2023年基层干部主要工作心得(精选5篇).docx

2023年基层干部主要工作心得(精选5篇)篇一：基层干部主要工作心得 大多数人的大学时代，都有一颗立志报国为民的决心，对成为一名公职人员服务群众服务进展，充满向往和盼望。但在实际参与工作后，繁杂的基层工作往往让青年干部惊呼网络上都是骗人的，真实的基层工作，绝不是一张报纸、一杯茶的悠然自由，社会管理、农村产业进展、脱贫攻坚等工作，让青年干部在锤炼中不断成长，成为今后人生的一笔珍贵财宝。 在思想上，不断加强思想政治修养，加强理论学习，增添党性，提高政治素养。对更多的国家大事是耳濡目染，每天通过报章杂志等，明显感觉到自己的爱国主义思想大幅增添。 在学习上，学习不再单独的指学校教育的理论学问，而是各方面都在学习。一方面，刚接触的工作任务一切都是生疏的，从了解到熟知再到自己娴熟是一个漫长的过程，这也是一个漫长的学习过程。另一方面，是比较令人头疼的问题，就是各种的人际交往的问题，本来的我自认为在人际交往这方面的处理是比较擅长，我自己也喜爱，但是在基层实践工作后，明白自己需要学的还有许多。领导干部、办公室同事，每个年龄层次的都有，在这里，学生的身份让人忘却，大家只以成年人和你相待。在校内的我们，接触的大部分人都是同年人和老师，老师也是以家长的身份对待自己的学生，所以人际交往是简洁而欢乐的。虽然进入基层工作后，人际交往遇到一些挫折和苦恼，但是我信任这是自己接触的一个很难得的学习的机会。 在生活上，如今的大学校内生活特别不错，来到基层生活最不习惯的就是环境、卫生条件方面。不过既然是来到基层实践的，就不是来享福的，所以一切的问题都是需要自己克服的。虽然对别人来说都是小问题，但是自己只要克服也有着满满的成就感。 刚迈进现实社会工作的我们，还有许多挑战等着我们去接受。来到基层实践的我，虽然很苦很累，但是是为人民服务，尽自己薄弱的力量参加到国家重大事件中，想到这些就不觉得苦累，而是满满的自豪! 篇二：基层干部主要工作心得 年拜大地花自开。回首走过的20_年，牛气欢腾春意晒。与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结20_年度的工作，用三句话来概括，那就是学不生厌、勤不言苦、廉不言贫下面，将自己工作和学习状况汇报如下。 一、学不生厌 当作生活的必需，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取学问的欢乐和美好。为了提高工作身手，依据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松使学习与工作相得益彰，学用相长：不时加强政治理论学习，尤其是注重学习“三个代表重要思想和科学进展观，用全会的精神指导工作;系统学习了有关培训管理工作学问，参加了总局在税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自己的培训基础学问更加扎实;学习了管理学学问，用管理学的前沿学问指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作;学习了文化管理学问，以不断充实、勤于钻研精神去探究和实践，领导、同事的帮助下,学不生厌就是把学习当作一件欢乐的事情。留意在工作中不断学习，实践中锻炼成长,积累中总结提高。 二、勤不言苦 更在于勤能生巧。做任何工作，勤不言苦于勤能补拙。都要勤思索，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。临时以来，负责教育培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤字来弥补，勤，而不言苦。 (一)树立人本理念。教育培训工作任务圆满完成 全市地税系统共举办各类培训班28期，20_年。圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展，年初制定了全年的培训工作打算及培训工作要点;出台了年20_年度教育培训工作规划及20_年度教育培训工作方案为全系统教育培训工作早布置、早谋划;为了加强“六员教育培训工作，准时下发了市地税系统“六员培训实施方案明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标;按照民主推举、竞争、择优的原则，全省地税系统抢先聘请了13名系统内部兼职师资，修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅人员培训班中，系统内部兼职师资发挥了重要的作用;组织了第四次业务基础学问考试，全系统共有110人次参加了第四次业务基础学问考试，全部顺利过关;税务培训中心举办了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面到达99%以上;继续抓好市局机关“每日一课学习，细心选择、筹划“每日一课学习内容，克服大家的厌烦心情，保证了每日一课学习的生命力。 (二)夯实管理基础。规范化及个人绩效管理取得突破 20_年度，针对规范化管理工作已经开展了三年。主要探究了规范化管理职能如何归位的问题，如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题，全省十一个设区市局，抢先制定了规范化常态管理实施方法努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化;强化了规范化文本的评审与修订工作，严格按照pdca循环的要求对工作过程进行掌握和分析，找出缘由，提出改良及预防措施;充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能，用系统的观点审视规范化管理体系以及日常工作中存在问题，全面规范地税人员税收执法和管理行为，省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到省局达标验收考核小组的好评;仔细抓好个人绩效管理试点工作，深入县局基层，与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系，如何改良辅导与考核方式，主动参加绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉，20_年，个人绩效管理试点工作取得了较为明显的效果。 (三)挖掘文化内涵。地税文化建设如火如荼 从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念动身，紧扣我局“文化耕心、以文化人地税文化建设主题。制定了地税文化建设实施纲要，出台了20_年度地税文化建设实施意见，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有打算，分解有指标，落实有根据，为全市地税文化建设谋篇布局;开展了地税文化演讲竞赛，全市地税系统引导干部职工深入开展对“继续解放思想，深入实践科学进展观，不时推动地税文化建设，促进地税事业又好又快进展思索;加强地税文化工作调研，就“如何在全系统营造崇尚先进、争领先进深厚气氛引导干部职工爱岗敬业，崇尚先进，使“和谐聚力文化理念落到地税工作的实践当中;组织人员深入新钢公司考察“学习型组织创建活动阅历，探究“学习型组织与地税文化建设，与读书活动的结合点，推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。 三、廉不言贫 耐得住孤独，廉不言贫要求我经得住诱惑。守得住清贫。既然选择了做一名一般的公务员，就选择了廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，临时以来，紧绷廉洁这根弦，向先进学习，向典型学习，用正反两方面的事例来教育和警示自己：工作中品味成就，生活中品味情感，查找欢乐、寻求自信，以平凡的岗位、平和的心态、安静的心情，拥抱着满目的万紫千红!不要用“贪字折断了家庭团聚之弦，失去了康足富有之福，剥夺了人格尊严之义。那么“廉就会吟唱着美好之歌，文明之路上意气风发，阔步前行。坚信，清风正气将永久在身边吹拂，廉政之歌将永久在心中高奏。 面对效果审视，当然。自己仍旧存在很多缺乏，如学习应对进一步深入，领导岗位阅历有待进一步积累等等，需要我以后的工作中继续努力。 篇三：基层干部主要工作心得 年轻，是活力的代名词，年轻人的字典里永久没有不行能。说到年轻，往往具备许多优势。正如梁启超在少年中国说里所比方的，少年之人如朝阳、如乳虎、如春前之草、如长江之初发源。作为一名基层的年轻干部，在摸爬滚打和大浪淘沙中充分发挥自己优势的同时，也要正视和弥补自身的缺乏，才能以梦为马，不负韶华。 作为一名基层的年轻干部，要边学边改，不断弥补自身工作上的缺乏。正因为年轻，才使得工作阅历和工作能力都缺乏。面对千头万绪的工作，许多时候不知道要从何入手、从哪做起的时候，更要意识到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性。所以每天都要坚持挤出肯定的时间不断充实自己，端正看法，改良方法，广泛汲取各种“养分。同时，始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，并把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。在学中提高，在改中进步，通过边学边改，弥补自身的短板，从而成为一名合格的基层年轻干部。 作为一名基层的年轻干部，要渐行渐进，逐步提升自身的综合潜力。正因为年轻，难免眼高手低，大事做不来、小事不愿做。在承当多项工作任务之时，在工作看法上不仅要仔细细致，同时在工作能力上也要能够独当一面。通过多项工作的锻炼才能进一步挖掘自身潜力，什么不懂问什么，什么不会学什么，不断提高综合能力，让自己“能文能武。只有这样，年轻干部才能实现了能力的飞跃，完成了自我的蜕变。泰戈尔说过，“你的负担将变成礼物，你受的苦难将照亮你的路，年轻干部要始终秉承着一颗乐于学习不断提高自己的心，遇到困难和挫折不退缩不止步，渐行渐进，勇往直前。 作为一名基层的年轻干部，要稳扎稳打，自觉祛除自身的浮躁之气。正因为年轻，有时候做事急于求成，喜爱意气用事，事与愿违后，又常心浮气躁。对于年轻干部，潜心静气方可行稳致远。在面对工作上的每一件事的时候，哪怕是再小的事，都要用一丝不苟的看法去对待。同时在基层工作，更要沉下心来，俯下身去，把自己置身于艰苦的环境当中，通过多下村下组和群众打交道，倾听群众声音，汲取群众智慧，把握群众语言，在摸爬滚打中激发沉潜的力量。只有每一天都坚持，每一步都走稳，才能渐渐祛除自身的浮躁之气，渐渐涵养大事前有担当，逆境时有襟怀的沉稳气质。 年轻总是充满着无限盼望。作为一名基层的年轻干部，与其埋头埋怨，不如奋起转变;与其庸庸碌碌，不如策马向前。只有虚心学习、勤于行动，不惧艰险、不畏辛劳，才能让本事越来越强，肩膀也越来越能担当。 篇四：基层干部主要工作心得 上半年，紧紧围绕县局工作指针，力求工作有重点，有创新，有进步，到达各项工作更加精准化的目标，经过全所一班人的共同努力，取得了肯定成果。 一、严格监管农民负担 我镇紧紧围绕农民负担政策落实，全镇上下一心，立足一个“早字，做到政策早宣扬，工作早支配，早落实。4月份，镇准时组织召开村级农民负担专题会，严格统一各项费用的收取使用范围，并支配财政专班负责对村级申报工作进行监督，统一印制各类申报表格500余份分发到村，由于领导重视，财政专班督办有力，村级组织仔细落实，_年村级负担申报一次合格率达100%。 一是严格规范村级一事一议筹资，筹劳申报，审批程序，做到不违规收费，不超标准收费。 二是仔细组织_年农民负担计算到户工作。5月中旬，财政集中力量组织全所工作人员进行农民负担计算到户，做到责任到人，分工协作，确保精确无误，为下一步收费及公示打下了良好基础。 二、严格规范农村财务 在对_年农村财务管理工作进行总结分析的基础上，针对薄弱环节主要从三个方面加强了管理。 一是完善制度促管理。镇委高度重视，纪委特地行文关于违背我镇“三资管理制度的若干惩罚规定，镇党政办行文关于我镇农村财务管理的补充规定。 二是严格预算强管理。为到达预算就是决算的目标，根据“一上一下的方式，针对上年度管理薄弱的几员工资、包组干部工资、福利费支出等财务指标重点讨论，定项限额，党政办行文以加强预算管理。 三是规范程序精管理。在收入管理上，催促准时激存，在支出审核上，参照预算规范条据，在资产资源处置和村级工程建设上，严格招投标流程，力争公开、公正、公平，确保资产资源保质增值，最大限度节省工程资金。今年，我镇“一事一议财政奖补工程全部纳入“三资交易平台进行监管。目前，我镇33个村的工程建设总投资615万元全部实行了招标、议标程序，节省资金60万元，最大限度地稳固了集体经济。 三、严格执行惠农补贴政策 从申报、审核、公示、打卡四个环节入手，落实各项惠农补贴。3月中旬申报惠农补贴面积中稻60086亩，晚稻64亩，小麦82598亩，棉花52105亩，油菜29932亩。根据综合补贴在18亩以上全部核查到户的原则，我们实行包村专管员各自负责的方法，4月上旬对所涉及到的999农户25118亩面积，其中中稻10953亩，小麦14165亩，展开了全面核实。通过核查发觉申报不属实16户，核减综合补贴面积593亩。 4月中旬对惠农补贴状况根据公示到组原则，将补贴政策、补贴面积、补贴标准、补贴金额全部张榜公示，公示地点和公示影像资料全部归档。5月上、中旬信誉银行系统升级，因身份证与一折通上姓名不一致，重新摸身份证号码更换一折通近八仟户，5月下旬根据县局规定将全部补贴资金全部打卡到户。 四、有序引导土地流转 今年我镇蒲田咀村、曹咀村被县确定为土地流转试点村，同时确定我镇为6月份全县土地流转现场会的召开点。我们深感责任重大，为圆满完成好工作任务，我们细心组织，科学谋划，仔细实施，把握落实各个工作环节： 1、具体规划，依据上级要求及精神，结合我镇实际制定了切实可行三步走工作方案。一是快速成立工作专班。村级要成立以支部书记为组长的工作专班，仔细开展工作。要提高认识，要把土地流转工作摆上议事日程，作为我镇的一个重点、亮点工作来抓，要打破原来搞农村工作的常规认识，突破农村三大管理范围，树立搞不好土地流转工作是害民，搞好了是利民的民心工程观念。二是做好宣扬活动。实行分组开会、拉横幅、贴标语的形式，营造群众主动参加的气氛。三是对全镇各村现状进行全面调查摸底，把握第一手资料，对已流转状况进行登记造册，并集中制定实施方案。 2、上下联动。我们对组织实施进展状况准时向上级相关部门汇报，对在实施过程中存在的问题实行集中会审的方式进行分类、剖析、逐一解决，并准时纠偏在实施过程中的一些可能造成违规违纪和越权侵权行为。 3、虚心学习。5月上旬我们随县工作组分赴钟祥市、宜昌市夷陵区观摩土地流转工作。学习他们整体推动后规模经营模式和土地规范化管理模式及分层次流转方法。 由于我们组织得力，措施具体，执行到位，我镇的土地流转工作取得了可观的成果。目前，我镇参照军堤模式、军台模式、曹咀模式已规范流转28600亩，惠及5116户。为6月27号全县土地流转现场会的顺利胜利召开夯实了基础。 五、努力创新工作作风 以党的群众路线教育实践活动为契机，以稳固规范化创建“双争双带活动成果及专管员制度落实为载体，以治庸问责为轴线，努力转变工作作风。一是以副所长轮番带班值班监督上班纪律，保证工作时间;二是抓专管员制度落实、创建活动落实，培育亲民为民，务实高效的工作作风;三是夯实党建基础，提升干部职工的人生观、价值观、强化为人民服务的理念，创新工作作风。 以上是我所上半年工作的重点，也是精力用得最多的地方，其他工作也统筹兼顾，一并进行。下半年，我们将一如以既往地以饱满的完成任务。 篇五：基层干部主要工作心得 为促进各单位均衡进展，使各单位能够如期完成公司年初制定的工作目标，针对保安条例的即将实施，给在职干警、职工可能造成的工作影响，避开给公司今后的进展带来损失，公司特出台郑保安(20_)24号文件，组织公司党委成员下各单位分包工作。 11月9日，大队根据公司党委委员、办公室主任张贺的指示，在大队办公室召开了副中队长以上管理人员会议，传达并进行动员。11月13日，张贺主任到大队检查工作，并与大队班子成员座谈，还做了重要讲话，支配部署大队下一个阶段的工作： 示范岗点的创建和保持工作。 大回访活动的深入开展。 近段时期的业务进展方向及须留意的事项。 保消试点的建设状况和组织队员消防演练状况。 自训工作进展状况。 金融网点的安全防范状况。张主任的一番部署，帮大队指明了前进的正确方向，心里立刻豁亮了很多，不但统一了思想认识，还增添了大家的信念和力量，而后张主任又多次到大队和下基层进行仔细调研。 通过张主任的正确支配部署，大队一个多月来发生了明显的改变。截止如今，大队新增业务34人，其中在筹备进驻新郑制梁场工作时，张主任多次强调肯定要倍加重视，从队员的选择和管理人员的支配都给予了指导。在第三批示范岗点的创建方面，张主任也做了重要指示，11月19日在博爱眼科医院调研时，还就具体状况发表了意见： 硬件设施还不到位，宿舍物品摆放不够整齐规范。 队员对示范岗点的创建学问把握得还不全面，娴熟程度不够。正是张贺主任指出的缺乏，大队针对性地予以完善，才确保了公司考核小组的顺利验收，也使我大队在示范岗点的创建方面在直属大队名列前茅。大回访活动的回访阶段，张主任在从客户反馈的信息中关心大队找到了存在问题的几方面缺乏，大队准时纠偏勘误，与客户主动沟通，避开了问题的进一步升级，并通过友好协商，圆满解决。金融网点队员的吃饭时间长问题，客户也曾向所在中队反映过，但始终未能引起重视，当张主任在调研当中了解到这些状况后，马上向大队指了出来，队员中午吃饭时间较长，看似小事，实则处理不好会引发客户的不满，长时间积累下去，客户的怨气就会越来越深，说不定哪天就会爆发。为此，大队长刘彦伟又带队深入到各金融网点了解，状况不令人乐观，幸亏张主任准时的发觉和提示，经过与客户商谈，与队员座谈，全部问题迎刃而解，队员午饭时间长的问题得到了根本性的解决。 保消一体化工作也是张贺主任屡次强调的重点，张主任不止一次地说：“保消一体化工作作为公司每年单独考核的一项重要内容，相比于其他方面更要全力关注，尤其是对已树立的保消亮点，要实行大队班子成员分工负责的方法真正树为典型，带动其他保消试点的进展。在张主任的重要指示下，目前，大队保消工作得到了下基层检查的公司保消办付建军主任的确定和认可，后续工作也正在按部就班的进行。队员的冷暖也时刻牵挂着张主任的心，张主任多次强调要关怀爱惜一线队员，多为队员做些有益的事，为将这项工作做好，大队领导下岗点检查工作时，都十分关怀队员的防寒保暖问题以及健康问题，大队长刘彦伟在安阳永通公司检查时，就对食堂的卫生和饭菜的质量做了深入调查。12月22日，是农历节气中的冬至，大队在前一天召开例会时，就讨论部署了如何让队员在冬至能够吃到热气腾腾的饺子，确定分成四个小组到一些偏远、困难岗点送暖和，这项活动得到了队员的强烈拥护。 一个多月来，张贺主任为大队的进展倾注了心血，做出了有益的探究，感谢公司领导对大队的关怀支持，大队班子成员决心在以李敏总经理为首的公司党委领导下，做出新的更大的成果。