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2023年建行面经经典 第一篇：建行面经经典 建行面经经典 建行： 专业面试是一些很常见的问题，没有理论推导。我被问到信誉卡，银行业开放后建行遇 到的机会和挑战，贸易融资我是国际经济与贸易的，面试经济类，还有贷款证券化，信 托我简历提到过。建议看一下与金融，尤其是银行的重大新闻，银行业改革等等。人民 银行，银监会等等都有很多信息。 英语面试：提前准备是很有必要的。三部分：自我介绍、中译英和英译汉，第三部分就 是随便交谈。与简历相关的英语资料要准备好，另外与银行业相关的英语准备一下也是有必要的。我被问到建设银行有什么优势，劣势。 综合面试：范围很广，留意说话的语速，不管面试官的表情如何，始终保持微笑，引导 考官谈话的内容，呈现自己的亮点。我都没自我介绍，干脆被问到高校学到的什么？总之，自信是关键，记住，自己确定能胜利。 内容比较简洁，也不会让你觉得很犯难。10分钟。 中文问题： 1、介绍自己，2、专业问题，3、项目管理、团队方面。 英文： 1、介绍again，2、你能给奉献给建行什么？ 一大早，饿着肚子，其次个进去面的，觉得挺多要说的没说。 比较失败！ 坐中间我对面的是一个小眼睛的gg，不知道为什么总是看桌子下面；然后抬头问我问题？ 还有我回答了问题，他们总是笑，看不出还好意的还是坏笑！ 英文面试的jj很亲善，最终我出门的时候想和在座的全部人打个招呼，只有她对我点头。其它的，都没看我，不知道在看什么。 这是欧第一次正规的面试，所以“练兵的本钱挺高的。 要是多点面试的阅历就好了。 反正我觉得自己能有这个阅历就不错了，而且确定多和身边的挚友沟通，他们会给你很好的关心，宿舍的哥们就在睡觉前，帮我问问了问题，用中文的，用英文的，给了我很大的激励！ 虽然他们和我一起参加了笔试，但是只有我进入面试！ 真心感谢他们，也祝他们拿到称心满足的Offer！ 中国建设银行 建行的聘请过程是两轮面试，去年第一轮支配在靠近外滩的五支行进行，其次轮支配在 陆家嘴的上海分行进行，其中其次轮面试有两场，一场中文，一场英文。面试起先时间 也较晚，去年是在期末考之后。 第一轮面试之前大家会集中在一间类似于教室的会议室里，然后填写空白的个人状况表，换言之大家辛苦做的简历又已经基本没用了，去年的状况表中有极为BT的一栏，要你 写出全部在高校学习中曾经被关掉的课目！&#%*($！，在经过一番剧烈的思想斗 争之后，偶还是写了，反正只有一门，加之当时手上也有offer，所以干脆写了，也不怕 它怎样后来偶随便打听了一下，好像除了偶以外没别人填有不及格的课目，气！。填完个人状况后就是像工行一样填写志愿，一样分第一志愿和其次志愿，会有相关的聘请资料供大家参考，让大家视状况选择。志愿填报完毕后就把表交给hr的工作人员，然后到一个坐满人的大房间里等着面试。大家的个人状况表会被hr的工作人员送到许多 试场中的一间，但具体是哪一间就说不准了，不过建行的一面是偶阅历过的气氛最轻松 快乐的面试之一，没有什么专业问题，考官主要就和你聊一聊，了解一下你的个人状况 和专业背景，反正值时偶和两个考官是嘻嘻哈哈有说有笑，甚至还拿偶被关的那门课出 来调侃，真是汗或许一刻钟时间一面就结束了，当时看考官对偶的反应，感觉还 可以。 一面结束后一周左右时间会接到二面的通知，去年通知里会提前告知你二面分英文部分 和中文部分，大家心理上会有所准备。大家在到进行二面的分行后先进行签到，然后就 准备面试，也是在一个坐满人大会议室里，而且等的时间不断，可以找前后左右的人交 流一下，了解了解面试内容。和相对轻松的一面不同，二面将具有确定的专业针对性，建行会根据大家所学的专业和志愿中填报的职位将各位分到不同的组别进行面试，每个 专业组别有两个试场，一个中文，一个英文，但中英文面试不是连续进行，通常是面完 一场要回到会议室等着面另外一场。二面的中文部分基本没有什么自我介绍，考官会单刀直入地提一些专业类问题，当然这些问题都切合大家志愿中所申请的职位，所以大家 面试之前应当根据自己的申请职位有所准备。偶当时被问到区域货币一体化的问题，因 为个人状况中曾提到写过这方面的论文，好在当时没有全部遗忘，回答得还算过关，回 答到一半考官就说可以了，中文面试就这样结束了。英文面试中会先作简洁的自我介绍，然后考官用英文和你沟通一些专业问题，偶当时被问到关于金融衍生工具的一点东西，好在不难说，凑合着就过去了，看考官的样子还算接受，其实偶自己已经相当惊慌了。据我所知有的同学被问到押汇的具体操作方法，有的要用英语说明什么是跟单信誉证，反正问题是五花八门，后来想想自己运气也还可以，假如当时被问到国际结算的内容，偶估计自己也残废了 二面通过的同学就可以拿到建行的offer，去年建行的offer是统一在大年初一发出的，不知道是不是为了给大家一个惊喜。好像是签约后再去体检之类的东东，这里就不多说 了。 个人心得：在四大国有银行里建行是给偶感觉最好的一家，虽然让偶等了很长时间，但 能看出建行对聘请环节还是挺重视的。虽然建行担忧排实习，但据我所知同学在正式报 到后会得到较为系统的培训。在建行的分支机构中，五支行是比较好的一家，偶曾经有 一个兄弟在里面实习过，感觉还不错，工作气氛融洽。当然分行的部门也可以选择，建 行的分行还是招应届本科生的，难度相对而言自然略大一些。建行对专业的要求不大，聘请的职位较多，适用的专业面较宽，这点信任对大家还是比较公允的，但选择职位时 请考虑自己所学的专业。二面由于是专业性面试，虽然不知道考官会问什么，但同学们 可以扬长避短，把考官的问题引入到你所擅长的范围中，尤其是英文面试，假如被问到 生涩的专业问题，就很尴尬了，有时候别说回答，连听都不愿定能听懂，所以在一起先 的自我简介中应当让考官了解到你的专业方向和特长，往往考官在后面会据此发问的，这样主动权就驾驭在自己手中了。最终，大家一面的时候别忘了带两张报名照，要贴在 个人状况表上用的。 今日比较忙，看来没有方法一次写完了，先贴出写好的两家银行吧，小可食言，各位海 涵。明天要出差，偶尽量在周三把最终一段补上，感谢大家的理解和支持。 三、面试 面试是全部环节中特殊重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。 1.自我介绍 确定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至确定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。 确定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。确定要结合公司。不管你有很牛逼，确定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比方，老牌的国企不需要你表现地过于热忱激烈，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地盼望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所宠爱，也即通俗讲的机缘。 2.小组面试 小组面试除了最常进行的无领导小组探讨即群殴外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出如今个面。 小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有志气，第一个往往并不会占到什么廉价，当然具体状况具体推断，特别是遇到一堆牛人时候，确定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵敏。 2.1无领导小组探讨 无领导小组探讨，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里探讨出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。 一说到群殴大家就都惊慌兮兮的，其实在没有阅历之前很多人都是很害怕的，不过阅历过几个回合以后真的就没什么了。起先时候我也很惊慌，但到最终我觉察这是我最宠爱的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并觉察自己的一些弱点或是不当之处。 因为无领导小组探讨就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的阅历吧，排列如下： ?即战力，大脑第一时间转起来的实力，这是一种可以而且需要经过训练的实力。拿到话题，立即奔出来的思路和想法有多少，从根本上确定了你在整个群殴过程中的表现。 ?要当leader，想得就要比别人多，考虑得比别人全面，而且要快，这样才能把握每个人的想法，统筹全局。 ?要做conclusion，确定要有特殊强的倾听力，记录确定要全，而且要快，并且时时常地要重新归类的记录，不断地重新组织信息的框架，为陈述搭建好规律框架，即兴遣词造句的实力只能靠平常了。假如口才不是特别号，也不能够引经据典、旁征博引，就试着让自己的话显得更有底气一些、适当地停顿能让表达显得抑扬顿挫又有条理。 ?假如团队的构思一个你完全不清楚的东西时，确定要努力去理解它，别想些无关的点子试图力压整个团队；也不要当哑巴，要在他们的探讨中找到突破口，提出自己的想法。?不要干脆地去评价别人，特别是有关个人人格层面的评价，说自己的观点就好。 ?做计时员的奉献不大，这种形式上的幌子创建不了太大价值；可能的状况下，适当地发挥下专业上的优势。 ?如今很多面试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不宠爱的人，或推选最优秀的人，这种 血淋淋的厮杀考验的是每个人的实力瓶颈，记得选择确定要有自己的一套标准为根据。 2.2案例分析 案例分析，一般的状况下会让面试者组成一个4-5个人的团队，并提前几天发给案例题目，每个组员在预定时间做陈述，并接受质问。这种方式深受询问公司所爱，但后来我觉察很多央企特别是那些竞争性的国企也起先接受这种方式。 案例分析事实上最核心地是考察人的思维实力，驾驭的分析技术、学问储备、陈述实力、团队合作实力等等虽然都是评价的因素，但都只是次之的因素。假如你有很好的思索实力的话，自然会有一揽子的方法搞定案例，搞定成员，搞定面试官。 所以，个人认为案例分析相比于群殴，更能反映出一个人的综合实力。而一旦涉及实力的问题，如前所述，均是基于平日的积累。 2.3即兴演讲 即兴演讲，就是随机抽取一个话题，给2-3分钟准备，然后进行3-5分钟的演讲。表现上看即兴演讲似乎是比拼口才的项目，事实上也是一个压力面，而压力面下需要的是应变实力，同样需要积累。 除了需要平常的积累外，即兴演讲还需要有速度的准备，和流利的陈述。 3.个面 个面是个特殊灵敏、巧变的面试，面试官的形形色色本身就导致了面试的丰富多样，所以更加没有什么固定的模式可总结。但正如前所说的，确定要有事前的一些准备，比方：对企业和应聘岗位的了解，对自己的了解，并想清楚怎么销售自己，明确选择企业的理由和企业选择你的理由，这些理由至少要能劝服你自己，否则怎么劝服得了面试官等。 3.1精神面貌最重要 要自信，要有赢的姿态，沉着，有底气。或者要么就是打酱油式的轻松，因为放松经常反比正常状态下更为自信和沉着。 不过，这时候需要的不仅是自信，更重要的是看法要端正，什么要的看法叫端正？就是有想进入这家公司的特殊剧烈的愿望。而且这种看法还是要看不同的面试官、不同的企业，因为不同的面试官，千姿百态，什么样的人都有，谁碰上谁就是运气了，所以这个是有机缘的成分，但除此外，也还是跟自己灵敏应变相关的成分，这是下面要谈的了。个人体会，做到看法端正的一个万精油是装孙子，这样看法确定不会不端正。 3.2能说会道秘籍 面试过程中，确定要特殊地能讲，不要担忧自己讲多了会不会失误或者面试官会不会不宠爱多话的人，现实的状况是，很多人在刁钻的难题下冷场，与其支支吾吾，还不如流畅地去忽悠。举个身边的例子： 面试官：有发表过论文不？ 那哥们：有一些。 面试官：发表在哪个刊物上？ 那哥们：大多是厦大内部刊物，而且文章发表后有许多人引用就是厦大BBS贴吧。.当然，我想强调的能说能侃能忽悠，并不是那种滔滔不绝地忽悠瞎扯，而是有滔滔不绝的内容和想法。而且经过深思熟虑后的想法，要比现场反应想到的思想更有内容有深度，所以这是特殊需要积累和沉淀的。特别是终面假如是老总的话，提的问题要有确定的高度，回答下列问题的想法思路也要有确定的深度。对自己都没有想清楚的问题，慎重提起，有些人聊high了，就信口开河了，这是最忌讳的，在老总面前讲话确定要遣词造句。 最终，不要试图去迎合面试官，请求别人本身就是在降低你自己。我们要做的是精确地理解对方的意思特殊多人没能做到这点，然后给出自己有主见的答复。 总之一句话，平常确定要多积累，不怕用不到，就怕到了没得用。有确定的积累沉淀，找工作自然是水到渠成的。最终补充一句：找工作难，选择工作会更难，而选择一份适合自己的工作才是好工作。 其次篇：建行大连面经 一.2023建行大连分行2面面经 1楼 估计这是年前最终的一个面试了，总的来说还是很幸运的，无论中行还是建行都走到了最终，尽管照旧纠结的等待着，至少有个盼头，也盼望大家一切顺当，我想今年的祝福话里无论如何都少不了“找个好工作，听着心里温煦。 建行的面试整体给我感觉不错，无领导小组探讨时间比较充分，结构支配感觉挺舒适的，2面之前有个体检问了值班的护士mm，她说大连总共体检100个左右。2面是结构化面试，之前完全没有阅历，到了等候室觉察跟我同一个时间等待的不过10个人，两个会议室同时面试，进入等候室先拍照，然后hrmm会告知或许的面试时间，然后就是漫长而焦急的等待。或许一个人面试20分钟左右，进入面试的屋子面前坐了一排面试官总共五个人，还好不是中行那种10个人的架势，有一张桌子放在面试人员的面前上面有纸和笔，可惜整个面试过程我都没用上。一个还算是亲善的女面试官发问，看她手中有一个厚厚的a4纸打印横向装订的本子，应当就是所谓的结构化面试题目。自我介绍起先，面试官根据事先准备的问题起先发问，根据我的分析好像是他的本子上列出了一些列的答案，根据面试的人不同的回答下一步的问题会进展到不同的方向，而且感觉问题的难度应当是随着你回答的优劣进行调整的，感觉有点gmat的感觉。问题的有的时候会突然跳动，例如面试官突然给了我两个词让我以这个为题目做即兴演讲，感觉太暴力了。普遍问题都很常规正常准备就好了，主要还是对于个人的语言规律，抗压力实力，应变实力，自信程度的考验，保持自己的气场温顺清静应当还是能博得面试官的好评的。我面试过程中还遇到了一个比较特殊的状况，主面身边的一个面试官在我回答一个问题之后突然发问，幸好他是我之前1面见过的，感觉人比较亲善所以不至于很惊慌。我的整个面试过程持续了或许25分钟左右，据其他等候面试的童鞋们说，我出来之后满脸通红或许能想起来的就是这些了，假如还有其他的我会接着补充，盼望大家都能找个好工作，面试完可以高兴奋兴的准备过年了。? 二.无领导小组面，12人一小组，半圆桌，桌上有序号1-12，有黑色水性笔和纸，四个面试官，主面试先让1-12号小组成员说出自己的姓名无自我介绍，给出一个材料，5分钟阅读，45分钟探讨时间，有2分钟个人观点陈述，之后是小组探讨，最终推选一人小组陈述.题目或许是北大柳智宇，他是全国名校华师一附中走出的“数学天才，曾以总分摘得国际数学奥赛金牌；中学毕业后，他被保送至北京高校；高校毕业前，他胜利申请到美国麻省理工学院全额奖学金；他是少女作家蒋方舟公开声称的“梦中情人，高校毕业后，他来到北京西山脚下的龙泉寺，成为一名修行居士。以及外界对他的片面陈述。 问题1如何看待柳智宇不走寻常路的行为 问题2年轻人如何看待志向和现实中的差距 最终还是攒人品啊面试完感觉压力很大，问了几个人普遍都是省内院校的探讨生，非本地的学生也挺多的，但面试整个环境挺和谐的 三.一面是小组探讨，12人一组，给定材料。首先，5分钟看资料并思索；其次，45分钟的个人阐述和探讨，这一环节，每人2分钟以内的个人陈述，之后起先探讨；最终，总结发言。其次天就能给二面通知，但是体检费自己掏。 四.题目如下：如今发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是如今直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客状况： 1.将军，男，69岁，身经百战； 2.外科医生，女，41岁，医术高超，医德高尚； 3.高校生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.高校教授，50岁，正主持一个科学领域的项目探讨； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学老师，女，47岁，桃李满天下，教学阅历丰富。 请将这八名游客依据营救的先后依次排序。3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组探讨，1分钟的总结陈词 说实话，真正实战的时候，觉察三分钟很短。在“面试官提示还有一分钟的时候，我只确定先救高校教授，经理人，校长和老师，同时确定地让运动员垫后，而医生，高校生，将军始终难以选择。在最终的收官阶段，脑海中概念还是比较模糊。因此当silent询问有谁想先讲的时候，我迟疑了。而机会，落在了JL身上，她在第一次的小组探讨中就呈现出非凡的实力和阅历，在这样的状况下，她很好地抓住表现的机会。 排序需要标准，当玩耍规则确定之后自然就可以玩。她的标准有两个： 一：对社会的奉献。二：自救实力。在这样的标准下，教授，高校生，老师等排得较前。而我在听完的陈述之后就觉得，这样的排序，跟我自己的答案有许多相像的地方，而前两个标准，也是不约而同。因此，为了表示和她的不同，我加上了年龄以及性别的第三个衡量标准。但自我感觉在陈述的时候特别惊慌，排序是排出来了，理由也略微有点到，但一种展示的姿态无法较好表现。RN的结论几乎跟我们相反，高校生排在最前，运动员也得以位列第三。而老师则垫底。当然，她也有自己的标准，而标准，也是对社会的奉献。可见，标准相同的时候，由于微小环节方面没有考虑，结论也会大相庭径。 以下，是我们小组或许的探讨过程： JL一起先就提出利用其中前三分钟进行标准的重新确定，这是最重要的，而且也是必需的。在订立标准的时候，其实难度不算大，在这样的问题下，“对社会的奉献是我们的首选，而“自救实力也毫无意外紧跟在后面，最终考虑的是年龄以及性别等因素。RN提出可以将里面的人进行分类。这也是接下来应当做的步骤。我们的探讨结果是：教授和高校生属于“科技类，经理人归入“经济类，医生当属“医学类，而“教化类的则有校长，老师。最终，将军和运动员并入“无人认领领域，当作例外进行考虑。在对社会的奉献的大前提下，再将分类进行排序： 科技，经济，教化，医学，例外。缘由阐述：科学技术是第一生产力；经济是上层建筑的基础，进展才是硬道理；建国军民，教化为先，国家要进展，还靠新一代；医学，例外，屈后科技，教授和高校生。教授先救，缘由：1.他老探讨中遗忘提及年龄；2.他正主持一个项目探讨或许是解决全球变暖的严峻问题，对人类有较大奉献。而高校生虽有潜力，但他正值壮年，自救实力应当较强。经济，经理人，无人相争，毫无地意外当选。教化，先救女老师再救男校长。缘由：优秀的老师对教化的良性促进作用更来得干脆些，况且是女老师，应领先救。医学，就救医生。将军，运动员。因为拿过奥运金牌的年轻运动员，其身体素养应当会比正常人强，生存实力和自救实力方面都会比已经69岁的将军更有优势，因此运动员最终才救。 综上，排序为：教授，高校生，经理人，老师，校长，医生，将军，运动员。 在小组探讨中，由于人数少，而且都比较熟识，因此在探讨过程中跟第一次的探讨一样无重大分歧，很和谐地解决问题得出答案。由于在标准的订立方面比较清晰而且快速，因此在得出结论并反复检查之后，我们还是提前了5分钟.从以上的答案我们可以觉察一个问题：69岁的将军，尽然放在了倒数其次的位置，在伦理方面是不合规律的。你说他身经百战，自救实力应当比较高似乎有些牵强，终归已是69岁高龄。而对社会的奉献方面，你是考察他过去的奉献，还是如今抑或将来可能作出的奉献？因此，把将军放在第七位，纯属无奈之举。而假如把他放在最前面，又不符合我们的第一标准，难以自圆其说。而在探讨过程中我们也出现了一些毛病，譬如之前我所说的年龄以及性别的标准，在探讨过程中几乎没有再次提及，而社会奉献这个最重要的标准似乎也没能够让silent这个面试官印象深刻。由于我们提前得出结论，因此三个人都分别做了总结陈词。出现了一些必需解决的问题： 1.总结的时候，由于惊慌或者是对探讨资料的不够熟识，在总结的时候死死盯着材料照念，动作机械，缺少与面试官的眼神沟通。这一点较为致命。 2.词汇单调，总结不出彩。在英语写作中我们尚且知道要用不同的句式，丰富的连接词来让整篇文章鲜活起来。但在中文总结上却犯了无意识的错误。内容当然重要，但总结也需要灵敏运用恰当词汇来增加语言表达的效果。一个劲地“然后然后最终，说者心虚，闻者心烦。 3.陈述或者总结的时候只强调自己的观点，忽视了他人一些合理的看法。当已经不再坚持自己观点的时候，没有用较好的语言进行过渡，让人觉得你转变太快，毫无挣扎地同意他人。 结论： 1.小组探讨没有固定答案，面试官主要是要考察我们在探讨时所呈现的一种思维方式，应变实力，沟通实力等各方面素养。因此，在探讨前，事先必需知道目标公司是什么类型的公司，有怎样的文化。我们在接到题目时一起问“面试官这是什么公司，可以看出公司的文化对探讨时标准确实定有较大影响作用陈述观点时要给出相应的理由，有根有据。 2.观点陈述时，假如害怕自己观点被人讲完自己没话说，那就争取第一个讲，有意识地训练脱稿Present的实力。可以间或看稿，但要眼神沟通，总结时必需提示自己留意这一点。假如没方法第一陈述，则需要细致倾听，并登记他人一些较合理的观点以示敬重，并在自己陈述时有意识地提及。最好不要照搬别人的原话，虽是旧酒，但用新瓶。 3.探讨的结果可能出现跟你之前的观点完全不同的状况。一味追求不同逆众人观点的做法，有些公司或许比较欣赏，但一般来讲，固执地坚持己见对自己是无益的。而当你确定追随大队的时候，你又不行以让面试官觉得你特像墙变草，而需要用一些过渡性句子奇异地与别人的观点连接起来，借此说明你是在衡量了自己和别人的观点，经过缜密的思索之后才舍弃自己观点的。 4.自己可以写个模板。在总结的时候可以用上。下面再根据刚刚的题目所做出的结论，重新进行一次总结 陈词： 面试官你好面带微笑，有诚意滴看看面试官。下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终看法。在探讨之后，我们的排序依次是：高校教授，高校生，经理人，中学老师，小学校长，外科医生，将军，最终是运动员。根据您给的时间，我们进行了以下的支配：4分钟的标准订立，10分钟的分类探讨，最终是1分钟确实定答案。在标准订立方面，小组成员的看法中没有太大的分歧，我们将“对社会的奉献程度作为最重要的标准。生命无轻重之分，能够对营救次序起确定作用的，是被救人员所可以供应给整个社会的奉献的多少。仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救实力，因为自救实力的凹凸，对营救次序确实定也起着关键的作用。根据所给的资料，我们在最终也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。标准订立之后，我们有10分钟的分类探讨。首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教化、医学、其他。在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力从宏观上讲，进展先进的科技有助于我们进展经济教化等社会的各个方面。随后是经济，经济是上层建筑的基础，打好经济方能进展社会；接着是教化，国家要进展，还需要培育新一代的接班人；第四位是医学，提高医学水平，有助于促进社会和谐。最终我们把不能明显分成一类归在其他部分。 在分类解决之后，我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和高校生。我们选择先救教授，第一是他正主持一个科学项目探讨，对人类有较大奉献，其次是年纪比较大，自救实力相对较差；而高校生虽有潜力，但他正值壮年，自救实力应当较强。经济类只有经理人，他擅长管理而且有胜利的阅历，这是我们社会经济进展所需要的人才；教化方面，有小学校长和中学老师，必需先救女老师，因为优秀的老师比校长对教化有着更为干脆的良性促进作用，况且是中学老师是女性，自救实力较差，应领先救。由于医生属于医学类，在我们的大标准下，她是第六个被救的人。最终还剩下将军和运动员。由于将军年老，而拿过奥运金牌的运动员在身体素养方面具有较明显的优势，自救实力强，因此将军第七，运动员第八。 最终我将再次重复我们的排序，依次是：高校教授，高校生，经理人，中学老师，小学校长，外科医生，将军，最终是运动员。以上就是我们小组分析之后得出的结论。感谢。 五.寒风淋漓，没想到起先面试了大连变天了，建行大连分行的一面是和上机测评混合进行的，也就是说一组人上午上机下午就会面试，穿插进行。上机测评给定时间是2小时50分钟，实际看来或许是1各半小时就差不多了，貌似是个建行内部员工的岗位测评系统，不过有很大一部分题目与某某公司涉及到漏题所以谢绝询问一样，很常规的东西基本上就是性格测试以及职业倾向测试中间还穿插了语言规律以及数字规律等等，不需要特别准备。一面面试是无领导小组探讨总时间1个小时左右，九个人，5分钟看资料，规定每个人或许两分钟左右发表个人观点然后群殴起先探讨时间50分钟，最终选出代表总结发言，要求必需得出统一结论，探讨结束陈述结束之后，每人写下认为组内最优秀的人的编号，然后收上纸条之后陈述为什么认为选择该同学以及自己的缺乏之处。 小组探讨的题目是一个公司经营状况不佳面临同业压力以及新产品开发滞后等问题，库存积压，公司流淌资金有限，资料给出几条建议探讨如何支配资金来调整公司的局面。属于不太纠结的题目，比较简洁达成一样，而且相比较来说群殴时间比较充裕，所以基本上都是充分发言。 当面试官问，应当这么答！ 这个问题考查的是销售的应变实力，回答此类问题的真谛是：有效分析、展示思路。其好用人单位也不盼望要一个直白而毫无遮拦的答案。“假如客户就是要回扣，你会怎么处理？这是我面试销售时常问的问题之一。很多刚做销售的年轻人回答这个问题时的手足无措, 让我仿佛看到10 年前的自己。从当时的不知道如何回答，到如今用这个问题考查销售的应变实力, 我从中悟出了回答此类问题的真谛是：有效分析、展示思路。对，其好用人单位也并不盼望要一个直白的毫无遮拦的答案。有个销售Tom 这么回答：“我知道互联网行业某家很知名的B2B 网站的口号就是绝不给回扣，我信任咱们公司也和这家公司一样，有好且严格的规定。所以，我不会给客户回扣的。很缺憾，这位销售被淘汰了。当然，淘汰是我们考虑了综合因素，但可以确定和这个与“回扣相关的问题回答不好很有关系。这都不行，怎么算好？ 只要做到有效分析、展示思路。“ 回扣问题本身是个两难局面。我们回答不给客户回扣，那公司会担忧真做起来自己会拿不到项目；我们说给回扣，公司又担忧这个销售是打着客户的名义要、其实是自己的销售吃公司的。问题本身就在考验销售的阅历、应变实力和反应。我们再来看看Tom 的回答。在他的回答中，他把问题抛回给了我：假如我说他这个回答不对，就等于在承认公司不如他提到的那个B2B 公司正规，看来也做不到人家那么大；假如我说这个回答对，那我没有到达要考查他的目的。销售最怕的是不恳切，换个角度“回扣问题也在考验这一点。有效分析的意思是收集必要信息，了解公司的相关政策，而不胡乱预设，不臆测HR 想听我们说什么。比方先问对方“公司有无给客户的返点政策？公司是否支持这样做？虽然可以确定我们得到的多是“公司没有这方面的政策或者公司看法不明之类的回答，但HR 会根据我们刚刚的提问推断我们是个不随便下结论的人，说明我们有头脑，知道回答下列问题的第一步是澄清问题。仅此一点就能超越很多其他候选人了。接下来，我们要做的是展示自己的思路，即第一步如何做，其次步如何做 销售是否能在状况不明的状况下做出精确推断，很大程度上取决于他或者她是否有明晰的思路。假如是我，我会这样作答：既然公司没有这方面的政策或者先例，那我首先要做的就是推断和评估这个项目在产品上我们的优势有多大；假设公司在产品和技术方面都OK，其次步我会看是谁在要回扣，假如我真给了是不是就真能解决问题。要知道如今都是集体决策，搞定一两个人有时候反而会把已到手的订单丢掉；假设要钱的也是Key Person，那么第三步我看这件事情公司是否值得为此冒险；假如项目对公司特殊重要，我会了解客户对钱的期望，之后立即向公司请示，说明状况后请更高层领导定夺，具体操作时会至少有我的总监在场 以上回答就在做到不卑不亢的同时，让HR 了解了我们是有头脑、有解决问题的方法和实力的人。面试不就是要让足够优秀的人得到进入公司的机会吗？如此思路清晰的候选人，谁不期望他她能加盟呢？ 第三篇：2023秋招中行建行面经 2023秋招中行建行面经 2023/12/2 早上面建行，第一批，10人一组，无领导+辩论，5min看题，1min自我介绍+阐述，15min探讨，10min辩论 题目是人工智能对人类的影响，分为正反两面，探讨过程需要结合职业规划 下午面中行，中行面试就依据他要求的时间点去吧，一般状况下不给提前面试。面试题目一整个下午都是一样的，桌面上两张空白纸，一张做名牌，一张写题目 题目：一名优秀的银行从业人员所因具备的素养有哪些？一共给出了17项，从中选出6项最重要的，进行排序。25min小组给出统一答案。 念完题目之后，面试官就完全不理了，时间全程自己把控，小组探讨时间包括展示的时间。 第四篇：建行单证中心面经 Part1 专业面试有五位供应三份简历，我想应当是单证的相关上级因为其中就有那位单针的某年长女性 面试过程是我一向的蛋疼的名字起先，然后是简洁的自我介绍，之后是相关询问根据你个人简历。 令我蛋疼的是或许聊了6分钟左右 最左边的亲善老头来了句Any hobby，因为突然从中文转到英文，我没反应过来，我以为大叔在开中文呢，我很惊诧的愧疚说：很愧疚没听明白。 他重复了一遍之后我才反应过来是英文起先了-。- 之后在哥哥拙计的口语和主要是这位大叔和另外一位女士的沟通后，因为涉及一个我无视语法的状况下照旧不能描述的工作阅历，就中文让我快乐的沟通了下-。- 之后就基本没什么了！吓死我鸟-。-我以为要单证之类的专业面试。 以上专业面试评价：面试官通过求职者的简历来相关审核，当然良好的口语会赐予面试官你英文不错至少做单证的英语不会有问题的赶脚-。- 综合面试：(应当都是HR，哎，妹纸要不你是单证的？看看妹纸也好啊，万一97招30我进了呢-。-)2位，就是后来的那两位审核材料的一男一女-。-妹纸啊，妹纸啊，妹纸啊！ 妹纸让我简洁描述下自己的校内工作和实习及后来的工作阅历 然后么，让我想想-。-我貌似后面都想妹纸去了-。- 两位都有问及一些工作阅历的事情，内容，还有跨专业的缘由等 最终一个问题是建行相应薪资的，愧疚了各位，我是比较想进去的-。-另外有通过4月份信誉卡中心我没去面试，笔试轻松过-。-的一位挚友了解，建行的福利还是蛮好蛮好的所以就没问，只是还是问了我一个期望薪资，我就照实说，最近找的非金融方向的工作期望4K以上了-。-.Part2 上海面试的来了 和ls讲的一样，两轮，专业面和综合面。本人外语专业，什么专业学问都没被问到，包括英语都没被问一句很困惑。 专业面和综合面的区分我估计就是专业面是你以后的领导面的，综合面看上去像是hr面的。面试内容都是一样的，自我介绍，然后照着简历和你聊聊。Hr实在问不粗了，还问了特长 什么的。放轻松，自信就好，没有回答不出的问题。 Part3 面试主要准备国际贸易的专业名词，英语是给一封函件，先念一遍再翻译。 第五篇：面经共享 走进外企与名企 先介绍下LZ，LZ是88年10月天蝎，2023年的应届生。如今在某著名互联公司做MKT。 上周接到了F500著名房地产物业的HR，打电话给我，邀我去做MKT，年薪8W。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。 这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校内，1年不到，1个法学小本的LZ来说，是何等确实定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。 所谓金三银四跳槽月，共享一下这一年来我的求职供职阅历，给宽阔的应届生挚友们，也给准备跳槽的同志们。 文章的主线是个人定位简历制作面试感谢信。大家可以选择自己感爱好的阅读。 纯属个人浅见。勿拍。 一、个人定位-你必需比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？ 因为LZ的学校隶属于司法局，而非教化局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。 当然这也是种出路。贵在坚持，LZ的挚友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最终最终被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。 还有学校毕业时候的举荐：四大银行的柜员。 虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。 但是LZ没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。 你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？ 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业进展前景？ 所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，进展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。 我的职业规划定位是：广告客户执行AE；渠道销售Sales；网络舆情限制EPR；公关策划PR+MKT。不求公司大或小，只求给我此类职位的熬炼机会。 接下来说一下F500与一般外企的定位。 很多很多应届生，很宠爱投F500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很精彩了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？ 先垫垫自己几斤几两。 当然，你假如象那些大三大四就始终在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，DTT，BCG实习，把他们的产品，即使是推过短短暂间，而