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党建工作总结6000字（共4篇）(党建工作总结范文8篇文库)第1篇：少先队工作总结 (6000字)轮台县第六小学2014年上半年少先队工作总结本学期，我校少先队在县少工委的关心和领导下，深入开展了丰富多彩的主题教育，使我校少先队工作有了进一步的发展。现将工作情况汇报如下：一、加强队伍建设，提高工作质量。牢固确立“教书育人，德育为先”的意识，积极抓好德育队伍，尤其是中队辅导员队伍的管理和建设。开学初，我校召开教职工大会确定经验丰富、有干劲的年轻教师组成我校少先队中队辅导员，同时，积极开展辅导员的培训，形成了“一帮一、互助学习”的良好风气。二、抓学生行为习惯，落实养成教育。1、本学期从早操、升旗仪式、放学集会、食品卫生等各方面对学生进行全方位的行为规范的养成教育，重点狠抓文明校园，杜绝在校吃零食现象，继续重视对学生食品卫生，保洁习惯的培养教育，红领巾广播站加大曝光力度，使存在于学生中的不良陋习逐步纠正，并使文明习惯内化为学生的自觉行为，让学生学习做现代文明人。2、坚持红领巾监督岗轮流值日。校领导、大队部、班队干部齐抓共管，努力达到学生“自我服务、自我管理、自我教育”的功能，使红领巾监督岗发挥更多、更大的作用。3、坚持晨会进行学生出操、文明礼仪点评活动，加强安全卫生教育。三、夯实少先队基础知识，开展特色活动2014年3月13日下午，我校少先大队组织开展了“红领巾相约中国梦”少先队知识竞赛。我校“小园丁中队”、“向日葵中队”、“小雷锋中队”和“红领巾中队”共四支代表队参赛。比赛设置了“必答题”、“抢答题”和“风险题”三个环节，在每个环节结束后还设置了现场观众有奖竞答。孩子们热情高涨，积极参与，此次比赛取得了圆满成功，展现了我校少先队员们良好的精神风貌。四、开展主题性活动，展示特色教育1.爱心教育结合“”学雷锋日，“”妇女节，“”汶川地震六周年纪念日，开展了一系列爱心活动。3月7日下午，我校开展了庆祝“”妇女节趣味活动，我校女教师进行了投篮、踢毽子、跳大绳比赛，活动中，她们展现出了我校女教师“巾帼不让须眉”的精神风貌。同时，我校少先大队发出了“给妈妈献一份爱心”的倡议，号召队员们为妈妈做一次饭，为妈妈洗一次衣服，为妈妈做一次家务等活动，让妈妈感受到你对她的爱。队员们积极响应，活动受到很好的效果。3月20日下午，我校少先大队组织开展了“心怀中国梦学做小雷锋”融情实践活动。活动中，队员们对园艺场部进行了献爱心大扫除行动，队员们积极行动，互相帮助，为我场场部献上了一份爱心，更为孩子们学做新时代的小雷锋上了一课。本次活动，把我校学雷锋活动推向了高潮，使雷锋精神代代相传！5月12日下午，我校全体师生在教学楼前举行了纪念汶川地震六周年升旗仪式，并降半旗致哀。全体师生向在地震中遇难的同胞默哀，少先大队辅导员向全体同学作了“坚强面对未来”的国旗下讲话，号召同学们努力学习，长大报效祖国！2.结合传统节日，进行主题教育3月24日是第19个“世界防治结核病日”，为进一步提高我校师生参与结核病控制的积极性，科学普及结核病防治知识，我校开展了“世界防治结核病日”系列宣传活动。学校采取集合集会、召开主题班会等形式多种有效形式，有条不紊地落实加大对结核病防治知识及政策的宣传，营造宣传氛围，努力提高广大师生和群众对结核病防治工作的知晓率，让全校师生明确此项活动的内容、方式及重要性、并具体开展实施。通过此次活动，同学们对防治结核病有了进一步的认识，今后学校还会以各种形式向全校师生宣传各种常见传染病预防知识，提高预防意识。3月27日，我校隆重举行首届校园歌手大赛。本届大赛共有12名同学参与。比赛现场，选手们的阳光、自信充分表达了第六小学的风采，12位小歌手演绎得到位、传神，她们嘹亮的歌声、丰富的肢体语言、惟妙惟肖的演唱赢得了现场师生阵阵热烈的掌声。经过一个多小时的激烈比赛，李婉婷等6位同学脱颖而出，获得了一、二、三等奖，颁奖典礼上，学校曾校长亲自给每名获奖选手颁发了奖品。4月4日下午，第六小学在全校组织开展“清明祭英烈”网上签名寄语活动和网下道德实践活动。同学们积极参与网上献花、抒写感言寄语，大家在活动中缅怀先烈，表达了珍惜今天的幸福生活，树立为实现中国梦努力奋斗的人生志向。同时,学校各中队举行了一次网下道德实践活动，组织“缅怀先烈”主题教育队会，通过形式多样的实践活动，表达对先烈先辈的感恩怀念之情，积极引导学生为担负起建设祖国、实现“中国梦”的光荣使命勤奋学习、成长成材。4月29日，轮台县第六小学举行了第十二届田径运动会。激昂而富有韵律的运动进行曲中，各班运动员排着整齐的方阵，踏着整齐的步伐走进了运动场。运动健儿们秉着“友谊第一、比赛第二”的精神，积极参与各个比赛项目，并在比赛过程中不断寻找自身差距，取得更大的进步。通过这次田径运动会，学生收获的不仅仅是来自竞技成绩上的喜悦，更重要的是此次运动会绽放出第六小学的朝气，秀出第六小学的精彩。5月21日下午,第六小学师生140余人，来到第五小学，与第五小学师生开展了“民族团结手拉手”联谊活动。通过两校大队辅导员的精心准备，两校的师生欢聚在第五小学校园里，共叙民族团结情。第五小学校长代表全校师生向第六小学的师生致了欢迎词，第六小学高校长代表第六小学全体师生作了讲话。在联谊活动中，两所学校学生表演了精心准备的节目，全场气氛热烈，高潮迭起，各民族学生用自己优美的舞姿表达了民族团结一家亲的主旋律。手拉手联谊活动中，第六小学和第五小学互赠送了锦旗、牌匾以及学习用品。两校的孩子们互相赠送了精心制作的表达团结友爱、共建美好家园的贺卡。最后，第六小学师生参观了第五小学教室及校园教学环境。通过开展此次“民族团结手拉手”联谊活动，进一步增进了民汉教师之间、学生之间的感情，也使学生们懂得了民族团结应从我做起、从小做起，从身边的小事做起，提高了学生们维护民族团结的自觉性。5与30日上午，我校少先大队开战了红领巾相约中国梦“今天我入队争当好少年”新队员入队仪式。我校一年级的22名小朋友光荣的加入了中国少年先锋队。我校优秀少先队员代表为他们佩戴上了鲜艳的红领巾，并在大队辅导员的带领下庄严的宣誓，立志长大后做建设祖国的合格建设者。最后，活动在雄壮的退旗曲中结束，本次活动取得了圆满成功。5月30日上午，我校开展了庆六一文艺表演，每个年级和学前大班、学前小班准备了精彩的文艺节目，有舞蹈、音乐剧、课本剧，节目精彩纷陈，使我校全体师生度过了一个愉快而有意义的节日。根据轮教科党?2014?号关于转发关于在端午节期间深入开展“我们的节日”主题活动的通知的通知要求，结合我校的实际，本着“切实可行”的原则，开展了以下活动：1、6月3日早上举行了“我们的节日?端午”主题升旗仪式，并由大队辅导员做国旗下讲话，学生介绍端午节的由来和意义。2、开展了“我们的节日?端午”主题班会。3、以班级为单位，开展了与端午节有关的经典诗文诵读、传统故事讲演。五、我校召开了中国少年先锋队轮台县第三次代表大会4月21日上午午，中国少年先锋队轮台县第六小学第三次少代会隆重召开，来自我校1-6年级6个中队的60名正式少先队队员代表、县少工委专职副主任、学校领导班子、第九小学大队辅导员和我校中队辅导员老师出席了大会。本次少代会以“我的梦中国梦”为主题，围绕少先队组织的根本任务，坚持以少年儿童为本，是少先队员自主召开的一次会议。大会大会听取并审议了管佳燕同学所做的学校少先队上一学年工作报告，部署了今后一学年少先队工作的重点。曾宪玲校长对少先队员们的提案进行了认真答复，大会审议并通过了少代会决议。曾对少先队一年来的工作给予了高度评价，为今后学校少先队工作的开展与创新提出了宝贵的建议。此次大会凸显了少先队员的主体地位，充分展示了第六少先队员生动活泼、朝气蓬勃的良好精神风貌，必将推动今后学校少先队工作的发展。同时，以上活动我们都在未来网红领巾相约中国梦专栏和巴州少先队工作群进行了发表，扩大了我校少先队工作的宣传，取得了很好的效果。轮台县第六小学2014年6月11日第2篇：工会工作总结 (6000字) 吉林省林业技师学院 2015年度工会工作总结 2015年，吉林省林业技师学院工会在学院党委的正确领导下，按照白山市总工会的工作部署，围绕学院的中心工作，学习贯彻十八大和习总书记系列讲话精神，落实学院第六次党员大会工作任务，根据2015年年初工作要点，积极开展创建有为工会活动，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领学院全体教职员工发奋努力，为建设美丽白山，发展林业职业教育事业做出应有的贡献。现将2015年度工作总结如下： 一、充分发挥工会职能作用，创造性开展工作（一）提高广大教职工对院务公开工作的认知度，逐步完善院务公开工作领导机制首先，学院为提高广大教职工对院务公开民主管理工作的认识，利用校园生活报等宣传工具，对学院实行院务公开的目的、意义和作用进行宣传，为实施院务公开工作赢造良好氛围；在认真学习民主管理工作基础知识时，组织师生开展院务公开民主管理工作问卷调查活动。 其次，完善院务公开工作领导机制。根据学院的工作实际，成立以学院党委书记为组长、学院副院长、纪委书记、工会主席、为副组长的院务公开领导小组，形成了党委统一领导、学院院长负总责，党政工齐抓共管、职能部门具体承办、工会监督检查、职工群众全员参与的格局。 其三，坚持职工大会制度。每年视情况适时召开教职工大会，每半年召开一次教学管理情况、招生就业通报和下学期动员大会，学院所属各处室、系召开民主管理恳谈会或教学状况分析会等。坚持学院重大问题交由职工大会讨论。不断完善学院校园网络化建设，如遇重大问题及时通过网络传递讯息。学院工学木业公司也贯彻实施健全院务公开工作机制，加强车间民主管理，规范车间事务公开的制度。在把学院民主管理纳入日程，把学院发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点作为公开重点及时向员工通报。 其四，坚持廉洁自律情况汇报和民主评议干部制度。每年学院教育教学情况要向职工大会报告，做好学院中层干部民主评议工作。积极组织教职工参与民主管理和决策，努力推动院务公开制度的实施。积极听取教职员工对学院工作的意见和建议，使得学院工作的透明度和办事效率得到大幅度的提高，增强学院全体教职员工的主人翁意识，提高学院教职工工作的主动性和积极性。其五，利用教职工大会参与学院重大决策和行政管理。学院工会积极投身于学院改革建设工作中来，参与学院的行政管理及教育教学。年初，协助召开教职工大会，商讨学院的重大决策，一是根据学院党委部署，在“培养和践行社会主义核心价值观”活动中，按着学院党委的部署组织全院教职工发扬主人翁精神，群策群力，为学院的前进科学发展献计献策。二是组织学院教职工开展民主测评活动，赋予了全体教职工更广泛的民主权利和知情参与的义务，调动了职工工作的积极性，形成推动学院科学发展凝聚力。（二）实施7s管理方法，推动院务公开向科学化、制度化、常态化发展 学院以制度建设为龙头，强化各项管理，实施院务公开制度，大力实施7s管理方法。在工作中逐步修订制度195项，并将其装订成册下发到各处室贯彻执行。 第一，规范了院务公开的运作机制。凡涉及学院教学管理、职工民主权利和学院建设等重大事项，都在广大教职工中进行公开。一是学院重大决策问题如:学院中长期发展规划、教育教学管理等重大决策方案、校企联办、工学木业的生产经营以及学院改扩建工程等；二是涉及员工切身利益方面的问题向职工公开：如劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、住房公积金的管理、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等；三是企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工公开：如民主评议学院中层以上领导干部情况，中层领导选聘、任免情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，中层干部聘任前的公示、中高级技术职称评聘前的公示等。使院务公开工作做到规范化、标准化和制度化，做到既公开办事结果，又公开办事程序。 第二，完善院务公开监督考核机制。一是出台系列规章制度，规范领导干部的行为，对领导者的权力进行监督，接受广大职工群众和法律的监督；二是把学院领导的管理权力的运作过程置于职工群众面前，加大办事透明度，较好地落实职工群众的知情权、参与权和监督权；三是通过市场监督制约机制，对能用市场机制的办法来办的学院改扩建工程项目，通过招标、投标和竞争来解决，如在学院综合楼建筑装饰工程中，由于执行了公开透明的原材料采购招投标、工程公开招标制度，为学院节约建设成本和资金投入上百万元。根据国家技师学院设置标准，近二年学院争取投资2566万元。其中省人力资源社会保障厅“教师培训项目”、省财政厅“就业培训实训基地建设省财政补助专项资金项目”、高技能人才培训基地建设项目、木材检验地方标准化项目已经顺利完成，林业技能实训基地建设项目也如期完成。这些项目的顺利实施，使得学院的院务公开民主管理工作步入到一个新的水平。四是在招聘和用人制度上采取择优录用的公示制，学院利用林业厅公开网站进行广泛的招聘，通过笔试面试层层把关，使得学院在招录教师工作中，杜绝招聘和用人中的不合理、不公正现象；五是把党内监督、行政监督、舆论监督、群众监督结合起来；六是把院务公开作为岗位责任制的一项内容列入领导干部考核目标，并与学院领导班子的实绩紧密结合起来。根据院务务公开考核标准，每年对各处室、各系进行检查考核，组织职工对本部门院务公开工作进行无记名测评，基本满意以上的达%，不满意的只占%。 第三，完善了院务公开的形式。一是学院建立了院务意见箱，以定期和不定期的两种方法予以公开；二是在每年召开的职工大会上，在院长的工作报告中对应公开内容进行报告的同时，对学院民主评议领导干部结果、学院经费的使用情况，以报告的形式向教职工代表公开；三是以周例会、党支部会以及校园生活报和学院两个led屏滚动的形式向职工公开，对教职工工关注的职称晋级、工资、医保等情况；规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等情况进行公开，院务公开制度的实施对稳定职工队伍起到了较好效果。2015年8月，学院被省厂务公开领导小组推荐为吉林省厂务公开民主管理示范单位。 二、协助学院加强师德师能建设，树立服务育人理念，为行业职业培训工作再上新台阶献计献策 第一，2015年学院工会按照学院党委的部署，积极组织教职工学习“十八大”以来习总书记关于发展职业教育的重要论断和学院规章制度、丰富业务知识，鼓励教职工参加提高个人素质和文化品位的国学讲座，邀请省人社厅职业能力建设教研方面的专家来学院进行授课讲座以及组织举办“吉林省技工院校项目教学观摩课”活动，使得广大教师在活动中受到教益。学院工会配合学院以“技高为师、德高为范”教育为核心，组织教师参加各项技能比赛活动。建议学院利用暑期委派年轻教师外出学习，进行全封闭式的拓展训练，委派教师深入企业，边授课边学习操作技能，使得教师的职业技能进一步提高。 第二，学院工会配合学院及白山市总工会组织举办各类专业短期培训班21期，诸如餐旅服务与管理、松花石雕刻与鉴赏、机电设备安装与维修、计算机网络应用、林下经济、铆焊等专业以及营林试验、复转军人、服务管理、公务员、人大代表、工会干部、法官评查、木材检验、师资培训、安全员培训、维修电工、森林管护、涉林人员、信息联络员、妇女手工制作、产业发展引导资金项目等专业以及为江源区残疾人联合会就业技能培训方面做了大量的工作，共培训学员4000多人，通过开展培训工作，使学院焕发出了无限生机与活力。 第三，为保证培训任务的顺利实施，学院采取群策群力、内外联动的做法，学院工会也在此项工作中发挥了积极作用，策应协调关系。一是建议学院主动走进企业，不断增强校企合作的紧密度，让渴望提高业务能力和工资待遇的技术人员，取得相应的职业技术资格。二是聘请企业或行业专家授课。聘请省厅专家前来主讲，以增强培训的实效性和影响力。三是大力加强实训基地建设。学院扩建教学楼主要教学设施，近二年斥资建设学院综合楼，购进大量的教学设备，确立11家校外实训基地；固定资产由2001年的670余万元增加到6080多万元。工学木业公司的建成和投产，更是起到校企融合、产教结合的积极作用，使学院的专业建设、实训基地建设步入了一个新的水平。三、组织开展各种文体活动，寓教于乐，丰富教职工的业余文化生活 为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的业余生活，在学院党委的大力支持下，学院工会积极组织开展形式多样的文娱和体育活动。第一，利用业余时间，继续组织开展教师开展有利于身心健康的活动，使得教职工在乒乓球、歌舞、棋牌赛及征文评选等文体活动中，真正做到身心愉悦。加强娱乐活动设施建设，为教职工文化生活提供必要条件。 第二，今年“三八”妇女节期间，学院党委委托学院工会组织召开会议，表彰先进女教工及工学木业的女职工代表，党委书记、院长苏安祥同志在会议上讲了话，使广大女职工感到学院集体的温暖。今年是中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年，“清明节”期间，学院工会协同学院团委组织学院师生员工到烈士陵园扫墓，以缅怀抗日英烈。今年六月，工会与团委共同组织教职工、学生开展“林业科普夏令营”期间，在教职工中组织举办了“欢乐扑克赛”等活动。教师节期间，组织教职工开展纪念活动，并组织教师和专业技术人员进行了体检活动，继续倡导全院员工大力开展全民健身运动和控烟活动，秋季学院工会组织开展了“和谐校园活动周”活动，学院教职工在工作之余参加了活动，使教职工在健康中生活，在快乐中工作。 四、开展送温暖活动，让党的温暖深入人心 今年春节前夕，为了让广大教职工感到集体的温暖，学院工会积极配合学院党委，开展送温暖“二节”慰问活动，千方百计为教职工办实事、办好事，以此调动广大教职工的积极性和创造性。第一，积极探望病患：在帮扶困难教职工、离退休老干部、老教师和患病职工等方面发挥作用，向林业厅工会和白山市总工会申请困难职工帮扶资金，在两节期间走访慰问职工26户，其中老干部5名，因患病致困职工19户，离休干部遗属3户，发放慰问金6500元，为离退休职工送去温暖。 第二，慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，院领导和工会领导都能前往吊唁与慰问。如离休老干部毕可畏老伴去世，学院领导班子前往吊唁，并带去了慰问金。学院在职职工姜存有同志从有病到去世，一直得到学院党委和学院工会全力救助，并帮助解决善后事宜，学院党委明确学院教职工的婚丧嫁娶是学院全体教职工的事，必须努力办好。 五、全面落实上级部署，努力创建有为工会 根据市总工会的部署，2015年度继续在全市开展“有为工会”竞赛活动，学院工会在工作中狠抓落实。学院工会经过分析和研究认为，只有在工作中不断强化创新意识，激发新的活力，才能将活动深入下去。在日常工作中，我们把创建有为工会活动与工会建设的关系紧密结合，使得创建有为工会活动对工会建设的有引领和推动作用，近一年来，学院工会紧紧围绕学院党委的中心工作，认真处理和解决创建有为工会活动所涉及各方面问题，以创新的姿态，开展好创建有为工会活动，使得学院工会在活动中得到全面的发展。 2014年学院成立了工学木业有限公司，学院工会将学院这一重大举措，纳入到创建有为工会活动中，使得学院工会工作内容不断地渗入到公司的生产建设中。经过近一年的运作、调整和试生产，共安置下岗再就业人员一百多人，为维护社会稳定、发展区域经济起到积极的作用，在公司中，培训和安置我院木材深加专业实习生56人，这些专业实习生一方面为公司发展注入新鲜活力，二则利用公司的生产过程，培养和造就一批工人技师。其三通过公司产品的生产销售，使得公司利税收入成倍增长。产品所用原材料均来自江源区周边地区，带动了江源周边地区上游行业的发展。现在公司产品行销欧美，年销售额愈千万，完成学院在公司成立之初的战略构想，为区域经济的发展做出贡献。在技术创新方面，学院工会继续根据学院的部署，着力打造松花石雕刻与鉴赏专业的建设。学院工会工作人员亲自为该专业授课，年培训学员60多名。在实现年创收20万余元。根据年初计划，松花石专业正在筹办和扩大实习场地，在建松花石大师工作室和实习场地1000多平方米，使得该专业的教学功能性设施得到持续发展。在学院建功立业竞赛活动中，学院工会积极组织开展各种技术创新活动，为学院节约大量的基础建设资金。此外，组织老师、学员参加省内外各种大赛并取得了上佳的成绩，有多名教师在全省职业竞赛中获得好成绩。在今年8月学院工会积极配合学院组织举办了2015“中国职业技能大赛吉林林业职业技能竞赛”，在大赛筹备和举办过程中，学院工会负责承办松花石比赛现场的比赛工作和开、闭幕式现场的布置工作，经过努力顺利完成学院交付的工作任务，保障了大赛顺利进行。 一年来，学院工会在学院党委的领导下，认真贯彻落实学院第六次党员大会精神，不断发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学院办实事，为教职工办好事。学院工会工作在党委领导下和全体教职工的共同努力下，将会百尺竿头，更进一步。 吉林省林业技师学院工会委员会 2015年11月20日 第3篇：军训总结 (6000字) 军训总结踏着初秋的脚步，我们全体新高一同学迎来了高中的第一课，那就是军训。早就听闻家中的长姐长兄说过军训的苦与累，提及它无人不是闻风色变。自认为身体素质不是很好的我，在军训前着实是担惊受怕了好久。不管心中如何的抵触，8月21日一早我们还是如期抵达了位于房山区的北京市西城区国防教育中心。一下车便被这里清新的空气所折服，再看向两遍略显简陋的宿舍，便可以对之后六天的生活的苦略知一二。拿上书包与行囊，向着即将要住上六天的宿舍进发，等到安顿下来看到了同班的舍友们，这颗跳动的略显快的心脏这才慢慢平稳下来。几个年龄相仿的花季少女一凑到一起便开始说个不停。笑容绽放的脸上后面，也对之后的生活舒了一口气，大家在一起，事情一定都会变的简单吧？这样想着我们便下楼集合，即将开始第一天的正式训练。“从今天起，没有个人，只有集体。一切事情都要从集体的角度出发。”“团结守纪，严肃活泼。”“在军队中，纪律与规则最为重要，不论任何事情，220人都要整齐划一。”“宁可流血流泪不可掉队。”这是一天的训练下来我们听到最多的话。这一天是我真正的明白了，军训不是玩玩笑笑，而是真枪实弹的军队训练生活。吃饭、洗澡、穿衣.全部的全部都要求整齐迅速的完成，这对我们这些从小在家中娇生惯养的独生子女来说这是多大的挑战也不言而喻了。许多同学不堪在太阳下暴晒训练的重负而选择了休息。幸运的是我还是咬牙坚持了下来，就因为心中这口不肯服输的劲头，我觉得我一定可以坚持到最后。第二天一早，我们便乘车来到鸟巢观看世锦赛,在教官们的带领下我们每个人都能做到严肃安静，队伍保持整齐。沿路的警察和志愿者都会对我们进行称赞。者无不全部归功于教官们的严厉训练和同学们良好的自制力。观看比赛时同学们也很认真积极，不管运动员名次如何，都能报以热烈的掌声。在炎炎夏日之下，看到运动员们拼命努力的身影，我不禁想到了我自己，想到了这次军训，我也会向运动员学习，抱着一股努力拼搏的精神，完成每一天的训练。第三四天我们都接受了来自红十字老师的授课以及亲身体验学习急救包扎手法，这让我们收获许多从外界没有办法学习到的东西。同学们都觉得非常充实。在日后的生活中这些技能和知识在关键时候会起到很大的作用。这都要感谢学校以及基地对我们的教育。第五天我们开始为了最后一天的阅兵而开始分派方阵进行训练，虽然整个班级的同学被分派到不同的方阵，但是大家都非常认真的在训练，因为我们以及开始逐渐形成了集体意识，我们是一个集体，每一个人身上都肩负着把高一八班发扬光大的任务。希望可以一直保持下去，在我们未来三年的生活中都能做到这一点。终于到了最后一天的阅兵仪式，大家憋足了尽头，当走过主席台这一刻，我们每一个人仿佛都感觉自己变成了军人一般，精神焕发，神采奕奕。最后，终于听到了“北京市第六十六中学闭营仪式圆满结束.”俗话说：十年寒窗苦。读书尽管辛苦，可当兵的比我们更累、更苦，所以这些苦也就算不了什么了。不是说失败是成功之母么?不是说先苦后甜么?不是说没有最好只有更好的么?所以我会尽量做到最好。我也深深的知道教官的辛苦。通过这次军训我知道自己长大了、懂事了、让我知道自己不再是一个小孩子，不应该向家长撒娇了。有人说：人生下来第一件事就是哭，没有笑的。上帝也许是不公平的，但他给了我们公平的时间和大脑;他注定人必须从苦到乐，不付出哪来的收获?正如农民种田一样，春天播种，然后要施肥、治虫等等，经过一系列苦活、累活之后，秋天才会有收获。所以，我们一定要不怕苦不怕累，只要能过去就能让自己受益一辈子。你努力了，你收获了，别人不能沾什么光，但你没有收获，别人就不会看得起你，你就会苦一辈子，所以我们一定要努力付出，付出越多就会有越多的收获。所以军训虽苦，但收获是不可估量的，也能为我们在人生道路上打下良好的基础。这次的军训让我学会了独立，改正了许多的缺点。我感谢这次的军训。 第4篇：工作小结 (6000字)个人总结正文一般分四部分，一是开头，概述基本情况，要提到在领导和同事们的关心帮助下；二是主体部分，分层次介绍工作、学习的主要做法和效果，取得的主要成绩等；三是写存在的问题和不足，查找工作、学习、思想方面的缺点；四是写今后努力的方向。可以把每个月的数据记录下来加以分析，超出各个月的进步与不足，并提出改进意见。范文1十月份即将落幕，对于职场中人而言，写十月份工作总结的时间又到了。那么，十月份工作总结怎么写呢？以下有一篇10月份工作总结范文，仅供各位参考引用。金秋十月，这是个收获的季节。我们在迎来了又新一批新鲜血液的同时，亦不忘日常工作的开展。在团的组织工作上，我们企图摆脱例来的约束，大胆尝试，努力创新，在保持原先优良传统的同时，有所作为，与时俱进。大学生艺术团十月份的主要工作：一、新干事例会与艺术团各队队长会议十月份，我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中，我们系统地阐述了艺术团的基本工作，强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时，我们艺术团注重培养新干事的自主独立性，鼓励新干事多做事，从每次工作中不断吸取经验，增长知识，从而更好地完善自己。会后，还给新干事布置了一个游戏，考验新干事间的团结与互助。本月份，我们召开了一次艺术团各队队长会议，了解现各队新队员人数，开课情况及出勤等制度上的情况。会中，我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体健美操队的队长。二、十月份中旬，我们在大学生活动中心开展了一次大扫除，主要清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除，主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。三、10月13日，参加由我院纪检部组办的篮球友谊赛，我部门获得了季军。四、院团委学生会新干事培训。十月中旬，院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。培训让新干事们受益颇多，让他们更深一层次的了解我们这个团体，也让他们跟进一步认识到自己的定位，更坚定自己的选择，更明确自己的定位。五、院团委新干事联谊晚会。月号晚上，在我校学院舞厅举行了届新干事联谊会，此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会，但是我们一点也不草率，认真仔细地作好每一件事，部门人员分工合作，团结互助，圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。六、院迎新晚会。十月号是义乌工商学院的迎新晚会，我部门干事主要安排在音控与节目的衔接、催场上，我们认真、一丝不苟，为晚会的顺利召开，坚守岗位，做好本职工作。艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。工作中存在的不足：一、艺术团各个队的联系不密切；二、各个队的卫生打扫问题；三、理事机构成员工作积极性高，但工作效率有待提高；四、整个艺术团分散，部门与各队联系缺少；今后的努力：一、我们应着重抓好理事机构的工作；二、应与理事机构成员多联系沟通，从她们中去了解些新想法、新观念；三、重视活动中心的卫生打扫；四、加强新干事与艺术团各个队队长的联系，要求各人做好个人工作总结报告；吸取经验，努力创新，与时俱进。范文2经过近二个月试用期实习，无论从企业发展前景，到企业文化背景，从熟悉企业工艺流程，到质量控制焦点，逐渐有了从模糊到清晰的认识。这里应特别感谢各位同事的帮助，是他们给予我工作和生活的莫大的支持与帮助，是他们的帮助为我融入企业文化奠定了基础。现将实习试用期工作总结如下：俗语说：“吃蜜第一口最甜。”从一个新员工的角度观察一个企业的优势与不足，是再准确不过了。不同企业源自不同的背景，有它本身继承下来的优点，也有历史遗留下来的缺憾。就像不能一句概括地说小企业如何，大企业如何一样，当然他们是不同的。我们不断努力的目标就是像小企业一样团结协作、运作灵活，像大企业一样利润丰厚、井然有序。在我们企业中就可以看到很多独特的文化：1让我做得用心的、放开手脚的，就是总经理的决心。所谓马首是瞻，一个企业领导人完全可以比喻成龙首，领导就是领导企业走捷径，领导企业发展方向，当然我领悟到了的还不充分，希望后续能够进步。2降低成本是企业生存之道，也是我们最关心的问题，为什么我们的成本这么难降低，我们可以做到吗？我分析主要原因如下，当然也可能不尽然：缺少对问题分析处理的工作流程，不是没有这个能力，而是一件工作空白。导致同一个问题会出现多次错误，预防机制做得不到位；供方产品质量是一个大问题，我们先不谈从顾客角度考虑问题这种大道理，就从我们企业长期发展这个宗旨来讲，选择新供方和对老供方扶持势在必行；不合格品整顿是盲点，目前到处时不良品，随处可以看到不良品，下个阶段是质量工作重中之重，目前正在集中整治中！3.下一步我质量重点：做好个人工作计划，整理、标示好不良品，对报废品，需火烧品、待返修品进行分类，并形成流程，使其成为可操作行的规范；强势主导出货检验，提升出货合格率，最显而易见的是提升62客户一次验货通过率；编制质量报表，定期召开质量会议，对不合格进行分析，评审，做好个人工作总结报告；做好ts维护工作，保证明年复审通过。管理和技术像企业行走的两只脚，哪只脚跛了，路都走不好。而管理又不同于技术，它不会表现在工件尺寸更改、新品成型那样直观；它有本身的特点，主要体现在成本减少、工作效率增加、部门互相协作、人员素质提高、工作有序等多方面，可以说是一项任重道远的长期工作，希望经过我的努力，能给企业带来一点改变。范文3时间过的真快，转眼间到公司已经一个月了，在这里我先要感谢温州办事处廖经理和各位办事处同事对我的帮助，使自己更快的容入团队和适应环境。一、工作概述我是8月29日到温州的，8月30号廖经理给我们开了个会安排了下个阶段的主要工作，我的主要工作是协助张治元负责市区，可能有以下两个目的：一是尽快适应环境，二是熟悉工作流程。学校是我们工作的重中之重，是宣传拉的力量的主要发力点。因此学校的客情就显的格外重要了。第一阶段任务是我们给学校做教师节活动，原则是：我们在闹市区选择了5个学校做彩虹门，这样可以扩大我们品牌的社会影响，然后选择了13个学校送盆景和挂横幅，主要目的是改善客亲关系。第二天，我就买了一张地图，拿着去年学校档案表去挨个挨个沟通活动事项和建立新的学校档案表。除了温州第14中以外，其他学校都十分欢迎这次活动，接下来自己去落实了送货车和彩虹门的事情。今年教师节是星期一，为了让学校老师星期一，一早就能感受到教师节的氛围了，我们事先和老师进行了沟通，利用星期天把礼品送到门卫那里，其实我们这样做另外一个目的是给门卫强调这个意思：我们是三勒浆公司的，我们对学校是有好处的，建立好与门卫的关系。教师节那天我们对老师进行了回访，加深了客情关系，并挂了横幅。宣传的拉力能不能产生关键就在第二阶段的任务了，也就是学生手册的发放和家长手册的到位率。因此我趁热打铁，教师节的第二天就开始发放学生手册和了解家长会的日期，但是我碰到一个问题，当我把准备好的手册拿到学校找我们联系好的老师的时候，希望老师允许我马上就给学生发了，但是出现了相反的结果，老师站在他们的角度看问题，坚决不同意我们进教室，我只能把拿来的手册放到老师那里请他们带为发放了，回来经过思考和第一次发放手册不能到位的教训，我们前期做了那么大的努力，改善客情，都是为了这临门一脚，为了把主动权掌握到自己手里，我就采取了先斩后奏，和反客为主的策略，真正把这最后一脚踢好。在市区同事的努力下，我们在号就把学生手册发放完毕了。接下来的工作就是拜访终端，建立新的终端档案了。网络已经日渐成为信息传播的主要载体，正在发挥着越来越重要的作用，因此创造一个良好的网络环境的作用越来越为重要。自己利用晚上时间，将百度知道栏目里抗疲劳，三勒浆几个关键词能搜索到的帖子做了有利于为我们塑造良好网络环境的回答。主要是这样的回帖：我建议用三勒浆,原因有三点:1.三勒浆致力于用3个gp打造中国抗疲劳第一品牌牌2.三勒浆是中国登山队和攀岩队指定保健品3.三勒浆是青藏高原纯绿色植物提取,不含激素.三勒浆抗疲劳机理探讨(1)：抗大脑疲劳：一活化，即活化神经递质-胆碱酯酶，加快信息传递速度，增强大脑思维、理解能力；二扩张，即激活血管内皮舒张因子，扩张毛细血管，增强大脑供血、供氧能力，使大脑注意力集中、思维敏捷.三勒浆抗疲劳机理探讨(2)：抗肌体疲劳：一补充，即补充大量人体消耗的维生素、微量元素、氨基酸等基础物质，保证机体的正常运行；二清除，即清除体内大量堆积的乳酸、尿酸、尿素、氧自由基等疲劳因子，迅速缓解疲劳症状。详情见：二、工作的反思、执行力和细节公司的营销大会已经为我们制定了具体的战略，办事处经理也我们布置了一个阶段的任务，接下来就看我们的执行力了，我们是不是已经将工作做到位了，而不是一个大概，通过学生手册的发放，我认识到执行力表现在是不是把手册亲自发放到每个学生手里了，对于第一次放到老师那里的手册是不是回访了，老师如果不让发放我是不是想办法了。、聚焦在执行过程当中，有时候会遇到很多问题，但工作还得做，这就要求要懂得分析问题，找到问题的瓶颈，然后在想办法。在前面做活动的时候，温州第中学坚持不参加这个活动，但是手册还得要发到学生手里，我提着手册带了去年剩下的一个保温壶到中门口，试了很多方法都进不了学校的门，去年联系人打不通电话，上次做活动的去找的政教处老师和副校长又不见你，（你必须打通电话然后把电话给门卫，在得到你找的哪个人电话同意后你才能进去），正当我认为要失败的时候，我想起了（他已经是第四次帮我了）我查到中教务处的电话后，然后打通这样说，请问你是教务处的老师吗？我是三勒浆公司的，我们公司和学校都有很好的合作关系，我们今年的赠品到了，我给你带了一个，顺便看看我们有什么地方和配合你门学校的。就这样我顺利的进了学校，最后也成功的发放了手册。、换位思考在拜访学校和终端的时候，要首先学会站在你拜访人的角度去思考以下你拜访时候的一些场景，你问的一些问题，对方会怎么想怎么看呢、角色转换这可能是两方面的问题，一是从一个学生角色到社会人角色的转变，我这一段时间给廖经理提了很多不成熟的意见，廖经理给我每一个建议做了可行性分析，结果是要么缺乏必要的条件要么是尝试性的根本不具备可行性，在这里我真诚的感谢廖经理对我的帮助，他交给我当有一个想法的时候应该怎么样去思考你的想法。一个社会人角色应该怎么样的去思考。另外一个角色是工作角色。三、思考公司马上就要上新包装了，价格也随之调整。这样终端的利润就会得到保障，我们对终端的话语权就会大大增加。这对于温洲是一个机遇，虽然也有可能丢失一部分对价格敏感的客户。这就要求今年我们办事处人员对入校和终端工作必须更加的细致到位，办事处人员要更加树立决胜终端的意识.，我们应该怎么样更好的做好终端工作，走好品牌最后一公里是值得思考的问题。温办：贾磊范文49月是一切转型的一月，在这个月里，我的身份、工作重心、思想都进行了调整。在这个月中，我