2017年激励奖金发放制度.pdf

美敦电子科技（东莞）有限公司2017 年激励奖金发放制度一、一、目的目的为了建立和完善公司薪酬福利体系，科学合理的分配年终利润,让员工的贡献得到认可，充分调动职工工作积极性，促进公司的可持续发展,特制定本章程.二、二、分配原则分配原则公司利益与员工利益相结合的分配原则，公司利润越好,员工获得更多，以客观、公平、公正的原则发放金额。三、三、发放范围发放范围适用于公司总经理及全体员工.四、四、发放标准发放标准1.本年度的奖金于次年分 12 个月随员工工资一起发放，即 2017 年奖金于 2018 年分12 个月平均随工资一起发放2.在职人员不论职务大小，金额一律平均分配3.如有职员中途离职，奖金将停止发放,剩余金额将再次平均分配给各个成员4.如在职不满一年者，将根据入职时间按比例计算奖金，公式：人年均奖金预算/12入职月份数=个人当年度的年终奖励金五、奖金的核算五、奖金的核算1.2017 年奖金预算表：2。计算方法:全年度奖金总额是根据营业利润的 2%计算所得，每年根据公司的盈利状况金额随营业额所变动。以下是发放的标准：2。1 每年营业额小于 500 万，每人年度奖金是固定半个月底薪，年度奖金总额合计是14050 元整；2.2 每年营业额大于或等于 500 万，每人年度奖金是固定半个月底薪+1500，年度奖金的总额合计是 20050 元整;2。3 每年营业额大于或等于600 万,每人年度奖金是固定半个月底薪+2500，年度奖金的总额合计是 24050 元整；美敦电子科技（东莞）有限公司2。4 每年营业额大于或等于 700 万，每人年度奖金是固定本个月底薪+3500，年度奖金的总额合计是 28050 元整；2。5 每年营业额大于或等于 800 万，每人年度奖金是规定半个月底薪+4500，年度奖金的总额合计是 32050 元整；例：2017 年公司年营业额是 800 万,公司人数 4 人，每人年均每月发放奖金的金额是（14050/4+4500）*12=668 元,(工作未满一年的按比例折算）.六、六、制度执行制度执行本制度于 2017 年 01 年 01 月开始实施。美敦电子科技（东莞）有限公司2016 年 12 月 22 日