教育评价重难点问题PPT讲稿.ppt

教育评价重难点问题第1页，共17页，编辑于2022年，星期日 （一）（一）.概念区分概念区分 评价：评价：是指根据某种价值观对事物及其属性进行判断、是指根据某种价值观对事物及其属性进行判断、衡量，亦即对人或物做出好与坏、真与假、善与恶、美衡量，亦即对人或物做出好与坏、真与假、善与恶、美与丑、优与劣等地判断。与丑、优与劣等地判断。价值评价价值评价：实际上是价值，即客体与主体需要的实际上是价值，即客体与主体需要的关系在人的意识中的反映，是对价值的主观判断、情关系在人的意识中的反映，是对价值的主观判断、情感体验和意志保证及其综合。感体验和意志保证及其综合。教育评价教育评价：是根据一定的教育价值观或教育目标，运：是根据一定的教育价值观或教育目标，运用可行的科学手段，通过系统地搜集信息、分析解释，对用可行的科学手段，通过系统地搜集信息、分析解释，对教育现象进行价值判断，从而为不断优化教育和教育决策教育现象进行价值判断，从而为不断优化教育和教育决策提供依据的过程。提供依据的过程。一一.价值评价和教育评价价值评价和教育评价第2页，共17页，编辑于2022年，星期日 （二）（二）.价值评价与教育评价的关系价值评价与教育评价的关系 1.二者的联系二者的联系 教育评价也属于价值评价的范畴，在性质上，它同样属教育评价也属于价值评价的范畴，在性质上，它同样属于主观形态的东西，也容易出现主观随意性。于主观形态的东西，也容易出现主观随意性。2.2.二者的区别二者的区别 （1 1）.概念不同。（2）.评价的对象不同。价值评价：价值；教育评价：教评价的对象不同。价值评价：价值；教育评价：教育。育。（3）.价值评价是主观形态的东西，教育评价是主观意识与客观的教育测量的统一。第3页，共17页，编辑于2022年，星期日 二二.教育评价和教育测量的关系教育评价和教育测量的关系（一）（一）.概念区分概念区分 教育评价教育评价：是根据一定的教育价值观或教育目标，运用可行的科学手段，通过系统地搜集信息、分析解释，对教育现象进行价值判断，从而为不断优化教育和教育决策提供依据的过程。教育测量教育测量：就是借助一定的工具，给教育现象赋值，来获取评价对象数量的方法。第4页，共17页，编辑于2022年，星期日（二）（二）.教育评价与教育测量的关系教育评价与教育测量的关系 1.1.二者的二者的联系联系 教育测量是教育评价获得数据资料的重要手段。(1).评价只有在测量的基础上才能作出正确的判断，通过测量作出的评价才可靠。测量也需要评价，测量的结果只有通过评价的解释才能解释其实际意义。（2）.测量是评价的依据，评价是测量的具体表现第5页，共17页，编辑于2022年，星期日 2.2.二者的二者的区别区别（1）.概念不同。（2）.测量关心的是数量的多少，评价关心的是价值的高低。（3）.测量是一种纯客观的过程，评价带有主观性，是主观估计和客观测量的统一。（4）.测量是一种单一的活动，评价则是一种综合的活动。第6页，共17页，编辑于2022年，星期日举例说明：教育测量 教育评价 第7页，共17页，编辑于2022年，星期日三三.教师及教师评价教师及教师评价（一）（一）.教师的概念教师的概念 “师者，教人以道者之称也。”周礼周礼 地官司传序地官司传序 “师也者，教之以事，而喻诸德者也。师也者，教之以事，而喻诸德者也。”荀子荀子 “智如泉源，行可以为仪表者，人之师也。”韩诗外传 “师者，人之模范也。师者，人之模范也。”扬雄：扬雄：法言学行篇法言学行篇 “师者，所以传道、授业、解惑也。”韩愈：韩愈：师说师说第8页，共17页，编辑于2022年，星期日 我们所说的教师，即接受社会的一定委托，在学校中以对学生的身心施加特定的影响为其主要职责的人。第9页，共17页，编辑于2022年，星期日（二）（二）.教师的评价教师的评价1.1.教师评价的定义教师评价的定义 教师评价教师评价（teacher evaluation）是评价者依据一定的评价标准和程序，采取多种方法搜集评价资料，对教师个人的资格、能力及表现进行价值判断的过程。2.2.教师评价包含的教师评价包含的三要素三要素：适当的评价目的“为什幺评价”健全的评价标准“评价什么”合理的评价标准和策略“怎样评价”第10页，共17页，编辑于2022年，星期日 3.3.教师评价的理论模式教师评价的理论模式（1 1）.行为目标评价模式行为目标评价模式 目标评价模式是由早期的教育评价之父泰勒泰勒提出的，又称作泰勒模式，主要是从预定的教育目标出发，对评价对象是否达到预定目标进行评定。这一评价模式的理论基础理论基础是行为主义心理学，所谓行为目标评价法就是采用可观测的行为目标作为评价的依据的一种评价方法。第11页，共17页，编辑于2022年，星期日（2 2）.操作主义评价模式操作主义评价模式 操作主义是逻辑实证主义和实用主义的产物，代表操作主义是逻辑实证主义和实用主义的产物，代表人物是美国著名的物理学家人物是美国著名的物理学家珀西珀西珀西珀西 威廉姆斯威廉姆斯威廉姆斯威廉姆斯 布里奇曼布里奇曼布里奇曼布里奇曼。操作主义来源于物理学，在实践上难脱形而上学的特征。操作主义侧重工具、产品质量、科学技术，以经验、实用为基础，轻视理论的系统化，重轻视理论的系统化，重视实验操作的客观效果，重视数字工具视实验操作的客观效果，重视数字工具，把操作过，把操作过程看作是人的智力竞赛过程。程看作是人的智力竞赛过程。教育评价的对象是人，人具有复杂性、多变性、发展教育评价的对象是人，人具有复杂性、多变性、发展性。教师评价过于注重工具性、操作性，容易造成教师弄性。教师评价过于注重工具性、操作性，容易造成教师弄虚作假的行为。虚作假的行为。第12页，共17页，编辑于2022年，星期日（3 3）.人本主义评价模式人本主义评价模式 人本主义评价强调“以教师为本，促进以教师为本，促进教师持续成长与发展教师持续成长与发展”的评价观念。其评价评价目的目的是促进教师的持续成长与发展，让评价过程成为教师完善自我、展现自我和追求卓越的过程，体现评价的激励与导向功能。发发展性教师评价展性教师评价就是人本主义评价模式的具体体现。发展性教师评价以人为本，侧重于激发人的内在情感、意志和态度，强调促进人强调促进人的完美发展的完美发展。发展型教师评价是适应素质教育要求的良好的评价方式。第13页，共17页，编辑于2022年，星期日4.4.教师评价的目的教师评价的目的 确定教师评价的目的是实施教师评价的前提。教师评价的目的不同，则教师评价在标准设计以及具体实施上就会呈现出差异。教师评价的目的可以分为：形成性目的（fomative purpose）和总结性目的(summative purpose)两种。第14页，共17页，编辑于2022年，星期日 形成性目的形成性目的强调专业发展强调专业发展，认为教师评价主要是为，认为教师评价主要是为了协助教师了协助教师了解自身教学的优劣得失及其原因，引导引导教师改进教学，教师改进教学，促进促进教师专业成长，教师专业成长，进而改善进而改善学生的学学生的学习，习，提高提高学校技能。目前，在欧美的等西方国家，“在于改进，而不在证明在于改进，而不在证明”（not to prove but to prove）形成性评价被广大学者普遍认可，他们认为，与）形成性评价被广大学者普遍认可，他们认为，与其将评价者有限的精力花费在鉴别少数优秀或不胜任的教其将评价者有限的精力花费在鉴别少数优秀或不胜任的教师身上，倒不如将其用在帮助大多数教师的发展上。师身上，倒不如将其用在帮助大多数教师的发展上。总结性目的强调绩效责任强调绩效责任，认为教师评价主要是，认为教师评价主要是为了区分教师的表现，并将教师评价的结果作为教师为了区分教师的表现，并将教师评价的结果作为教师聘聘用、加薪、晋级、奖惩的根据用、加薪、晋级、奖惩的根据。在我国和日本、新加坡等东方国家，教师评价以总结性评价为主。第15页，共17页，编辑于2022年，星期日5.教师评价的内容 最好的评价方案应该讲形成性评价和总结性评价融合，既呈现教师工作的真实情况，能够反映教师行为的价值；又能为教师的工作绩效提供判断。第16页，共17页，编辑于2022年，星期日第17页，共17页，编辑于2022年，星期日