2023年新员工入职安全培训试题.docx

2023年新员工入职安全培训试题 第一篇：新员工入职平安培训试题 新员工入职平安培训试题 姓名：_入职日期：_培训日期：_ 一填空题：每题分，共分1、2、3、4、平安生产方针是：、_.消防工作的方针是：、全国统一火警电话：火灾分为哪五类: 5、消防工作的原则：。 二单向选择题：每题分，共分 1、平安帽运用超过规定限值，或者受过较严峻的冲击后，虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换。一般塑料平安帽运用期限为_年 A.1年B.2年C.3年D.4年 2、消火栓运用时需人以上进行操作，一人将水带铺开接受滚动，接好水枪头，另一人将水带与消火栓水阀进行连接，并开启水阀.A.1人B.2人C.3人D.4人 3、灭火留意事项：在室外运用时，应占据_方向喷射。 A.上风B.下风C.顺风D.逆风 4、火灾的定义是：在和空间上失去限制的燃烧所造成的灾难。 A物体B涂体C固体D时间 5、燃烧三要素包括、氧化剂和着火源。 A可燃物B隔离法C窒息法D冷却法 三多项选择题：每题分，共分 1、水的灭火作用主要为： A、隔离B、窒息C、冷却D、稀释E、加热 2、平安帽的防护作用： A.防止物体打击损害 B.防止高处坠落损害头部 C.防止机械性损伤 D.防止污染毛发损害E.无需佩带也可以 3、平安色分为： A、红色B、蓝色C、黑色D、黄色E、绿色 4、平安标记类型分为： A、方向标记 B、禁止标记C、警告标记D、指令标记E、提示标记 5、消火栓设备通常装置在具有玻璃门的专用箱内，由哪三部分组成。 A、水枪B、水带C、消火栓D、灭火器E、消火栓箱 四对错题：每题分，共分 1、工伤也称职业损害，是指劳动者职工在工作或者其他职业活动中因意外事故损害和职业病造成的伤残和死亡。() 2、固体物质火灾包含：汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青等引起的火灾。、气体火灾包含煤气、自然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢等引起的火灾。 4、干粉灭火器运用方法：手提式干粉灭火器运用时，在离火几米远处，将灭火器立于地上，用手握紧喷嘴胶管，另一手拉住提环，用力向上拉起并向火源移近，这时器内就会喷出一股带大量白色粉沫的强大气流； 5、发生火灾遭受害熏烟或煤气中毒时应将中毒者移往远离煤气或熏烟处。 其次篇：新员工入职平安培训试题 新员工入职平安培训试题 培训部门： 考核人： 得分： 一、单项选择题：每题2分，共30分1、90的事故都是导致 A、来自设备失控 B、来自意外出现 C、来自人员侥幸 2、我国明确的职业病有 A、10大类130 B、10大类132种 C、10大类133种 3、职业眼病共项 A、3 B、4 C、9 D、11 4、天那水又称香蕉水，它会导致 、职业性皮肤病 B、职业性化学中毒 C、职业性肺炎 5、国家平安管理方针是A、平安第一、预防为主 C、平安第一、综合管理 D、预防为主、综合管理 6、根据国家平安法，新进人员入职必需接收小时的培训 A、8 B、16 C、20 D、24 E、36 7、临时工、季节工、代班人员和实习生在担当工作前必需先进行平安培训，且不得低于小时平安教化。A、8 B、16 C、20 D、24 E、36 8、当公司出现新设备、新技术、新工艺或人员换岗、转岗、调岗时，必需A、再培训平安教化 B、先熟识生产车间 C、先旁看人员操作 D、先支配老员工跟进 9、日常的班组点检检查，主指班组对在上下班运用前的检查和交班前确实认检查，由班组长负责催促。A、工作区域、设备、工具 B、平安隐患区域、设备 C、操作设备 D、操作设备、生产用料 10、针对特种人员主要检查A、特种操作证 B、相关培训记录 C、生产技能 D、特种操作证、相关培训记录、生产技能和平安意识 11、危险作业必需先。 A、进行审批 B、先进行检查 C、先进行培训 12、危险作业必需人以上 A、2 B、3 C、4 D、5 13、凡是进入设备内部、地坑或其他闭塞有可能存在残存的有毒气体和易燃易爆物质，以及可能存在令人窒息物质的有限空间内作业，均属于进入作业 A、高危 B、有限空间 C、闭塞 14、一级动火：在甲、乙类火灾危险区域米范围内的动火作业 A、10 B、20 C、30 15、没有动火证时动火 A、先做好平安再进行 B、禁止 C、须2人以上 二、多项选择题每题4分，共20分 1、当会引起火灾 A、烟头没熄灭放入垃圾桶里面 B、在车间吸烟 C、在床上吸烟 D、在化学品旁边吸烟 2、以下属于尘肺病的是A、矽肺、.煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺 B、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺 C、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺 D、根据尘肺病诊断标准和尘肺病理诊断标准可以诊断的其他尘肺病 3、预防职业性病的主法有A、按要求操作，穿戴好防护用品，做好产前准备 B、凡是天那水、酒精、油漆等化学品，确定要做好明确的标识，禁止用鼻子、口舌去推断种类，避开养成长期习惯导致中毒。C、高温作业时要做好防护，要记得通风散热、多喝凉开水、降署茶 D、平常多做运动，提升身体素养 4、车间平安事故主要有A、触电、打伤、砸伤 B、设备异样可违规操作 C、中毒、高空作业坠落 D、溺毙、窒息 5、关于高空作业的正确描述的是A、离地2米以上的作业 B、在2米以下，但作业地点是坡度超过45°的斜坡和其他可能存在有坠落伤人危险的地段作业。 C、高度在5米以下，为一级高处作业；高度在5-15米，为二级高处作业；高度在15-30米，为三级高处作业；高度在30米以上，为特级高处作业。 三、问答题共50分，一题25分 1、什么叫危险作业，有那些是危险作业？ 2、什么状况下不得作业？ 第三篇：新员工入职培训试题 新员工入职培训考核题 部门：姓名：成果： 一、填空题每小空5分共40分 1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的产品是。3.新员工的试用期一般是。 4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30。 5.请假人必需填写公司统一的。准假人必需签署明确看法，否则不按请假对待。6.公司工资发放日是每月日。 二、选择题每道题4分，共计40分1.员工延迟分钟以内为迟到。A.15分钟 B.30分钟 C.45分钟 C.总经理 C.30分钟以上 C.30元 2.请假三天以上，需要谁来批准。A.行政人事主管A.20分钟A.10元 B.部门经理 B.30分钟B.20元 3.员工早退分钟为旷工。 4.其次次迟到或早退，扣款金额为：5.考勤记录日期为每月。A.1日至31日 B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日 6.上班遗忘打卡，由本人填写，呈部门领导签字。 A请假单B.外出申请单C未打卡补签申请单 7.请事假以上不具备当月的绩效考核评比。A.一天 B.两天 C.三天 C.3个工作日C.15个工作日 8.试用期员工提出辞职应提前工作日提出。A.10个工作日A.10个工作日 B.7个工作日B.30个工作日 9.正式员工提出辞职应提前工作日提出。 10工作期间有事离开，必需请假，否侧按矿工处理，矿工天，视为自动离职。A.1天B.3天 二、问答题共20分 1.请简述如何做好一名合格的员工？ C.5天 第四篇：新员工入职培训试题 新员工入职培训试卷 部门:_ 姓名:_ 得分:_ 一、填空题每小空 4 分，共 52 分 1.公司全称：_.公司的性质国有企业 私营企业 民营企业 外资企业 2.公司主要生产的产品是_。3.公司实行_考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是_.5.员工自动离职提前_写书面申请，试用期员工辞职提前_写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。 6.员工工资实行月薪制。每月_至_日支付本月工资，若遇节假日顺延。7.负责人员规划、聘请、培训、绩效等相关工作的部门是_ 8.公司正常班的工作时间为 _，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必需填写公司统一印制的_。准假人必需签署明确看法，否则不按请假对待。 二、多项选择题漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分1.连续旷工或全年累计旷工达者，予以解除劳动合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡以下状况均以旷工论处： A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 B.实行不正值手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。新员工入职培训试卷 部门:_ 姓名:_ 得分:_ C.不听从工作调动，经教化仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的惩处方法是： A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退 5.因无法事先请假的，可接受()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。 A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6.上班遗忘打卡，由本人填写，呈部门领导签字。A、未打卡证明单 B、请假单 C、因公外出单 三、推断题每题4分，总共24分 1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险 2、车间没空地的时候，可以短暂在消防设备旁边堆放杂物 3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己留意好平安的状况下，可以从事特种 作业或操作特种设备 4.试用期满但未到达公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际状况确定延期转正或终止试用新员工入职培训试卷 部门:_ 姓名:_ 得分:_ 5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。 6.公司除副总以上人员外，其余人员上班时间因公外出，必需填写请假单，经部门领导核准后，交警卫室登记。() 第五篇：新员工入职培训试题 新入职员工培训考试试题 此卷总分为100分，85分以上为合格 姓名： 部门： 分数： 一、填空题每空2分，共40分 1、本公司的全称为，公司行业是_。 2、公司成立时间是，公司高级管理是、。 3、公司上班时间为上午 至，下午 至。 4、员工请假必需填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：干脆主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。 5、员工连续旷工 天属于严峻违纪,予以除名并扣发。 6、公司有哪几个部门，如、。 二、推断题每题2分，共10分 7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写未打卡登记表。 8、电器或线路着火，要刚好用干粉灭火器灭火，然后切断电源。 9、试用期满但未到达公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际状况确定延期转正或终止试用 10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。 11、员工离开企业，必需将门禁卡、工具等物品交回公司。 三、单项选择题每题3分，共9分 12、关于加班，不正确的选项是 A、公司不激励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成支配工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必需领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。 13.员工离职需要提前日向人事行政提交书面离职申请。A.10 B.20 C.30 D.40 14、以下行为没有违背公司制度的为 A、奢侈原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动主动不埋怨 D、工作期间串岗，擅自离岗 四、多项选择题漏选，错选不得分，每题5分，共15分 15、凡以下状况均以旷工论处： A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.实行不正值手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不听从工作调动，经教化仍不到岗。D.工伤造成无法上岗。 16、符合以下条件之一的员工，公司有权与到达解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是A：在试用间被证明不符合录用条件的； B：违背用人单位的规章制度的； C: 严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有A.在办公电脑安装随便软件。 B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C.行为言语得当，敬重同事。 D.未经答应复印公司资料或私配公司各种钥匙。 五、自由发挥题目共26分 18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景状况和对公司的合理化建议。