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2023年劳务派遣规章制度管理内容7篇 制度的确立,给各行各业的工作人员都带来了极大的影响,规范了工作的管理。那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的劳务派遣规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度管理内容篇1 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。 总则： 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个良好的工作环境。 4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 6、本规定适用于全体办公室工作人员。 一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 公司人员自觉遵守作息时间;工作时间禁止一切消遣活动。 1、办公室员工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。 2、上午工作时间段为8：3012：00 下午工作时间段为14：0018：00(夏秋季5月1日-9月30日) 下午工作时间段为13：30-17：30(冬春季10月1日-4月30日)3、迟到、早退30分钟(含)内，按1元/分钟赐予罚款，30分钟以上按矿工半天处理，其中累计迟到4-6次，赐予警告一次，累计迟到7-10次赐予记过一次，累计迟到11次或更多赐予记大过一次。 4、旷工期间工资按双倍扣除， 5、办公室留宿人员24：00点前准时休息，无故不休息、玩电脑、打嬉戏、吵闹影响他人休息者，逐出室外，并罚款50元。因公事加班、总经理临时议事、重要事项探讨除外。 6、午休时间不得大声喧嚷，如因公事加班，应尽量避开发出大声响，以免影响他人休息。 7、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不行沉迷影响工作。 二、考勤、卫生、生活制度 考勤 1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。 2、请事、病假，必需由办公室主管领导批准并办理审批手续，交办公室主任留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并刚好补办手续。 3、员工因各种缘由，必需请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。 4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 卫生 1、工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 2、每天上班前15分钟为室内卫生打扫时间。 3、卫生打扫实行按表轮番制协作执行“三包”责任区范围进行管理。 生活 1、办公室设立每月1000元生活基金交由后勤主管负责管理，原则上多退少补。 2、实行按表轮番做饭制落实到人，厉行节约的基础上保障大家吃好、吃饱。值日生因故不能按时做饭，由用膳人员自行解决。 3、后勤主管做好现金、流水账明细记录。 三、会议与培训管理 会议 1、总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参与，必要时总经理可批准其他人员列席会议。 2、会议时间原则上定于每月3日，可由总经理确定是否延期。 3、专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参与，会议时间依据实际工作须要确定，会议议题须事先经总经理同意。 培训 1、公司每月5日开设培训班，依据参加人员数量、培训内容确定培训期限。 2、培训组织工作由办公室主任负责，各部门经理听从支配，做好开班前打算工作以及担当培训讲师。 3、培训讲师须打算好相关材料。四、执行经理岗位职责1、仔细学习并自觉遵守公司各项规章制度。 2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚恳、勇于开拓创新的人。 3、听从公司调派。 4、执行经理在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。 5、执行经理的主要职责是帮助代理商和加盟店做好技术指导和促销活动。 6、执行经理要帮助公司做好培训、会议，主动参加并完成办公室布置的各项工作。 7、执行经理是公司与经销商之间的“桥梁”;做好“上下沟通达共识，左右协调求进步”的基本工作。 8、执行经理要维护好所负责区域内的市场工作，检查、督导、培训经销商，尽一切努力提升业绩。 9、讲究仪表仪容整齐，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热忱礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。 10、合理编制工作安排，并监督各专营店日常工作，以及员工日常服务、接待、作业等行为是否规范到位。 11、深化调查探讨市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售安排。对店提出促销企划方案，对公司提出建设性、合理化建议。 12、每周日定期以书面形式向公司汇报日常工作报告，并督促各店负责人总结本月状况，自报下月安排。 13、弘扬领先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。 四、本制度之未尽事宜，由办公室负责说明，具有最终调处权。 五、本制度于颁布之日起施行。 劳务派遣规章制度管理内容篇2 老师办公室是是老师办公和开展活动的场所，老师办公室的工作由老师办公室负责人详细负责，各位老师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。 一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必需短时间外出，1小时之内应到教务处请假，1小时以上的到校长室请假，并登记外出时间。回校后刚好到教务处登记回校时间。由教务处有关人员签确认，同时当事人应向办公室负责人汇报外出状况，由室负责人作好详细记载。 二、平常上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不中途随意离开教室，不随意提前下课，晚自习值班不得随意调动。 三、办公室办公期间仔细工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不参加上网闲聊、打嬉戏等网络消遣活动。 四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其留意对来客来宾有礼貌、热忱接待。 五、养成良好的卫生习惯，常常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整齐，不乱挂衣物，不乱张贴。 六、健全值日制度，值日老师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责成天的办公室卫生工作。 七、爱惜公物，节约用电，不开无人灯、无人扇、无人空调。 八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。放学或集会时最终离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机，并锁好门窗。 九、办公室负责人应对本室老师的出勤、办公、卫生工作等状况，每天做好记载，每周末将记载表交教务处检查。 十、学校依据文明办公室评比条例每月评一次文明办公室，授予“文明办公室”称号，并赐予肯定的嘉奖。 十一、本制度从二oo七年十月起执行。 附一 文明办公室评比细则 一、上下班迟到、早退、中途外出（1小时之内）每人每次扣12分，不请假离岗或不上班每人每次扣15分，事假每人每半天扣2分。 二、平常到课堂上课有迟到、中途离开教室、提前下课的每人每次扣4分，早早读、双休日补课出现上述现象的扣8分。 三、晚自习值班应按支配表仔细值班，原则上不许调换，确有事的应书面请假，准假后方可调换，每月调换次数超过应值班次数1/4的，每次调换扣5分。晚自习迟到、早退、中途离岗扣8分。 四、办公期间有吃零食、做私事、无故乱串办公室、上网闲聊、玩嬉戏等违反办公纪律现象的，视情节轻重，每人每次扣510分。 五、办公室地面、墙壁、办公桌等卫生状况较差的，每次扣13分。 六、办公室有开无人灯、无人扇、无人空调等奢侈能源现象的，每次扣5分。 七、办公室负责人每天应照实对本室状况做好记载，记载状况与实际状况不符的，每次扣15分。 八、评比资料来源：通过个人自查、各室互查、检查组人员抽查等资料 九、每月初由检查评比小组对上月各办公室进行考核评比，获得“文明办公室”称号的全室人员可得奖金100元，室负责人另奖50元。 注：“文明办公室”的必要条件如下： 1、每月扣分率最低的二个室。 2、整个办公室总扣分人均不高于2分。 劳务派遣规章制度管理内容篇3 第一章总则 第一条 为营造平安良好的生产、工作、生活环境，消退平安隐患，保障员工身心健康，爱护公司财产平安，特制订本方法。本方法适用于公司各部门及外协厂商、外来联系业务的各人员。 其次条 平安生产的内容主要包括平安生产责任制、平安技术措施安排、平安生产教化、平安生产的定期和不定期检查、伤亡事故的调查处理等。公司对员工的平安生产学问教化实行三级教化，即分为公司教化、部门教化和班组教化三个层次进行。 第三条 公司特别岗位的员工必需要求持有国家特别工种上岗证方可上岗。 第四条 公司综合管理部负责整个公司平安的监督管理工作和对消防器材的配置和更换工作。各部门在各自职责范围内负责日常的平安管理工作。 第五条 公司成立义务消防队和平安事故调查小组，义务消防队队长由综合管理部平安员兼任，成员由保安员和各部门指定兼任的义务消防员组成;平安事故调查小组由综合管理部负责人任组长，成员由各部负责人和公司平安员组成。 第六条 公司将平安责任按区域落实到各部门，各部门再详细分解落实，直至详细的个人，形成平安管理责任区，非责任部门在责任区工作的人员必需听从责任部门的管理。 第七条 部门负责人为本部门平安管理第一责任人，应履行以下职责： 1.负责组织对本部门新进员工进行平安技术学问的培训; 2.负责组织学习并贯彻执行本规定及其它有关消防等平安管理法律、法规; 3.明确各自的消防管理责任并将本部门的消防管理责任落实到详细的个人; 4.负责组织本部门平安检查，比照本规定进行各项工作的开展; 5.负责改善消防等平安条件及爱护消防等平安设施; 6.发生火灾等平安事故时，刚好组织扑救; 7.负责帮助调查火灾等平安事故缘由。 第八条 本公司全部员工必需驾驭以下消防小学问： 1.二氧化碳灭火器适用于扑救油浸变压器、电容器、多油开关、发电机、甲、乙、丙类液体和一般固体物等火灾。 2.水不适于扑救油、带电的火灾，发生电器火灾时，必需先切断电源后方可用水灭火。 3.易燃液发生火灾时，可用二氧化碳灭火器、砂土、干粉灭火器等扑救，自燃物品发生火灾时可用水、砂土扑灭，也可用干粉。 4.凡化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危急品，严禁同一仓库或同一室存放。 其次章平安生产规定 第九条 公司员工工作时间严禁穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤(含西装短裤)、赤膊或穿背心。工作中须严格按规定穿戴劳动爱护用品，操作旋转机床、钻床不允许戴手套。 第十条 生产制造部生产员工在工作中要严格根据正确的操作规程操作各类设备。开动设备前，必需严格检查各部位是否完好，不得对运转中的机械装置进行润滑或清理、调试，短暂离开设备或发生故障时，必需停机并关闭电源。操作完成后，应关闭机床和电动机，把刀具和工件从工作位置退出，清理安放好所运用的工、夹、量具，清除切屑时应运用钩子、刷子或特地工具，严禁用手干脆清除切屑。因违章操作而造成工伤事故者，肃穆追究其个人责任。 第十一条 凡有外露的机械设备传动机构要有相应的平安防护装置，并常常检查，预防脱落，运转中的机器或传动机构装置发生故障时，操作者应马上停机。 第十二条 电器焊割操作时，操作者必需严格遵守各项规程，危急现场(四周有可燃物的)须配备灭火器材和监护人员，操作者不得随意离开焊割现场，不得把点燃的焊割器具随意乱摆，焊割结束后，必需关闭电、气源，防止意外事故发生。 第十三条 本公司电工必需持有劳动供电部门核发的电工合格证才能上岗，如只有低压电工证人员严禁操作高压部分。电器修理操作人员应按电气安装、修理的标准和电工手册的规定操作，要严格遵守操作规程。 第十四条 不准乱接拉电线，严禁运用临时用电线，若的确须要，必需经有关部门批准，由专业电工布线，且临时电线的运用时间不得超过十四天。 第十五条 各类用电设备上的照明灯座应运用平安电压;各类电源开关，插座应完整无缺、平安牢靠，200伏以上插座应安装接地线;堆放的物品距离各类开关、插座、电源线、照明及用电设备保持0.8米以上，并要留人行通道作紧急运用，不准在仓库、易燃易爆场所擅自安装用电设备，严禁把茶具、雨具、杂物放在电器设备的箱盖上，以防触电和火灾事故发生。 第十六条 对用电设备的袒露部分，袒露导线，不论有电无电，不得随意触摸，严禁用湿手或赤脚拉电器开关，触摸电器设备，并实行牢靠的防范措施，防止触电事故发生。 第十七条 电气设备和线路不准超负荷运行，本公司电工要常常检查电器绝缘性能是否良好，线接头是否坚固等，禁止运用不合格的保险装置。电气设施和线路要不定期进行检查，检测时如发觉火花、短路、发热及电源线损坏等不良状况，应马上停电修理。公司要不定期组织人员对隐藏线路进行检查，防止事故发生。 第十八条 公司配电房内须制订平安牢靠的操作规程和完善的交接班记录制度，必需配 备值班人员，要常常检测、检查全部电器设备，电器设施的各种爱护装置要保持完整、精确、灵敏，有效地预防各种担心全事故发生。配电室内的消防设施、灭火器材要保持清洁和常常修理，发觉有损坏或有问题的应刚好汇报。配电房内严禁吸烟，禁止存放任何杂物。 第十九条 除划定的吸烟区外，严禁任何人在本公司厂区内吸烟，储存化学品和易燃的仓库严禁带火种和运用明火，机动车辆进入必需实行防火措施。 其次十条 公司范围内，严禁私带、私藏易燃易爆危急品，未经公司批准，严禁在厂区内运用明火或燃放烟花、鞭炮。凡一切有毒有害、易燃易爆及油类物品，要设特定地点专人保管。 其次十一条 消防器材应摆放在惹眼的位置并划出固定的停放点，由公司指定专人负责管理。 其次十二条 消防通道要保持畅通无阻，严禁车辆、木踏板、纸箱其它杂物等堵塞消火栓设备系统以及平安出口。 其次十三条 消防器材是消防专用器材，未发生火警时，任何部门、人不得乱动定置的消防器材，不得挪用或蓄意损坏消防器材，违者按消防器材价值的两倍扣罚(除特别状况外)，并按消防法有关规定追究责任。发觉有人乱动乱用消防设施和灭火器材的，任何人都有权力和义务劝阻，并刚好通知有关部门。 其次十四条 各部门要依据本部门的实际状况常常性对消防器材进行检查和维护，确保设施和器材完好有效。如发觉消防器材损坏或存在隐患的或需报废的应刚好以书面的形式上报到综合管理部，由其负责更换和重新购置。 其次十五条 仓库的货物应遵守公司消防平安规定，货物必需按要求堆放整齐并不得堵塞消防通道和平安出口，仓管员有责任有义务统一支配一切进仓货物的摆放位置，各生产部门要赐予仓库管理人员工作上的协作。 其次十六条 装货叉车及中转车辆在厂区内要遵守平安操作规程，不得违章装运货物。装货叉车除驾驶员外严禁载人，严禁在运行中的叉车上站人。 其次十七条 在公司厂区内有基建、零星工程施工的，施工单位必需在工程范围内划出施工区域，并悬挂警示牌。严禁公司员工擅自进入已标明危急的施工区域，如因施工方未划定施工区域而造成本公司员工人员伤亡的，由施工方担当一切责任。 其次十八条 公司各生产部门运用的电器设备和电房内的各用电设备必需保证要有完整的操作规程(指南)或运用说明书，对一些有消防隐患或平安隐患的区域各部门必需标明警示牌或警示标语。 其次十九条 综合管理部平安员每半个月须对消防平安进行一次检查。检查的内容主要查看各车间、仓库内消防器材是否按规定摆放、消防通道是否畅通、消防器材是否完好等。并将结果上报综合管理部。综合管理部发觉问题后应将问题刚好通报给责任部门并要求其限期整改，如在规定的期限内还未整改的报总经理处理。 第三十条 任何人员发觉火警时，都应当马上报火警“119”，报“119”的程序是：镇静拔号、说明单位、地址、联系电话、燃烧部位及燃烧物质的性能。任何部门、个人都应当无偿为报警供应便利，不得阻拦报警，严禁谎报火警。 第三十一条 发生火灾时，消防队未到达之前，各部门消防责任人有权组织义务消防队员赶赴火场扑救，必要时有权确定下列事项： 1.通知部门切断电源、可燃气体和液体的输送，限制用火用电; 2.划定警戒区，实行局部交通管制; 3.待扑救火灾后支配人员爱护现场。 第三章一般性惩罚规定 第三十二条 公司对平安生产管理贯彻“预防为主，消防结合”的原则，为引起公司广阔员工对平安生产的高度重视，提高员工的警惕性，公司对一些尚未引起平安事故但已构成平安隐患的行为将赐予肯定的经济惩罚。惩罚对象为责任部门和干脆责任人(找不到干脆责任人的则惩罚责任部门)。情节严峻的公司在赐予经济惩罚的同时还将赐予责任人辞退、开除等处分。 第三十三条 公司员工工作期间不按规定穿着和运用劳保用品的、公司生产车间的设备操作工在工作期间违章操作的或酒后上岗的将赐予50200元的经济惩罚。 第三十四条 公司电焊工违规操作的将赐予100300元的经济惩罚。叉车上站人的或载驾驶员以外其他人员的将赐予100200元的罚款。 第三十五条 乱拉电线、擅自安装用电或危急设施的将赐予1001000元的经济惩罚。 第三十六条 在平安消防通道处或在消防器材规定放置范围内乱堆杂物、堵塞通道和消防器材的将赐予50300元的经济惩罚。 第三十七条 没按规定要求放置消防设备、灭火器，或配置器材未检查修理而造成消防器材不能运用的(本部门责任范围内的)予以警告或处以该部门100500元罚款，造成后果的加倍惩罚。 第三十八条 未发生火警时，如擅自动用消防设施、灭火器材或者堵塞乃至损坏消防设施行为的部门或个人予以警告或者处以100500元罚款，并按价赔偿。 第三十九条 厂区内未在指定区域内吸烟的按公司员工行为规范管理方法有关规定进行惩罚，造成平安事故的将追究干脆责任相应的法律。 第四十条 私带、私藏易燃易爆危急品进入公司的，违者一次罚款100500元，造成事故者按消防法律规定追究责任。未经批准取用有毒、易燃易爆及油类物品的，违者一次罚款100元以上。 第四十一条 在厂区内未经批准运用明火或燃放烟花、鞭炮的，违者一次罚款责任人(部门)300元，在存放危急品的仓库内运用火种或明火的罚款1000元。造成平安事故的将追究干脆责任人相应的法律责任。 第四章平安事故处理方法 第四十二条 平安生产事故分为一般平安事故、I级平安事故、II级平安事故、III级平安事故。其分级标准如下： 1. 一般平安事故： 造成人员轻伤的，即员工负伤后需休假1日以上，一周以内的; 公司造成干脆损失在500元以上5000元以下的事故(包括公司财产损失和工伤医疗、赔偿等，下同)。 2. I级平安事故： 造成人员次重伤，但伤后有关部门评定伤残级别为510级的事故。 公司造成干脆经济损失在5000元以上10000元以下的事故。 3. II级平安事故： 造成人员重伤，伤后有关部门评定伤残级别为14级的事故。 公司造成干脆经济损失在10000元以上20000元以下的事故。 4. III级平安事故： 造成人员死亡的工伤事故。 公司造成干脆经济损失在20000元以上的事故。 第四十三条 平安生产事故处理程序如下： 1.发生工伤事故后各部门要刚好抢救伤员、爱护现场;发生消防事故后各部门要刚好报警并组织本部门力气快速扑火并爱护好现场。 2.马上向公司领导报告事故状况，听从上级领导支配。 3.开展事故调查，出具事故调查报告，弄清事故发生的缘由和责任归属。 4.制定整改措施，加强平安生产宣扬教化。 5.对事故责任人进行惩罚。 第四十四条 对平安生产事故的惩罚规定如下： 1.依据职责权限全部的平安事故必需将责任追究到相关的责任部门和干脆责任人。 2.对于公司内发生的II和III级平安事故，依据详细状况分析由上级部门或董事会确定对总经理的责任追究和考核看法，同时追究责任部门负责人和干脆责任人的责任。考核方法有罚款、降职、撤职、辞退等。 3.对于公司内发生的I级平安事故和一般平安事故，依据详细状况分析由总经理确定追究赐予责任部门负责人和干脆责任人的责任。考核方法有罚款、降职等。 第五章附则 第四十五条 违反公司平安生产管理方法的，公司综合管理部将发出整改和考核通知书，无正值理由延期整改或不整改的部门负责人或人员将加重惩罚。 第四十六条 本方法由综合管理部制订和说明，本方法自下发之日起实施。 劳务派遣规章制度管理内容篇4 一、目的 为消退和限制危急有害因素，确保员工平安，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司范围内的各类工作。 三、术语、定义 本规定所用术语、定义符合职业平安健康管理体系。 四、管理内容及要求 1、员工必需接受平安教化，遵守公司平安规程。 2、新招员工必需接受平安教化培训，经考试合格后方可上岗。 3、员工上班时必需穿戴齐全公司统一配发的工作服，劳动爱护用品。 4、员工的工种、技术等级、身体状况必需符合所从事工作的平安要求。 5、员工的劳动爱护用品和平安防护用具必需符合平安要求。 6、员工必需遵守公司平安管理制度，熟识电工规程。 7、各班长仔细组织班前平安会（常白班班组），做到"六个交清"（即：工作任务交清、工作环境交清、危急因素交清、平安措施交清、互保对象交清、收尾要求交清），安排工作应与该成员技术和身体、精神状况相适应。 8、无论常白班班组还是倒班班组都必需召开班前平安会，常白班班组的班前平安会由班组长主持，倒班岗位的班前平安会由当班主持。班前平安会时间为：白班8：008：20；夜班20：00-20： 9、遵守平安生产准则、检修停送电平安管理制度、禁火区域动火平安管理制度、平安确认制、交接班制度等相关平安管理规章制度。 10、员工进入施工现场应走平安通道，检修施工中现场行走要留意平安；严禁跨越、钻越辊道，栅栏；严禁在吊有重物的起重设备下行走和停留现场油污刚好清理干净，严防在现场行走、上下楼梯或攀登检修的.设备时打滑造成摔伤事故。 11、运用天车、倒链等起重作业由专人指挥，、专人操作，指挥手势和信号要精确、清楚、明确，指挥时不得戴手套，吊物吊点稳妥坚固，吊物下不得站人，指挥者必需执行平安规程并做好自我防护：其他人员必需听从统一指挥，确保作业平安。 12、严禁酒后上岗，班中严禁饮酒、玩耍、打闹、睡觉、脱岗、窜岗，严禁在班中干与工作无关的事情。 13、必需熟识本岗位平安职责、平安操作规程和事故应急预案，驾驭必要的平安技术学问 14、工作前，必需按标准合理穿戴和运用劳动爱护用品，所用工具、仪器仪表应符合电压等级要求，且平安牢靠，绝缘性能良好。 15、电工必需持"特别工种操作证"上岗操作，徒工必需在持证电工的监护指导下工作，电气工作必需二人以上，一人工作，一人监护。 16、电工应熟知和驾驭所用工具、仪器仪表性能，熟知检修维护设备的平安检修维护学问，了解驾驭所检修维护区域的工艺流程和主要工艺参数。 17、带电更换熔断器时，要戴防护眼镜和绝缘手套，必要时用绝缘夹钳，站在绝缘垫上；熔断丝的规格必需与用电设备的容量相匹配，禁止用铜丝，铁丝及其它金属丝代替保险丝。 18、高空工作时，必需运用平安带；平安带应系在电杆及坚固构件上，不得系在横担或瓷瓶上，严禁低挂高用；地面应有监护人员，工具要用吊绳传递。 19、在六级以上大风及雷雨（雪）、浓雾等天气，严禁室外及登杆工作。 20、运用梯子须平安稳固，人字梯要有坚实的绞链和限制绽开的挂链，要有专人扶梯监护，人在梯子上，禁止移动梯子；严禁两人在同一梯子上工作。 21、检修施工前联系设备拥有单位相关人员停电，办理停电票，现场验电确认，做好临时平安防护措施，在检修设备机旁操作开关和集控室操作开关上挂检修牌后方可进行检修。 22、员工须是"谁挂牌、谁摘牌"，严禁其他人员摘取。 23、无论何种状况，悬挂有检修牌、检修警示牌或停机工作牌的设备、设施，任何人不得送电或动操作开关。 24、设备运行时，不得接近带电部位，对带电设备进行检查巡察时必需在2米以外进行。 25、任何电气设备、线路未经本人验电以前，一律视为有电，不准触及。 26、在有毒、有害气体危急场所从事工作必需二人以上，要指派专人负责监护。监护人不得进入有毒、有害气体设施内部，监护人和作业者之间事先应规定好联系方式，且应在现场配备空气呼吸器。 27、加热炉、煤气管道等煤气区域检修施工，施工人员应提前办理煤气区域检修许可票，经煤气防护站现场检测合格后签发作业票后方可作业；专业人员必需携带便携式煤气报警器，安派检测CO含量，如CO含量超标要架设轴流风机或佩戴空气呼吸器，确保平安后方可施工 28、电焊线严禁袒露，各接头连接处包扎坚固，地线要搭接在施工焊工件上，严禁利用工艺管道煤气管道或其它机械设备等作为二次接地，不得在相关的设备，设施上试点，试焊以防产生火花引起其它设备、管道、配件的损坏、起火火爆炸。 29、员工应相互督促，相互检查，相互确认，相互监督，相互监护，相互提示，相互照看，相互保证。 30、员工在现场不得乱动与自身工作无关的设备、开关、手柄、阀门、计算机操作系统等； 31、员工不得在工作场所睡觉，严禁在中毒危急区睡觉、休息和在防火部位吸烟及无动火票运用明火。 32、班组组织的工作，由班组长负责员工平安，多点分散工作，由班组长指定的工作点负责人进行平安负责。 33、班组平安负责人有权对经确认不符合平安要求的工作下令停止工作。 34、员工确认有危及人身、设备平安的状况时，有建议停止工作的权利，状况紧急时有拒绝接着工作的权利。 35、平安负责人对因确认不到位而发生的事故，担当责任。 劳务派遣规章制度管理内容篇5 第一章总则 第一条 本规定依据有关消防、防火法规，结合本公司详细状况，为了保证本企业消防设施、器材的持续有效性，杜绝厂区火灾隐患的存在，确保生产过程中不发生火灾事故，增加员工防火意识制定。 其次条 本规定旨在加强公司的防火平安工作，爱护生産设备、企业财産及工作人员生命平安，保障各项工作的依次进行。 第三条 本公司的防火平安工作，实行“预防爲主，防消结合”的方针，由防火平安领导小组负责实施。各部门及人员根据各自的平安职责分工负责，并与安委会签订消防平安责任书。 其次章防火平安的组织与机构 第四条 爲确保各项防火平安措施落实，公司成立以总经理爲组长的消防领导小组，成员包括各部门经理及平安主管部门有关人员。 第五条 各部门、各班组均实行防火平安责任制，设防火责任人。公司的防火责任人由总经理担当，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担当，班组的防火责任人分别由班组长担当。此外，各生産班组和要害工作部位设立负责抓消防工作的兼职防火平安员。 第六条 防火平安领导小组要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前，能起到限制火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。 第三章防火平安职责 第七条 全体职工都应增加消防意识并有平安防火的责任和义务。 第八条 公司防火责任人和各班组的防火责任人分别对本公司和本班组的防火平安负责。 第九条 各级防火平安责任人的职责是： 1.贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规; 2.将消防工作列入议事日程，做到与生産、经营同安排、同布置、同检查、同总结、同评比; 3.执行防火平安制度，依法订正违章 ; 4.帮助调查火灾缘由，提出处理看法。 第十条 防火平安领导小组的职责是： 1.处理本公司防火平安工作; 2.制定本公司的防火平安制度和措施; 3.组织防火平安检查，主持整改火灾事故隐患; 4.组织沟通阅历，评比表彰先进。 第十一条 各生産班组和要害工作部位的兼职防火平安员在防火平安领导小组领导下，落实本工作部位的防火平安措施。 第十二条 义务消防队接受防火平安领导小组的指挥调动，仔细履行消防职责。 第四章防火平安措施 第十三条 公司的防火平安工作，要本着以“预防爲主，防消结合”爲方针的原则，防患於未然。 第十四条 各部门在生産和工作中，都应严格执行公司防火平安领导小组颁布的有关防火条 例，并依据自己的实际状况，定出详细措施。 第十五条 防火平安领导小组应常常对全体干部、职工进行防火平安教化，并组织义务消防队进行消防训练。 第十六条 各生産班组、要害部位的兼职防火平安员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火平安检查;各部门的防火责任人应每月对本公司的防火平安工作做一次检查;本公司防火平安领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查;完善逐级检查制度以保证刚好发觉和消退火险隐患。 第十七条 给生産班组、仓库各要害部位及职工宿舍区配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效，上述消防设备及器材不得藉故移作他用。 第十八条 对从事电工、电焊工易燃易爆等特别工种的人员，要按规定进行防火平安技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请後方可进行。 第十九条 施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写临时动火作业申请表按不同级别事前进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出看法，经本部门防火责任人审批;二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出看法，经本部门防火责任人审核，报总经理审批;三级动火作业由防火平安责任人提出看法，经总经理审核，报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准後发给临时动火许可证方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认平安後方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁运用电炉。 其次十条 仓库的库存物资和器材，特殊是对易燃、易爆有害物品，要严格管理。 其次十一条 任何人发觉火险，必需刚好、精确地向保安员或消防机关报警，并主动投入叁加扑救。各部门接到火灾报警後，应刚好组织力气协作消防机关进行扑救。 劳务派遣规章制度管理内容篇6 一、平安生产责任制 1、法定代表人平安职责： （1）严格执行国家有关货物运输的法律、法规、标准和规定。 （2）组织制定货物运输平安责任制。 （3）组织制定货物运输生产的规章制度和操作规程。 （4）组织制定货运运输事故应急救援预案，刚好处理货物运输事故并照实向有关部门报告。 （5）组织召开企业平安生产会议，探讨解决平安管理中存在的重问题。 （6）保证平安生产资金投放的有效运用，保证货物运输平安管理制度得到落实。 2、平安生产管理科及国家有关货物运输平安工作管理规章制度，并详细组织实施。 （1）仔细贯彻执行国家有关货物运输平安生产的法律、法规、标准及有关平安管理规定。 （2）负责制定货物运输平安生产责任制和平安管理规章制度，并详细组织实施。 （3）建立平安检查制度，组织并实施对货物平安的监督和检查，对查出的事故隐患负责监督和落实整改。 （4）组织开展运输平安活动，总结沟通平安运输阅历，落实平安教化工作。 （5）组织对货物运输的管理人员，车辆驾驶人员，车辆驾驶员进行平安教化与培训，并定期进行平安考核。 （6）组织对货物运输工作的平安检查，制止和订正各种违章作业行为。 （7）负责有关货物运输事故的调查，处理工作。 （8）落实货物运输事故应急救援预案，并定期组织演练。 二、平安生产业务操作规程 在行车中驾驶员必需严格遵守道路交通平安法律规范，谨慎驾驶，礼貌行车。 1、车辆起步前，要先检查看装卸人员是否下车，车辆四周有无障碍物，确认平安后方可起步。 2、行驶过程中，驾驶员应当保持车辆以合适的速度匀速行驶，留意与前车保持适当的平安距离，谨慎实行紧急制动措施，车辆转弯时，应减速慢性。 3、留意不抢行，不冒险，自觉做到先慢，先让，先停；会车时不侵占对方行驶路途。 4、在危急路段，冰雪道路以及雾天行驶时，严格限制车速，禁止紧急制动和猛打方向。 5、下陡坡时不准熄火，空挡滑行。通过弯道时要靠道路中心线右侧行驶，严禁侵占对方中线。 6、夜间行车要高度提高警惕，保持适当车距；行车中如感觉困倦时应选择平安地点停车休息，严禁疲惫驾驶。 7、车辆必需严格根据有关规定通过渡口及无人看管的铁路道口。 8、连续行驶3小时要适当休息，同时对车辆进行检查；24小时内实际驾驶时间累计不能超过8小时。 9、严禁酒后开车，人工直流供没等违章作业现象。 10、车辆行驶中发生故障时，应允许移至合适的地点修理，并设置警告标记，严禁在行车道上修理车辆或车辆存在平安隐患时行车。 三、平安生产监督检查制度 1、公司全部运输车辆出车前、