2023年工会探视慰问管理办法.docx

2023年工会探视慰问管理办法 第一篇：工会探视慰问管理方法 工会探视慰问管理方法 为关切员工身心健康，构建和谐企业气氛,表达党组织及工会组织对员工的关心。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本方法。 一、探视、慰问对象 以下状况，工会应予以探视、慰问 在职和退休员工因病住院、病故的； 在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； 在职员工结婚的在职员工符合支配生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准 在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内支配慰问一次，特殊状况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。 员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。 员工结婚的，工会派人庆贺，送礼金1000元。 五员工生育子女的，工会派人庆贺，送礼金500元。 六双职工享受同等待遇。 七慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 员工直系亲属在本市范围内含县区？的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊状况另行处理。 四、本方法自2023年11月1日起执行。 五、本方法工会负责说明。 其次篇：工会探视慰问制度 工会探视慰问制度 为增加我司工会组织的凝合力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，依据中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。 一、探视、慰问的范围和标准 一在职员工因工伤或生病住院在3天以上不含3天，工会派人探视，送价值200元的慰问品。一般一个内支配慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊状况，可增加一次探视) 二在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。 三在职员工直系亲属住院在15天以上不含15天，工会派人探视，送价值300元的慰问品。一般一个内支配慰问不超过三次) 四在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。 五在职员工初次结婚的，工会派人庆贺，送价值1000元礼品。 六在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人庆贺，送价值500元礼品。 七在职员工生日当天，工会通过确定的形式予以庆贺，并送价值200元礼品鲜花和生日蛋糕。 八在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人担当医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关切员工的工作和生活，并视状况一次性赐予500元至1000元困难补助金。 九因受自然灾难和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视状况一次性赐予500元至1000元困难补助金。 二、探视、慰问的程序 一在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。 二因重大疾病或重大手术等特殊状况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。 三、不予探视、慰问的状况 一违背支配生育条例造成生活困难者。 二因受罚款惩处造成生活困难者。 三因购建房屋或个人不当缘由而造成生活困难者。 四受法律法规、治安惩处以及公司纪律处分者。 五工作严峻不负责且完不成工作任务者。 四、特殊状况的探视、慰问 一因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。 二双职工享受同等待遇，但仅依据一方的标准进行探视、慰问。 三在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊状况另行处理。 五、工会和部门负责人要加强对员工的关切，对员工及其家庭状况应全面驾驭。 六、本制度自印发之日起执行，由工会负责说明。 第三篇：局机关工会探视慰问管理方法 为关切干部职工身心健康，构建和谐国税。根据*市国税局系统健康工程实施看法的有关规定，*市国税局工会关于印发的通知(*国税工字XX3号)的要求，结合*实际，制定本方法。 一、探视、慰问对象 以下状况，工会应予以探视、慰问 本系统在职和离退休干部因病住院、病故的； 本系统在职和离退休干部直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； 聘用人员在合同期内本人因病住院病故的。 二、探视、慰问的标准 本系统在职和离退休干部职工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元、鲜花一束。(一般一个内支配慰问一次，特殊状况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元、鲜花一束)。 干部职工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 干部职工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金500元。 慰问金从县局工会帐户支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 *县国税局工作人员、离退休老干部及其直系亲属。 干部职工直系亲属在本县范围内的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本县范围内的，慰问金交干部职工本人，特殊状况另行处理。 四、本方法自2023年1月1日起执行。 五、本方法由县局负责说明。 第四篇：探视慰问制度 探视慰问制度 对生育、生病、受伤、死亡职工及家庭突遇重大变故的职工家属探视慰问，是组织对职工关心的一种方式，也是同事之间表达关切支持，关心他们尽快复原正常工作和生活的途径之一，为规范工作时间的探视活动，保持正常稳定的工作秩序，特做如下规定，望各科室遵照执行。 一、探视范围 1职工因病及伤住院。 2职工因生育住院。 3职工亡故或职工父母亡故。 4职工家庭遭受重大变故或灾难。 5遗属。 二、组织探视规范 1.职工因生育、病及伤住院、职工父母亡故及家庭遭受重大灾难，探视活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在科室派1至2名代表参加探视。 2.职工亡故，探视丧属活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在科室派1至2名代表参加探视，亡故者为党员的党支部派1人参加探视。 3.离退休职工因病及伤住院或家庭遭受重大变故，探视活动由办公室组织组织，分管领导参加探视。 4.离退休职工亡故，探视丧属活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在原科室派1人参加探视，亡故者为党员的党支部派1人参加探视。 5.春节、中秋节，探视遗属活动由办公室组织，分管领导参加探视。 三、慰问品、慰问金规定 原则上每人每次慰问一次，慰问品金标准原则驾驭在200元左右。 四、探视丧属、向逝者敬献花圈及挽联书写规范 职工、职工父母、离退休职工亡故的送花圈1只，挽联落款为：“内江市土地统征和开发整理中心。 第五篇：XXXXXX工会慰问管理方法 XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件 盛工发01号 员工慰问管理方法试行 为进一步加强工会工作，切实关切员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的主动性，促进公司和谐健康进展，坚持“五必访制度生病、婚丧、生育、退休、重大困难的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一关心人的职责，现结合公司实际状况，特制定本方法。 一、公司慰问探访的范围及慰问费标准： 1、凡公司员工均为慰问探访的对象。 2、公司员工因工伤或因病住院的员工，赐予慰问费200元；员工因工伤或因病住院的动手术的员工，赐予慰问费300元。 3、公司员工结婚初次，赐予贺金500元。 4、员工生育第一胎，赐予贺金500元；符合国家生育政策，员工生育其次胎，赐予贺金300元。 5、直系亲属父母、配偶、子女去世的员工，赐予一次性慰问费500元及敬献花圈或帐子。 6、员工过生日，公司通过确定形式表示庆贺，同时发放价 值100元的生日蛋糕购置卡。 7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。 二、公司重点帮困的主要对象及补助标准： 1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性赐予500元至1000元困难补助金。 2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人担当医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性赐予500元至1000元困难补助金。 3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭低于当地家庭最低生活保障线，年底一次性赐予500元至1000元困难补助金。 4、因受灾难和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性赐予500元至1000元困难补助金。 三、补助和慰问手续的办理及审批权限： 1、工会对公司的困难职工要全面驾驭其困难状况，做到“四清，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际状况，刚好向公司工会提出申请补助的状况说明报告。 2、慰问方法的操作流程：员工个人申报工会委员会审核资料工会主席审批审批后工会办理登记-财务部门领取费用发放。 四、违背以下条件之一者不予补助： 1、违背支配生育条例选成生活困难者。 2、受公司纪律和国家法律以及治安惩处者。 3、工作不认真负责且完不成工作任务者。 4、违背规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。 5、因购建房屋或个人不当缘由而造成生活困难者。 五、本慰问管理方法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责说明。 XXXXXXXX有限公司 工会委员会 2023年1月8日