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2023年物业公司员工合同书 第一篇：物业公司员工合同书 物业公司员工合同书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。 其次条 工作岗位和要求 一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方短暂支配的 小区 从事 工作。 二在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 三乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条 工作时间和休息休假 一、甲方根据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。 二、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 三、在节假日支配乙方工作的，甲方将根据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。四、其 它 商定：。 第四条 劳动酬劳 一甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。具体的薪资标准为： 1乙方在试用期内工资为 元/月。 2经甲乙双方协商一样，乙方依据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资、加班工资和社会保险相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月 元/月，加班工资 元，社会保险 元，工资总额为 元/月。 3乙方同意遵照甲方员工手册的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。 4根据员工绩效考核管理制度对乙方进行考核，对工作表现作出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。 二甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月15日，逢节假日时将顺延。 三甲方有权依据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以依据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条 劳动爱惜和劳动条件 一甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 二乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。 第六条 劳动纪律和规章制度 一甲方制定的各项规章制度乙方必需遵守。 二乙方必需按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。 第七条 劳动合同的解除、终止、续订 一有以下情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2女员工在试用期内怀孕的；3严峻违背甲方规章制度的； 4严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的； 35同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 7被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必需提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一样的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。第九条 法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第十条 劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向隆回县人民法院提起诉讼。第十一条 附则 一本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 二本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲 方盖章： 乙方签名： 法人代表： 签订日期： 签订日期： 其次篇：公司员工劳动合同书 - 劳动合同书 编号NO 甲方用人单位：法定代表人：公司 地址：乙方劳动者：身份证号码：家庭住址： 湖北智鸿农业进展有限公司 人事行政部印制 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)姓名：身份证号： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则订立本合同。 一、合同期限 自_2023_年2月10日起至_2023_年2月9日止 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点_生产车间。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩处。 三、劳动酬劳及支付时间 乙方薪酬由计件工资和保底工资组成。 1、计件工资标准1.2元/吨含社保按月发放。 2、保底工资标准500元/月，工龄满2年，保底工资每月涨50元，年终核发。乙方保证随叫随到，不得影响甲方生产，全勤年终奖1000元。 甲方每月 5日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 四、社会保险及福利待遇 (一社会保险已在计件工资中列支； 二甲方负责为乙方购置意外损害保险； 三甲方每年为乙方配发春、夏工装各一套，球鞋2双； 四乙方生日当月享受生日补贴50元； 五工龄满5年到达退休年龄者，离职补偿6000元按1200元/年的标准核发。身体状况良好，工作实力强者，可续聘留用，但不再享受离职补偿。 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 六、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应依据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方依据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 七、赔偿 乙方违背规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同商定的其他赔偿费用。 甲方违背规定或本合同的商定解除劳动合同的，应依据法律规定支付乙方赔偿金。 八、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)： 法定代表人： 签订日期：年月日 第三篇：公司员工劳动合同书 公司员工劳动合同书 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉 公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话： 邮编： 乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规，本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章 合同期限 第一条 本合同为 合同。请选择有固定期限、无固定期限 一有固定期限： 有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 假如合同期满前一个月双方就续签事宜达成一样，则可续签本合同，续签的次数不限。 二无固定期限： 有效期自 年 月 日起。 试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 三试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必需提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。 其次章 工作内容、工作地点 其次条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担当 岗位工种工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条 乙方工作应当到达甲方规定的工作标准。 第四条 乙方的工作地点为 第五条 乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和实力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章 工作时间、休息休假 第六条 乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。依据法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班时间。 第九条 甲方不得违背劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊状况需支配加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资酬劳，法律及相关规定可以不支付的除外。 第四章 劳动酬劳 第十条 乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳即工资由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。 第十一条 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。 第十二条 甲方根据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。 第十三条 甲方根据本企业利润状况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。 第十四条 甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方供应其它补助津贴的义务。 第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的酬劳，具体比例是酬劳的15%。 第十七条 甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。 第十八条 乙方同意甲方可以依据以下缘由对乙方工资进行调整： 一根据乙方工作表现、实力调整工作岗位的； 二根据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的； 三根据甲方规章制度调整乙方岗位的； 四乙方被派遣到甲方入股或参股到位的； 五甲方经营状况发生重大转变及出现其他客观状况的。 第五章 社会保险 第十九条 甲乙双方依据国家规定参加社会保险。 第六章 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 其次十条 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 其次十一条 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱惜用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱惜，具体方法按国家有关规定及企业所在地标准执行。 其次十二条 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教化、业务技术平安生产、各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。 其次十三条 对于有职业危害的岗位，甲方按照国家相关法律供应职业危害防护。 第七章 劳动纪律 其次十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 其次十五条 甲方有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。其次十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违背本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违背公司的规章，造本钱公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严峻程度，可实行一次性罚款措施； 其次十七条 假如乙方有贪污受贿，严峻失职、假公济私或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金和“合同履约金。乙方贪污受贿和损害他人人身平安和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任； 其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱惜商业隐私事项，依据双方的保密协议执行。 第八章 双方的权利和义务 其次十九条 根据乙方的实际工作实力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 第三十条 甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。 第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有获得荣誉证书和物质嘉奖的权利。 第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。 第三十三条 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉疼惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐私的义务。 第九章 合同的解除与终止 第三十五条 经甲乙方双方协商一样同意后本合同可以解除。 第三十六条 符合以下状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方： 一乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； 二甲方因订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的； 三乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的； 四甲方规章制度中规定的解除劳动合同的状况出现。 第三十七条 出现以下情形之一时，甲方可以按照劳动合同法规定的程序进行裁员： 一按照企业破产法规定进行重整的； 二生产经营发生严峻困难的； 三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 四甲方因订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履的； 第三十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二乙方严峻违背甲方的规章制度； 三严峻失职，假公济私，给甲方造成重大 损害经济损失的； 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的； 五乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的； 六乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。 第三十九条 符合以下状况，乙方可以解除劳动合同： 一甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规，侵害乙方劳动权利； 二甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 三甲方的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方的利益的； 四甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的； 五甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 6 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 第四十条 要以下状况下，甲方不得解除劳动合同： 一患职业病或者因公负伤并被确认丢失劳动实力或者部分丢失劳动实力的； 二乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的； 三女员工在孕期、产期或哺乳期的； 四法律、行政法规规定的其他情形。 第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。 第四十二条 乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方接着履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第四十三条 乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或干脆的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。 第四十四条 有以下情形之一的劳动合同终止： 一劳动合同期满的； 二乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四甲方被依法宣告破产的； 五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 六法律、行政法规规定的其他情形。 第十章 违约责任 第四十五条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊状况双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。 第十一章 其他 第四十六条 本合同经职工代表大会探讨产生，报经董事会批准，合同说明权属本公司人事部或办公室； 第四十七条 本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁； 第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行； 第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 本合同自双方签署之日起生效！ 甲方授权签字乙方签字 年 月 日 8 郑州威尔克科技有限公司 员 工 劳 动 合 同 书 第四篇：劳动合同书(公司员工) 编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方：法定代表：乙方：性别：居民身份证号码：诞生日期：年月日 在甲方工作起始时间：年月日 家庭住址户口所在地： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，结合本公司实际状况，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为年，自年月日起至年月日终止。其中试用期至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方根据工作需要，支配乙方在部门，主要负责工作。乙方工作应到达标准。 三、双方权利和义务 一甲方的权力责任和义务 1、甲方根据国家有关法律法规，建立本企业的各项规章制度，有关的操作规程、工作规范和质量验收标准，对乙方进行管理和考核，将考核结果作为任职、续聘和奖惩的根据。 2、甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位。 3、甲方为乙方供应必要的工作条件和劳开工具及平安健康的工作环境。 4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律及各项规章制度的教化和培训工作。 二乙方的权利和义务 1、在平安健康的工作环境下从事工作。 2、依据双方的商定条件和工薪标准领取劳动酬劳。 3、听从甲方的领导和管理，认真完成甲方下达的各项工作任务。 4、遵守国家法律和社会公德，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。 5、保守甲方商业机密，疼惜企业财产。 6、因乙方身体状况不能从事本职工作的或因乙方个人缘由造成伤、残、亡、事故的，其医疗、医药等一切费用均由其本人或其家属担当。 四、劳动酬劳 一甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方劳动酬劳，工资实行岗位工资制，即“以岗定薪，岗变则薪变。 二甲方根据岗薪标准及上月考勤，按“月结、月清的方式在其次个月15日前发放工资。工资内含各种保险费用。考勤按27天为满勤，少于27天按日工资结算。 三甲方为乙方供应住食，伙食标准每日7元。乙方病、事假应扣除相应天数的伙食。 四甲方按每月元人民币标准给乙方发放工资。 五若乙方初到本公司，试用期为月，试用期工资为每月元人民币。试用期满后工资为每月元人民币。 六甲方在劳动合同终止、解除后，当年内一次性付清乙方的工资。 五、劳动合同的变更、续订、终止和解除 一合同期限内，有以下情形之一的，甲乙双方可以变更本合同和相关内容： 1、甲乙双方协商一样； 2、订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生转变的。 二聘用合同期满，即行终止合同。如双方同意续订，需提前三十天履行续订手续。合同期满一个月内，既不终止，又不履行续订手续的，本合同自动解除。 三如有以下状况，双方可以终止本合同： 1、合同期限届满； 2、合同商定的终止条件出现； 3、其他特殊状况； 四乙方有以下情形之一者，甲方可以解除本合同： 1、在试用期或任职期间不能胜任本职工作的； 2、违背劳动纪律或甲方规章制度的，且后果自负； 3、泄露甲方商业隐私的； 4、严峻失职，有意破坏甲方工作信誉，给甲方的工作和权益造成损害的，、且后果自负； 5、以不恳切、不正值手段牟取酬劳，损害企业利益的，且甲方有权扣除其不正值所得； 6、触犯国家法律，被依法追究刑事责任的包括被劳教和行事拘留； 违背或不执行本合同的； 7、患有传染病或因身体状况不能从事本职工作的； 8、不听从甲方正值工作支配的； 五有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不能按商定支付劳动酬劳的，且应担当相就的违约滞纳金。 2、侵害乙方合法权益的。 六乙方解除本合同，须提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。否则，凡由甲方出资培训或相关费用均由乙方担当，且退还培训期内所发放工资总额，并担当支付甲方二个月工资金额的违约金。 六、劳动争议 在执行合同中发生争议时，双方协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动促裁部门申请仲裁。 七、其他 一合同未尽事宜双方可订立补充协议，与本合同具有同等法律效力。 二本合同自双方盖章或签字之日起生效。 三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 签订日期：年月日 第五篇：公司员工聘用合同书 XXX有限公司 员 工 劳 动 合同 员工聘用合同书 甲方： 地址： 乙方：姓名：性别：诞生年月： 居民身份证号码：籍贯： 根据中华人民共和国劳动法规定：甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。 一、劳 动 期 限 第一条：本合同期限五年自年月日至年_月_日)。 二、工 作 岗 位 其次条：甲方支配乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人实力，可进行适当工作调整。 第三条：乙方应依据甲方所支配的工作任务，按时完成规定的工作日程，并到达工作标准。 三、劳 动 报 酬 第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。 1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资XXX元 2、考核工资：每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果赐予发放。 3、职称工资：公司审核举荐并根据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。 4、职务工资：总经理级每月副总经理总工级每月正部室级每月XXX元，副部室级每月XXX元。 5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算工龄到达10年以上的均按10年计算，不再递增。 6、学历补助：具有本科含本科、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时赐予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教化本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教化大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教化取得的文凭及其它学历公司不予补助。 第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资包括全部补助金、养老保险金及甲方对其专业培训的全部费用。 第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇具体按公司相关规定执行。 四、劳动爱惜和劳动条件 第七条：甲方支配乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应主动主动，并按公司规定不计发加班工资。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。并依据国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。 第九条：甲乙双方应依据国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。 第十条：甲方为乙方供应劳动爱惜用品及福利等。 五、劳动纪律 第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动平安、疼惜甲方财产，遵守职业道德，主动参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。 第十三条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度赐予纪律处分、惩处、情节特别严峻的赐予开除，或交公安部门处理。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条：订立本合同所根据的客观状况发生重大转变致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十五条：经甲乙双方协商一样后，本合同可以解除。 第十六条：乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、严峻违背甲方劳动纪律及规章制度的。 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的。 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术服务的。 第十七条：乙方有以下状况之一的，甲方不能终止解除劳动合同： 1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条：有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能依据本合同执行的。 第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。 七、劳动争议处理 其次十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它商定 其次十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。 其次十二条：本合同未尽事项双方协商。 其次十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：盖 章乙方：签 字 代表人：年月日年月日