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2023年工会年终工作总结5篇 2023工会年终工作总结5篇 工会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。下面我给大家共享一些工会年终工作总结，希望能够帮助大家，欢迎阅读! 2023工会年终工作总结篇1 今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的x大精神指引下，全面实行区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，坚固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，主动帮助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。 一、主动强化学习机制，提高了全局职工素养。 工会主动帮助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。 一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了x大三中会议召开精神、抗震救灾英模报告、城市营销相关的新闻报道反x示录等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。 二是开展主题活动。深化开展勤业、敬业、创业为主题的三业教化活动和以全心服务、树全新形象的主题教化活动。使全体员工时刻保持醒悟头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。 三是参与各项业务培训。今年我局参与培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本事和技能。增加本事，驾驭政策，熟识市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济学问指导工作的水平。 四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新物权法培训班、中华人民共和国房地产法和行政执法讲座，并参与物权法学问测试。 通过学习教化，使广阔职工坚固树立四个意识：一心一意推动我区房管工作的发展意识、主动推动本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责随意识。 二、急职工所急，想职工所想，把工会建成暖和的职工之家。 要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时驾驭他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关切送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广阔职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会探望生病职工11人次，探望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参与对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。 三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。 为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次协作区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素养。一是主动参与区妇联开展中国妇女风采大展示活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参与了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工主动参与区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河竞赛，通过活动调动了职工的主动性，提高了职工的凝合力，充分呈现了房管职工的风采和才智。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。 今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广阔女职工，进一步统一思想，坚固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋勉有为的工作热忱，以贡献求地位。从德、才、养息等方面参加评比，最终评比出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了深厚的节日氛围。 四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。 我局工会全面参加帮扶结对工作，主动响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困安排。一是做好扶贫村的对口帮扶。根据缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增加净乐村的造血功能。二是做好了区安排生育三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计5600元。主动带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺当完成了上级交办的结对帮扶任务。 五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。 今年工会协作区红十字会组织局职工主动响应号召开展献血活动，共有11名职工主动参加本次活动。八一建军节期间，工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增加了友好的军民关系。 总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。 2023工会年终工作总结篇2 x年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，根据油田公司工会女工委x年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深化开展女工工作。 一、以生产经营为中心，深化开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献 x年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深化开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创建新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出主动贡献。 (一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和困难地质条件的特点，以复原停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深化开展竞赛活动，激励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创建佳绩。厂地质探讨所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，供应精确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测说明、井斜等基础数据起先，开展了对该块的基础探讨工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块供应了科学精确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效运用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、限制、挖潜的八字方针(优化优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。限制全面预算限制、资金集中限制、过程审核限制。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化限制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行茨榆坨采油厂项目验收管理方法，参加个项目的现场验收，发觉个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参加审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了主动的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深化开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，激励女工进行小独创、小革新、小改造、小设计，从细小环节处找寻效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简洁的小建议每天可节气立方米。全厂女员工主动投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参加创效余万元。 (二)加强宣扬，注意考核，推动竞赛深化开展。 为营造深厚的活动氛围，推动竞赛活动深化开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣扬。同时，为促进各单位部门之间进行学习沟通，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，便利广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展状况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动状况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素养为重点，深化开展女性素养工程，切实提高女员工创业实力 根据油田公司党委发展、和谐、创新主题教化活动的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中接着开展女性素养工程活动，不断促进女员工综合素养的提高。 (一)主动开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。 为努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业发展创效的实力，x年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安学问练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，实行日学一题，周练一技，月精一招，年上一级按部就班的方式，对基层女员工进行全面深化的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，我们联合厂培训中心于月份实行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特殊是在采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别赐予技术标兵和技术能手笔记本电脑和数码相机的嘉奖，创建了我厂成立年来嘉奖力度的记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学学问、长本事的热忱。 (二)主动开展三个一活动，促进女工文化素养的提高。 x年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了快乐三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在打算之中。同时今年先后向女工发放或举荐了给女人条忠告、细微环节确定成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品尝。另外还举办了排球赛、五十x赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素养，提倡健康主动的业余生活。 (三)主动开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有了稳定华蜜的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中提倡终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造主动进取、温馨和谐的家庭氛围。 为推动绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、x系的方法，促进了员工建设华蜜温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个华蜜家庭的讲座，更进一步推动绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被举荐为绿色文明家庭。 同时，厂工会女工委主动帮助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，主动营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣扬员、监督员和守门员。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。 (一)深化普及相关法律学问，以法x 今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣扬学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理方法、辽河油田困难职工帮扶管理方法等，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 (二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们须要更多的关切和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中实行随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，仔细做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调支配了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上高校的女儿申请了助学金，帮助其顺当完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热忱激励她自强独立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创建便利条件，并主动协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，接着开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍旧得到了全厂干部员工的主动响应：我厂共有员工人，出名员工参加了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。 (三)关注女员工特别利益，以益惠人。 女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必需关注和爱护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为契机，主动做好女工特别疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参加了检查。通过检查发觉患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们主动做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外仔细做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。 (一)加强女工干部培训，提高工作实力。 做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，实行以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作实力。同时今年我厂名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。 (二)健全女工工作制度，提高工作影响力。 仔细宣扬落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任仔细学习，为开展女员工工作供应理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深化开展，提高女工工作的影响力。 以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导指责指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。 x年工作初步准备 总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素养为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广阔女职工的主动性和创建性，为企业的持续有效发展做出贡献。详细为： 一、深化实施巾帼创业工程，充分发挥广阔女职工在生产中的半边天作用。 开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和激励广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以实力求生存，以素养求发展，培育造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成果。 二、深化实施素养提升工程，为企业发绽开发女性人才资源。 以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深化开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新学问，驾驭一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素养提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素养，增加女职工的创新实力、竞争实力和创业实力，使广阔女职工具备胜任本岗工作的技能素养。 三、深化实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特别利益。 做好困难女员工的帮扶，特殊关爱贫困母亲和单亲母亲，接着实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。 同时，接着加大妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。 四、深化实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。 家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、x歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进x通，加强x情，营造温馨和谐的家庭氛围。 2023工会年终工作总结篇3 20x年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室主动协作下，根据省总工会和省直工会的年度工作支配，结合计委工作实际，在组织职工x成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。 一、20x年 (一)围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务 1.围绕我委中心工作开展了我为目标献良策合理化建议活动。 为了发挥集体才智和个人聪慧才智，调动职工献计献策和主动性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了关于接着开展合理化建议活动的通知。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的须要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展探讨院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。 2.接着在职工中开展了以实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立业为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。 一是机关工会制定了安排并特地召开小组长会议，对竞赛活动做了详细支配。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了爱岗、敬业、全勤劳动竞赛，并列入分工会建家考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并赐予了嘉奖和通报表彰。三是会同有关部门开展本年度先进、优秀评比活动，评出37名，先进党支部10个，优秀23名。 (二)做好源头参加，依法代表和维护职工群众的合法权益 1.参加涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，仔细听取了职工群众的看法和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗沟通等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了仔细探讨和逐步解决;工会接着坚持了对职工六必访和三知道的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、探望;每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或托付工会小组长前去探望。今年，共慰问探望职工17人次，我们还常常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位确有困难的职工赐予了补助。 2.以四赛四比活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特别利益。 (1)接着参与了省直机关女职工四赛、四比竞赛活动，获先进单位。 (2)主动组织女职工参与多种向上的文体活动。一是在三八节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览;二是在_同志诞生百年之际，响应省直机关妇女委会号召，主动开展共建广安三八绿色林活动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款2000元。 (3)为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了女性安康保险和作了妇科体检，为独生子女保了独子两全保险，解除了女职工的后顾之忧。 (4)仔细完成安排生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。 (三)建立健全机关x理制度，发挥x与、x理和x督作用 1.参加x议干部工作。从工会工作角度，帮助人事处完成各项x荐表及x试表的发放、统计、汇总工作。为了切实驾驭职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和看法收集，刚好精确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的精确性。 2.根据上级工会的要求和工会实际工作的须要，坚持了每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关切的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的方法。 3.主动推动内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持通过委务会由委领导向职工讲明，增加了透亮度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的看法，提高工会工作质量。 (四)广泛开展各种宣扬活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用 1.根据上级工会的要求，与时俱进，争做一个主动进取的模范会员。 2.留意驾驭职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好机关职工思想的政治工作。按省直工会要求，工会与党办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的看法和建议，分门别类地综合整理，刚好向党组报告了有关状况，为委领导驾驭全委职工的思想动态，有的放矢地开展思想教化，供应了依据。 3.帮助有关部门开展创建文明机关、文明处室活动。 三八节期间，在机关范围内开展了五好家庭的评比活动，评出了20户五好家庭，七一前夕根据文明处室评比标准，评出了文明处室10个，并赐予了表扬和表彰嘉奖。 4.开展了普法教化。在职工中开展了长期不懈的普法教化。10月份与党办一起组织了法律讲座，11月对小组长以上工会干部进行了有关工会法律、法规的学习。新工会法和(四川省工会法实施方法)下达后，组织工会小组长以上工会干部集中学习，要求小组长以上的工会干部熟读原文;并参与了升达杯四川省工会法实施方法竞赛，参赛率达90%，并获得省直工会组织奖。通过这些有效的措施，推动了工会法和四川省工会法实施方法学习宣扬活动的深化开展。 5.围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动。年初组织了机关职工拔河竞赛，有三个队获组织奖。春节前夕举办了有职工、家属、女子共同参与的新春游园活动，组织了由机关和直属、代管单位代表参与的迎新春桥牌邀请赛;组织机关职工代表参与投资杯保龄球竞赛，提高职工参加意识。五一节前夕组织桥牌和双枢升级竞赛评出了一等奖1队，二等奖2队，三等奖3队。国庆前夕组织了卡拉OK联谊舞会，活跃了机关气氛。 办好工会宣扬园地，反映职工精神风貌，尤其是信息中心分工会全年发工会之窗七期，介绍工会工作、文体活动，反映职工精神风貌，获得职工好评。 (五)加强工会自身建设，搞好工会干部队伍素养 一是机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全。对因工作须要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。对已到换届改选的分工会和机关直属工会小组均进行了换届改选。 二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平常坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做到了足额、按时。机关工会在省直工会20x年度工会财务工会评比中获一等奖。 三是对本级工会及下属工会财务工作进行了审计，并向省直工会报送了审计报告。 四是20x年，我们实行了以会代训的培训对工会小组长以上干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工会基本法规的培训。 五是接着开展了建家活动。本年度接着在分工会和机关直属工会小组开展了创建20x年度职工之家、职工小家活动。依据省直工会下发的本年度工会工作要点，结合我委中心工作，制定并下发了省计委机关、直属、代管单位创建2023年度职工之家、职工小家条件及考核要求，并在去年建家内容的基础上进行了修改，充溢了本职工作内容。现已有4个分工会，26个直属工会小组申报了本年度职工小家。经考核评审，有2个分工会获20x年度先进职工之家，17个工会小组获20x年度先进职工小家;2个分工会评为职工之家，9个直属工会小组评为职工小家。由于大家的努力，去年机关工会被省直工会评为模范职工之家。 一年来，省计委机关工会虽然做了大量的工作，取得了明显成果，但仍旧存在一些不足：一是由于人少事多，工会工作的群众性、深化性开展得不够，经常处于一种被于应付的局面;二是深化了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。 2023工会年终工作总结篇4 201x年，戚家山街道总工会根据党的_、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细实行上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法x突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升五型工会建设成效，团结带领广阔职工为建设美妙戚家山做出新贡献。 一、不断激发职工劳动创建热忱，促经济发展。 1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教化基地，并适时的依据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业依据实际须要自行点课，每节课限制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不须要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业须要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产平安、食品平安、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教化、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的相识。111月，三级网络教化基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工平安生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参与了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救援、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建设，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教化活动。根据北仑区工会系统201x年工会普法工作安排，广泛宣扬四_精神，推动社会主义法治宣扬主题教化，以六五普法宣扬月、劳动法治宣扬周为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣扬教化，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 2、加强工会劳动法律监督和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、接着推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中主动推行集体合同、工资集体协商规范化。 三、全面推动职工服务普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，主动争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延长职工服务点的触角和内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬送暖和夏送凉爽，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名高校生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭供应了助学服务，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。主动稳妥推动5.1服务卡宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。 4、扎实做好职工疗养息、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参与区总支配的免费体检活动，并支配17名企业一线优秀职工到安徽免费疗养息。举办小候鸟暑期放心班四班，参与小挚友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参与了此次活动。 四、大力旺盛职工文化建设，丰富其精神文化须要。 1、广泛开展主题教化实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了戚家山最美职工评比活动，共评出最美职工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。 2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球竞赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教化为主题的x以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。 3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。 4、加强企业基层工会新闻宣扬工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道根据任务完成数的多少予以不同的嘉奖，促进企业工会对工会工作的宣扬，引起广阔职工对工会工作的重视和关切。主动响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深化侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广阔企业职工主动加入甬工惠微信平台。 五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。 1、接着发挥社区工会的作用，努力深化三定一统筹区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝合力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。 2、发挥优秀企业工会的示