关于就业观的调查报告(大学生就业观调查报告（共4篇）).docx

关于就业观的调查报告(大学生就业观调查报告（共4篇）)第1篇：大学生就业观调查报告2010年大学生就业观调查报告随着改革开放实业的向前发展和我国教育事业的不断发展，我国的大学生就业形势已经发生了深刻的变化。特别是经济全球化，经济市场复杂化和多元化的今天，由于高校扩招带来的大学生毕业人数的迅速增加，以及越来越多的大学新生对就业形势的不了解，这给学校和学生都带来了深切的思考，也给我们大学生就业带来了新的挑战.为能够充分了解我小大学生的就业心理，明白他们的就业需求，并找出目前大学生在就业中所存在的问题，以便向大一新生提供四年规划的依据和更好的为就业指导创造良好的条件，我调查组对本校在校大学生中的320名学生进行了就业观调查。我调查组对本校各年级在校大学生认证的进行了问卷调查，调查中主要包括学生毕业后发达发展方向，就业大方向的选择，就业地区选择，就业职业、行业选择以及工作条件要求，对自己就业前景的看法等项目的内容。先将调查结果总结分析公布如下：一、调查基本情况我调查组在全校范围内采取随机抽查的方式，对在校大学生中的320名学生进行了问卷调查，本次调查共收回问卷307份(男生181份，有9份未收回;女生126份，有4份未收回。其中大一59份，大二93份，大三67份，大四88份)，占全体人数的%，可见这次调查还是比较成功的。二、学生发展意向调查从上表我们可以看出毕业后大学生的去向大体可分为三个大方向，即就业，考研和创业(其中包括就业和考研两手准备的学生)。通过以上数据我们不难发现，由于社会就业压力和考研难度的日趋增大，特别是经济危机以后，相当一部分学生更热衷于求职和考研两手准备。然而由于社会压力等方面的影响，有半数以上的大四同学更热衷于就业，相比之下，其他年纪的同学则偏重于考研。另外由于社会市场不稳定等因素，越来越多学生也开始有自主创业的想法，这也是面对多元化市场而采取比较好的措施之一。三、学生毕业后选择工作意向及原因意向分析调查大 一 大 二 大 三 大 四 北上广 % % % % 东部沿海经济发达城市 % % % % 中部大中城市 % % % % 西部大中城市 % % % % 其他城市 % % % % 对于学生毕业以后选择工作地域问题，在本校就读的学生有明显的地区特点：有半数一以上的学生希望在东部沿海经济发达地区或中部大中城市发展，而非前几年比较热门的三大经济大都市-北京，上海，广州。这可能是由于近年来大量人才涌入，价值房产泡沫剧增，导致就业压力加大，就业形势不稳定等因素，从而是他们入住大城市的美梦破灭。另外，值得一提的是，即使国家出台一系列政策鼓励更多的大学生去西部发展，但由于地处偏远地区，交通不便和环境恶劣等一系列因素导致很少有学生去西部发展，这也是当今社会亟待解决的问题之一。为解决以上问题我调查组继续对我校在校大学生进行对以上决定的原因作出了进一步的认真调查，调查数据如下： 通过上面的数据及上述问题，我们可以得到，由于大量人才拥挤在北京，上海和广州三大经济大都市，使该地区公司或企业对人才的可选择性增多，人才竞争激烈，从而导致城市中的公司和企业可能放低员工的良好基本生活条件，向人员提供较少的发展机会，甚至变相扣除员工工资等。相反地，东部沿海发达城市和中部大中型城市为了吸引更多的优秀人才用以发展本地区的经济，增加上述要求的力度，提供良好的工作平台这不仅是企业策略的一种改变。也是在校大学生思想的一大进步。四、求职考虑因素调查从全校的情况来看，学生对于单位条件的因素考虑的比较多，但是对于就业单位的专业性并不十分看重，统计数字显示，大学生对求职地区的考虑不再像以前那样积极，而大多注重公司或企业为自身所提供的条件，这又是当今就业格局的一大转变。五、学生毕业后对职业的选择意向调查大多数大学生都将面临就业问题，对于职业的选择是十分重要的环节，在就业意向调查中我调查组设置了就业意向调查，具体数据结果如下： 大 一 大 二 大 三 大 四 政府机关 % % % % 科研高校等事业单位 % % % % 大型国企 % % % % 中小型国企 % % % % 外资或合资企业 % % % % 私营企业 % % % % 自己创业 % % % % 其 他 % % % % 从上表中我们很容易看出，大学生对于政府机关，外资或合资企业，国企以及科研，高校等企事业单位等都比较等够接受，而其中大型国企和外资或合资企业倍受青睐。另外，对私营企业的接受比率随着年级的增加呈逐渐增长趋势，准备自主创业的比率也有所增加。六、学生对未开工作报酬的调查我调查组对大学生就业期望待遇作了相应的调查，想将结果总结如下： 上表数据表明，只有相当少的一部分同学期望自己的收入在1000元到2000元之间，这是比较实际的选择;而相当一部分同学则希望自己的收入在2000到5000元之间，希望自己拥有一个相对较好一点的就业环境，这似乎有点期望过高;对于少数学生(但是也占一定比例)希望自己的工资在5000元以上，这部分学生对于自己的就业前景预想得也太过于理想化了。从这项调查来看，有些学生对未来工作的酬薪待遇问题总体过于理想化。第2篇：大学生就业观调查报告大学生就业观调查报告2010年，全国普通高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻.。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，研究2011年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们发放了大概100多份调查问卷，在受调查的学生中男学生占%，女学生占%，基本上都是专科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，大体上能反映当前大学生就业问题的总体状况。现将有关情况报告如下:一、关于大学生的就业现状与特点分析（一）大学生认为和未来就业有关的因素分析调查中显示，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾，当前浮躁的社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得注意的问题。当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。（二）大学生的职业选择目标方面大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。（三）大学生就业信息获取和就业途径概括目前大学生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。二、大学生就业中存在的主要问题由以上调查发现，在大学生就业方面存在以下几方面的问题：（一）大学生就业观念存在着误区当前大学生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。其实大学生应该改变就业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。（二）大学生的个人能力存在着缺陷目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。（三）学校在制定大学生教育发展规划，办学思路时关于市场就业情况的意识不强许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入。很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的变化。三、大学生就业问题的解决建议(一) 大学生要转变就业观念要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。(二) 学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。（三）学校要改革教学过程与教育方法转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。要提高学生的创新能力和创业能力，就必须改革传统的人才培养模式，把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入到教学过程之中。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。第3篇：大学生就业观调查报告大学生就业观调查报告一、调查背景及意义：目前，全国各地的高校不断扩招，大学毕业生越来越多，为经 济建设和全民素质提高具有不可磨灭的功效。与此同时，也带来了不少的问题。虽然现在的就业岗位数高于大学毕业人数，但是由于专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。为了进一步了解大学毕业生就业状况，我们小组在黄淑瑶老师的带领下开展了对海南师范大学在校学生的就业观的调查。希望通过此次调查能够给所有的学子们带来关于就业方面的一个参考！二、调查时间：2013年4月至2013年6月三、调查地点：海南师范大学桂林洋校区四、调查对象：海南师范大学桂林洋校区六个学院的学生五、调查方式：问卷调查和分层抽样相结合的方式六、调查报告摘要：近年来高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，加上大学生毕业后受专业方向和个人偏好等其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力大、就业形势严峻的局面。本文通过对海南师范大学桂林洋校区6个学院90名在校学生的调查，从对毕业后的就业形势的乐观程度，就业压力来源，毕业选择就业岗位的考虑因素以及目前自身具备的就业优势和劣势等方面来探讨分析了大学生的就业观。调查结果显示：大学生在选择就业的过程中普遍存在就业期望过高，追求实利，迷恋大型企业，追求热门高薪职业等问题。 关键字：就业观 大学生 就业形势 一：引言近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势 造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业观的调查。二、样本与资料1、样本设计在样本设计的过程中，我们小组采用的是问卷调查和分层抽样相结合的方式，整个过程分为问卷的发放和收集，以及分层抽样两个阶段。第一阶段，问卷的发放和收集，这一阶段，为了尽可能增加样本代表性，我们在兼顾男女比例的情况下向海南师范大学桂林洋校区六个学院的学生各发放15份调查问卷，即总共90份，并于问卷发放的当天下午进行回收，问卷的回收率达%，为85份，其中有5份由于填写不规范，数据缺失等问题，视为无效回收，所以问卷的有效回收率为%，为80份。第二阶段，对问卷进行分层抽样，在这一阶段中，我们对回收上来的有效问卷进行分层抽样，从各学院中各抽出5男5女，即每个学院10份问卷，共60份问卷作为我们调查分析的样本，样本构成如下图所示：2，数据分析这一阶段，主要借助SPSS软件进行，在问卷抽出以后，我们小组成员分工协作，将60份问卷输入到SPSS软件中，并形成数据源，再将此数据源发放给各小组成员，各小组成员就自己感兴趣的角度进行单独的调查分析，并独立撰写调查报告。三、结果与分析角度一：毕业后选择方向的分析调查结果如下图所示，毕业后选择就业的人数比例最高，占总人数的%，其次为考研考博的，占%,但是人数上与选择就业的相差无几，出国的占少数,只有8人，占%，没计划的也占少数，只有4人，占%。这充分说明，近年来，随着经济的发展和人民生活水平的的提高，在严峻的就业形势下，越来越多的同学选择毕业后继续深造，出国或者考研考博，来提高自己的学历和素质修养，来适应社会的飞速发展，同时从只有%同学对自己毕业后的方向没有计划，也反应出大多数同学对自己毕业后的选择方向都有着明确的规划角度二：性别与月薪期望值的关系首先，如下图所示：对就业期望值分析，共有27人的就业期望值在4000以上，其中有17个男生和10个女生，就业期望值在3001-4000的共有18人，其中男生10人，女生8人，就业期望值在20013000的共有15人，其中男生3人，女生12人，而对于问卷中本身存在的选项1000-2000元的，没人选择。从以上的数据，首先，我们可以看到现在大学生的就业观中普遍存在就业期望值较高，追求高薪的现象，数据中，有27人，差不多一半左右的同学的就业期望值在4000元以上，追求高薪本是人之常情，但是由于近些年来就业形势的严峻，加上大学生对薪水期望过高，导致许多大学生就业不成功，或是对所从事工作部满足，所以大学生适当降低就业期望值，其实可以提高大学生的就业率和对工作的满足感。其次，由上面的数据我们可以看出，男性的就业期望值普遍高于女性，高就业期望值段的男性人数普遍高于女性，而低就业期望值段的男性人数普遍低于女性，这在一定程度上是符合社会对男性和女性收入水平的社会要求的的，但是有近10个女生的就业期望值在4000以上，这在一定程度上打破了女性就应该低收入的传统观念，这也可以算作是女权主义近一步深入人心。第4篇：大学生就业观调查报告当代大学生就业观一、我国出现大学生就业难的问题的背景和原因分析1、中国出现就业难问题首先是经济转型的结果。上世纪90年代中期开始了史上空前的大规模结构调整，新兴产业不断创造新细工作岗位的速度远远低于传统产业不断摧毁旧的工作岗位的速度，从这个意义上说中国出现大批失业（当然包括大学生）是计划经济向市场经济转型的成本。从那时起，我国出现劳动力过剩现象，就业问题成为社会生活中最为紧迫的问题。（中国的劳动和社会保障状况白皮书）2、经济全球化对我国就业的影响。经济全球化使国际资本在全球范围内重新配置和国际间重新分工，这让中国成为了世界制造业中心之一，中国也要参与世界范围内有限就业岗位的竞争。3、加入WTO对大学生就业的影响。中国入世后在世界范围内的竞争优势是在劳动密集型产业，这恰恰给人力资源充沛的中国在短期内增加了就业压力。入世对中国大专院校的影响是我国的高校原来并未看市场设专业。另外，外语、计算机是入世后的通用语言和电子商务的基本手段，但我们国家相对薄弱的基础教育，使这两方面成了就业的门槛，很多大学生在面临用人单位对英语和计算机的要求时陷入了高不成低不就的尴尬处境。4、高等院校的连年扩招带来的就业问题。随着1999年首批扩招学生毕业走向社会，一个严峻的现实摆在了大学生面前，需求少了，毕业生多了。严峻的就业形势随着扩招后毕业生的增加愈演愈烈。5、高等学校育人方面自身的不足。大学生天之骄子、人上人的心理在高校的教育管理中根深蒂固。很多高校对大学生在社会上的就业问题或认识不深，或准备不足或指导不力，以至于几乎所有的高校都曾出现过自己培养出来的学生因为缺少对应聘过程的准备工作而在竞争中败比的案例。二、当前大学生的就业趋势1、学生就业期望值缩水。随着很多行业就业岗位的亮点变暗，大学生的就业期望值在逐年降低。2、人才浪费现象严重。很多本科生完全就能胜任的岗位在用人单位方面一定要开出研究生的单子，结果单位的虚荣心是满足了，但人才浪费了。3、学生就业成本提高。制作高成本的简历，提高包装自己的费用;盲目参加招聘会的车船费;找关系、拉人情费都在增加大学生的就业成本。4、大学生不就业现象增多。因为客观就业形势所迫，很多学生主动申请不就业，如选择继续考研等。5、人才流动趋向集中。学生宁愿“一意孤行”地耗在经济发达地区或大城市，也不愿意到国家已经给了很多政策的西部地区去。6、学生就业不公平。我国当前社会的发展尚不成熟，就业市场尚不完善，学生不能公平、公正地竞争就业。三、树立正确的就业观毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。2.信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。3 消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展4 良好的心理素质。 有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。 总之 ，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。大学生就业观念调查报告大学生就业观念的调查报告大学生就业调查报告大学生就业状况调查报告大学生就业问卷调查报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页