企业精神文明的新建考虑.docx

企业精神文明的新建考虑企业精神文明建设是企业构成合力、保持活力的重要方面，是为企业提供发展动力和智力支持的重要方面，也是企业全体员工共同遵循的价值观念和行为准则。企业精神文明建设的意义重大，企业精神文明建设创新的意义更为重大。党的十六大报告指出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。“新就是创新，企业精神文明建设毫无疑问地需要创新。企业精神文明建设作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，只要适应不断变化的环境和形势，行之有效地在组织形式、活动方式和工作内容等方面在实践中进行改良和创新，才能根本上加强和改良企业精神文明建设工作，本质上推动和提升企业精神文明建设的明显实效，提高职工群众思想政治素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力的精神动力和智力支持，才能使企业在竞争中立于不败之地，保持本人又好又快发展，稳固和加强企业在全国经济、政治和社会生活中的重要地位和社会主义市场经济的行为主体的重要地位，为构建和谐社会做出奉献、为积极介入和参与国际企业间竞争获得良好成效做出奉献、为中华特点社会主义事业的胜利做出奉献。企业精神文明建设的创新何以可能任何创新都是详细的、现实的，同时也是历史的，不存在抽象的纯粹的创新。任何创新都是困难的、复杂的，同时也是可能的。那么，企业精神文明建设的创新何以可能？谈创新，要首先重视创新的环境与条件，同时对创新环境的理解不能囿于详细的自然、社会、历史环境等客观方面予以考虑，还要从创新活动的主观方面进行考虑，只要客观方面的条件和主观方面的条件都具备了，创新就是可能的，也是具有现实性的。当前，企业精神文明建设创新的主客观方面条件是具备的，创新是可能的和现实的：客观的方面：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴隆发达的不竭动力。“创新几乎已经是中国国度内人所共知的语词，创新也已经成为共鸣；传统的企业精神文明建设方式在新形势下已经显得与企业发展不能完全适应，需要创新；新形势下企业精神文明建设创新的必要性和意义也要求企业必须进行创新；最为关键的是：经历了三十多年的改革开放经过，企业的精神文明建设已经具备了比拟良好的基础，在这样的基础上，凭借历史的积淀，企业精神文明建设的创新能够被看作是自然发展中顺势而为的、不是很困难就能够实现的、只要主观上愿意就可能的作为，等等。这些客观方面的因素给企业精神文明建设的创新提供了可能。主观的方面：在国家大政方针的导引之下，全社会成员都在意识上有创新的意愿，因而基本上构成了创新的洪流，尽管这样的洪流在目前还没有显现出明显的效果，但已经构成了社会成员的主观能动性的方面，这是企业精神文明建设创新外在的主观因素；企业内在的方面：企业管理者深知，企业精神文明建设的创新，是促动企业更好发展的重要方面，固然迫于一些情形会暂时推后企业精神文明建设的进程，但在内心里，仍然希望实现企业精神文明建设的创新；企业内的群众从业者，从个体出发，不仅仅希望物质利益的提升，也希望精神文明建设的创新以提升和改善“精神福利，等等。这些主观方面的因素给企业精神文明建设的创新提供了可能。怎样实现企业精神文明建设的创新实现企业精神文明建设的创新，虽然需要遵循相关的指导原则、思想道路，同时还要注重培养和引导创新意识，在教育和学习中不断提升创新的能力，把握必须的详细创新的方式方法、途径途径，在以往精神文明建设的良好基础上寻求突破，同时还需要目的明确、重点突出，长期大量实践，才能实现精神文明建设的创新。企业精神文明建设的创新，要注重创新意识到位。作为社会人的行动，必须有意识的指导和指向，不管是群体意识还是个体意识的指导和指向。否则其行为必然是盲目的，即便目的能够达成也是偶尔的、不确定的。在企业精神文明建设创新的经过中，创新意识到位是前提。详细的创新意识到位应包括两个方面：基础的层面是，对企业精神文明建设创新的影响、意义、内涵、地位、作用的认识要到位；更高的层面就是在基础层面之上的创新意识到位。企业精神文明建设的创新，要注重教育和学习。关于教育和学习的意义，同志曾经讲过：教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。在涉及企业精神文明建设的创新方面，教育和学习的意义自然重大，由于企业精神文明建设的创新，归根结底还是要由人来施行，因而，拥有创新的人才和队伍才是创新工作的保障和关键。而创新的人才和队伍则必须通过教育和学习的方式来最终实现，在构建学习型社会的大形势下，企业必须在内部构建学习型的创新人才和队伍，以提高精神文明建设工作者的综合素质。当然，教育和学习的外延非常广泛，但就企业精神文明建设创新的方面来讲，教育和学习能够突出创新思维、创新能力等方面。教育和学习的目的就是，要在企业内构成一种创新的良好气氛，使企业内处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。企业精神文明建设的创新，要在传承的基础上进行：一般而言，创新是需要一定的基础的，就是在以往精神文明建设的基础上，积极“扬弃，这样才更容易创新，由于以往的基础毕竟是在多年甚至长期精神文明建设的实践中积淀和提炼出来的，有其存在的积极意义，对于创新能够发挥基础性的作用。因而，创新需要传承以前精神文明建设实践中的优良传统，并在继续优良传统的基础上，通过教育和学习、引导创新意识到位，综合使用相关的方式方法来实现创新，同时还要摒弃经以往实践的检验后证实是落后、落伍的方面，努力推陈出新。客观上存在的可能是，即便没有以往精神文明建设较为长期的工作基础，可以以创新，但毕竟是非常困难的，假如能不割裂传统，创新终究会更为容易些。企业精神文明建设的创新，需要注重相关的方式方法、途径途径，并在建设的经过中进行：精神文明建设的创新，不能脱离详细的建设经过。只要在建设经过中，才能够明确精神文明建设经过的利弊和优劣，进而寻求突破、变革以实现创新。此外，通过前述的教育和学习，从事企业精神文明建设工作的人员，应该把握关于创新的详细的一些方式方法和途径途径如围绕精神文明建设工作重点、明确精神文明建设工作目的，深化调查研究、不断理性反思、梳理总结经历等，这样在详细的企业精神文明建设工作中，就会根据详细的建设工作需要，采用必要的方法等等，实现企业精神文明建设的创新。