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2023年公司团队员工规章制度表班组7篇 在日新月异的现代社会中,须要运用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的详细化,是人们行动的准则和依据。下面是由我给大家带来的公司团队员工规章制度表班组7篇，让我们一起来看看! 公司团队员工规章制度表班组篇1 第一条为了保障工作秩序，肃穆工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，依据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必需肃穆对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。 第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度。 一考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行。 二局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时驾驭，便利联系。 三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。 (女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。) 第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报指责或惩罚。 第六条请销假制度 严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行。 第七条出差 干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 第八条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列状况视为旷工： 一迟到或早退3次视为旷工半天。 二事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。 三持假证明休病假，经查证属实的。 第九条处分 对无故旷工影响工作者，根据国家公务员有关规定予以惩罚。旷工半天者，赐予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月嘉奖工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定，经局党组会议探讨，上报县劳动人事局予以赐予处理。 第十条本制度自20_年月日起执行，各站所可参照执行。 公司团队员工规章制度表班组篇2 1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。 2、办公室负责做好值班支配表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。 3、值班人员负责值班时间内的上传下达，刚好做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急状况要刚好与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的平安保卫工作。 4、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。 5、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。 6、凡因病因事不能上班者，必需刚好请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会探讨确定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体探讨同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。 7、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。 8、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据国家公务员的法规定予以处理。 9、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。 10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，照实登记每位同志的考勤(请假)状况，并每周公示考勤结果。 公司团队员工规章制度表班组篇3 总则 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容应付。 (七)代理人员务必熟识被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。 火灾防护 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关掉电源。 (十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下: 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定: 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做礼貌员工。 4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，持续公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 10、爱惜公物，留意运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或有意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、专心工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度: 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)务必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡; 3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效; 4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 5)请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(17:4511:45，13:4517:45;28:0012:00，14:0018:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作务必以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每一天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。 9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 公司团队员工规章制度表班组篇4 一、打卡 1、全部员工必需遵守上下班打卡或者签到点名制度 2、员工上班时，应换好工作服再打卡 3、员工下班时，应先打卡再换工作服 4、员工必需亲自打卡，不允许相互打卡，如有发觉者，第一次予以口头警告，并罚款10元;其次次予以书面警告，并罚款20元;第三次予以辞退; 5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元; 6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。 二、员工留意事项 1、公司原则上不聘用员工的近亲(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同单位员工不得谈恋爱; 2、员工是公司的财宝，公司将依据工作须要和员工详细状况确定员工必需的培训课程，包括上岗前的培训，平常非工作时间支配的培训; 3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应干脆与其他部门接洽; 4、爱惜公司财产，保养、管理好归自己运用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人运用。 5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢;公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送; 6、每个员工都应妥当保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人;遗失钥匙，应马上报告干脆主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部;除正常损耗外，损毁费用将由员工支付; 7、员工号牌如遗失，应刚好通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必需佩戴于左胸前; 8、员工应避开携带大量现金和珍贵物品上班;不得携带私人物品进卖场，全部私人物品必需存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任; 9、员工如发觉内盗，可干脆向店值班或防损部(主管及内保)报告，如状况属实，将赐予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到肯定保密; 10、员工在公司场所(包括卖场)内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须马上赐予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主;若失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。全部遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理;员工若有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理; 11、对主管工作支配不得顶或有意违背; 12、员工必需严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事离开须向主管报告;不得与同事游戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间， 不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博; 13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁; 14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或运用卖场内的商品; 15、员工(促销员和厂家进店人员)购物时，必需在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品; 16、快下班时不要督促顾客，不行有任何打算下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁担心，走来走去的样子，要以开心的心情欢送顾客。 违纪惩罚标准 一、一般过失(A类过失每次惩罚25元) (一般过失赐予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案) 1、上班穿无带凉鞋，靴子; 2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐; 3、员工指甲过长或指甲里特殊脏(个别指甲留长也不允许); 4、留怪发型，头发凌乱; 5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起; 6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位; 7、上班时间未按要求佩戴工牌; 8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵; 9、男员工戴奇异饰物; 10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油; 11、当众嚼口香糖; 12、当月迟到或早退一次按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工 二、轻度过失(B类过失小过510次) (根据规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案) 1、当月累计迟到、早退两次(含两次)。 2、代人打卡(或请人代打卡)。 3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。 4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。 5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。 6、工作时间会友。 7、上班时间结伴上厕所。 8、没有按时完成上货，清理、整理仓库。 9、两次以上(含两次)，被口头警告工作不改的。 10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走闲聊、讪笑打闹。 11、1月内有两次一般过失口头警告者。 三、重度过失(C类过失大过扣2050元) (根据规定填写过失单，情节严峻者扣除相应奖金，计入人事档案) 1、在卖场闲聊，工作时间打瞌睡、睡觉; 2、在卖场里仍递商品; 3、旷工1天以上(含1天); 4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位; 5、工作时间擅自离工作岗位、串岗; 6、未经批准私自调班; 7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟; 8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹; 9、盘点中出现人为重大纰漏的; 10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等 11、无论什么缘由，于顾客发生争吵的; 12、在工作期间运用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言; 13、工作期间饮酒或酒后上岗的; 14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序; 15、丢失重要单据; 16、有意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的; 17、经核实运用虚假病假条; 18、违反工作程序; 19、擅自变更商品价格; 20、没有根据选购部的商品清单订货; 21、擅自改动商品陈设排面; 22、一个月内迟到、早退累计五次以上(含五次)，并扣除当月奖金; 23、传播内容失实的小道消息，制造谣言(扣除全部奖金); 24、一个月内两次轻度记录(小过)，扣除当月奖金; 25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩(扣除当月奖金); 四、严峻过失(D类过失) (犯有严峻过失者经查实后一律予以除名，并依据状况处以罚款，情节特殊严峻者移送司法机关处理) 1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要; 2、有意毁坏商品及公司财产; 3、私自将超市商品拿出超市; 4、拒不执行上级指示，不听从工作支配; 5、越权行使造成严峻后果的; 6、款共三天以上(含三天); 7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款; 8、泄露公司机密的; 9、打骂顾客，造成不好影响的; 10、严峻失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严峻后果的; 11、未经允许私自将公司机密文件、规章制度等带出公司; 12、传播小道消息，造成恶劣影响的; 13、触犯国家刑事; 14、半年内犯有两次(含两次)重度过失 本员工违纪惩罚未尽事宜，以公司相应规章制度为准 公司团队员工规章制度表班组篇5 第一章总则 第一条为实行国家平安法，增加员工的自我爱护意识，规范员工日常工作行为，妥当处理各种意外突发事务，使员工能够刚好有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身平安，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 其次条“平安生产、人人有责”。全部员工必需仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的平安生产方针和国家有关的法律、法规。驾驭本岗位所须要的平安生产学问，严格遵守各项平安生产管理制度和平安技术操作规程，消退事故隐患和担心全因素，确保平安生产有效进行。 第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。 其次章员工平安职责 第四条平安生产人人有责，公司员工必需在各自的岗位上，仔细履行平安职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的平安生产负干脆责任。其职责如下： (一)仔细学习和贯彻执行公司有关平安生产的指示、规定和平安规程，娴熟驾驭本岗位操作规程;主动参与各项平安生产活动，自觉接受平安教化、培训及考核。仔细履行岗位平安生产职责，确保平安生产。 (二)仔细执行岗位责任制，接受平安指导，在作业中切实做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发觉紧急征兆，应主动实行措施，当危及员工人身平安时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 (三)上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品，正确运用和妥当保管生产设备、平安防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整齐，搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查刚好发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应马上报告负责人。 (五)主动参与公司的各种平安活动和事故应急预案演练。提出有关平安生产的合理化建议。 (六)正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故歼灭在萌芽状态。在发生事故时，刚好地照实向上级报告，按事故预案正确处理，并爱护现场，做好具体记录。 第三章平安要求及常识 第五条公司新进员工必需接受入职平安教化，坚固树立平安防护意识。员工在生产过程中应采纳健康和平安的工作方式，确保自己和他人的平安。严禁冒险、疲惫作业。操作前，依据各自的岗位要求应仔细检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，解除担心全因素，确保平安生产。 第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。 第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参与每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的运用方法。 第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应实行防护措施，避开在公司内存放大额现金。 第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司平安管理员检查有无漏电现象。 第十条办公区域如出现生疏人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏珍贵物品，夜间值班保安人员应定时巡察办公场所，细致检查上述事项。 第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条工作中发觉事故隐患应刚好报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应刚好实行措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应马上向上级部门报告。发觉重大危及人身平安隐患时，应实行尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十四条发生事故必需刚好报告，爱护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教化不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故缘由，分清事故责任，提出整改措施，肃穆处理事故有关责任人员。 第四章交通平安 第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条驾驶机动车者必需严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避开疲惫驾驶。如组织商务宴请，发觉驾车同事、客户饮酒，应支配出租车或其他方式以确保其平安。 第十七条驾驶摩托车，必需配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危急品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应马上抱头缩身。 其次十条如所乘的船只在海上遭受事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻挡与四周海水的对流交换。 第五章出差或驻外事项 其次十一条出差前打算事项： (一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路途、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。 (二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏状况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 (三)携带护照(身份证)、机票及全部旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 其次十二条出差期间留意事项： (一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物平安。 (二)住宿期间肯定要将珍贵物品寄存在牢靠的地点，不要随身携带大量现金。 (三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 (四)入住旅馆后，应尽快熟识宾馆的内部状况，特殊是平安疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够平安、快速的撤离现场。 (五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。运用燃气热水器洗澡，须加强通风;假如运用电热热水器，应将电源切断后再运用，以防触电。 (六)入住宾馆后，应刚好与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等状况，并留意与同驻地同事随时保持联系。 (七)如因项目须要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必需指定每个团队的负责人，以协调平安等事项。 (八)严禁在住宿处私自运用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危急品等。 (九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;须要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 (十)员工驻外或出差期间住院，必需是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章突发紧急事务 其次十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事务，其处理方法参见公司生产平安事故综合应急预案、公司突发社会平安事务综合应急预案和公司公共卫生事务综合应急预案。 第七章定责、说明与执行 其次十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法担当责任;犹如时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按员工手册规定予以惩罚。 其次十五条平安管理员由各部门指定，本规定说明权归行政人事部，自公布之日起执行。 公司团队员工规章制度表班组篇6 为建立一支团结协作，高素养、高水平的团队，能为公司创建更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。 一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、每个员工在工作起先前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整齐，每日工作后维护好公共区域的卫生。 四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。 五、工作时间内避开接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。 六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，激励员工参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、员工运用标准的服务用语，做好主动主动、热忱以及训练有素的语音、语调、语速的服务。 八、仔细对待对待每一个客户，合理的处理客户的看法和建议。 九、听从安排、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。 十、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 公司团队员工规章制度表班组篇7 休假 一、法定节假日 1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为： 元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天 2、公司可依据工作须要，支配职员于法定节假日进行工作，并根据有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付酬劳。 二、事假： 1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假; 2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特别状况经特别批准除外; 3、事假期间扣除当日工资; 4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月 三、病假 1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。假如该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿; 一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资; 凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。 2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院(急诊除外)的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档 。 3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。 四、婚假 职员结婚给假3个工作日。晚婚的(男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄)职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并供应结婚证明; 婚假须在结婚注册登记日后3个月内运用 ; 入职未满三个月的职员不得享有此假; 婚假期间工资照发。 休假 嘉奖制度 员工以下表现应赐予嘉奖： 1.遵纪遵守法律、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.忠于职守、主动负责、廉洁奉公、全年无违纪; 3. 在日常工作中，勇于克服困难，主动主动，快速有效地为经营供应服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的; 4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的; 5、在日常工作中，成果突出，有特别贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的; 6、完成安排指标，经济效益良好; 7、主动向公司提出合理化建议，被公司接受; 8、考评期内出勤正常，主动做好本职工作; 9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 11、节约资金，节俭费用，事迹突出; 12、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书 14、其他对公司作出贡献，公司认为应当赐予嘉奖的。 惩罚制度 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的; 4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的; 5、长期工作不力，不能胜任本职工作者，或不听从上级指挥，看法恶劣，工作散漫的; 6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致平安生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的; 9、在发生自然灾难和其它意外事务时，相关责任人未能刚好实行有效措施，致使事态扩大，损失加重的。 10、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的; 12、工作不负责，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的; 14、滥用职权，违反公司制度，挥霍奢侈公司资产，损公肥私，造成经济损失的; 15、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 16、贪污、盗窃、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的; 17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 18、泄露公司隐私，从而导致公司利益受损失的; 19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的; 20、利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的; 21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以惩罚的。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页