2023年项目组考勤管理制度.docx

2023年项目组考勤管理制度 第一篇：项目组考勤管理制度 项目组考勤管理制度 2023年3月14日星期五 公司员工上、下班实行提前5分钟签到，没有签者，一律按迟到、早退处理。特殊状况部门领导要作出相关说明。 1、上班时间：随政府工作时间适时调整。 2、请假程序：请假须填写请假单，员工层由所在部门的经理签署看法，管理人员由上一级领导签署看法，获得批准并支配好工作后，才可离开工作岗位。 病假:请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，补填请假单。3天时间以内含3天病假，只发放基本薪金，三天以上病假，发放基本工资的70；病假时间较长或需住院治疗者需供应县级以上医院的诊断书；一旦觉察有小病大养或病假期间从事经营性活动者，马上解除聘用。 事假:请事假将被扣除当日基本薪金及补贴。 3、每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后将考勤表及请假条在每月14日提交至财务部，在薪金中扣。 4、除法定假日和公司规定的假期外，无故不上班作旷工处理，并赐予行政处分或不超过当月薪金20%的经济惩处。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 5、换休制度 因工作需要，在周日或其他业余加班超过6小时，可提前填写换休单，经部门领导确认后，在员工自己保存；病、事假可用换休单代替，不扣除工资；换休假可以累计到一起运用，作为休假长假除外。 6、加班： 节假日期间，部门副经理级以上员工没有加班费；一般员工加班可享受换休制度或享受20元/天的加班费。 此规定自公布之日起执行 其次篇：项目部员工考勤管理制度 项目部员工考勤管理制度 为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。 一、适用范围 项目部全部成员。 二、项目部考勤规定 项目部实行打卡统计考勤制度。 1、工作时间： 1本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。 2以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。 3迟到早退旷工情节严峻屡教不改者，赐予通报指责，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。 2、旷工： 1未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。 2未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行肃穆处理。 3、请销假： 1主管以下人员含主管请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；全部的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。 2员工因公外出不能按时打考勤卡，应刚好在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 4、违纪处理： 1项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，肃穆处理。 2项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤状况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。 第三篇：某项目监理部考勤管理制度 文章标题：某项目监理部考勤管理制度 一、为明确考勤制度，肃穆考勤纪律，塑造*项目监理部监理人员的形象，特制定本方法。 二、*监理项目部正常工作作息时间为：上午8：0012：00，下午夏令2：306：30 冬令2：006：00 晚上加班：夏令6： 00起先当班，冬令5：30起先当班 三、晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。 四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为其次周，16日至23日为第三周，24日至当月最终一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。 一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内含1次，计一次考勤轻度缺勤； 一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内含2次，计一次考勤一级违纪； 一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内含5次，计一次考勤二级违纪； 一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次不含5次，按每30分钟余数超过10分钟按30分钟计或每5次余数超过2次按5次计计一次考勤三级违纪； 一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟余数超过10分钟按30分钟计计一次考勤四级违纪； 旷工按每30分钟余数超过10分钟按30分钟计计两次考勤四级违纪。 五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪转计为一次四级违纪。 六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面对*同志申请，经*同志书面批准同意后根据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数缺乏四天，可将节省下来的天数保存至本季度内补休，补休不得跨季度。其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为其次季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最终一天必需在六天以上含六天，每次休假的总天数最多为六天。 七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必需由监理人员自己事先书面对*同志申请，经*同志书面批准同意后根据批准的时间进行请假。每次请假不包括经过批准同意的休假均计一次考勤轻度缺勤。 未经书面批准擅自离岗根据支配或按理应当在岗而未在岗称为擅自离岗超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。 八、当月无考勤违纪状况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪状况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪状况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪状况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪状况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪状况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年终奖金的20；若当月有考勤四级违纪状况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金： 罚金=当月扣除罚金前的税前工资× 式中：n为当月考勤四级违纪的次数。 以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。 九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖支配金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖支配金额为1200元。 工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖支配金额为100元；该工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖支配金额为600元。 十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必需考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等状况。 十一、本方法自200*年*月1日起先实施。 某项目监理部考勤管理制度来源于xiexiebang ，欢迎阅读某项目监理部考勤管理制度。 第四篇：XX项目员工考勤及休假管理制度 XX项目员工考勤及休假管理制度 第一章 总则 第一条 为保障员工的正值权益，维护良好的工作秩序，根据国家和公司的有关规定，结合项目的实际状况制定本制度。 其次条 本制度适用于项目部全体员工。 其次章 考勤 第三条 项目部实行每周七天工作制。项目部员工须严格按规定作息时间上下班上午7：30上班，12:00下班；下午14：00上班，18:00下班，因季节转变需调整工作时间由项目综合办公室另行通知。 第四条 项目部全体员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。 第五条 项目部综合办公室落实专人负责考勤。考勤员须严格依据考勤要求刚好、照实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。 第六条 月度考勤时间为本月月初至月末。考勤员于每月月末后的2个工作日内将考勤汇总表生成电子版，存档项目综合办公室。 第三章 请假 第七条 员工遇特殊状况需外出时要提前请假，员工请事假超过2天含2天的，要认真履行有关手续：首先向项目部主管领导递交请假条，请假条中所说明的缘由须状况属实；然后携签有领导准假批复的请假条到综合办公室办理登记手续。事假结束后，请假人要刚好到综合办公室办理销假手续，综合办公室须严格按实考勤。考勤不实，当事人罚款10元。 第八条 分管领导外出须向主管领导请假；部门负责人外出须向分管领导或主管领导请假；员工外出半天须向所在部门负责人请假，1天须向主管领导请假。 第九条 员工请假必需事先申请并经批准。除因急病或临时发生意外等不行抗力状况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。 第十条 凡未请假或请假未准私自外出的，罚款10元；私自外出超过1天含1天以上的，当事人须作出书面检查，罚款50元，并按旷工论处。 第四章 休息休假 第十一条 日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等全部的时间。 第一节 法定公休假 第十二条 法定节假日为： 一元旦放假1天1月1日 二春节放假3天农历正月初 一、初 二、初三 三劳动节放假3天5月1日、2日、3日 四国庆节放假3天10月1日、2日、3日 五妇女节3月8日妇女放假半天 第十三条 法定公休假期间工资照发。 其次节 年休假 第十四条 连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进项目的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。 第十五条 员工享受年休假，原则上在当年运用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假视作自动放弃。 第十六条 年休假仅限员工本人运用。 第三节 事假 第十七条 员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。 第十八条事假期间不发工资。 第四节 婚假 第十九条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。 其次十条 婚假标准： 一员工符合法定年龄结婚包括再婚可享受3天婚假。 二员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。 其次十一条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。其次十二条 婚假期间工资照发。 第五节丧假 其次十三条 丧假标准： 一员工的父母、配偶、子女死亡，赐予3天丧假。 二员工的岳父母、公婆死亡，赐予2天丧假。 三员工的祖父母、外祖父母死亡，赐予1天丧假。 其次十四条 丧假期间工资照发。 第六节 探亲假 其次十五条 员工在公司工作满一年，与父母包括自幼抚养员工长大的亲属、配偶不住在一起，可享受探亲假。 其次十六条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报项目综合办公室审核备案后方能生效。 其次十七条 探亲假标准： 一员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。 二已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。 三未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。 其次十八条 探亲假期间项目支付假期工资按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计算，赐予路程假，路费按国家有关规定赐予报销。 其次十九条 探亲假原则上不能分期运用，跨作废。 第七节 病假 第三十条 员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，赐予病假。 第三十一条 员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计算。 第八节 生育假期 第三十二条 生育假期标准： 一产前假：妊娠7个月以上，赐予每天休息一小时。如工作答应，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。 二产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，赐予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，赐予产假45天。 三哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，赐予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上答应，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。 第三十三条 产假期间按国家的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴缺乏其应享受的工资，缺乏部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80%。 第九节 工伤假 第三十四条 员工因工遭受事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假。 第三十五条 工伤停工留薪期盼遇 一工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。 二工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严峻者经市级劳动实力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。 三生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由项目负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第五章 附则 第三十六条 本制度从发布之日起执行。 第三十七条 本制度的说明权归项目综合办公室。 XXXXXXXXXXXX项目部 2023.11 第五篇：考勤管理制度 考勤管理制度 一、目的： 为了确保我工区出勤的精确统计，防止因管理不到位引起的一些不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤精确化、透亮化，特制定本工区出勤管理制度。 二、具体规定 1、但凡我工区人员必需全部按时参加班前会议。注：下井人员开会时间夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.地面人员开会时间为：早班07:00、夜班22:00、中班14:00。以上时间不为固定时间，根据矿方的上班时间变动而变动。 2、全部除区长、副区长人员外，全部人员必需签到。 3、职工遇事需要请假，必需提前2天进行请假申请。由班组长、区队长、矿长逐级进行签字。签完字后交予工区记考勤人员。假期结束后，到考勤员处拿上请假条进行销假。特殊事项不能提前进行请假时，允许临时进行请假。来矿后刚好补办请假条。 1不请假人员按旷工处理。 2请假但不销假人员按旷工处理。 一切因以上两项缘由造成的旷工，所带来的后果由本人自行负责。 4、班前会签到及班后签退必需由本人进行签字，不得存在代签现象。一旦觉察代签现象，签字者扣除当天考勤。 5、班前会施行人员点名制。点到谁名字，谁站起来喊到。 6、不参加班前会议人员不能班前会后进行签到。因特殊事项不能刚好参会签到时，提前与带班长、区长通气、班前会上告知考勤员，方可推后较短时间进行签到 7、外出参训人员在参训前必需告知考勤员，具体参训人员提前告知考勤员。因告知不刚好或没告知，造成的考勤误差由本人负责。区队不予补计。 8、班前会结束后，考勤员与当班班进步行碰面，确定本班人员是否全来、或者迟来、请假或因其它不确定因数没来。确定后由当班班长在考勤签到单上签字。考勤员在签到单上备注后，将多余的格子划杠，防治不上班人员签字或他人乱签，造成考勤的混乱。 9、全部下井人员及井筒维护工必需每天有领灯及入井记录。非固定岗位人员必需有工作量。 1地面固定岗位人员：班前、班后签到，两对口 2井下人员：领灯记录、非固定岗位人员工作量、入井记录、班前及班后签到签退，五对口。 3地面非固定岗位人员：当班工作量、班前班后签到签退，三对口 以上三点但凡有一项没有记录，当班考勤不予记取。 10、职工互相之间存在顶班现象时，顶谁班班前班后签到签退签谁的姓名，并与当班带班长通气，便利报工作量时，不出现误差。 11、缺勤处理 1迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次罚款15元。固定岗位人员在上班期间存在串岗、脱岗现象时，觉察一次罚款20元，情节严峻造成事故时，根据矿方相关惩办条例进行处理。 2无故不上班者作旷工处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动 离职处理，将予以解除劳动合同。 另：为创建一个好的工作环境，全部人员，不管职位凹凸全部不能在班前会议室抽烟，觉察一次罚款5元。 以上罚款款项将全部用于我工区的班组建设。 为了保障我工区职工的考勤利益，创建一个好的出勤管理。力争考勤无误差，请各岗位人员严格遵守以上各项规定。