2023年组织部部门规章制度.docx

2023年组织部部门规章制度 第一篇：组织部部门规章制度 组织部部门规章制度 为了加强团委学生会组织部的职能，发挥组织部在院学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我院实际状况，特制订部门制度如下： 一、部门职责 组织部肩负着领导学院团组织建设，协调各部门工作，收缴团费，团籍注册，团组关系转移，制定各项制度等重要工作。 二、工作理念 立足本职、润物无声 三、行为规范 1、仪表端庄尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋，留意个人的言行举止，符合学生干事、干部的身份。 每个成员必需有团队精神，做到集体利益大于个人利益。努力、认真做好每一项工作。 四、考勤制度 部门考勤实行点名签到制。 迟到或无故不来者，一次提示，二次警告，三次严峻警告，多次屡教不改者开除部门。每次考勤以签到为准，如迟到时长超过会议起先特别钟则视为缺勤。 请假必需有请假条，无请假条的一律算缺勤及特殊状况可以通过电话向部长请假，事后刚好补交假条。请假条必需部长签字方可生效。会议起先的前两小时内请假无效。 五、例会制度 例会时间为每周三中午12：20八教8116教室如有变动，另行通知，部门各成员提前5分钟到。 例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后向部长说明。 到场后保持会议安静，并按指定位置坐好，会议全程手机处于静音、振动或关机状态。会议中认真听取他人的发言，不得扰乱会议秩序。会议记录员精确真实做好会议记录。 六、奖惩制度 嘉奖制度 评奖评优根据考勤和工作表现等方面来综合测评，凡是工作中不负责任的一律取消评比资格： 对于在工作中表现突出的成员，将赐予确定的物质和精神嘉奖。惩处制度 对于在工作中行为懒散，看法不端正者，视状况轻重，做出相应惩处。最高可赐予辞退处分。对于损害部门利益者，情节较轻者赐予口头指责。情节较重者，通报指责，甚至开除部门。建筑与设计学院团总支学生会组织部 其次篇：组织部规章制度 学生会组织部规章制度 一、总则 第一条 为加强对校学生会的管理，规范校学生会组织部全体成员的行为，规范办事程序，提高办事效率和质量，肃穆校学生会组织部纪律，维护好校学生会组织部形象，特制定本制度。 其次条 凡校学生会组织部的全体成员必需严格遵守并规范执 行本制度。 第三条 本制度分为十一章：总则、学生会组织部行为规范、学生会办公室运用留意事项、学生会组织部值班及坐班考勤制度、学生会组织部会议制度、学生会组织部档案管理制度、学生会组织部内部纪律和附则。 二、行为规范 第四条 着装整齐，仪表端庄；不得穿着奇装异服，不得穿拖鞋 进入办公室办公；不得留怪异发型、染怪异颜色头发；不得化浓妆，蓄胡须。 第五条 谨慎饱满，言语谦和；坐姿端正，站姿挺立；参加活动 时佩带工作证，规范整齐；遵守公共秩序，遵守社会公德。 第六条 留意运用礼貌用语，微笑服务。学习看法端正，政治思 想上进，个人作风严谨，且品德优良。 第七条 出入各种场合时，应留意仪表和言行举止，不得做出有 损学校和学生会声誉的行为，若有违背者视其情节轻重予以确定惩处。 第八条 在与学院合作的活动中，应留意看法亲善、谦逊，但不 失风度与自信。应与学院的同学友好相处，互相协作。 三、办公室运用留意事项 第一条 办公室是校学生会开会、办公、接待等相关活动的场所,办公室按规定禁止进行与其无关的各项活动。 其次条 凡到办公室开会、值班或工作，都必需保持室内安静，严禁喧哗、打闹等扰乱工作人员正常工作的行为。 第三条 办公室内的报刊、杂志、文件等经翻阅后应保持其原样，并放回原处，不得擅自带走。若想借阅，必需经办公室 主任同意，并履行必要手续后方可带走。 第四条 疼惜办公室、会议室的公共财产，如觉察有损坏公共财 产的行为将提出指责，视其情节轻重作出赔偿并赐予相应处分。 第五条 保持办公室内的整齐与卫生，严禁乱扔垃圾，不准随地 吐痰。一经觉察，将提出肃穆指责并要求其书面检讨。 第六条 在办公、开会等其他相关活动结束后，留意清扫办公室、会议室的清洁，物品摆放整齐并保证桌上的资料整齐装柜。离开时关窗、关灯、关电脑、锁门。 四、值班及坐班考勤制度 第九条 值班期间要严格执行学生会办公室运用制度，值班 结束后要进行简洁的卫生清扫。 第十条 值班过程中各部门同学间可互相交谈，了解彼此部门的工作性质、工作内容、近期动态，以便更好的在工作中合作，树立整个校学生会全局观；也可阅读学生会供应的各种书籍；还可以利用这段时间完成部内未完成的工作等等。 第十一条 有来访者时，应依据学生会行为规范及学生 会组织部行为规范中的来宾来访接待要求进行接待，并将相关事宜刚好上报主席团或团委老师。 第十二条 禁止值班期间大声喧哗，打闹，吃零食等与工作不 相协调的事情。 第十三条 严格做好坐班考勤工作，提前10分钟到达办公室，严禁迟到，违者一次书面检讨处分。早退以缺席处理。 五、会议制度 第一条 与会人员：分管主席重要会议出席、正副部长、各 学院学生会组织部部长每月部长例会、全体干事。 其次条 例会时间： 第三条 例会地点： 第四条 例会程序： 1、部长总结上周工作。 2、各干事总结上周工作得失与阅历教训。 3、支配下周工作。 第五条 留意事项： 1)例会时间选择应以尽快下达学生会工作重点，抓紧部内建设为原则。会议中关切干事进展及其思想动态，布置好该部门工作，开会时不得违背学生会相关规章制度。 2)部长例会上由各学院组织部长出席，应留意沟通礼节。 3)干事须提前15分钟参加部门例会，请假须在开会之前至少一小时前向部长告知，不能让他人代请，无故迟到一次者赐予口头警告，两次者赐予书面检讨处分，依次类推。无故未到一次者赐予书面检讨处分，依次类推。 4)部门例会结束后应进行简洁的卫生清理，保持办公室的整齐。 六、档案管理制度 第一条 档案按内容划分为：成员个人档案、工作支配及总结档 案、活动策划档案、活动总结档案、工作简报档案、各学院上交资料档案、学生会组织部相关制度档案等。 其次条 部门人员如有变动，必需在变动完成后两天内向办公室 递交变动状况。变动部门部长需向办公室领取表格后，增建档案。 第三条 全部成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对 其工作状况将留有记录。 第四条 各种类型的档案须分别放入不同的文件夹中存档。 第五条 全部档案必需以统一格式递交。 1、上交档案接受A4纸张。 2、全部文字均为黑色中文简体。 3、正标题接受二号宋体加粗格式，正文用四号一般宋体。 4、注明时间及部门名称和必要的说明事项。 第六条 凡上交档案必需有电子复件，以便存档。U盘由上交人 自备，存档后U盘返还。 第七条 任何人不得将任何档案私自外借或用于宣扬方面。凡涉 及借阅、网络上传关于宣扬学校或学生会决策等方面的档案，借阅者须出示有效证件以便办公室记录。 七、内部纪律 第一条 组织部干事内部处分分为口头警告、书面检讨、内部通 其次条 第三条 第四条 第五条 第六条 报、勒令退会四等。违纪者按校学生会干事考评制度处理。参加大型活动时，迟到者、未到者按会议纪律处分，早退者按迟到论。活动中应疼惜公共财物，避开铺张奢侈。各成员要肃穆、自律，听从支配，维护好学生会的形象。非主要承办该活动的部门要主动协作主要承办部门的活动，供应力所能及的关心。保持桌椅和地面整齐，定期整理部门柜子。疼惜公物，不准在办公室抽烟，不准随地吐痰，不准乱涂乱画，不准乱张贴海报、告示。一经觉察，将提出肃穆指责并要求其书面检讨。严禁内部拉帮结派，搞小团体。参照学生会内部纪律相关规定。 八、附则 第一条 本制度的最终说明权及修改权归校学生会组织部。 校学生会主席团对上述制度的执行进行严格监督，办公室关心落实。 其次条 校学生会全体成员须互相监督、催促，遵照执行以上各 条款。 第三条 本制度自通过之日起正式实行。 第三篇：组织部规章制度 组织部规章制度 一、部门名称： 组织部 二、部门简介： 组织部是艺术设计系团学会的一个重要职能部门，通过对团学会日常组织工作的管理与监督，不断加强宽阔团员的组织与联系，带着青年学生进行思想教化工作，提高团员思想修养，增加团队精神，进而提高组织队伍的整体素养。 其主要职能是：负责组织团员进行业余团校、党校学习；负责学籍档案、团员党员档案的整理及新生、毕业生的团组织关系接收、转移工作；负责团费的收缴工作；协作团委开展素养拓展及团员学年鉴定工作；完成上级领导及团委交给的其他相关组织工作的任务，并开展有我系特色的多项有益的活动，协调其他各部门开展工作。 三、部门职责任务： 1、了解各支部的组织建设状况，对团的活动、组织生活支配并提出支配和建议。 2、负责团费的收缴和管理，定期汇报团费收缴与运用状况。 3、联合办公室定期召开团支书、组织委员、宣扬委员会议，学习有关文件，沟通状况，检查、布置工作。 4、负责对本系团干、团员进行思想教化工作。 5、做好学生业余党校入党主动分子的培育教化工作。 6、对团员进行登记注册，负责团员教化评议工作和表彰先进及违纪处理。 7、负责团员组织关系的转接，团员注册和组织状况统计，办理进步青年入团和超龄团员离团的工作。 8、做好“推优工作，主动向党组织举荐优秀团干、团员。 9、组织团员学习党组织与上级团委的新时期路途和决议精神。 10、负责管理团员团籍及团员档案。 11、主动协作各部门开展活动。 四、机构组成成员构成、人数： 成员构成、人数： 部长： 1名由竞选产生、经主席团考核合格后任用。全面负责组织部的各项事宜，总领组织部各项工作。 副部： 2名由部长提名，主席团考核合格后任用，关心部长做好组织部对内对外的各项工作。 干事： 5名认真做好本职工作，听从上级支配，努力进取。 五、部门规章制度： 1、总则： 为了全面提高团总支组织部各成员素养，不断提高组织部各成员的综合素养和工作实力，促使团总支组织部各成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循、有据可依，1 特制订本管理条例。组织部各成员必需在各方面都真正起到模范带头的作用，并努力一心一意为宽阔老师和同学们服务。 2、组织部各成员基本要求： 第一条 组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热忱；坚持个人利益听从集体利益，有一心一意为同学们服务的思想。 其次条 组织部各成员必需听从上级的各种正确支配，认真执行上级的各种决议，并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。主动向上级提出工作建议并恳切的反应工作状况。 第三条 组织部各成员能集思广益，虚心听取同学们的看法，认真正确地开展指责和自我指责并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。 第四条具有确定的组织实力和表达实力，有全局观念，听从集体，能够独立制定工作支配活动方案，在工作中能很好的协调各部门之间的关系 第五条 组织部各成员要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成果，做到学习工作两不误。 第六条酷爱所担当的工作，驾驭所担当工作业务的基本学问，有较强的工作实力和责任心，能够在实际工作中大胆创新，求真务实。 第七条 组织部各成员应敬重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；组织部各成员之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉关心团委其他各部门搞好各项工作。 3、组织部各成员纪律细则要求： 第一条 凡例会等会议及各种需要组织部各成员出现的场合，组织部各成员必需准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，其次条 组织部各成员必需主动参与各种要求参加的集体活动如政治学习、组织生活、公益劳动等。对工作不认真负责，予以指责。 第三条 对于部门人员在搞好本职工作的同时，能够主动关心其他部门完成任务 第四条 对于部门工作有突出奉献者予以表彰。 4、学习制度： 第一条：各成员应主动主动学习国家的关于党团方面的相关条例及学问，关注时事，以增加自己的党团修养。 其次条：在参加各项活动时要随时学习组织部各种工作方法，积累工作阅历。 第三条：主动与其它部门进行沟通学习，不断改良和完善组织部。 5、活动开展制度： 第一条：本部门每学期初制定具有我系特色的工作支配，并按工作支配正常、刚好开展工作，认真落实支配方案。 其次条：各成员收到活动通知应刚好回复负责人是否能参加本次活动。不能参加活动者，需事先向部长请假，说明请假理由，得到批准后方可不参加此次活动。 第三条：在活动过程中，各成员应主动主动，充分发挥创新精神和集体力气。互相协作，互相支持。 第四条：活动中途有事需先离开，必需向本次活动负责人请假，获批后方可离开。 第五条：参加各项活动都必需佩戴工作证。 第六条：活动结束后需写活动感想或活动总结，做好反馈工作。 第七条：在各项活动中表现突出者，有优先评优的资格。 第八条：在各项活动中没有完成任务或影响学生会的形象的，根据状况做出相应处分并存档。 6、总结制度： 第一条： 在每学期末编写本部门的期末工作总结，并报办公室备案。若有未完成的支配内工作应说明理由。 其次条：部门举办完活动后，必需刚好向分管上级上报总结材料并报办公室备案。总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过、活动的优点与缺乏及活动所到达的效果。 第三条：部门举办完活动后，各部员需刚好针对活动中优缺点进行总结，总结材料中包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过、活动的优点与缺乏及活动所到达的效果。总结文件上交副部，由副部整理后发部长，由部长做最终的审核并妥当保管、留档。 7、例会制度： 第一条： 团学会书记处主席团定期召开部长会议，通报团学会工作状况，沟通思想，开展指责与自我指责，促进各部门互相了解和信任，副部也要参加。并做好会议记录。 其次条： 团学会定期召开全体成员大会，支配有关重大活动的事宜时，组织部全体成员都要参加。 第三条： 部门例会暂定每隔两周一次具体时间待定，主要内容是针对前期工作的总结和后期工作的支配；主动开展自我指责，总结在活动中的收获和缺乏等，并做好会议记录，以便留档。 8、会议纪律： 第一条：与会人员务必严守会场纪律，不得窃窃私语，或看与会议无关的资料、书籍,对通讯工具进行消音或关机处理，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会议的正常进行。 其次条： 未能会议者，须事先向部长请假。未能出席团学会全体成员大会者，须向本部部长请假并向负责会议点名的人说明缘由。 第三条：无故缺席累计两次者，取消评优资格；无故缺席累计三次者，视自动退出组 织部。 第四条：无故迟到或早退累计三次者，取消评优资格；无故迟到或早退累计五次者，视自动退出组织部。 9、请假制度： 第一条：应主动参加各项活动，若有特殊状况不能刚好参加的，必需向部长或副部长请假。每次请假须记录并存档。 其次条：请假必需当面或以电话形式进行，否则无效；事后补假者，一律无效。 第三条：每学期部门例会请假超过8次含8次则自动退出组织部。 10、考核制度： 第一条：每次大小例会都须严格执行签到制度，并在学期末时作为评先的标准之一。 其次条：在工作中，主动协作、认真工作且主动发挥主观能动性者，视为表现突出，应赐予表彰。 第三条：平常主动服务于同学，会主动想问题，成果优异，老师和同学皆好评，在学期末评先时会优先考虑。 组织部各成员必需在各方面都真正起到模范带头的作用，并努力一心一意为宽阔老师和同学们服务。本条例所讲的组织部各成员管理，是针对组织部各成员在职期间的管理。望组织部各成员严格遵守。 六、部门目标： 1、加强各成员之间的合作实力，提高本部的工作效率。 2、在学期末时能被评为我系表现最突出的部门。 3、在主动完成院团委下达工作的同时，能得到院团委确实定及表彰。 4、加强与各系的联系，在各系组织部中起到带头的作用。 七、嘉奖、惩办和部门激励机制： 1、主动准时参加例会和活动者，有优先评优的资格。 2、在各项活动中表现突出做出奉献者有优先评优的资格。 组织部 2023年1月11日 第四篇：部门规章制度 xxxxxx有限公司 技术研发部 部门规章制度 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。 原则：以劳动法为根据，根据部门实际状况制定。 xxxxxx有限公司 技术研发部 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 四、出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、加班 1、加班应填写加班单，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。 2、加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班时间×基数× 150 休息日加班费加班时间×基数× 200 法定节日加班费加班时间×基数× 300 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 七、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对部门员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤精确性负责。 2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经觉察，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 xxxxxx有限公司 技术研发部、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改良。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册 xxxxxx有限公司 技术研发部 策法规及公司和部门规章制度。、员工的一切职务行为，必需以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。、本部门提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应互相敬重，互相协作。、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事以下活动 1、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2、以公司或部门名义供应担保或证明、以公司或部门名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司或部门出席公众活动 三、部门禁止以下情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门禁止以下情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象供应利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。 六、保密义务、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 xxxxxx有限公司 技术研发部 一、工作期间穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。 四、办公接听电话应运用一般话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、恳切友善的看法。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或随便搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省运用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、假如部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。、假如部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并刚好向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 xxxxxx有限公司 技术研发部 金、奖品、有薪假期。行政惩处包括警告、记过、除名，经济惩处包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2、探讨创建成果突出，对公司或部门确有重大奉献者。、生产技术或管理制度，提出具体改良方案或合理化建议，接受后具有成效者。4、主动参与公司或部门集体活动，表现优秀者。5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。、以公司或部门名义在市级以上刊物发表文章者。8、为社会做出奉献，并为公司或部门赢得荣誉者。、具有其他特殊功绩或优良行为，经呈报部门负责人考核通过者。 三、惩办条件、违法犯罪，触犯刑律者。、利用公司或部门名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司或部门名誉蒙受重大损害者。、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司部门或他人财物者。4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5、泄漏科研、生产、业务机密者。、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施。、未认真履行职责，对团队造成损失或对部门声誉造成不利影响者。10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者。11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者。12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者。15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者。 xxxxxx有限公司 技术研发部、拒不接受领导建议指责者。、无故不参加公司或部门支配的培训课程者。18、觉察损害公司或部门利益，听之任之者。19、玩忽职守或违背公司部门其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩处和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象1参加公司实行或参与的各种社会活动2学习培训机会3职务晋升、加薪4公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下1记过一次与记功一次2警告一次与表扬一次、表扬三次等于记功一次，警告三次等于记过一次。、各级员工奖惩由部门负责人列举事实，填写奖惩申报单，经部门经理审批。、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据。 xxxxxx有限公司 技术研发部 金。 1岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 2工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本部门工作的时间来确定。3学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。4绩效工资根据对员工考评结果确定。4、工资制度 1正式员工工资：工资总额基本工资绩效工资。2新进人员工资：试用期内无浮开工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制、薪酬管理是根据公司及部门实际进展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行 “市场化动态薪酬管理。部门相关人员会于每年底进行 “ 议薪 ，根据公司效益及社会同行业工资转变状况，提出薪资水平合理化调整建议后报部门领导审议。、员工工资级别调整的根据： 1部门范围的工资调整。根据业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全部门范围的员工工资水平。 2嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进部门经营管理，提高经济效益方面成果突出者。 3职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。4员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 5根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、催促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从部门下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从部门下发有关通知的当月起执行。 xxxxxx有限公司 技术研发部 1休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 2法定假日：全体员工每年均享有以下 11 天带薪视为上班假日： a.元旦公历 1 月 1 日 b.春节农历除夕、新年初 一、初二c.清明节公历 4 月 4 日d.劳动节公历 5 月 1 日e.端午节农历五月初五f.中秋节农历八月十五 g.国庆节公历 10 月 1 日、2 日、3 日h.妇女节3 月 8 日，女员工放假半天 3婚假 凡在公司连续工作满 12 个月自转正之日起的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天含休息日的有薪假期。 4产假 凡在公司连续工作满 12 个月自转正之日起的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天含 休息日和法定节假日，晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 5男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日。 6慰唁假 公司员工直系亲属指配偶、子女、父母及配偶的父母不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 7工伤假 因工受伤休假视为上班，具体状况按国家社会保险法规办理。8公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经部门相关人员批准的，可按上班时间计发薪资。 9有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。 10休假规定 员工提前 15 日向部门相关人员申报拟休假的种类和时间，协商支配休假具体事宜。 因工作缘由，未能休以上37项假期的，按休息日加班标准赐予 xxxxxx有限公司 技术研发部 工资补贴。、保险 ：部门为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪 1正式员工结婚，部门将致新婚贺仪人民币300元。2正式员工直系亲属去世，部门将致奠仪人民币300元。4、过节费 部门视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：部门每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员工活动：部门不定期实行各种员工活动。 xxxxxx有限公司 技术研发部 六、员工自我培训、公司激励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资格考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。、员工在职参加与本岗位有关的学历教化或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作支配或工作需要时，应听从公司支配。、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要根据。 七、培训费用报销、人力资源部根据培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。2、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训支配提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批，1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订培训协议，商定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。、员工培训后在公司工作时间未满培训协议商定年限，公司有权按协议追究相应责任。 xxxxxx有限公司 技术研发部 3、公允、公正、公开原则。 4、多角度考评原则。 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作看法。月度考评结果与工资干脆挂钩。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮开工资干脆挂钩。xxxxxx有限公司 技术研发部 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业进展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业进展设计。 七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以干脆向部门经理申诉。部门在接到申诉后，一周内必需对申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。 第五篇：部门规章制度 部门规章制度 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：经营部全体员工。 原则：以劳动法为根据，根据部门实际状况制定。 第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职填写员工入职登记表 其次节 考勤管理 一、全部部门员工必需严格遵守部门考勤制度。 二、迟到、早退、旷工 公司正常上班时间为上午7：30至11:30 下午14：00至18:00 1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元。30分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金10元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达十次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班起从前30分钟内，致电部门负责人。 2、事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假条，经直属领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 四、出差 1、员工出差前应经直属领导批准，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间