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劳动力流动合理性研究,工商企业管理毕业论文资源的流动性是当代经济的重要特征，是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志，对劳动力资源来讲亦如此。劳动力流动是快速变化的经济体系中一项重要的平衡机制，建立和完善劳动力合理流动机制，是实现劳动力资源合理配置，培育和发展我们国家统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的重要环节。 研究劳动力合理流动问题，进一步深化劳动体制改革，逐步建立并完善国家宏观调控下的以市场为基础的劳动力资源配置机制，对于我们国家经济体制改革的深切进入和社会经济效益的提高，具有重要的理论和现实意义。 【本文关键词语】劳动力流动 合理 改革 目 录 一、绪论 一劳动力流动的概念及类型 二劳动力流动的客观必然性 三研究劳动力合理流动问题重要意义 二、劳动力流动合理性判定 一影响劳动力流动因素 二劳动力流动积极作用 三劳动力流动经济合理性分析 三、劳动力流动现在状况分析 一我们国家劳动力流动及研究阶段性特征 二我们国家农村劳动力流动问题专题研究 四、制约我们国家劳动力合理流动障碍因素分析 五、促进我们国家劳动力合理流动对策建议 以下为参考文献 致 谢 一、绪论 劳动力流动是社会、经济发展的必然产物，是当代经济社会最常见的现象之一。一方面，它是劳动力市场上实现劳动力资源合理有效配置的前提条件和实现机制。唯有劳动力的自由流动，才能不断地配置劳动力要素于社会生产率最高或劳动力边际产出最大的产业或部门，使劳动者个人、企业以及社会都获得最大效益。另一方面，由于劳动力流动通常能够使劳动力得到更有效的利用，进而增加将来收益，所以劳动力的流动也被以为是一种人力资本投资行为而为世人关注。在社会市场经济条件下，研究劳动力合理流动问题对于促进我们国家劳动力资源的优化配置和全社会经济效益的提高，具有重要的现实意义。 一、劳动力流动概念及类型 1、劳动力流动概念 在经济学讲史上，最早对劳动力下科学定义的，是无产阶级革命导师。讲： 我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 1作为存在于人体中体力和智力总和的劳动力，流动实际上是指劳动者体力和智力的流动，讲到底是劳动力的承当者-劳动者的流动。劳动力流动，是指劳动力为了获得更高层次的劳动报酬而在地区间、产业间、部门间、就业状态间、企业间、乃至工作间的转移。 2、劳动力流动的类型 在经济理论研究中，一般把劳动力流动分成两类：一类是自愿的流动；另一类是非自愿的流动。所谓自愿流动是指劳动者为了本身的利益，提高自个的将来收入进行的流动；非自愿流动则是由于雇主的原因发生的流动，或者讲由于被辞退或失业而发生的流动。经济学家以为，自愿流动是劳动力流动的基本形式，人们只要在自由选择的条件下，才能继续保持流动的活力。本文即是以劳动力的自愿流动为研究对象的。通常还能够把劳动力的流动划分为下面几种类型：a.单位内部的流动。b.职业之间的流动。c单位之间的流动。d.产业之间的流动。e.地区之间的流动。f.国际间的流动。 二、劳动力流动的客观必然性 从根本上讲，劳动力流动是社会经济活动发展的客观要求。生产社会化的发展使人们的经济活动日趋复杂化、多样化，相应地，劳动力的职能、劳动者的就业分布、劳动经过的社会结合也不断发生变化。同时，资本等其他生产要素的流动也带动了劳动力的适应性流动。因而，劳动力流动便成为当代社会的一种普遍现象。详细来讲，主要有下面几个方面的原因引起了劳动力的流动： 1、产业构造的调整 随着社会经济的不断发展及生产的当代化和社会化，旧的生产形式和产业部门不断被淘汰，原来在这些部门中工作的劳动力面临着职业转换。同时新兴产业的涌动又提供了新的就业时机，不断地把原来分布于传统产业部门的劳动力纳入自个的生产经过。经济的发展和产业构造的变动推动了劳动力的全面流动。 2、科学技术的发展 社会化大生产引起社会分工向复杂化和专业化方向发展，同时随着科学技术的不断进步，科技转化为直接生产力的速度大大加快。这种不断加速的科学技术进步，既为劳动力流动提供了可能，也对劳动力流动提出了要求。这是由于，科技进步一方面创造了很多新的就业岗位和就业时机，另一方面又淘汰了一部分旧的工作岗位。另外，随着竞争的加剧和科学技术的进步，部门或企业的资本有机构成和劳动生产率不断提高，对劳动力的需求量相对减少有时甚至是绝对减少，所以就要相应地释放出一部分劳动力，将他们重新配置到新创办的部门或单位中去，进而自然地构成劳动力的流动。除此之外，技术密集型的产业由于其产品的技术含量大，产品附加值高，所以该产业的劳动力价格较高，待遇较好，进而吸引了大批合格劳动力的进入，加剧了劳动力的流动。 3、区域经济发展的不平衡 由于资源分布和自然条件以及其他因素的差异，地区经济发展的状况很不平衡。经济落后地区由于受经济发展水平的限制，就业时机很少，劳动力供应又经常大于需求，使劳动力就业比拟困难。而经济发达地区经济发展很快，劳动力需求量大，本地供应相对缺乏，所以需要从外地输入，这样就促使不发达地区的剩余劳动力向发达地区流动。另一方面，经济发达地区劳动生产率较高，劳动力价格比不发达地区高出很多，正是这种地区间的收入差异，构成了不发达地区劳动力向发达地区流动的强大动力。除此之外，经济发达地区个人发展的机遇较多，也是劳动力流入的一个重要原因。 4、劳动力本身发展的要求 劳动力流动意向的变化取决于他们对物质需要和精神需要知足程度的判定。劳动者根据自个的兴趣、喜好、特长和收入目的等的需要，对现有职业或岗位和市场上可供选择的其他职业或岗位做出比拟性评价。总之，在社会化大生产条件下，劳动力随着社会经济的发展和，本身需要的变化，在产业、区域以及不同企业、组织间广泛流动，已成为一种客观必然现象。 三、研究劳动力合理流动问题的重要意义 经济学家普遍以为，资源的流动性是当代经济的重要特征，是衡量一个经济运行机制优劣与否、成熟与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济运行机制，将使国民经济构造能够随时得到调整，资源配制能够不断得到优化，供求关系的失衡能够比拟顺利地得到解决，经济要素可以以根据效率原则得到重组。因而，流动性本身必将增加经济资源的价值。对于劳动力资源来讲也是如此，通过教育、训练和健康投资等构成的劳动力资源的价值的实现和增值，往往要通过劳动力资源的流动来实现。劳动力资源的有效利用和合理配置是以流动为条件的。在市场 经济条件下，研究劳动力的合理流动问题，就是要对劳动力流动进行理论分析及实证研究，针对我们国家劳动力流动的现在状况，找出存在的问题，并在这里基础上提出引导我们国家劳动力有序流动的主要措施，这对于促进劳动力资源的优化配置和全社会经济效益的提高，具有重要的现实意义。 二、劳动力流动的合理性判定 一影响劳动力流动的因素 1、经济因素 一般来讲，经济动机是影响劳动力流动的最根本原因，流动是为了获得更高层次的报酬。 2、环境因素 环境因素包括一般的社会环境因素和详细的工作环境因素。社会环境因素包括政治、经济、文化、卫生、教育、户籍制度、社保制度等因素对人的影响。 详细工作环境包括人际环境、管理环境等因素，对人影响更直接更有力。 3、职业因素 影响劳动力流动的职业因素是多方面的，包括职业评价、职业技术水平、职业投入等。人们更喜欢从事社会评价高的职业和行业，职业技术水平和职业投入通常和离开职位率成反比。 4、主观因素 主观因素主要包括劳动者的年龄、能力、对职业的兴趣喜好及其他个性因素。 二、劳动力合理流动的积极作用 1、劳动力流动使工作职业充满了竞争性，促进了劳动者素质的提高，在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。 2、使各种资源得到优化配置，提高社会经济效益。 3、改善精神相貌，促进经济增长。劳动力作为流出地和流入地的媒介，起着传播、扩散知识、信息、观念的作用。劳动力由农村和相对落后的地区流动到发达地区，他们的思想、观念、动机、行为均发生变化，并通过与家人联络将这种变化扩散到流出地，引起当地人民思想、素质的改善。同时通过对流出地家人亲属物质、经济上的接济、支援，改善了他们的生活水平，也引起了消费观念和生活方式的转变。 劳动力流动还有利于流出地科技人才的培养。流动者在流入地获得一定经济报酬后会返回流出地，在外期间学习的知识和技术、工作能力以及外界的信息渠道和人际关系会运用到当地的经济发展上。 4、有利于劳动者个人和用人单位间双向选择，优化组合，有利于劳动者个性发展和组织效率提高。 三、劳动力流动的经济合理性分析 劳动力流动作为一种社会经济行为，虽对社会劳动力资源起了优化配置作用，但并不是所有的劳动力流动都具有合理性。劳动力流动能否合理，关键看流动效果怎样，包括对组织、个人、社会的综合效益。 首先，劳动力流动合理性怎样与因劳动力流动而付出的代价高低有关。代价越低，合理性越高，反之合理性越低。 其次，劳动力流动的合理性怎样，与流动对劳动力配置的积极效应怎样有直接的关系。按理而论，劳动力流动的本意就在于促进对劳动力合理有效的配置，即流动是到达有效配置的形式。那么劳动力的流动能否到达这个目的，关键在于流动机制，而流动的机制又与劳动力市场的发育程度和国家的宏观调控能力有直接的关系。反过来讲，在劳动力市场体系尚不健全，发育比拟差国家的宏观调控能力也比拟弱的情况下就表示清楚劳动力的流动机制还不够好，进而也就谈不上流动会对劳动力的配置发挥积极的效应。因而，劳动力流动对劳动力资源配置的积极效应最少应包括下面几点含义：一是劳动力的流动能够促进劳动力构造的配置比拟合理，能有效改变原来构造上存在的一些明显的问题。如专业构造、年龄构造、劳动力流动的经济分析职务构造、余缺调剂等。二是劳动力的流动对劳动力布局的配置有明显的促进作用，能够改变原来布局上存在的一些突出问题，如行业布局、地区御局、特殊布局等。三是劳动力的流动有利于国家对劳动力配置和开发的基本方向，即流动不应有碍于更不应有背于这个方向，要有利于劳动力规划的有效施行，有利于劳动力发展的战略要求，如劳动力开发与国家经济构造、产业构造、技术构造的有效配合。若劳动力的流动在以上几个方面都能产生积极的效应，就表示清楚了其具有合理性若积极效应愈明显愈突出合理性也就愈强，否则合理性就差，甚至有害。 章构造，文献的准备，论文的撰写等一系列工作中，给予了我耐心细致的指导，提出了很多难得珍贵的意见，使我受益匪浅。在这里表示最诚挚的谢意。 最后，要感谢所有同学及朋友对我的支持和帮助。希望自个在以后的工作和生活中愈加努力，将自个所学的知识运用到今后的工作当中。