2023年超市采购员岗位职责.docx

2023年超市采购员岗位职责 第一篇：超市选购员岗位职责 1.认真贯彻执行公司选购管理规定和实施细则，努力提高自身选购业务水平。 2.按时按量按质完成选购供应支配指标，主动开拓货源市场，货价比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低选购购本钱的责任指标。 3.负责与客户签订选购购合同，催促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。 4.严把选购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场托付检验。关心有关部门妥当解决运用过程中出现的问题。 5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。 6.收集一线商品供货信息，对公司选购策略、产品原料结构调整改良，对新产品开发提出参考看法。 7.填写有关选购表格，提交选购分析和总结报告。 8.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。 9.完成选购部经理番禺经理临时交办的其他任务。 材料超市选购员岗位职责 一、在业务经理的干脆领导下进行工作，向经理负责； 二、建立完好的进货渠道，根据材料超市的具体状况和公司质量要求的条件，对每种材料建立个供货点，以求供货平衡； 三、建立材料供货合同台帐，严格履行合同，遵守合同法，明确供货时间、地点、价格、数量、质量要求、赔偿和发生纠纷处理方法； 四、建立清购材料台帐，根据项目工程部供应的材料清单，分明类别，逐项登记； 五、刚好收集市场材料价格信息以及新材料和环保材料信息，反馈给信息员，并随时与供应商协商调整材料供应价格； 六、各种材料选购前必需货比三家，在保证质量的前提下真正做到价廉物美； 七、建立进货台帐，对每天进库物资必需在验收合格后进行记帐，注明进货厂商家、地址、价格、数量等； 八、对大重物资的选购，需要变更原定点单位，或价格有大的浮动状况下，必需向主管经理请示汇报； 九、进库前材料验收觉察质量问题，选购员应在当天负责处理，最迟不得超过三天。由于退货发生的费用，由选购员负责向供货厂商索赔； 十、各种材料在运用过程中，觉察质量问题，选购员必需跟供货厂商交涉，协商赔偿事宜； 十一、进货单在材料验收合格后，应在当天报销，最长不得超过三天； 十二、完成经理临时支配的工作任务。 其次篇：超市选购员岗位职责 超市选购员岗位职责范文 超市选购员岗位职责是对超市选购员工作内容和工作范围的一个表述。作为超市选购员，不行不知超市选购员岗位职责。简洁说，超市选购员岗位职责主要用于指导超市选购员正确规范的开展每日工作。下面介绍下超市选购员岗位职责有哪些。 1、严格贯彻执行中华人民共和国合同法及其他有关国家、企业制定的管理制度。 2、定期对周边市场进行调研，经过科学数字、实际业务环境、个人建议方式做出市场调研报告，全面分析市场的需求转变、价位凹凸、促销方法，在此基础上拟订所负责业务范围的商品销售、新、旧商品选购支配、促销支配，上报选购部经理审核。 3、依据企业审核批准的选购支配对供应商全面考察、选定、索取厂商资信材料、商品销售手续证明，在上报选购部营销管理部审核批准后与供应商签约，严格依据业务流程落实谈判签约、商品维护、定价订货、验收入库、进店销售并确保所购商品按合约到货、验收上架销售无误。 4、负责商品进价、售价调价申请工作。 5、支配调整商品陈设、宣扬和开展各种促销活动，扩大和促进商品销售，实现企业确定的各项经济效益指标。 6、负责关心营运部及相关部门盘点后的查询缘由及分析工作。 7、负责依据商品促销支配与供应商谈判、落实签订促销协议工作。依据收费标准与供货厂商洽谈交纳进店费、促销费、宣扬费、超销返利等赞助及嘉奖的费用条件，并按费用商定催缴各项费用。 8、定期对所负责范围商品的量贩经营商品适销率、商品价格、进货库存、周转状况(商品量、本、利及销售周期)、商品销售量和毛利水平分析、促销商品实施跟踪、新旧商品引进退场、残次、滞销、过期商品调整工作。 9、通过精确数据进行ABC分析，商品各项指标状况，找出本期存在问题、查询缘由，提出解决方法及下期工作建议支配。 超市选购员岗位职责 作为超市的选购员，除了刚好了解商品状况，选购整个超市所需的物品外，还有哪些岗位职责呢?以下为具体的超市选购员岗位职责的范本，请参考。 一、尽量大可能选择和保持丰富的商品品种，为顾客供应超值商品的最大价值和最好的服务。 培训供应商依据公司的程序来做事。 二、熟识市场了解商品： 1、参加各类商品展示会，了解新商品的动态。 2、去其他零售企业，了解别人的商品，找寻适合自己的商品。 3、了解商品的销售走势，去除滞销商品，为新商品让出空间。 4、制订季节商品销售支配，供应行业商品种类报告。 三、商品陈设： 1、与促销商品协作，进行特别展示。 2、新商的陈设，月商品和季商品的陈设展示。 3、对滞销的商品实行适当的调整，如变更陈设等。 4、供应季节商品的陈设指南。 5、从竞争对手那里学习新的商品展示设想。 6、分析商品的包装，确保为顾客供应最正确展示。 7、与店铺和市场部门协作，作好商品的招牌标记。 四、订货和补货： 1、作好销售预算，支配好首单订货数量。 2、支配再订货频率，以保证商品平稳流淌及销售。 3、为商场再订季节性商品供应适当指导。 4、与Vendor协商确保不会断货。 五、库存限制： 1、坚持选购金额预算 2、对滞销商品实行措施，如：变更陈设，调价或清货等方法来降低库存。 3、定期跟踪未送货订单，并实行措施。 4、经常寻店，确定销售结果，换季和节日应特别留意。 六、毛利限制： 1、调查最低的商品本钱。 2、确保到达最低的本钱。 3、查询每一个价格上涨的缘由，了解上调是否合理，刚好做出调整。 4、每一期促销展示，尽量选择好的，毛利高的商品。 5、回顾商品销售，改良滞销商品陈设或进行促销。 6、调查竞争对手是如何推销高毛利商品。 七、促进销售增长： 1、特别的陈设 2、确定促销的主题 3、提前做好每一期的促销支配 4、特价 5、展示：试吃，试饮，演示功能 6、赠品 7、赠送装 8、抽奖 9、广告 10、返利和实惠券 八、广告宣扬： 1、选择应节商品做广告 2、选择保证能收效的商品做广告 3、平衡商品在广告上的品种类型及价格水平 4、了解竞争对手广告的水平和品种 5、检查广告商品的销售状况 6、严格限制广告商品的本钱和促销费用 7、检查广告商品和广告收益 8、更进广告商品的运输状况 九、订正错误： 1、面对现实，首先承认错误并实行必要的行动改正。 2、回顾每一时期的过失，并记录存档，以便将来不出现同样的错误 地区选购员岗位职责范文 选购部的工作是最具挑战性的工作之一，其主要任务在于： 一、筛选合作的供应商。 二、慎选适合本公司客户群的产品。 三、与供应商选购最有利的供货条件(包括：质量、包装、品牌、折扣、价格、进货嘉奖、广告赞助、促销方法、订货方法、订货数量、交货期限及送货地点等)。 四、订定最有竞争力，同时又有合理利润的售价。 五、与各卖场做最有效的沟通，确保商品畅销。 六、收集市场资讯，驾驭市场的需要及将来的趋势。 七、为公司创建最高的业绩及利润回报股东，并为全体员工谋求最正确的福利 由以止选购部主要的任务来看，选购的责任主要在于“买质量好的商品，谈最好的供货条件，做好促销企划工作，为公司取得最大的利润。 由选购部的重要任务可看出，基本上本公司的成败关键在于选购人员是否能驾驭市场的需要及趋势，以合理的利润为前提，用最有竞争力的价格，透过天合良好的管理及各种促销活动，将质量良好的商品销售给顾客。 由此可见，基本上选购部处于本公司的“核心位置。 第三篇：超市选购员的岗位职责 超市选购员的岗位职责 岗位职责： 1、根据现有状况，区分出适合门店的厂家或者是供货商。 2、了解本地市场，找到适合当地的产品以及了解当地人的口味口感。 3、定期更换促销品，进而增进门店销售额。 4、对产地产品进行了解，对价格进行对比为门店供应更有竞争力的产品。 5、了解其他区域销售较好产品，引进到当地市场进行尝试 任职要求: 1、大专及以上学历。 2、有超市选购相关工作阅历。 3、能吃苦耐劳，性格开朗，擅长沟通。 篇二 岗位职责： 1、每天走访市场，了解市场行情。 2、巡察门店及竞争对手 3、根据门店现有状况，区分出适合门店的厂家或者是供货商。 4、与供销商沟通为门店争取最大利益。 5、了解本地市场，找到适合当地的产品以及了解当地人的口味口感。 6、定期更换促销品，进而增进门店销售额。 7、对产地产品进行了解，对价格进行对比为门店供应更有竞争力的产品。 8、了解其他区域销售较好产品，引进到当地市场进行尝试 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有超市选购相关工作阅历 3、能吃苦耐劳，性格开朗，擅长沟通; 篇三 岗位职责： 1、组织开展市场调查及数据分析; 2、负责品类的选购; 3、负责供应商开发及谈判，制定及跟进所负责品类订货支配; 4、价格变更、商谈，所负责品类促销支配谈判; 5、根据销售状况，负责品类商品结构的制定与调整; 6、制订营业指标提升支配与对策; 7、处理各店铺的不良库存(退货、调运、折价销售); 8、对卖场设置作出指导; 9、完成所负责品类各项指标(营业额、毛利、周转率等); 10、月度各项报告及支配制成。 任职要求： 1、大专或以上学历; 2、具备良好的沟通实力与谈判技巧; 3、具大型零售企业区域选购阅历，并至少_年以上本品类选购阅历; 4、有丰富的供应商开发及管理阅历; 5、熟识大型零售卖场自营商品管理及销售运作; 6、电脑操作娴熟，驾驭Excel、Powerpoint及其它操作系统。 第四篇：超市选购员模版 超市选购员：超级终端对中小供应商的谈判策略 来源：销售与市场 发布日期：8/3/200 5仿佛一夜之间，大型连锁超市在全国范围内遍地开花，同时，中国商业连锁业的迅猛进展，也造就了一个个中小企业的成长壮大。大型连锁超市的单品总数到达了6万8万个，其中中小供应商的品牌无疑占有很大的比例。如何在与中小供应商的合作中实现良性互动，以至建立长远的战略合作伙伴关系，是反映一个大型连锁超市成熟与否的重要标记。这里针对供应商的进场谈判，谈谈超市选购员的应对策略。 收集供应商信息 进场谈判前，要求中小供应商的业务人员通过电话预约面谈时间，选购员应保证在正式的面谈前有足够的时间基本了解如下的状况： 1对方公司的基本状况 包括公司实力、规模、注册地、人员状况、分支机构分布等，这方面的状况可以通过多种信息渠道了解，如互联网、本公司其他同事、同业人士，与本公司已有合作又是对方干脆竞争对手的品牌厂商人员，如一个饼干供应商要进场，你可以找到太平或奥利奥的厂家或代理经销商了解相关的状况。 2对方的营销策略 如价格策略、渠道策略、促销策略、产品线的组合等，区域策略以至全国策略这方面的信息可以从上述已提及的各个信息渠道做相关的了解外，最关键的是干脆走访对方已合作的其他大型超市、小型终端、经销商，其中最主要的是了解对方的价格体系，如给各级别中间商的供货价，在小型终端及大型超市的零售价。比方某品牌文件夹在专业文具店的零售价比较低，这种价格可以作为与该品牌的供应商谈判时的参考。 通过以上的多种渠道收集到的信息最好形成文字，分不同的要点予以整理，作为谈判的资料库。 明确谈判目的虽然大型零售商强调与上游供应商之间是长期合作伙伴关系，留意双赢的合作原则。但是，作为生意的合作，归根到底，还是重视最终的利益支配。作为零售终端，大型超市的营运围绕以下三个指标绽开：销售额、综合毛利率、商品周转率。与之对应，选购员也要根据具体状况明确谈判目的，并且要有所侧重。 1提升销售额 提升销售额，也就是进场的商品要有助于提高其所属品类在商场的营业额占比。假如进场商品的价位适合、对消费群体有针对性的宣扬足够以及有足够吸引点的促销活动，就会对进场商品在商超的销售大有关心。假如进场的商品在这几方面都做得很到位，那么也简洁达成提升销售额的目的。 2非选购收入 非选购收入也就是通路费，形式多种多样，包括新商品进场费、购货折扣、物流费、仓储费、节庆赞助费、新店赞助费、促销费等等。选购员要牢牢树立非选购收入也是商超利润额的一个重要来源的观念。中小供应商的商品往往知名度不高，销售力有限，只是作为主力商品的补充，商超想在这种商品身上获得较高的销售额及利润额有相当的难度，但出于某种缘由，比方形象建立、市场启动等缘由，中小供应商也可能情愿付出高额的非选购收入来到达拓展市场的目的。 3价格带的补充 每个商超在价格带方面都有确定的规则或规定，如山姆会员店商品的价格带较窄，而华润万佳的大卖场的价格带较宽。比方说，华润万佳的大卖场的拖鞋价格带为9元至20元，在对商圈进行分析后觉察，将价格带延长到6元对商场的销售会起促进作用，那么在原有供应商不能满意这一点的状况下，找寻新的供应商补充价格带也就天经地义了。同时，在原有产品线不合理、原有供应商清场的状况下，也需要引进新品丰富或填补产品线。 4品牌差异化 商品的同质化，导致商品价格的竞争趋于白热化，严峻压缩商超的利润空间，商超对商品的品牌差异化有剧烈的需求，因为差异化为超市在价格、促销方面供应了广袤的操作空间。 5找寻贴牌厂商 自有商品利润空间较大，通过商超自身的售卖能实现大批量销售，选购员与中小供应商的谈判可以评估其是否有贴牌生产的潜力。 留意仪态及仪表 中小供应商相对于大型连锁超市处于弱势的地位，有些选购员不太留意自己的仪态及仪表，以为这无所谓，其实这是一个误区。你的公司越是强势，作为公司一分子的你越要表现出与公司相匹配的形象。选购员应着装得体、大方、整齐，在看法上表现出热忱、友好、不蔑视对手、不以势压人，口语语言及肢体语言表现到位，以树立自己专业的谈判形象。这样一方面可强化公司的形象，另一方面也有利于提升自己的谈判地位。驾驭谈判要点 交易不行能是一次完成的，与中小供应商的谈判也不行能一蹴而就。选购员应在明确目的的基础上，把握好进行实质性谈判前和实质性谈判时的不同要点。 1进行实质性的谈判前的接触 1多听少说。这样做的目的在于通过对方的陈述了解供应商各方面的状况，包括前文已提到的供应商的公司状况、进展规划及商品状况并具体到供应方的商品配送实力、促销支持、人员协作、商品组合；同时通过引导谈话，了解这一行业的市场状况，也利于整体把握市场。 2夸大自己。适度地夸大自己有利于获得较好的交易条件，包括商超的全年销售额、客流量、客单价、与谈判对手同类的竞争对手的销货状况。这里还包括适当夸大自己在公司的权限范围，以及对行业市场、商品学问的专业度。 3模糊处理。供应商在谈判中常常会正面或侧面套取选购员交易条件的底牌，选购员不要轻易做出承诺，可将己方的条件适当提高，并进行模糊化处理，以利于在以后的进一步谈判中争取主动，也可防止商业机密泄漏。 假如供应商对本超市的合作条款了然于心，那么选购员可以在供应商商品的细分类上做文章，比方对方供应饼干，选购员可将超市的饼干销售额、月度销售额、各个饼干品牌的销售毛利状况做出正式的统计表格，并将实际数字进行处理，对比同类型或相近经营面积商超的状况，将数字提升到比同等商超高出适当的额度，以此给对手一个剧烈的信号，也就是说对方在本商超能实现最大化的销售及毛利。出于薄利多销的考虑，供应商会在合同条款中作出相应的让步。 对于刨根问底也比较专业的谈判对手，选购员可以在不影响谈判气氛的状况下转移话题，或者以干脆的语言应对，比方说“你都不将最好的合作条件给我，我给你说明白我公司的条件也没什么用。 4评估谈判对象。谈判对象假如是一个没有任何权限、素养低下的业务人员，选购员完全可以尽早打发他走，要求供应商派出更高一级的谈判对手。 如何评估对方是合适的谈判对象？第一，可以从供应方业务人员的语言表达及肢体语言推断对方是否有足够的信念。所谓“艺高人胆大，信念在某种程度上反映一个人的综合素养及实力，假如你的谈判对手局促担忧，慌乱惊慌，那只能表示对手缺乏足够的自信。其次，可以从谈论其他大型超市状况的话题，摸索对手是否了解超市业务的运作状况。因为国内各大型连锁超市的操作方式基本相同，如商品准入、结款、费用收取、促销、价格、配送等方面，假如对手对商超的运作状况一知半解，选购员可以在交易条件上提出更高的要求，或者干脆干脆要求供应商更换谈判人员。第三，可以从供应商产品及行业市场状况切入。比方对男成衣类供应商，选购员可以问对方一件服装是通过什么程序做出来的，或者全国各大男装品牌的经营、销售、布点、营销推广策略等方面的状况，从侧面了解谈判对手对产品的了解程度，及对全国市场宏观认知的程度，以此评估对手的综合市场把握实力。第四，通过合同条款特别是供货价、费用条款的讨价还价，确认谈判对手是否有足够确实定权。假如谈判对手在关键条款上举棋不定，百般推托，说要回公司请示，那么跟这类业务人员谈判也没什么结果。 2进行实质性谈判 1商品准入。严格依据我方的商品准入制度，规定供应商供应合法、有效、齐全、完好、清晰的法律法规文件，此类文件一般要求供应原件，对标识、标注也要按国家相关规定严格把关。 2开价要高。将结算方式、各项通路费、订单周期、退换货条件进行综合，提出超出正常或标准的条件与供应商讨价还价；降低我方的某一方面的条件要以对方的确定让步为基础。选购员一旦正式提出条件，整个谈判就要围围着这个条件绽开，而且要向对方说明条件的提出是肃穆的，是经过正式评估并根据具体的商品、品牌及销售状况综合考虑的。比方说对供应商的合同规范中规定购货折扣是1.8%，而仓储费一般为1%，在其他条款如结算方式、促销费、节庆赞助费等预先自我设定的状况下，选购员可以将购货折扣提高到2.2%，仓储费用提高到1.5%；假如供应商要求在购货折扣中得到更低的条件，那么选购员可以在新品的进场条码费上相应提高，比方原来一个条码费为1000元，这时侯就可以提到1800元了。 3先谈通路费，再谈供货价。假如先谈供货价再谈通路费，在保证供货价最低的状况下，通路费往往会形成相持不下的合作障碍点，相反先谈通路费再谈供货价，则一般不成问题。 不过，有阅历的供应商业务人员可能会在具体的通路费谈判起从前就明确表示，其供货价与通路费是相辅相成的，在合同条款中是密不行分的，并举出例子说明在别的同类型大型连锁超市自己的做法，以劝服选购人员给出实惠的条件。对此，选购人员可以结合本商超的优势找寻支持理由。 4合作方式。合同分为代销合同、购销合同、租赁合同、合作经营合同，只有比较特殊的商品可以接受 租赁合作、合作经营。对于购销及代销的合作方式，首先从代销合作起先谈，并视具体的状况确定最终的合作方式。 5交易风险及本钱最小化。通过坏货折扣、退换货保证、惩办规定，清场淘汰规定在合作条款中得到承诺。 6综合利润最大化。让对方供应优于我方竞争对手的合作条件，主要着眼点在于综合利润的指标。如供应商给我方竞争对手供应10%的通路费扣点，而承诺我方的是12%的扣点，供应商给对方的供货价又低于我方1%，在其他条件相同的状况下，我方还是可以接受的。保证了综合利润优于其他竞争对手，也就保证了商品价格的优势。关于这一点，首先要求供应商在合同中保证最低价格的供应承诺，承诺中要求供应商品的正常售价应比其他同类型的大型超市的售价有优势，否则的话有相应的惩处规定；其次分析综合毛利率，商品的各个细分品类都有一个相对固定的综合毛利率，而且也是业内的公认标准，在各大连锁超市的差异特殊微小。比方说文件夹、文件册的综合毛利率一般为22%，假如供应商的供货价格为8元，在其他大型超市的售价为10元，那么可以断定我方竞争对手有23%的通路费用扣点。 第五篇：超市选购员年终总结 不知不觉中，硕果累累的2023年又在悄无声息中成了过往，成了历史。但是，真的很感谢公司给我供应磨练自己的机会，更感谢公司久长以来对我的信任和栽培! 选购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，这都是众所周知的，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。在董事长的干脆关注和公司各位领导的关切支持下，通过一年的选购工作，使我晓得了很多道理，也积累了一些过往历来没有的阅历。了解到一个选购所具有的最基本素养就是要在具有良好的职业道德基础上，要保持对企业的虔诚;不带个人偏见，在斟酌全部因素的基础上，从供应最好价值的供应商处选购;坚持以诚信作为工作和行为的基础;规避一切可能危害贸易交易的供应商，和其他与自己有生意来往的对象;不断努力进步自己在选购工作的作业流程上的学问;在交易中接受和坚持良好的贸易准则等。 在这里我想说作为一个选购，其实不像常规所想的那样仅仅是打个电话，签个合同，发个货那样简洁，这只是其中之一，也是最基本的。在领导的提示下，2023我刚好调剂好心态和观念，凡有关销售的一切事物，我们选购部都主动协作!一切以销售为主，我们帮助。选购与销售是密不行分的!由于我们是一个整体，唱得是同一首歌，走得是同一条路，奔得是同一个目标! 在选购进程中我不但要斟酌到价格因素，更要最大限度的勤俭本钱，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操纵，明确选购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能下降本钱，不管是哪一个环节，我们都会认真探讨，商讨方法。真得很感谢总经理，在选购方法方面为我们出谋划策。是他的严格要求，让我们不能不想方设法往下降本钱，也是在他的英明领导下，我发货时遵守少许屡次的原则,当然还要在不影响销售的条件下，尽量充分利用供应商的信贷期，保证公司资金周转。在发货方式上面，尽可能以送货上门的方式从而下降公司的额外提货用度。在付款方面，间接性地下降本钱。在这里我还要对公司全部职员说声：感谢!感谢他们刚好将市场价格信息传递给我，让我与供应商谈判时做到了心中有数，从而胜利下降了库存本钱。另外，每个月月底，由于销项税远远大于进项税，为了下降公司没必要要的税收，我都主动主动向客户催要增值税票。 2023年是个进步的一年，在公司各个部分的协作和选购部的多方努力下，我公司与供应商建立了特殊良好的合作关系，有的已干脆向我公司发货，起先友好贸易来往!在引进新品种方面，我们从多个方面不断搜集信息，刚好和其他部沟通，并快速备货。对新进品种，选购部都会向业务职员供应新进品种书目表，以供他们参考学习。 几年来，我更加明白了总本钱优先原则，和灵敏应用各种选购技能的重要性。对与价格影响因素要有敏锐的感觉，并且能够刚好的做好预警及防范措施，切忌从一而终。一个优秀的选购比须具有较强的沟通调和实力和选购阅历，我知道自己间隔一个优秀的选购还有很远的差距，由于选购阅历是靠长时间不断积累阅历和自我启发，到达娴熟程度后才能把握的一种技术，要做到这一点是特殊困难的，不过，我会更加努力的学习，不断地积累丰富选购阅历，跟上公司的进展的脚步! 当前社会各行业各企业的竞争力、和之间的较量其根源可回纳为决策层的经营理念经营思路的较量，不断创新的思惟才能使企业永久保持活力。根据公司管理层的最新思惟，公司新一代的供应商也应建立在真实的战略伙伴关系上来，乃至比他们当自己公司的部分来看待。由于公司的本钱核心竞争力的表达最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别赐予我司的竞争对手的政策的好坏将干脆影响到我司的本钱核心竞争力的凹凸。因此供方管理部必需斟酌怎样既能使供应商始终至终、一如既往的赐予我们最优政策，又能规范他们的内部管理，乃至关心他们规范而不是一味的追究这样那样的题目而酿成的一些小损失。那怕是真的需要追究的损失或大的损失，最好的处理结果应当通过双方友好协商让供应商心甘情愿、心悦诚服接受我方提出的补偿要求。 对目前正在为我司做出奉献的合格供应商需多加激励，因此在上半年的工作中我部分将更好的为公司全部供应商供应良好合作环境，使供应商能真正一心一意的为明景服务，抛弃双方的短时间利益，谋求共同长时间的健康进展。同时我们希看公司各个部分出新、稀奇的想出不断着陆本钱和进步效力的方法，其实不断的大胆尝试，取其精华、修改弊端。将不行能、有缺陷的好方案，变成可操纵、无缺陷的好方案。 最终，我想说的是，我有今日的进步，实在离不开大家的关心和支感，是他们的协同和支持使我胜利，所以特殊感谢公司全部领导和同事。总之，2023年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。