2023年员工座谈会的发言稿(精选5篇).docx

2023年员工座谈会的发言稿(精选5篇)篇一：员工座谈会的发言稿 敬重的各位领导： 大家上午好！先做个自我介绍，我叫_，是20_年聘请的员工，如今是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工，很高兴能够参与这次座谈会，因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关怀和重视，给我们提供一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此，我向我们联社领导以及远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢！ 参与工作三年多来，感受最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视，以及对青年员工队伍建设的重视，从我们刚刚参与工作时的上岗培训，到正式走上工作岗位前的轮岗实习，都表达了联社党委对我们青年员工的关怀。 其次就是信誉社在这几年中突飞猛进的进展，以我自己的一些亲身经受来说吧！ 一是，存贷款规模的不断扩大，各项存、贷款稳步增长，从省联社成立之初的几百亿元，到如今的全省信誉社各项存款1800多亿元，各项贷款1300多亿元，都说明信誉社正在不断的成长壮大当中，信誉社的潜力照旧无法估量； 二是，随着省联社的成立，各项规章制度不断的建立健全以及完善，的确提升了信誉社在稳健经营、大力进展中更加行之有效的风险防范能力； 三是，核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的胜利上线，稳健运营，使信誉社在经营管理上更加的规范、全面、安全；四是，农信银、atm、转账终端、网上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信誉社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸多空白，为信誉社今后更好更快的进展打下了夯实的基础；五是，近几年信誉社不断注入新奇血液，壮大员工队伍，信誉社员工的整体素养得到大幅度的提高，为信誉社的做大做强积蓄了大量的.人才储备。 这些长足的进步，离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策，离不开信誉社多年以来铸就的优秀的企业文化，当然，更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘，悄悄奉献。面对如此多的成就，是坐享还是挑战？我们需要的是后者，因为前者只能使人陶醉，而后者却是鞭策。它将是激励我们新一代信合员工不断进取，为信合事业美妙明天不懈努力的无穷动力！ 篇二：员工座谈会的发言稿 敬重的领导、各位同仁： 大家下午好！ 特别感谢集团公司领导对我们青年员工的关怀和重视，也很荣幸能够参与这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和沟通的难得机会。 我叫_，是20_年进入_工作的，我十分珍惜企业良好的工作环境和成长气氛，五年来，在领导的关心和同事们的关心下，自身的综合素养和能力有了肯定的提升。借此机会，谈几点体会和感受。缺乏之处敬请大家批判指正。 一、“用智慧丈量世界！ 如今，我们已进入学问经济时代，学习是一个人成进步步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增添了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本事，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作阅历，使所学学问转化成一种能力、一种方法。所以我们青年员工需要培育自己保持学习的能力，不断从工作、生活中吸取养分，才能不被社会淘汰。 二、“有舍有得 “舍与“得是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪，再加上所学学问的单一性和基层工作的冗杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍了，而没有“得，要深信自己已经从中有所“得，在这个过程中实际学到了许多理论和书本中学不到的学问，这些都锻炼并增添了自己的工作能力。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活看法，当有别人批判时，要多想想自己的过失；当有同事误会时，要多想想别人的难处。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处。最终，作为一名青年职工，我们应当继续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！为公司的进展和稳定竭尽所能，添砖加瓦。 感谢大家！ 篇三：员工座谈会的发言稿 敬重的各位领导，各位同事： 大家上午好，我是新入职员工_，毕业于沈阳航空航天大学，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的机会。 进入_公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关心和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消除了生疏感，快速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的认识。 作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的看法为_公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事给予我们新员，工作顺利！ 以上就是我的发言，感谢大家！ 篇四：员工座谈会的发言稿 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！特别感谢公司能为我们提供这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台，互相促进，共同提高。 时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关怀与关心，使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会，我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得： 一是关于责任心。 具有责任心的人，会勇于承当责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到担心，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承当责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我，绝大多数人应当都有这样的感受，就是越忙越乱，在打算中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了许多打算外的临时事件，比方要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下，责任心强的人会分清轻重缓急，根据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。 而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略，是出自弟子规的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的看法去面对事情，许多时候就不会被困难吓退了，被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必需要仔细负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业奉献自己的一份力量。 二是关于耐烦。 日常工作中常常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐烦是坚持做好每项工作的法宝。耐烦意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培育成自己的“习惯，给予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法转变世界，但是多一点耐烦，却可以转变自己。 三是关于进取心。 一般来说，一个人都会经受这样一个过程：首先实现“就业然后把工作转化为“职业最终在职业生涯中开创一番“事业。就业，就是先参与工作；职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，渐渐成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业化了；事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，主动求进展，努力去创造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。假如对工作缺乏激情，每天满足于“当一天和尚撞一天钟的生活和工作方式，是难以创造个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作打算，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。 以上是我与大家共同共享的“三心心得，我的发言完了，感谢大家！ 篇五：员工座谈会的发言稿 敬重的各位领导，友爱的各位同事： 大家好！我是动力部_，也是企管部_。 今日是我们厂建厂_年的日子，很荣幸能在这个特别的时刻站在这里，代表我们“上挂下派的第一批4位小伙伴儿们谈谈我们的感受。 在这将近5个月的学习时间里，我时时到处在感受着一个字：变！ 初到企管，首先要对面的就是角色上的转变。在原部门，我更多的是被动的接受工作，上面布置下来的工作告知我怎么去做，什么时间完成，照着要求去做就行。但是上挂到企管部后，我成了要发出指令的那个人，要面对全厂20个部门去系统的支配和布置工作。就像目标管理，在动力部，我更多只是按要求每月将车间的各项工作完成状况进行汇总上报，但是如今我明白了，以前的工作只是我厂推行的绩效导向的目标管理体系中一个环节而已。这种车间到全厂的角色改变是巨大的，它要求我们的思想必需站的更高，着眼全局，充分认识该项工作的目的、作用和意义，本着这种思想去开展工作。 其次要面对的是工作方式的转变。之前在完成上面布置下来的工作时，我首先要问的是：“我怎么做，但是如今，首先需要谋篇布局，对步骤、人员、时间、方式以及最终需要到达的目的和效果通篇考虑，做出合适的方案，然后对整个流程进行推动和掌控，并对改变作出适时的调整，确保到达最终的目的和效果。 最终，也是最重要的是思想认识上的转变。这个转变是随着我接触和参加了绩效导向的目标管理、重点工作督办、全国对标培训等一系列工作后渐渐发生的。原来目标不是简简洁单的完没完成，而是与绩效挂钩，系统的形成了一套体系管理模式；原来我厂的四项突破和十大重点工作不只是简简洁单的说说而已，而是真真实切的在推行，而我们的管理方式也在真真实切的转变和提升；原来我们的督办工作不只是走走形式、做做样子，而是实事求是，真管真抓；原来对标工作不仅仅是填填数据做做分析，而是提升我厂指标的重要工具；原来全国还有那么多比我们优秀的卷烟工厂，和他们比起来，我们需要努力的地方还有许多许多 当然，变的不仅仅是我们4个，我们的安烟也在变。党建科学化的深入、上下打通的人才沟通学习机制的推行、以绩效为导向的目标管理体系的应用、督办工作机制的推行、厂前区和办公楼的整修、制丝线技改的实行等等等等，这些改变不仅仅是打印纸上简简洁单的几行字，而是真真实切正在发生的事实，随着这些改变，信任我们的安烟也会进入一个新的进展时期。而安烟的进展，也只是行业进展的一个缩影。面对不断改变的需求、面对竞争日趋激烈的环境，面对日新月异的社会，我们更应当革故鼎新谋进展。 最终是致谢，感谢我们厂推行了这么好的沟通学习制度，让我们4个成为了“上挂下派的第一批受益者；感谢管管团成员和各位领导、同事的悉心关心，使我们收获颇丰，我们肯定不负期望，将学到的好的思想和方式继承和进展下去，为企业的进展主动献策献力。 我的发言完毕，感谢大家！