网络就业形势及就业心理.ppt

网络就业技巧及就业心理问题一、网络就业技巧二、就业心理问题一、网络就业技巧（一）网络就业下的新形势（二）网络就业特点（三）网络就业注意事项（四）几点建议（一）网络就业下的新形势o1.电脑及网络的普及o2.网络招聘和就业成本低o3.操作使用简单o4.网络就业将成为以后求职的趋势（二）网络就业特点o1.网络传播具有开放性、时效性、个体参与性。大学生在求职阶段可通过网上交流、网上发布信息、网上投递个人简历等实现就业，这是传统就业指导所不具备的条件，网络化就业指导弥补了传统就业指导时间、空间上的不足，实现了全方位、立体式、全程化的就业指导。（二）网络就业特点o2.网络传播具有跨区域、跨国界、跨时空性。无论是否身处同一城市、同一国度，毕业生和用人单位都可以通过计算机网络进行及时的沟通，了解供求状况，为双向选择带来极大的便利，避免了双方旅途奔波的劳累，节约了经费，赢得了时间，提高了工作效率，解决了开拓毕业生就业市场这一最基础也是最关键的问题。（二）网络就业特点o3.网络就业市场具有现代化、信息化、集成化的特征。高校和社会人事劳动部门共同建立的网络就业市场正在逐步走向规范化、科学化、法制化，必将对合理配置高校毕业生这一人力资源群体，充分激发用人单位吸引人才的积极性，有效增强毕业生竞争意识、创新意识以及适应社会的能力产生巨大的影响。（二）网络就业特点o4.网络就业平台具有参与平等性、交互性更强的特点。网络为每个人提供了参与信息传播的可能。学生可以自主选择需要的内容，并通过电子邮件等多种方式与他人进行自由、平等、交互性交流，还可以建立个人就业主页、网站。（二）网络就业特点o5.网络服务具有影响广泛性和个性化服务特征。网络服务影响广泛，所有学校、学生、政府部门、用人单位都可以公平享受到网络提供的服务，达到信息资源共享的最大化。用人单位通过网络，选择合适的毕业生；劳动人事部门通过网络发布信息，链接社会和学校；学校通过网络了解社会需求，推荐毕业生，为用人单位和毕业生服务；毕业生则通过网络提供的广泛的信息资源，寻找合适的就业岗位。o6.网络化就业指导丰富了就业指导的内容。学生可在互联网上根据自己的需要搜索世界各国有关就业指导的内容，如国内目前较全的分类搜索站点搜狐，有近百个有关人才交流的网站资料，这些都极大地丰富了的就业指导内容。（二）网络就业特点（三）网络就业注意事项o“两看”、“三防”、“两不提倡”（三）网络就业注意事项o要注意“两看”：o1.看网站可信度；o2.看简历要求；1.看网站可信度o网上招聘信息丰富，提供丰富选择空间，但要小心上当受骗；o企业招聘信息难辨真伪，但发布招聘信息网站的可信度可以保证；对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。推荐网站ohttp:/