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2023年公司管理制度谁来制定7篇 为了规范全部公司人员的工作管理,因此须要设立严格的管理规章制度。那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的公司管理制度谁来制定7篇，让我们一起来看看！ 公司管理制度谁来制定篇1 第一条 保卫人员值班巡逻，必需按规定着装并佩带各种警用器械。 其次条 值班人员的主要任务是负责园区治安保卫工作、平安防火工作，刚好处理各类治安事故和治安案件，不能处理的刚好向领导汇报。 第三条 加强夜间巡逻，确保园区内部各项平安，严防治安事故发生。 第四条 提高警惕，明确任务，擅长发觉可疑迹象和隐患并刚好处置。 第五条 严格执行园区各项规章制度，坚守岗位，仔细负责，留意自身平安，做好交接班工作，并填好值班巡逻记录。 公司管理制度谁来制定篇2 第一条 员工请假必需提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。 其次条 员工因突发事务或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式快速向主管领导请假。 第三条 员工请假应说明期限、缘由、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。 第四条 提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，须要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。 第五条 请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。 第六条 三天以上旷工者按自动离职处理。 第七条 请假期间，扣除请假期间的工资。 第八条 假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁赐予婚假7天；子女婚嫁赐予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天； 第十条 本制度自颁发之日起执行。 公司管理制度谁来制定篇3 第一章总则 1.为了规范会计人员的管理，确保会计人员变动岗位时，区分清晰岗位变动前后岗位责任人的责任，确保会计工作的前后连接，防止账目不清、责任不清等混乱现象的发生，依据中华人民共和国会计法及财政部会计基础工作规范的有关规定，结合公司详细状况，制定本制度。 2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必需根据本制度的规定处理善后事宜，与接管人员办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得离岗。 3.本制度适用于公司本部及所属分公司、子公司全部会计人员。 其次章移交 会计人员离岗办理移交手续前，必需做好以下各项工作： 1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。 2.尚未登记的账目应当登记完毕，并在最终一笔余额后盖经办人员印章。 3.整理应当移交的各项资料，对未了事项要写出书面材料。要核实全部内外往来账目，部门间财产物资账，并尽可能处理结清，处理不完的列表交接。 4.编制移交清册。移交清册一般应包括：单位名称、交接日期、交接项目、交接内容、交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及须要说明的问题和看法等。交接内容要具体列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和会计用品等内容。会计核算已实行电算化的，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘(磁带等)及有关资料实物等内容。 5.财务负责人、财务部长、各科长移交时，还必需将自己分管的财务会计工作、重大财务收支和会计人员的状况等向接替人员具体介绍。对须要移交的遗留问题，应当写出书面材料。 6.会计人员临时离职或者因病不能工作须要他人接替或代理的，财务负责人或会计主管人员必需指定有关人员接替或者代理，并办理交接手续。临时离职会计人员复原工作的，应当与接替或代替人员办理交接手续。 7.移交人员因病或者其他特别缘由不能亲自办理移交的，经财务负责人批准由移交人员托付他人代办移交，但托付人应当担当相关责任。 8.公司、部门撤销的，公司财务部必需确定必要的会计人员办理清算工作。清算工作未完毕前，不得离职。接收单位和移交日期由公司财务部确定。 第三章接管 会计人员办理交接手续时，移交人员要根据移交清册逐项移交，接管人员要逐项核对点收，并留意以下几点： 1.现金、有价证券要依据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必需与会计账簿记录保持一样，不一样时，移交人要在规定期限内负责查清处理。 2.会计凭证、账簿、报表和其他会计资料必需完整无缺，不得遗漏。如有短缺，要查明缘由，并要在移交册中加以注明，由移交人负责。 3.银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如不一样，应当编制银行余额调整表调整相符。 4.财产物资和债权债务的明细账户余额要与总账有关账户余额核对相符。要通过随机抽查个别账户余额方式，核实账账、账实的核对状况。 5.接管的会计人员应接着运用移交的账簿，不得自行另立新账，以保持会计信息记录的连续性、完整性。 6.移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必需交接清晰，移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在微机上进行实际操作，以检查电子数据的运行和有关数字的状况，在实际操作状态下进行交接。 第四章监交 1.会计人员办理交接时，必需有专人负责监交。监交人的规定如下： (1)一般会计人员交接，由所在科室主管会计或科长监交。 (2)主管会计或科长交接，由账务部长监交。 (3)财务部长交接，由公司财务负责人监交。 (4)财务负责人交接，由公司总经理监交。 2.交接工作结束后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或盖章，以明确责任。移交清册一式四份，交接双方、监交人各一份，财务部存档一份。 3.移交人员在对移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性、完整性担当法律责任，不能因为会计资料已经移交而推卸责任。 第五章附则 1本制度由财务部制定、说明和修改。 2本制度自颁布之日起施行。 公司管理制度谁来制定篇4 薪酬管理体系在设计的时候，必需要从两个角度考虑：一是业务人员，二是非业务人员。业务部门是赚钱的部门，其余的部门都是成本。因此，业务人员的薪酬设计是员工激励中特别重要的部分，那怎样设计业务人员的薪酬制度呢? 1.低底薪+高提成 “低”是指在本行业、本地区最低标准。“高”是指本地区、本行业最高。底薪很高，提成很低，他的焦点就在底薪部分。底薪很低，而提成很高，他焦点就是提成，他每天想的是：完成业绩就有提成，完不成就没有提成；完成得多，提成就高，完成得少，提成就少。“优秀的人才最实惠，平凡之人最昂贵。”总之，要让业务人员的焦点集中在提成上。 2.阶梯式升降 一成不变的工资提成制度不行能刺激业务人员舍命销售。而要升降有序。“升”就要“越多越高”，“降”就要“越少越降”。此外，要制订基本任务值。如以10万元为准，往上的起先高，往下的起先降。许多业务人员缺少目标，甚至根本没有想过这个月要创建多少成果，结果一遇到点困难就放弃。有了基本任务值，等于就是帮这些人制定了一个目标。 3.季度奖金 无论一般业务人员，还是部门领导，都须要常常给他们刺激，才能激励他们更好的创建价值。季度奖金就是一个很好刺激方法，每过三个月就让他们冲刺一下。怎样设置季度奖金呢?一个季度是三个月，每个月都有固定的基本任务值，可以在三个月之后再设立一个基本任务值的超额部分。 假设基本任务值是5万元，超过10万元另有嘉奖的话，当业务人员做到6万元的时候，他会不会想方法努力在剩余的时间完成另外的4万元?确定会，要不然他会觉得这6万元亏掉了。当然，这个超额部分还是由你自己依据实际状况来定。 4.领导级差奖金 什么是领导级差奖金?假设业务经理领导20个业务人员，这个月做了50万元的业绩，给他500元的奖金；假如做了100万元，给他1500元的奖金；超过100万元以上的部分，每增加20万元再嘉奖他500元。通过这样的奖金模式，业务经理才会舍命帮助业务人员做业绩，帮助他成交，而且跟着业务人员一起跑，签大单。 公司管理制度谁来制定篇5 1、学校管理部门在卫生行政部门的指导下定期组织对食堂的管理人员和从业人员进行养分与食品卫生学问的培训及职业道德和法制教化。 2、学校食堂聘请从业人员必需取得健康证明外，还要对其品德及心理健康状况进行了解，对有明显的品德问题或心理健康问题者不能录用。 3、食堂从业人员每年必需进行健康检查，新参与工作和临时参与工作的食品生产经营人员必需进行健康检查，取得健康证明后方可参与工作。 4、食堂从业人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、解除有限食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 5、食堂全体从业人员统一按规范要求着装，并配备专用工作服装和帽子。 6、食堂从业人员应具备良好的个人卫生习惯。必需做到：工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流淌清水洗手；接触干脆入口食品之前应洗手消毒；穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和销售场所内吸烟。 7、食堂从业人员必需遵纪遵守法律，遵守学校的规章制度，遵守劳动纪律。爱惜食堂的设备，尽责尽心做好本职工作，不断提高业务水平。做到同事间团结互助，安心于本职工作，以确保食堂日常工作的正常运转。 公司管理制度谁来制定篇6 一、工作守则 1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。 2、听从管理，对主管安排的任务，应马上遵守执行，不得拖延、推诿、拒绝。 3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。 4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。 5、待人接物要看法谦和，以争取同事及客户的合作。 6、保守客户单位的机密，务必妥当保管所持有的涉密文件资料。 7、未经授权或批准，不准对外供应任何涉及用户方的文件、技术、业务资料、业务数据以及其他未经公开的信息。 8、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。 10、保持办公区干净整齐，禁止在办公区内吸烟。 11、工作期间应运用一般话，礼貌用语。仔细做好工作日志。 12、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 13、节约资源、注意环保，下班后刚好关闭电气，就餐、办公耗材等严禁奢侈。 14、工作中尽量削减接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。 15、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 16、禁止通过网络阅读涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及违法行为的，交由公安机关处理。 17、禁止以用户单位名义对外宣扬，禁止运用用户单位名称、图片、LOGO等对外发布微博、微信等信息，违者开除。 二、考勤管理 1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。 2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。假如遇上特别状况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。 3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。因特别缘由须要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工惩罚。 4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。单次迟到（早退）时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。 5、缺勤、事假扣发工资标准：工资÷当月出勤天数×缺勤/事假天数。 6、旷工3天以上者，扣发当月全部工资并开除。 三、工程师、技术员岗位职责 1、驾驭网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及各系统设备功能和工作状态。 2、娴熟驾驭系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟识软件的安装、测试、升级等管理工作；完成设备的资源调整、配置等任务。 3、驾驭系统常用故障的检测手段与解除方法，快速精确定位故障部位，主动和其他专业技术人员亲密协作，解除系统故障。 4、熟识网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作。 5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作。 6、驾驭电力工作原理、配电设备组成，熟识电源设备的技术指标、机房配电线路及供电状况，定期检查设备线路的平安状况，确保人员及各项设施的用电平安，提出合理的预防处理措施。 7、驾驭机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。熟识空调系统的日常操作；保障设备稳定牢靠运行。 8、具备良好的工作作风和严谨的工作看法，听从管理，仔细负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、镇静处理。 9、提高自身素养，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的实力。 四、内勤岗位职责 1、负责运维工作的故障登记、派单并刚好归档管理。 2、负责运维工作的客户回访工作并刚好归档管理。 3、根据业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。 4、负责运维驻场人员的考勤记录。 5、负责运维驻场人员的办公用品管理。 6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。 7、按规定做好保密管理。 8、具备良好的工作作风和严谨的工作看法，听从管理，仔细负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、镇静处理。 9、提高自身素养，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的实力。 五、每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可离开。 公司管理制度谁来制定篇7 1. 尽职尽责根据操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作； 2. 因任何缘由离开工作岗位事先征得主管同意，如对上级做的确定有不同看法，应先完成再进行探讨； 3. 对客人遗忘物品妥当保管经确认交还客人或在前台登记； 4. 依据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡察重点区域； 5. 爱惜保洁设备，定期保养，刚好修理，延长运用寿命。 6. 主动参与卫生突击工作，如：会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作。 7. 向客户宣扬卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。 8. 有义务维护公共设施、设备的正常运用状况，在保洁过程中，如发觉公共设施有损坏，应刚好上报。 9. 清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页