急性短暂性精神障碍ppt课件.ppt

为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益急性短暂性精神病性障碍为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益概念：概念：一组起病急骤、缓解彻底、持续时间短一组起病急骤、缓解彻底、持续时间短暂的精神病性障碍。暂的精神病性障碍。注：目前对该障碍的类别、定义、亚型类别注：目前对该障碍的类别、定义、亚型类别及诊断标准各方意见很不一致。及诊断标准各方意见很不一致。但达成共识的是：该障碍不是由于脑器但达成共识的是：该障碍不是由于脑器质性疾病、躯体疾病、中毒或精神活性物质滥质性疾病、躯体疾病、中毒或精神活性物质滥用所致。用所致。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益特征：特征：急性起病，应在两周及两周内从缺乏精神病性特急性起病，应在两周及两周内从缺乏精神病性特征的状态发展为有显著异常的精神病性状态；征的状态发展为有显著异常的精神病性状态；ICD-10ICD-10发生在发生在4848小时内称爆发。小时内称爆发。表现为迅速变化的幻觉、妄想、短暂剧烈的情绪表现为迅速变化的幻觉、妄想、短暂剧烈的情绪变化和言行紊乱；变化和言行紊乱；病程短暂；发作持续时间至少病程短暂；发作持续时间至少1 1天，但不足天，但不足1 1个月。个月。预后好预后好;最后功能完全恢复到病前水平。最后功能完全恢复到病前水平。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益常见类型：常见类型：急性妄想发作急性妄想发作:又称妄想阵发又称妄想阵发 分裂样精神病分裂样精神病 旅途性精神病（旅途性精神病（CCMD-3CCMD-3单独列出）单独列出）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益急性妄想发作又称妄想发作、发作性朦胧状态、急性幻觉性精神病、急性又称妄想发作、发作性朦胧状态、急性幻觉性精神病、急性偏执狂等；偏执狂等；ICD-10ICD-10归入归入“伴有精神分裂症症状的急性多形性精神病性障伴有精神分裂症症状的急性多形性精神病性障碍碍”；CCMD-3CCMD-3称为称为“急性短暂性精神病急性短暂性精神病”大家都怎大家都怎么了？么了？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益病因和发病机制：病因和发病机制：不明；不明；多无发病诱因，部分可有；多无发病诱因，部分可有；DSM-IVDSM-IV对此做出区分（具对此做出区分（具有明显的应激因素、不具有明显的应激因素）；有明显的应激因素、不具有明显的应激因素）；或有人认为：患者存在气质上的脆弱特点、意识缺损。或有人认为：患者存在气质上的脆弱特点、意识缺损。流行病学：流行病学：多为青少年，罕见多为青少年，罕见5050岁以上者，不见于儿童。岁以上者，不见于儿童。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益临床表现：临床表现：妄想体验妄想体验 特点：急骤出现，快速发展成型（多在特点：急骤出现，快速发展成型（多在1 1周内达高峰）；周内达高峰）；多样性、多变性；多样性、多变性；结构松散；结构松散；内容荒谬、幼稚、富有幻想色彩；内容荒谬、幼稚、富有幻想色彩；常伴丰富、生动的幻觉；常伴丰富、生动的幻觉；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益心境障碍心境障碍 特点：为次要症状，随妄想内容的变化出现剧烈、多变、特点：为次要症状，随妄想内容的变化出现剧烈、多变、起伏不定的心境；起伏不定的心境；短时间内：情感高涨到情感低落、焦躁不安到异常平短时间内：情感高涨到情感低落、焦躁不安到异常平 静、紧张恐惧到麻木茫然。静、紧张恐惧到麻木茫然。意识障碍意识障碍 特点：貌似清晰，可接触、交流，劳动，定向良好；特点：貌似清晰，可接触、交流，劳动，定向良好；实则经常处于一种独特的妄想性催眠状态，自觉似进实则经常处于一种独特的妄想性催眠状态，自觉似进入一新的环境，恍惚而又生动，令人沉湎；入一新的环境，恍惚而又生动，令人沉湎；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 过后患者有一种似梦过后患者有一种似梦非梦，豁然清醒的体验。非梦，豁然清醒的体验。行为障碍行为障碍 随妄想和心境变化，或缄随妄想和心境变化，或缄默寡言，或活动增多、大默寡言，或活动增多、大吵大闹、甚至冲动攻击，吵大闹、甚至冲动攻击，或一些怪异行为。或一些怪异行为。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益诊断：诊断：临床特点；以妄想、幻觉、行为紊乱等精神病性症状为主，临床特点；以妄想、幻觉、行为紊乱等精神病性症状为主，伴有多种情绪障碍，一般无意识障碍，可有迷惘，实验室伴有多种情绪障碍，一般无意识障碍，可有迷惘，实验室检查，排除器质性疾病或物质滥用和中毒等引起的精神障检查，排除器质性疾病或物质滥用和中毒等引起的精神障碍碍 严重程度：严重程度：1 1）社会功能受损或给别人造成不良影响；）社会功能受损或给别人造成不良影响；2 2）自知力不全或缺乏；自知力不全或缺乏；病程：病程：1 1月，注：部分标准放宽到月，注：部分标准放宽到3 3月，部分患者反复发生。月，部分患者反复发生。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益鉴别诊断：鉴别诊断：急性应激障碍：病前有剧烈或持久的不良社会心理因素存急性应激障碍：病前有剧烈或持久的不良社会心理因素存在，妄想内容与心理创伤体验密切相关，很少变化，常有在，妄想内容与心理创伤体验密切相关，很少变化，常有不同程度的意识障碍，不良社会心理因素消除后病情即可不同程度的意识障碍，不良社会心理因素消除后病情即可改善。改善。分裂情感性精神障碍：分裂症状和心境症状常同时出现，分裂情感性精神障碍：分裂症状和心境症状常同时出现，同样突出，病程较长，且容易复发。同样突出，病程较长，且容易复发。急性器质性疾病所致精神障碍急性器质性疾病所致精神障碍精神活性物质所致精神障碍精神活性物质所致精神障碍为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益治疗治疗药物治疗：抗精神病药、抗抑郁药、抗焦虑药，剂量不宜药物治疗：抗精神病药、抗抑郁药、抗焦虑药，剂量不宜过大，改善后即可递减，用药时间不宜过长。过大，改善后即可递减，用药时间不宜过长。心理治疗：在药物基础上，在半催眠状态下急性心理治疗；心理治疗：在药物基础上，在半催眠状态下急性心理治疗；病情缓解后予以心理疏导和支持，解除顾虑。病情缓解后予以心理疏导和支持，解除顾虑。电休克治疗：快速、有效，为尽快控制急性症状可采用。电休克治疗：快速、有效，为尽快控制急性症状可采用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益分裂样精神病发作病程短的精神分裂症？发作病程短的精神分裂症？症状表现须符合精神分裂症的标准症状表现须符合精神分裂症的标准;ICD-10 ICD-10称称“急性精神分裂症样精神病性障碍急性精神分裂症样精神病性障碍”，总病程不，总病程不超过超过1 1个月；个月；DSM-IVDSM-IV称称“分裂样障碍分裂样障碍”，障碍的发作（包括前驱期、，障碍的发作（包括前驱期、活动期和残留期）持续至少活动期和残留期）持续至少1 1个月，但不足个月，但不足6 6个月；个月；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 国内文献：国内文献：60%-70%60%-70%最终诊断为精神分裂症，仅有不足最终诊断为精神分裂症，仅有不足25%25%维持原诊断；维持原诊断；起病急、病程短、接触良好，临床表现阳性症状多，阴性起病急、病程短、接触良好，临床表现阳性症状多，阴性症状少，症状缓解快，社会功能好；症状少，症状缓解快，社会功能好；为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 发病特点发病特点 具有急性短暂精神病特点，；具有急性短暂精神病特点，；病前社会功能和职业功能良好，可能有或没有诱因；病前社会功能和职业功能良好，可能有或没有诱因；具有精神分裂症特征症状，即临床表现符合精神分裂具有精神分裂症特征症状，即临床表现符合精神分裂症的症学标准。症的症学标准。病程不超过病程不超过1 1个月，有预后良好特征个月，有预后良好特征为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益治疗药物治疗：抗精神病药、抗抑郁药、抗焦虑药，剂量不宜过大，改善后即可递减，用药时间不宜过长，症状消失3-6个月后可酌情减少药量至停药。心理治疗：在药物基础上，在半催眠状态下急性心理治疗；病情缓解后予以心理疏导和支持，解除顾虑。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益旅途性精神病概念概念 在旅行途中的短暂精神病性障碍。在旅行途中的短暂精神病性障碍。NilssonNilsson：旅途精神病的发病原因有三点：旅途精神病的发病原因有三点：由于语言知识贫乏而引起的言语隔阂；由于语言知识贫乏而引起的言语隔阂；疲劳引起的活力减低；疲劳引起的活力减低；病前有分裂性或癔症性的个性。病前有分裂性或癔症性的个性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益旅途精神病的综合因素分析旅途精神病的综合因素分析”研究结果包括以下六个方面：研究结果包括以下六个方面：多数为初次乘车，文化程度低、以农民及打工者居多，青多数为初次乘车，文化程度低、以农民及打工者居多，青壮年为主，乘车时间长，连续不眠。壮年为主，乘车时间长，连续不眠。列车超员严重，车厢内列车超员严重，车厢内COCO2 2浓度高，大部分患者无座位，浓度高，大部分患者无座位，站立或困于一隅，身体活动受限，极度疲劳。站立或困于一隅，身体活动受限，极度疲劳。长时间不进食或很少，饮水减少，身体内环境失代偿，出长时间不进食或很少，饮水减少，身体内环境失代偿，出现生理指标的异常。现生理指标的异常。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益心理评定得知：患者具有内向或偏执的性格。故此病具有心理评定得知：患者具有内向或偏执的性格。故此病具有一定的易感心理素质。一定的易感心理素质。患者往往上车前就有焦虑不安大多是首次出门，携带有来患者往往上车前就有焦虑不安大多是首次出门，携带有来之不易的创业本钱，处于陌生的车厢内，缺乏人际交流；之不易的创业本钱，处于陌生的车厢内，缺乏人际交流；有强烈的不安全感，持续高度的警戒状态。有强烈的不安全感，持续高度的警戒状态。发病有一定的地理和时间分布规律：从内地至乌鲁木齐的发病有一定的地理和时间分布规律：从内地至乌鲁木齐的兰新线一段最多；兰新线一段最多；1 1月至月至3 3月春运高峰期间最多月春运高峰期间最多为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 哎，每到春运就这样儿为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益诊断 CCMD-3CCMD-3 症状标准症状标准 在旅行途中（铁路、公路、水路，或在旅行途中（铁路、公路、水路，或空中旅行等），急性起病。病前有明显精神应激、空中旅行等），急性起病。病前有明显精神应激、过度疲劳、过分拥挤、慢性缺氧、睡眠缺乏、营过度疲劳、过分拥挤、慢性缺氧、睡眠缺乏、营养水分缺乏等综合因素作用。常可出现意识障碍，养水分缺乏等综合因素作用。常可出现意识障碍，片断的妄想、幻觉，或行为紊乱。片断的妄想、幻觉，或行为紊乱。严严重重标标准准 社社会会功功能能严严重重受受损损，或或给给别别人人造造成成危危险或不良后果。险或不良后果。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 病病程程标标准准 病病程程短短暂暂，停停止止旅旅行行与与充充分分休休息息后后，数数小小时时至至1 1周内自行缓解。周内自行缓解。排排除除标标准准 排排除除癔癔症症和和旅旅途途中中发发生生的的其其他他精精神神障障碍碍，如如分分裂症、情感性精神障碍等。裂症、情感性精神障碍等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益治疗：治疗：对主动向乘务员反映有头昏、紧张等表现的旅客，除对主动向乘务员反映有头昏、紧张等表现的旅客，除耐心安慰外，应改善患者的旅行环境，充分休息，可给予耐心安慰外，应改善患者的旅行环境，充分休息，可给予镇静剂类药物口服，注意观察，专人监护。镇静剂类药物口服，注意观察，专人监护。当患者意识障碍较轻，无冲动或兴奋紊乱时，可给镇静当患者意识障碍较轻，无冲动或兴奋紊乱时，可给镇静剂类药物或小剂量抗精神病药，同时加强监护。剂类药物或小剂量抗精神病药，同时加强监护。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益当患者出现恐怖性幻觉、错觉，或有被害妄想时，可给予当患者出现恐怖性幻觉、错觉，或有被害妄想时，可给予抗精神病药。由于患者的惊恐反应，易出现自杀、自残和抗精神病药。由于患者的惊恐反应，易出现自杀、自残和伤人行为，故必须隔离保护，必要时用保护带约束病人。伤人行为，故必须隔离保护，必要时用保护带约束病人。必要时就近停止旅行，护送至医院给予治疗。必要时就近停止旅行，护送至医院给予治疗。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益出门在外，大家互相照应一下为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益