员工职务异动管理规定.pdf

可编辑奕达电子（深圳）有限公司奕达电子（深圳）有限公司员工职务异动管理规定员工职务异动管理规定编写：编写：1 1目的目的核对：核对：编号：编号：MAN-HR-005版次：版次：A A1 1页次：页次：1 12 2批准批准/日期：日期：激励员工，调动员工工作积极性，充分利用现有人力资源。2 2范围范围公司员工转正、职务异动。3 3职责职责 31 各部门提出申请并审批；行政人事部负责审核并办理相关手续。4 4程序程序 41 转正411 新进员工试用期满（8-9 级员工试用期 1-3 个月，1-7 级员工试用期 3 个月，特殊情况可延长至 6 个月。试用期表现优异者，经部门推荐、考核通过，可提前结束试用期，正式录用，试用期最短不能少于 1 个月），由行政人事部根据实际需要组织转正考核。412 考核合格者，由行政人事部填写人事处理表交相关部门。413 用人部门对试用期满员工的工作绩效和工作适宜性进行考核评价并交行政人事部审核，经公司批准生效。413 考核不合格者，需延长试用期 3-6 个月，二次考核不合格，予以解雇。415 内部提升或职务异动人员试用期满，经考核合格者，予以转正，不合格者退回原岗位、降级或解雇。42 职务异动 421 职务异动包括：平调、提升、降级等三种情况。423 职务异动由相关部门填写人事处理表，经部门经理审核，6-9 等由行政人事经/副理批准后生效，1-5 等由公司批准后生效。职务异动须经行政人事部批准后，才可调动。422 职务异动人员需进行岗位培训，并经考核合格后方可正式上岗。422 职务异动人员试用期满转正见 41。5 5相关记录相关记录 51 RC-HR-026人事处理表精品可编辑 善用资源善用资源防止污染防止污染自我完善自我完善人人有责人人有责 奕达电子（深圳）有限公司奕达电子（深圳）有限公司员工职务异动管理规定员工职务异动管理规定编号：编号：MAN-HR-005版次：版次：A A1 1页次：页次：2 22 2转正流程：职务异动流程：员工试用期满职务异动一个月后行政人事部组织考核延期转正不合格合 格（二次考核不合格辞退）行政人事部填写人事处理表相关部门填写人事处理表行政人事部审核部门审核公司批准（五等以上）七天五天公司批准行政人事部审核试用精品可编辑 善用资源善用资源防止污染防止污染自我完善自我完善人人有责人人有责 .精品