2023年遵守学校规章制度的重要性.docx

2023年遵守学校规章制度的重要性 第一篇：遵守学校规章制度的重要性 遵守学校纪律的重要性 近期我校就一些在学校中违背学校纪律的学生进行了处分，班级干部和辅导员都在班级里开展了关于遵守纪律的主题班会。我们都对此事特别关注。违纪的学生是大二的学生，主要是因为学校在上个学期起先进行了间歇性断电的管理措施，可是他们却用一种不正确的方式表达心中的不满，做出了一些出格的事，还在网络上发泄自己的不满，触犯了学校的纪律，威胁到了其他同学的正常生活。 什么是纪律？纪律就是规则,是指要求人们遵守业已确定了的秩序、执行叮嘱和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。因此有些高校生便产生了误会，认为遵守纪律和个人自由是对立的，要遵守纪律就没有个人自由，要个人自由就不该有纪律的约束。凡是纪律，都具有必需听从的约束力。任何无视或违背纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的指责教化甚至处分，就是说，纪律是肃穆的，它带有确定的强制性。同时，纪律又需自觉遵守。只有自觉纪律才是铁的纪律。所以，遵守纪律还需建立在自觉的基础上学校的基本纪律规范是为了维持学校正常的教学工作和生活秩序，使学校的教化管理工作规范化、秩序化，同时也为了给宽阔学生创建一个良好的成才环境，培育学生良好的行为习惯，促进德智体诸方面进展而制定的，这是每一个学生必需了解和必需遵守的行为准则。学生的主要任务是学习，在校期间必需要按时参加教学支配规定和学校统一支配组织的一切教学活动。校内是学校学生学习、生活及活动的重要场所。为维护校内的正常秩序，创建整齐、秀丽、安静、平安的学习、生活环境，学校制定了相应的规章、制度、条例等管理方法，这是对学生的生活。行为的纪律规范。学生必需严格遵守校内的公共秩序，疼惜公共财物，讲究文明礼貌，留意公共卫生，不做违法违纪的事，树立良好的道德风气。以上这些行为准则，可以说是学生的学业道德规范，它涉及到生活的各个方面，对学生的行为起着导向调整作用。但是，这种作用只有通过学生的行为自律才能得以发挥。 高校时期是成人阶段。依据来说，我们具有相当的自律实力。做什么事，我们都应当理性为之。对待事情，更应当遵守学校的纪律。没有学校纪律，必定会影响学生习惯的养成,必定会导致学习松弛,违纪成风.因此,我们必需进一步完善各种规章制度,加大校内秩序的管理力度,创建良好的学习、生活环境。最终把纪律约束变为一种自觉的行为,把自觉的行为习惯升华为一种文明素养。篇二：学校管理制度必要性的相识 学校管理制度必要性的相识 俗话说：“没有规则，不能成方圆。“规则对学校工作而言，就是学校的管理制度。要办好一所学校，必需有章可依、有规可循。学校管理制度是实现学校职能的不行或缺的必要条件。 学校管理是一个困难工程，是学校教化教学正常运行的保障，也是学校走向法治的必由之路，可削减减轻很多不必要的校长负担，克服“人治的负面作用。缺乏了必需的学校管理制度，学校教化教学就不能正常运行，可能会导致学校教化秩序混乱、好的学校管理制度不单规定了老师教化教学行为的基本义务，也应当保障老师在教化教学行为中的权利，特别是处处表达着对老师的人文关心。这样，才能使得学校管理让宽阔老师所接受，认真执行。 制度一旦制定，就必需严格执行，并且不断地加以完善和修订，要重要实，重业绩，重客观，少主观，少人情，少武断。量化考核具有导向功能，因此。要留意结合学校实际，制定出配套的、科学的、合理的、与实际状况相结合考核制度，使其能充分调动教职工的主动性、主动性和创建性。 落实制度要留意原则性和灵敏性的结合。制度要经常学习，首先要让每一个老师或者制度的执行者明确目标。学校只有靠科学的制度和认真的落实，才能较好地规范师生的角色活动。制度的执行者，也就是校长，要正确对待自己的职权。必需要做到身先士卒，给宽阔老师做好示范典范的作用。唯此，才能服众。所以，校长不仅是制度的执行者，更重要的是制度的遵守者，规范学校管理的必要性 一个校风、学风良好的学校，必定有一套比较完好的管理制度以及强有力的执行渠道，而身处于这样的环境中，就算工作辛苦些，也会感觉到教学生活每天都充溢了盼望、充溢了活力、充溢了激情、充溢了快乐。而一旦学校的制度只是悬而不决，只是空摆的花瓶，就算工作量比较轻，那也很难获得多大的工作快乐和成就感，因为看着那不争气的学生现状，你怎会提得起工作的激情呢？ 首先，管理工作应当在微小处见功夫，应当在微小环节上多做文章，应当留意日常教学工作管理。学问就是力气，这已经是人们的一种共识，但是，在乡村教化中，这种意识却不是那么剧烈。只要看看那不学无术的学生，就知道精神的贫瘠所带来的观念的落后会在很长一段时间里限制着我们的经济进展。学生的学习状态很低落，根本就不能与城里的孩子相比，在学问量的积累上，我们的学生确实学得很少。造成这种现状的缘由是学校缺乏一套行之有效的管理制度，有不少制度本身的宗旨特殊好，但缺乏执行力，久而久之，便退化为一种摆设；而有些制度却脱离了教学工作实际，没有一线老师参与的工作管理方式，必定不能获得群众的爱好，比方而今的补课没有休止，剥夺了老师的业余学习时间，已经极大地限制了老师专业的进展。其间，脱离教学一线的管理方式所造成的危害最为严峻，没有结合教学实际状况所进行的管理都不是优化的，而是带有极大的强制性与家长作风，类似一刀切的管理方式，总想以逸待劳或一劳永逸，是很难收到好效果的。 其次，管理工作应当为教学工作服务，表达教学工作的核心地位，调动老师的工作主动性与主动创建性。没有留意教学微小环节，没有充分表达教学工作的主体地位，教学工作游离于老师的生活圈外，没有形成教化的探究风气，我们的教学教化工作仅停留在外表现象上。师德问题是老师队伍的一个长抓不懈的问题，每一个老师都想把我们的教化搞好，只不过而今的学校管理很难调动老师工作的主动性，缺乏活力的学校管理制度已经不能满意老师自身进展的需求，当老师不能变更环境的时候，老师便寻求自身的变更，那就是对教化失却信念和激情，这是我们的损失。大多数人根本就没有意识到，对问题实行回避看法，只能是长期地受问题的困扰，虽然能够短暂取得自己的轻松，而当长期缺乏工作激情，我们便不知教化快乐为何物。没有老师工作的主动性与主动性，就没有教学工作的创建性，也就谈不上教化的整体改观，更加谈不上学校的进展和师生的共同成长。 再次，管理工作应当立足学校的长远进展，应当留意宏观的规划与老师的专业进展。管理者应当把日常教化管理工作放在学校整体的长远的进展规划上，而要避开目光短浅所带来的资源奢侈。管理者要想方设法为老师的专业进展供应机会，努力提高老师待遇，缺乏物质上的必要补助，至少也要有精神上的煽动，而非两者皆空，或者是那种家长制的作风，无形中制造着管理者与老师之间的厚障壁。教化的进展确实可以在经济社会进展的过程中起到至关重要的作用，一个高瞻远瞩的管理者必定不会忽视老师群体的力气，他确定会想方设法地为老师的进展供应良好的机会，只要老师进展了，才能使学校的进展成为可能。假如不 重视老师专业的进展，就不会有学生的进展；同理，老师的身心要得到健康的进展，才能有学生的真正进展。 对于低迷的老师工作状态和消沉的学生学习状态，我们能够醒悟地看到，导致这种现状的缘由是学校的管理不能适应形式进展的要求，不能够为教学工作的开展供应有力的保障，不能为老师的专业进展供应良好的机会。 2023、10、12篇三：学校制度建设的重要性 学校制度建设的重要性 学校的可持续进展进行战略选择、制度支配和文化塑造；学校要致力于为师生的共同成长营造优雅大气、生动活泼、人文诗意的校内文化。在工作中为实现和追求共同的志向供应和创建长期不变的机会，找寻和践行师生共同成长的教化华蜜。 制度是一种强制力，比道德、文化价值观更为强硬的一种强制力和约束力。一切好的制度都是正义的。它所施加的约束是一种职业性规定，不是一种人对人的强制。制度追求的是利自己利他人的一种较高的道德境界，要求人们使利己利人不是简洁的行为法则，而是一种习惯和自觉；情愿为自己损人的言行付出代价。 一切的好制度都是公允的。好的制度总是代表民意的，总是捍卫人的权利的，并且不是捍卫某一群人的权利，而是每个人的权利。制度比人公正，代表正义的制度可以更大限度地实现公正，从而给人带来公允感。 一切好的制度都是道德的。制度外表上看是一些规则和条文，但是法律规则和条文背后深深隐藏着道德关切，寄予着深切的信仰。一个人假如不能和集体、他人、或国家、自然和谐相处，成为不受欢迎的人，那么，他可能是不道德的；反之，这个人学会了调整与集体、他人、国家和自然的关系，那么他是一个有道德的人。在这里，道德不仅是一种认知，更是一种实力。 学校靠什么来到达教化标准呢？靠制度。因为制度不仅可以促使目标的实现，促进效率和业绩的提升，更重要的是，制度能使所发生的一切良好的转变持续下去。好的制度因为公正，因为维护了人的权利，所以能激发和爱惜人的创建性劳动，从这个意义上说，制度并不仅仅是约束人的，更是解放人的，更精确地说，制度通过约束人而解放人。当然，在制度的制订和执行过程中，我们最重要的是每个人必需正确理解个人与学校的关系、个人与他人的关系；必需看到自己劳动的价值和意义，能对自我的价值和意义作出实现与否的评估。唯有这样，学校老师才有可能在有牢靠的管理制度作为坚实保障的教化生活中，实现共同的幻想和价值追求。 为学生的健康成长和后续进展供应优质的教化服务始终是我们的办学目标，也因此确定了我们老师的教化功能就是关心学生成长和进展并使其愉悦。所以我 们只要还是老师，还站在这个舞台上，我们就要时刻做好准备：心手同一，神色坦然，带着感人的喜气，对学生成长的潜能和对他们充溢期盼的内心世界赐予更多的关注和赞许，把阳光和爱心洒向你的每一位学生。 读后感：我前段时间看了一篇文章，大意是学校规章制度是对老师员工的一种束缚，老师和学校本身，都不行能从制度执行中获得进展，最终提出要通过执行制度把制度文化转为员工的习惯，真正实现由制度管理到人文管理的转变。对此我认为上面的这篇文章就是最好的说明，刚性制度和人文管理师相辅相成的并不冲突，健全的制度是学校进展的基础，刚性的制度，接受柔性管理才是王道。 其次篇：遵守公司规章制度的重要性 俗话说“没有规则，不成方圆。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营本钱；其次，规章制度可以防止管理的随便性，充分爱惜员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是根据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩办和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的进展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够关心你更快地适应新的工作环境，快速地融入团队，快乐地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱惜员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与进展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业进展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违背制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的进展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公允和公正，公司才能更加健康有序稳健的进展。篇二：遵守公司规章制度的必要性 俗话说“没有规则，不成方圆。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营本钱；其次，规章制度可以防止管理的随便性，充分爱惜员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是根据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩办和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的进展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够关心你更快地适应新的工作环境，快速地融入团队，快乐地开展工作。作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱惜员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与进展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业进展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违背制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的进展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公允和公正，公司才能更加健康有序稳健的进展。篇三：企业管理制度的重要性 企业管理制度的重要性 行政部 林曦 古人云：“无规则不成方圆，规则是人类生存与进展的前提和基础，作为个人，遵守规则才能迎合时代与社会的进展,而作为企业，在进展过程中不仅要守规则，企业还需要建立自己的“规则，这个“规则就是企业内部的管理制度。无论国内还是国外，大大小小的企业数不胜数，而每年都有许多企业倒闭，在同行的竞争中被淘汰，这其中缘由要么是企业市场竞争力不够，要么就是内部管理制度不完善，员工的变动，人才的流失。相反，在行业激烈的竞争中脱引而出的那些著名企业，它们都有着自己独特的管理体制，这些管理体制在自身企业进展中起着关键性作用。试想，假如一间拥有几千名员工的企业，假如企业一心只想着对外扩张，扩大企业板块，而忽视了内部员工的管理，没有具体规章制度去约束员工的工作范围甚至是行为规范，这样企业内部的执行力和凝合力都已经是个问题，更谈不上员工与企业共同进展和进步。 作为互联网巨头的阿里巴巴集团，马云在35岁创立阿里巴巴，49岁辞任ceo，作为中国互联网领袖级人物，马云的阿里巴巴和马云本人都惊艳了中国互联网，而马云在建立董事会制度、培育接班人和权利限制支配等方面独特的管理思维，为互联网行业甚至商业领域供应了重要的参照范本。在阿里巴巴内部有一个绩效管理制度，这份制度按季度对员工进行业绩评分，而嘉奖的形式有加薪，股票期权，奖金和新的工作机会等，这种管理制度大大提高了员工的工作主动性，坚持公司的目标，完本钱职工作。制度的建立让员工无论在工作还是日常行为中，都有一个标准，这个标准也是引导着员工朝着公司进展目标一起前进。广东华红农牧集团的“7s管理体制也是一个胜利的典例。7s管理是根据5s体制不断深化而形成的，5s起源于日本，核心为“整理、整顿、清扫、清洁、素养，指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理，而7s是在此基础上，加入“平安和节省，一共是“整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、节省。这些内容保证了公司优雅的生产和办公环境，良好的工作秩序和严明的工作纪律，同时也是提高工作效率，生产高质量、精密化产品，削减奢侈、节省物料本钱和时间本钱的基本要求。全部新员工入职华红集团都需学习和遵守7s管理理念，工作当中依据7s管理正确地执行各项规章制度，这样做的好处不仅规范了员工的日常行为，加强纪律性，而且改善员工精神面貌，对于整个企业形象的提升有着主动作用。 通过以上所述，我们可以看到一个正确的企业管理制度的重要性，它影响着员工的成长与企业进展方向。 第三篇：遵守学校的规章制度 遵守学校的规章制度 每个地方都有自己的规章制度，学校的规章制度是为了关心我们营造一个良好的学习环境。 假如我们不遵守纪律，一个个都是“两面派老师一走，教室里就乱糟糟地，老师没方法安心的批作业，备课。我们的学习成果自然也越来越差，全班同学都乱糟糟的，我们又怎么能学习呢？ 假如我们都遵守纪律，做操时，老师能放心地坐在办公室里批作业。上自修课时，老师能让同学们做自己的事情，老师能够放心的备课，休息。 这是完备的学习环境，这样，我们才能好好学习，每天向上！ “没有纪律，不成方圆。、“国有国法，家有家规。这些古话都说明纪律很重要。假如没有纪律，世界将乱了套；假如有了纪律并且大家都遵守，世界将会特殊奇妙。 所以，要遵守好学校的规章制度，做个合格的中学生！ 第四篇：遵守规章制度 俗话说“没有规则，不成方圆。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营本钱；其次，规章制度可以防止管理的随便性，充分爱惜员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是根据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩办和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的进展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够关心你更快地适应新的工作环境，快速地融入团队，快乐地开展工作。作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱惜员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与进展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业进展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违背制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的进展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公允和公正，公司才能更加健康有序稳健的进展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司状况，学习各项规章制度和各种业务学问的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真比照公司的各项规章制度，从而使我醒悟地相识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习支配结合自己的实际状况，谈点心得体会： 一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业进展的重要基础，是一个企业进展的保障，没有规章制度就没有企业的进展，就不行能到达预期的目的，正所谓“没有规则不成方圆。相反,一个企业没有健全的规章制度，在进展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的进展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的进展，企业才会越做越强，越做越大。 二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加醒悟地相识到，规章制度执行的好坏，对企业的进展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应当以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应当严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯净性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的主动性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自 觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。 三、相识自己的缺乏，改正自己的缺点。通过比照公司各项规章制度的学习，充分相识到自己的缺乏：一是对公司规章制度学习相识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的实力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平常对公司各项规章制度要加强学习，充分相识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增加自我约束的实力，认真分析工作中出现的状况，认真探讨工作中出现的问题，增加自我创新，自我解决问题的实力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。 只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的进展。篇三：为什么要遵守规章制度演讲稿 为什么要遵守规章制度 各位领导、各位同事： 大家中午好！ 首先，先感谢公司给我供应了本次演讲的机会，同时也感谢xx副总和xx领导对我的培育。我今日要和大家一起共享的是为什么要遵守规章制度。 孟子曾说：“不以规则，不能成方圆。 在日常生活中，“规范和“制度是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。 提到规章制度，我们大家可能首先想到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门与部门之间的运行规范和运行流程等。 提到规章制度，我们很多员工都会想到被人管理，受人约束。都觉得很无赖，为什么要选择遵守规章制度，可能有的员工认为我是不想被罚款或是不想失去这份工作，其实这样的想法都是特殊错误的。我们只有遵守规章制度、敬重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们的规章制度。 全部将军都是在战场上摸爬滚打出来的，全部的企业家都是从员工里面走出来的。今日我们都艳羡我们的经理、厂长、总监、副总和李懂。但和他们在一起工作中走出来的，为什么有的始终没有进步，甚至有的已经下岗了。同样的工作环境，为什么会有如此大的差距。 规章制度就像公路上的警察和电子眼，当每位司机在公路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么厌烦，处处都是警察和电子眼。当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。大家可想而知，假如路面上没有警察和电子眼。自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙车，想必路面上确定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。后果将可想而知。 规范和制度是组织确保正常运营的最基本条件。公司的每一个部门，都会根据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺当而高效地进行。生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象。人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素养 所以说，作为企业中的一员，做为一名员工，不管你是谁，都应当严格遵守企业规章制度。制度面前人人同等，只有这样，才能提升个人的职业素养，企业才能做大做强。公司才能长期健康的进展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。 不遵守制度，公司各部门之间互相不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获得利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？ 只有当我们都有心去遵守规章制度与流程，才能够去主动的学习我们的规章制度与流程； 只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，才能够写出对应的规章制度与流程； 只有当我们能够写出规章制度和流程时，我们才会利用我们的规章制度与流程； 只有当我们会利用规章制度与规范流程之后，才能够去管理别人。才能够证明你已经学到了更多的管理学问。 只有当你学到更多的管理学问的时候，我信任你的职位将有所提升； 当你的职位有所提升后我信任你的薪水才会提高。当你的薪水提高后，信任你的生活才会发生变更。 由此可见，我们大家应当遵守我们的规章制度，通过学到我们的规章制度之后来变更我们的职位提高我们的薪水。 盼望我们大家为了明天能够拿到更高的薪水而加油、努力。 感谢大家。 演讲者：张忠城 2023-9-10篇四：遵守公司规章制度 遵守公司规章制度 1.遵守公司一切规章制度，听从领导、做好本职工作 2.以主动的工作看法、优质的工作质量、饱满的工作热忱投身到工作中，努力提升公司形象 3.虚心好学，业务娴熟；做好客户来电来访工作，能随时为客户供应可行性的建议并使公司受益 4.完成公司下达的销售目标 5.做好每日、每月工作支配和工作状况并上报领导 6.最好回访工作，把客户特别满足和特别不满足的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩供应参考，同时也第一时间驾驭员工工作状况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决方法的状况下第一时间报告领导，关心领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满足度 7.建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。8.主动主动开发新客户 9.疼惜公司财产，妥当运用公司办公设备 10.严守公司机密 11.收集和分析市场状况、竞争对手的渠道和客户状况，为公司销售政策的制定供应根据 12.做好尾款的回收工作 13.勇于担当自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任 14.谈吐得体，益与工作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色 15.工作时间如需出外勤，手机须随时保持开机状态 16.不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益 17.听从公司调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇五：遵守规章制度,约束自己的行为 敬重的老师们、尊敬的同学们： 大家早上好！ 今日我国旗下讲话的题目是：遵守规章制度，约束自己的行为 同学们，你们知道世界上最富有的人是谁吗？很多同学立即会想到美国的比尔·盖茨。其实，在2023年公布的全球大富豪排行榜上，美国的连锁店“沃尔玛的负责人罗伯森就已经取代了比尔·盖茨排名第一，那么罗伯森靠什么击败了曾经目空一切的比尔·盖茨呢？其中最重要的缘由是名目繁多的工作原则。假如沃尔玛的店员都不遵守规定，觉得那些规定繁杂啰嗦，甚至阻碍特性自由，那么，“沃尔玛公司还能以一流服务成为美国的大名鼎鼎的头号连锁店吗？这明显是不行能。 那么，再用学生的目光看看自己。在人生的大舞台上，我们每个人都扮演着自己的角色，忙劳碌碌地做着我们应做的事。在漫长而又短暂的学生时代中，我们扮演的最重要的角色就是学生，因此我们每个人都要对自己的角色负责，不管是今日还是明天，惟有认真地对待，才不会留下不行弥补的缺憾。 那么，如何扮好学生角色呢？其实，答案很简洁，就是认真学习、刻苦钻研，遵守校纪校规，在学校的舞台上充分展示我们学生的风采。 我们学校特殊重视学生遵规守纪的养成教化，如今同学们适应和遵守校纪校规的实力都比较强，绝大多数同学都能严格遵守校纪校规。但是也有少数同学不能正确地理解制度规则与自由进展，纪律约束与特性张扬的关系，不能很好地遵守学校的规章制度。例如：有的同学对校纪校规无所谓，或者抱着侥幸心理；有的以对抗老师的管理教化来展示所谓的特性，其实这都是特殊无趣的做法，只能成为成长道路上的障碍。作为学生，我们应当明白，没有规则，不成方圆。学校规章制度建立并执行的目的不是限制自由、约束特性，而是为了维护正常的教化教学秩序，维护学生生活与学习的权益，并为平安供应保障，提高同学们守规遵守法律的自觉性，这才是校纪校规的实际意义。所以我们的所作所为必需遵纪守规，不要盲目作为，认为 学校的规章制度是没有用途的。 我们每一位同学都是学校的形象代表。盼望同学们严格依据学校各项规章制度，争做遵守校纪校规的模范。当我们用自己的理性和学问真正理解和认同规则之后，那么规则和纪律就不再是一种来自外界的约束自己的力气，遵规守纪就不再是一种强迫的任务，而既是一个利己的选择，也是一种道德的义务，这样，我们就可以扮演好自己的学生角色，才能让真正的自由在有纪律的秩序中尽情发挥，让主动的特性在有规则的环境里得到张扬。 遵守校纪校规，是我们作为学生应当做到的，做一个文明人，更是我们学生的标准。让我们共同努力，作到真正的文明守纪。 第五篇：遵守学校纪律的重要性 遵守学校纪律的重要性 近期我校就一些在学校中违背学校纪律的学生进行了处分，班级干部和辅导员都在班级里开展了关于遵守纪律的主题班会。我们都对此事特别关注。违纪的学生是大二的学生，主要是因为学校在上个学期起先进行了间歇性断电的管理措施，可是他们却用一种不正确的方式表达心中的不满，做出了一些出格的事，还在网络上发泄自己的不满，触犯了学校的纪律，威胁到了其他同学的正常生活。 什么是纪律？纪律就是规则,是指要求人们遵守业已确定了的秩序、执行叮嘱和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总称。因此有些高校生便产生了误会，认为遵守纪律和个人自由是对立的，要遵守纪律就没有个人自由，要个人自由就不该有纪律的约束。凡是纪律，都具有必需听从的约束力。任何无视或违背纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的指责教化甚至处分，就是说，纪律是肃穆的，它带有确定的强制性。同时，纪律又需自觉遵守。只有自觉纪律才是铁的纪律。所以，遵守纪律还需建立在自觉的基础上学校的基本纪律规范是为了维持学校正常的教学工作和生活秩序，使学校的教化管理工作规范化、秩序化，同时也为了给宽阔学生创建一个良好的成才环境，培育学生良好的行为习惯，促进德智体诸方面进展而制定的，这是每一个学生必需了解和必需遵守的行为准则。学生的主要任务是学习，在校期间必需要按时参加教学支配规定和学校统一支配组织的一切教学活动。校内是学校学生学习、生活及活动的重要场所。为维护校内的正常秩序，创建整齐、秀丽、安静、平安的学习、生活环境，学校制定了相应的规章、制度、条例等管理方法，这是对学生的生活。行为的纪律规范。学生必需严格遵守校内的公共秩序，疼惜公共财物，讲究文明礼貌，留意公共卫生，不做违法违纪的事，树立良好的道德风气。以上这些行为准则，可以说是学生的学业道德规范，它涉及到生活的各个方面，对学生的行为起着导向调整作用。但是，这种作用只有通过学生的行为自律才能得以发挥。 高校时期是成人阶段。依据来说，我们具有相当的自律实力。做什么事，我们都应当理性为之。对待事情，更应当遵守学校的纪律。没有学校纪律，必定会影响学生习惯的养成,必定会导致学习松弛,违纪成风.因此,我们必需进一步完善各种规章制度,加大校内秩序的管理力度,创建良好的学习、生活环境。最终把纪律约束变为一种自觉的行为,把自觉的行为习惯升华为一种文明素养。