤其是小型民企管理比较混乱，存在管理人员无证上岗、管理制度和应急预案不健全、设备技术档案缺失、设备送检不刚好、平安操作规程执行较差等问题，这是今后可能发生平安生产事故的突出隐患，也是下一步监管工作的重点。 2、部分老小区电梯管理不规范，个别小区物业、业主、业主委员间长期存在冲突，导致电梯管理制度、管理人员、应急救援预案落实不到位，平安技术档案资料缺失、破坏应急呼叫系统等问题时有发生，这干脆影响电梯的检验和维护保养，对群众平安乘梯构成严峻威胁。 3、部分气瓶充装、经销单位对气瓶的管理问题比较突出。不注册登记、不按期检验，无气瓶台帐和档案；瓶体油漆脱落、瓶帽、胶圈等平安附件不全；不按规定粘贴警示标识、充装标识；充装非自有气瓶；气瓶的存放、装卸不规范等问题还较为普遍，都需要加大力度予以监管；一些企业没有制定落试验收制度，运用超期未检气瓶；由于液化气充装单位管理不严，报废液化气钢瓶还在农村、小摊贩、小吃部等区域流通，需要有关单位加强管理，消退隐患。 三质量振兴的长效工作机制尚待完善 随着区域经济的快速进展，各行各业质量工作的监管难度加大，质量工作联动机制需要进一步落到实处，相关部门互动性不强，信息不共享，合作机制不亲热，整体推动效果不明显等问题仍不同程度地存在。在深化实施名牌战略、技术标准战略，开展质量提升和推动行业自律等方面，部门之间需要进一步加强合作。与质量工作亲热相关的技术机构、中介机构在质量技术服务、质量管理培训等方面的作用还有待充分发挥。中小企业品牌意识不强，企业质量人才基础薄弱，重运用轻培育现象还普遍存在，产品整治工作取得的成果需要进一步稳固和深化。 三、对策及建议 一全面推动“全国质量强市示范市活动 “全国质量强市示范市是一项系统工程，要依据国务院质量进展纲要的要求，以争创“全国质量强市示范市为契机，制定相关措施，加大“全国质量强市示范市宣扬力度，充分发挥新闻媒体的言论导向和监督作用，大力宣扬为“全国质量强市示范市做出突出奉献的集体与个人。要健全完善“政府推动、部门联动、企业主动的长效机制，推动“全国质量强市示范市工作全面开展。 二大力实施名牌进展战略 名牌进展战略是服务经济的重要手段。要围绕“工业立区，加快制造业品牌建设；围绕第三产业，推动服务业品牌建设。应加强对名牌战略的宏观指导，进一步增加企业创牌意识，延长名牌产品的产业链。企业应以名牌为纽带，优化配置资源，扩大名牌产品的生产规模和市场占有率。 三强化特种设备平安监管 一是加强工作协调，加快构建齐抓共管、综合治理的工作机制。在管委的统一领导下，建立秦皇岛经济技术开发区特种设备平安监管部门联席会议制度，加强部门之间沟通，建立齐抓共管的工作局面。严峻打击违法活动，对拒不整改问题或整改不力的单位加大惩处力度，实行查封扣押平安隐患设备、责令停产停业整顿直至撤消答应证等强制性措施，并将其纳入“黑名单，同时，通报相关部门，向社会曝光。二是持续加强特种设备平安工作队伍实力建设。抓好特种设备平安监察队伍建设，加强特种设备平安监察人员的业务培训，不断提高监管水平，适应新形势下的监管要求。同时，根据省政府办公厅关于印发河北省乡镇街道平安生产监管规范化建设指导看法的通知和关于加强特种设备平安工作的通知要求，在管委统一领导下，抓好街道办事处平安员管理制度的建立和 完善，充分发挥基层平安员的管理作用。最终形成管委统一领导，质监部门牵头监察，有关部门分工管理，乡镇平安员现场检查，企业主体负责的新的特种设备平安监管机制。三是加强信息化建设，规范特种设备监管系统数据库。以特种设备监管系统手持终端运用和审批权限下放为契机，做到现场检查和信息管理互动互联，将部分名存实亡的单位信息和特种设备归属问题进行规范整理。利用信息化手段不断增加特种设备动态监管工作的针对性和有效性。四是加强特种设备运用环节的平安监察。接着对重点区域、重点项目、重点企业、重点设备和重点时段加强监管，接着组织开展管委及省市局布置的专项整治工作；特别要加强对电梯、压力容器、特种设备作业人员、特种设备运用登记及检验检测状况的平安检查，确保特种设备平平稳定运行。 四突出重点领域质量监管 加强获证企业后续监管和产品质量风险预警，防止重大质量平安问题的发生。 五健全依法监管长效机制 要把从源头抓质量作为依法监管质量的重点，主动探究建立长效监管机制，加强对产品质量监管。严把生产答应证、强制性认证产品市场准入关，加大产品质量监督检查力度，要建立全社会共同参与的质量监管网络，进一步探究新形势 下产品质量监管的新路子。 其次篇：秦皇岛经济技术开发区 秦 皇 岛 经 济 技 术 开 发 区 人力资源和社会保障局文件 秦开人社20236号 关于2023年管委系统事业单位工作人员考核和实施 奖惩工作的通知 管委系统各事业单位： 根据秦皇岛市人力资源和社会保障局关于2023年事业单位工作人员考核工作的通知秦人社2023299号要求，现就做好2023年管委系统所属事业单位工作人员考核工作通知如下： 一、指导思想 以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持客观公正、民主公开、群众公认和留意工作实绩的原则，依据岗位职责和所担当的工作任务，对管委系统事业单位 工作人员的表现进行全面考核，把工作业绩考核作为考核的重点，并根据考核结果实施奖惩，以激励宽阔工作人员锐意进取，勤奋敬业，干事创业，进一步提高工作质量和工作效率。 二、考核范围、内容及等次标准 一考核范围。管委系统事业单位工作人员考核工作，在科级以下工作人员中进行。 二考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德和“绩的表现。 德：是指思想政治素养和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行岗位职责的业务素养和实力以及接受培训的状况。 勤：是指责任心、工作看法、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满足度。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 三考核等次标准。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准如下： 优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成果，服务对象满足度高。 合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满足度较高。 基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满足度一般。 不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。 四细化考核内容和标准。为增加对政府系统事业单位工作人员考核的科学性、精确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。 三、考核方法及步骤 考核实行领导与群众、平常与定期、定性与定量相结合的方法，以平常考核和定量考核为主。 一动员部署。各单位召开全体工作人员大会进行动员，明确考核的目的意义、指导思想、方法步骤及具体要求。 二个人总结。被考核人员依据岗位职责和有关要求撰写个人总结，并在确定范围内述职。对担当单位和内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在确定范围内进行民主测评。 三领导评鉴。主管领导在听取群众看法的基础上，根据平常考核状况，参考个人总结和述职状况，写出评语，提出考核等次看法和改良提高的要求。干脆面对社会服务的窗口单位人员，还要征求服务对象的看法。 四组织审核。考核委员会或考核机关对主管领导提出的考核等次看法进行审核。 五确定等次。单位负责人或者授权的考核委员会确定工作人员考核等次。其中，优秀等次人员的比例，一般驾驭在单位参加考核人员总数的15%以内。超过比例的，须报经区人力资源和社会保障部门审查同意。人员较少的单位，可由上级主管部门集中运用优秀人员比例。各个不同岗位类别和层次的优秀等次人数，一般按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。 六结果公示。对确定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为一周。公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向单位考核领导小组或政府人力资源和社会保障部门反映。相关部门要认真调查核实反映的状况，并向反映人通报调查结果。 七书面通知。考核结果以书面形式通知被考核工作人员，被考核工作人员在考核登记表中签署看法。 四、考核结果的运用 事业单位工作人员考核结果，作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的根据。 一工作人员在考核中被确定为合格以上等次的： 1、依据有关规定晋升薪级工资； 2、被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。 二工作人员考核被确定为基本合格等次的： 1、一年内不晋升职务； 2、不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资； 3、对其诫勉谈话，限期改良。 三工作人员考核被确定为不合格等次的： 1、本不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限； 2、一年内不晋升职务； 3、不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资； 4、对其诫勉谈话，限期改良； 5、连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不怜悯况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘； 6、连续两年考核被确定为不合格等次，又不听从组织支配或重新支配后考核仍不合格的，予以解聘。 五、实施嘉奖 通过考核，根据有关规定，对工作实绩突出的个人赐予嘉奖。受奖人员一般从考核确定为优秀等次的工作人员中产生，嘉奖种类严格依据“被确定为优秀等次的，当年赐予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，赐予记功嘉奖执行因连续三年考核优秀获记功嘉奖的人员，其连续考核优秀年限不再重复计算。 六、关于挂职、见习等人员的考核及确定等次问题 一挂职、下基层熬炼、精准扶贫驻村工作组等服务基层人员的考核，依据有关规定执行。 二对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或支配工作的根据，但不确定等次。 三对德、能、勤、绩、廉表现较差，在考核中难以确定等次的人员，暂缓确定等次，予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改良的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 四受政纪处分人员确定考核等次依据事业单位工作人员处分暂行规定人社部监察部令第18号第七条执行： 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分确定的当年，考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，考核不得确定为合格及以上等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间，考核不得确定为基本合格及以上等次。 五受党纪处分人员确定考核等次依据关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的看法组通字199819号、关于受党纪处分公务员考核有关问题的答复看法组通字202360号执行： 受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。 受党内严峻警告处分的当年，参加考核，只写评语不确定等次。 受撤销党内职务处分的当年，参加考核确定为不合格；其次年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。 受留党察看处分的当年，参加考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的其次年，参加考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，其次年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。 受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不合格；其次年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。 受党纪处分同时又受行政处分的，按对其考核结果影响较重的处分确定考核等次。 六正在接受组织立案审查未结案人员，只进行考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。 七调入单位工作不满半年，由所在单位在征求原工作单位看法的基础上写出评语，确定等次。 八因病、事假累计超过本半年或出国探亲超过本半年以上的人员，不定等次。 九单位派出学习、培训的工作人员，由学习和培训单位供应学习、培训状况，由原单位进行考核，并确定等次，非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核半年的，不进行考核。 十离岗创业人员，由原单位派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为 考核和创业期满考核的重要根据。离岗创业业绩突出的人员，考核被确定为优秀等次的，不占原单位优秀比例。 七、审核备案材料 各单位申报事业单位工作人员考核审核备案的材料包括： 一考核工作总结； 二考核工作审核备案统计表； 三考核实施奖惩状况统计表； 注：考核工作审核备案统计表、考核实施奖惩状况统计表须按事业单位和机关工勤分别汇总，部门报表时还需同时附其所属每家事业单位的单表 四考核基本合格、不合格、未定等次、未参加考核人员名单及其电子版Excel格式； 五考核优秀等次人员名单及其电子版Excel格式； 六本部门单位全部优秀、基本合格、不合格、未定等次人员的考核登记表； 七本部门单位全部受奖人员的嘉奖审批表； 八本部门单位离岗创业人员的考核等级表及工作总结； 九因连续三年优秀受记功嘉奖人员，需由所在单位供应连续三年考核优秀证明及个人2023、2023考核登记表复印件。 八、有关要求 一加强组织领导。事业单位工作人员考核工作是事业单位人事管理的重要环节，是提高事业单位工作人员综合素养的重要途径，是调动事业单位人员工作主动性、主动性和创建性的重要手段。各部门单位要在党组党委的领导下进行，一把手亲自抓。各事业单位要高度重视，设立考核领导小组，加强组织领导，切实做好考核奖惩中的思想政治工作，要认真谋划，创新考核方法，严格落实责任，严明考核纪律，严把民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，保证考核工作质量和效果。通过考核，增进团结，激昂精神，努力工作。 二加强绩效考核。行业主管部门和事业单位主管部门，要根据本行业和本部门的工作特点，制定和完善适合本行业、本部门事业单位工作人员的绩效考核看法方法，强化绩效考核与考核的有关连接。 三严格统计审核。各部门单位对考核结果的汇总、统计确定要明确专人负责，确保数据精确无误。 四按时完成工作。各事业单位要妥当处理考核工作和其他业务工作的关系，务于2023年3月9日前完成考核工作。各县区人力资源和社会保障局、市政府各部门单位要严格做好考核的审核备案工作，务于2023年3月15日前将相关材料报区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科1406房间联系电话：3926277审核备案，逾期不再受理。 考核工作中所涉及的相关表格请登录秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局网站首页“文件下载栏中下载，各种表格的格式和项目不得随便更改。 九、其他有关事项 对政府系统机关工勤人员的考核参照事业单位工作人员的考核工作实施。 附件： 1、事业单位工作人员机关工勤考核登记表 2、事业单位工作人员机关工勤嘉奖审批表 3、事业单位工作人员机关工勤考核工作审核备案统计表 4、事业单位工作人员机关工勤考核实施奖惩状况统计表 5、事业单位工作人员机关工勤考核优秀等次名单 6、事业单位工作人员机关工勤考核基本合格、不合格、未定等次、未参加考核人员名单 7、离岗创业人员考核程序及需供应材料 秦皇岛开发区人力资源和社会保障局 2023年1月15日 第三篇：秦皇岛经济技术开发区管理委员会办公室 秦开管委办202359号 秦皇岛经济技术开发区管理委员会办公室 关于在全区开展成品油市场秩序专项整治 工作的通知 机关各部门、驻区各单位、各企事业单位： 为进一步加强全区成品油市场监管，规范成品油市场经营秩序，打击违法违规经营行为，维护消费者权益和社会稳定，根据秦皇岛市人民政府办公厅关于开展成品油市场秩序专项整治工作的通知秦政办函202377号精神，确定在全区范围内集中开展一次成品油市场秩序专项整治行动。现就有关事项通知如下： 一、整治目标 坚持标本兼治、重在治本的原则，通过全面整治违法违规建设的加油站点、流淌加油车、仿冒他人合法标识、油品掺杂掺假等各种 扰乱成品油市场经营秩序的违法违规行为，整顿和规范成品油市场经营秩序，到达规范经营行为，净化市场环境，保障消费者权益的目的，促进成品油市场秩序健康、有序、规范进展。 二、整治内容 一未经答应，违规已建、在建成品油储油库和加油站点行为； 二无证无照或过期、超答应范围从事成品油经营的行为； 三假冒他人标识从事非法成品油经营的行为； 四销售假冒伪劣、掺杂掺假油品、变质油品的行为； 五平安设施不完善、平安管理制度不落实、存在平安隐患的储油库、加油站； 六伪造、涂改、出租、出借、出卖、转让成品油经营证照的行为； 七未安装加油机税控装置、计量不合格的加油站点； 八成品油批发企业将成品油销售给非法设立的加油站点及其他违法违规经营行为; 九未按规定购销散装汽油行为； 十未取得危险货物港口作业认可证的水上加油船。 三、整治措施 一对违规建设的储油库、加油站点，依法依规实行必要措施，马上停止建设并取缔。 二对证照不全、证照过期或超过歇业期限的加油站点，责令停止营业。对未取得省商务厅核发的成品油零售经营批准证书、工商部门核发的营业执照、安监部门核发的危险化学 品经营答应证等相关证照，超范围经营的非法加油站点，以及未经相关部门批准，非法占用土地经营的无证无照加油站点，该整改的要限期整改、该取缔的要坚决予以取缔，确保加油站点证照齐全，手续完备，运营合法。 三对非法仓储点和流淌加油车要依法依规全部予以取缔、关闭。 四对私自购进非标油品并在市场上销售的，要予以严峻打击，确保市场油品规范销售。 五对违背加油站计量监督管理方法国家质量监督检验检疫总局第35号第五条规定的，由各级质监部门予以严查，确保加油站点计量精确，精度牢靠。 六对检查中觉察的平安隐患要责令马上整改，对不能马上整改的要限期整改。对周边建筑物与加油站储油罐、通气管管口、加油机的防火距离缺乏的加油站，要加装阻隔防爆装置。逾期整改不到位的，撤销危险化学品经营答应证。 七对成品油经营企业已不再具备成品油管理方法商务部令2023年第23号第七条、第八条、第九条相应规定条件的或未参加、未通过年检的或年检不合格且经限期整改仍不合格的，向发证机关申请撤销其成品油经营资格。 八车用油品质量抽检包括全区全部成品油经营主体，视每个经营主体所属储油库、加油站数量及抽检是否合格等状况，适当确定抽检数量。对销售国家明令淘汰的、质量不合格或掺假使假、以假充真、以次充好油品的及未按规定购销散装汽油的，要依法依规予以严查。 九对没有进行油气回收治理的加油站、储油库一律关停。 四、工作步骤 一排查、整治阶段2023年12月12日前 成立秦皇岛经济技术开发区成品油市场秩序专项整治工作领导小组。各成员单位各尽其责，在辖区内依据整治内容进行全面的拉网式排查，对查出的违法、违规经营行为，要分门别类建立工作台帐，根据相关法律法规及本通知要求，依据部门职责提出处理看法，认真加以整治。该整改的坚决整改，该惩处的坚决惩处，该取缔的坚决取缔，防止死灰复燃，确保专项整治行动取得显著实效。各成员单位专项整治工作开展状况于12月12日前报区成品油市场秩序专项整治工作领导小组办公室。邮箱：shianban,联系电话：8019279、8019283。 二督导、检查阶段2023年12月15日19日经发局牵头组织工商、安监、质监、公安、消防、交通等部门对排查整治工作进行督导检查。对专项整治工作走过场、整改不到位的部门，下达进一步排查整治看法，限期整改；对存在问题严峻的成品油经营企业，开展联合执法，依法依规做出相应的处理。 三总结、迎检阶段：2023年12月下旬 成品油市场秩序专项整治工作领导小组办公室要对全区专项整治工作开展状况进行总结，并向管委领导汇报。各成员单位要高度重视，在第一阶段工作的基础上，做好迎接省、市政府督导组检查验收的准备工作。 五、有关要求 一提高相识，加强组织领导。此次成品油市场专项整治行动，是规范我区成品油市场管理和经营秩序的一项重要举措，时间紧，任务重，各成员单位要统一思想，高度重视，充分相识当前开展成品油 市场专项整治工作的必要性和紧迫性，要快速行动起来，认真制定具体的整治方案，细化整治内容，明确整治要求，落实责任科室和责任人，按质完成专项整治任务。 二明确责任，建立协调机制。建立和完善成品油市场秩序专项整治协调机制，各相关部门要依据工作分工和部门职能，切实履行好各自的职责；同时在各司其职，各负其责的基础上，要亲热协作，刚好协调解决遇到的困难和问题，共同做好此次专项整治工作。 经发局重点负责检查储油库、加油站点建设是否存在违规新建、迁建、改扩建等行为，有无成品油经营批准证书；是否在规定时间内完成油气回收治理任务。 工商局重点负责检查加油站点是否存在无照经营问题；是否存在超范围经营、经销劣质和走私油品、假冒他人合法标识、违规促销及欺瞒消费者的行为；负责车用油品流通环节质量监督检查。 安监局重点负责检查成品油经营企业平安管理上是否存在漏洞和隐患；加油站是否办理了危险化学品经营答应证。 质监分局重点负责检查加油站点计量制度、加油机铅封、加油机强制检定等工作，依法查处计量作弊行为；负责车用油品生产、储存环节产品质量监督检查。 公安分局重点负责对违法生产、销售成品油到达刑事立案标准的，严格立案查处并追究其刑事责任；对整治活动中遇到的暴力抗法、阻碍执行公务等违法犯罪行为，依法予以坚决打击；对违规购销散装汽油行为予以严查；消防大队负责对储油库、加油站是否通过消防验收等进行检查。 交警三大队协作交通局对流淌加油车进行查处取缔。 交通局重点负责对成品油运输车辆的平安检查及清理整顿，在配 合工商局、公安分局对在交通主干道、运输车聚集区的小型流淌油罐车非法售油的违法经营行为进行查处的同时，还要对非法销售成品油的小型流淌油罐车的挂靠公司进行整顿。 三加强管理，完善制度建设。各部门要树立“一盘棋思想，按要求开展行动，切实履行职责。要在认真开展专项整治行动，依法依规严峻查处各种违法违规行为的同时，切实完善本部门成品油市场监管工作责任制，建立责任追究制度，逐步形成各部门亲热协作、协调联动、专项整治与日常监管相结合的成品油市场监管长效机制，使全区成品油市场监管工作常态化、法制化和规范化。 附件：秦皇岛经济技术开发区成品油市场秩序专项整治工作领导小组成员名单 秦皇岛经济技术开发区管理委员会办公室 2023年12月8日 附件 秦皇岛经济技术开发区 成品油市场秩序专项整治工作领导小组成员名单 组长：李 生 工委副书记、管委副主任 成员：徐文龙 政法委书记、公安分局局长 刘建林 经济进展局局长 王满成城市进展局局长 温国宇 平安生产监督管理局局长 王跃辉 西区工商局局长 许文宇 开发区质监分局局长 车向前 公安分局副局长、交警三大队大队长 领导小组下设办公室，办公室设在经济进展局整规办。 秦皇岛经济技术开发区管委办公室 2023年12月8日印发 第四篇：秦皇岛经济技术开发区2023年工作思路和重点工作 秦皇岛经济技术开发区2023年工作思路和重点工作 2023年是“十一五规划的最终一年，也是为启动新一轮增长周期奠定基础的关键年。总体看，增长态势和动力格局将好于今年，但仍存在确定的不确定性。开发区结合自身实际，提出“稳基础、强动力、快提升的工作目标，即进一步稳定和夯实产业基础、社会基础和环境基础；以数据产业基地建设、旅游项目开发、招商引资和新开工项目投产达效为动力，实现速度与效益的快速提升，掀起新一轮开发建设的新高潮，在全市产业聚集区建设中发挥引领作用。 2023年全区工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和国家、省市经济工作会议精神，认真落实科学进展观，以保增长为目标，以优化产业结构为主线，狠抓招商引资和项目建设，做大数据产业，做强优势产业，加快发呈现代服务业，提升产业承载实力，强化服务，改善民生，推动全区经济社会协调快速进展。 依据这一思路，重点抓好六项工作： 一、加快数据产业基地建设，推动产业结构调整。以数据产业基地建设为突破口，抓紧调整产业结构，推动支柱产业向高端化进展，高新技术产业向规模化进展，优势产业向品牌化进展，现代服务业向聚集化进展，构建特色显明，优势突出的现代产业体系。一是全面推动数据产业基地建设。科学编制数据产业进展规划，争取列入河北省“十二五进展规划、列为省重点产业支撑项目。加快数据大厦、基础设施和配套服务设施建设进度，到达项目入驻条件。主动筹建数据指数平台，争取年内运行。细心筹办其次届“中国秦皇岛国际数据论坛。强化数据产业招商，重点引进知名企业，主动吸引相关企业，加快产业集聚，打造产业品牌。二是促进高新技术产业规模化进展。以电子信息、光机电一体化、新能源与环保、生物工程和新医药为目标，以海湾公司、康泰公司、领先科技、燕山高校软件园等龙头企业为重点，延长产业链，壮大产业规模，推动产业集群进展。坚持自主创新和技术引进相结合，开发一批拥有自主学问产权的核心技术和名牌产品，提高核