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2023年考勤规章管理制度措施最新7篇 考勤规章管理制度措施最新7篇 考勤规章管理制度措施究竟怎么拟定才合适呢?许多场合都离不了制度,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。下面是我为大家整理的关于考勤规章管理制度措施，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 考勤规章管理制度措施（精选篇1） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 考勤规章管理制度措施（精选篇2） 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤说明单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、加班管理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5下列状况不属于加班： 7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 7.5.4因工作须要出席社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7市场销售人员的业务时间。 7.6加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。 8、其他 8.1本制度说明权归集团人力资源中心。 8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 考勤规章管理制度措施（精选篇3） 为促进各项工作落实，仔细完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下： 一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。 二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。 三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤状况纳入年终考核内容。 四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。 五、产假规定：按安排生育条例有关规定执行。 六、探亲假执行状况按有关规定办理。 七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发觉问题，要肃穆处理，并记录体现在考勤表上。 八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。全部外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发觉，按旷工处理考勤。 九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。 考勤规章管理制度措施（精选篇4） 依据浙江省全日制中小学生学籍管理暂行方法和本校学生的实际状况，特制定本条例。 第一条 学生必需按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参与学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。 其次条 学生考勤由值周老师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤状况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤状况。 第三条 学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。 第四条 学生因病、因事不能来校上课或参与活动（课间操等）的，须持医生证明（因病）或家长的报告（因事）到班主任或政教处补办请假手续。 第五条 学生因病或其他特别缘由，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。 第六条 上课或晚自修期间因急事因病须要请假外出的，须经班主任或任课老师或坐班老师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。 第七条 学生请假须持有“泰顺八中学生请假单”，请假单从考勤班特长领处。无重要或特别状况的不得请假；请假必需严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。 第八条 学生上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，赐予公开点名指责；一个月内旷课8节者，赐予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，赐予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。 第九条 未经批准请假的，一律作旷课处理。 第十条 本条例自20_年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例为准。 考勤规章管理制度措施（精选篇5） 为协作学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定： 一、上、下班制度 1、上、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。 2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等缘由需离校的，应向教育处登记，以便联系。 二、请假制度 1、教职工请假须要事先提出申请，办好手续，得到批准后方可休假。一般状况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特别状况除外）。 2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应 刚好报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。 3、事假：有事必需向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并支配好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。 4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的老师上班后赐予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。 5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。 6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。 7、调休：凡须要调休者，必需事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。老师调休由本人支配课务，如课务不能支配则按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。 8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教育处登记后，方可离校。老师应准时参与进修活动，按时参与各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。 9、看病： （1）除特别状况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位嘉奖。 （2）外出看病需到教育处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。 10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。 三、其他若干规定 1、孕妇孕期照看有关规定：从事教化教学工作量较大、孕期反应严峻、身体健康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校依据孕妇的实际状况，酌情赐予肯定的照看。在照看期间因不满工作量，将酌情扣除当月结构工资或年终嘉奖。对处于经期女教工赐予每月一次2小时以内的照看，由年级组长负责考勤记录。 2、矿工：凡无特别缘由，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未刚好办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金安排条例扣发当月工资和奖金，情节严峻者将赐予行政处分。连续15天或一年内累计30天的依据聘用合同的有关规定处理。 3、凡经学校或教化局批准调动的教职工，应刚好想所调单位报到。 四、考核方法 考勤由年级组长和教育处进行二级管理。凡违反上述规定者将按学校内部管理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对严峻违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教化、帮助、促其改正外，还将视其情节赐予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。 考勤规章管理制度措施（精选篇6） 依据北京市会计人员接着教化实施方法：“高、中级会计人员接着教化的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员接着教化的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参与会计培训人员出勤特做如下规定： 一、参训学员必需按指定的时间和地点参与会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，仔细听讲做好笔记，不得迟到和早退。 二、特别状况不能到校上课时，应事先请假，根据“缺什么补什么”的原则，由主管老师支配以后批次相应的课程上课，不得缺课。 三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。 班主任要仔细负责，的确做好点名记录。 四、学员出勤状况，记入学员会计人员接着教化档案，作为年检重要依据，凡当年未参与培训或参与培训未满规定学时的，一律不予年检。 五、下列状况之一的会计人员，可不参与当年接着教化，在下一年度一并完成规定的接着教化课程： （1）年度内在境外工作超过六个月的； （2）年度内病假超过六个月的； （3）生育。 有上述状况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。 考勤规章管理制度措施（精选篇7） 为进一步加强纪律作风建设，增加纪律作风教化整顿活动的针对性和有效性，提高广阔干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组探讨特制定本制度。 1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 2、工作时间离开工作岗位必需请假，擅离岗位者按旷工处理。 3、请假方法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。 4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。 5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。 6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。 7、全部请假人员必需严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。 8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格;事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参与年度考核(法定假期除外)，旷工或者无正值理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。 9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页