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2023年电气监理年终工作总结 - 用于合并 第一篇：电气监理年终工作总结 - 用于合并 个人总结 本人从2023年3月来到理工高校工程兵工程学院北京监理部,院领导支配我到房山项目710仓库任电气监理工作,负责洞库整修、地面库整修、外线改造、新建综合办公楼、站台整修和新建检修所以及综合训练区工程一标的电气监理工作，在今年的工作中，在总监的带着下，本人认真做好本职工作，严格依据国家有关法律、法规、规范和标准对工程项目认真做好监理工作，恪尽职守，坚守工作岗位，遵守监理部的各项规章制度，尽职尽责地完本钱职工作。没有平安事故发生。现本人总结前一段时间的。 一、对监理工作的相识和看法 工程建设是一个价值大、运用寿命长、关系到人民财产的行业，所以我们监理对施工承包单位进行优质监督与管理，就会对工程的质量和平安的运用起到重要的保障。所以，我们监理人员在工作中，认为工程施工不符合工程设计、不符合工程质量标准和质量要求的，应刚好通知甲方和龚总监。并刚好给施工方发出整改通知，确保工程质量，我们要严格遵守执行GB50319-2000工程监理的国家标准；从监理自进驻工地现场至工程竣工验收，都要做到遵循“遵守法律、诚信、公正、科学的职业准则开展工作；认真学习GB503032023建筑电气工程施工质量验收规范、GB50168-92、GB50169-2023的国家标准规范和有关更多的规范。工作中，本人能够认真学习相关规范，对开展专业监理工作起到了主动的作用。在施工方进场 前，认真熟识图纸、审核施工图纸设计，做好监理前期的准备 工作，做到细致查阅历史更改等文件；能与施工单位进行良好的沟通与协调，互相协作、互相协作。 突出做好审查各个施工单位的电气施工方案，对施工方上 报的施工方案进行严格的审查，既严格要求了施工，又严格规 范了施工监理。严格物资进场报验制度。不合格的电气类材料 不允许进入施工现场，按建设单位的要求对外线改造项目中的箱变到厂家进行了跟踪监运，保证了箱变安装施工质量。质量 限制坚持以事前限制预防为主，每次监理例会都能刚好向 施工方提出，下部施工简洁发生的质量通病，提示施工方，要 求施工单位进行了预控。并对施工中存在的质量问题指出进行 了订正。巡察过程中刚好订正违规操作，消退质量隐患，跟踪 质量问题，并刚好验证订正效果，凹凸压电力电缆敷设施工过 程进行旁站监理，严格执行现场有见证取样和送检制度，从而 保证了工程的质量在受控状态中。 二、监理工作取得的成效 1、今年年初到某某仓库后觉察洞库和地面库未按电气图 纸施工，并且施工工艺未按规范要求施工，洞库照明线路没有 接地线，电线接头未涮锡，现场临电管理混乱等诸多问题，我马上报告龚总监和甲方领导，经甲方领导和设计院和施工方沟 通协商和，洞库施工方提出新的设计方案经甲方和设计院认可 签字后，使我的监理工作有理有据的进行下去，照明线路全部 返工，添加接地地线，电线接头全部涮锡，并且规范了现场临 电的运用，从而保障了工程质量和现场临电的管理。 2、在站台整修改造施工中，施工方未按图纸要求埋设接 地体，在报告总监和甲方领导后，按总监和甲方领导的要求，让施工方埋设接地体，并按图纸设计接地阻到达10欧姆。在安装电动翻板门施工中，施工方私自取消手动按钮，在我的坚 持和甲方领导的支持下，施工方按规范要求装上了手动开关。 3、新建检修所的施工中，也出现了照明线路未按图纸要 求加穿接地地线，避雷网焊接单面施焊的现象，我刚好对施工 单位提出了订正，施工方对此进行了返工和整改，使工程质量 得到了保障。 4、外线工程改造中，需要安装五台箱变，但现场环境为 山体，土壤较薄，使箱变接地环网的接地地阻难以到达图纸和 规范要求，在施工方施工前我就提出这个问题，要求施工方拿 出切实可行的方案，在施工方反反复复的几种方案中，经设计 确认了一种可行有效的方案，保证了箱变安装的质量。同时在箱变基础的施工中出现了接地环网的搭接长度不够、单面施 焊、焊接点未作防腐处理等现象，在施工方返工和整改后刚好 验证订正效果。 5、在综合办公楼的施工中，电气施工的是综合布管和预 埋接地体以及外环网的敷设，对施工中出现的接地体焊接搭接 长度不够，综合布管断管后未扫毛，未焊接跨接地线等现象及 时提出返工整改要求，严格按规范要求做好自己的监理工作。 在塔吊安装完成后，施工方未对塔吊做接地防护工作，觉察此 问题后，刚好要求施工方对塔吊安装接地体，保证了塔吊运用的平安性。 6、一标工程中，由于甲方对弱电进行了深化设计，重新 设计弱电施工图纸，从而出现了诸多问题，并且没有了电气工 长，使我的监理工作出现了困难，在前后两次的图纸会审后，对图纸和现场出现冲突的问题进行逐一记录，比照新图纸，能 改的对施工单位提出了订正措施，同时对弱电施工中恶开劣槽 打洞的现象赐予坚决的制止，令其返工整改。 经过这段时间监理工作，本人深深体会到在当前监理工作的重要性，作为电气监理应发挥专业性、技术性的职能和特性，用监理工作的成效和事实让甲方和施工单位对监理的地位和 作用产生较深刻的感性相识，只有这样才能真正树立起监理单 位所具有的：“遵守法律、诚信、公证、科学的形象和权威。 其次篇：2023工作总结 - 用于合并 2023工作总结 时间荏苒，极不平凡的2023年即将过去，回首过去的一年，本人做了一些工作，也取得了一些成果！ 在过去的一年里，公司充分发扬“团结、务实、高效、进展的中钢精神，克服冰灾、金融危机等不利因素给企业带来的重重困难，仍实现了跨越式的进展，而我们作为公司的一员，又为公司的进展做了些什么呢？一年来本人在思想上严格要求自已，在工作中高标准、严要求，勤勤恳恳，脚踏实地，任劳任怨，为公司不遗余力，努力工作，自觉遵守公司的各项规章制度，严以律已，团结同事，始终保持严谨认真的工作看法和一丝不苟、求真务实的工作作风，能按要求独立完成领导支配的各项任务，能够刚好快捷的处理生产过程中遇到的技术问题，虚心学习，不断努力提高自己的专业技术水平，力求使自己的学问结构不断更新，结合公司的CAD/CAPP等软件系统的更新换代，加强学习，力求在工作中能得心应手，通过自己的不断努力，也取得了确定成果，在完成技术准备工作的同时，留意节省增效，同时开展了设计转化工作，从而在图纸设转化方面积累了确定的宝贵阅历，也开拓了自己的视野。 在处理生产现场问题方面，依据有关要求，刚好快捷，不推诿，不扯皮，急生产之所急，想生产之所想，一切为生产一线服务，尽可能满意生产所需，确保产品能按质、按期交货，是我们的共同期望。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，让我们一同携起手来，为公司奇妙的明天尽自己的一 2023、12 第三篇：试用期工作总结 用于合并 试用期工作总结 敬重的领导: 我叫XX，于XX年X月X日进入公司。根据公司的需要，目前担当XX一职，在XX岗位工作。 从X月到如今，我已经在公司工作X个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。作为一个应届毕业生初来公司，刚起先很担忧不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些工作是我以前从未接触过的，而且和我的专业学问相差也比较大。但是这几个月以来，在公司宽松融洽的工作气氛下，经过领导和同事的悉心关心和耐性指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟识了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关学问，做好了自己的本职工作，使我的工作实力和为人处世方面都取得了不小的进步。在这几个月的工作和生活中，我始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。不遗余力，履行自己的工作职责，认真刚好做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在确定的问题和缺乏，比方：对机器不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高；对相关学问状况了解的还不够具体和充溢，驾驭的技术手段还不够多；需要接着学习以提高自己的学问水平和操作实力，加强分析和解决实际问题的实力；同时团队协作实力也需要进一步增加等。对于这些缺乏，我会在以后的日子里虚心向四周的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充溢自己，找寻自身差距，拓展学问面，不断培育和提高充溢自己的工作动手实力，把自己职业素养和工作实力进一步提高。也盼望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。 在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的进展势头，我深深地感到高傲和傲慢，因此我更加迫切的盼望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的价值，和公司共同成长。我确定会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望奇妙的将来！ 申请人： 第四篇：自荐信 - 用于合并 自荐信 敬重的领导： 您好！ 抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素养吸引着我对这份工作的深厚爱好。很兴奋能为你介绍一下自己的状况：我来自赣州市赣县。敬重的领导： 您好! 抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素养吸引着我对这份工作的深厚爱好。很兴奋能为你介绍一下自己的状况：我来自茂名市电白县。我于2023年6月份毕业于茂名市其次技工学校的文秘与办公室自动化这门学科。在外工作一年多，曾任职中国移动10086热线外呼客服代表三个月与在厂里担当货仓文员一职一年多。在外工作的阅历使我明白，如今的社会日夜更新，假如想要得到一份好的工作，必需时刻去学习新的学问与不断去增加自己对社会的见识，所以我特殊热衷参加各种可以增长自己见识的活动。能使自己的人生观与价值观有所改良，且在外工作的一年多，使我学到了恒久抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充溢与端正自己。 我怀着满腔的热忱与信念去挑战这份新工作，同时我也信任我过去的工作阅历会赐予我很大的关心。我信任自己的饱满的工作热忱以及认真好学的看法完全可以使我更快的适应这份新工作。因此，我渴望得到这份工作，信任自己能在这份工作的平台上，创建自己的人生价值与事业。特殊感谢贵公司能供应一次这样的机会，让我对贵公司有更深层的了解，更盼望能得到这次机会，与贵公司共建一个奇妙的明天。 盼望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深化的了解，我情愿以极大的热忱与责任心投入到贵公司的进展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期盼您的回复! 最终诚心的盼望能得到你的赏识与任用!感谢! 此致 敬礼！ 署名：吴* 2023年6月27日 自荐书 敬重的领导： 您好！ 当你在百忙中批阅我的自荐信时，我已为我自己在胜利的道路上踏出第一步而信念百倍。 我是四川理工高校自动化与电子信息学院电气工程及其自动化专业的一名学生，即将面临毕业。 在这几年的学习生涯中我深深的感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。追求永无止境，奋斗用无穷期。过去的成果并不代表将来，勤奋是真实的内涵，是玫瑰总会开花，是雄鹰定会翱翔高空，在这样一个信息产业快速进展的时代，唯有不断学习和认真踏实才能做好本职工作。为了实现自身的价值，我选择应聘。找寻一个有广袤进展并施展才华的空间。我要在新的起点、新的层次，新的姿态呈现新的风貌，书写新的纪录，创建新的成果。我自信，来自我的实力，您的激励；我的盼望托与你的慧眼。假如您把信任和盼望给我，那么我的自信、我的实力、我的激情、我的执着将向您交出最满足的答卷。 您一刻的斟酌，我一生的选择！ 祝贵公司职业蒸蒸日上，屡创佳绩！ 再次感谢您阅读我的自荐信！ 自荐人: 专业： 2023-12-18 第五篇：厂规 - 用于合并 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工责任感，提高员工遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条 本制度面前人人同等。 其次章 任 用 第一条 本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、实力,阅历,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成果不佳者, 即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。 其次条 凡有以下事情之一者,不得任用为本公司员工: (1) 凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2) 曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3) 曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被惩处者.(4) 经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5) 体格及体质不适合本行业者.(6) 患有精神病者.(7) 被通缉在案者.(8) 被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9) 曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯偷盗前科或其他案件,认为不志向者.第三条 照实填写员工入职登记表，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1寸相片两张等有效证件。 第三章 纪 律 第一条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。其次条 劳动纪律 1全体员工须严格遵守考勤制度。2上下班不得迟到、早退。第三条 工作纪律 一工作时间 (1)上班实行五天八小时工作制。 上午 8：0011：30；下午13：0017：30 每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。第四条 组织纪律 一全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 二员工享有“六项权利：1有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱惜用品用具的权利；4有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利；5有对班前不讲平安拒绝上岗的权利；6有违章指挥拒绝作业的权利。第五条 生产纪律 一须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 二须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 三须严格执行工艺标准和平安操作规范。 第四章 服 务 第一条 员工应确实遵守本公司一切之规章及叮嘱,并听从主管及管理人员之指示及监督,不得有违反之行为.(违者罚款、记过、解雇论处) 其次条 员工除办理本公司业务外,不得对外运用本公司之名义.(违者记过,解雇论处) 第三条 员工上下班刷卡不得托付他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处) 第四条 员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需刚好补办工作证。10元/个 第五条 休假日如由本公司主办单位支配员工轮番值勤,被排定员工不得拒绝之.第六条 员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过特别钟.第七条 员工应时常保持厂内外之整齐,不得在任何场所乱写或随便吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次) 第八条 员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之运用，应留神疼惜，不得踏、坐、卧，且不得有奢侈或毁损等事情。违者依损失金额论处 第九条 员工同事间须和谐共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作心情之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处 第十条 员工应遵守劳工平安卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之平安与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。违者记过、解雇论处 第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不管是否主办事项，均应严守隐私，不得对外泄漏。违者解雇论处 第十二条 员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。违者解雇论处 第十三条 员工在非上班时间内，未经主管以上人员答应，严禁擅入工厂。违者书面警告论处第十四条 员工在下班前，应将所经管文书档案或所运用之器具整理整理，并将所操作之机械、器具擦拭洁净，环境清扫洁净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整齐，不行涂划、随便吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。违者口头警告论处 第十五条 员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。违者解雇论处 第十六条 员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。违者依记过、解雇论处 第十七条 觉察员工有假公济私、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，照实交代。违者记过、解雇论处 第十八条 员工应有护卫公司之义务，如遇有特殊事变或意外事故，应即自动参加抢修、救援及警卫工作。违者记过论处 第十九条 员工请假除因急病或不行抗力事由外，均应事先提出申请，未经准假擅不到工者，一律以旷工论处。凡违背服务守则之员工，依情节严峻以口头警告、书面警告、记过、解雇论处 第五章 奖 惩 第一条 本公司对员工之奖赏分为激励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级等六项；惩戒分为罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇等六项。 一奖赏部分：激励、嘉奖、记小功、记大功、发奖金、升级 二惩办部分：罚款、口头警告、书面警告、记小过、记大功、解雇 其次条 奖赏： 一工有以下事项之一者，予以嘉奖：1热心服务，有具体事迹者。 2忠诚敬业，效率高、办事精确者。 3专长于支配、分析、创建新方法，且对不良改善有具体奉献者。4有其他功绩，足为各级人员楷模者。 二员工有以下事项之一者，予以记小功：1领导有方，使生产效益有相当收获者。 (2)防止意外事变之发生，确保公司人员及财物之平安者。(3)缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不良风气者。4举发违规或损害公司利益之案件者。 三员工有以下事项之一者，予以记大功： (1)制造管理或生产技术上,提出具体方案,节省费用,减轻本钱具有成效者。 (2)遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。 (3)具有其他较大功绩，足供表扬者。 四员工有以下事项之一者,予以记大功或专案发给奖金或予以升级之嘉奖：1对公司较大的提案改善并有重大奉献者。2对公司经营管理制度有具体奉献者 3其他认为应予记大功或发给奖金或予以升级者。 第三条 惩办： 一员工有以下情形者予以罚款： 1进入厂区不佩戴厂牌者，罚款10元/人次。 2员工不得将水果、糖果、饮料包括酒类带入厂区，违者罚款20元/人次。 3其他违规罚款依相关规定。 二员工有以下事项之一者，予以口头警告：1第一次在上班时间打瞌睡、闲聊、看书报者。2 第一次拒绝支配工作、又不请假者。3 奢侈能源水、电不听劝导者。4拒绝参加轮番值勤者。 三员工有以下事项之一者，予以书面警告： 1在工作时间赤足、穿拖鞋或光身及奇装异服，头发披肩生产岗位者。2工作时间中，有干私活或失职，私自离开工作岗位或防碍他人工作者。3 工作时间内，未经核准私自会客者。4 7S未符合公司规定者。 5 在厂区或宿舍内喧哗或口角，不服订正者。6 工作时间内，在厂区偷闲怠工者。7 无正值理由不参加集会或教化训练者。 8上、下班托人或受托代刷卡或伪造出勤记录者。9因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误或失职被盗引起生产器具或产品损害、遗失者。损失金额200元以下10因过失导致工作错误，情节略微者。 (11)在厂区带头不守规定，情节略微者。 (12)扰乱秩序，贻误工作，情节略微者。 (13)报告不实欺瞒公司，情节略微者。 (14)品德顽皮或教唆他人、威胁、殴打、羞辱主管或同事，情节略微者。 (15)违背领导工作叮嘱致使影响工作或生产，情节略微者。 四员工有以下事项之一者，予以记小过： 1 除办理本公司业务外，对外擅自运用本公司名义者。 2因工作不用心而致原材料、半成品、成品之略微损失者。损失金额500元以下 3 因工作不用心而致机械器具之略微损失者。损失金额500元以下4未经主管人员准许，随便操作机器，因此损坏者。5 在厂区或宿舍内打架者。 6 携带弹簧刀械、危险物品等违禁品入厂者。 7因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作错误或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者.损失金额500元以下者8品德不端，有损公司信誉者。 五员工有以下事项之一者，予以记大过：(1)在厂区或宿舍内赌博等不法行为者。(2)未经答应，私自带着外人入厂参观者。 (3)在厂区带头不守规定，情节重大者。(4)扰乱秩序，贻误公务，情节重大者。 (5)报告不实欺瞒公司，贻误公务，情节重大者。 (6)群架、品德顽皮或教唆他人、威胁、殴打、辱骂主管或同事，情节重大者。 (7)违背领导工作叮嘱致使影响工作或生产，情节重大者。 (8)在公司内制造私有物品者。 (9)破坏公司平安者。 (10)损坏公司机械器具，情节重大者。损失金额500元以上 (11)奢侈公司财物或办事疏忽致公司遭受损失，情节重大者。损失金额 500元以上 (12)行为不检或有不良嗜好，在职中触犯刑案，受处分情节略微者 (13)在严禁吸烟场所吸烟者或引火者。 (14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，或失职被盗，引起生产器具或产品损害、遗失者。损失金额500元以上 (15)酗酒滋事者。 (16)损坏、奢侈原物料、半制品、制成品情形严峻者。损失金额500元以上 (17)损坏机械器具，情形严峻者。损失金额500元以上 (18)未经核准接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司之利益，情节略微者。 (19)擅撕公告公文，有辱公司尊严者。 六员工有以下事项之一者，应予降级或解雇： (1)有意毁损本公司机械或有意破坏公司之产品及其他主要财物者。 (2)抗拒管理人员合理指导，并有公然羞辱行为，恶性重大者。 (3)对外泄漏本公司之业务、财务、厂务、制造、技术隐私及客户往来情形或供应文件图表者。 (4)行为不轨，在厂区或宿舍内男女游戏，有妨害风化行为者。 (5)在外兼差或兼营买卖行为情节重大不能专心为公司服务，或投资经营与本公司业务有关之营利事业，或担当顾问行为者。 (6)办事不力，废弛公务，擅离职守者。 (7)偷窃公司财物、公文、技术资料、图面及同事之私物者。(8)散布谣言，毁谤公司或上司信誉及扰乱公共秩序者。(9)有煽动怠工或罢工之言行者。 (10)假冒本公司之名义，在外招摇诈骗者。 (11)无正值理由连续旷工三日或一个月内旷工累计达六日者。(12)假藉职权假公济私者。(13)参加非法组织者。 (14)受派外出工作，有损坏公司利益或声誉者。 (15)因故或过失致使本公司蒙受损害者。 (16)伪造证件冒领各项费用者。 (17)接受本公司有关客户之招宴或送礼，或与厂商勾结贪污而损害本公司利益，情节重大者。 (18)不按作业标准书或规格标准影响生产及品质，情节重大者。 (19)请事、病假或其他假期间到他厂工作者。(20)吸食毒品有事证者。 (21)亏空公款或赃私者。 (22)违背劳动合同或职工守则，情节重大者。 (23)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之员工施以暴行或重大羞辱之行为者。 (24)于订立劳动合同时，为虚伪意思表示，使公司有受损害者。 (25)一年内记大过三次者。 (26)根据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。 (27)其他重大过失或不当行为，导致严峻后果，报请主管机关核备者。 六同之功过得以互抵；激励一次抵消口头警告一次，嘉奖一次抵销书面警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。 第六章 员工考勤事项规定 第一条 员工考勤的方式为运用工卡打卡，正常上班及加班均需按规定打卡。 1、员工打卡须在指定的卡机按要求打卡。 2、如员工上班中途请假出工厂，仍需打卡。 其次条 迟到/早退的处理方法: 1、上班迟到或下班早退，10分钟以内罚款10元，10分钟以上30分钟以内20元。 2、上班迟到/下班早退超过30分钟而无正值理由者，以旷工论处。 第三条 漏打卡的处理方法: 1、员工正常上班及加班而漏打卡，应填写打卡异样状况单，属个人缘由每月不行超过2次，当月内第3次漏打卡赐予口头警告，第4次漏打卡赐予书面警告,超过第5次作旷工处理。 2、若出现卡机故障等状况，请照实于人事部异样打卡登记本登记，人事部将统一处理。 3、若因特殊缘由而调整上、下班时间，均由人事部通知。 4 严禁员工代替他人或授意他人打卡，违者双方赐予书面警告，情节严峻或蓄意再犯者马上开除。 5打卡弄虚作假者，若当天出勤为正常班的作同等时间旷工处理，若当天出勤为加班的则扣除同等加班时间，并记书面警告1次。 第七章 员工请假申请事项规定 第一条 某些限制了员工范围的假期(如：有薪事假、婚假、丧假、产假等)，请比照有关规定确定自已是否到达要求后再予以申请。 其次条 婚假、丧假、产假、工伤假依据人事部最终核实的状况作为处理的凭据。 第三条 准假权限：员工在遵守“先申请这一点的同时请留意 ： 1、部门主管有权同意8小时以内的事/病假；部门经理负责审批24小时以内的事假。 2、中、高级职员之请假申请须由部门经理或以上之级别审批。 3、超过24小时或以上的事假，除部门经理审批外，还需副总批准。 4、婚假需提前半个月向部门申请、人事部查实。 5、年假、产假需提前一个月向部门申请、人事部查实。 第四条 员工在未得到明确批准的状况下，不允许私自强行休假。 第五条 凡不遵从上述有关条例及规定的员工,公司将视其情节轻重赐予“推后休假、“取消请假、缺勤旷工及“行政处分等必要的处理。 第六条 员工请假所必需遵守的原则是“先申请、再批准、后休假。 第八章 员工工作时间的规定 第一条 标准工时：员工正常工作时间为每天8小时，平均每月工作22天，标准工时每月176小时；职员正常工作时间为每天8小时，平均每月工作26天，标准工时每月208小时。其次条 具体支配：员工每周一至周五为正常工作时间，每周六及周日为公休日；职员每周一至周六为正常工作时间，周日为公休日。 第三条 工资发放：工资发放为每月20号，如遇周六日则往后推延两天发放。第四条 假如在公休日需支配上班，请按以下规定执行： 1、员工考勤以打卡时间为实.2、公休日上班当加班处理，加班费按现行规定执行。 第九章 员工假期性质分类规定 第一条 病假 1、员工因病、非因工负伤经有效医院门诊诊断后需休息的称为病假。病假的根据是员工在请假后3日内供应有效医院的病假证明书及药费收据。 2、不能做为病假处理的状况: 符合上述条件但需停工住院治疗的(为停工医疗假)。 不能出示有效医院的病假证明。 因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶等个人随便行为而导致的伤病。 其次条 事假 1、员工因合情合理、正常适当的私人理由而不能上班的称为事假。 2、事假需做缺勤处理，且为无薪假期。 3、超过3天以上的事假，请提前一个星期交副总批准。 第三条 有薪事假 1、主管以上职员，试用期满转正后且当月缺勤不超过8小时者,每月可申请(但部门不愿定批准)最多不超过1天的有薪事假以处理个人事务。 2、有薪事假期间的工资可按正常出勤100%发放，但不予以累计休假。 3、部门经理视员工的平常表现、敬业精神及视请假当天的工作需要等来确定是否准假。第四条 婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2、婚假的根据是员工需在假期前期或后3日内供应结婚证正本。 3、婚假期间的工资可按正常出勤100%发放。 4、婚假请提前半个月申请，并允许从结婚证发证之日起3个月内申请。 5、申请婚假的员工可视户籍所在地的位置，酌情同时申请适当事假(路程假)，做为来回的路程时间。 第五条 丧假 1、员工入职期超过1年者，可一次性申请丧假5天。 2、丧假限员工本人之直系亲属(父母、配偶、子女)过世。 3、丧假的根据是在假期后3日内供应当地派出所出具的亲属死亡证明。 4、丧假期间员工工资可按正常出勤100%发放。 5、申请丧假的员工可视亲属所在地的位置，同时申请事假(路程假)，做为来回的路程时间。 第六条 产假 1、产假限符合支配生育的第一胎，员工怀孕后请于3个月内向公司出示有效医院的证明(注明预产期)。可一次性申请产假90天。 2、产假期间可领取相当于正常工资的100%。 3、产假请提前一个月申请，并同时供应准生证正本。 第七条 工伤假 1、员工因工负伤可享受工伤假。 2、具体意义、条件、待遇等依本地政府的相关规定。 3、工伤假期间的工资可按正常出勤100%发放。 4、员工申请工伤假仍需供应必要的有效医院的医疗证明。 第八条 年假 1、员工入职期满1年者,可享受年假7天。 2、如员工接着为公司服务，入职纪念日每满1年，将在此基础上再增加年假1天，依此类，累计总数最高为12天。 3、年假期间的工资可按正常出勤100%发放。 4、年假需提前1个月申请，并依公司生产需要统一支配。 5、本年假运用期限在下年假来临前均有效，亦可将2次年假连在一起运用。 6、员工如在本年假运用期限满后仍未申请休假(即过期)，视作自动放弃，公司不作任何补偿。 7、如员工在公司统一支配年假前离厂，则不能享有此年假，也不行补回同等的工资。 第九条 路程假 1、员工申请长假(如年假、婚假及丧假等)在路程上所需的时间为路程假。 2、员工请路程假以身份证地址为准，广东省内为2天,与广东接壤省份为5天，其它省份为7天。 3、路程假需做缺勤处理，且为无薪假期。 第十条 法定假期 1、元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天。 2、法定假期均为有薪假期(相当于正常工资的100%)。 3、法定假期适逢公休日的由公司视生产状况确定具体的补假时间。 4、具体放假时间依人事部当时通告为准。 第十章 员工离厂规定 第一条 对于试用期内未转正的员工 1、辞职-需提前7日提出书面申请，按规定办妥离职手续后,可领取依考勤计发的工资。 2、试用不合格-因不适合本公司工作而遭解雇者，按规定办妥离职手续，可领取依考勤计发的工资。 其次条 对于已转正的员工: 1、辞职-需提前30日提出书面申请，按规定办妥离职手续后，可领取