2023年综合部2023年度工作总结.docx

2023年综合部2023年度工作总结 第一篇：综合部2023年度工作总结 综合部2023年度工作总结 2023年，在公司高层的正确领导下，我们综合部紧跟公司的各项工作部署，着重围绕公司的经营方针和效益目标，紧密地绽开了工作。我们留意发挥综合部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务尽着各自的微薄绵力。为了总结阅历，并在接着发扬成果的同时克服存在的缺乏，现将2023年的工作做如下简要的回顾和总结，缺乏之处还恳请领导指责指正！ 一、人事管理方面 1、综合部根据公司各部门岗位的实际需要，合理的完成了公司的聘请任务，规范并完善了公司的人事档案，为接下来的人事管理工作奠定了基础； 2、在过去的一年里，综合部承接了公司社会保险、商业保险及住房公积金的各项管理工作，以及为公司相关人员办理商务出入境供应了必要的关心； 3、在2023年里，我们主动策划并胜利组织了公司的相关活动，如员工旅游、体检及公司年会等； 4、综合部按照公司的要求，合理建立并催促执行了公司的相关管理制度，如车辆管理制度、差旅费报销制度等； 二、行政管理方面 1、综合部在过去的一年里，合理地完成了公司来宾的接待工作，并较好地为客户与同事供应了酒店、机票及餐厅的预订服务； 2、在规定的时限内，根据要求综合部承办了公司各种资质的报批、认证、变更、年检，以及参与了公司全部产品、商标的注册及相关专利的申请； 3、根据公司要求，综合部合理地完成了公司综合文电及对外文书的管理，包括文书的起草、审核、印发和流转； 4、根据公司需要，综合部负责组织并参与了国内外相关展览会、交易会及其他会议。如去年9月份的“血液成分制备自动化及信息化管理研讨班； 12月份的血技会议等； 5、综合部肩负了公司办公设备设施、固定资产、办公用品的管理工作，并担当了公司物业管理费、水电费及其他办公费用的报批支付及管理，为公司的正常办公供应了保障； 6、在合理调配运用，并统一管理公司公务用车的同时，2023年综合部也加强了对公司仓库及公司档案的管理； 7、为了创建一个清洁、卫生、整齐及美观的办公环境，综合部义不容辞地肩负了公司办公室环境及绿化植物的管理工作； 8、在关心销售部完成公司招投标相关工作的同时，综合部根据公司要求，较好地完成了耗材产品的选购及设备进口的海关申报工作； 三、工作中存在的缺乏： 过去的一年里，在得到公司领导的指导和各部门的大力关心下，综合部取得了确定的成果，但仍存在着很多缺乏，主要表如今以下几个方面： 1、由于综合部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美； 2、综合部对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在问题驾驭的真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够； 3、抓制度的落实力度不够，公司事物繁杂，基本检查还不到位，因此存在确定的重制度建设，而轻制度落实的现象。 总的来说，2023年综合部的工作是尽职尽责的，虽然也存在着许多的缺乏，但信任这一切也会随着2023年的到来有所改良！ 最终，特殊感谢公司领导及同事们对综合部工作的理解和支持！信任在2023年，我们会做得更好，同时，还盼望公司领导及同事们能给我们的工作供应更大的支持与监督！感谢各位！ 其次篇：综合部2023年终工作总结 综合部年终工作总结 2023年5月入地巴综合部工作以来，依据公司领导的要求，和在领导大力支持、指导和信任下，围绕团结协作、主动向上和高度的责任心、使命感、工作作风，圆满地完成了各项工作任务，现工作总结如下： 一、四季阳光项目 1、各楼号建筑面积及房监所产权面积的核实工作。 2、各楼号技术核定单、设计变更费用的清理工作。 3、中庭广场景观绿化工程结算的办理工作。 4、二期外环境及室外附属工程的本钱测算及现场收方工作。 5、水、电安装工程的本钱测算工作。 6、16#楼钢筋用量的核对工作。 7、各楼号栏杆及百页窗、零星项目的现场收方工作。 8、精装修样板房的本钱及单价的测算工作。 9、新增各零星项目单价的测算及各项目结算的办理工作。 二、乡镇客运站及新建、修理工程 1、双加客运站的修建工作及本钱测算、土石方、附属工程的现场收方工作。 2、罗湾客运站的修建工作及本钱测算、土石方、附属工程的现场收方工作。 3、城西停车场平场、附属工程承包单价的测算及管道改造工作的预算工作。 4、张坝桂圆林停车场、丹林招呼站、兰田及泸县公司围墙等新建、修理工程的本钱测算工作。 5、各新建、修理工程结算的办理工作。保修公司加油站、方山绿篱网、兰田屋面防水工程等。 6、公交商城线路改造工程工程量的测算工作。 三、陶然丽景项目及其他 1、陶然丽景地下车库工程的预算工作。 2、陶然丽景1#楼工程的预算工作及本钱分析工作。 3、材料市场价格的询价工作及部分材料的购置工作。 4、刚好对工程进度款进行审核工作。 总结这半年来的工作，虽然存在确定的成果，但在加强管理和互相沟通上，还存在缺乏，盼望在新的一年里，加强综合部的职能，合理确定和限制工程造价，向领导供应决策性的根据和数据方面，做出更多的奉献。 2023.12.9 第三篇：综合部工作总结 二零一陆年综合部工作总结 时间飞逝，2023年转瞬又将成历史。这一年，在公司领导的正确带着下，在各部门同事们的协同协作下，我部门坚持以保持并完善综合后勤保障为重点，以热忱主动的工作看法较好地完成了公司支配的各项工作任务。为了总结阅历，克服缺乏，更好完成2023年的工作任务，现将2023年工作总结汇报如下: 一、加强基础管理，确保各项工作有效运转。我部门根据每周例会谈及的内容和临时工作支配等，刚好向各勤务部门传达公司的方针政策，提高了工作效率，加强了部门间的沟通沟通。 二、增加后勤保障意识，征集领导及各部门同事的看法，主动有效地调整改善了后勤保障的方式方法。 三、财务管理精益求精。在财会工作方面，我部门认真履行了“监督、反映、服务职能，严格执行财经制度，预算合理、开支规范，确保了收支平衡。日常工作中，由赵一琏同志负责公司出纳工作，管理现金收支及开据服务费发票等工作；陈绪英同志负责公司会计工作，管理税务报表制作、核定及申报等工作；李心怡同志负责公司财务方面的接洽工作，与银行、各税务部门等相关单位进行沟通协作。 四、销售工作认真负责。我公司销售部主要负责销售保安服装、安保及消防器材、警用装备等。在进行销售时，陈吉宁同志和叶栋梅同志踏实认真，记录详实，甚少出错。 五、文印工作保障有力。我部门主动关心各部门处理文印工作，刚好完成合同书、协议书等重要文件的印制，保证了与客户单位的接洽畅通无碍。 在即将到来的2023年,我部门将接着在公司领导的指导下,加强管理，强化服务，扎实做好以下工作： 一、履行工作职能。进一步做好后勤管理工作，严格内保制度，加强日常管理和监督检查，确保后勤保障不滞后；认真做好相关内部环保工作，营创良好办公环境；财务及销售工作不懈怠，保持目前的管理力度不松懈，更会主动努力地争取更好更快地完善相关的管理方式方法。 二、抓管理、强节省。在后勤保障工作中，合理运用经费、资源等，降低运行本钱。有支配有重点地比照明、空调等系统进行节能宣扬，最大限度地发挥资源效能。 新的一年，公司的各项工作任务更加繁重，综合部全体同事会保持奋勉有为、昂扬向上的精神状态，克服工作中存在的问题和缺乏，主动完成、改善提高。 综合部 2023年11月30日 第四篇：综合部月度工作总结 综合部四月份工作总结五月份工作支配 四月份，综合部严格依据总支书记兼综合部部长王利芳、综合部副部长梁明的工作部署，抓好全厂劳动人事、物资供应、档案管理、后勤等工作，为厂生产机电工作的顺当开展供应良好的服务。在领导正确领导和综合部全体人员的共同努力下加上厂各部门的协作、支持下，我部门顺当的完成了4月份办公室的各项工作任务。工作总结汇报如下： 一、后勤方面 1、为满意“干部上讲台，培训到现场活动所需的低值易耗品，保证满意我厂办公用品的正常运用。结合集团公司“节省节俭的要求,特根据我厂实际状况从公司行政科领取适量的低值易耗品。 2、为迎接局领导、公司领导等单位开会检查，准备工作服、平安帽、烟、水果、饮用水、洗漱用品等各项检查6次。4月21日：放射源检查；4月23日：接待森普厂家回访并支配就餐；4月24日：“产洗销会议精神专题落实会；4月26日：公司组织部检查高校生座谈会；4月27日：焦煤销售总公司视察 3、做好后勤服务，刚好为来厂指导修理的厂商办理住宿、餐饮手续。 二、培训方面 为全面提高综合部专业技术水平，依据焦煤集团“干部上讲台，培训到现场的指导看法精神，四月份我部从三月份的每周一培训，改为每周三培训周一：专业学问培训；周二：案例分析；周五：安 全培训，做到培训有记录；每月一考试，考试有成果。 三、支配供应方面 1、依据领导要求，分清轻重缓急领取了四月支配、五一检修支配、元月未到货支配中的物资，并对到货状况与支配核实、建立台账，尽量满意我厂的生产所需。 2、每月按时收集、汇总、审核各部门支配并刚好签字上交。 3、由于我厂生产、机电人员的紧缺，综合部全部男职工为满意我厂物资所需协作领料14次。4月1日：卸絮凝剂2吨；4月2日：领取埋线管19根、潜水泵3台；4月3日：领空压机油15桶、卸弧形筛1车；4月14日：领钢材等等 四、工资方面 本着“公允、公正、公开“多劳多得、少劳少得的理念，进行工资支配。由于生产组织变动，特向公司申请额外的工资补助，合理对全厂工资进行定员工资支配，更加有效的调动了职工们的工作主动性，保证了我厂各项任务顺当完成。 四月份综合部主要存在以下几个方面的问题： 1、日常事务比较繁忙，协调内部做好全局性管理工作考虑少。 2、组织协调工作还需要加强，还存在不到位的地方。 3、对材料和配件学习不够，由于办公室人员的工作性质比较特殊，有许多不确定性，集中全体人员学习比较困难，只能是部分人员参加学习。 4、内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。 五月份工作支配： 一、增加综合部办事效率，提高职工专业技术水平 1、记录好内部工作台账，使职工对自身工作做到心中有数。 2、接着深化车间现场学习，提高职工专业技术水平。 二、降低本钱加工费，组织各部门5月中旬召开经营分析会 1、了解厂支配到货状况、急件运用状况、库存状况、备品备件明细，分清支配中正常生产和项目改造的物资。 2、准备经营分析会所需的各项数据及资料，确保其顺当召开。 三、接着健全、完善选煤厂各项规章制度 四、明确综合部各部分工作责任人的职责与权限 综合部将在以后的工作中做好各项工作，接着当好领导的参谋。加强综合部人员业务学习，不断提高队伍综合素养。尽管各项工作取得了阶段性成果，但也存在着缺乏之处，有待于我们今后接着改良。在今后的工作中，我们将开拓进取，扎实工作，与时俱进，争取为新峪公司选煤厂做出更大的成果。 选煤厂综合部 2023年4月28日篇二：综合部第三季度工作总结 综合部第三季度工作总结 在公司领导的细心指导下，在相关部门的大力协作下，综合部在第三季度顺当完成了细化管理制度、强化办公秩序规范、深化业务培训、大力加强后勤保障等工作。现将第三季度工作总结汇报如下： 一、为进一步加强经营效果，以生产促进展，集团在第三季度实行了新的支配管理考核模式和体系。为此，综合部在严格按集团制定的考核标准进行考核的同时，也结合区域公司自行考核的实际状况，拟定了综合考核扣分细则和绩效考核分解细则。通过细则，使得支配管理考核更能真实反映每位员工的工作状况，有力促进了公司各项经营活动的正常开展。 二、根据董事长在数次办公会上关于强调办公秩序管理的指示，综合部在公司领导的要求和指导下，在第三季度强化了对考勤、办公环境、人员着装的规范力度。通过专项检查、不定时抽查、突击检查等方式，大力提升员工的规范意识和责随便识。第三季度共发出各类检查通报20余起，通报违规人员10余人次，确保了公司经营秩序的正常开展。 三、在执行集团各项管理制度的过程中，综合部根据公司的实际状况，拟定了接待费用申请表、考勤补勤单等表格，使得集团的管理制度在执行中精细化程度提高。同时，还拟定了办公生活区域管理方法等补充制度，加强 了日常管理的精确性。 四、加强会议管理是集团对各区域公司的重点要求。因此，为保证会议效果，综合部在第三季度强化了早、晚会的管理力度。不仅要求各部门负责人在公司早会后和晚会前召开部门早、晚会，还要求各部门负责人将部门早、晚会的工作支配和完成状况填写在每日周支配完成状况跟踪表上，并交综合部备案。综合部再根据状况跟踪表上的工作支配和完成状况进行督办和检查，确保会议制定各项工作的落实。 五、为满意各部门在业务上的人员需求，综合部在第三季度先后完成了主办会计和资深机电设计师的聘请工作。并在公司团队建设上，综合部先后召开了“第三季度员工座谈会和“第三季度部门负责人座谈会。通过座谈会，深化了解了员工和各部门负责人的各项诉求，保证了公司上下同心，共同进展。同时，为了加强各部门内部的团队建设，综合部还在第三季度开展了“星级团队的评比工作。通过“星级团队的评比，有力加强了员工的主子翁意识，提高了团队融合度。 六、党群工作是集团企业文化的特点和优势所在。为此，综合部在第三季度严格依据集团党委的指示和要求，在慰问公司帮扶对象，组织员工活动上主动组织、细心支配，按时完成了集团党委的各项工作要求。综合部在第三季度共慰问公司帮扶对象3人次，完成员工活动组织3次。 七、为提高员工对后勤服务的满足度，综合部加强了后勤工作力度。全季度员工食堂未发生一起因食物引起的事 故，并且，食堂员工每月平均满足度达95%以上。同时，为解决员工尤其是女性员工在上下班时更换衣物的问题，综合部在第三季度通过调整办公室，协调物品存储等措施，将贮存室部分空间改造成了员工更衣区，此举极大便利了员工，也提高了员工对公司的满足度。 纵观第三季度工作，综合部也存在很多工作中的缺乏。比方，在日常管理中，更要留意主动性，并要留意在管理中的方式方法；在制度执行上，更要留意制度的时效性和长效性；在后勤保障上，更要留意灵敏性，并要留意保障工作的预见性。为此，综合部在第四季度的工作中将从以下几方面进行加强和改良： 1、加强理论学习、业务学习，深化了解企业文化。并努力提高部门内人员的综合素养，接着不断增加服务意识，主动做好公司的各项保障工作。 2、接着加强集团各项管理制度的实施力度，并深挖公司管理潜力，以制度管理人，并以制度来保证公司经营的不断进展。 3、牵头梳理公司各部门的岗位职责。通过明确公司每个职位的职责，削减工作互相推诿的状况，并不断增加协作意识，努力提高工作效率，加速公司进展。 4、加强培训学习力度，主动开展主要由各部门负责人当任讲师的“锦鸥百家谈活动。通过部门负责人在培训活动中的主动参与，促进公司良好学习气氛的形成，从而提高各部门员工的培训学习效果。 5、主动做好自查自纠和和查遗补漏工作，刚好对工作过程中出现的问题进行更正和处理，使综合部成为既坚持原则、又讲风格，服务周到、办事高效的部门。 综合部 二一二年十月十六日篇三：综合部8月份工作总结9月份工作支配 综合部八月份工作总结九月份工作支配 八月份，综合部严格依据总支书记兼综合部部长王利芳、综合部副部长梁明的工作部署，抓好全厂劳动人事、物资供应、档案管理、后勤等工作，为厂生产机电工作的顺当开展供应良好的服务。在领导和综合部全体人员的共同努力下加上厂各部门的协作、支持下，我部门顺当完成了8月份办公室的各项工作任务。工作总结汇报如下： 一、后勤方面 1、做好全厂内部签到、总工等工作，为每月计算工资供应有效根据。 2、刚好整理传阅上级单位来文、厂内部制度、会议纪要等文件。 3、依据领导要求，电话通知厂领导按时开会。 4、根据我厂实际状况从公司行政科领取适量的低值易耗品。 5、接公司oa通知，8月9日去行政科领取洗发液622瓶，并在当天刚好发放到各队组。 6、为承办好集团公司在我厂召开的2023年重介质分选工技术比武工作，8月6日8月13日，我部全天24小时设专人为本次比武参赛选手及裁判做好各项后勤服务。 7、接平安部通知，刚好去公司印刷厂复印煤矿平安基础学问330份，交平安部进行发放。 8、为加强职工健康管理，保障职工的身体健康，8月12日-8月16日，我部设专人在医院为我厂职工发放填好的体检表及做好先关服务工作。 9、为贯彻好公司8月18日组织的2023职业技能鉴定工作的支配，主动联系、通知47名职工准时参加考试。 10、接待西山副总等4人来访、厂内召开职代会，准备工作服、烟、水等2次。 二、培训方面 为全面提高综合部专业技术水平，依据焦煤集团“干部上讲台，培训到现场的指导看法精神，坚持每周三次培训周一：专业学问培训；周二：案例分析；周五：平安培训，做到培训有记录；每月一考试，考试有成果。 三、支配供应方面 1、依据领导要求，分清轻重缓急领取本月支配中的物资，并对到货状况与支配核实、建立台账，尽量满意我厂的生产所需。 2、按时收集机电部整理签字好的支配并刚好上交公司相关部门。 3、由于我厂生产、机电人员的紧缺，综合部全部男职工为满意我厂物资所需，主动协作领料。 四、工资方面 本着“公允、公正、公开“多劳多得、少劳少得的理念，进行工资支配，更加有效的调动了职工们的工作主动性，确保我厂后4个月各项任务指标顺当完成。 八月份综合部主要存在以下几个方面的问题： 1、顺当组织全厂召开第一次经营分析会，从本次会议中觉察我部门在日常工作中存在诸多缺乏，对全厂的材料、配件了解不到位。 2、组织协调工作还需要加强，还存在不到位的地方。 3、对材料和配件学习不够，由于办公室人员的工作性质比较特殊，有 许多不确定性，集中全体人员学习比较困难，只能是部分人员参加学习。 4、内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。 九月份工作支配： 一、增加综合部办事效率，提高职工专业技术水平 1、记录好内部工作台账，使职工对自身工作做到心中有数。 2、坚持深化车间现场学习，提高职工专业技术水平。 二、降低本钱加工费，落实经营分析会所需的各项物资数据 1、了解厂支配到货状况、急件运用状况、库存状况、备品备件明细，分清支配中正常生产和项目改造的物资。 2、了解各物资设备的正常运用周期，制定相关的考核制度。 三、召开二季度暨1-8月份经营分析会 对1-8月份的经济运行状况进行分析、总结、查找问题，以此来指导后4个月的工作。 四、明确综合部各部分工作责任人的职责与权限 综合部将在以后的工作中做好各项工作，接着当好领导的参谋。加强综合部人员业务学习，不断提高队伍综合素养。尽管各项工作取得了阶段性成果，但也存在着缺乏之处，有待于我们今后接着改良。在今后的工作中，我们将开拓进取，扎实工作，与时俱进，争取为新峪公司选煤厂做出更大的成果。 选煤厂综合部 2023年8月27日篇四：综合部8月工作总结9月支配 篇五：综合部12月份工作总结 汾阳中科渊昌再生能源有限公司 综合事务部 12月份工作总结 二一四年十二月 汾阳中科渊昌再生能源有限公司 综合事务部12月份工作总结 一、人力资源管理 1.总体状况 统计截止2023年12月24日，公司在职人员共计127人。其中：正式员工83人含外派3人，劳务人员3人，学员8人,外包劳务33人。其中，注：生产部学员8人分别为：冯旺、李媛、郭敏、石峰、董国强、张国强、孔祥磊、王璇； 综合部劳务人员3人分别为：中巴司机张小军、保洁员张庭珍、食堂厨师谢应强。外包劳务队中包括劳务队31人，外包保安2人宋旋、殷永连。2.变动状况 离职状况：本月共有1名离职人员，为生产部韦忠2023年11月25日离职因个人缘由离职。3.考勤管理： 公司管理人员根据指纹记录以及纸版考勤双重考勤；生产人员根 注：公司在职人员94人剔除劳务队，本月考勤统计共计89人，其中不包括单河山、岳保华、张涛、谢应强、张庭珍。 根据这份出勤汇总说明，公司整体出勤率较高。双重考勤指纹考勤+部门考勤员纸质考勤起到了确定的效果。4 薪酬管理： 2023年集团核定公司工资总额为601.16万元，11月发放工资总额为36.41万元，占正式运行期间11-12月费用189.7万的的19.2%。5社保状况： 完成2023年员工医疗保险的缴纳工作，共计15.30万元 完成2023年工伤保险的缴纳工作，共计0.3万元； 6福利状况：本月发放员工生日福利卡8张。7劳动纪律考核：本月劳动纪律考核通报共计查处1人，分别为：上班不穿工服，罚款金额共计500元整，以上考核款项均从个人12月工资中表达。 二、物资管理 1物资选购：12月度共完成滚筒电动机、电动机冷却风机电机、轴承、三角带、针式打印机及打印纸、食堂福利选购等选购工作。2合同管理：12月度完成乙炔选购、飞灰固化、厂区绿化合同的起草工作。3选购管理： 12月度物资材料选购累计采买金额为3.30万元，设备材料2.30万元、办公用品0.62万元、劳保用品0.37万元。 本月桶装水送水量为64桶，合计金额为640元整。 三、后勤管理 1固定资产：本月在原有固定资产的基础上新增6件资产投影仪、摄像头、液晶电视、文件柜3个，共计432件，已同步完成了台账更新工作。 第五篇：综合部工作总结 2023综合部工作总结 办公室作为公司的综合职能部门，在总经理的领导下，在各部门的大力支持与关心下，不断强化服务意识，提高自身素养和工作质量，紧紧围绕公司支配的各项工作任务为中心开展工作，主动发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用，较好地完成了工作任务，为公司的进展做出了应有的奉献。 现将恒远粉磨公司办公室全年工作状况作一汇报： 一、牢固树立为公司及领导服务的思想意识 第一、坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室关心领导出方法、当参谋的着力点。在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。在工作实践中觉察，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒散思想，锐意进取，就必需发挥工作的主动性、创建性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些状况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。 其次、要经常学习和驾驭本行业相关学问和业务流程，在制度建设上下功夫，认真抓好内务管理，提高内务管理水平。一是建立了包括考勤、责任追究制、办文、办会在内的工作制度，来客接待等实行归口管理，电话办公费定额管理制度等，着力压缩了公务开支。二是树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的微小环节之中。 二、抓规范化管理，努力提高工作效率 办公室工作具有纷繁困难，缺少连贯性、随机性大的特点。再加上工作人员少，涉及到三个公司的各项业务，工作量相对较大。假如没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，以规范管理为突破口，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。 一是规范办公室工作的基本要求。文件的传阅、审批，一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉； 二是规范办公室工作的实效性。从建章立制入手，主抓规范化管理的落实。全年以来，相继修订并完善了各项公司管理制度、办公室各类管理制及人事管理规定等规范性文件。完成车辆、印章、文印、保密制度等事项的工作程序，在管理工作过程中，因出现“将在外，不由帅的情形，所以有针对性地对纪律要求做了具体的补充和规定。以觉察和解决问题为重点，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越，增加了工作的创建性。 在具体工作中，围绕办文、办会、办事以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；对公文的处理做到了精确规范，传递快速。规范化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务供应了牢靠的保障。 三是规定了各部门、个人的期量考核指标，制定了岗位职责及考核方法，责任到人、责任到部门，同时加强了阶段性督查，有力地推动了各项工作按序进行的目标。 四是加强了档案资料的整理工作，严格依据标准，规范公司文书档案、人事档案、项目资料档案等的收集、整理和保管工作。 五是量入而出，勤俭办公。公司本着厉行节省的原则，在财产管理、节省办公等方面做了许多努力，极大地压缩了办公耗材的费用。实现了公司“节能降耗的宗旨。 三、强化奉献意识，努力提高自身素养 办公室是公司的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏干脆影响到公司工作能否顺当开展和有效推动，是做好工作的关键。特殊地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也确定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担。 办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、乐于吃苦、工作第一，是对办公室人员素养的基本要求。办公室工作忙、头绪多，难免使人流露出厌倦心情，这就要求我们牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，要经得起熬炼和考验，耐得住辛苦和孤独，在磨练中充溢自身，完善自我。同时，在工作作风和思想上也要逐步实现了两个提高：一是提高工作素养。以围绕公司项目改造任务目标这个中心，努力处理好各方面的关系，有效的开展工作。二是提高心理素养，使办公室工作真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，沉着、稳重而又大胆的处理各种困难事物，保持旺盛的精力和斗志。 四、存在缺乏及整改措施 纵观全年来的工作，也觉察存在一些缺乏之处： 一是职能作用发挥的不够，依据办公室的职能要求，统筹综合、协调带动等部分作用发挥的还不够充分； 二是规范化建设上缺乏与时俱进，规章制度制定的较多，但缺乏制度执行的保障措施，存在规章制度形同虚设的现象。 三是本地区的社会关系尚不很成熟，办起事来往往会遇到这样或那样困难和障碍，相关事务的处理也不能得心应手。 针对上述存在的问题，支配实行以下整改措施： 1、充分发挥工作职能，充分相识工作特点的重要作用。认清 “帮助者、“主持者、“中转者的工作地位，发挥沟通协调、参谋助手的作用，行使好自己的“承办、参谋、管理、协调的职责。 2、进一步修订并完善各项规章制度，使各项工作都有章可循，同时增加制度的可操作性，在制度落实的保障上下功夫，努力营造一个团结协作、互相协作、有规有矩、人心思进的良好气氛，塑造一支团结奋进的团队，以迎对新时代的要求。 3、充分发挥协调沟通、内外兼顾的职能作用，主动主动地与各相关单位及地方关系建立许久、友好融洽的合作关系，以到达为今后各项工作顺当开展奠定基础的目的。 4、不断完善管理方法实施细则，对觉察的问题刚好找到解决方法并作出相应规定，“亡羊补牢为时不晚。 总之，全年来，办公室认真履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为公司顺当完成各项任务作出了应有的奉献。 五、工作体会及明年工作思路 分析总结全年来的工作，深感有以下几方面体会： 第一，要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。公司领导无论在思想上，还是在行动上都能赐予高度重视、支持和关切，经常过问和指导办公室工作。 其次，要搞好办公室工作，加强责任考核是动力。重点建立和完善办公室工作责任机制和工作绩效考核机制，在规范各个岗位的职能、职责、目标与标准的基础上，通过制定切实可行的检查考核方案，对工作人员的工作绩效进行严格的检查考核，形成制约和激励机制，做到奖优罚劣、赏罚分明。第三，要搞好办公室工作，健全管理制度是基础。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。建立相对应的工作目标管理制度，使各项工作有章可循，有规可依，可促进办公室工作的规范化，保证办公室工作的高效运转。在新的一年里，办公室将进一步理清工作思路，认真履行本部门职责，开拓创新，坚持“管理事务、搞好服务的宗旨，履行参谋、信息、宣扬、服务的职能，发挥好助手、协调、把关、督办的作用，主动搞好承上启下、联系左右、沟通内外，服务领导决策，督导工作落实，通过不懈的努力为办公室的建设和行业的进展增砖添瓦，为全面完成下各项工作任务作出新的奉献。