廉洁从业事迹演讲稿.docx

廉洁从业事迹演讲稿企业领导人员廉洁从业关系党和国家的生死存亡，也关系到企业的兴衰成败。作为企业领导人员，在当前社会某些不正风气的影响下，更有着滋生腐败的土壤，容易产生腐败的人和事。假如听任腐败的滋生和蔓延，不仅企业的发展遭到严重影响，经济遭到损失，还会严重伤害职工的心，到最终，毁了企业大好的发展前途。所以，企业领导人员廉洁从业和反腐败有着极其重要的意义，也是值得我们重视和深思的问题。下面，就企业领导人十分是党政干部怎样做到“诚信守法、廉洁敬业，浅谈本人的一些看法与考虑。一、廉洁从业，外塑形象，领导干部是反腐倡廉的关键归根到底，腐败的本质是权利的滥用，权利有可能成为腐败的土壤。企业领导干部，企业管理经营权利的行使者，企业发展的骨干气力。廉洁自律是对企业领导干部最基本的要求，领导干部能否做到廉洁自律、发挥好表率作用，是党风廉政建设和反腐败斗争工作的关键所在。如上所述，领导干部率先垂范特别重要，作为企业领导人员，为了外树本身形象，在党风廉政建设和反腐败斗争发挥模范带头作用，就必须围绕“提素质、尽责任、严纪律、做表率的要求，严于律己，对着标准，自觉寻找本身各个方面存在的差距，以密切党群干群关系为核心，以作风建设为根本，着力解决本身存在的作风不实、监管不严、执行不力等问题，真正让本人的作风好起来、形象正起来、能力高起来、责任意识强起来，英勇地站在反腐败的最前沿，身先士卒，冲锋陷阵，保卫真理。同时，企业领导人员要保持公仆本色，切实解决党员干部作风不正的问题，认真落实上级党委关于加强廉洁自律的通知要求，使本人严格执行廉洁从业各项规定，坚持节俭节约艰辛奋斗的作风，自觉接受组织和群众监督。企业领导人员作风正，意志坚，做到廉洁清正，就能在职工群众中树立起模范表率作用，使腐败无产生的土壤，使腐败分子无躲藏的领域，保证企业的生产经济建设健康发展。二、夯实制度，牢筑防线，建立和完善反腐倡廉长效机制，-书记在中央纪委第七次全会上指出，加强迫度建设和创新，构成完善有效的体制机制，是反腐倡廉的治本之策。当前，在构建惩治和预防腐败体系中，企业在加强教育、强化监督的同时，必须把制度建设和创新摆在愈加突出的位置，抓紧建立健全反腐倡廉制度体系，为建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系提供有效的制度保障。企业领导人员廉洁从业和反腐败要高度重视建章立制工作，建立健全长效机制，用制度机制规范约束本人的行为。对已建立的各项制度根据新形势、新任务下廉洁从业和反腐败的要求，认真修订、补充和完善，并根据工作需要，重点健全完善干部管理、廉洁自律、党内监督等制度，使其构成规范、管用、完善、科学的制度体系。在有了制度以后，要完善制度保障，强化监督管理。要健全各种工作制度，进一步规范工作行为。认真落实党风廉政建设责任制，规范和完善领导干部述职述廉、问责制等党内监督制度。要建立干部作风督查制度，拓宽监督渠道，加强对企业领导干部作风状况的监督，推动作风建设持之以恒地深化开展，以此推动企业反腐败工作的深化开展。详细地讲，在本企业构建符合新形势工作下的企业制度体系，比方应制定（重大问题决策及决策失误责任追查暂行办法）、（中层领导人员监督管理办法）、（领导人员廉洁自律若干规定施行细则）、（内部经济责任审计制度）、（采购控制程序）、（招投标、比价管理办法）和（建设项目施行招投标管理办法）等一系列规章制度，初步建立了监督管理制度体系，不断理顺企业内部责权关系，规范企业发展提供基本的制度保障，发挥其积极的作用。对那些严重违的道路、方针、政策，阻碍经济发展的腐败违纪违法案件，必须及时调查处理，坚持标本兼治，不断加大治本力度，从事后查处为主转向事前监督为主，把监督的关口前移，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要围绕企业的生产中心工作，加强监督、找准反腐倡廉的切入点，充分发挥纪检监察职能优势，通过执法监察、专项治理、查办案件、信访处理等手段，努力消除影响发展的腐败因素。要立足于发展的大局，深化到生产第一线，针对容易发生腐败问题的重点领域、要害部位、关键环节，加大工作力度，关口前移，主动发现问题，力争把违纪违法问题解决在萌芽状态。三、三管齐下，疏通渠道，深化信访举报反腐败工作在廉洁从业和反腐败斗争上，职工群众的眼睛最雪亮的，腐败分子的一举一动逃不过职工群众的眼睛。因而，作为企业领导人，一方面要把本人的行为置于职工群众的监督之下，率先垂范，廉洁自律；另一方面要紧紧捉住职工群众来信来访这个窗口，及时捕捉反腐败的信息，通过施行信访监督，直接查处和督办信访案件，惩治腐败，有效维护企业的利益。首先，健全领导工作机制。在企业推行信访工作机制，促使企业内部上上下下围绕一个目的，协调动作，互联互动，构成整体合力。企业内设信访办公室，由一名企业领导班子成员分管此项工作，详细负责施行、协调、督查、指导。一方面，各基层单位如二级分公司、分厂也都成立相应的组织机构，从组织网络上确保信访工作的顺利开展。其次，健全协调指导机制。根据信访工作现状和实际需要，建立推信访工作例会制度，要求信访工作机构定期向企业党政主要领导汇报信访重要问题，同时，不定期召开信访、纪检、督察、督办等方面联席会，通报沟通信访工作。及时协调解决信访工作中的困难和问题，保证了信访工作顺利开展。第三，健全矛盾化解机制。在解决群众来信来访问题中，应针对企业深化改革经过中出现的热门、难点和焦点问题，应坚持一个问题，一名领导，一抓到底的“三个一矛盾化解机制，使群众反映的问题得到有效解决。四、廉洁从业，提高素质，不断加强本身免疫力学习是修身之道。德是领导干部的立身之本，为政之要。有这样一句古训：人可一生不仕，但不可一日无德。一个人长期不懈的读书学习，自然就颇有诗书气质才华，少了市侩气多了书卷气，少了俗气多了雅气，少了霸气多了和气，成为一个具有感召力、亲和力和人格魅力的人。一个党员干部，只要思想理论水安然平静综合素质提高了，才能够加强本身的免疫力和抵御力。企业领导人员做到廉洁从业，搞好反腐败工作，必须象列宁同志讲的那样，学习，学习，再学习，牢固树立终身学习的理念，不断提高本身素质。要通过加强本身政治思想的学习，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。通过经常反思本人，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，经受住权利、金钱、美色的考验，以身正求公正，以公正树形象。同时，要加强本人的思想道德和廉洁教育，做到与实际工作相结合；突出重点，加强针对性，追请教育的实效性。不但在大事上，有原则性，做到廉洁从业；在日常生活小事上也要做到清正廉洁，严格要求本人，铭刻“前车之覆，后车之鉴，“千里之堤，溃于蚁穴的古训，时刻做到廉洁从业。五、多措并举，惩治腐败，保证企业健康有序发展企业领导人员在本人做到廉洁从业和反腐败的同时，要高度重视和力抓反腐倡廉工作，教育企业其别人员也做到廉洁从业，加强企业反腐败工作。由于不廉洁从业和腐败毁坏先进生产力的发展，毁坏企业的正常建设生产工作，给企业造成严重经济损失，败坏了企业风气，冷了职工群众的心。因而，必须多措并举，标本兼治，不断加大企业企业反腐败工作力度，做到警钟长鸣。在反腐倡廉中，要坚持继承与创新相结合，在沿用传统的经实践证实行之有效的反腐倡廉制度的基础上，要始终坚持以规范权利运行机制、深化人事制度改革、强化企业管理作为重点，在科学发展观的指引下，根据科学性、实践性、可行性的原则，用发展的思路和改革的办法，以源头预防和减少腐败问题为出发点，在继承的基础上创新，在坚持的基础上发展，在已有的基础上完善，抓好制度完善和创新，把企业党风建设和反腐倡廉工作扎扎实实一步步推向深化。