公司辞退员工辞职报告（共7篇）(关于辞退员工情况说明).docx

公司辞退员工辞职报告（共7篇）(关于辞退员工情况说明)第1篇：员工辞职(辞退)规定第一条第二条第三条第四条第五条第六条员工辞职、辞退（开除）规定 第一章 总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法、违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、反不正当竞争法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。 第二章辞职 辞职程序：（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要辞职申请书，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；（二）行政部呈总经理审批；（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；（四）申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续；（五）行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 员工辞职需依以下时间规定（一）试用期人员提前五日告之公司； 1第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条（二）正式员工提前三十日告之公司。 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用； 对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付公司赔偿费用。 第三章辞退（开除） 公司对有下列行为之一者，予以辞退：（一）一年内记大过三次者；（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；（四）在试用期内发现不符录用条件者；（五）工作能力及效率无明显提高者；（六）不接受培训、培训成绩不及格者；（七）工作责任心不强者；（八）在公司以外从事兼职者；（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（十一）（十二） 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。第十三条 有下列情形之一者，予以开除：第十四条第十五条第十六条（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；（六）泄露公司机密者；（七）偷盗同事和公司财物者；（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；（九）以暴力手段威胁同事者；（十）涂改文件，伪造票证者；（十一） 对公司利益造成重大损害的；（十二） 其它违法违纪行为。 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。 本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：（一）试用期间员工提前五日告之；（二）正式员工提前三十日告之。辞退程序：（一）员工所在部门经理向行政部索要辞退申请表，填妥后交行政部审核；（二）行政部审核后交总经理审批；（三）行政部依总经理批准意见签发员工辞退通知书；（四）员工持员工辞退通知书索要手续办理清单和工作交接清单，办理工作移交手续；（五）行政部依手续办理清单和工作交接清单及考勤记录计算工资呈交总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；第十七条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。第十八条被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。 第十九条本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第二十条开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。 第二十一条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。第二十二条被公司开除者不得享受经济补偿。第二十三条被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其它情形。以上时限均按国家有关规定执行。第四章附则第二十四条本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的员工辞职、辞退（开除）规定同时作废第二十五条本规定由行政部负责解释和修订。第2篇：员工辞职辞退规定员工辞职辞退规定1， 单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。2， 辞职，辞退程序如下：（1） 员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。（2） 离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。（3） 离职人员在店内人事主管处领取n职交接表>>，并认真填写。（4） 办理手续时相关责任人应在n接表>>相应烂签字注明，并为此承担责任。（5） 店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；（6） 为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；（7） 完成上述手续后，凭>到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心，。3， 辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。 4， 店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。第3篇：员工辞退辞职制度员工辞退辞职制度一、定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。二、内容：辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交员工自动离职报告单，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。三、审批程序：1、辞职：员工填写辞职审批表，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。2、辞退：部门主管提出建议并填写员工辞退建议及评申报告单，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。四、工作移交：部门主管收到审批合格的辞职申请表或辞退员工建议及评申报告单后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写工作移交情况表工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。工作移交情况表须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。五、财务结算员工凭离职手续移交表到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在离职手续移交表上签署意见。六、工资结算在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的离职手续移交表到人力资源部办理工资结算。七、本细则自签发之日起执行。附页：员工辞职流程图员工辞退流程图自动离职手续办理流程图离职手续移交表工作移交情况表辞职申请审批表员工辞退建议及评审报告书员工自动离职处理报告单第4篇：公司员工辞退与辞职管理制度公司员工辞退与辞职管理制度一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1 一年内记大过三次者；一年内记小过五次者2 连续旷工三日或当月累计超过四日者；3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；4 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9 品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；10 擅自离职为其他单位工作者；在公司以外从事兼职者11 违反公司劳动纪律或公司规章制度者；违背国家法令或公司规章情节严重者；12 泄露业务上的秘密情节严重者；13 办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；14 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；19 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；20 员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 22 不接受培训、或培训成绩不合格的23被依法追究刑事责任的；24 违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者； 25 偷盗同事和公司财物者；26 对公司利益造成重大损害的；27 在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；28 携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；29 未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；30 饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；31 损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失32 参加非法组织者；33 由于其他类似原因或业务上之必要者。第5篇：公司员工辞退与辞职管理办法三 员工辞退(开除)与辞职管理办法一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。五、根据劳动合同法，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议： 1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4.员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的； 5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 6.不接受培训、或培训成绩不合格的；7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的； 8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时； 9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；六、有下列情形之一者，予以开除： 1.被依法追究刑事责任的；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；3.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者； 4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； 5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；6.偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的； 9.其它法律法规规定的违法违纪行为。七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之。九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。十、辞退（开除）程序：1.员工所在部门主管在OA填写辞退(开除)审批表（附件），填妥后交综合管理部审核；2.综合管理部审核后交总经理审批；3.综合管理部依总经理批准意见签发辞退(开除)通知书（附件）到申请部门； 4.员工持员工辞退（开除）通知书到综合管理部索取员工离职工作交接单（附件）办理工作移交手续；5.综合管理部依员工离职工作交接单予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具离职证明书、解除劳动合同证明书；6.财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 十一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退（开除）通知书之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。十四、被辞退（开除）员工在收到辞职（开除）通知书之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。十五、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）： 1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤在规定的医疗期内的； 3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、法规规定的其它情形。 十六、辞职程序：1.本公司员工因故辞职时，应首先在OA填写辞职申请表，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；2.申请人提交申请后向人资专员索要员工离职工资交接单（附件3）办理工作移交手续；十七、财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 十八、员工辞职需依以下时间规定： 1.试用期人员提前三日提出申请； 2.正式员工提前三十日提出申请。十九、辞职者自辞职申请表递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。辞职者自辞职申请表递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；二十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。 二十三、本办法自发布之日起施行。附件 辞退（开除）审批表 附件 员工离职工作交接表附件员工辞退（开除）通知书兹有 部门 同志 ，严重违反 规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。经总裁办决定，对 进行违纪辞退处理。一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。 本决定自发布之日起生效执行。_年_月_日第6篇：公司员工辞退与辞职管理办法公司员工辞退与辞职管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。一、辞职程序(1) 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报辞职申请表提出辞职请求。(2) 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3) 辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、中心总监签署意见审批。(4) 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(5) 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。(6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、辞退程序(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。(2) 部门经理根据客观实际情况填写员工辞退申请表向中心总监提出申请。(3) 中心总监根据部门经理填写的员工辞退申请表与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在员工辞退申请单签署意见。(4) 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在员工辞退申请表签署意见。(5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。(6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将员工辞退申请表转交人事行政部经理。(7) 人事行政部经理根据员工辞退申请表与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。(8) 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。(9) 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。二、离职谈话1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：(1) 审查其劳动合同;(2) 审查文件、资料的所有权;(3) 审查其了解公司商业秘密的程度;(4) 审查其掌管工作、进度;(5) 阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：(1) 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件;(2) 审查员工的福利状况;(3) 回答员工可能有的问题;(4) 征求对公司的评价及建议。记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。三、辞职手续1、辞职员工应移交的工作及物品：(1) 公司的文件资料、电脑软盘;(2) 公司的项目资料;(3) 公司办公用品;(4) 公司工作证、名片、识别证、钥匙;(5) 公司分配使用的车辆、住房;(6) 其他属于公司的财物。2、清算财务部门的领借款手续。3、转调人事关系、档案、保险关系。4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守保密协议规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。四、工资福利结算1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2、辞职员工结算款项：(1) 结算工资。(2) 应付未付的奖金、佣金。(3) 公司拖欠员工的其他款项。3、须扣除以下项目：(1) 员工拖欠未付的公司借款、罚金;(2) 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;(3) 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。五、附 则1、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。2、本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。第7篇：公司员工辞退与辞职管理办法红卫煤业公司员工辞退与辞职管理办法第一章 总则1为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。3公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。第二章 辞 退 管 理4公司对有下列行为之一者，给予辞退：41一年内记过三次者；42连续旷工15日或全年累计超过30日者；43营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；43工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；45违抗命令或擅离职守，情节严重者；46聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；47仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；48因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；49品行不端、行为不检，屡劝不改者；410擅自离职为其他单位工作者；411违背国家法令或公司规章，情节严重者；412泄露业务上的秘密，情节严重者；413办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；414精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；415为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；416年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；417因公司业务紧缩须减少一部分员工时；418工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；419员工在试用期内经发现不符合录用条件者；420由于其他类似原因或业务上之必要者。5本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书（格式见附件一），其预告期依据下列规定：51连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；52连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；53连续工作3年以上者，30日前告之。6辞退员工时，必须由其直属主管向公司劳动人事保险部索取员工离职申请表（格式见附件三），并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送劳动人事保险部审核。7被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。8被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到员工离职申请表之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。9被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。10劳动人事保险部在辞退员工后，应及时对员工花名册数据维护。11本公司下属各单位、部门辞退员工，必须经由公司劳动人事保险部和部门分管领导批准方可执行。第三章 辞 职 管 理12本公司员工因故辞职时，应首先向劳动人事保险部索取员工离职申请书（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交劳动人事保险部审核。13公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。14员工辞职申请被核准后，在离开公司前应完善员工离职申请表上面的移交清单项目，办理移交手续。15员工辞职申请被核准后，劳动人事保险部应向其发出辞职通知书（格式见附件一）并及时完善员工花名册数据库。第四章 审 批 程 序16辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。17劳动人事保险部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写员工离职申请表（附件三），报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。18员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由劳动人事保险部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由劳动人事保险部提出处理意见，报主管领导审定。第五章 附则19公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。20本办法自发布之日起施行。附件一 员工辞职通知书_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日完清手续并离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。红卫煤业有限责任公司年 月 日格式二 员工辞退通知书_先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。红卫煤业有限责任公司年 月 日格式三 员工离职申请表红卫煤业有限责任公司员工离职申请表HWMY-劳人险003NO:200()年()号关，本公司不再承担任何责任。职工本人签名（印章）：_签字日期：_年_月_日被公司辞退辞职报告辞退员工 辞职报告公司辞退辞职报告（共6篇）公司辞退要不要写辞职报告被公司辞退要写辞职报告吗本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页