2023年河北省新时代新担当新作为（★）.docx

2023年河北省新时代新担当新作为（） 第一篇：河北省新时代新担当新作为 关于激励宽阔干部新时代新担当新作为的实施看法 为实行中共中心办公厅印发的关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的看法，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，推动中心和省委各项决策部署落地落实，现就激励全省各级干部新时代新担当新作为，奋力开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面，提出如下实施看法。 一、坚持政治引领，切实增加干部担当作为的责任感使命感 1.增加“四个意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化推动“两学一做学习教化常态化制度化，教化引导宽阔干部不忘初心、牢记使命，增加“四个意识，坚决“四个自信，提高政治站位、站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当，始终同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，坚决维护党中心权威和集中统一领导，全面落实总书记对河北的一系列重要指示，推动党中心重大决策部署落地生根，当好首都政治“护城河。 2.抓好理论武装。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，发挥各级党校的主渠道主阵地作用，分级负责实现干部轮训全覆盖，用好理论学习中心组学习、脱产培训等多种方式，引导宽阔干部真正把习近平新时代中国特色社会主义思想铸入灵魂、化为行动，坚决志向信念，增加担当作为的内生动力。 3.砥砺党性品德。弘扬西柏坡精神、赶考精神、塞罕坝精神，打造“重走赶考路“再上太行“同呼吸、心相印等一批具有河北特色的党性教化项目，大力宣扬塞罕坝林场建设者、李保国、吕建江等先进典型，教化引导干部悟初心、守初心、践初心。严格党内政治生活，抓好“三会一课、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度落实，使干部在党内生活熬炼中进一步增加党性、勇于担当。 4.牢记使命责任。河北正处于历史性窗口期和战略性机遇期，面临的机遇千载难逢，面对的挑战前所未有，进展的任务困难繁重。宽阔干部要全面落实高质量进展的根本要求，在推动京津冀协同进展、规划建设雄安新区、筹办北京冬奥会等大事要事中，始终保持永不懈怠的精神状态、勇往直前的奋斗姿态，勇于担当担责，不畏风险挑战，矢志艰苦奋斗，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，攻坚克难、拼搏竞进，奋力开拓河北进展新天地。 二、完善干部评价识别标准，树立重实践重实干重实效的显明用人导向 5.树立显明用人导向。认真贯彻总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，突出“五个过硬，提拔重用牢固树立“四个意识和“四个自信、坚决维护党中心权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路途方针政策、忠诚洁净担当、高素养专业化的干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。树立“三坚持三重用的用人导向，即坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置，以重实干重实绩的显明用人导向引导激励宽阔干部干事创业。 6.完善选拔任用机制。制定干部选拔任用动议方法，规范干部提名，强化党组织的领导把关作用。突出政治标准，加强“政治体检，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，留意从精神状态、作风状况考察干部政治素养。突出事业为上、依事择人，识人察人看担当、选人用人重实绩。完善干部信息库，统筹干部资源，拓宽选人视野，调动各领域、各年龄段干部的主动性，做到人尽其才、各展其能。坚持用当其时，破除平衡照看、论资排辈，大力培育选拔优秀年轻干部。制定领导干部日常考察了解实施方法，完善领导班子运行状况综合研判机制，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，特别留意在基层一线、急难险重任务、艰苦困难环境、关键时刻表现中检验、考察、选拔干部。建立干部实绩档案，为选拔运用干部供应重要参考。完善基层干部选任机制，拓宽基层事业编制人员上升渠道和进展空间。 7.推动干部能上能下。完善领导干部能上能下机制，根据领导干部政治表现认定结果、领导班子和领导干部年度考核结果、绩效考核结果、领导干部不担当不作为认定结果、履行全面从严治党责任不力认定结果，进一步细化明确“下的具体情形和标准；同时规范“下 的程序、畅通“下的渠道、加大“下的力度。建立干部动态调整机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部加大组织处理力度，刚好进行调整，使能上能下成为常态，鞭策干部担当干事，避开贻误进展机遇。 三、构建科学完善的考核体系，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用 8.完善考核评价指标体系。改良完善干部考核制度体系，突出考方向、考重点、考平常、考结果、考长远，突出政治考核、实绩考核、作风考核，突出对党中心和省委重大决策部署贯彻执行状况的考核。加大绩效考核权重，推动有效精准绩效考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。建立考核指标动态调整机制，加大重点工作指标权重。 9.改良考核评价方式方法。突出分类差异化考核，确保考出实情、考出实效，提高考核评价结果的精确性和公信力，调动和爱惜好各区域、各战线、各层级干部的主动性。完善定性评价机制，坚持多维度评价印证领导班子建设和运行状况以及领导干部的精神状态、工作作风和工作成效，全面驾驭干部履职状况，重点驾驭表现好和差的干部。改良年度考核，加强平常考核，强化过程评估，确保绩效目标任务有效落实。留意倾听民声民意，听取服务对象的评价，运用适当方式进行群众满足度测评，让人民群众成为干部政绩的评卷人。既看抓进展的成效，又看抓班子带队伍的成效，留意驾驭加强干部队伍作风建设、营造担当作为气氛和形成主动进取作风的状况。完善综合分析研判机制，运用巡察巡察、审计、督查和各类专项考核等成果，既看显绩又看潜绩，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部。加强考核工作统筹，杜绝多头考核、重复考核，为干部干事创业“松绑减压。 10.强化考核结果分析运用。坚持公允公正、全面反馈、严格奖惩、综合运用，将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要根据，发挥好“指挥棒作用。每年以省委名义通报领导班子和领导干部考核结果，对考核优秀的要大力表扬嘉奖。对考核优秀特别是连续考核优秀的干部优先提拔运用；对考核评价为较差等次的领导班子刚好进行组织调整，对考核基本称职或不称职的领导干部进行提示谈话或组织处理。对在党的建设、高质量进展、脱贫攻坚、污染防治、防范风险等重点任务中作出突出奉献，受到省委、省政府及以上表彰的干部，优先提拔运用。按国家政策要求，进一步完善绩效考核嘉奖政策，更好发挥绩效考核的激励作用。加强考核结果反馈，引导干部改良缺乏、担当奉献。 四、努力提升干部本领实力，推动高素养专业化干部队伍建设 11.加强培育熬炼。制定并落实20232023年全省干部教化培训规划，健全干部轮训制度、调训制度，突出精准化和实效性，紧紧围绕全省中心工作和重点任务，分层次分领域组织有针对性的专业化培训，有支配地组织干部到先进地区学习培训考察，弥补学问弱项、实力短板、阅历盲区，增加专业实力、专业素养，全面提升执政本领，着力解决干部不会为、不善为的问题。坚持把实践熬炼作为培育干部的根本路径，制定加强干部实践熬炼的举措和支配，分期分批组织实施。坚持实践导向和基层导向，留意多领域多层次多岗位培育熬炼干部，做好挂职熬炼、驻村帮扶工作，加强挂职、驻村干部管理。 12.推动干部沟通。制定推动干部沟通工作的指导看法，完善干部沟通轮岗制度。加强党政正职任职沟通，提任市县党政正职、省直部门正职优先考虑沟通任职。除按政策规定进行干部沟通外，原则上干部在同一岗位工作满5年应进行轮岗沟通，满10年必需轮岗沟通，加强重点关键岗位干部的沟通。加大党政机关、企事业单位、基层之间干部沟通力度。主动推动与中心国家机关和金融机构、经济发达省份、京津等干部沟通挂职，培育熬炼干部，引进省内急需干部人才。 五、全面落实“三个区分开来要求，为担当作为的干部撑腰鼓劲 13.健全容错机制。制定容错纠错方法，坚持激励创新、允许失误、宽容失败，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机看法、利益关联、客观条件、程序方法、性质程度、因果关系、后果影响、挽回损失等要件，明确政策标准、评判界限、结果运用方式，细化容错正面清单、不予容错负面清单，细化优化操作流程，增加可操作性。对在改革创新、担当作为中出于公心、不谋私利、经过规定程序的工作失误错误大胆容错，只要不违背党的纪律和国家法律法规、能够刚好纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，旗帜显明地为敢于担当的干部担当，对敢于负责的干部负责，激发和爱惜干部干事创业的主动性主动性创建性。问责机关应当在启动问责程序的同时开展容错调查核实，认真听取干部所属党组织的看法，进行综合分析，刚好作出认定结论。建立纪检监察机关、组织部门容错纠错工作沟通协调会商机制。对赐予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，各类考核不受影响，提拔任用、职级晋升、评先评优不受影响，担当“两代表一委员和后备干部资格不受影响。精确把握政策界限，对政治问题、廉洁问题、擅自越权问题坚决不容，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。形成允许改革有失误、但不允许墨守成规，允许创新有偏差、但不允许因循守旧，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责的显明导向。 14.建立纠错机制。坚持关口前移、抓早抓小，建立预警机制、风险清单，对苗头性倾向性问题“亮黄牌“敲警钟，早觉察、早订正。坚持有错必纠、有过必改，对已出现的偏差和失误，刚好实行补救措施，关心干部吸取教训、改良提高，让他们放下包袱，轻装前进。坚持举一反 三、查漏补缺，查找解决类似问题。坚持健全制度、完善机制，认真落实调查探讨、科学论证、风险评估、民主决策、请示报告等制度机制。 15.完善爱惜机制。建立举报线索综合研判机制，建立澄清、爱惜等制度，落实函询回复采信制度。对经查核，受到诬告陷害诽谤和恶意炒作的干部，刚好通过适当方式为其澄清正名，消退负面影响。依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气。 16.规范问责机制。精确把握、严格执行中国共产党纪律处分条例关于违纪的界定，严格依据中国共产党问责条例等依规依纪问责，规范问责标准程序方式，建立完善申诉制度，保证申诉权利，防止出现问责主体随便化、问责范围扩大化、处理处分不恰当等问题。建立回访机制，加强对被问责干部的后续管理、关切关心。 六、加大关切关爱力度，切实增加干部的荣誉感归属感获得感 17.落实谈心谈话制度。各级党组织依据干部管理权限，有支配地与所管理的干部谈心谈话，每年至少谈话1次。要提高谈话质量，把握干部思想脉搏，为干部解疑释惑、引导鼓劲。建立“双向约谈制度，干部遇到思想困惑、实际困难可约见领导，进行谈心谈话。 18.建立干部关爱机制。坚持严管和厚爱结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心、生活上关切，最大限度提升干部干事创业精气神。改善基层干部工作生活条件。建立完善关爱救助干部长效机制。真正把干部当作党的事业宝贵财宝，高度重视干部身心健康，加强人文关心和心理疏导，主动开展心理健康教化，培育干部阳光心态。严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度，丰富文体生活，增加干部队伍朝气活力，形成肃穆惊慌、生动活泼的局面。 19.减轻基层干部负担。坚持分类指导、精准施策，上级对下级下达任务、检查考核，要认真探讨落实条件，不提不切实际的高指标。明确基层干部职权和责任，实现权责统一，防止上级和职能部门随便将自身工作责任转嫁给基层，将基层的“责任状变成自身的“免责单。加强工作统筹，做好督导检查、巡察巡察、审计等工作的协调支配、结果互认，避开重复。精简会议文件、报表资料，严格规范检查评比达标活动，特别是要防止各级重复性的会议和检查，建立严格的支配管理、总量限制、审核把关制度，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。 20.提高干部待遇保障。全面落实国家工资津贴补贴政策，确保按时足额发放，待遇水平逐步提高。完善落实机关事业单位基本工资标准正常调整和艰苦边远地区津贴动态调整机制，落实地区附加津贴制度，规范公务员奖金制度。认真落实公务员职务与职级并行制度，做到职级应提尽提。保证干部正常福利和合法权益，逐步提高各级干部特别是基层干部的工资待遇，各地可结合实际规范提高乡镇工作补贴标准。落实“确定三有机制，提高村社区干部基本酬劳，推行村社区干部绩效管理，面对优秀村社区党组织书记招录乡镇公务员。通过建立完善与经济社会进展水平相适应的薪酬待遇制度，稳定干部队伍，吸引优秀人才。21.加强干部激励表彰。落实党内功勋荣誉表彰有关规定，坚持物质嘉奖与精神激励相结合，建立完善各级党组织“两优一先表彰机制。组织开展争当“担当作为好干部、争创“干事创业好班子活动，宣扬表扬“最美基层干部“人民满足的公务员“千名好支书等优秀干部。 七、强化党委主体责任，凝合形成担当作为的强大合力 22.加强组织领导。激励干部担当作为，各级党委党组担当主体责任，党委党组书记是第一责任人。要把激励干部担当作为作为全面从严治党的重要任务、加快河北进展的根本举措来抓，细心组织、系统谋划、强力推动。纪检监察机关、组织部门等要切实发挥职能作用，亲热协作、形成合力。各级党组织都要旗帜显明地爱惜担当者、支持干事者、问责不为者、惩戒违纪者。 23.压实担当责任。各级领导干部要珍惜岗位和干事创业机会，对标对表中心和省委要求，带头担当尽责，带头奋勉作为。完善工作责任体系，坚持“谁主管谁负责、谁牵头谁协调，加强沟通协调，狠抓工作落实，杜绝责任上推下卸。结合深化机构改革，进一步整合工作职能，厘清部门之间、层级之间职责边界。完善重点工作大督查机制，加强催促检查和工作指导，细化责任清单、任务清单、问题清单，推动干部履职尽责、奋勉进取。 24.营造良好环境。大力宣扬、提拔重用担当作为的先进典型，公开曝光、肃穆查处不担当不作为的反面典型。推动法治河北建设，深化行政体制改革，营造稳定公开透亮营商环境，降低干事创业制度本钱。敬重基层首创精神，激励大胆探究、改革创新，刚好总结推广先进阅历。加强党内政治文化建设，弘扬共产党人价值观，优化从政环境，营造风清气正的政治生态，引导干部以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，大力发扬宏大的创建精神、奋斗精神、团结精神、幻想精神，落实省委“三六八九工作部署，撸起袖子加油干、苦干实干舍命干，奋力开启新时代全面建设经济强省、美丽河北新征程。 25.狠抓推动落实。各级党委党组要加强督查指导，留意总结推广好的阅历做法，推动形成常态长效机制；对落实不力或执行走偏的刚好订正，确保各项干部激励政策落地见效；坚持问题导向，刚好分析研判改革进展过程中出现的新状况新问题，不断完善激励干部担当作为的政策措施。 其次篇：新时代新担当新作为 新时代呼喊新担当 新时代需要新作为 我国现处于决胜全面建设小康的冲刺阶段，我国旺盛富强、经济旺盛、军事发达，虽然飞速进展，但习总书记还是认定我国照旧处于社会主义初级阶段。需要大批的敢于担当、勇于担当、擅长担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺当进展，宽阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大胜利、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗。 近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的看法，指出，看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。看法的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性，教化引导宽阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大胜利、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有特别重要的意义。 新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推动“五位一体总体布局和协调推动“四个全面战略布局。 担当精神是党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于自告奋勇，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都特别重视选拔运用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。总书记在2023年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必需有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜显明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。而如今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必需创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。宽阔干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识，坚决“四个自信，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践，深刻领悟新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任，以担当带动担当，以作为促进作为。 新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。看法提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误叮嘱禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导宽阔干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励宽阔干部见贤思齐、奋勉有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮美篇章。 第三篇：新时代新担当新作为 新时代新担当新作为观后感Lee 在项目党支部的组织下，我项目部的党员、预备党员、主动分子共同观看了新时代新担当新作为电视访谈专题节目。这期节目主要是介绍的基层社区党员本着以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，一心一意为社区群众服务。三个基层党组织通过“走动式工作法、“离案工作法走进千家万户，了解民情、倾听心声，坚持自己的信念志向，脚踏实地的工作，既把日常工作做好，又妥当处理好大事要事难事，担当起自己的责任与担当，得到了宽阔居民群众的拥护与爱戴。 通过观看新时代新担当新作为电视访谈专题节目，让我对“新时代 新担当 新作为有了新的相识。作为国企建筑公司基层党员，通过观看电视访谈节目，一个个的事迹为我树立了典范。我将在今后的工作学习生活中，加强自身实力熬炼培训；爱岗敬业、踏实认真，专心做好每一项工作，担当起自己应尽的责任，为新时代创建新作为。 第四篇：新时代新担当新作为 新时代新担当新作为 中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要冲突已经转化为人民日益增长的奇妙生活需要和不平衡不充分的进展之间的冲突。这意味着世情国情发生了新转变、党和人民提出了新要求，公安工作进入了新的进展阶段、呈现出新的阶段性特征，必需要有新担当新作为。我们要深化贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应新时代面临的新形势新任务新要求，奋力开创公安工作新局面。 做好新时代公安工作，必需牢牢把握“两个坚持，即坚持党对公安工作的确定领导，坚持以人民为中心的进展思想。这就要求我们，强化“四个意识，坚持“公安姓党，做到忠诚核心、拥护核心、维护核心、捍卫核心，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样；牢记人民公安为人民的初心和使命，大力推动平安中国、法治公安建设，坚持严格规范公正文明执法，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家营造平安的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境，切实担负起为新时代中国特色社会主义保驾护航、做新时代中国特色社会主义事业建设者捍卫者的重大职责使命。 基层所队的工作千头万绪、一应俱全，既有邻里间说不清的纠纷，又有刑事案件现场喋血；既有执勤巡逻、接处警等急难险重的任务，又有接待群众时耐性细致、和风细雨的说明和微笑，而“人民公安为人民是公安队伍始终不变的工作宗旨。这次从新回到所队，绽开了一次走访活动，我们就细心的开导启发大家，因为村民之间因年龄、文化水同等因素又存在不同，要让群众信任我们，要时刻站在他们的立场上，设身处地的为他们想，让他们情愿和我们沟通。之后我们变更了工作方式，从群众最关切最现实最干脆的问题入手，和他们亲切沟通，时时常的拉拉家常，那种对立现象的小插曲再也没出现过。看到我们是真心办事，有几个群众还主动找到我们问了一些关于新农保、合作医疗和就业的问题，留下了电话号码，说有事好联系。这让我们深深的体会到真心对待群众，公允公正的为他们解决问题，与群众刚好沟通，群众是特别通情达理的，之前存在的问题可能在于工作做的不细致，沟通方式不恰当。走访拉近了与人民群众之间的距离，真实的听到了群众的呼声。与农夫群众同吃同住同劳动，只要心里装着群众，方法总是比困难多的多。 在北京人民大会堂召开的全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上，一位被授予“全国特级优秀人民警察的一般山区民警特殊引人注目，他就是来自陕西省佛坪县公安局陈家坝派出所迴龙寺村警务室的民警赵树新。“作为一名人民警察，我们的责任就是保平安，否则，我们就对不起头顶的警徽“，赵树新是这样说的。今年56岁的赵树新，从警31年来，以一腔忠诚摸爬滚打在秦岭深山中，在基层民警的工作岗位上，为父老乡亲守护平安，给金色盾牌增光添彩。特别是在自己身患癌症、家庭屡遭重大变故的状况下，他以一名人民警察的责任感和事业心，坚韧地与病魔和命运抗争，始终坚守在工作岗位上。30多年来，赵树新累计查破刑事案件300余起，查处治安案件400余起，胜利调处冲突纠纷440多起，带队主办的案件 10余次荣立集体功，荣立个人二等功一次、三等功二次，20余次荣获省、市、县荣誉称号，先后荣膺全省优秀共产党员、全省人民满足的政法干警、全省优秀警务室民警等20多项殊荣，并当选为佛坪县第十二次、汉中市第四次、陕西省第十次党代表。心系群众、服务群众,常年累月把群众生产生活中的小事当作自己的大事,直至积劳成疾,诠释了共产党员“生命不息、奉献不止的优秀品质。他身份一般、岗位平凡,但是,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,始终不忘党的宗旨,他是时代楷模,是学习的典范。 通过这次寻访，觉察了我自身存在的问题，尤为突出的是:首先工作作风不实,求真务实的精神不够。一是在完成工作任务时,有时存在着应付以求过关的想法,不去思索怎样做到更好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么甚至上级布置了也拖着不做,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是群众意识不强,为民服务的宗旨不够。 这次教化实践活动,对我个人来说,是一次重新谛视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,我将珍惜此次机会,主动投身到教化实践活动中去,学习先进典型和模范典范，要用科学理论武装头脑，更要以实际行动去践行，大胆创新，勇于探究，以先进人物为典范，学习他们的阅历和做法，可使我们少走弯路，削减失误，顺当实现预期目标。先进模范人物是科学进展观的忠实践行者、生动表达者，学习他们的精神，可使我们增加学习实践科学进展观的自觉性和坚决性，为促进进展、改善民生、促进和谐、维护稳定做出更大奉献。有了典型示范和典范引路，就会使学习实践科学进展观活动学有典范、赶有方向、做有标本。因此，要擅长运用“点亮一盏灯，照亮一大片的工作方法，抓住问题的关键，推开工作的整体，不断积累和完善学习实践活动的胜利阅历，进而推广应用到其他各项工作中去，扩大辅射效应。学习典型和模范，做到远学有目标和典范，近学有典型和模范，学身边典型、做好本职工作。 第五篇：新时代新担当新作为 观后感 王 玉 梅 新时代要有新担当，要有新作为，这是总书记的殷切期望，是党中心建设高素养专业化的重大举措。也是总书记的重要指示，它是激励宽阔老师的根本遵循，对新时代整个社会建设具有重要指导意义。因此我们要认真学习领悟、全面实行，把思想和行动统一到中心看法精神上来，充分相识并深刻领悟新时代激励干部新担当新作为的丰富内涵，推动党的十九大精神在自己岗位上落地生根、开花结果。 作为一名老师，争做新时代担当有为的好老师。通过学习和实践活动，深刻理解师德素养在老师进展中的重要作用，提高教书育人水平；并且娴熟驾驭教学过程中的技能技巧，提升学习实力，在平常教学中，培育好学生自主学习习惯，能用自己的专业进展。并且在平常教学中，要明确担当作为与蛮干胡为的区分，充分调动学生的主动性、主动性、创建性，在实际教学工作中干好自己的本职工作，尽职尽责，培育学生的各种实力。