2023年公司员工绩效考核管理制度办法范本7篇.docx

2023年公司员工绩效考核管理制度办法范本7篇 在社会一步步向前发展的今日,制度的运用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的公司员工绩效考核管理制度方法范本7篇，让我们一起来看看! 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇1 第一部分 销售人员奖惩规定 一、 嘉奖 (一)嘉奖标准 1. 严格遵守公司各项管理制度、条例、规定、文件等。 2. 行业基础学问扎实，专业技能强，专业技巧高。 3. 工作仔细负责、兢兢业业。 4. 服务看法优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5. 团结互助、乐于助人。 6. 个人素养高，职业形象佳。 7. 钻研业务，参与并通过相关考试。 8. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9. 对项目、部门、公司提出合理化建议并被接受。 (二)嘉奖类型 1. 提前转正、试用人员提前转正。 2. 专业奖项 月、季、年销售冠军，依据销售业绩颁发月、季、年销售冠军奖。完成并超额完成任务，定性、定量考核分数第一名。 (根据销售总额1%赐予嘉奖) (1) 三好销售员(30-50元) 业务实力好、服务看法好、职业形象好 (2) 专业服务大使(30-50元) 服务看法好，娴熟驾驭相关专业学问、专业技能、专业技巧等。 (3) 最佳职业形象(30-50元) 形象好、气质佳、素养高、技术强。 (4) 合理化建议奖(30-50元) 对公司提出合理化建议，并被接受的员工设立合理化建议奖。 (5) 特殊奖(30-50元) 对重要阶段、重要活动作出较大贡献者设立特殊奖。 二、 惩罚 公司视情节对员工赐予口头指责、书面指责、罚款、降级、辞退等惩罚。其中口头指责、书面指责形式同上“表扬”，其它惩罚如下： (一)罚款 1. 行政违规罚款 (1) 考勤以详细项目作息时间，公司规定为标准，从工资体现。 (2) 未按规定着装，每次罚款10元。 (3) 违反公司规章制度，散布不利于公司的信息，罚3050元。 (4) 无故未参与相关例会，每次罚30元。 (5) 违犯以下任一项，每次罚款10-30元。 A、 看与工作无关的书籍、杂志、报章等; B、 未保持工作环境整齐，如台面零乱、地面脏乱等; 2. 业务违规惩罚 明显挑拣客户、懈怠工作、服务缺乏热忱、不主动与客户沟通者，每次罚款30元。 透露客户、员工资料(薪金、佣金等)、项目及公司其它隐私，罚款50-1000元。情节严峻者，扣除薪金并辞退。 (四)辞退并罚款 有下列情形之一者，公司有权辞退，并可同时罚款。 1. 严峻违反公司、部门、项目组规章制度、条例、规定、文件等。 2. 无故矿工三日者。 3. 被客户投诉，严峻损害公司形象、声誉者。 4. 服务看法端正恶劣，与客户争吵、打架者。 5. 与同事之间争斗，对同事恶意攻击，制造事端者。 6. 涂改公司重要文件者。 7. 利用工作职权收授别人财物、款项，谋取私利者。 8. 严峻超范围承诺客户，并造成恶劣影响者。 9. 传播不利公司的谣言者。 10. 有意泄露公司机密者。 11. 连续三月未完成定额者。 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇2 为进一步深化教化教学改革，全面推动素养教化进程，努力提高教化教学质量，充分调动和发挥广阔老师的工作主动性、主动性和创建性，依据我镇小学教化教学实际，特制定(修改)如下老师工作奖惩制度: 一、教学质量 依据市教化局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高老师主动性，每一学科以班级为单位(剔除市教化局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理方法是一年级入学的按本地学生对待，外籍插班生按市教化局处理方法做)，依据期末考试及格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩方法: 1、两率和奖: (1)优秀率和及格率之和最高，奖200元。 (2)以最高两率和为基准递减，以10个百分点为一档，每档奖金在200元基础上递减50元(两率和高于平均最少奖50元，低于平均不得奖。) 2、合格率奖: (1)及格率100%(英语98%)，奖100元。 (2)及格率不到100%(英语98%)但达98%(英语95%)，奖50元。 (3)每削减一名不及格学生奖50元。 3、惩: 及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下5个百分点(英语10个百分点)的基础上，每低5个百分点扣50元。 4、市统考: 市教化局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科全部任课老师每人奖100元，优秀率和及格率之和在全市前20%的，每人奖300元，优秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。 二、竞赛奖 A.学生类竞赛嘉奖标准 奖级 奖金别 镇 吴江市 苏州市 江苏省 全国 一 40 480 680 880 1080 二 30 380 480 680 880 三 20 280 380 480 680 作品发表 10 40 注:1、学生竞赛必需由各级教化行政部门组织并且列入学校考核。不是由教化行政部门组织的，或虽系教化部门组织但学校考核时不加分的，或按参赛人数安排嘉奖名额的，均按镇级奖发放。 2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按以上50%嘉奖。 3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参加辅导的按责任比安排。 4、市级以上竞赛级别由市教化局普教科、教科室或教研室认定(依据20_年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处) 5、镇级竞赛按参加人数不超过60%评奖。 6、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政确定。 B.老师类竞赛嘉奖标准 (一)竞赛类 级别 奖等 镇级 吴江市级 苏州市级 省 级 国家级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 基本功 评优课 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680 论文获奖 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240 公开课 班集体 30 80 160 注:1、基本功、评优课必需是老师现场参与的竞赛。非现场赛参照学生类按50%嘉奖。 2、论文(含教案、教学设计、教学案例等)参赛必需是由教化行政部门组织(即市局及下属单位发文到学校的)，才能享受此嘉奖。 不是由教化行政部门组织，经学校同意后参与的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同意自行参赛获奖的不享受此嘉奖。 3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高。 4、市级以上优秀奖、大会沟通、论文汇编等，一律赐予每篇20元的嘉奖。 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇3 第一条 为了加强企业管理，教化员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，依据国家有关规定并结合公司实际状况，制订本制度。 其次条 本制度的制订原则是: 1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度; 2.精神激励与物质激励相结合，教化与惩处相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施状况。 第五条 本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下状况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成果特优或有特别成果者。 3.适时歼灭意外事务，或重大变故，使公司免遭严峻损害者。 4.在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6.探讨改善生产设备，有特别功效者。 (二)员工有下列状况之一者，可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限完成者。 3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。 4.利有废料有较大成果者。 (三)员工具有下列状况之一者，可予“嘉奖” 1.品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品德端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5.节约物料，有显著成果者。 (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以嘉奖。 第六条 员工嘉奖，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇4 1、总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必需指派职责心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2、考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤情景; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果，并做出报告; 3、考勤记载符号 出勤： 事假：× 病假： 旷工： 婚假：+丧假：± 产假、探亲假： 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休：。 4、各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5、事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内，由其干脆主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6、病假 6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇5 (一)总则 第一条 在确认晋升与提薪资格时，必需依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作能够与一般提薪资格认定工作分开进行。 其次条 考核标准表分为以下三种： 1.看法考核标准表。包括四项要素，即听从性、协作性、进取性和职责感。评分方式分两种情景，用于晋升目的时，采纳五级评分;用于提薪时采纳三级评分; 2.本领考核标准表。包括四项评价要素，即各种综合本领、学问(业月学问和基本常识)、体力、技能。同样，评分方法分两种情景，用于晋升时五级评分;用于提薪时，三级评分; 3.业绩考核标准表。由考核标准表详细规定细则和要求。评分方法也差分两种，用于晋升，五级评分;用于提薪，三级评分。 第三条 考核标准(评价要素)与评分示范(详细资料见表346)。 (二)看法考核标准 第四条 看法考核资料 1.听从性 (1)是否理解并遵守公司内部的各项规章制度; (2)有无迟到、早退、无故缺勤的情景; (3)发型、服饰等仪表是否干净整齐; (4)与他人的言谈举止是否富有礼节; (5)是否留意整理和挺理工作场所; (6)工作是否有效串; (7)有无因其言行，破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情景; 2.协作性 (1)是否能够立足全局，把握各部门(各职务)之间的关系，并且依据情景进行进取而妥当合作; (2)是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得上司、同事及其他部门的通力协作; (3)是否能够帮忙领导改善工作环境，创建便于工作的场所; (4)是否能够上下沟通，在提高团队士气中发挥作用; (5)是否能够帮忙上司、同事和他人完成工作; (6)能否与上司及同事和谐共事; 3.进取性 (1)是否具有不满意于现状、进取奋进的精神; (2)是否具有改善和改善工作的热忱; (3)是否具有增加工作量、提高工作质量的愿望; (4)是否具有解除万难、争取胜利的干劲; (5)是否具有在集会和会议上争取发言的志气; 4.职责性 (1)是否明确自我有职责常常检验下属的工作情景和工作的结果; (2)对于下属的失误是否能够从中找出自我应负的职责; (3)是否能够善始善终地完成本职工作; (4)遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸职责; (5)在理解上司全权托付交办的工作任务时能否让上司放心。 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇6 一、目地 1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的主动性和创建性。惩：更好地规范约束员工的行为。 2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3、是公司各项业务完成效果的评价体系。 4、是全员主动出谋划策、开拓革新的激励体系。 二、分类及适用范围 1、行为规范类：适用于本公司、特别岗位可以依据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为) 2、管理操作类：适用于全部中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行) 3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特别经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业发展有贡献) 三、奖惩原则 1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2、奖惩刚好的原则：为刚好的激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需刚好。 3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够赐予嘉奖;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应赐予相应惩戒。 4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公允，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开。 5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人同等，一视同仁。 行政类： 行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政惩罚：通报指责、记小过、记大过、解除劳动合同。 经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察嘉奖。经济惩罚：罚款等。 专项嘉奖类： 专项嘉奖指对员工在专项事务优异所进行的嘉奖，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特殊嘉奖等。 累计奖惩： 惩处：2次通报指责记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 嘉奖：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性嘉奖500元。 功过相抵： 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报指责，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 公司员工绩效考核管理制度方法范本篇7 一、嘉奖种类 口头表扬、加分嘉奖(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时嘉奖现金300元和奖分60分)、记大功(同时嘉奖现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。 嘉奖方法 1、主动提出合理化建议并为公司所接受，予以建议奖，嘉奖620分(同时赐予相应的现金嘉奖); 2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的赐予嘉奖1020分(同时赐予相应的现金嘉奖); 3、看房DJ和管家产天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百嘉奖多一分(此分仅作为加分依据不作嘉奖现金); 4、品德端正、工作勤奋，能适时完成重大或特别任务;服务热忱，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有详细事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成果突出者;赐予嘉奖300元现金(同时赐予相应的加分嘉奖); 5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成果者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避开重大损失者;有其他突出成果或重大贡献者;予以记大功嘉奖现金500元现金(同时赐予相应的'加分嘉奖); 6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;赐予晋薪晋级; 7、上述条款未涉及到的但有主动意义的情形，经调查属实，公司将视状况赐予敏捷嘉奖(方法有加分、嘉奖现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。 二、惩罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。 惩罚方法 A、考勤类 1、迟到：在例队或集合后点名起先时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣非常; 2、早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前私自离开，不经干脆上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣非常; 3、旷工：未经干脆上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四非常，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。 4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计; 5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上)，缺一不行，否则将视为旷工处理; 6、事假：凡请事假必需本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进)，由部门直属上司对其开具罚款单; 7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。 8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展须要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的赐予退回; 9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金; 10、追责：严峻违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成肯定或严峻损失者，公司将马上辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。 B、罚单类型 因管理须要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。 1、罚款单：注意罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单，不计行政惩罚记录及扣分; 2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平常行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将赐予干脆辞退(纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行)。 三、附则 1、本制度由国畜人力资源部制订、说明，并由人力资源部负责监督执行。 2、本制度适用于公司全部员工。 3、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。 公司员工绩效考核管理制度方法范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页