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2023年公司日常考勤管理制度(5篇) 公司日常考勤管理制度(5篇) 在我们平凡的日常生活里，管理制度运用的频率越来越高，管理制度是要求成员共同遵守的规章或准则。信任许多挚友都对拟定公司日常考勤管理制度感到特别苦恼吧,，下面是我收集整理的公司日常考勤管理制度，欢迎大家阅读参考学习！ 公司日常考勤管理制度（精选篇1） （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。 （2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不休息。 （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。 （4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 （5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样。 一、迟到 员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 二、早退 （一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。 （二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。 （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 （四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。 （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 三、外出 （一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。 （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假。 四、事假 （一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。 （二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。 （三）请假时间超过一天的应由店长批准。 （四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。 （五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。 五、用餐 （一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。 （二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。 六、病假 请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。 病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。 七、旷工 （一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 （二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。 （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 （四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。 八、审批 （一）店员请假一天以内需店长批准。 （二）店员请班需店长批准。 （三）店员请假超过一天须要经理的批准。 （四）店长请休假需有经理的批准。 九、全勤奖 （一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。 （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。 （三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 公司日常考勤管理制度（精选篇2） 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应刚好向办公室进行销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导确定。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作须要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 四、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中干脆扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 六、本暂行规定自批准之日起执行。 公司日常考勤管理制度（精选篇3） 下达部门：董事会、总经理 抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、 安保部、办公室 为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定： 一、打卡规定 公司全部员工，均需运用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。 打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。 未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。 打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资赐予全部负激励总额的二次扣款。 打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的状况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。 特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写考勤说明申请，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特别缘由仅指以下几个方面： 因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而须要申请更改考勤记录。 因公、因特别缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而须要申请更改考勤记录。 非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议状况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况，不接受本申请。 二、请假规定 须要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写请假申请单，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。 申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。 申请时长在一个标准工作日外的，属于特别型事/病假。 一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。 特别型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，根据双倍扣除日工资（包括奖金等）。 特别型病假，须要供应医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。 三、外出规定 公司全部员工，正常出勤时间须要外出的，经主管上级签字批准后，持出门证，并在警卫室填写员工外出登记表后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。 四、访客规定 来司全部个人和车辆，均需在警卫室填写访客登记表。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的出门证或配货站的出门证，方可放行。 五、巡查规定 办公室，每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况，发觉实际状况和执行状况不符时，对责任人执行双倍负激励。 公司日常考勤管理制度（精选篇4） 1、保证其职责的顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸大宣扬，严禁又红又专销伪劣药品，主动推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别管理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并马上报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需运用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重大问题要刚好上报。 公司日常考勤管理制度（精选篇5） 第一章总则 第一条 为加强我分行考勤管理，肃穆劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺当进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本方法。 其次条 分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及嘉奖挂钩。 其次章考勤内容 第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列状况下视同在勤： (一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 (二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。 第十条 加班。因特别状况，员工须要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章假期管理 第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 (一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。 (二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列状况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。 2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。 (三)病假。指员工因病须要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。 (四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工须要到对方所在地结婚的，可赐予来回路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。 (五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定赐予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可赐予来回路程假，超过假期规定时间按事假处理。 (六)产假。符合国家婚姻法及安排生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。 男员工因配偶安排内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。 符合安排生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，赐予42天的产假。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页